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L’insertion professionnelle des architectes paysagistes 1987-2007L’insertion professionnelle des architectes paysagistes 1987-2007 Blaise Galland 2009

L’insertion professionnelle

des diplômé(e)s HES en

Architecture du PaysageLullier

Suivi de cohortes1987 - 2007

EntrerMode d’emploi



Table1. Bla-bla

2. Bla-bla

3. …

Chapitres

Données

44.8

55.2

9.7

oui

non

Missing

14. Bénéficiez-vous d'un 13ème salaire ?

Commentaires

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Annexes

moins de 2000 Sfr. (-1250€)

entre 2000 et 3000 Sfr. (1250€ - 1900€)

entre 3000 et 4000 Sfr. (1900€ - 2500€)

entre 4000 et 5000 Sfr. (2500€ - 3100€)

entre 6000 et 7000 Sfr. (3800€ - 4400€)

13. Votre salaire mensuel brut actuel

0

10

20

30

40

50

%

13.79%

41.38%

24.14%20.69%

0.0%3.03%

30.3%

Genre

Femmes

Hommes

Promotions 2006-2007 seulement

Cliquer sur la flèche animée pour accéder à l’annexe du commentaire

Navigation par chapitres

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Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Niveau 4

Structure du document:

Structure du document:

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328 diplômes délivrés de 1987 à 2007

251 adresses valides

160 questionnaires rentrés

Participation effective : 63.7 %

Contrôle par:

- Le genre

- La promotion

- La nationalité ou le lieu de travail

** Table des matières** Table des matières

1. Structure de l’échantillon1. Structure de l’échantillon

2. Parcours professionnel2. Parcours professionnel

3. Emploi actuel3. Emploi actuel

5. Satisfactions5. Satisfactions

6. Evaluation des compétences acquises6. Evaluation des compétences acquises

7. Post-formation7. Post-formation

8. Annexes8. Annexes

4. Salaires4. Salaires

(Cliquer sur le titre du chapitre pour y accéder)



1. Structure de l’échantillon1. Structure de l’échantillon1. Structure de l’échantillon1. Structure de l’échantillon

1958

1960

1961

1962

1963

1964

1965

1966

1967

1968

1969

1970

1971

1972

1973

1974

1974

1975

1976

1977

1978

1979

1980

1981

1982

1983

1984

1985

Année de naissance

0

2

4

6

8

10

12

14

Perc

en

t

Année de naissance

Age

Origine

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007

Année de diplôme (recodée)

0

10

20

30

40

50

60

70

N

70

33

14

42

Promotions

Genre

(Cliquer sur l’image pour accéder aux détails)

Vers chap. 2



Année de naissanceAnnée de naissance

1958196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197419751976197719781979198019811982198319841985

Année de naissance

0

2

4

6

8

10

12

14

Per

cen

t

Année de naissanceAnnée de naissance

1 .6 .6 .6

5 3.1 3.1 3.8

1 .6 .6 4.4

1 .6 .6 5.0

5 3.1 3.1 8.2

2 1.3 1.3 9.4

4 2.5 2.5 11.9

3 1.9 1.9 13.8

7 4.4 4.4 18.2

5 3.1 3.1 21.4

2 1.3 1.3 22.6

4 2.5 2.5 25.2

3 1.9 1.9 27.0

4 2.5 2.5 29.6

6 3.8 3.8 33.3

3 1.9 1.9 35.2

1 .6 .6 35.8

5 3.1 3.1 39.0

4 2.5 2.5 41.5

9 5.7 5.7 47.2

8 5.0 5.0 52.2

6 3.8 3.8 56.0

16 10.1 10.1 66.0

13 8.2 8.2 74.2

22 13.8 13.8 88.1

14 8.8 8.8 96.9

3 1.9 1.9 98.7

2 1.3 1.3 100.0

159 100.0 100.0

1958

1960

1961

1962

1963

1964

1965

1966

1967

1968

1969

1970

1971

1972

1973

1974

1974

1975

1976

1977

1978

1979

1980

1981

1982

1983

1984

1985

Total

ValidFrequency Percent Valid Percent

CumulativePercent



GenreGenre

37.7

62.3

FemmesHommes

Genre

Genre

60 37.7 37.7 37.7

99 62.3 62.3 100.0

159 100.0 100.0

Femmes

Hommes

Total


CumulativePercent

Plus de la moitié des femmes en AP ont diplômé en 2006 et 2007:

Il il y a relativement plus de Françaises que de Suissesses:



Année de diplômeAnnée de diplôme

1987

1989

1990

1991

1992

1993

1995

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Année du diplôme

0

5

10

15

20

25

%

1.9

18.2

23.9Les "anciens"

La transition

Premiers HES

Les jeunes

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

10

20

30

40

50

60

70

N

70

33

14

42

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

10

20

30

40

50

60

70

N

70

33

14

42

Plus de 45% de l’échantillon est constitué de jeunes diplômés

La hausse de fréquentation vient de France



Origine régionaleOrigine régionale

40.3

59.1

0.6

Suisse

France

Ailleurs dans le monde

Origine régionale

Canton d'origine

21 13.2 13.2 13.2

16 10.1 10.1 23.3

15 9.4 9.4 32.7

14 8.8 8.8 41.5

6 3.8 3.8 45.3

6 3.8 3.8 49.1

5 3.1 3.1 52.2

5 3.1 3.1 55.3

5 3.1 3.1 58.5

4 2.5 2.5 61.0

4 2.5 2.5 63.5

4 2.5 2.5 66.0

4 2.5 2.5 68.6

3 1.9 1.9 70.4

3 1.9 1.9 72.3

3 1.9 1.9 74.2

3 1.9 1.9 76.1

3 1.9 1.9 78.0

3 1.9 1.9 79.9

2 1.3 1.3 81.1

2 1.3 1.3 82.4

2 1.3 1.3 83.6

2 1.3 1.3 84.9

2 1.3 1.3 86.2

1 .6 .6 86.8

1 .6 .6 87.4

1 .6 .6 88.1

1 .6 .6 88.7

1 .6 .6 89.3

1 .6 .6 89.9

1 .6 .6 90.6

1 .6 .6 91.2

1 .6 .6 91.8

1 .6 .6 92.5

1 .6 .6 93.1

1 .6 .6 93.7

1 .6 .6 94.3

1 .6 .6 95.0

1 .6 .6 95.6

1 .6 .6 96.2

1 .6 .6 96.9

1 .6 .6 97.5

1 .6 .6 98.1

1 .6 .6 98.7

1 .6 .6 99.4

1 .6 .6 100.0

159 100.0 100.0

GE

74

VD

69

75

NE

29

54

BE

13

TI

68

67

06

FR

VS

39

38

25

01

88

91

73

07

60

59

53

10

55

57

83

35

78

44

46

45

JU

28

97

94

21

24

90

26

Hors Europe

Total


CumulativePercent

Voir sur une carte:



OriginesOrigines

GE

74

VD

69

75

NE

29

54

BE

TI

13

68

67

06

FR

FR

VS

39

38

25

01

8891

73

07

60

59

53

10

55

57

83

3578

44

45

46

JU

28

94

21

24

90

26

Origine régionale

64 40.3 40.3 40.3

94 59.1 59.1 99.4

1 .6 .6 100.0

159 100.0 100.0

Suisse

France


Total


CumulativePercent



2. Parcours professionnel2. Parcours professionnel2. Parcours professionnel2. Parcours professionnel

Immédiatement 1 - 5 mois 6 - 11 mois 12 mois et +

Durée de la recherche d'emploi (rec)

0

10

20

30

40

50

%

33.3

47.8

11.37.5

0 1 2 3 4 5 6 9

6. Combien de fois avez-vous changé d'emploi depuis votre diplôme ?

0

10

20

30

Per

ce

nt


réponse à une offre d'emploi

suite à un stage réseaux personnels

Offre spontannée

Autres

7. Comment vous y êtes-vous pris(e) pour trouver votre emploi actuel ?

0

5

10

15

20

25

30

Per

ce

nt


38.6

61.4

3.9

oui

non

Missing

8. Vous a-t-il été nécessaire de déménager pour obtenir un emploi ?

Durée de la recherche d’emploi

Stratégies de recherche d’emploi

Mobilité professionnelle

Mobilité géographique


Vers chap. 3Vers chap. 1



Durée de rechercheDurée de recherche



0

10

20

30

40

50

%

33.3

47.8

11.37.5

-1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 18 20 24 36

5. Combien de mois après l'obtention de votre diplômeavez-vous eu votre 1er emploi?

0

10

20

30

40

% • En moyenne, tous les diplômés sont en emploi au bout de 3 mois.

• Cette moyenne est supérieure pour les femmes…

• … et les Suisses

• On trouve plus rapidement du travail aujourd’hui qu’hier



0 1 2 3 4 5 6 9


0

10

20

30

%

30.2

17.6 18.2 18.9

7.5

4.41.9 1.3

Mobilité professionnelleMobilité professionnelle





11

12.3

21.9

26

28.8

8.2

Autres

suite à un stage

Offre spontannée


réseaux personnels

7. Comment vous y êtes-vous pris(e)pour trouver votre emploi actuel ?

2 fois plus de femmes dans cette catégorie

3 fois plus d’hommes dans cette catégorie

Plus de Suisses dans cette catégorie





38.6

61.4

3.9

ouinonMissing

8. Vous a-t-il été nécessaire de déménager pour obtenir un emploi ?

(pas de relations significatives)



3. Emploi actuel3. Emploi actuel3. Emploi actuel3. Emploi actuel

Type de contrat

Statut professionnel

Statut de l’employeur

Taille de l’entreprise

Domaines d’activité





Type de contratType de contrat

13.3

72

0.7

12

6

contrat de travail à durée déterminée

contrat de travail à durée indéterminée

contrat de travail temporaire

en recherche d'emploi

autre, sans occupation

Missing

9. Quel type d'emploi occupez-vous actuellement ?

9. Quel type d'emploi occupez-vous actuellement ?

20 12.6 13.3 13.3

108 67.9 72.0 85.3

1 .6 .7 86.0

3 1.9 2.0 88.0

18 11.3 12.0 100.0

150 94.3 100.0

9 5.7

159 100.0

contrat de travail àdurée déterminée

contrat de travail àdurée indéterminée

contrat de travailtemporaire

en recherche d'emploi

autre, sans occupation

Total

Valid

SystemMissing

Total

Frequency Percent Valid PercentCumulative

Percent

Essentiellement des anciens diplômés



66.917.2

15.9

5.3

Entreprise privée

Entreprise publique

Indépendant

Missing

10. Si vous êtes en emploi actuellement, quel est le statut de votre employeur ?




101 63.5 66.9 66.9

26 16.4 17.2 84.1

24 15.1 15.9 100.0

151 95.0 100.0

8 5.0

159 100.0

Entreprise privée

Entreprise publique

Indépendant

Total

Valid

SystemMissing

Total


Percent

Il y a relativement autant de femmes indépendantes que d’hommes, alors que les hommes sont plus présents dans le secteur public.

Les jeunes diplômé travaillent dans le privé, les anciens dans le public (ou sont indépendants)





48.6

41.9

9.5

7.4

petite entreprise (1 à 9 employés)

une PME (de 10 à 499 employés)

grande entreprise (+ de 500 employés)

Missing

11. taille de l'entreprise

11. taille de l'entreprise

72 45.3 48.6 48.6

62 39.0 41.9 90.5

14 8.8 9.5 100.0

148 93.1 100.0

11 6.9

159 100.0

petite entreprise (1 à9 employés)

une PME (de 10 à499 employés)

grande entreprise (+de 500 employés)

Total

Valid

SystemMissing

Total


Percent



Statut des emplois

Statut des emplois

34

48

16.7

6

employé(e) avec fonction dirigeante

employé(e) sans fonction dirigeante

Indépendant(e)

autres

Missing

15. Quel est votre statut professionnel ?

Les hommes occupent 2 fois plus des emplois à fonction dirigeante que les femmes

(De même pour les anciens diplômés)



Domaines d’activitéDomaines d’activité

Les jeunes diplômés font plus de : - communication graphique - conception & planification

Les anciens diplômés font plus de - recherche et enseignement - autres choses…



4. Salaires4. Salaires4. Salaires4. Salaires

Salaire

Taux d’activité

13ème salaire

(statistiques)


Vers chap. 5

Salaires moyens

Vers chap. 3



moins de 2000 Sfr.

entre 2000 et

3000 Sfr.

entre 3000 et

4000 Sfr.

entre 4000 et

5000 Sfr.

entre 5000 et

6000 Sfr.

entre 6000 et

7000 Sfr.

entre 7000 et

8000 Sfr.

plus de 8000 Sfr.

Salaires du marché (rec)

0

5

10

15

20

25

%

22.14

6.87

2.29

10.69

18.3219.85

17.56

2.29

Echelle des salaires

Echelle des salaires

Salaires corrigés par le 13ème salaire et le % d’engagement :

moins de 2000 Sfr. (-1250€)

entre 2000 et

3000 Sfr. (1250€ - 1900€)

entre 3000 et

4000 Sfr. (1900€ - 2500€)

entre 4000 et

5000 Sfr. (2500€ - 3100€)

entre 5000 et

6000 Sfr. (3100€ - 3800€)

entre 6000 et

7000 Sfr. (3800€ - 4400€)

entre 7000 et

8000 Sfr. (4400€ - 5000€)

plus de 8000 Sfr. (+5000€)


0

5

10

15

20

25

%

12.86

4.296.43

10

20.712020.71

5

(suite…)



Salaires moyensSalaires moyens

• 1ère banalité: on gagne mieux sa vie en Suisse qu’en France

• 2ème banalité: les anciens diplômés gagnent plus que les nouveaux

• Les hommes ont des salaires plus élevés que les femmes…

• … même pour les seules promotions 2006 et 2007

Salaires moyens selon :



13ème salaire13ème salaire

44.8

55.2

9.7

ouinonMissing

14. Bénéficiez-vous d'un 13ème salaire ?



% d’engagement% d’engagement

6.2

86.1

20

50

60

70

80

90

100

Missing

12. A quel pourcentage êtes-vous engagé(e) actuellement ?



Travail Salaire Formation Adéquation

5. Satisfactions5. Satisfactions5. Satisfactions5. Satisfactions

.0 2 3 4 5 6 7 8 9 10

20a. Satisfaction au travail

0

10

20

30

40

Per

cen

t


3 4 5 6 7 8 9 10

0

10

20

30

40

%

20b. Satisfaction formation

.0 3 4 5 6 7 8 9 10

0

5

10

15

20

25

30

%

20d. Satisfaction du salaire

.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

20c. L'adéquation entre les deux

0

10

20

30

%



Vers chap. 6

Satisfactions moyennes

Vers chap. 4



Satisfaction du travail

Satisfaction du travail

.0 2 3 4 5 6 7 8 9 10


0

10

20

30

40

Per

cen

t




Satisfaction du salaire

Satisfaction du salaire

.0 3 4 5 6 7 8 9 10

0

5

10

15

20

25

30

%

20d. Satisfaction du salaire



Satisfaction de la formation

Satisfaction de la formation

3 4 5 6 7 8 9 10

0

10

20

30

40

%




Satisfaction de l’adéquation

Satisfaction de l’adéquation

.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


0

10

20

30

%


oui, à peu de chose près

oui, en majeure partie

assez peu pas du tout

0

10

20

30

40

50

60

%

17.3

52.6

26.3

3.8

19. Votre formation à Lullier répond-elle aux problématiques que vous rencontrez dans votre emploi actuel ?





Tout le monde est très satisfait, mais cette satisfaction est moindre:

• Chez les femmes : pour tout, mais surtout

- le travail

- l’adéquation de la formation

• Chez les Suisses pour la formation

Les anciens diplômés sont en moyenne plus satisfaits de leur salaire et de leur travail que les nouveaux, mais ces derniers le sont plus au regard de

• Leur formation

• L’adéquation entre celle-ci leur travail

Satisfactions moyennes selon…



Utilité dans la profession & qualité de son enseignement

6.6. Evaluation des compétencesEvaluation des compétences6.6. Evaluation des compétencesEvaluation des compétences

Analyserun site

Concevoir un aménagement

Communiquer, présenter ses

projets

Organiser la réalisation d’un projet

Gérer l’évolution

d’un aménagement

Administrer une structure

professionnelle

Travailleren équipe

Conduire un projet avec

méthode

Comparaisons statistiques

(Cliquer sur la compétence pour accéder aux détails)




Compétences acquises :

Utilité dans la profession Qualité de l’enseignement

Analyser un siteAnalyser un site

insuffisante passable bonne excellente

0

10

20

30

40

50

60

70

%

16.5

60.8

20.9

1.9

Analyser un site - qualité de l'enseignement

Inutile Peu utile Assez utile Très utile

0

10

20

30

40

50

60

%

54.6

32.2

9.2

3.9

Analyser un site - Utilité








0

20

40

60

80

%

73

19.7

3.93.3

Concevoir un aménagement - Utilité


0

10

20

30

40

50

60

70

%

14.6

68.4

15.8

1.3

Concevoir un aménagement - qualité de l'enseignement






projets


projets


0

10

20

30

40

50

%17.7

50

29.1

3.2

Communiquer, présenter ses projets - qualité de l'enseignement


0

20

40

60

80

%

72.9

21.3

4.51.3

Communiquer, présenter ses projets - Utilité





Organiser la réalisation d’un

projet

Organiser la réalisation d’un

projet


0

10

20

30

40

50

%

1.3

38.6

44.3

15.8

Organiser la réalisation d'un projet - qualité de l'enseignement


0

10

20

30

40

50

60

70

%

61.4

30.1

7.2

1.3

Organiser la réalisation d'un projet - Utilité





Gérer l’évolution d’un aménagement

Gérer l’évolution d’un aménagement


0

10

20

30

40

50

%

1.3

31

47.5

20.3

Gérer l'évolution d'un aménagement - qualité de l'enseignement


0

10

20

30

40

50

%

46.4

35.1

13.2

5.3

Gérer l'évolution d'un aménagement - Utilité






professionnelle


professionnelle

insuffisante passable bonne

0

10

20

30

40

50

%

16.6

44.6

38.9

Administrer une structure professionnelle - qualité de l'enseignement


0

10

20

30

40

50

%

35.9

42.5

18.3

3.3

Administrer une structure professionnelle - Utilité








0

10

20

30

40

50

60

%

16.6

59.9

18.5

5.1

Travailler en équipe - qualité de l'enseignement


0

10

20

30

40

50

60

70

%

61.9

24.5

11

2.6

Travailler en équipe - Utilité





Conduire un projet avec méthode

Conduire un projet avec méthode


0

10

20

30

40

50

%

11.4

46.2

31

11.4

Conduire un projet avec méthode - qualité de l'enseignement


0

10

20

30

40

50

60

70

%

60.6

31

7.1

1.3

Conduire un projet avec méthode - Utilité



Comparaison statistiques des

compétences

Comparaison statistiques des

compétences

(Pas de variations significatives avec les variables de contrôle)



Etudes Besoins Appris sur le tas

7. Post-formation7. Post-formation

69.8

30.2

Non

Oui

24. Avez-vous repris des études après Lullier?

14.6

63.2

22.2

10.4

Ils sont assez considérables

Deux ou trois domaines seraient à approfondir

Ça va bien comme ça

Missing

25. Comment estimez-vous actuellement vos besoins en matière de formation continue et de perfectionnement ?


Vers chap. 6



Post formation (1)Post formation (1)

69.8

30.2

Non

Oui


agenda 21. Planification du territoire. Master UDR (?)

Architecture à l'EPFL

Certificat en management des affaires UNIGE

Certificat postgrade universitaire de management de projet

Conceptrice multimédia suite à une longue période de chômage

DEA Jardins Paysage Territoire

des conférences en matière (?)

EMBA-HES Neuchâtel

environnement

exploitation transport

Expression orale et connaissances générales+allema

Formation continue en urbanisme (interne à la fonction publique pour accéder à un poste)

Formation d'anglais (conversation)

Formation en urbanisme

Formation pédagogique

Formation pédagogique pour avoir le droit d'enseigner

Formation universitaire en Aménagement du Territoire

Gestion d'entreprise. Avant le diplôme : licence en lettres

Informatique et administration + RH

Ingénieur en gestion UTS (postgrade en cours d'emploi, 2 ans)

L'anglais en cours du soir

Licence STAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives

Management de projet + cours de langues

Master en écologie + en Patrimoine et tourisme

Master en Génie de l'environnement (ENSAR Rennes) + MAS UNIL développement durable urbain

Master en urbanisme

master environnement

Méthodes et rigueurs

pas encore...

Sécurité en mercours de marine (technique et langue)

Shiatsu (depuis 2002)

Télécommunications réseaux informatique

Télécommunications réseaux informatique

Théologie

Visualisation 3D et webdesign (remarque: webdesign pour la communication de projets en ligne)

Les femmes se post-forment un peu plus que les hommes



Post formation (2)Post formation (2)

14.6

63.2

22.2

10.4

Ils sont assez considérables

Deux ou trois domaines seraient à approfondir

Ça va bien comme ça

Missing

25. Comment estimez-vous actuellement vos besoins en matière de formation continue et de perfectionnement ?



Compétences apprises

« sur le tas »

Compétences apprises

« sur le tas »

Gestion de projet Ecologie, développement durable Langues Le travail de A à Z, chantier

Droit, règlements, marchés publics Administration, gestion d’entreprise Botanique Gestion des coûts Technique

Analyse paysagère Relations humaines, communication Dessin manuel Hydraulique

Urbanisme, aménagement du territoire et architecture Informatique Communication graphique

N Catégories68 Droit et règlements, marchés publics44 Relations humaines, communication41 Le travail de A à Z, chantier35 Informatique35 Urbanisme, aménagement du territoire et architecture33 Gestion des coûts31 Administration – gestion d’entreprise31 Technique25 Ecologie, développement durable16 Botanique 15 Analyse paysagère9 Gestion de projet8 Hydraulique 6 Langues6 Communication graphique5 Dessin manuel

Qu'avez-vous dû apprendre en cours d'expérience professionnelle, et qui n'était pas enseigné à l'EIL ?



** Annexes** Annexes** Annexes** Annexes



1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

10

20

30

40

50

60

70

%

43.75%

14.06%

21.88% 20.31%

13.83%

5.32%

60.64%

Origine régionale

Suisse

France

Nationalité et promotions

Nationalité et promotions

Le passage au système HES a attiré les Français : 60% des français de l’école ont diplômé en 2006-2007

?



Nationalité et durée de la

recherche d’emploi

Nationalité et durée de la




0

10

20

30

40

50

60

%

32.81%

43.75%

15.62%

7.81%

51.06%

8.51%

Origine régionale

Suisse

France

Report

5. Combien de mois après l'obtention de votrediplôme avez-vous eu votre 1er emploi?

3.56 63

2.47 94

18.00 1

3.00 158

Origine régionaleSuisse

France


Total

Mean N



Nationalité et stratégies de


Nationalité et stratégies de



suite à un stage

réseaux personnels

Offre spontannée

Autres


0

10

20

30

40

%

24.14%

5.17%

34.48%

15.52%

20.69%

16.85%

25.84% 25.84%

4.49%

Origine régionale

Suisse

France



3 4 5 6 7 8 9 10


0

10

20

30

40%

Origine régionale

Suisse

France

Nationalité et satisfaction de la

formation

Nationalité et satisfaction de la

formation



Genre et nationalité

Genre et nationalité

Suisse FranceOrigine régionale

0

10

20

30

40

50

60

70

%

32.76%

67.24%

44.44%

55.56%

Genre

Femmes

Hommes

Origine régionale * Genre Crosstabulation

19 44 63

30.2% 69.8% 100.0%

32.8% 44.4% 40.1%

39 55 94

41.5% 58.5% 100.0%

67.2% 55.6% 59.9%

58 99 157

36.9% 63.1% 100.0%

100.0% 100.0% 100.0%

Count

% within Originerégionale

% within Genre

Count


% within Genre

Count


% within Genre

Suisse

France

Origine régionale

Total

Femmes Hommes

Genre

Total



Genre et promotionsGenre et promotions

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

10

20

30

40

50

60

%

25.0%

11.67% 11.67%

51.67%

7.07%

26.26%

39.39%

Genre

Femmes

Hommes

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

20

40

60

80

100%

25.0%

11.67% 11.67%

51.67%

27.27%

7.07%

26.26%

39.39%

Genre

Femmes

Hommes

1987-1995 1997-2000 2001-2005 2006-2007


0

20

40

60

80

100%

25.0%

11.67% 11.67%

51.67%

27.27%

7.07%

26.26%

39.39%

Genre

Femmes

Hommes

Année de diplôme (recodée) * Genre Crosstabulation

14 27 41

34.1% 65.9% 100.0%

24.1% 27.3% 26.1%

6 7 13

46.2% 53.8% 100.0%

10.3% 7.1% 8.3%

7 26 33

21.2% 78.8% 100.0%

12.1% 26.3% 21.0%

31 39 70

44.3% 55.7% 100.0%

53.4% 39.4% 44.6%

58 99 157

36.9% 63.1% 100.0%

100.0% 100.0% 100.0%

Count

% within Année dediplôme (recodée)

% within Genre

Count


% within Genre

Count


% within Genre

Count


% within Genre

Count


% within Genre

1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007

Année dediplôme(recodée)

Total

Femmes Hommes

Genre

Total



Genre et statut de l’entreprise

Genre et statut de l’entreprise

Entreprise privée Entreprise publique Indépendant


0

20

40

60

80

%

71.93%

12.28%15.79%

63.83%

20.21%15.96%

Genre

Femmes

Hommes



Genre et statut professionnel

Genre et statut professionnel

employé(e) avec fonction

dirigeante

employé(e) sans fonction

dirigeante

Indépendant(e) autres

15. Quel est votre statut professionnel ?

0

10

20

30

40

50

60

70

%

21.05%

64.91%

14.04%

0.0%

41.94%37.63%

Genre

Femmes

Hommes



Genre et durée de la recherche d’emploi

Genre et durée de la recherche d’emploi



0

10

20

30

40

50

60

%

28.33%

51.67%

10.0% 10.0%

36.36%

45.45%

6.06%

Genre

Femmes

Hommes

Report

5. Combien de mois après l'obtention devotre diplôme avez-vous eu votre 1er emploi?

3.64 59

2.62 99

3.00 158

GenreFemmes

Hommes

Total

Mean N



Genre et stratégie de recherche

Genre et stratégie de recherche


suite à un stage

réseaux personnels

Offre spontannée

Autres


0

10

20

30

%

25.45%

5.45%

29.09%30.91%

9.09%

16.3% 16.3%

11.96%

Genre

Femmes

Hommes



Genre et salaire brut

Genre et salaire brut

moins de 2000

Sfr. (-1250

€)

entre 2000 et

3000 Sfr.

(1250€ -

1900€)

entre 3000 et 4000 Sfr.

(1900€ -

2500€)

entre 4000 et

5000 Sfr.

(2500€ -

3100€)

entre 5000 et

6000 Sfr.

(3100€ -

3800€)

entre 6000 et

7000 Sfr.

(3800€ -

4400€)

entre 7000 et

8000 Sfr.

(4400€ -

5000€)

plus de 8000 Sfr.

(+5000€)


0

5

10

15

20

25

30%

Genre

Femmes

Hommes



Genre et satisfaction au

travail

Genre et satisfaction au

travail

.0 2 3 4 5 6 7 8 9 10


0

10

20

30

40

50

%Genre

Femmes

Hommes



.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


0

10

20

30

40%

Genre

Femmes

Hommes

Genre et satisfaction de l’adéquation

formation/travail

Genre et satisfaction de l’adéquation formation/travail



Genre et post-formation

Genre et post-formation

Non Oui


0

20

40

60

80

%

65.0%

35.0%

72.73%

27.27%

Genre

Femmes

Hommes



Promotion et statut de l’entreprise

Promotion et statut de l’entreprise

Entreprise privée Entreprise publique Indépendant


0

20

40

60

80

100

%


1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007



Promotions et durée de recherche d’emploi

Promotions et durée de recherche d’emploi

Report

5. Combien de mois après l'obtention devotre diplôme avez-vous eu votre 1er emploi?

4.14 42

2.85 13

1.94 33

2.84 70

3.00 158

Année de diplôme(recodée)1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007

Total

Mean N

Immédiatement1 - 5 mois

6 - 11 mois12 mois et +


0

10

20

30

40

50

60

%


1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007



Lieu de travail et salaire

Lieu de travail et salaire

moins de 2000

Sfr. (-1250

€)

entre 2000 et

3000 Sfr.

(1250€ -

1900€)


(1900€ -

2500€)

entre 4000 et

5000 Sfr.

(2500€ -

3100€)

entre 5000 et

6000 Sfr.

(3100€ -

3800€)

entre 6000 et

7000 Sfr.

(3800€ -

4400€)

entre 7000 et

8000 Sfr.

(4400€ -

5000€)

plus de 8000 Sfr.

(+5000€)


0

10

20

30

40

%Lieu de travail

Suisse

France



Promotions et salaire

Promotions et salaire

moins de 2000

Sfr. (-1250

€)

entre 2000 et

3000 Sfr.

(1250€ -

1900€)


(1900€ -

2500€)

entre 4000 et

5000 Sfr.

(2500€ -

3100€)

entre 5000 et

6000 Sfr.

(3100€ -

3800€)

entre 6000 et

7000 Sfr.

(3800€ -

4400€)

entre 7000 et

8000 Sfr.

(4400€ -

5000€)

plus de 8000 Sfr.

(+5000€)


0

10

20

30

40

50%


1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007



Promotions et satisfaction de l’adéquation

Promotions et satisfaction de l’adéquation

oui, à peu de chose près

oui, en majeure partie

assez peu pas du tout

19. Votre formation à Lullier répond-elle aux problématiques que vous rencontrez dans

votre emploi actuel ?

0

10

20

30

40

50

60

%

Année de diplôme

1987-1995

1997-2000

2001-2005

2006-2007



Salaires des jeunes diplômés (2006-2007)

Salaires des jeunes diplômés (2006-2007)

moins de 2000 Sfr. (-1250€)

entre 2000 et 3000 Sfr. (1250€ - 1900€)

entre 3000 et 4000 Sfr. (1900€ - 2500€)

entre 4000 et 5000 Sfr. (2500€ - 3100€)

entre 6000 et 7000 Sfr. (3800€ - 4400€)


0

10

20

30

40

50%

13.79%

41.38%

24.14%20.69%

0.0%3.03%

30.3%

Genre

Femmes

Hommes

Promotions 2006-2007 seulement

Salaires moyens des jeunes diplômés (2006-2007) :



Promotion et communication graphique

Promotion et communication graphique

Non OUI

Communication graphique (domaine)

0

20

40

60

80

100

%


Non

Oui

2001-2005

2006-2007

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