CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

i

Un mensaje del CEO Estimados asociados de Belden:

Es para mí un gran orgullo presentarles el Código de ética y conducta empresarial de Belden. Este documento es el vínculo vital entre nuestros valores corporativos de ética e integridad y nuestros compromisos cotidianos con nuestras comunidades, nuestros proveedores y clientes y entre nosotros.

Para mí, el éxito en los negocios se trata de cumplir con nuestras promesas, tanto voluntarias como obligatorias. Las promesas voluntarias son las primeras en que la mayoría de nosotros pensaríamos. Por ejemplo, tiempos de entrega, garantías de productos y contratos de servicio posventa.

Igualmente importantes son las promesas obligatorias, que son aquellas que debemos hacer para hacer negocios en los mercados en los que deseamos competir. Para poder cotizar en bolsa, por ejemplo, prometemos a nuestros accionistas que les

proporcionaremos información completa, exacta y actualizada sobre nuestro negocio. Prometemos no participar en sobornos comerciales, ofrecer a nuestros asociados un lugar de trabajo seguro, cuidar el medio ambiente en torno a nuestras instalaciones, etc.

En pocas palabras, prometemos hacer lo correcto. Este Código es una guía para que todos nosotros podamos cumplir esta promesa respetando la ley y comportándonos de manera ética. Un solo documento no puede abarcar todas las situaciones posibles, pero el Código contiene referencias a las políticas esenciales de Belden e indica a quién se debe contactar para realizar consultas en caso de duda o informar acerca de casos de conducta indebida.

Belden y sus compañías y marcas asociadas tienen más de 100 años de trayectoria y son reconocidas por su integridad en los negocios. Esta reputación es nuestro activo más valioso. Como los responsables actuales de la empresa, tenemos la obligación de proteger nuestra marca ante quienes nos precedieron y aquellos que vendrán. No hay mejor manera de hacerlo que cumpliendo con todas nuestras promesas. Los invito a asumir conmigo este compromiso diario.

Cordialmente,

John StroupPresidente y CEO

ii

Nuestros valores básicosEn todos los lugares y todas las situaciones, Belden está comprometido con los más altos estándares de ética e integridad. Nunca tomamos atajos profesionales ni éticos y nuestras relaciones con todos los negocios, comunidades e individuos siguen los altos estándares que aceptamos como asociados de Belden.

Los clientes definen nuestro éxito.• Cumplimos con nuestras promesas a los clientes, porque esos son los compromisos que

más importan.• Nos tomamos el tiempo para escuchar atentamente a nuestros clientes.• Nos esforzamos por ser el proveedor preferido de todos los mercados a los que

prestamos servicios.

Invertimos en nuestra gente.

• Atraemos y retenemos la gente más talentosa para nuestra Compañía.• Estamos comprometidos con la diversidad, la igualdad de oportunidades

y el tratamiento justo.• Ofrecemos oportunidades de desarrollo a nuestros asociados.• Pagamos por el rendimiento.• Ayudamos a los asociados a entender y contribuir a nuestra estrategia.• Valoramos a los asociados que se destacan en un ambiente sumamente dinámico.

Juntos logramos el éxito a través del trabajo en equipo.

• El trabajo en equipo es fundamental para nuestro éxito. Se espera que sea así. No es una opción.

• Nos respetamos mutuamente.• Creemosenlasoluciónconstructivadeconflictos.• Nos comunicamos de manera abierta y honesta.• Consideramos muchos puntos de vista para desarrollar un resultado común.

Jugamos para ganar.

• Nos proponemos superar a la competencia.• Medimos nuestro rendimiento y nos hacemos responsables• Seremos una inversión de alta calidad para nuestros accionistas.

La mejora continua es nuestra forma de vida.

• Desarrollamos procesos sustentables.• Nos esforzamos por mejorar la seguridad, calidad, entrega y costo.• Eliminamos el derroche de todos los procesos.

Buscamos la excelencia.

• Nosesforzamosporresultadossignificativos.• Nos comparamos con los mejores.• Innovamos en todo lo que hacemos.• Creemos que es mejor intentar esforzarnos al máximo para alcanzar nuestras metas

aunque a veces no las logremos.

iii

Tabla de contenidoCarta de nuestro CEO, John Stroup .................................................................. i

Cómo plantear inquietudes ...............................................................................3Nuestro compromiso contra las represalias ................................................................ 4Consecuencias de violaciones al Código ................................................................. 4

Nuestra Compañía y los accionistas .................................................................5Evitamos los conflictos de intereses ............................................................................. 6Mantenemos libros contables y registros financieros fieles y exactos ................... 10Cuidamos la comunicación con las partes externas ............................................. 12Nunca operamos con información privilegiada ni alentamos a otros a que lo hagan ............................................................................................... 13Protegemos los activos y la información de la Compañía .................................... 14Utilizamos las tecnologías de la Compañía de manera adecuada .................... 15

Nuestras comunidades .....................................................................................18Nunca participamos en sobornos ni otras prácticas corruptas ............................. 19Nos esforzamos por proteger nuestro medio ambiente ......................................... 21Cumplimos con las leyes de comercio internacional ............................................. 22Aportaciones políticas y de caridad apropiadas ................................................... 24

Nuestros clientes, competidores y socios comerciales .................................26Ofrecemos productos y servicios de calidad .......................................................... 27Realizamos negocios éticos con clientes del gobierno .......................................... 28Cumplimos con las leyes de competencia y antimonopolio ................................ 29Utilizamos prácticas de marketing éticas ................................................................. 31Protegemos la confidencialidad de terceros .......................................................... 31

Nuestros compañeros asociados ....................................................................32Fomentamos un lugar de trabajo respetuoso e integrador ................................... 33Promovemos la salud y la seguridad en el lugar de trabajo ................................. 34Defendemos los derechos individuales .................................................................... 35Respetamos la privacidad de los demás ................................................................. 36

Nuestros valores básicos .....................................................................................ii

Introducción a nuestro Código ..........................................................................1

Aplicación de nuestro Código ...........................................................................2

Exenciones a nuestro Código ..........................................................................37

1

Introducción a nuestro Código

Bienvenido al Código de ética y conducta empresarial de Belden, conocido simplemente como “nuestro Código”. Nuestro Código es nuestra guía para hacer negocios de manera ética, y describe las conductas que se esperan de nosotros cuando trabajamos en nombre de Belden. Al conocer y seguir nuestro Código —así como las leyes y las políticas de la Compañía que se aplican a nuestro trabajo—, cumplimos con los compromisos asumidos con nuestros valiosos accionistas y continuamos forjandounarelaciónbasadaenlaconfianza.

Nuestro Código no puede cubrir todos los dilemas éticos que podríamos tener que enfrentar. Ninguna guía puede hacerlo. No obstante, nos proporciona todas las herramientas necesarias para ayudarnos a manejar las situaciones difíciles con las nos que podríamos encontrar. Nuestro Código se complementa con las políticas y procedimientos de la Compañía, así como con las leyes y normas aplicables y nuestro propio sentido común y buen juicio. Lee el Código atentamente, entiende cómo se aplica a ti y haz las preguntas que tengas. De esta manera, contribuirás a una cultura de excelencia y éxito.

2

Aplicación de nuestro Código

Nuestro Código se aplica por igual a todos los asociados, funcionarios y directores de Belden y sussubsidiariasentodoelmundo.Estosignificaque todos nosotros somos responsables de cumplir con nuestro Código, con la política de la Compañía y con la ley en todas nuestras actividades diarias, sin excepción. Se espera de todos nosotros que tomemos decisiones de negocios éticas y que nos ajustemos no solo a la letra sino también al espíritu de las leyes, reglamentaciones y lineamientos que rigen nuestro trabajo. Esperamos que nuestra cadena de abastecimiento mantenga estos mismos principios éticos elevados.

Aunque nadie está exento de cumplir con nuestro Código, algunos tenemos responsabilidades adicionales. En particular, los gerentes de Belden tienen la obligación de dar el ejemplo de una conducta empresarial adecuada a los demás asociados. Si eres gerente, debes crear y mantener un ambiente de trabajo en el que los asociados entiendan qué se espera de ellos y se sientan cómodos compartiendo sus inquietudes o comunicándote casos de conducta indebida. Independientemente de tu cargo en Belden, siempre debes liderar mediante el ejemplo positivo y hacer el Código parte de tu trabajo diario.

3

Cómo plantear inquietudes

Plantearinquietudeseslamaneramáseficazdepromover el cambio dentro de nuestra Compañía. Si te das cuenta de algún caso concreto de conducta indebida o potencial, o si tienes alguna pregunta sobre nuestro Código, la política de la Compañía o las leyes y reglamentaciones que se aplican a tu trabajo, te recomendamos enfáticamente que comuniques la conducta indebida y pidas orientación. Tienes a tu disposición muchos recursos, como por ejemplo:

• Tu gerente• Recursos Humanos• El Equipo de cumplimiento de Belden

(formado por el Departamento Legal y el Departamento de Auditoría Interna), o por e-mail a ombudsman@belden.com

• Nuestra línea directa EthicsPoint• Por teléfono al: 1-855-234-9815 en

EE.UU. y Canadá• Por Internet en: www.belden.

ethicspoint.com (este portal contiene números locales para jurisdicciones fuera de los EE.UU. y Canadá)

Ten en cuenta que Belden trata todos los reportes de maneraconfidencial,sinimportarlaopciónqueelijaspara comunicarte. En los casos en que la ley local lo permita, también puedes hacer tu reporte de manera anónima a través de la línea directa EthicsPoint arriba indicadayBeldennointentaráidentificarte.

Belden investiga todos los reportes de conducta indebida concreta o potencial, y realiza todos los esfuerzos posibles para comunicar los resultados de la investigación a la persona que realizó el reporte.

4

Nuestro compromiso contra las represalias

Belden no tolera actos de represalia contra aquellos que realizan reportes de buena fe. Realizar un reportedebuenafenosignificaquedebestenerlarazón.Simplementesignificaquetusintencionessonhonestas y que proporcionas un informe completo y exacto de lo que sabes.

Conestefin,losgerentesdeBeldendebenmanteneruna política de puertas abiertas y promover la comunicación clara con todos los asociados todo el tiempo. Como gerente, nunca debes tomar represalias —ni tolerar las represalias— contra ninguna persona que haya realizado un reporte de buena fe. Si crees que has presenciado o experimentado un acto de represalia, tienes el deber de decirlo.

Consecuencias de violaciones al Código

Las violaciones a nuestro Código, la política de la Compañía y las leyes y reglamentaciones aplicables pueden tener consecuencias graves tanto para los implicados como para Belden. Estas consecuencias pueden incluir medidas disciplinarias (que pueden incluir el despido), multas o acciones civiles o penales. Recuerda que al cumplir con este Código —y al comunicar cualquier sospecha de conducta indebida lo antes posible— podemos evitar consecuencias importantes para nosotros y nuestra Compañía.

5

Nuestra Compañía y los accionistas

6

Evitamos los conflictos de intereses

Losconflictosdeinteresespuedenafectarnosatodosal interferir con los mejores intereses de nuestra Compañía.Un“conflictodeintereses”seproducecuando nuestros intereses o lealtades personales no son compatibles con los de nuestra Compañía. Sin embargo,inclusolaaparienciadeunconflictopuedecrear problemas. Por esta razón, debemos tratar de evitarconflictosdeinteresesrealesopotencialesycomunicardichosconflictosencuantosepresenten.Deesta manera, nuestra Compañía puede asegurarse de que la situación se resuelva de manera rápida y ética.

Si bien no podemos anticipar todos los posibles conflictosdeintereses,enestasecciónsedescribenalgunas de las situaciones más comunes con las que nos podemos encontrar.

Obsequios y entretenimiento empresariales

Todos nos apoyamos en desarrollar relaciones comerciales sólidas para asegurar la continuidad del éxito de Belden. Desarrollar y mantener dichas relaciones suele implicar el intercambio de cortesías empresariales, pero es imperativo que mantengamos nuestraintegridadalhacerlo.Conestefin,solopodemos dar o recibir obsequios empresariales, hospitalidad, comidas, entretenimiento u otros favores que cumplan con los siguientes requisitos:

• Para un propósito comercial legítimo y compatible con las cortesías comunes normalmente asociadas con prácticas de negocios aceptadas

• Valor nominal• De carácter no extravagante• Poco frecuente• Notienecomopropósitoinfluirendecisiones

de negocios

7

Nuestra Compañía y los accionistas

PREGUNTA

RESPUESTA

A través de mi trabajo mantengo un estrecho

contacto con varios socios comerciales de Belden.

Como soy responsable de mantener las relaciones con estas compañías, estoy en contacto frecuente con sus

representantes. Este año, uno de los representantes con los que he estado trabajando ha sido particularmente atento y quisiera invitarlo a una cena

de negocios para demostrarle mi agradecimiento. ¿Está bien

hacerlo?

Invitar a un socio comercial a una comida suele ser

aceptable, siempre y cuando sigas algunas reglas simples.

Primero, debes asegurarte de que el lugar es apropiado

y elegir un restaurante de precios razonables. Piensa si tu invitación no podría parecerquereflejaunainclinación por parte de

Belden, especialmente si no sueles invitar a comer a socios comerciales. Si estás

seguro de que esta cena no podría ser considerada por una persona razonable comounintentodeinfluirendecisiones de negocios, no

habría problema en invitarlo. Sin embargo, siempre debes avisar a tu gerente y obtener las autorizaciones necesarias

antes de hacerlo.

Además, cualquier cortesía de negocios debe ser legal y ajustarse a los elevados principios éticos de nuestra Compañía. Si tienes alguna duda, pregúntate si la divulgación pública de los hechos no podría ser causa de vergüenza para Belden o para el que lo recibe. Silarespuestaesafirmativa,nodebesrealizarelintercambio.

Recuerda que las reglas sobre los obsequios y entretenimiento a funcionarios del gobierno son mucho más estrictas que las que se describen en esta sección. Consulta las secciones “Realizamos negocios éticos con clientes del gobierno” y “Nunca participamos en sobornos ni otras prácticas corruptas” de nuestro Código para obtener más información.

Oportunidades corporativas

Tener en cuenta los mejores intereses de nuestra Compañíasignificaquenodebemossacarventajapersonal de las oportunidades de negocios de las que nos enteramos a través de nuestro trabajo en Belden ni ayudar a nadie a aprovechar dichas oportunidades para su ventaja personal. Como regla, no podemos tener intereses comerciales externos que puedan perjudicar de alguna manera los mejores intereses de Belden.

8

Intereses financieros

No podemos tener un interés económico sustancial en compañías que hacen negocios o compiten con Belden. Esto incluye socios de canales y clientes finalesdeBelden.Uninterésessustancialsirepresentaunaproporciónsignificativadedichaempresacomercialopudierainfluirdeotramaneraen el criterio del empleado. Como excepción, podemos tener una cantidad moderada de acciones en una compañía que cotiza en bolsa y que puede competir en cierta forma con Belden, a menos que esto comprometa nuestra capacidad de tomar decisiones independientes.

Negocios con familiares y amigos

No podemos supervisar directa o indirectamente a nuestros familiares inmediatos. Si lo hacemos, daríamos la apariencia de favoritismo. “Familiares inmediatos” incluye cónyuges, hijos, hijastros, padres, padrastros, hermanos, suegros, cuñados y otros miembros de tu familia. Si te encuentras en una situación que viola esta política, comunícalo inmediatamente.

De la misma manera, si tu trabajo implica tomar decisiones sobre socios comerciales o proveedores de Belden o interactuar con ellos, debes asegurarte de que tus decisiones y acciones sean objetivas. Si un amigo o familiar puede favorecerse con un acuerdo comercial existente o potencial con Belden (por ejemplo, porque es empleado del socio comercial o proveedor),debesnotificaratugerenteyretirartedelproceso de toma de decisiones.

9

Nuestra Compañía y los accionistas

PREGUNTA

RESPUESTA

Trabajo en el segundo turno en una planta de fabricación de Belden.

Durante los días festivos de findeaño,buscoganaralgo

de dinero extra haciendo trabajo estacional para un

competidor. El trabajo es de tiempo parcial y no entra en conflictoconmishorariosactuales. ¿Puedo hacerlo?

No, no si el trabajo que estás haciendo es para

un competidor. El trabajo realizado para competidores de Belden crea rápidamente unconflictodeintereses.Alaceptar incluso un empleo

temporal o de tiempo parcial con un competidor,

nuestras lealtades se dividen entre Belden y la otra compañía y es difícil

actuar en los mejores intereses de cualquiera de

los dos. Si necesitas trabajo estacional fuera de Belden,

deberías consultar a tu gerente antes de aceptar

cualquier oferta para asegurarte de que tu trabajo externonocreeunconflicto

real o potencial.

Empleo externo

No podemos trabajar en otros empleos o actividades comerciales con compañías que compitan o hagan negocios con nuestra Compañía. Aparte de esto, solo podemos trabajar en otros empleos o actividades comercialessiestasactividadesnointerfierendemanera alguna con el trabajo que realizamos en Belden. Ten en cuenta que debes poder cumplir con las exigencias normales de tu empleo de tiempo completo con Belden, por lo que desalentamos un segundo empleo.

Miembro de una Junta Directiva

Ninguno de nosotros puede ser director de ninguna otracompañíaconfinesdelucrosinlaautorizaciónescrita previa de nuestro Departamento Legal. Si bien alentamos a los asociados a contribuir con su comunidad como miembro de la junta directiva de unaorganizaciónsinfinesdelucro,locualnorequiereautorización previa, solo puedes aceptar este cargo si nointerfierecontucapacidadpararealizartutrabajo.

Los directores de Belden pueden estar vinculados conotrascompañíasyfirmasconlasqueBeldenocasionalmente hace negocios. Si eres director de Belden, no puedes votar en relación con ninguna transacciónenlaquetú—olascompañíasofirmascon las que estés vinculado— tengan un interés. Ningún contrato ni transacción entre Belden y cualquierotracompañíaofirmaseveráafectadoporque un director de Belden tenga intereses o sea directorofuncionarioendichacompañíaofirma.

10

Mantenemos libros contables y registros financieros fieles y exactos

Dado que trabajamos para una compañía que cotiza en bolsa, tenemos la responsabilidad ante nuestros accionistas y el gobierno de presentar una descripción fielyexactadelasituacióndenuestraCompañía.Todos tenemos el deber de mantener la exactitud de los libros contables y registros de Belden. Nuestras informaciones al público y otras comunicaciones siempre deben ser completas, justas, exactas, actualizadas y fáciles de entender.

Para poder lograr esto, nuestra Compañía cuenta con un sistema de controles contables internos para supervisar nuestras actividades contables y de información en todos los niveles. Es importante que todos cumplamos con estos controles todo el tiempo. Para ello, ten presente lo siguiente:

Si tienes alguna inquietud o queja sobre contabilidad, controles contables internos o asuntos de auditoría,

• Todos los libros contables, registros y cuentas —incluidas facturas, tarjetas de horarios, reportes de gastos y todos los demás registros corporativos— deben reflejardeformaexactayjustanuestrastransacciones.

• Nuncapongasdatosfalsosoartificialesen los libros contables de la Compañía por ninguna razón.

• Usa siempre los fondos correctamente conforme la documentación de apoyo.

• En ningún caso podemos establecer un fondo o activo no divulgado o no registrado (fondo para sobornos).

• Solo el personal autorizado puede realizar retiros de las cuentas de desembolso y solo mediante cheque u otros medios aceptables de transferencia normalmente utilizados por los bancos principales. No pueden emitirse cheques al portador ni a nombre de beneficiariosnoidentificables.

11

Nuestra Compañía y los accionistaste recomendamos comunicarlos (de manera anónima si lo deseas) al presidente del comité de auditoría de la Junta directiva llamando a nuestra línea directa EthicsPoint al 855-234-9815. Consulta en el portal de EthicsPoint de Belden en www.belden.ethicspoint.com los códigos de acceso internacional si llamas desde fuera de los Estados Unidos o Canadá.

Administrar bien nuestros registros es un componente fundamentalparadesarrollarconfianzaennuestrosclientes, reguladores y accionistas. Dichos registros incluyen todos los documentos electrónicos, correo electrónico, documentos en imágenes o impresos creados, recibidos o conservados por nuestra Compañíaconfineslegales,regulatorios,contablesocomerciales.Administrardemaneraeficazestos registros nos permite cumplir con nuestras necesidades comerciales y asegurar que estén disponibles cuando sea necesario. Además, nos ayuda a cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables y conservar los documentos pertinentes en caso de litigios, auditorías o investigaciones.

Todos debemos cumplir con las políticas de administración de registros y tiempos de retención en los lugares en que trabajamos. Estos indican la cantidad de tiempo que debemos conservar los registros comerciales, así como los procedimientos para cumplir con los períodos de conservación legales. Un período de conservación legal se aplica a los registros vinculados con litigios o investigaciones del gobierno concretos o previstos. Si crees que alguien ha ocultado, alterado o destruido de manera inadecuada un registro, debes informarlo al equipo de cumplimiento de Belden. Los requisitos de retención de registros de Belden se establecen en su política sobre “Creación, retención, recuperación y disposición de registros”.

Debemos responder y cumplir con todas las auditorías e investigaciones externas e internas, incluidas las investigaciones del gobierno. Nunca podemos impedir ni demorar dicha auditoría o investigación. Siempre proporciona a los auditores e investigadores la información a la que tienen derecho. Si tienes alguna pregunta sobre cualquier auditoría, investigación o consulta, y cómo deberías responder, consulta al Equipo de cumplimiento de Belden.

12

Cuidamos la comunicación con las partes externas

Es importante que hablemos sobre nuestra Compañía con una sola voz. Por lo tanto, solo podemos hacer declaraciones públicas en nombre de Belden si tenemos la autorización expresa para hacerlo. Si un inversionista, analista de valores, miembro de la prensa u otro contacto público clave solicita información, aunque la solicitud sea informal, remítelos al Director de Relaciones con Inversionistas. Las solicitudes de funcionarios del gobierno o abogados deben remitirse al Departamento Legal. Para obtener más información, consulta nuestra Política de divulgación de información de la Compañía.

13

Nuestra Compañía y los accionistas

PREGUNTA

RESPUESTA

Mi trabajo en Investigación y Desarrollo en Belden significaquesuelotener

acceso a información sobre nuevo productos. Acabo

de enterarme de un nuevo desarrollo que aumentará

el precio de las acciones de la Compañía, posiblemente demanerasignificativa.

Normalmente no me tienta comprar ni vender acciones de Belden por la información

que obtengo a través de mi trabajo aquí, pero tengo

un buen presentimiento esta vez. ¿Puedo comprar

o vender acciones de Belden mientras poseo esta

información?

No y no puedes aconsejar a nadie más que lo haga

tampoco. Tu cargo en Belden incluye el privilegio

de recibir información confidencialdelaCompañía.Nunca debes abusar de este

privilegio utilizando dicha informaciónparabeneficio

personal. Si optas por comprar o vender acciones de la Compañía mientras

posees información material no pública, estás eligiendo violar leyes de información privilegiada. Esto te pone a ti y a Belden en riesgo de sufrir consecuencias severas, como multas importantes y posible

encarcelamiento.

Nunca operamos con información privilegiada ni alentamos a otros a que lo hagan

Es contrario a la política de la Compañía y a la ley hacer uso de información material no pública para nuestrobeneficiopersonal,mediantelacomprao venta de acciones de Belden, de otra compañía que cotice en bolsa o de otra forma. La información material no pública (también denominada “información privilegiada”) es información sobre una compañía —Belden u otra compañía que cotice en bolsa—no conocida por el público en general y que un inversionista razonable consideraría importante para tomar la decisión de comprar, vender o conservar los valores de esa compañía. La información privilegiada suele incluir lo siguiente:

Del mismo modo, no podemos divulgar información privilegiada a ninguna persona que pudiera usarla parasubeneficiopersonal.Estaprácticaseconocecomo “tipping” (pasar información privilegiada) y es ilegal. Las consecuencias de violar las leyes de información privilegiada son severas, y pueden incluir responsabilidad penal. Si tienes alguna pregunta sobre si la información que posees es información privilegiada, consulta al Departamento Legal antes de divulgarla o actuar.

Para obtener más información, consulta nuestra Política sobre compraventa de valores y comunicación con partes externas.

• Adquisiciones de empresas, fusiones o desinversiones

• Cifras de ventas y ganancias• Productos nuevos importantes• Contratos importantes• Capital social u ofrecimientos

o restructuraciones de deuda• Ventas o compras de activos importantes

14

PREGUNTA

RESPUESTA

Trabajo de manera remota algunas veces por mes. Según donde esté, ocasionalmente necesito

llevar la computadora portátil y el teléfono celular de la

Compañía al lobby del hotel o a una cafetería cercana para hacer negocios. Mi

computadora portátil está codificaday,sinecesito

hacer una llamada, intento hablar en voz baja para

que otros no puedan oírme. ¿Debería tomar alguna otra

precaución?

Sí. Estás procediendo bien, pero cuando se trata de

informaciónconfidencialdela Compañía, nunca está

de más tomar precauciones adicionales. Si debes

realizar negocios en un lugar público, asegúrate

de no discutir información confidencial—aunqueseaen voz baja— ya que nunca sabes quién podría estar escuchando. Ten cuidado cuando muestres datos

confidencialesopropietariosen tu computadora portátil u otro dispositivo, ya que

otros pueden estar espiando. Además ten presente los riesgos de seguridad que implica el uso de redes de Wi-Fi públicas. Por último, aunque tu computadora portátilestácodificada,

asegúrate de dejarla en un lugar seguro en tu habitación

del hotel.

Protegemos los activos y la información de la Compañía

Es fundamental para nuestro éxito futuro proteger los activos que nos hemos esforzado por conseguir. Estos activos incluyen los bienes físicos de Belden, así como sustecnologíaseinformaciónconfidencial.

LainformaciónconfidencialsobreBeldenysusoperaciones pertenece a nuestra Compañía. Solo podemos usar o divulgar dicha información cuando haya una necesidad comercial. Si tus responsabilidades requieren acceso permanente a informaciónconfidencial,deberásfirmarunacuerdodenodivulgaciónodeconfidencialidad.Algunosejemplosdeinformaciónconfidencialincluyen:

No podemos divulgar datos ni información de carácter confidencialaningunapersonaajenaaBelden,niaotro asociado que no necesite la información, a menos que tengamos la autorización adecuada y hayamos firmadounacuerdodeconfidencialidad.

La propiedad intelectual de Belden, incluidas sus patentes, marcas registradas, derechos de autor y secretos comerciales, son de vital importancia para el negocio de Belden. Todos tenemos el deber de proteger esta propiedad intelectual de divulgaciones no autorizadas y abuso de otras personas. No discutas secretoscomerciales(niotrainformaciónconfidencial)en lugares en que puedan ser escuchados por personas no autorizadas. Además, no dejes computadoras, celulares, archivos ni otros dispositivos de almacenamiento de información de la Compañía desprotegidos.

• Métodos de fabricación• Planos de diseño• Listas de clientes• Listas de asociados• Proyecciones de ganancias• Estrategias comerciales• Candidatos para una adquisición

15

Nuestra Compañía y los accionistasUtilizamos las tecnologías de la Compañía de manera adecuada

Los activos de Belden incluyen sus computadoras, sistemas de comunicación y equipos relacionados. Nuestra Compañía proporciona estos sistemas y equipos, incluidos correo electrónico y correo de voz, para ayudarnos a hacer mejor nuestros trabajos. No son para uso personal, salvo esporádicamente y de manera limitada.

Ten en cuenta que los mensajes enviados por correo electrónico, los mensajes grabados en un buzón de voz y el contenido de las computadoras de los empleados son propiedad únicamente de Belden y se consideran registros de negocios de Belden. Por lo tanto, pueden divulgarse en relación con procedimientos administrativos, judiciales y de otra índole.

Nunca podemos usar el correo electrónico o buzón de voz de la Compañía para insultar verbalmente, difamar o de otro modo ofender a otros. El lenguaje acosador, vulgar o amenazador no tiene lugar en las comunicaciones en Belden. También tenemos prohibido comunicar, divulgar o imprimir material protegido por derechos de autor que viole las leyes de derechos de autor, así como descargar, distribuir o enviarmaterialpornográficoyobsceno.

Al usar el correo electrónico, el buzón de voz y otras tecnologías de la Compañía, aceptamos que nuestro uso de estos sistemas se monitoree y reconocemos el derecho de Belden a llevar a cabo dicho monitoreo, sujeto a las leyes locales correspondientes. Ninguno de nosotros debe suponer que el correo electrónico oelbuzóndevozsonconfidencialesoprivadosypor lo tanto, no debemos esperar privacidad alguna relacionada con el uso de estos sistemas.

Para obtener más información, consulta nuestra Política sobre seguridad de correo electrónico, Internet y computadoras.

16

Muchos de nosotros usamos medios sociales —como blogs, redes sociales, podcasts, wikis, sitios para compartir fotos / videos y salas de chat— en nuestra vida personal. Belden reconoce que los medios sociales e Internet en general tienen usos de negocios importantes ya que nos ofrecen más maneras de interactuar con nuestras partes interesadas. Sin embargo, siempre debemos recordar que los mensajes electrónicos son registros permanentes y transferibles de nuestras comunicaciones que pueden afectar la reputacióndeBelden.Estosignificaquedebemosseguir todas las políticas y procedimientos de Belden al utilizar medios sociales. Nunca debemos dar la apariencia de hablar o actuar en nombre de nuestra Compañía a menos que estemos autorizados a hacerlo.

Cuando utilicemos medios sociales, debemos:

• Obtén la autorización de Marketing externo corporativo (corporate.communications@ belden.com) antes de publicar información oficialsobreBeldenonuestrasmarcas.

• Sigue las normas de la Compañía en nuestro uso de tecnología.

• Protege los activos y la información confidencialdelaCompañía,recordandosiempre que el Internet es un lugar público.

• DivulgaclaramentenuestraafiliaciónconBelden cada vez que hablamos acerca de la Compañía y/o cualquiera de sus marcas en publicaciones en línea. Esta regla se aplica tanto si publicamos comentarios en línea como representantes autorizados de la Compañía como cuando usamos medios sociales en nuestra vida personal (en otras palabras, cuando no estamos actuando dentro del alcance de nuestras obligaciones laborales).

17

Nuestra Compañía y los accionistasEstas reglas generales se aplican también a nuestros proveedores, agencias y otros que actúen en nuestro nombre. No debemos pedir a nuestros familiares ni amigos que publiquen contenido en línea ni en redes sociales que no podamos publicar nosotros como asociados de la Compañía.

Si crees que las tecnologías o comunicaciones electrónicas de nuestra Compañía están siendo utilizadasdeformainapropiada,notificaalEquipodecumplimiento de Belden.

Para obtener más información, consulta nuestras Pautas para medios sociales.

18

Nuestras comunidades

19

Nunca participamos en sobornos ni otras prácticas corruptas

Belden está comprometido a lograr el éxito por el trabajo que hacemos y no por el uso de prácticas no éticas. Para cumplir con la política de la Compañía y con la ley, nunca podemos realizar ni aceptar sobornos, compensaciones indecorosas (kickback) u otros pagos indecorosos en relación con cualquiera de los negocios de Belden. Un “soborno” es cualquier cosa de valor —como dinero, obsequios, favores o entretenimiento— que pueda ser vista como un intento deinfluirenlasaccionesodecisionesdeunapersona,obtener o retener negocios, o adquirir cualquier tipo de ventaja indecorosa. Un “kickback” es la devolución de una suma ya pagada (o que se debe pagar) como recompensa por realizar o promover acuerdos comerciales. Ambos están estrictamente prohibidos por Belden.

Cumplimos con las leyes anticorrupción, incluida la Ley de prácticas corruptas en el extranjero (“FCPA”), en todos los lugares en que llevamos a cabo negocios. Estas leyes prohíben los pagos indecorosos (u ofrecimiento de pagos) a funcionarios de gobiernos extranjeros con la intención de obtener o conservar negocios u otra ventaja comercial inapropiada. Ten en cuenta que “funcionarios del gobierno extranjero” incluye empleados del gobierno estatal, federal o local extranjeros (es decir, no estadounidenses), partidos políticos o candidatos a un cargo político, e incluso empleados de empresas que sean propiedad de un gobierno extranjero. Las violaciones a la ley FCPA y otras leyes anticorrupción pueden implicar multas y penalidades severas, incluido el encarcelamiento.

20

Las compañías de EE.UU. también pueden tener la responsabilidad de saber acerca de una violación a la Ley FCPA cometida por sus agentes externos, consultores, representantes de ventas o distribuidores. “Saber” incluye un desconocimiento consciente, es decir, cuando una persona no conoce las circunstancias que rodean la transacción que harían a una persona razonable sospechar que podría ocurrir una violación. Si sospechamos que las comisiones o cargos de un agente son excesivos, o tenemos cualquier otra razón para creer que se pagará un soborno en relación con la transacción, no debemos llevar a cabo la transacción.

Debemos prestar atención a las siguientes “señales de alerta” al tratar con la ley FCPA, y consultar al Departamento Legal de Belden si surge alguna de ellas:

Si Belden sospecha algún acto no ético, no dudará en terminar cualquier trato adicional con un agente de ventas extranjero para evitar una violación a la ley FCPA.

Las leyes anticorrupción también tratan sobre los pagos de facilitación. “Pagos de facilitación” son pagos pequeños de poca frecuencia realizados para acelerar la realización de las acciones gubernamentales de rutina por parte de un funcionario público. Dichas acciones incluyen la emisión de permisos de trabajo y visas. Sin embargo, estos pagos están prohibidos en muchos países. Por esta razón, y debido a las muchas cuestiones legales y comerciales que plantean, Belden no permite el uso de pagos de facilitación en ningún lugar en el que opere.

• Cualquier sugerencia de que pudiera ocurrir un soborno u otra violación de ley durante el término del acuerdo propuesto

• Tratar con un pariente cercano o asociado de negociosdeunoficialdealtorangodelgobierno

• Cualquier solicitud de una comisión inusualmente alta

• Tratar con un país que tiene mala fama por prácticas indecorosas o corruptas

• Una solicitud de pago en efectivo o pagos inusuales a terceros cuestionables

21

Nuestras comunidades

PREGUNTA

RESPUESTA

Suelo trabajar en el extranjero y he

hecho amistad con algunos funcionarios

gubernamentales extranjeros. Recientemente, le regalé un reloj a uno de mis contactos en un país

extranjero para agradecerle por ser tan hospitalario y

generoso conmigo. No me prometió expresamente

nada a cambio y no tengo contratos pendientes con

él ni con su gobierno. ¿Está bien hacer esto?

No, esto no debería hacerse. Nuestro Código y la ley prohíben el pago o la promesa de cualquier cosa de valor a un funcionario

extranjero para obtener una ventaja indecorosa, y es

probable que se considere que este obsequio costoso

(a diferencia de un obsequio modesto, como una gorra o camiseta de Belden) se realizó con intenciones

corruptas. En esta situación, es probable que tengas negocios con este

funcionario gubernamental en el futuro, aunque no tengas ninguno ahora.

Deberías contactar al Equipo de cumplimiento de Belden si tienes alguna pregunta.

Para obtener más información, incluidas las formas de obsequios o entretenimiento permitidas conforme a la ley FCPA, consulta nuestra Política sobre la ley FCPA / antisoborno.

También debemos ser particularmente cuidadosos de no participar nunca en sobornos comerciales. “Sobornos comerciales” es el acto de pagar un soborno, propina o “kickback” a un asociado de un socio de negocios privado (no gubernamental) existente o potencial como medio para obtener negociosoinfluirendecisionescomerciales.Lossobornos comerciales también incluyen pagos indirectos e indecorosos a estos asociados y a sus familiares. Si cualquiera de estas personas solicita un pago indecoroso, contacta al Equipo de cumplimiento de Belden inmediatamente. Belden no aceptará negocios a través de pagos indecorosos o ilegales.

Nos esforzamos por proteger nuestro medio ambiente

Cumplimos con las leyes y reglamentaciones ambientales en todos los lugares en que operamos. Asimismo, realizamos negocios con tecnología que respeta el medio ambiente. Alentamos el desarrollo de procedimientos ambientalmente seguros y la reducción de los desechos mediante su reducción en la fuente de origen, reciclado y control del proceso de fabricación. Si tienes ideas sobre cómo nuestra Compañíapuedereducireficazmentesuhuelladecarbono, te alentamos a presentar tus sugerencias a Belden en tu región del mundo.

22

Cumplimos con las leyes de comercio internacional

Con presencia en el mercado en prácticamente todas las regiones del mundo, es fundamental para la continuidad de nuestro éxito cumplir con todas las normas y reglamentaciones nacionales y locales que rigen nuestra actividad comercial internacional. Los Estados Unidos y, en menor alcance, otros países regulan y a veces restringen la exportación de productos, materiales y tecnología a ciertos países o ciertos usuarios. Si nuestros trabajos tienen que ver con el comercio internacional, es importante que entendamos y cumplamos con estas restricciones cuidadosamente.

Ten en cuenta que una “exportación” tiene lugar cuando un producto, servicio, tecnología o información se envía a una persona en otro país. Una exportación también puede tener lugar cuando se proporciona tecnología, información técnica o software a un ciudadano no estadounidense ubicado, ya sea en los Estados Unidos o en otro país. Esto es cierto si el artículooinformaciónsetransfieremanualmente,deforma verbal o por escrito.

La ley de EE.UU. también establece que no debemos participar en boicots extranjeros no autorizados, como el boicot de la Liga Árabe de Israel. No debemos cooperar con ningún pedido relacionado con dichos boicots o prácticas comerciales restrictivas relacionadas.Estosignificaquenopodemostomarninguna medida, proporcionar ninguna información ni realizar ninguna declaración que pudiera ser considerada como una participación en un boicot extranjero declarado ilegal por los EE.UU. Existen penalidades severas por la violación a estas leyes.

Además, Belden debe informar acerca de cualquier sospecha de pedido de boicot al gobierno de los EE.UU. DebesnotificaralDepartamentoLegalsisospechasquehas recibido cualquier forma de solicitud de información relacionada con un boicot, oral o escrita.

23

Nuestras comunidades

PREGUNTA

RESPUESTA

Necesito enviar datos técnicos controlados por

el gobierno de los EE.UU. a ciertos asociados de Belden que no son ciudadanos de los EE.UU., pero que están en los Estados Unidos. Es

importante que les envíe los datos inmediatamente para

poder continuar con este proyecto. ¿Puedo enviarles los documentos por correo

electrónico?

No,primerodebesverificarsi estos individuos están autorizados a recibir los

datos. Para ello, consulta al Departamento Legal. Es importante señalar que el empleo por sí mismo no calificaalosindividuos

en Belden a tener acceso a bienes, tecnología o

servicios reglamentados por las leyes de exportaciones

de los EE.UU. o de otros países, independientemente

del lugar en el que está ubicada la persona.

Por último, los Estados Unidos, las Naciones Unidas, la Unión Europea y otros países han impuesto sanciones que pueden restringir o prohibir nuestros tratos con ciertos países, entidades o individuos. Dichas sanciones por lo general restringen las siguientes actividades:

Debemos conocer y cumplir con las restricciones aplicables en cualquier lugar en el que hagamos negocios. Belden ha designado coordinadores de cumplimiento de exportaciones en sus instalaciones para garantizar el cumplimiento con las leyes de exportaciones, sanciones y antiboicots aplicables. Debes consultar al Departamento Legal si tienen dudas sobre el alcance o la aplicación de estas leyes en tus operaciones.

Para obtener más información, consulta nuestra Política y procedimientos de control de exportaciones y antiboicot.

• Transferencias de activos• Pagos monetarios• Provisión de servicios• Exportaciones de tecnología sensible• Viaje a países afectados

24

Aportaciones políticas y de caridad apropiadas

Belden nos alienta a todos nosotros a ser ciudadanos responsables y apoyar las organizaciones de caridad de nuestra elección. También debemos saber que en ningún caso nuestro cargo en Belden, ni nuestras probabilidades de ascenso futuras, se verán afectadas por nuestro apoyo (u oposición a) organizaciones de caridad o candidatos a cargos políticos. Es contrario a la política de Belden presionarnos a hacer contribucionesindividualesacausasbenéficasocampañas políticas.

Si elegimos participar en actividades políticas o de caridad, debemos hacerlo en nuestro propio tiempo y con su propio dinero. No podemos usar recursos de Belden —incluido nuestro tiempo durante el horario de trabajo— para realizar contribuciones a partidos o comités políticos ni a ningún candidato a un cargo público. Siempre ejerce tu buen juicio, y asegúrate de que la participación política o en organizaciones de caridadnointerfieraconelrendimientoentutrabajo.

Ocasionalmente, Belden podrá optar por realizar contribuciones políticas o donaciones de caridad, de acuerdo con la ley local y conforme a los intereses de nuestra Compañía. El CEO de Belden debe aprobar dichas contribuciones políticas, que también deberán registrarse de forma exacta en nuestros registros contables.

25

Nuestras comunidadesDel mismo modo, nuestra Compañía podrá optar por participar en actividades de cabildeo para promover metas legislativas y objetivos comerciales. Estas actividades incluyen:

Es importante señalar que las actividades de cabildeo pueden requerir divulgación y están sujetas a reglas muyespecíficas.Situtrabajoseimplicaactividadesde cabildeo, asegúrate de estar cumpliendo con todas las normas y reglamentaciones aplicables. Discute dichas actividades con el Departamento Legal para determinar si se aplican las reglas de divulgación y otras reglas.

• Contactos con legisladores, reguladores, funcionarios del poder ejecutivo o su personal

• Comunicaciones con funcionarios del gobierno• Esfuerzosparainfluirenaccioneslegislativas

o administrativas

26

Nuestros clientes, competidores y socios

comerciales

27

Ofrecemos productos y servicios de calidad

Los productos altamente diferenciados y de alto rendimiento de Belden pueden encontrarse en una amplia gama de sectores del mercados, como el industrial, empresarial, comunicación, transporte y energía. Nuestros clientes eligen a Belden porque ofrecemos productos de calidad y valor superior. Garantizar que nuestros productos sean siempre de la más alta calidad es fundamental para la continuidad de nuestro éxito. Cada uno de nosotros debemos conocer y cumplir con las políticas y procedimientos de la Compañía diseñados para proteger la calidad y la seguridad de nuestros productos. Para obtener más información, consulta a cualquiera de nuestros gerentes de planta.

Así como proporcionamos productos seguros y de calidad, esperamos que nuestros proveedores garanticen la calidad y seguridad de los productos y servicios que nos ofrecen a nosotros.

28

Realizamos negocios éticos con clientes del gobierno

Cuando trabajamos en contratos con el gobierno, hay reglas y reglamentaciones especiales que debemos cumplir. Y lo que es más importante, siempre debemos ser exactos y veraces al tratar con asociados, funcionarios y agencias del gobierno. Además de conocer y cumplir con todos los requisitos del contrato, debemos:

Las reglamentaciones también requieren que cumplamos con nuestros contratos en su totalidad y según los términos del mismo. Está prohibido desviarsedelasespecificacionesdeuncontratosinautorización, por ejemplo, remplazando materiales o proveedores o no cumpliendo con las pruebas e inspecciones requeridas.

En muchas industrias, dar pequeños obsequios y entretenimiento es parte normal del negocio. Sin embargo, la ley establece limitaciones estrictas respecto de los obsequios o entretenimiento a funcionarios del gobierno. Cuando nuestro cliente es el gobierno de los EE.UU., por lo general es ilegal ofrecer cualquier obsequio, entretenimiento u otro objeto de valor, ya que el obsequio podría impedir al funcionario tomar decisiones de negocios imparciales. Nunca ofrezcas a un funcionario del gobierno de los EE.UU. nada de valor,

• Garantizar que todos los reportes, certificacionesydeclaracionesalgobiernosean exactos y estén actualizados y completos

• Asignar siempre los reportes y costos a la categoría adecuada, así como al contrato adecuado

• Conservar los registros según los requisitos del contrato

• No desechar nunca los registros escritos ni otra documentación hasta que haya finalizadoelperíododeretenciónrequerido

• Utilizar propiedad del gobierno para los propósitosespecificadosúnicamente,ynunca para uso personal o sin contrato

29

Nuestros clientes, competidores y socios comerciales

PREGUNTA

RESPUESTA

Un proyecto en el que estoy trabajando se ha

retrasado por los numerosos requisitos de prueba. Las

pruebas parecen repetitivas y saltarnos algunas

probablemente no afectará lacalidaddelproductofinal.

¿Está bien si solo llevo a cabo las pruebas que creo

que son absolutamente necesarias? Esto le ahorrará

tiempo y dinero a Belden.

No. Debes llevar a cabo todas las pruebas

requeridas por el contrato con el gobierno y registrar

exactamente todos los resultados. Si no sigues los procedimientos de prueba adecuados estipulados en

un contrato, podría producir lesiones a otras personas y bienes materiales. También podría resultar en multas

costosas e impedir obtener contratos en el futuro, por lo que detener las pruebas no nos ahorraría tiempo ni

dinero a largo plazo.

ya que incluso un pequeño artículo podría considerarse un soborno. Para las normas relativas a obsequios o entretenimiento a funcionarios de gobiernos extranjeros, consulta la sección “Nunca realizamos sobornos ni otras prácticas corruptas” de nuestro Código.

La ley federal también nos prohíbe discutir oportunidades de empleo en Belden con funcionarios del gobierno mientras estamos trabajando en un contrato del gobierno. Esto se aplica ya sea que las discusiones sean directas o a través de un intermediario, como un cazatalentos. Es ilegal ofrecer, prometer o incluso insinuar una posible oportunidad laboral. Incluso conversaciones informales o en broma podríanconsiderarseunintentodeinfluirdemaneraindebida a un funcionario del gobierno, por lo que es mejor evitar totalmente estas conversaciones.

También es importante señalar que puedes ser responsable incluso si el funcionario del gobierno —no tú— es la persona que inicia la discusión relacionada con el empleo. Consulta inmediatamente a nuestro Departamento Legal si recibes una información de trabajo no solicitada de un funcionario del gobierno o de un tercero que represente al funcionario.

Cumplimos con las leyes de competencia y antimonopolio

Cumplimos con todas las leyes aplicables que prohíben las restricciones irrazonables de comercio o monopolios (conocidas en EE.UU. como leyes “antimonopolio”). Estas leyes están diseñadas para preservar la libre competencia en el mercado y por lo general nos prohíben ponerse de acuerdo con nuestros competidores cobre cualquiera de las siguientes cosas:

• Fijar precios o términos de venta• Dividir clientes, territorios o mercados• Regular o limitar la producción• Castigar a proveedores o clientes al reducir

el negocio con ellos

30

Para reducir los riesgos de violar las leyes antimonopolio o de competencia, nunca debemos hablar con la competencia sobre los negocios de Belden ni los negocios del competidor con respecto a:

En las reuniones de asociaciones comerciales o exposiciones de ventas, debes retirarte de cualquier reunión de competidores donde se traten los temas anteriores y deberás comunicar el incidente a nuestro Departamento Legal. Para obtener más información, consulta nuestro Boletín de política antimonopolio, que trata sobre estas leyes en más detalle.

También es importante que solo obtengamos información de la competencia a través de medios apropiadosyéticos.Estosignifica,enparte,quenuncadebemosobtenerinformaciónpropietariaoconfidencialsobre un competidor de manera ilegal, engañosa o no ética.Tambiénsignificaquenuncadebemossolicitardicha información a nuevos asociados que hayan trabajado para un competidor de Belden.

Si recibes información de cualquier competidor que creesqueesconfidencial,oquehasidoobtenidapor medios inapropiados, contacta al Equipo de cumplimiento de Belden inmediatamente.

• Precios pasados, presentes o futuros• Políticas o estrategias de precios

(o cualquier asunto que afecte los precios)• Quién servirá cuáles mercados• Ofertas o pedidos de cotización• Descuentos o promociones• Si tratar o cómo tratar a un cliente o a un

grupo de clientes

31

Nuestros clientes, competidores y socios comerciales

PREGUNTA

RESPUESTA

Actualmente estoy intentando cumplir con mi cuota de este trimestre para poder recibir la compensación de incentivo. He estado tratando de cerca con un cliente potencial pero

las negociaciones se han estancado. Mi contacto con el cliente potencial me dice que si puedo convencer a la gerencia de Belden de que acepte ciertas medidas de

nivel de servicio, el contrato será otorgado a Belden. Sin embargo, la medida de nivel de servicio propuesta es muy probable que no sea lucrativa

para Belden. Realmente quiero cerrar el trato y recibir mi

compensación de incentivo. ¿Puedo abogar en nombre

del cliente potencial en esta situación?

No. Nunca deberías dejar que el deseo de cumplir una cuota

de ventas o de recibir una compensación de incentivo te impidan cumplir con tu obligación de hacer lo que conviene a los intereses de Belden. Abogar en nombre

del cliente en esta situación violaría el Código. Si tienes una pregunta sobre si una

práctica de ventas es justa o ética, no dudes en contactar al

Departamento Legal.

Utilizamos prácticas de marketing éticas

Es importante que todos realicemos prácticas de marketing éticas todo el tiempo. Si tu trabajo implica vender, hacer publicidad, promocionar o comercializar nuestros productos, tienes la responsabilidad especial de asegurartedequetuconductamanifiestehonestidadeintegridad. Como Compañía, lo hacemos siempre siendo exactos y honestos al presentar la calidad, características o disponibilidad de nuestros productos y servicios. Tambiénsignificaquenuncahacemoscomparacionesinjustas o incorrectas entre los productos y servicios de nuestros competidores y los nuestros.

Protegemos la confidencialidad de terceros

Defendernuestraintegridadsignificaquedebemosrespetarlainformaciónconfidencialdeotros,incluyendocompetidores, clientes y proveedores. No podemos divulgardichainformaciónconfidencialsinladebidaautorización del dueño. Esta obligación incluye el deber de los nuevos asociados de no divulgar información confidencialdesusempleadoresanteriores.

Como parte de este compromiso, Belden respetará las patentes, derechos de autor y secretos comerciales de otros, incluidos competidores, clientes y proveedores. Estosignificaquenopodemoshacercopiassinautorización de materiales protegidos por derechos de autor. Ten cuidado al adquirir software de otros. Como propiedad intelectual, el software está protegido por las leyes de derecho de autor y también puede tener protección como patente, secreto comercial o informaciónconfidencial.Antesdeinstalarocopiarcualquier software de los sistemas de computadoras de Belden, debes consultar con el asociado competente de tecnología de la información de Belden. Para obtener más información, consulta nuestra Política de derechos de autor.

32

Nuestros compañeros asociados

33

Fomentamos un lugar de trabajo respetuoso e integrador

Creemos que las personas de diversos orígenes y perspectivas mejoran la creatividad, innovación y vitalidad en el lugar de trabajo. Por eso Belden está comprometido con la diversidad. Belden está comprometido además con la igualdad de oportunidadesparalosasociadoscalificadossinimportar su raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo, incapacidad o cualquier otro estado protegido por la ley.

Belden ofrece un lugar de trabajo libre de “acoso” ilegal o indecoroso de los asociados. El acoso es cualquier forma de conducta indeseada hacia otras personas que tiene el propósito o efecto de crear un ambiente laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. Incluye acoso sexual y racial, así como el acoso basado encualquierotraclasificaciónprotegidaporley.Todosnosotros tenemos la responsabilidad de cooperar para mantener un lugar de trabajo libre de acoso o discriminación.

Si conoces o sospechas de algún caso de discriminación o acoso ilegal, comunica inmediatamente la situación a un supervisor o a tu representante de Recursos Humanos. También puedes seguir los pasos que se describen en la sección “Cómo plantear inquietudes” de este Código. Belden considera que el acoso es un acto serio de conducta indebida, y los responsables pueden estar sujetos a medidas disciplinarias, incluido su despido.

Para obtener más información, solicita a Recursos Humanos una copia del Boletín de política sobre acoso de Belden, que proporciona más información acerca de este asunto.

PREGUNTA

RESPUESTA

Recientemente, me transfirieronaotras

instalaciones de Belden en otro país. Mis compañeros han sido muy cordiales en

general. Sin embargo uno de ellos me ha hecho las cosas

particularmente difíciles. Supuse al principio que

era porque era nuevo, pero conforme me acomodo a mi nuevo ambiente, la actitud de esta compañera es cada

vez más hostil. Ahora ella está empezando a hacer comentarios despectivos

sobre mi etnicidad y país de origen. No quiero empezar mal reportando su conducta, pero estoy cansado de este trato.

¿Qué puedo hacer?

La conducta de tu compañera no solo es poco profesional

y poco ética, sino que puede considerarse acoso. No debes

dudar en reportar como te trata. Ve a tu gerente o, si te

parece más cómodo, consulta a Recursos Humanos o haz

un reporte a través de la línea directa. No sientas que debes

callarte y aceptar un trato injusto o acosador. No hay

lugar para acoso de ningún tipo en Belden y no se tolerará.

34

Promovemos la salud y la seguridad en el lugar de trabajo

Belden tiene el compromiso de asegurar que sus plantas y operaciones brinden un lugar de trabajo seguro para todos los asociados y cumplan con las normas ocupacionales que correspondan de salud y seguridad. Ninguna tarea es tan importante que no podamos tomarnos el tiempo para hacerla de forma segura. Siempre promovemos las prácticas de trabajo seguras y evitamos el riesgo para nuestros compañeros de trabajo, nuestros vecinos y el medio ambiente. También implementamos los programas, la capacitación y los controles internos necesarios para lograr estas metas. Si tienes alguna inquietud sobre la salud, seguridad o protección en el lugar de trabajo, contacta a tu supervisor. Para obtener más información, consulta nuestra Política de seguridad.

Elabusodesustanciasinterfiereconnuestracapacidadde hacer nuestros trabajos de forma segura y, por lo tanto, nos pone en riesgo a todos. Dado que nuestra Compañía está comprometida con las operaciones seguras,nuncapodemostrabajarbajolainfluenciadealcohol, drogas ilegales, o medicamentos bajo receta o de venta libre usados indebidamente, aunque el uso no se produzca durante el horario de trabajo o en instalaciones de la compañía. Además, nunca podemos usar, poseer, transferir ni vender drogas ilegales ni alcohol, ni usar indebidamente medicamentos bajo receta o de venta libre, durante el horario laboral o en instalaciones de la Compañía. Nuestra Compañía exceptúa esta regla cuando el alcohol se consume con moderación en un evento autorizado por la Compañía.

Para garantizar aún más nuestra seguridad, nunca se permiten armas ni violencia en instalaciones de la Compañía ni mientras se realiza trabajo para Belden. Belden no tolerará amenazas ni actos de violencia y tomará seriamente todos los reportes acerca de esta conducta indebida. Si alguna vez te sientes amenazado o eres testigo de un acto de violencia en el trabajo, debes comunicar el asunto inmediatamente a tu gerente o representante de Recursos Humanos.

35

Nuestros compañeros asociados

Defendemos los derechos individuales

Ofrecemos horarios de trabajo razonables y salarios competitivos a todos los asociados, conforme a los requisitos legales aplicables. Apoyamos los derechos de los trabajadores de negociar colectivamente e informar sus quejas a la gerencia. Tenemos una política de tolerancia cero sobre el uso de trabajo infantil o forzado y no hacemos negocios con ninguna compañía que viole esta política. Si tienes razones para creer que cualquiera de nuestros socios externos participa en trabajo forzado u otras prácticas que violen los derechos humanos individuales, comunica la conducta indebida inmediatamente.

Por último, si bien nuestra Compañía no prevé que ocurra una situación de emergencia, es importante que estemos preparados para cuando ocurra. En el caso de un desastre natural, acto de terrorismo u otra emergencia, nuestra Compañía cuenta con procedimientos de manejo de crisis en sus instalaciones.

36

Respetamos la privacidad de los demás

Durante el curso de nuestro empleo proporcionamos unagrancantidaddeinformacióndeidentificaciónpersonal a nuestros compañeros como:

Tenemos la obligación de respetar la privacidad de los demás protegiendo dicha información. Los que tenemosaccesoainformacióndeidentificaciónpersonal debemos asegurarnos de que se recopile, conserve y utilice de forma tal de que cumpla con las leyes establecidas en los lugares en que operamos. Estosignificanocompartirestainformaciónconnadie, dentro o fuera de la Compañía, que no tenga la necesidad legítima de conocerla. Asimismo, debemos tomar medidas para proteger adecuadamente dichos datos en todo momento contra el acceso no autorizado de terceros. También tenemos la obligación de informar a nuestros colegas sobre la información de identificaciónpersonalqueserecopilasobreellosycómo se utilizará. Los socios comerciales externos que procesan estos datos deberían seguir las políticas de privacidad y normas de seguridad de Belden.

Existen varios requisitos legales que rigen el uso deinformacióndeidentificaciónpersonalentodoslos países en que Belden hace negocios u opera instalaciones locales. Debemos cumplir con todas la leyes locales aplicables sobre la información de identificaciónpersonal.Paraobtenermásinformación,consulta nuestra Política de privacidad.

PREGUNTA

RESPUESTA

Recientemente escuché que mis compañeros de trabajo estaban quejándose de la

ética de trabajo y ausencias frecuentes de otro colega. Tengo acceso a registros de asociados en mi área y sé que este compañero

en particular tiene un problema médico que lo obliga a faltar al trabajo.

Me gustaría sentarme con nuestros colegas y contarles esta información para que dejen de hablar mal de él y crear un ambiente más comprensivo. ¿Está bien?

No. Si este colega elige compartir la información sobre su problema con

los demás, es su decisión. Sin embargo, al manejar la información personal

de tus compañeros, tienes la responsabilidad

de protegerla en todo momento.Estosignificaque no puedes divulgar

información médica sobre otros asociados, aunque lo

hagas en su defensa. Debes concentrarte en evitar

dichas conversaciones, o reportarlas si se convierten

en acoso.

• Historia salarial• Datos de contacto• Evaluaciones de rendimiento• Antecedentes médicos• Númerosdeidentificaciónemitidosporel

gobierno• Estado civil

37

Nuestros compañeros asociadosExenciones a nuestro Código

Belden solo concede exenciones a nuestro Código en casos excepcionales, y después de una cuidadosa evaluación. Si deseas que nuestra Junta Directiva considere una exención a cualquiera de las disposiciones establecidas en este Código, contacta al Departamento Legal. Solo un voto de la Junta Directiva puede otorgar exenciones a cualquiera de los ejecutivos o directores de Belden. Belden divulgará públicamente todas las exenciones cuando lo requieran las leyes y normas de la Comisión de Bolsa y Valores y la Bolsa de Nueva York.