Centros de Testagem e Aconselhamento do Brasil: desafios para a ...
Como Ultrapassar as Barreiras para Implantação de Testagem · 2010-01-07 · que não dispõem...
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Como Ultrapassar as Barreiras
para Implantação de Testagem
ELETROBRAS TERMONUCLEAR S.A.
Diretoria de Administração e Finanças– DA
Superintendência de Recursos Humanos – SH.A
Gerência de Desenvolvimento e Capacitação- GDC.A
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Foi-se o tempo em que tomar um chopp e
voltar para o trabalho não tinha maiores
implicações.... era muito natural e todos
aceitavam.
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Hoje, com as metas que devem ser alcançadas, os
controles de qualidade cada vez mais rígidos, as
tecnologias sofisticadas, a preocupação com o meio
ambiente e os consumidores, que somos todos nós
afinal... não podemos mais nos dar ao luxo de ignorar
o fato de que cada pessoa deve apresentar-se apta
para o trabalho, livre de álcool ou outras drogas.
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O que nos move basicamente, no trabalho com a
prevenção de drogas, seja ela leve ou pesada, é a
preocupação com o SER HUMANO.
É o olhar sobre a QUALIDADE DE VIDA.
Ao contrário da desconstrução da vida humana, que se
percebe à nossa volta, o nosso trabalho visa
primordialmente a preservação e a integridade de cada
pessoa no trabalho.
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Vamos então abordar alguns conceitos e os passos que foram
de fundamental importância para que implantássemos uma
Política de Prevenção ao Álcool e outras drogas na
Eletronuclear:
•Estar em condições;
A visão da Empresa;
Os Sindicatos e associações;
A visão dos advogados;
O controle da Agência Internacional de Energia Atômica;
A implantação de uma Política de Prevenção com testagem.
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O conceito de estar em condições é um conceito muito
relativo e bastante amplo.
Existem fatores que não dependem da nossa vontade e
que interferem efetivamente no nosso desempenho
num dia de trabalho.
Estar em condições
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Eles podem ser os mais diversos – de uma dor de
cabeça, um filho com problemas, até uma dívida que
temos que saldar.
A forma como administramos essas “interferências” é
que vai definir se estamos realmente em condições de
trabalho ou não.
Estar em condições
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Estar em condições
Assim também, temos que considerar o tipo de trabalho que
executamos.
A quem afeta o nosso bom ou mau desempenho? Quantos
serão impactados pela tarefa que executamos?
Somente o chefe? Os colegas? A empresa? A família? A
população das imediações? O meio ambiente?
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Estar em condições
Com a sofisticação e conseqüente especialização da
indústria no mundo, temos necessidade de nos
preparar tecnicamente e psicologicamente para os
novos desafios advindos dessas tecnologias. A falha
do ser humano pode ter conseqüências desastrosas e
cada vez que o homem falha, mais a indústria terá
razões para justificar a substituição do trabalhador
por um robot. Pois ele, bem programado, não falhará,
executará o trabalho em menor tempo, com
segurança, sem risco de acidentes, sem dias parados
etc. etc...
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Estar em condições
Porque os cursos de Performance Humana
proliferam em progressão geométrica? Já não se
admite mais o erro. Temos que estar focados no
trabalho, atentos e despertos. Saber tomar decisões
em momentos de crise.
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Estar em condições
Existem em cada erro que se comete, os precursores
do erro. Situações que propiciam a falha humana. E
essas situações devem ser evitadas a todo custo.
Pergunto a todos aqui presentes – O álcool, as drogas
ou o uso de certos medicamentos não seriam
precursores do erro?
Vamos continuar ignorando isso? Quantos jovens
estão ficando no meio do caminho, só para lembrar os
acidentes de automóveis...
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A visão da Empresa
A Eletronuclear, no exercício de suas atribuições e no
cumprimento de sua missão de produzir energia elétrica
com elevados padrões de segurança e eficiência, entende
que a promoção da saúde e da segurança de seus
empregados é também de sua responsabilidade.
Assim, entendemos que às Empresas, interessa de modo
muito especial uma Política de atenção ao uso ou abuso
de álcool e outras drogas, com a implantação de testagem.
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A visão da Empresa
São incontáveis os prejuízos sofridos por empresas
que não dispõem desse trabalho dentro de seus
ambientes.
Não são só prejuízos materiais de máquinas ou
produtos, mas a perda de técnicos treinados por
longos anos, muitas vezes no exterior. O afastamento
do trabalho, o longo tratamento de recuperação,
quando isso ainda é possível. O empregado na
verdade, é a razão de ser da Empresa. Ele é a alma da
Empresa.
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A visão da Empresa
A repercussão, quando o erro vem a público, sobre os
seus negócios e sobre a sua Marca, são irrecuperáveis.
As multas aplicadas pelos órgãos controladores do
Meio Ambiente, quando o erro extrapola os limites de
ação da Empresa, podem fazer diferença nas
finanças.
A testagem de álcool e drogas dentro das Empresas, é
de custo muito baixo em relação aos riscos e nada
mais é, do que uma ferramenta de prevenção.
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Os Sindicatos e as Associações
Para nossa alegria os Sindicatos e Associações tem
uma franca posição favorável ao trabalho de
Prevenção com testagem.
Participam da idéia de que todo o trabalho
desenvolvido com esse foco, visa proteger os
empregados e evitar que a dependência se instale e
inviabilize o progresso e desenvolvimento de sua
carreira, recuperando-o para a permanência no
trabalho.
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Os Sindicatos e as Associações
Eles também entendem que a dependência ou o abuso de
álcool ou drogas é uma doença e deve ser tratada.
Além do mais, as ausências prolongadas e faltas constantes
tem grande peso na produtividade e no alcance das metas e
que no fim do ano, esses índices vão influenciar muito na
Participação nos Lucros.
A visão correta do que se propõe, como um trabalho sério e de
parceria de todos dentro da Empresa, permitiu que se
colocasse no Acordo Coletivo de Trabalho, uma cláusula
específica traduzindo a necessidade de implantar e manter o
trabalho proposto.
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A visão dos Advogados
Ao conversar com os Advogados sobre o projeto de
implantação de uma Política de Prevenção com
testagem, surgiu a clássica defesa de que o cidadão
não pode ser obrigado a produzir provas contra si
mesmo.
Em contrapartida observamos que o cidadão não
pode produzir danos contra a sociedade.
É óbvio que não estávamos num tribunal disputando
holofotes para ver quem tinha razão.
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A visão dos Advogados
•O bom senso de ambas as partes, nos fez convergir em
torno dos seguintes pontos:
O uso ou abuso de álcool e drogas é uma doença e como tal
deve ser tratada;
A Empresa tem por princípio, não demitir empregados com
problemas de saúde. Pelo contrário, busca junto com seus
profissionais da área de saúde ( médicos, psicólogos e
assistentes sociais) recuperar cada um deles para o serviço
ativo e produtivo;
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•A importância do negócio da Empresa, o seu envolvimento e
respeito às comunidades vizinhas à Empresa, e a defesa
incondicional do Meio Ambiente, não nos permite relaxar, em
nenhum momento, com as normas e procedimentos de
funcionamento da Empresa;
As exigências e auditorias internacionais às quais a Empresa está
submetida não nos permite trabalhar fora dos padrões
internacionais.
A visão dos Advogados
Por tudo isso, e por ser exigência básica do trabalho desenvolvido
pela Empresa, exercitar a Responsabilidade Social e o respeito à
VIDA HUMANA, a partir dos seus empregados, que o projeto foi
aprovado e implantado.
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O Controle da Agência Internacional de Energia
Atômica
As usinas nucleares no mundo sofrem auditorias da
Agência Internacional de Energia Atômica, órgão da
ONU, sediado em Viena, e que relata em seus
procedimentos e recomendações a necessidade do
estabelecimento e implementação de uma política
apropriada, quanto aos seus empregados estarem
física e mentalmente aptos para o trabalho, incluindo
aí um programa contínuo de observação e controle
dos seus membros.
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A Implantação de uma Política de Prevenção com
Testagem
•Em uma pesquisa recente realizada pela seguradora Norwich
Union da Inglaterra, verificamos:
O Álcool e os trabalhadores Ingleses:
32% admitem já ter trabalhado de ressaca;
15% admitem já ter trabalhado embriagados;
10% admitem trabalhar bêbados ou de ressaca uma vez por mês;
5% trabalham bêbados ou de ressaca uma vez por semana.
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A Implantação de uma Política de Prevenção com
Testagem
•O que aconteceu com quem foi bêbado para o trabalho:
85% reconheceram que o álcool afetou seu desempenho;
42% afirmaram que se sentiram sonolentos;
36% admitiram dificuldade em se concentrar;
10% cometeram erros graves durante o expediente.
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Diante deste quadro fica muito evidente a necessidade da
realização de um trabalho sério dentro das Empresas, mesmo
porque ela é um veículo poderoso para a disseminação de uma
cultura de prevenção, que atinge também os familiares e que
na verdade sofrem enormemente com as conseqüências dessa
dependência.
Devemos refletir sobre a importância da implantação de um
programa permanente de prevenção, inserido no currículo das
Escolas e nas Universidades, pois a prevenção está associada à
Educação.
Tudo que se aprende quando jovem, permanece para vida toda.