Competências de Liderança

Klemp, George O Jr. – Resumo do estudo dos 62 modelos de Competências de Liderança,

Principais Atributos:

1. Autoconfiança e Coragem

2. Capacidade de Compreensão de conceitos;

3. Capacidade de Direcionar e Controlar

4. Capacidade de Influenciar Pessoas

5. Capacidade de Raciocínio Estratégico

6. Capacidade de Realização;

7. Flexibilidade e Adaptabilidade;

8. Habilidade de Lidar com pessoas;

9. Integridade, Sinceridade e Ética;

10. Orientação para o aprendizado;

Principais Atributos:

11. Capacidade de Comunicação;

12. Capacidade de Cooperação;

13. Capacidade de Julgamento;

14. Capacidade de Raciocínio Analítico;

15. Capacidade de Tomar Decisões

16. Conhecimento do Negócio;

17. Energia e Entusiasmo;

18. Habilidade Política;

19. Iniciativa e Orientação para a ação;

20. Responsabilidade e Comprometimento;

Principais Práticas:

1. Comunicar-se;

2. Concentrar-se no cliente;

3. Criar laços de relacionamento comercial;

4. Desenvolver Pessoas;

5. Gerenciar o Desempenho;

6. Influenciar a Organização;

7. Obter Resultados;

8. Orientar a visão e a direção;

9. Tomar decisões;

10. Assumir responsabilidade pelas coisas;

Principais Práticas:

11. Cooperar e Participar de Equipes;

12. Criar ambiente de alto desempenho;

13. Criar Equipes;

14. Desenvolver estratégias;

15. Desenvolver soluções criativas;

16. Gerenciar a diversidade e valorizar o outro;

17. Impulsionar mudanças;

18. Ser o modelo em sua função;