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Presidencia de la República del Paraguay Secretaría de la Función Pública (SFP)
Clasificación de Funcionarios y
Funcionarias
Por Categoría y Nivel de Ingreso Mensual
Febrero - 2018
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Contenido
Consideraciones Generales.................................................................................................................. 3
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, según nivel jerárquico ..................... 4
Suma Consolidada de los tres Poderes del Estado .............................................................................. 4
Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial ............................................................................................. 4
Clasificación de Servidores Públicos por Nivel Salarial (Permanentes y Contratados) .................... 4
Por Poderes ......................................................................................................................................... 5
Poder Ejecutivo ................................................................................................................................ 5
Poder Legislativo ............................................................................................................................. 6
Poder Judicial ................................................................................................................................... 7
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, por ingreso mensual ........................ 8
Poder Ejecutivo ................................................................................................................................ 9
Poder Legislativo ........................................................................................................................... 11
Poder Judicial ................................................................................................................................. 13
Existencia de cuotas (de género, de personas con discapacidad, multiculturales) en cargos públicos
o privados u otras acciones afirmativas contempladas en la legislación ......................................... 15
Inclusión de Personas con Discapacidad en la Administración Pública ......................................... 15
Inclusión de Personas con Discapacidad en los OEE ..................................................................... 16
Anexo ................................................................................................................................................. 17
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Consideraciones Generales
Todos los informes generados por la Secretaría de la Función Pública (SFP), son emitidos con base en los
reportes mensuales de Altas y Bajas de los Organismos y Entidades del Estado.
Para la elaboración del Estudio sobre la composición del funcionariado, respecto a la categoría y el nivel de
ingresos, clasificado por sexo y por Poder del Estado. Se extrajeron datos el 23 de febrero de 2018, aclarando
que estos registros responden como último mes informado, enero de 2018, en virtud que la obligatoriedad
de reporte mensual de los Organismos y/o Entidades del Estado (OEE), establece como fecha límite de
presentación mensual el decimoquinto día hábil del mes inmediatamente posterior.
En el apartado de Clasificación por Categorías, se tiene una categoría denominada "Otros", que corresponden
a las que están fuera de las establecidas y clasificadas por Nivel en el Decreto 196/2003 –cuya descripción se
adjunta como “Anexo” al presente reporte-, (A: Nivel Dirección y Conducción Superior; B: Nivel del
Asesoramiento Superior y Conducción de Programas y Proyectos; C: Nivel de Mandos Superiores de
Administración, de Asesoramiento y de Gestión de Programas y Proyectos, y Técnicos; D: Nivel de Mandos
Medios Operativos Administrativos y Técnicos; E: Nivel de Apoyo Administrativo y Técnico; F: Nivel de Gestoría
y de Apoyo Operativo; G: Nivel de Servicios Generales). Estas categorías “Otros”, por ejemplo las asignadas a
los docentes (L), personal del área de salud (S), Policías (P), Militares (M), Agentes Especiales Antidrogas (K),
que son contabilizados en el Poder Ejecutivo, y otras denominaciones en el Poder Judicial. Cabe subrayar, una
particularidad, lo cual altera en cierta medida la precisión del presente reporte, que en ciertos OEE, algunos
funcionarios cuentan con categorías correspondiente a Niveles de conducción superior, sin embargo no
cumplen funciones en dicho nivel y viceversa.
Referencias (Decreto 196/2003, art. 3°)
Nivel A Conducción Política Nivel B Conducción Superior Nivel C Mandos Medios Superiores Nivel D Mandos Medios Administrativos y Técnicos
Nivel E Mandos Medios Operativos Nivel F Apoyo Administrativo y Técnico Nivel G Servicios Auxiliares
Categoría Otros Personal del área de Salud; Docentes; Fuerzas Públicas; Agentes Especiales, entre otros.
Para la interpretación, igualmente se deben considerar los siguientes rangos remunerativos: Rangos Salariales (en Guaraníes)
Nivel Desde Hasta
H 0 a menos de 2.041.123
G 2.041.123 a menos de 2.500.000
F 2.500.000 a menos de 4.000.000
E 4.000.000 a menos de 6.000.000
D 6.000.000 a menos de 8.000.000
C 8.000.000 a menos de 10.000.000
B 10.000.000 a menos de 15.000.000
A 15.000.000 y más.
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Informe sobre Nivel Salarial y por Categorías
Enero - 2018
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, según nivel jerárquico
Esta información está elaborada a partir de los informes generados por el área de Tecnología de la
SFP, con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los Organismos y Entidades del Estado
(OEE) y la clasificación establecida en el Decreto 196/2003, cuyo contenido pertinente se transcribe
como Anexo al presente informe.
Suma Consolidada de los tres Poderes del Estado
Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat.
Otros* Total
Masculino 325 880 2.288 5.388 4.909 3.405 5.282 65.472 87.949
Femenino 228 740 2.059 4.822 3.731 2.715 6.086 92.530 112.911
Total 553 1.620 4.347 10.210 8.640 6.120 11.368 158.002 200.860**
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G
Cat. Otros
Total
Masculino 0,37% 1,00% 2,60% 6,13% 5,58% 3,87% 6,01% 74,44% 43,79%
Femenino 0,20% 0,66% 1,82% 4,27% 3,30% 2,40% 5,39% 81,95% 56,21%
Total 0,28% 0,81% 2,16% 5,08% 4,30% 3,05% 5,66% 78,66% 100,00%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) -
Fecha: 23/02/2018
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes; Fuerzas Públicas;
Agentes Especiales, entre otros.
** Solo contempla personal permanente, y la suma total responde a la cantidad total de categorías, no implica total de
personas.
Clasificación de Servidores Públicos por Nivel Salarial (Permanentes y Contratados)
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2.114 2.883 3.378 11.179 34.082 22.966 9.274 5.185 91.061
Femenino 1.725 2.798 3.696 8.923 48.508 24.362 15.222 6.909 112.143
Total 3.839 5.681 7.074 20.102 82.590 47.328 24.496 12.094 203.204
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2,55% 4,56% 11,30% 16,77% 5,50% 1,66% 1,42% 1,04% 44,81%
Femenino 3,40% 7,49% 11,99% 23,87% 4,39% 1,82% 1,38% 0,85% 55,19%
Total 5,95% 12,05% 23,29% 40,64% 9,89% 3,48% 2,80% 1,89% 100,00%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) Fecha: 23/02/2018
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Por Poderes
Poder Ejecutivo
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Total 144 1.086 2.328 7.162 6.004 4.334 8.577 145.890 175.525
0,08% 0,62% 1,33% 4,08% 3,42% 2,47% 4,89% 83,12% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 97 612 1.249 3.839 3.527 2.526 3.741 60.305 75.896
Femenino 47 474 1.079 3.323 2.477 1.808 4.836 85.585 99.629
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 0,13% 0,81% 1,65% 5,06% 4,65% 3,33% 4,93% 79,46% 43,24%
Femenino 0,05% 0,48% 1,08% 3,34% 2,49% 1,81% 4,85% 85,90% 56,76%
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes;
Fuerzas Públicas; Agentes Especiales, entre otros. Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Fecha: 23/02/2018
0,13%
0,81%
1,65%
5,06%
4,65%
3,33%
4,93%
79,46%
0,05%
0,48%
1,08%
3,34%
2,49%
1,81%
4,85%
85,90%
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros
Poder Ejecutivo
Femenino Masculino
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Poder Legislativo
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Total 146 331 533 551 86 698 1 1 2.347
6,22% 14,10% 22,71% 23,48% 3,66% 29,74% 0,04% 0,04% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Masculino 89 176 295 297 47 401 1 - 1.306
Femenino 57 155 238 254 39 297 - 1 1.041
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Masculino 6,81% 13,48% 22,59% 22,74% 3,60% 30,70% 0,08% 0,00% 55,65%
Femenino 5,48% 14,89% 22,86% 24,40% 3,75% 28,53% 0,00% 0,10% 44,35%
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes;
Fuerzas Públicas; Agentes Especiales, entre otros. Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Fecha: 23/02/2018
6,81%
13,48%
22,59%
22,74%
3,60%
30,70%
0,08%
0,00%
5,48%
14,89%
22,86%
24,40%
3,75%
28,53%
0,00%
0,10%
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros
Poder Legislativo
Femenino Masculino
Página 7 de 18
Poder Judicial
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Total 263 203 1.486 2.497 2.550 1.088 2.790 12.111 22.988
1,14% 0.88% 6.46% 10,86% 11,09% 4,73% 12,14% 52,68% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 139 92 744 1.252 1.335 478 1.540 5.167 10.747
Femenino 124 111 742 1.245 1.215 610 1.250 6.944 12.241
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 1,29% 0,86% 6,92% 11,65% 12,42% 4,45% 14,33% 48,08% 46,75%
Femenino 1,01% 0,91% 6,06% 10,17% 9,93% 4,98% 10,21% 56,73% 53,25%
* Correspondiente a categorías de la carrera judicial Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) Fecha de proceso: 28/09/2017
1,29%
0,86%
6,92%
11,65%
12,42%
4,45%
14,33%
48,08%
1,01%
0,91%
6,06%
10,17%
9,93%
4,98%
10,21%
56,73%
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros
Poder Judicial
Femenino Masculino
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Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, por ingreso mensual
Este informe está confeccionado a partir de los informes generados por el área de Tecnología de la
SFP, con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los Organismos y Entidades del Estado
(OEE).
Para la interpretación del presente extracto, se han extraído con base en las siguientes asignaciones,
remuneraciones básicas (sueldo y gastos de representación) y algunas gratificaciones
(bonificaciones y gratificaciones y bonificaciones por servicios especiales, como también otros
gastos del personal-generalmente asignado en concepto de complemento salarial) .considerados
cuasi-permanentes:
Objeto del Gasto en el Clasificador
Presupuestario
Denominación
Remuneraciones Básicas
Personal Permanente
111 Sueldos
112 Dietas
113 Gasto de Representación
Personal Contratado
141 Contratación de Personal Técnico
142 Contratación de Personal de Salud
143 Contratación ocasional de Personal Docente y de Blanco
144 Jornales
145 Honorarios profesionales
146 Contratación de Personal de Servicio en el Exterior
147 Contratación de Personal para Programas de Alimentación Escolar y Control Sanitario
148 Contratación de Personal Docente para Cursos Especializados
Remuneraciones por Servicios en el Exterior
161 Sueldos
162 Gastos de Representación
Bonificaciones y Gratificaciones
133 Bonificaciones y Gratificaciones
137 Gratificaciones por servicios especiales
Otros gastos del personal
199 Otros Gastos del Personal
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Poder Ejecutivo
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 10.339 19.865 39.605 75.579 15.615 4.210 4.250 1.522 170.985
6,05% 11,62% 23,16% 44,20% 9,13% 2,46% 2,49% 0,89% 100,00%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 4.339 7.130 19.016 30.663 9.166 2.160 2.196 919 75.589
Femenino 6.000 12.735 20.589 44.916 6.449 2.050 2.054 603 95.396
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2,54% 4,17% 11,12% 17,93% 5,36% 1,26% 1,28% 0,54% 44,21%
Femenino 3,51% 7,45% 12,04% 26,27% 3,77% 1,20% 1,20% 0,35% 55,79%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 23/02/2018
2,54%
4,17%
11,12%
17,93%
5,36%
1,26% 1,28%
0,54%
3,51%
7,45%
12,04%
26,27%
3,77%
1,20%1,20%
0,35%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder Ejecutivo
Clasificación por Nivel Salarial
Masculino Femenino
Formato 1
Página 10 de 18
2,54%
4,17%
11,12%
17,93%
5,36%
1,26%
1,28%
0,54%
3,51%
7,45%
12,04%
26,27%
3,77%
1,20%
1,20%
0,35%
Nivel H
Nivel G
Nivel F
Nivel E
Nivel D
Nivel C
Nivel B
Nivel A
Poder Ejecutivo
Femenino Masculino
Formato 2
Página 11 de 18
Poder Legislativo
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 41 112 769 830 604 389 338 438 3.521
1,16% 3,18% 21,84% 23,57% 17,15% 11,05% 9,60% 12,44% 100%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 30 72 480 463 347 212 191 279 2.074
Femenino 11 40 289 367 257 177 147 159 1.447
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 0,85% 2,04% 13,63% 13,15% 9,86% 6,02% 5,42% 7,92% 58,90%
Femenino 0,31% 1,14% 8,21% 10,42% 7,30% 5,03% 4,17% 4,52% 41,10%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 23/02/2018
0,85%
2,04%
13,63% 13,15%
9,86%
6,02% 5,42%
7,92%
0,31%
1,14%
8,21% 10,42%
7,30%
5,03%4,17%
4,52%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder Legislativo
Masculino Femenino
Formato 1
Página 12 de 18
0,85%
2,04%
13,63%
13,15%
9,86%
6,02%
5,42%
7,92%
0,31%
1,14%
8,21%
10,42%
7,30%
5,03%
4,17%
4,52%
Nivel H
Nivel G
Nivel F
Nivel E
Nivel D
Nivel C
Nivel B
Nivel A
Poder Legislativo
Femenino MasculinoFormato 2
Página 13 de 18
Poder Judicial
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 1.714 4.519 6.954 6.181 3.883 2.475 1.093 1.879 28.698
5,97% 15,75% 24,23% 21,54% 13,53% 8,62% 3,81% 6,55% 100%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 816 2.072 3.470 2.956 1.666 1.006 496 916 13.398
Femenino 898 2.447 3.484 3.225 2.217 1.469 597 963 15.300
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2,84% 7,22% 12,09% 10,30% 5,81% 3,51% 1,73% 3,19% 46,69%
Femenino 3,13% 8,53% 12,14% 11,24% 7,73% 5,12% 2,08% 3,36% 53,31%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 23/02/2018
-
11,03%
18,62%
7,16%
5,41%
1,04%3,02% 0,71%
11,32%
18,95%
8,48% 8,75%
1,22%
3,85%
0,44%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder JudicialClasificación por Nivel Salarial
Masculino Femenino
Formato 1
Página 14 de 18
2,84%
7,22%
12,09%
10,30%
5,81%
3,51%
1,73%
3,19%
3,13%
8,53%
12,14%
11,24%
7,73%
5,12%
2,08%
3,36%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder Judicial
Masculino Femenino
2,84%
7,22%
12,09%
10,30%
5,81%
3,51%
1,73%
3,19%
3,13%
8,53%
12,14%
11,24%
7,73%
5,12%
2,08%
3,36%
Nivel H
Nivel G
Nivel F
Nivel E
Nivel D
Nivel C
Nivel B
Nivel A
Poder Judicial
Femenino MasculinoFormato 2
Página 15 de 18
Existencia de cuotas (de género, de personas con discapacidad, multiculturales) en cargos
públicos o privados u otras acciones afirmativas contempladas en la legislación
Inclusión de Personas con Discapacidad en la Administración Pública
No existe ninguna norma que establezcan cuotas de género o multiculturalidad en cargos públicos.
Sin embargo existe, una cuota mínima de inclusión de Personas con Discapacidad (PcD), conforme
lo establece el Artículo 1° de la Ley N° 3585/2008, que expresa “Modificase los artículos 1°, 4 y 6°
de la Ley N° 2479/2004 “Que establece la obligatoriedad de la incorporación de Personas con
Discapacidad en las Instituciones Públicas”, los cuales quedan redactados como sigue:
Art. 1°. Todos los organismos y entidades del Estado, gobernaciones y municipalidades, así como
las personas jurídicas de derecho privado con mayoría accionaria del Estado incorporarán y
mantendrán dentro de su plantel de personal un porcentaje de personas con discapacidad que no
será menor al 5 % (cinco por ciento) del total de sus funcionarios.
Si se suscitase dudas sobre la interpretación o aplicación de las normas contenidas en la presente
Ley, prevalecerá el criterio que se a más favorable a las personas con discapacidad”.
En este sentido se presentan los siguientes cuadros, extracto del informe específico a partir de los
registros de la SFP (disponible en su versión completa en el sitio Web oficial www.sfp.gov.py,
apartado informes), conformada con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los OEE:
Vínculo Permanente Vínculo Temporal
(Contrato) Total PcD Total de
Funcionarios % Masculino Femenino Total Masculino Femenino Total
792 410 1.202 432 178 610 1.812 304.863** 0,594%
44% 23% 66% 24% 10% 34%
** El “Total de Funcionarios” corresponde a la cantidad total de vínculos establecidos, lo cual no implica cantidad de personas,
principalmente debido a que una misma persona puede llegar a tener múltiples vínculos, principalmente en la docencia o investigación –art. 105 C.N.- (una cátedra implica un vínculo, que por lo general son varios).
Teniendo que un bajo porcentaje de Organismos y Entidades del Estado, solo el 5,41 %, cumplen
con la mencionada norma, cuya clasificación se observa a continuación:
Grado de Cumplimiento OEE según incorporación de PcD %
Cuentan con al menos el 5 % de PcD en sus nóminas 22 5,41%
Cuentan con menos del 5 % de PcD en sus nóminas 196 48,16%
No cuentan con PcD en sus nóminas 159 39,07%
No reportan altas y bajas a la SFP, establecido en el artículo 99 del Decreto 8452/18
30 7,37%
Total 407 100%
Página 16 de 18
Inclusión de Personas con Discapacidad en los OEE
Por Tipo de Vínculo Masculino Femenino Total %
Permanente 792 410 1.202 66,3%
Temporal (Contratado) 432 178 610 33,7%
Total 1.224 588 1.812 100%
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Anexo
Clasificación de Cargos, conforme al Art. 2°, Decreto 196/2003, comprende:
a) El agrupamiento por niveles jerárquicos;
b) La denominación y descripción de cargos-tipo; y
c) La Tabla de Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones, aplicada en el contexto del
sistema informatizado de recursos humanos de la Función Pública.
El mismo Decreto, en su artículo 3°, establece el agrupamiento de cargos administrativos por niveles
jerárquicos, que se establece de la siguiente manera:
1) NIVEL A, DE CONDUCCIÓN POLÍTICA, comprende los cargos a los cuales se accede:
a. Por elección popular;
b. Por procedimientos específicos establecidos en la Constitución Nacional, tales como los
contemplados en los Artículos 277 y 281, respectivamente;
c. Por designación del Presidente de la República en virtud de la facultad que le otorga el
Artículo 238 Numeral 6), de la Constitución Nacional;
d. Por leyes especiales.
Corresponden a este nivel los cargos tales como:
Presidente de la República.
Vicepresidente de la República
Ministros del Poder Ejecutivo nombrados de conformidad al Artículo 240 de la
Constitución Nacional.
Cargos equivalentes a Ministro determinado por Ley.
Contralor General de la República
Procurador General de la República
Defensor del Pueblo
Escribano Mayor de Gobierno
Gobernador Departamental
Subcontralor General
Viceministros titulares de Subsecretarias de Estado de conformidad al Artículo 240 de la
Constitución Nacional
Cargos equivalentes a Viceministros determinados por la Ley
Defensor del Pueblo Adjunto
Asesor
Secretario Departamental
Presidente de Entidades Descentralizadas
Superintendente
2) NIVEL B, DE CONDUCCIÓN SUPERIOR, comprende los cargos que por ubicación jerárquica
institucional corresponden, a quienes se desempeñan en relación directa al Ministro o cargos
equivalentes en organismos y entidades del Estado y cumplen funciones de planeamiento,
organización, ejecución y control de unidades organizativas de primer nivel técnico-administrativo,
con participación en la formulación y propuestas de políticas específicas, planes y cursos de acción.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Director General;
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Director;
Jefe de Gabinete;
Secretario General;
Auditor Interno.
3) NIVEL C, DE MANDOS MEDIOS SUPERIORES, comprende los cargos que tienen por funciones principales
formular y ejecutar programas, planes y cursos de acción, en los cuales asumen la responsabilidad de
cumplir objetivos sujetos a políticas específicas y marcos normativos de carácter administrativo y/o
técnico.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Auditor;
Coordinador;
Jefe de Departamento;
Profesional (I);
Secretario (I).
4) NIVEL D, DE MANDOS MEDIOS ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS, comprende los cargos que tienen por
funciones ejercer la jefatura en la ejecución de acciones y de procedimientos conducentes a la
concreción de resultados específicos en un área determinada.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Profesional (II);
Secretario/a (II);
Técnico (I).
5) NIVEL E, DE MANDOS MEDIOS OPERATIVOS, comprende los cargos que tienen por funciones el logro de
objetivos específicos sujetos a planes y marcos normativos y/o técnicos de naturaleza operativa.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Jefe de División/Sección;
Técnico (II);
Secretario/a (II).
6) NIVEL F, DE APOYO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO, comprende los cargos que tienen por funciones
desarrollar acciones en aplicación de procesos técnicos y administrativos de cierta complejidad, para los
cuales se requiere tener conocimientos y aptitudes específicas.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Asistente Administrativo.
7) NIVEL G, DE SERVICIOS AUXILIARES, comprende los cargos que tienen por funciones desarrollar, cumplir
y ejecutar tareas individuales o grupales asignadas por el inmediato superior con sujeción a instrucciones
de trabajo establecidas en manuales operativos y eventualmente con supervisión inmediata.
Corresponde a este nivel los cargos de:
Auxiliar Técnico Administrativo;
Auxiliar de Servicios.