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COACHING
para Estudantes de Administração e Jovens Administradores como
20112011
e Jovens Administradores como preparação para enfrentar os
Desafios do Futuro da Administração
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Autores:
- Paulo Roberto Pereira da Costa (Coord. GEC);
- Jansen de Queiroz Ferreira;
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- Silvana Ladi Ramalho; e
- Vera Cecilia Motta Pereira.
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GEC - Grupo de Excelência em Coaching
Objetivos
Resolução CRA: Sessão Plenária 3.493 de 27/06/07
� Análise da amplitude das responsabilidades e funções do Coach, abrangendo “Coaching, Mentoring e Counselling”;
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� Estudo para estabelecimento de um “Código de Ética”paraatividade de Coaching com base no “Código de Ética doAdministrador”;
� Criação de um grupo de apoio em conjunto com o CRA -SP na atividade de Coaching, para assistir aos estudantesde Administração e recém-formados em Administração,com relação ao futuro profissional.
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Objetivos:
Diminuir o tempo de amadurecimento profissional;
Oferecer recursos técnicos e apoio
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Oferecer recursos técnicos e apoio comportamental;
Servir à área de Responsabilidade Social do CRA-SP.
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Objetivos Específicos:Atitudes produtivas diante de problemas técnicos e comportamentais;
Desenvolver pensamento crítico fundamentado;Valorizar e integrar: teoria x prática, razão, emoção e resultados;
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Sensibilizar a ouvir, a fazer perguntas, ser específico, valorizar o tempo;
Trabalhar em equipe e com a diversidade, dar e receber feedback;
Suplementar as informações recebidas na Faculdade sobre gestão de negócios e de pessoas;
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Objetivos Específicos:(continuação)
Sensibilizar para a compreensão crítica;
Sensibilizar para a habilidade de fazer perguntas esclarecedoras, estimuladoras da reflexão;
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Sensibilizar para as decisões baseadas em dados e informações;
Preparar-se para reuniões com chefes, pares, equipes e clientes;
Sensibilizar para a ansiedade de obter resultados em curtíssimo prazo;
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Objetivos Específicos:(continuação)
Obter resultados produtivos, baseados na Ética, Respeito às pessoas e ao Tempo;
Desmitificar o entendimento sobre o lucro;
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Desmitificar o entendimento sobre o lucro;
Resgatar valores de educação, trabalho, moralidade e ética; e
Discutir sobre a relevância para o êxito profissional das capacidades de amar, trabalhar e renunciar.
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Metodologia :
1- Aplicação e análise de um questionário;
2- Reuniões quinzenais de duas horas,
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2- Reuniões quinzenais de duas horas,com avaliação a cada reunião;
3- Quatro reuniões temáticas por grupo;
4- Trabalho centrado no grupo.
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Reuniões Temáticas:
1- Conceituação;
2- Ambiente organizacional;
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2- Ambiente organizacional;
3- Competência emocional;
4- Visão de carreira.
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Classificação de Assuntos
por
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Reunião Temática:
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Conceitos:
1- Valorizar e integrar teoria e prática;
2- Desenvolver pensamento sistêmico;
3- Suplementar as informações conceituais;
4- Desenvolver atitudes produtivas diante
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4- Desenvolver atitudes produtivas diantede problemas técnicos e comportamentais;
5- Resgatar os Valores: Conhecimento,Trabalho e Ética.
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Ambiente Organizacional:
1- Ansiedade em apresentar resultados acurto prazo;
2- Treinar: ouvir, a perguntar e a ser específico;
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específico;
3- Valorizar o tempo;
4- Dar e receber feedback;
5- Discutir o entendimento sobre lucro.
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Competência Emocional:
1- Carência de treinamento comportamental;
2- Atitudes preconceituosas;
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2- Atitudes preconceituosas;
3- Atitudes perante chefias e subordinados;
4- Estruturação de reuniões.
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Visão de Carreira:
1- Empreendedor ou Intraempreendedor;
2- Decisões apoiadas em fatos e
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2- Decisões apoiadas em fatos einformações;
3- Equilibrar trabalho e lazer;
4- Êxito profissional.
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Atividades Extra Reuniões:
Construção do Plano de Desenvolvimento Autogerenciável - PDA, individualmente, para que na conclusão do Programa, o participante tenha em mãos um instrumento orientador do
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tenha em mãos um instrumento orientador do seu desenvolvimento de carreira, com reflexões sobre Missão, Visão e Valores pessoais.
Participação em Seminários.
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Critérios de Inclusão:
1 - Ser formando (último ano da graduação)ou formado (até 2 anos após agraduação, registrado no CRA-SP eadimplente);
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2- Ordem de inscrição junto ao CRA-SP;
3- Seleção por entrevista individual;
4- Assinatura de acordo de participação;
5- Responder ao Questionário.
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Critérios de Exclusãodo Cliente:
1- Não cumprir integralmente o bloco dereuniões acordadas;
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reuniões acordadas;
2- Falta de comprometimento.
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GEC - Grupo de Excelência em Coaching