Changing forever the way people work
-
Upload
hall-franklin -
Category
Documents
-
view
42 -
download
0
description
Transcript of Changing forever the way people work
![Page 1: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/1.jpg)
www.pep.no
Changing forever the way people work
www.pep.no
Hanne Hilleren Jojo Bough Holst
![Page 2: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/2.jpg)
www.pep.no
Hender det at…• oppgaver hoper seg opp?• du bruker tid på å lete etter informasjon?• du utsetter ting til siste liten?• du har vanskelig for å si nei?• du kunne håndtert e-posten bedre?• du skulle gjerne hatt mer tid til
viktige oppgaver?
Kjent for de fleste
![Page 3: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/3.jpg)
www.pep.no
![Page 4: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/4.jpg)
www.pep.no
Økt personligeffektivitet
Ro og konsentrasjon
Bedre kontrollover hverdagen Bedre utnyttelse
av PC-verktøyet:Outlook eller Notes
Ny og felles struktur på
dokumentflytenPlanlegging
og prioritering
Du bruker mindretid på å lete
etter dokumenterBedre trivsel
De ubehageligeoppgavene
blir gjort
![Page 5: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/5.jpg)
www.pep.no
De fleste mennesker har en faglig grunnopplæring
for den jobben de gjør til daglig.
Men få av oss har lært hvordan vi skal arbeide effektivt, for å unngå sløsing
med tid – og andre ressurser…
![Page 6: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/6.jpg)
www.pep.no
PEP - Personlig effektivitetsprogram
Sløsing
Verdiskapning
Nødvendige oppgaver
![Page 7: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/7.jpg)
www.pep.no
PEP fokuserer på
Atferd(U)vaner - Disiplin - Kultur
OrganisereStrukturere
PlanleggePrioritere
PEP – Gjør det nå!
![Page 8: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/8.jpg)
www.pep.no
Gjennomføring av PEP
![Page 9: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/9.jpg)
www.pep.no
• 3-5 samlinger med 6-8 deltakere
• 2,5-timer i plenum –ny kunnskap
• Individuell oppfølging på 1 time
PEP i praksis
![Page 10: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/10.jpg)
www.pep.no
Takk for din tid!
Hanne Hilleren Jojo Bough HolstRådgiver Rådgiver
Mobil & Mail Mobil & Mail 901 28 101 900 45 [email protected] [email protected]
![Page 11: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/11.jpg)
www.pep.no
PEP3-4-5
E-postPEP
Coaching
Brush Up
MEM
Flytte PEP
e-PEP
![Page 12: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/12.jpg)
www.pep.no
Noen kunder vi jobber med nå
![Page 13: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/13.jpg)
www.pep.no
Bank og finans
SE Banken, HandelsbankenKLP, Larviksbanken
DnB NOR, PostbankenFokus Bank, Norges Bank
Orkla FinansForsikringVesta, If skade
Gjensidige, Storebrand,
Revisjon & adv.Ernst & YoungDeloitte, PWCWiersholm
OffshoreHydro, Aker Drilling,
Statoil, Simrad,Total, Shell, Transocean
Dolphin, ENI, PGSShell
OrganisasjonerNITO, YS, HR Norge, NHO
NSF, Tekna
IT-sektorCap Gemini, Tele 2
HP NorgeCanon, Compaq, Nera,
Siemens, EricssonMicrosoft, Bravida, Telenor Media
Energi-sektorHafslund, Hydro energiØstfold Energi, Fortum
Akershus EnergiverkKværner Energi
Larvik og Lardal E-verkSkagerak energi
NTE, Nexans, Statnett
Kommuner
Skien, Fjell, Stange,Sandefjord, Larvik, Oslo
Stavanger, Karmøy, Sør-Trøndelag FylkeskommuneHordaland Fylkeskommune,
Sørvaranger, Lierne, Bergen
Offentlig virksomhetArbeidstilsynet, Avinor, Forsvaret
UD, NORAD, Fylkesm.embeterJernbaneverket, Miljøverndep. / SFT
Mattilsynet, Finansdep. Universiteter og Høgskoler, NTNU
Veterinær Instituttet
IndustriRingnes, Coca Cola
AstraZenecaNorpappAventis PharmaHydro, Nycomed, Overhalla Cement
OrklaJotunNorske Skog, Norsk KjøttGilde, Toro,ABB, Siemens
HandelBunnpris, ASKO
Kjeldsberg, ICA HAKON,Joh. System, Coop Norge, Kjøpesenter
Holding, FretexGSK
Brønnøysund Avis
Transport
Trafikanten, Stor-Oslo Lokaltrafikk, Linjegods, Tollpost, JBV, Avinor, SASOslo Sporveier
![Page 14: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/14.jpg)
www.pep.no
iPhone App - hvordan få dårligere (eller bedre) møter
![Page 15: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/15.jpg)
www.pep.no
PEP Worldwide – Norge Etablert av Kerry Gleeson
Worldwide1.000.000
Norge30.000
15
Boken kan bestilles på www.pep.no
![Page 16: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/16.jpg)
www.pep.no
Resultatgevinst etter - PEP Gjør det nå!
Lønnsomhetsbilde - 8 deltagere:30 min. bedre tid per dag (minimum!)= 2,5 timer per uke (nøkternt vurdert)= 115 timer etter 230 arbeidsdager per år
Frigjort verdiskapende tid = 115 timerØkt produksjon kr 400 x 115 x 8 = 368 000,-- Investering for PEP kr 14 000 x 8 = 112 000,-Netto gevinst første år = 256 000,-
![Page 17: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/17.jpg)
www.pep.no
PEP worldwide nettverk
• USA• England• Island• Belgia• Sveits• Luxembourg• Singapore• Estland
• Norge• Finland• Latvia• Canada• Frankrike• Karibien• Polen• Østerrike
• Sverige• Holland• Litauen• Australia• New Zealand• Skottland• Spania• Brasil
• Danmark• Tyskland• Ukraina• Italia• Mexico• Korea• Taiwan• Japan
![Page 18: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/18.jpg)
www.pep.no
THE END
Hanne Hilleren
![Page 19: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/19.jpg)
www.pep.no
OPENING
INVESTIGATING
DEMONSTRATINGCAPABILITY
ADVANCINGTHE SALE
Advancing the Sale starts before thediscussion, by setting objectives thatwill lead to a realistic commitment.
Advancing the Sale is easiest if you’vedeveloped strong needs in the SCILLS stages and have demonstrated the capability to meet them
Advancing the sale has three steps:• Clarify that you have understood the issues• Confirm your “solution”• Propose a realistic commitment (Advance)
Failure here is often due to incompleteinvestigating via SCILLS model.
Research on Advancing
![Page 20: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/20.jpg)
www.pep.nowww.pep.no
Obligatorisk Trinn 1
Organisering
•Struktur•Organisering•Standardisering•Oppfølging
Obligatorisk Trinn 2 Planlegging
•Repetisjon•Oppgaveplanlegging•Prioritering•Oppfølging
Valgfri Trinn 3
Samhandling
Tilpassede temaer
•Repetisjon•Samspillsregler•Tidslekkasjer•Nettikette•Mulitasking•Stressreduksjon•Møteeffektivisering•Oppfølging
1-2 2-4
PEP - Gjør det nå! i praksis:
Tid, uker
![Page 21: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/21.jpg)
www.pep.no
Trinn 0 Forprosjekt
•Spørre-skjema
• Intervju
Trinn 1 Organisering
•Struktur•Organisering•Standard-isering
•Oppfølging
Trinn 2 Planlegging
•Repetisjon•Oppgave-planlegging
•Prioritering•Oppfølging
Trinn 3 Samhandling
•Repetisjon•Samspills-regler
•Nettikette•Oppfølging
Trinn 4 Resultater
•Repetisjon•Resultater•Tidslekkasjer•Oppfølging
PEP - Gjør det nå! i praksis:
1-2 1-2 4-6 6-8 Tid, uker
?
![Page 22: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/22.jpg)
www.pep.nowww.pep.no
Trinn 0 Forprosjekt
•Spørre-skjema• Intervju
Trinn 1 Organisering
•Struktur•Organisering•Standard-isering
•Oppfølging
Trinn 2 Planlegging
•Repetisjon•Oppgave-planlegging
•Prioritering•Oppfølging
Trinn 3 Samhandling
•Repetisjon•Samspills-regler
•Nettikette•Oppfølging
Trinn 4 Resultater
•Repetisjon•Resultater•Tidslekkasjer•Oppfølging
Trinn 5 Oppfriskning
•Repetisjon•Oppfølging
1-2 1-2 4-6 6-8 24Tid, uker
Sløsing
Verdiskapning
Nødvendige oppgaver
PEP - Gjør det nå! i praksis:
![Page 23: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/23.jpg)
www.pep.no
Trinn 0 Forprosjekt
•Spørre-skjema
• Intervju
Trinn 1 Organisering
•Struktur•Organisering•Standard-isering
•Oppfølging
Trinn 2 Planlegging
•Repetisjon•Oppgave-planlegging
•Prioritering•Oppfølging
Trinn 3 Samhandling
•Repetisjon•Samspills-regler
•Nettikette•Oppfølging
Trinn 4 Resultater
•Repetisjon•Resultater•Tidslekkasjer•Oppfølging
PEP - Gjør det nå! i praksis:
1-2 1-2 4-6 6-8 Tid, uker
?
![Page 24: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/24.jpg)
www.pep.nowww.pep.no
Trinn 1 før flytting
Organisering
•Struktur•Arbeidsvaner•Papirbasert og databasert organisering
•Oppfølging
Trinn 2 før flytting Planlegging
•Repetisjon•Planlegg personlig flytting
•Forberedelse til ny arbeidssituasjon
•Oppfølging
Trinn 3 etter flytting
Samhandling
Tilpassede temaer
•Personlige mål og forventninger oppnådd?
•Samspillsregler•Nettikette•Mulitasking•Møteeffektivisering•Oppfølging
Flytte PEP i praksis:
1-2 2-4 Tid, uker
![Page 25: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/25.jpg)
www.pep.no
Referanse uttalelser – 1
• ”PEP er det konsulentprogrammet som har gitt meg mest, fordi det er så jordnært” - divisjonsdirektør Rolf Gillebo i AS Oslo Sporveier
• ”Alle medarbeiderne på kontoret har opplevd effektivitetsprogrammet positivt.” - fylkeslege Anne Berit Gunbjørud, fylkeslege i Buskerud
• ”PEP er uten tvil det mest matnyttige jeg har opplevd, og resultatene kommer umiddelbart” - regionbanksjef Tom-Olaf Kjær i DnB Vestfold/Buskerud og Telemark
![Page 26: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/26.jpg)
www.pep.no
Referanse uttalelser – 2
• ” PEP er det mest praktiske og anvendbare programmet vi har gjennomført”- direktør Odd Kamsvåg ved Siemens Trondheim
• ”For oss var PEP helt nødvendig for å klare flytteprosessen, og jeg er glad for å kunne si at det var meget vellykket.” - Avdelingsleder Torunn Hagebø Statens næringsmiddeltilsyn
• ”Noe av styrken til PEP er nettopp at det er så kort vei fra handling til resultat.”- salgssjef Leif Anders Aasen, Microsoft Norge
![Page 27: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/27.jpg)
www.pep.no
Referanse uttalelser – 3
• Jeg kjenner ingen andre opplegg om personlig effektivitet som har endret deltakerens atferd og holdt så lenge.” - personaldirektør Stein Holmsen, Cappelen (10 år etter PEP)
• ”Vi har løftet oss et hakk og fått bedre oversikt – og vi arbeider bedre i team enn før.” - økonomisjef i Food Nordic (TORO) Knut Opheim
• ”PEP er et hjelpemiddel som gir struktur for den enkelte, og dette gir et godt grunnlag for godt samarbeid. - personaldirektør Halfdan Hagen - Høgskolen i Stavanger
![Page 28: Changing forever the way people work](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062408/568135f8550346895d9d69cb/html5/thumbnails/28.jpg)
www.pep.no
Hvorfor PEP?
Det er dokumentert at PEP skaper• Bedre kundebehandling• Raskere respons• Mer effektive arbeidsrutiner• Økt kapasitet• Redusert stress• Økt følelse av mestring• Større trivsel og kontroll i hverdagen• Bedre samarbeid i grupper og avdelinger