Companhia Energética do Rio Grande do Norte COSERN
-
Upload
kellie-gross -
Category
Documents
-
view
49 -
download
0
description
Transcript of Companhia Energética do Rio Grande do Norte COSERN
Companhia Energética do Rio Grande do Norte
COSERN
Programa de Redução do Índice de Massa Corpórea
IMC
Apresentação: Dra. Helena Maranhão Câmara de Sá
C o m p a n h i a E n e r g é t i c a d o R i o G r a n d e d o N o r t e
Q U A L I D A D E D E V I D A N O T R A B A L H O
D I R E T O R I A D E R E C U R S O S H U M A N O S E S E R V I Ç O S G E R A I S – R H
D E P A R T A M E N T O D E S E G U R A N Ç A , H I G I E N E E M E D I C I N A D OT R A B A L H O – R S M
N a t a l / R NA B R I L D E 2 0 0 3
P E R F I L D E S A Ú D E D O SE M P R E G A D O S D A C O S E R N
Documento que dar
o diagnóstico da
saúde dos
empregados da
Empresa,
fornecendo dados
importantes para
subsidiar as ações
a serem
desenvolvidas, para
melhorar a
Qualidade de Vida
dos Empregados.
Quadro Ponderal - COSERN
266
77
22 8 4
377
98
21 4 3 1
127
18,2 37,5 25 33,727,343,3
0
100
200
300
400
CT GA CO RH SC TOTAL
Empregados Peso Acima %
Quadro Lipêmico - COSERN
266
77
22 8 4
377
103
24 7 2 2
138
31,8 2550 36,631,138,7
0
100
200
300
400
CT GA CO RH SC TOTAL
Empregados Com dislipidemia %
Quadro de Hipertensos - COSERN
266
77
22 8 4
377
4510 2 2 1
6013 9,1 25 25 15,916,9
0
100
200
300
400
CT GA CO RH SC TOTAL
Empregados Hipertenso %
Com o fim da aposentadoria especial, a
expectativa de trabalho dos
empregados do setor elétrico,
notadamente os que trabalham em
atividade de risco aumentou, portanto
é necessário ter um bom
condicionamento físico para ter
condição de trabalhar sem problemas
de saúde e/ou de segurança. O
Programa de Redução do IMC da
COSERN tem como objetivo reduzir o
IMC atual melhorando a Qualidade de
Vida dos seus empregados.
O Programa
O Programa
A execução do Programa apoia-se em
três pontos básicos:
• Mudança do Hábito Alimentar;
• Mudança do Hábito de Vida;
• Comprometimento ao Programa.
Mudança de Hábito Alimentar
É importante a conscientização no tocante a reeducação
alimentar, uma vez que os alimentos têm um grande
impacto na saúde cardiovascular e no desempenho físico.
O Programa de Redução do IMC prevê as seguintes ações:
• Contratação de empresa especializada em Reeducação
Alimentar;
• Reuniões de sensibilização semanais com nutricionista
e todos os participantes, incluindo os familiares dos
empregados;
Mudança de Hábito Alimentar
• Distribuição de cardápios balanceados para os
participantes;
• Pesagens semanais dos participantes no programa;
• Medição mensal de impedância;
• Emissão de relatório mensal da evolução dos
participantes;
• Acompanhamento clínico dos participantes (Serviço
Médico da COSERN).
Mudança de Hábitos de Vida
Conjuntamente a Empresa desenvolve programas
que tem por objetivo o incentivo a Mudança de
Hábitos de Vida de seus empregados, como:
• Ginástica Laboral;
• Caminhadas;
• Massagem de Shiatsu;
• Campeonatos de Futebol.
Comprometimento com o Programa
O sucesso do Programa não depende somente da
estratégia, mas principalmente do comprometimento,
disciplina e seriedade de todos os envolvidos
(Empresa, empregados e familiares).
Este trabalho foi elaborado a partir dos exames
periódicos realizados na Empresa. Tomou-se como
dados o peso e a altura de cada empregado. Desta
maneira foi possível calcular o IMC de todos os
empregados, através da seguinte fórmula:
IMC = __Peso (kg)__
Altura² (m²)
METODOLOGIA
PARTICIPANTES
Participantes do Programa de Redução do IMC
13737
56
Sede Neópolis Mossoró
PARTICIPANTES
Participantes IMC por Diretoria7
108
64
9
16
20 6
PR CT GA FI RH CO SC
Altura Média
1,71
1,69
1,71
1,66
1,65 1,65 1,65
1,67 (COSERN)
1,6
1,7
1,8
PR CT GA FI RH CO COMP.
Peso Médio
727073 74
67
78
68
73 (COSERN)
60
64
68
72
76
80
PR CT GA FI RH CO COMP.
IMC Médio
23,8
26,2 26,3 26,4
24,824,5
25,7
26,1 (COSERN)
25 (Ideal)
22
23
24
25
26
27
PR CT GA FI RH CO COMP.
Altura (cm), Peso (kg) e IMC (Médios)
167169164169171
7376687477
26,126,625,425,926,4
25 (IMC Ideal)0
20406080
100120140160180
1 2 3 4 5
1 = Gerentes e Gestores; 2 = Eletrotécnicos e técnicos em Geral; 3 = Administrativos; 4 = Eletricistas e 5 = COSERN
0
50
100
150
200
EMPREGADOS COM SOBRE PESO E OBESOS
55
45
712
3
17
23
14 13
0
10
20
30
40
50
60
SP OM OS OMo
Eletricistas CT Eletricistas GA Eletrotécnicos CT Eletrotécnicos GA
-4
-276
-3
-354
-1
-226
-5
-961
-1000
-800
-600
-400
-200
0
Perda de Peso em kg (médio)
kg/ emp. -4 -3 -1 -5
kg/ grupo -276 -354 -226 -961
1 2 3 4
1- Gerentes e Gestores; 2- Eletrotécnicos e Técnicos em Geral; 3- Administrativos; 4- Eletricistas.
Proposta de Evolução do IMC
26,4
25,4
26,6
26 (1)
25,5 (1,4)
25 (1,5)
25,9
25,4 (1,4)
25 (1,2)25 (1)
26 (1,7)
25,5 (1,4)
25 (1,5)
24
24,5
25
25,5
26
26,5
27
Sit. Atual 2o. Mês 4o. Mês 6o. Mês
1 = Gerentes e Gestores; 2 = Eletrotécnicos e Técnicos em Geral; 3 = Burocratas; 4 = Eletricistas
RESULTADOS
Programa de Redução do IMC - Perda
104442912,6 4357,7
327,369
154,737 56
137
1
10
100
1000
10000
100000
Sede Neópolis Mossoró
kg
Peso Inicial Perda Participantes
RESULTADOS
0
1
2
3
kg
Programa de Redução do IMC - Perda Média
Perda Média 2,39 1,86 2,76
Sede Neópolis Mossoró
RESULTADOS
230551
2,4
1
10
100
1000
Participantes Perda Perda Média
Resultado Geral do Programa de Redução do IMC
Resultados
• Aumento da alto estima;
• Mais disposição para o trabalho;
• Envolvendo os familiares.
P R O G R A M A D E R E D U Ç Ã O D O Í N D I C E D E M A S S AC O R P Ó R E A – I M C
I N F O R M A T I V O – 4 m e s e s d a i m p l a n t a ç ã o
D i r e t o r i a d e R e c u r s o s H u m a n o s e S e r v i ç o s G e r a i s – R HD e p a r t a m e n t o d e S e g u r a n ç a , H i g i e n e e M e d i c i n a d o T r a b a l h o - R S M
Evolução do IMC - Presidência
21 1
55,5
1,3
5,8
2,751,3 1,16
-1 -1-3
0
3
6
9
PCG PJU PCS PR
PARTICIPANTES PERDA PERDA MÉDIA
Divulgaçã
o
Divulgaçã
o