Coaching
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CoachingCoaching
Como aumentar sua Como aumentar sua performance através do performance através do
CoachingCoaching
Por: André Ferraz Por: André Ferraz CTR ConsultingCTR Consulting
Coaching – O EquilíbrioCoaching – O Equilíbrio
Principais característicasPrincipais características
Foco Foco São ações presentes para construção do São ações presentes para construção do futuro desejado pelo indivíduofuturo desejado pelo indivíduo
Pergunta central Pergunta central Como ? Como ? Resultados Resultados Sempre específicos e mensuráveis Sempre específicos e mensuráveis Relacionamento Relacionamento Coach é um facilitador no Coach é um facilitador no
processo de coaching do Coacheeprocesso de coaching do Coachee
HistóricoHistórico
Modelos mais comuns de Modelos mais comuns de CoachingCoaching
EsportivoEsportivo
PessoalPessoal
ExecutivoExecutivo
Processo - MétodoProcesso - Método Coach auxilia o Coachee a identificar seus Coach auxilia o Coachee a identificar seus
desafiosdesafios
e objetivos, seus pontos fortes e o que necessitae objetivos, seus pontos fortes e o que necessita
desenvolver, além de estimular a ação.desenvolver, além de estimular a ação.
Curta a JornadaCurta a Jornada
FerramentasFerramentas Objetivos e Ações Objetivos e Ações
FARM FARM Foco, Ação, Resultado e Melhoria Foco, Ação, Resultado e Melhoria
SMART SMART Specific, Mensurable, Achievable, Specific, Mensurable, Achievable,
Relevant e TimeRelevant e Time
CRIE-PE CRIE-PE Contextualizado, Recursos, Contextualizado, Recursos, Iniciado e mantido pelo indivíduo, Ecológico, Iniciado e mantido pelo indivíduo, Ecológico, Positivo e EvidênciaPositivo e Evidência
Objetivos, Metas e Sonhos:Objetivos, Metas e Sonhos:Necessidades Humanas por Necessidades Humanas por
Anthony RobbinsAnthony Robbins
Certeza e ConfortoCerteza e Conforto VariaçãoVariação Significância Significância Conexão e AmorConexão e Amor CrescimentoCrescimento Contribuição SocialContribuição Social
Talentos Paixões
NecessidadesInd. ou Equipe
MotivaçãoMotivação
Career Bests: A Win/Win Outcome
IDEAL
Padrões EmocionaisPadrões Emocionais
Representações Internas
Fisiologia / Postura
Foco Interno
Padrões EmocionaisPadrões Emocionais
Crenças LimitantesCrenças Limitantes
Self 1 x Self 2 Self 1 x Self 2
Estratégias Mentais (Visualização)Estratégias Mentais (Visualização)
Estratégias Comportamentais (Ensaio e Ação)Estratégias Comportamentais (Ensaio e Ação)
Como lidar com as Crenças Como lidar com as Crenças LimitantesLimitantes
Comunicação AssertivaComunicação Assertiva
O que é AssertividadeO que é Assertividade
ResiliênciaResiliência
Treinamento de Habilidades SociaisTreinamento de Habilidades Sociais
Comunicação AssertivaComunicação Assertiva
Foco – PercepçãoFoco – Percepção
O que é Percepção (modelo da Gestalt)O que é Percepção (modelo da Gestalt)
Foco em SoluçõesFoco em Soluções
Foco no AQUI e AGORAFoco no AQUI e AGORA
Análise SWOT (Ameaça x Oportunidade)Análise SWOT (Ameaça x Oportunidade)
Imagem - Reputação - Marca Pessoal
PerformanceAtuação
ImageO que você projeta
ExposureSua visibilidade+ +
Reputação
Impressão que os outros tem
BrandA reflection of the value you bring to the organization
Você sabe qual é sua marca?
07/25/13
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Modelo PIEModelo PIE
• Performance Objetivo, esperado e mensurável
• Imagem Como os outros te percebem, sua marca
• Exposição Quem te conhece e conhece seus resultados
!!Obrigado !Obrigado !
[email protected]@ctrconsulting.com.br