CoMpleMenTARe - faicisltrentino.it · lite dai singoli contratti/accordi collettivi di lavoro. La...

il fondo

pensione CoMpleMenTARe

in pilloleTeRRiToRiAleneGoZiAle

siAMo oRGoGliosi di lABoRfonds!

Laborfonds è il nostro, ma anche vostro, fondo pen-

sione territoriale ad adesione volontaria.

Il Fondo infatti è di proprietà dei suoi aderenti e vie-

ne governato da rappresentanti eletti dagli stessi soci

lavoratori e datori di lavoro. Sono quindi i rappresen-

tanti direttamente eletti dai soci e non istituzioni

anonime lontane a controllare il futuro e la crescita

dell’investimento dei risparmi dei nostri lavoratori.

Inoltre essendo un progetto a scopo sociale e non

avendo alcuna finalità di lucro, Laborfonds ha come

unico obiettivo quello di produrre e assicurare ai suoi

aderenti una pensione complementare.

È per questo che come responsabili del più grande

fondo pensione territoriale d’Italia e a nome di tut-

te le parti economiche e sociali della Regione, siamo

davvero orgogliosi di poter offrire ai lavoratori dipen-

denti del Trentino-Alto Adige l’opportunità di aderire

a Laborfonds per garantirsi un adeguato benessere

anche dopo il pensionamento.

Direttore

PresidenteAntonello BriosiGiorgio Valzolgher

Scopri come costruirti una vecchiaia serena con il tuo Fondo Pensione Laborfonds.

non è uGuAle peR TuTTi

il fuTuRo

4 - LABORFONDS - Di più per il tuo futuro

?

peRChé unA

CoMpleMenTARepensione

Le pensioni non sono più quelle di una volta. Dalla riforma del 1995 la copertu-ra della pensione pubblica è diminuita sensibilmente, e la sua corsa “al ribasso” non è ancora terminata!

Come fare allora a garantirsi un futuro se-reno, se i “normali” contributi non basta-no più?

In risposta a questa necessità sono nati i fondi pensione complementare. Questa forma previdenziale ha come obiettivo quello di aiutarti a mettere da parte una pensione aggiuntiva, che va a sommarsi a quella pubblica obbligatoria, diven-tando così il tuo salvadanaio personale per la vecchiaia.

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Perché è affidabile e, poi, perché ti convie-ne! Non è un caso se con oltre 114.000 aderenti è attualmente la realtà pre-videnziale negoziale territoriale più grande di tutta italia.

Perché si chiama territoriale?

perché è dedicato espressamente a tutte le persone che, come te, sono lavoratori dipen-denti di aziende ed enti che operano sul ter-ritorio della Regione Trentino-Alto Adige.

Il Fondo è stato istituito dalle parti sociali (sin-dacati e associazioni di categoria) in forma di associazione senza scopo di lucro con il forte e concreto sostegno della Regione Trentino-Alto Adige. Ecco perché possiamo offrire a te e a tutti gli aderenti un servizio efficiente a costi sempre contenuti, oltre importanti misure e in-terventi sociali in situazioni di difficoltà.

peRChé il fondo

lABoRfonds?

pensione


AMMinisTRA?Chi lo

CoMe?funZionA

Aderendo al fondo pensione complemen-tare negoziale territoriale laborfonds, diventi titolare di un conto personale.

Questo conto è alimentato dai contributi versati periodicamente e dai rendimenti maturati (saranno diversi a seconda della gestione finanziaria che scegli).

Al momento del pensionamento, Labor-fonds trasforma quanto accumulato nella

tua pensione complementare, erogata in forma di rendita vitalizia. Potrai comun-que richiedere che una parte ti venga erogata anche in forma di capitale.

Il capitale versato resterà vincolato fino al pensionamento per garantirti la sua crescita nel tempo; ma se ne avrai il bi-sogno, per particolari esigenze e in casi specificamente previsti, potrai “sbloccar-lo” e disporne liberamente.

il funzionamento del fondo è affidato a diversi organi composti da uno stes-so numero di rappresentanti di lavo-ratori e di datori di lavoro:

+ l’Assemblea dei delegati, rinnovata ogni 3 anni, è composta da 60 compo-nenti eletti direttamente dai lavoratori e dai datori di lavoro iscritti

+ il Consiglio di Amministrazione ha

durata triennale e si occupa tra l’altro della gestione e dell’organizzazione del Fondo, nonché delle politiche d’investi-mento

+ il Collegio dei sindaci si occupa del controllo dell’attività di amministrazione del Fondo e viene rinnovato ogni 3 anni

la direzione generale, invece, si occu-pa della gestione operativa del Fondo.

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AdeRiRe?Chi può

Puoi aderire a Laborfonds se sei: + un lavoratore dipendente che svolge la propria attività nel territorio del Trentino-Alto Adige

+ un soggetto fiscalmente a carico di un lavoratore che ha già aderito al fondo

+ un dipendente delle amministrazioni pubbliche locali, con distacco fuori Regione

Chi lo

ConTRollA?

laborfonds ti garantisce la massima tutela dei tuoi risparmi. A tal fine il fondo pensione è sottoposto al controllo di più organi di vigilanza, ciascuno con competenze differenti:

+ la Commissione di Vigilanza sui fondi pensione (Covip), che assicura la traspa-renza e la correttezza nell’amministrazio-ne dei fondi pensione complementare

+ la Banca depositaria, che custodisce il patrimonio del fondo pensione

+ la Banca d’italia e la Consob, che eser-citano funzioni di vigilanza sugli inter-mediari che svolgono attività di interme-diazione mobiliare (banche, siM, sGR e altri soggetti abilitati) e l’iVAss, che regolamenta il mercato delle imprese di assicurazione

lA lisTA delle CATeGoRie e dei ConTRATTi AMMessi è ConsulTABile sul siTo www.laborfonds.it

Il presente documento integra il contenuto della Nota informativa, e in particolare della Scheda sintetica, costituendone parte

integrante. Esso è redatto al fine di facilitare l’individuazione delle tipologie di lavoratori rientranti nell’ambito dei destinatari del

Fondo Pensione Laborfonds e per esporre la quantificazione della contribuzione nonché le relative modalità di versamento al

Fondo.

(settore industria)

Potenziali aderentiPossono aderire al Fondo i lavoratori con la qualifica di operai, intermedi, impiegati, quadri che, dopo aver superato il

periodo di prova, sono stati assunti con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato della durata di almeno 3

mesi, di formazione lavoro e di apprendistato.

Contribuzione

Ai sensi dell’art. 8 dello Statuto del Fondo Pensione Laborfonds il finanziamento del Fondo può essere attuato mediante

il versamento di contributi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando

ovvero mediante il solo conferimento del TFR maturando, eventualmente anche con modalità tacita. La misura minima dei

contributi a carico di aderente e datore di lavoro è stabilita dalle fonti istitutive secondo i criteri indicati all’art. 8, comma 2,

del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (e successive modificazioni e integrazioni).

1. Espresso in percentuale del valore cumulato di paga base, contingenza, EDR.2. Misura minima per avere diritto al contributo del datore di lavoro. La contribuzione a carico dell’aderente può essere variata (in aumento o in diminuzione)

comunicandola al datore di lavoro entro il 30 novembre con efficacia dal primo gennaio dell’anno successivo. L’aderente potrà variare la contribuzione a

suo carico scegliendo tra le seguenti opzioni, espresse in percentuale del valore cumulato di paga base, contingenza, EDR: 1,50%; 2%; 3%; 4%; 5%; 6%;

7%; 8%; 9%; 10%.3. In alternativa a quanto previsto dalle fonti istitutive l’aderente può scegliere di versare una quota superiore, pari all’intero flusso di TFR maturando. Tale

scelta non è revocabile e il versamento del TFR al Fondo non può essere sospeso.

Nota informativa - Scheda sintetica

Lavoratori occupatidopo il 28.04.1993

I contributi sono versati con periodicità trimestrale a decorrere dal mese in cui avviene l’adesione.

6,91% (100% TFR)Lavoratori già occupatial 28.04.1993 2% (27% TFR);6,91% (100% TFR)

1,50% 1,50%

1,50% 1,50%

Quota TFR

Decorrenza e periodicitàLavoratore Datore di lavoro

Contributo

ALLEGATO ALLA NOTA INFORMATIVACCNL ABBIGLIAMENTO CALZE E MAGLIE

Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino-Alto AdigeIscritto all’Albo dei fondi pensione con il numero 93

Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino Alto Adige

Iscritto all’Albo dei fondi pensione con il numero 93

Data versione: 09.02.2010 pagina 1 di 4

Richiesta per la stampa del modulo di adesione (aderente settore privato)

dichiaraData prima occupazione: antecedente il 29.04.1993 successiva al 28.04.1993

(per prima occupazione si intende il primo lavoro e quindi il primo versamento di contributi alla previdenza obbligatoria, es. INPS)

+ da indicare solo per i contratti collettivi di lavoro settore gas-acqua, imprese locali dei servizi elettrici,

autoferrotranvieri e impianti a fune al 31.12.95 anzianità contributiva inferiore a 18 anni al 31.12.95 anzianità contributiva superiore a 18 anni + da indicare solo per i contratti collettivi di lavoro del settore agricolo

contratto a tempo indeterminato contratto a tempo determinato altre tipologie contrattuali solo per impiegati e dirigenti agricoli

iscritto ad ENPAIA non iscritto ad ENPAIA

Il/La sottoscritto/a codice fiscale |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| nato/a il a prov. nazione

residente a via nr.

CAP prov. tel. cell. indirizzo e-mail domiciliato/a a (se diverso dalla residenza) via nr.

CAP prov. tel. cell.

+ + +

Contratto collettivo settore qualifica

+ + +

Stampa modulo

Modulo TfR 2

lo sai che, come dipendente, hai diritto a scegliere la destinazione del tuo TfR? Ti basterà compilare il Modulo TfR 2 che riceverai al momento dell’assunzione.

Dopo aver compilato e consegnato il mo-dulo all’azienda, ricordati di conservare la tua copia personale con firma e data di consegna.

CoMe

lA desTinAZione del

TfR?

sCeGlieRe

9

Adesione VolonTARiA

Per aderire a Laborfonds scarica dal sito oppure richiedi ai soggetti sotto elencati la RiChiesTA Modulo di Adesione per il corrispondente settore di lavoro.

Dopo aver compilato il modulo in ogni sua parte consegnalo presso l’ufficio personale della tua azienda, se possibile. Oppure inoltralo via fax o via e-mail a Laborfonds.

Dopo qualche giorno il datore di lavoro ti farà firmare il modulo di adesione definitivo.

per ricevere maggiori informazioni chiedi pure a:

+ il tuo datore di lavoro

+ le parti istitutive di laborfonds (sin-dacati e associazioni di categoria)

+ gli uffici di laborfonds a Bolzano e Trento

+ gli uffici del service amministrativo di laborfonds (Pensplan Centrum S.p.A.) a Bolzano e Trento

+ la rete dei pensplan infopoint

Adesione TACiTA

Se sei un lavoratore dipendente del set-tore privato e se non comunicherai, en-tro 6 mesi dall’assunzione, la tua scelta sulla destinazione del TFR, il tuo datore di lavoro trasferirà automaticamente il tuo TfR futuro a una forma pensioni-stica complementare.

Potrai scegliere comunque in qualsiasi momento di modificare la tua adesione, comunicando al tuo datore di lavoro la volontà di versare anche il contributo a tuo carico. In tal caso si attiverà anche l’obbligo per il tuo datore di lavoro di versare una quota a suo carico.

CoMe

AdeRiRe?

CosA AspeTTi?scarica il modulo per la richiesta di adesione a laborfonds direttamente dal sito del fondo www.laborfonds.it


quAndo?AdeRiRe

Non è mai troppo presto per aderire a Laborfonds.

quanto prima inizi a mettere da parte risparmi per la tua pensione comple-mentare, tanto più potrai assicurarti una vecchiaia serena. Pensa che un ri-tardo di soli 10 anni nell’adesione al Fon-do, può comportare una riduzione della tua pensione complementare del 25%!

Secondo il Rapporto sociale dello Stato del 2010, nel 2035 (e non manca poi così tanto) la pensione pubblica dei lavoratori dipendenti sarà in media poco più della metà dello stipendio percepito prima del pensionamento!

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CoMe e quAnTo

si VeRsA?

La contribuzione a Laborfonds consiste di:

+ una quota, oppure la totalità del TfR che maturerai dopo l’adesione

+ una quota a carico del lavoratore

+ una quota a carico del datore di lavoro

Le quantità della contribuzione sono stabi-lite dai singoli contratti/accordi collettivi di lavoro. La trattenuta è mensile e i con-tributi vengono versati dal datore di lavoro con periodicità trimestrale.

Ricorda comunque che:

+ se fai parte del settore privato, puoi, in alternativa, conferire il solo TfR ma-turando. Rinunci, però, alla quota a carico del datore di lavoro (se prevista dal con-tratto collettivo di lavoro)

+ puoi versare direttamente al fondo contributi volontari aggiuntivi, anche una tantum, rispetto alle quote di contri-buzione fissate nel tuo contratto collettivo di lavoro

+ puoi versare il TfR maturato in azien-da prima dell’adesione al fondo previo accordo con il datore di lavoro sulla base delle disposizioni dei contratti o accordi collettivi di lavoro

+ i soggetti fiscalmente a carico sono liberi di decidere quanto e quando ver-sare

+ tutti gli aderenti hanno la facoltà di sospendere in qualsiasi momento la contribuzione. Il versamento del TFR maturando resta però obbligatorio per i dipendenti del settore privato

+ è possibile continuare a versare a laborfonds anche dopo il pensionamen-to


AVVERTENZA: Gli importi utilizzati per gli esempi presenti nella

brochure sono basati su procedure di stima e su ipotesi di calcolo

che potrebbero non trovare conferma nel corso della vita lavora-

tiva del singolo aderente. In tal caso la posizione individuale da

te maturata e la prestazione pensionistica corrispondente risul-

teranno differenti da quelle riportate. Le indicazioni fornite non

impegnano pertanto in alcun modo il Fondo Pensione Laborfonds.

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lA sToRiA di luCA, lAVoRAToRe del seTToRe pRiVATo isCRiTTo A lABoRfonds

un CAso:

idenTikiT di luCA

DATA DI NASCITA: 1° mAGGIO 1991

INIZIO ATTIVITÀ LAVORATIVA: FEBBRAIO 2014

DATA DI PENSIONAmENTO: mARZO 2059

RETRIBUZIONE INIZIALE ANNUA: 23.000 € LORDI (PARI A CIRCA 1.200 € NETTI AL mESE)

CRESCITA DELLA RETRIBUZIONE: 1% ANNUO REALE

INFLAZIONE: 2% ANNUO

COmPARTO DI INVESTImENTO SCELTO: lineA BilAnCiATA (40% AZIONI, 60% OBBLIGAZIONI)

RENDImENTO DELLA LINEA DI INVESTImENTO: 2,18% ANNUO REALE (al netto di costi e tassazione)

CONTRATTO DI LAVORO APPLICATO: mETALmECCANICI

PERCENTUALI DI CONTRIBUZIONE AL FONDO

PREVISTE DAL CONTRATTO:

QUOTA LAVORATORE: 1,20%QUOTA DATORE DI LAVORO: 1,20%

QUOTA TFR: 100%

Luca, lavoratore dipendente iscritto a Laborfonds, sarà d’ora in avanti il nostro esempio per spiegarti con dati e numeri cosa comporta l’adesione al Fondo in termini di costi e quali vantaggi possa offrirti.


Anni di contribuzione

quota lavoratore (1,20%)

quota datore di lavoro (1,20%) TfR (100%) Totale contributi

5 € 1.408 € 1.408 € 8.107 € 10.923

10 € 2.888 € 2.888 € 16.628 € 22.403

20 € 6.077 € 6.077 € 34.995 € 47.149

30 € 9.601 € 9.601 € 55.284 € 74.485

40 € 13.493 € 13.493 € 77.695 € 104.680

45 € 15.589 € 15.589 € 89.765 € 120.943

quoTe Mensili di ConTRiBuZione (su 13 MensiliTà) di luCA:

quota lavoratore (1,20%)

quota datore di lavoro (1,20%) TfR (100%)

€ 21,23 € 21,23 € 122,25

NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime sono commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.

VAi su www.laborfonds.it e fAi lA siMulAZione dell’eVoluZione del-lA TuA posiZione indiViduAle pResso il fondo pensione lABoRfonds!

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Se l’investimento sarà di lungo periodo, l’utilità della tua pensione complemen-tare sarà via via crescente. Al momento dell’iscrizione potrai scegliere il tipo di gestione finanziaria che preferisci.

Attualmente Laborfonds ti offre 4 com-parti, o linee d’investimento: ognuna è studiata per rispondere a diverse neces-sità in base all’età, l’aspettativa di rendi-mento e la propensione al rischio.

Ricordati che potrai comunque modi-ficare in seguito la tua scelta dopo 12 mesi di permanenza nella stessa linea.

Qualunque sia la tua scelta, i tuoi con-tributi saranno sempre gestiti al meglio, in quanto affidati a intermediari profes-sionali specializzati selezionati sulla base di un’attenta procedura competitiva pub-blica. Gli strumenti finanziari impiegati dipendono poi sempre dalle linee guida d’investimento fissate da Laborfonds.

CoMe VenGono

i RispARMiinVesTiTi

?


lineA

GARAnTiTAfinAliTà:far crescere il capitale investito con rendimenti simili a quelli del TfR.

La garanzia di capitale rende questa li-

nea ideale per gli aderenti con una bassa propensione al rischio o ormai prossimi alla pensione.

oRiZZonTe TeMpoRAle d’inVesTiMenTo oTTiMAle: breve/medio periodo (fino a 5 anni).

GRAdo di RisChio: basso.

CoMposiZione:il capitale della linea è investito in ob-

bligazioni e liquidità con una componen-

te azionaria massima del 10%.

Caratteristiche della garanzia: con questa linea hai la restituzione del capitale versato garantita, con il consolidamento annuale del rendimento ottenuto dalla gestione alla fine dell’an-no precedente, se positivo.

17

lineA

pRudenTe - eTiCAfinAliTà:con questa linea il tuo capitale cresce “con prudenza”, e con una politica at-tenta anche agli aspetti etici e di re-sponsabilità sociale. È una linea che comporta rischi medio-

bassi, data la componente azionaria ri-

dotta.

oRiZZonTe TeMpoRAle d’inVesTiMenTo oTTiMAle: medio periodo (da 3 a 5 anni).

GRAdo di RisChio: medio-basso.

CoMposiZione: il capitale della linea è investito per un

massimo del 25% in azioni e la restante

parte in obbligazioni e liquidità.


lineA

BilAnCiATAfinAliTà:il capitale cresce grazie a un “mix” di in-

vestimenti: azionari e obbligazionari.

è la linea adatta a te se hai una media propensione al rischio e sei disposto a una permanenza superiore ai 5 anni.

oRiZZonTe TeMpoRAle d’inVesTiMenTo oTTiMAle: medio/lungo periodo (oltre i 5 anni ma inferiore a 20).

GRAdo di RisChio: medio.




19

lineA

dinAMiCAfinAliTà:il capitale cresce attraverso un investi-

mento prevalentemente azionario, signi-

fica possibilità di maggiori guadagni, ma

anche rischi maggiori. Scegli questa linea

se hai un’alta propensione al rischio e se programmi di permanere nella linea per tanti anni.

oRiZZonTe TeMpoRAle d’inVesTiMenTo oTTiMAle: lungo periodo (oltre i 10 anni).

GRAdo di RisChio: medio-alto.





il seRViCeAMMinisTRATiVoUn altro motivo per scegliere Laborfonds? la gestione amministrativa e con-tabile affidata a pensplan Centrum s.p.A., l’istituto della Regione Trentino-Alto Adige per la promozione e lo sviluppo della previdenza complementare a carat-tere locale.

Questo significa servizi amministrativo-contabili e logistici assolutamente gratuiti per Laborfonds.

in questo modo la tua pensione com-plementare sarà meno costosa e quindi più consistente.

quAnToCosTA

Il bello di Laborfonds è che costa poco: grazie infatti al coinvolgimento delle par-ti sociali e ai servizi amministrativi gratu-iti da parte di Pensplan, abbiamo dei costi di gestione davvero bassi.

Questo risparmio diventa un vantaggio anche per te, poiché possiamo offrirti condizioni economiche molto più favo-revoli rispetto ad altri fondi pensione complementare.

?

+ lA quoTA di isCRiZione

La quota iniziale di iscrizione è un costo “una tantum” ed è fissata in:

2,58 euro a carico del lavoratore 2,58 euro a carico del datore di lavoro Per i soggetti fiscalmente a carico la quota di iscrizione è pari a 5,16 euro.

+ lA quoTA AssoCiATiVA

Laborfonds prevede 10 euro annuali di quota associativa (trattenuta per metà dalla contribu-zione del datore di lavoro e per l’altra metà dalla contribuzione del lavoratore), che usiamo per coprire le spese di amministrazione.

ma, per incoraggiare un minor spreco di carta, tempo e risorse riduciamo la quota a 8 euro a tutti coloro che scelgono di ricevere le comunicazioni del Fondo via e-mail.

+ i CosTi dellA GesTione finAnZiARiA

I costi della gestione per le singole linee d’investimento sono:

+ linea Garantita: 0,235% annuo + linea prudente-etica: 0,205% annuo + linea Bilanciata: 0,217% annuo + linea dinamica: 0,245% annuo

rispetto al patrimonio.


quAndo si possono

i soldi VeRsATiRiTiRARe

?

Se lavori nel seTToRe pRiVATo puoi ri-chiedere un’anticipazione in caso di:

+ spese sanitarie per te, per il tuo coniu-ge o per i tuoi figli (in ogni momento fino al 75% della posizione maturata)

+ acquisto, costruzione o ristruttura-zione della tua prima casa o per quella dei tuoi figli (dopo 8 anni di iscrizione e fino al 75% della posizione maturata)

+ ulteriori esigenze personali (dopo 8 anni di iscrizione e fino al 30% della posi-zione maturata)

Se lavori nel seTToRe puBBliCo puoi ri-chiedere dopo 8 anni di iscrizione un’an-ticipazione fino al 100% della posizione maturata in caso di:

+ spese sanitarie per te o per i familiari a carico

+ acquisto, costruzione o ristruttura-zione della tua prima casa o per quella dei tuoi figli

+ spese relative alla fruizione dei con-gedi per la formazione e per la formazio-ne continua

non ti preoccupare, se ne avrai il bisogno è facile richiedere un’anticipazione sull’importo accumulato presso laborfonds.

le AnTiCipAZioni

23

il RisCATTo

Con laborfonds potrai richiedere in anticipo l’intera posizione maturata, se ti capiterà di perdere i requisiti di partecipazione.

Se lavori nel settore privato, in alternati-va e finchè permane la situazione di per-dita dei requisiti di partecipazione, potrai riscattare la tua posizione nella misura del 50% o dell’80%.

Inoltre, se sei un aderente del settore pri-vato, potrai “recuperare” quanto accumu-lato anche nei casi di inoccupazione per più di 48 mesi, oppure di invalidità per-manente con una riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo. In caso di inoccupazione per un periodo tra i 12 e i 48 mesi o di ricorso del datore di lavoro a procedure di mobilità o di cassa integra-zione a 0 ore per un periodo minimo di 12 mesi potrai richiedere, invece, una liqui-dazione parziale della tua posizione.

In caso di decesso prima del pensiona-mento, l’intera posizione maturata viene liquidata ai tuoi eredi o beneficiari.

il TRAsfeRiMenTo

Con laborfonds sarai anche libero di andartene.

Hai infatti diritto a richiedere il trasfe-rimento dell’intera posizione maturata a un altro fondo pensione, dopo un periodo minimo di adesione di 2 anni (3 anni per l’aderente del settore pubblico).

ma se i requisiti di partecipazione a La-borfonds verranno meno, potrai richiede-re il trasferimento anche prima.

CosA si può ChiedeRe Al MoMenTo del

pensionAMenTo?

Normalmente è possibile richiedere una prestazione in forma di capitale fino a un massimo del 50% della posizione maturata, mentre la restante parte viene trasformata in rendita vitalizia.

esiste la possibilità di richiedere l’inte-ra prestazione sotto forma di capitale, ma solo nel caso in cui la rendita vitalizia derivante dalla trasformazione del 70% di quanto accumulato presso il fondo (50% per i dipendenti del settore pubblico) sia inferiore al 50% dell’assegno sociale (pari attualmente a 447,61 euro mensili).

25

Esistono più tipologie di rendita tra cui puoi scegliere:

effeTTuA unA siMulAZione peR sCeGlieRe lA foRMA di RendiTA più AdATTA A Te su www.laborfonds.it

+ ViTAliZiA:

ricevi la rendita finché sei in vita, poi questa si estingue

+ ViTAliZiA ReVeRsiBile:

la rendita spetta a te finché rimani in vita, per passare poi al tuo beneficiario (se superstite)

+ CeRTA peR 5 o 10 Anni e suCCessiVAMenTe ViTAliZiA:

per 5 o 10 anni Laborfonds fornisce una rendita a te o, in caso di premorienza, ai tuoi beneficiari. Al termine del periodo la rendita diventa “vitalizia” (e solo tu potrai beneficiarne)

+ ViTAliZiA Con ResTiTuZione del MonTAnTe Residuo:

ti spetta il pagamento della rendita finché sei in vita; in seguito il capitale residuo viene versato al tuo beneficiario (anche come pagamento periodico)

+ “lonG TeRM CARe” (lTC):

ricevi la rendita fino a che rimani in vita, poi questa si estingue al momento del decesso. Il valore della rendita raddoppia nel caso tu non sia più autosufficiente

fisCAlMenTe l’Adesione

ConViene ?

Se sei un lavoratore del seTToRe pRiVATo potrai beneficiare di importanti agevolazioni fiscali: + i contributi versati a Laborfonds sono de-ducibili dal reddito complessivo fino a un importo massimo di 5.164 euro. Questo si-gnifica che vengono ridotti i costi da te sostenuti per la contribuzione al fondo, abbassando il tuo imponibile con un rispar-mio fiscale direttamente in busta paga o, per la contribuzione aggiuntiva, in sede di dichiarazione dei redditi NB: anche i contributi versati per il familiare fiscalmente a carico sono deducibili dal reddito complessivo entro i predetti limiti

+ i rendimenti ottenuti anno per anno dal-la gestione del patrimonio accumulato sono tassati solamente all’11,50%+ le prestazioni pensionistiche beneficiano di una tassazione particolarmente favorevo-le. In particolare le prestazioni pensionisti-

che erogate in forma di capitale e rendita sono tassate nella misura massima del 15% (che potrà ridursi fino al 9% dopo 35 anni di permanenza nel Fondo). Di conseguenza anche il tuo TfR è meno tassato rispetto al TfR che rimane in azienda Se invece lavori nel seTToRe puBBliCo val-gono regole diverse, in quanto non trovano applicazione le novità introdotte dalla rifor-ma delle pensioni del 2007:+ l’importo massimo deducibile è la minor somma risultante tra:

- il doppio del TFR versato a Laborfonds - il 12% del reddito complessivo - 5.164 euro

NB: nel caso di contributi versati a favore di persone fiscalmente a carico la deduzione spetta nel limite assoluto di 5.164 euro

+ rimane salva l’aliquota dell’11,50% per la tassazione dei rendimenti

luCA, lAVoRAToRe del seTToRe pRiVATo isCRiTTo A lABoRfonds

TFR versato al Fondo nell’arco di tutta la vita lavorativa

€ 89.765

Tasse € 5.463

lAVoRAToRe non isCRiTTo A lABoRfonds

TFR maturato in azienda durante l’intera vita lavorativa

€ 89.765

Tasse € 14.312

VAnTAGGio fisCAle Con TfR VeRsATo Al fondo € 8.849

NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime SONO commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.

27

diffeRenZA A VAnTAGGio di luCA € 76.585

A Laborfonds piace semplificarti la vita: per questo vogliamo evidenziarti con un ultimo esempio i maggiori vantaggi per te che, come Luca, scegli di aderire al Fondo.

peRChè ConViene

isCRiVeRsi ?

luCA, lAVoRAToRe del seTToRe pRiVATo isCRiTTo A lABoRfonds

TFR versato al Fondo € 89.765

Contributo a carico del datore di lavoro

€ 15.589

Quota versata dal lavoratore € 15.589

Tasse non pagate € 5.364

Rendimenti realizzati € 75.060

Tasse sulla prestazione pensionistica (aliquota 9%)

€ 7.360

Luca ha al pensionamento: € 162.829

lAVoRAToRe non isCRiTTo A lABoRfonds

TFR accantonato in azienda € 89.765

Contributo a carico del datore di lavoro

€ 0

Quota versata dal lavoratore € 0Tasse non pagate € 0Rivalutazione del TFR € 10.791

Tasse sulla liquidazione del TFR (aliquota 25%)

€ 14.312

Il lavoratore non iscritto ha al pensionamento:

€ 86.244

NB: i valori indicati si intendono REALI e quindi le stime SONO commisurabili al potere d’acquisto corrente del denaro.

+ una pensione complementare per una maggiore sicurezza economica per la vecchiaia

+ il contributo del datore di lavoro

+ agevolazioni fiscali

+ costi di gestione bassi

+ gestione finanziaria professionale delle risorse

+ possibilità di scelta tra 4 comparti di investimento

+ sicurezza garantita dalla vigilanza di Autority pubbliche

+ servizi gratuiti da parte di pensplan

+ interventi sociali da parte della Regione Trentino-Alto Adige in situazioni di difficoltà

+ una grande comunità con oltre 114.000 aderenti

di lABoRfonds:

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Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti dai datori di lavoro operanti nel territorio del Trentino-Alto Adige

Iscritto all’Albo dei fondi pensione con il numero 93 Cod. fisc. 94062990216

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