CGEO Visit : ...

1
LOGO หหหหหหหห : หหหหหหห CGEO Visit หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหห หห. หหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห (Gender Focal Point) หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห CGEO : Chief Gender Equality Officer หหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหห หหหหหห CGEO Visit : หหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห (หห.) หหหหหหหหหหห หห หหหหหหห หหหห หหหหหหหห หหหหหหหห หหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหห หหหหหหCGEO หห. หหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหห หหหหหหหห หหห หหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหห (CGEO หห.) หหหหหหหหหสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสส หหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหห หหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหห หห. หหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหห หหหหหหหหห หห. หหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหห หหหหหหหหหหหหหหห หหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หห. หหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหห 13 – 14 หหห. 54 หหห หหหหหหหหหหห 2 หห. 54 หหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หห. หห หหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหห หหหหหห หหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหห หหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหห หหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหห หหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหห หห. หหหหห หหหหหห หหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหห หหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหหห

description

- PowerPoint PPT Presentation

Transcript of CGEO Visit : ...

Page 1: CGEO Visit :  สำนักงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ (พก.)

LOGO

หมายเหตุ� : กิจกิรรม CGEO Visit เป็�นกิารป็ฏิบั�ตุงานออกิเย��ยมและตุดตุามผลกิารด�าเนนงานตุามนโยบัายด�านกิารส่ งเส่รมความเส่มอภาคหญิงชาย ระหว าง ส่ค . กิ�บัหน วยงานภาคร�ฐที่��เป็�นเคร(อข่ ายศู+นย,ป็ระส่านงานด�านความเส่มอภาคระหว างหญิงชาย (Gender Focal Point ) โดยม�ผ+�บัรหารระด�บัรองป็ล�ดกิระที่รวงหร(อรองอธิบัด�ข่./นไป็ป็ฏิบั�ตุหน�าที่��เป็�น CGEO : Chief Gender Equality Officer หร(อผ+�บัรหารด�านกิารเส่รมส่ร�างบัที่บัาที่หญิงชาย ซึ่.�งเป็�นกิลไกิระด�บัชาตุในกิารข่�บัเคล(�อนกิระบัวนกิารส่ งเส่รมความเส่มอภาคหญิงชายในระด�บักิระที่รวง กิรม ตุามมตุ ครม . ว�นที่�� 31 กิ.ค . 44

CGEO Visit : ส่�าน�กิงานส่ งเส่รมและพั�ฒนา

ค�ณภาพัช�วตุคนพักิารแห งชาตุ (พักิ.) CGEO Visit : ส่�าน�กิงานส่ งเส่รมและพั�ฒนา

ค�ณภาพัช�วตุคนพักิารแห งชาตุ (พักิ.) เม(�อว�นที่�� ๒๓ กิ�นยายน ๒๕๕๔ นางร�ชน� ส่�ดจตุร, รองผ+�

อ�านวยกิารส่�าน�กิงานกิจกิารส่ตุร�และส่ถาบั�นครอบัคร�ว ใน

ฐานะCGEO ส่ค . ได�เข่�าป็ระช�มร วมกิ�บันายเส่ร�ย, วชรถาวรช�ย รองเลข่าธิกิารส่�าน�กิงานส่ ง

เส่รมและพั�ฒนาค�ณภาพัช�วตุคนพักิารแห งชาตุ (CGEO พักิ .)

ณ ส่�าน�กิงานส่�งเส่ริ�มและพั ฒนาคุ�ณภาพัชี�วิ�ต คุนพั�การิ

แห่�งชีาต� เพั(�อตุดตุามความกิ�าวหน�า ในกิารด�าเนนงานส่ งเส่รมความเส่มอภาคระหว างหญิงชายข่อง พักิ . และกิารน�า

นโยบัายส่ งเส่รมความเส่มอภาคระหว างหญิงชายลงส่+ กิารป็ฏิบั�ตุ

ที่��ผ านมา พักิ . ได�ด�าเนนโครงกิารเพั(�อส่ งเส่รมกิารป็ร�บัเจตุคตุ กิารส่ร�างความร+� ความเข่�าใจให�แกิ เจ�าหน�าที่��และเคร(อข่ ายกิารที่�างาน

ข่อง พักิ . โดยจ�ดกิารเชงป็ฏิบั�ตุกิารเร(�องความเส่มอภาคระหว างหญิงชายและข่จ�ดกิาร

เล(อกิป็ฏิบั�ตุตุ อส่ตุร�ในองค,กิรและองค,กิรเคร(อข่ ายด�านคนพักิาร เม(�อว�นที่�� 13 –

14 มย . 54 และ เม(�อว�นที่�� 2 กิย . 54 ที่��ผ านมา ซึ่.�งที่�าให�เจ�าหน�าที่��และเคร(อ

ข่ ายข่อง พักิ . ม�ความเข่�าใจ และม�ม�มมองมตุหญิงชายมาใช�ป็ระกิอบักิารที่�างาน

ส่�าหร�บัป็ระเด;นที่��กิ�าล�งด�าเนนกิารผล�กิด�น ได�แกิ ป็ระเด;นแรกิ กิารส่ งเส่รมให�ผ+�หญิงพักิารม�ส่ วนร วม ม�

โอกิาส่ในกิารเป็�นผ+�น�า และม�บัที่บัาที่ในกิารบัรหารงานภายในองค,กิรคนพักิาร ซึ่.�งป็<จจ�บั�นย�งม�ส่�ดส่ วนที่��น�อย

เน(�องมาจากิความส่ะดวกิในกิารเดนที่า และย�งม�ม�มมองว าคนพักิารเป็�นภาระข่องส่�งคม

ป็ระเด;นที่��ส่อง กิารส่ งเส่รมให�ม�กิารจ�ดตุ�/ง ส่ภาคนพักิาร ในระด�บัตุ างๆ เพั(�อให� คนพักิารส่ามารถเข่�าถ.งส่ที่ธิตุ างๆ ม�ช องที่างในกิารแส่ดงความคดเห;น ส่ งเส่รมความเป็�นผ+�น�า ซึ่.�งแนวที่างกิารด�าเนนงานอย+ ระหว างกิารศู.กิษา

อาจจะน�าแนวที่างข่อง ส่ภาเด;กิมาป็ร�บัใช� จากิกิารป็ระช�มม�ข่�อเส่นอแนะในกิารด�าเนนงานข่อง พักิ . ตุ อไป็ ได�แกิ กิารส่ งเส่รม ส่น�บัส่น�นพั�ฒนา

ศู�กิยภาพัข่องส่ตุร�พักิาร เพั(�อให�ม�บัที่บัาที่ในกิารบัรหารองค,กิรคนพักิารตุ างๆ กิารจ�ดเกิ;บัข่�อม+ลจ�าแนกิเพัศูหญิง

ชาย ในแตุ ละป็ระเภที่ตุามความพักิาร กิารเตุร�ยมความพัร�อมในกิารด+แลคนพักิารที่��เป็�นผ+�ส่+งอาย�