Clase Calidad de Vida Laboral
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CALIDAD DE VIDA LABORALCURSO 2 - Administracin del Personal Ayala
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AgendaObjetivosConceptos3 disciplinas / EspecialistasIndicadores claveSeguridad e HigieneCausas de un accidenteAccin y condicinAccidentes y enfermedades laboralesHerramienta de gestinMarco legalCapacitacin en S Y H Uso y cuidadosStress y MobbingExamen mdico
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OMS dice que la SALUD es:
Estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad
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OBJETIVO SUBSISTEMA CVLPreservar la salud psicofsica del personal, mediante el mantenimiento de un estndar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevencin y seguimiento de los accidentes laborales
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3 Disciplinas
MedicinaHigieneSeguridadRRHHconvergen enTrabajan con RRHH:Licenciados en Seguridad e HigieneMdicos especialistasIngenieros
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INDICADORES CLAVE DE GESTINq de accidentesDas por enfermedad$ pagado por indemnizacionesq de das no trabajados por accidentesq de das no trabajados por enfermedades
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SEGURIDAD VS HIGIENE
La seguridad es el conjunto de tcnicas educacionales, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes.
La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud fsica y psicolgica del trabajador para evitar enfermedades en relacin a sus actividades.
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Accidente Laboral- Acontecimiento sbito y violento en ocasin de trabajo o in-itinere -
Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo Cada de una chapa sobre el pie del trabajador
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Causas de un AccidenteCondiciones insegurasActos insegurosIncidentesAccidentesLevesAccidentesgraves
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ACCION Y CONDICION
ACCION
CONDICIONOrigen HumanoOrigen Ambiental
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Enfermedad LaboralAlteracin fsica o psicolgica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en s mismo
LUZRUIDOVIBRACIONESGASESVENTILACIONESERGONOMATOXICIDAD DEL MATERIAL
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Herramienta de GestinSistema ``semforo
Permite visualizar rpidamente la situacin en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad
Verde, si estamos dentro de la norma Amarillo, si estamos prximos al tope Rojo, si estamos en riesgo
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Supongamos en Higiene: VERDE AMARILLO ROJO
Lnea deMontaje 1AlmacnSala de recepcin
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Para Seguridad:
No es tan sencillo disear y utilizar el semforo, teniendo en cuenta que habra que detallar ms minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios ms reducidos que en el caso de la Higiene.En continuacin con el mismo ejemplo, sera Lnea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semforo para cada una de ellas.
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Utilizando el semforo ahorramos:
TiempoEsfuerzo$Ambiguedad
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Amparo Legal
LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo
Objetivos:
Reducir la siniestralidad laboralReparar daos por accidentes y enfermedadesPromover recalificacin de damnificadosPromover negociacin para mejora de medidas de prevencin
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Superintendencia de Riesgos de TrabajoOrganismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART.S.R.TARTORGAlcance y jerarqua de cada institucin
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Comit Consultivo Permanente y Comisin Mdica CentralListado de enfermedades laborales
Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nacin, puede ser consultada y revisada por el Comit Consultivo Permanente, pero la Comisin Mdica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listadoComit Consultivo PermanenteFormado porRepresentantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social
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Enfermedad del siglo XXI: EstrsNo tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011)
Actividad fsica y/o emocionalProveniente de laEustrs (Estrs positivo) +Distrs (Estrs negativo) -
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Mobbing: Acoso MoralAbuso de poder y persecusin psicolgica a un tercero que est en inferioridad de condicionesDoble sentidoIronaHostilidadViolencia verbalDilemasDifamacinManipulacin
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IncapacidadesTemporales (Art.7)
Permanentes (Art.8)
Gran invalidez (Art.10)
CeseIncapacidad laboral permanenteMuerteMs del 65% de incapacidadAccidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien
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Para qu se hace el examen mdico?Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro prximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestacin laboral
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FINCURSO 2 Administracin del Personal - Ayala