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  • 8/14/2019 Compe-TEA Presentacin

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    COMPE-TEA

    Autor:D. Arribas y J. Perea

    Ultima revisin del test en su adaptacinespaola :2011

    Constructo evaluadoCompetencia ocupacionales.

    rea de aplicacin:Seleccin, formacin, desarrollo, orientacin, coaching.

    Soporte:lpiz y papel, electrnico va Internet

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    Crear una prueba especficamente diseada paraevaluar competencias y no rasgos de personalidad.

    Cubrir toda la gama de competencias demandadaspor el mercado garantizando la calidad psicomtricade la medicin.

    Objetivos

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    Cuestionario de 170 elementos

    Evala 20 competencias clave en el mbito profesional

    Se evalan las 20 competenciasms frecuentemente recogidas en los diccionarios de competencias delas empresas, agrupadas en cinco reas:

    rea intrapersonal: Autocontrol, estabilidad emocional, Seguridad en s mismo y Resistencia a la

    adversidad, adoptando firmeza.rea interpersonal: Comunicacin, Establecimiento de relaciones, Negociacin, Influencia y Trabajo enequipo, establecimiento de relaciones., trabajo en equipo

    rea desarrollo de tareas: Iniciativa, Innovacin y creatividad, Orientacin a resultados, Capacidad deanlisis y Toma de decisiones.

    rea entorno: Conocimiento de la empresa, Visin, Orientacin al cliente, Apertura e Identificacin con laempresa, anticipacion, visualizar escenarios futuros y formular perspectivas de negocio.

    rea gerencial:Delegacin, Direccin, Liderazgo y Planificacin.( direccin de recursos).

    Se le presentan al sujeto enunciados relacionados con situaciones laborales, de diferentes temticas yrepresentativos de una gran variedad de comportamientos.

    Se debe contestar en funcin de la frecuencia con la que se producen en l o el grado de acuerdo sobresu contenido.

    El cuestionario contiene una escala de Sinceridad y ofrece informacin cualitativa de doscompetencias adicionales (Innovacin y creatividad y Delegacin).

    Descripcin

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    Modelo COMPE-TEA

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    reas de aplicacinPsicologa del trabajo y las organizaciones

    Los 170 items estn divididos de la siguiente manera:Nmero de tems Tiene 170 tems en total.

    1) rea intrapersonal (21 tems)- Autocontrol y estabilidad emocional .................. 7- Confianza y seguridad en s mismo .................. 7- Resistencia a la adversidad............................... 7

    2) rea interpersonal (37 tems)- Comunicacin.................................................... 7- Establecimiento de relaciones........................... 8- Negociacin....................................................... 7- Influencia ........................................................... 7- Trabajo en equipo.............................................. 8

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    3) rea de desarrollo de tareas (36 tems)- Iniciativa............................................................. 11- Orientacin a resultados.................................... 10- Capacidad de anlisis ....................................... 8- Toma de decisiones. ......................................... 7

    4) rea del entorno (37 tems)- Conocimiento de la empresa............................. 8- Visin y anticipacin .......................................... 7- Orientacin al cliente ......................................... 7- Apertura ............................................................. 7- Identificacin con la empresa. ........................... 8

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    5) rea gerencial (24 tems)- Direccin............................................................ 8- Liderazgo ........................................................... 8- Planificacin y organizacin .............................. 8* Sinceridad ................................................................... 9* Innovacin y creatividad.............................................. 3

    * Delegacin .................................................................. 39

    SoportePapel y lpiz

    ManipulativoInformatizadoonline, va Web

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    Descripcin de las poblaciones a las que el test es aplicable

    Adultos con un buen nivel cultural.

    Existencia o no de diferentes formas del test y sus caractersticasHay una versin de lpiz y papel y otra informatizada que se administra

    online mediante la plataforma e-teaediciones. Segn se especifica en la citadaplataforma, los requisitos son muy poco exigentes y se espera que sean

    satisfechos por cualquier ordenador moderno con acceso a Internet.

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    Procedimiento de correccinLectora pticaEfectuado exclusivamente por la empresa suministradoraon-line va Internet

    Procedimiento de obtencin de las puntuaciones directasLas puntuaciones globales de las 5 reas temticas se calculan mediante la suma

    ponderada de las puntuaciones obtenidas en las competencias especficas quepertenecen a cada rea. Las ponderaciones se basan en las saturaciones de lascompetencias especficas obtenidas en un anlisis factorial.

    Transformacin de las puntuacionesNormalizada

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    Transformacin de las puntuaciones

    Normalizada

    Escalas utilizadas

    CentilesS (Media 50 y desviacin tpica 20)Puntuaciones criterio que definen niveles de competencia (0 a 4)

    Tiempo estimado para la aplicacin del testEn aplicacin individual: 25-35 minutosEn aplicacin colectiva: 25-35 minutos

    Documentacin aportada por el editorManualcuadernillo, hoja de respuestas y kit de correccin

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    1.27. Precio de un juego completo de la pruebaEl manual, 10 cuadernillos y hojas de respuesta y 25 usos (correcciones y perfiles

    con el sistema e-perfil) son 11990 euros.

    1.28. Precio y nmero de ejemplares del paquete de cuadernillos3546 euros por cada 10 ejemplares.

    1.29. Precio y nmero de ejemplares del paquete de hojas de respuestaLas hojas de respuesta estn incluidas en el Kit de correccin, ver apartado 1.30

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    GRACIASAna Fabiola Llanos QuirozViany Lopez Fuentes

    Lissete Snchez Arellano

    Marlene Santiago Rajoy