Instituto Tecnológico De Chetumal

Departamento De Ciencias De La Tierra

Sociedad en Comandita Simple (S. en C.) y SOCIEDAD COOPERATIVA

Carrera: Ingeniería civilAsignatura: ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (S. EN C.)

La sociedad comanditaria es un tipo de sociedad mercantil, más concretamente personalista, en la que coexisten dos tipos de socios: Comanditados y Comanditarios.

Resulta muy adecuada para empresas que se forman con un número reducido de socios que pretenden desarrollar una actividad en común. Por ejemplo, un bufete de abogados o un estudio de Ingenieros.

Ley que la regula: Ley General de Sociedades Mercantiles

CARACTERÍSTICAS Socios Comanditados:

Representan y tienen responsabilidad

solidaria e ilimitada por las operaciones sociales

gestionan la empresa

Socios Comanditarios:

responsabilidad limitada

sólo aporten capital

no trabajo

VENTAJAS Y DESVENTAJASVENTAJAS

• No requiere capital mínimo para su constitución.

• La posibilidad de reunir un mayor capital para la empresa.

• Las responsabilidades ante las obligaciones sociales de la empresa son establecidas según el tipo de socios, Comanditarios o comanditados.

DESVENTAJAS

• Los socios comanditarios no pueden votar.

• Los socios comanditarios tienen prohibido cualquier acto de administración de la sociedad.

 PROCESO DE CONSTITUCIÓN

Junta de socios para elaborar proyecto de estatutos

Autorización de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE)

Protocolización ante notario público

Inscripción en el Registro Público de Comercio

Nombre: Razón social (el socio que preste su nombre para la razón social esconsiderado comanditado)ejemplo: Dulces Guayabal & Cia S. en C. Cecilia Hurtado & Hijos Cia S. en C.

 Capital Social: No estable un mínimo

Reservas: Cinco por cierto de las utilidades anuales hasta reunir un 20% del capitalsocial fijo

numero de Socios: Mínimo dos, máximo ilimitado

SOCIEDAD COOPERATIVA

La sociedad cooperativa es una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a través de la realización de actividades económicas de producción, distribución y consumo de bienes y servicios.

CLASIFICACIÓN

Sociedad cooperativa de responsabilidad limitada: es aquella en la cual los socios sólo responden por el certificado de su aportación.

Sociedad cooperativa de responsabilidad suplementada: además de responder por la aportación, en los estatutos sociales se establece un tope adicional por el que deben responder los socios.

Sociedad cooperativa de consumo: las personas se asocian con el objetivo de comprar bienes y servicios, para dedicarse a actividades de abastecimiento y distribución, ahorro y préstamo, servicios educativos o para la obtención de vivienda.

Sociedad cooperativa de producción: los socios trabajan en equipo para la producción de bienes y servicios.

Sociedad cooperativa de participación estatal: es una asociación entre autoridades de gobierno, sean federales, estatales o municipales; para explotar una unidad de servicios públicos, es decir, se hace una concesión de un servicio o administración de bienes a una cooperativa.

Sociedad cooperativa de vivienda: su finalidad es la construcción, compra, mejora, mantenimiento o administración de vivienda.

CARACTERÍSTICAS ESPECIALES En la constitución de las sociedades

cooperativas se observará lo siguiente:

I.- Se reconoce un voto por socio, independientemente de sus aportaciones;

II.- Serán de capital variable;

III.- Habrá igualdad esencial en derechos y obligaciones de sus socios e igualdad de condiciones para las mujeres;

IV.- Tendrán duración indefinida, y V. Se integrarán con un mínimo de cinco Socios*.

CAPITAL SOCIAL

Por las aportaciones de los socios, las cuales puede ser en efectivo, bienes o trabajo. Las aportaciones estarán representadas por certificados que serán nominativos, es decir, documentos que contienen expresado el nombre de su titular; indivisibles, lo cual implica que no se pueden ceder de forma parcial; y de igual valor, o sea que no habrá diferencias en cuanto al valor en ninguno de los certificados de la sociedad. Adicionalmente su valor debe actualizarse anualmente.

CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD, INGRESO Y SALIDA DE LOS SOCIOS. EFECTOS.

Las bases constitutivas, o sea el contrato social y los estatutos, deben contener:

La denominación y el domicilio social de la sociedad

El objeto de la sociedad expresando correctamente cada una de las actividades que deberá desarrollar, así como las reglas a que deban sujetarse aquellas y su posible campo de operaciones

El régimen de responsabilidad, limitada o suplementada, que se adopte

La forma de sustituir o incrementar el capital social; la expresión del valor de los certificados de aportación, la forma de pago y de devolución (reembolso) de su valor, así como la valuación de los bienes y derechos en caso de que se aporten

Exclusión de Socios

Los socios pueden ser excluidos por no cumplir con la obligación de aportar; por negarse sin motivo justificado a desempeñarlos cargos, puestos o comisiones que le otorguen los órganos de la sociedad; por mala conducta comprobada que se traduzca en perjuicio grave para la sociedad; por dejar de ser miembros de la asociación sindical respectiva, en las cooperativas de consumo formadas por sindicatos; y, por faltar al cumplimiento de cualquier otra obligación que el pacto social imponga a los socios

Renuncia

Los socios pueden separarse de la sociedad mediante renuncia presentada al consejo de administración, que resolverá provisionalmente sobre ella, en el concepto de que esta resolución tendrá el efecto de una separación voluntaria del socio y de la cesación de su responsabilidad por las operaciones realizadas con posterioridad a esa fecha, en caso de aceptación definitiva por la asamblea general .

Muerte del Socio

Como antes se indicó, los certificados de aceptación pueden transmitirse por causa de muerte del socio a la persona que se haga cargo total o parcialmente de quienes dependían económicamente del difunto, si satisface los requisitos de admisión establecidos por la Ley y el Reglamento.

Efectos de la separación del socio

El socio que se separe o fuere excluido tiene derecho a que se le reembolsen sus aportaciones según el último balance y, en su caso, a que se le entregue la parte proporcional de los rendimientos que le correspondan. Los pagos se harán a la conclusión del ejercicio social, salvo que por su cuantía la asamblea general resuelva que se hagan en plazos, los cuales no excederán de aquellos a que están sujetos los pagos de las aportaciones.

administración

Asamblea

General

Comisiones

Especiales:

Consejo de Administrac

ión

LA VIABILIDAD EMPRESARIAL DE LA COOPERATIVA

La Cooperativa es una empresa y, por ello, sus promotores debieran elaborar, antes de proceder a su constitución, un documento en el que desarrollen un Plan de Viabilidad que les permita analizar el proyecto en que se van a involucrar.

Dicho Plan de Viabilidad debería contener, al menos, los siguientes puntos:

A. DEFINICIÓN DEL NEGOCIO

Exponiendo, en términos generales, a qué se va a dedicar la empresa.

B. ANÁLISIS COMERCIAL

Este análisis se va a hacer contemplando, con la profundidad necesaria en cada proyecto, los siguientes aspectos:

• Definición del Producto.

• Conocimiento del Mercado.

• Conocimiento de la competencia.

• Planificación y Control de Ventas.

C. ANÁLISIS DE PRODUCCIÓN

En este capítulo se desarrollarán dos apartados: • Definición del Proceso Productivo: Exposición detallada del proceso que sigue la realización del producto/servicio, desde el momento en que comienza su producción, hasta que le llega al cliente. Organización de dicho proceso.

• Capacidad de Producción: La empresa debe desarrollar una capacidad productiva acorde con las estimaciones de ventas en el análisis comercial.

D. ANÁLISIS DE LAS COMPRAS

Contemplando la política de compras que va a llevar a cabo la empresa en cuanto a las materias primas, material de consumo y subcontratación a realizar. En el supuesto de que existan, este desarrollo se hará a nivel de número de proveedores, forma de pago y plazo de entrega de las mercancías.

En el supuesto de necesitar existencias, la empresa desarrollará una política de almacenamiento de productos terminados, en curso y de materias primas, que también se analizarán en este capítulo.

E. ANÁLISIS DE LAS INVERSIONES

Según lo que se haya analizado en los capítulos anteriores –comercial, producción y compras-, se definen las inversiones necesarias, las características de las mismas, la forma de pago y el plazo de incorporación.

En este apartado se indica también el criterio de amortización que se va a seguir con los bienes de inversión, material o inmaterial, para poder ver el grado en que van a influir en los costos de la cuenta de explotación.

ANALISIS DE PERSONAL

En base a la cuantificación de las ventas y a lo expuesto en las áreas anteriores –Comercial, Producción, Compras e Inversiones- se indican las personas que van a trabajar en la empresa, la responsabilidad que van a asumir, las necesidades de formación que puedan tener, los costos de las personas y la distribución mensual de los pagos (Anticipos Laborales/Sueldos, Seguridad Social, Retenciones de IRPF, Anticipos Laborales Extras/Pagas Extras).

G. CUENTA DE EXPLOTACIÓN

En primer lugar se contemplan conceptos de costos que no se han analizado en los apartados anteriores (Arrendamientos, materiales de oficina, gastos financieros, generales y por préstamos, comunicaciones, etc…).

La cuenta de explotación se obtendrá con un horizonte temporal de tres años, que para el primero de actividad se hará mensual. La cuenta de explotación mide el beneficio que prevé tener la empresa.

H. PRESUPUESTO DE TESORERÍA

Donde la empresa llevará las entradas y salidas de dinero (Aportación a capital, préstamos recibidos, cobro de ventas y pago de compras, pagos de gastos generales, pagos de gastos financieros, devolución de créditos, pagos de inversiones, pagos a Hacienda, Seguridad Social…) para analizar si la empresa tendrá dinero suficiente para llevar adelante los objetivos que se han marcado anteriormente. Se hará un presupuesto a tres años, de los cuales el primero llevará un desarrollo mensual.

BENEFICIOS OFRECE ESTE TIPO DE SOCIEDADES

La responsabilidad puede ser limitada o suplementada.

Los socios se benefician del trabajo mutuo.

Se trabaja en equipo y por tanto se comparten responsabilidades.

Sin importar el monto de la aportación, todos tienen derecho a un voto.

Lo más importante es la calidad del trabajo del socio y no la cantidad de dinero que aporte.

Se gana conforme al trabajo que se realice y también conforme a la aportación.

Permite la participación de capital extranjero no mayor al 10% del total del capital social.

Los socios podrán transmitir los derechos patrimoniales que amparan sus certificados de aportación, en favor del o los beneficiarios que designen en caso de fallecimiento.

Las sociedades cooperativas deberán de afiliar obligatoriamente a sus trabajadores y socios al IMSS.