Cerere Cerere şi ofertă pe piaţa şi ofertă pe piaţa munciimuncii

Ce este muncaCe este munca??

Piaţa munciiPiaţa muncii

Cum ocupăm un loc de muncăCum ocupăm un loc de muncă??

FiFişă de lucruşă de lucru

PROF: PARLEA MIHAELAPROF: PARLEA MIHAELA

1.1. Ce Ce eeste muncaste munca??

• Munca este activitatea conştientă, specific umană, prin care oamenii isi folosesc aptitudinile, priceperile, deprinderile , cunostintele si experienta anterioara pentru producerea de bunuri si servicii necesare satisfacerii nevoilor si dorintelor;

-Factorii de productie reprezinta totalitatea elementelor care participa, intr-un fel sau altul, la producerea de bunuri si servicii.Ei se pot grupa:

- Munca, activitatea umana indreptata spre un anumit scop;- Resursele naturale folosite si modificate de om pentru obtinerea de bunuri si servicii;- Capitalul, totalitatea bunurilor obtinute prin munca si utilizate pentru obtinerea altor bunuri si servicii destinate vanzarii(utilaje, masini)

Clasificarea populaţiei în funcţie de participarea la activitatea Clasificarea populaţiei în funcţie de participarea la activitatea economicăeconomică

Categorii de populaţie

Populaţie activă

Populaţie inactivă formată din: elevi,studenţi,pensionari,populaţie casnică, copii sub 15 ani care nu sunt elevi, persoane întreţinute

Şomeri – persoane cu vârsta minimă de 15 ani neincadrate in munca,dar care se afla in cautarea unui loc de munca

Populaţie ocupată- totalitatea persoanelor încadrate în muncă cu vârsta minimă de 15 ani

Dimensiunile factorului muncăDimensiunile factorului muncă1. Dimensiunea cantitativă, se referă la

volumul de muncă de o anumită natură prestat într-un proces de producţie; volum ce poate fi cuantificat prin numarul de ore de munca, numarul locurilor de munca , numarul lucratorilor

2. Dimensiunea calitativă, se referă la specializarea profesională a fiecărui prestator de muncă, la gradul său de calificare şi de experienţă în producţie, la nivelul său de productivitate.

2. 2. Piaţa munciiPiaţa muncii• Piaţa muncii este spaţiul economic în care se încheie

tranzacţii între deţinătorii de capital (cerere, cumparatori) şi posesorii de forţă de muncă (oferta, vanzatori ),reglate prin mecanismele pretului forţei de muncă, al salariului, al concurenţei dintre agenţii economici.

• Functiile pietei muncii:• - functia productiva (unirea fortei de munca cu mijloacele de

productie existente in proprietatea agentilor economici)• - functia sociala (asigurarea locurilor de munca,conditiilor de

munca, calitatea vietii, calitatea si securitatea muncii,protectia sociala)

• - functia formativa si educativa(formarea profesionala, reconversia si recalificarea fortei de munca, asigurand mobilitatea, flexibilitatea si eficientizarea fortei de munca)

• - functia distributiva (formarea si repartizarea veniturilor agentilor economici,avand implicatii in remunerarea fortei de munca)

Cerere de muncă

angajatori

Viitori angajatori

Ofertă de muncă

Posturi şi locuri de muncă vacante

Posturi existente, locuri de muncă ocupate

•Cererea de muncă este nevoia salariată care se formează la un moment dat în economia de piaţă.

•Se exprimă prin intermediul numărului de locuri de muncă.

Oferta de muncă este constituită din munca depusă de membrii societăţii în condiţii salariale.

•Se exprimă prin populaţia activă disponibilă.

Factorii socio-economici şi demografici care influeţează piaţa muncii

Producţia şi capitalul

Durata muncii

Nivelul de calificare

Productivitatea muncii

Dinamica demografică

Caracteristicile culturale şi comportamentale ale

populaţiei activeProgresul tehnologic

Piaţa muncii presupune negociere permanentă între deţinătorii ofertei de muncă şi cei ai cererii de muncă sub

aspect cantitativ şi structural.

3. Cum ocupăm un loc de muncă3. Cum ocupăm un loc de muncă

• În vederea ocupării unui post se parcurg următorii paşi:1. Întocmirea unor documente:scrisoare de intenţie, curriculum vitae (CV) şi

depunerea lor la unitatea economică unde a fost solicitat locul de muncă;2. Participarea la interviul de angajare;invitaţia la interviu este făcută în cazul

în care documentele prezentate la solicitarea postului au stârnit interesul angajatorului;

3. Testarea, susţinerea unui concurs de ocupare a postului respectiv;4. Examinarea medicală;5. Angajarea.• CV-ul este imaginea experienţei profesionale- garanţia pe care o oferiţi

firmei că puteţi satiface condiţiile postului solicitat.• Scrisoarea de intenţie constituie o cerere de angajare prin care se arată

interesul faţă de o instituţie şi se solicită ocuparea unui anume loc de muncă.

• În cadrul interviului candidatul va fi întrebat despre:• Speranţele sale în legătură cu postul• Studiile• Cunoştinţele sale despre firmă• Experienţa sa profesională• Punctele tari şi slabe pe care le are.

Cum ocupăm un loc de muncă?

VREAU O CARIERĂ

A1

Decizia privind cariera

A2.

Etapele ocupării

unui post A2.1

INFORMAREA2.2

SCRISOAREA DE

INTENŢIE

A2.4INTERVIU

L DE ANGAJAR

E

A2.3CV

Curriculum VitaeCurriculum Vitae• Trebuie să vă concepeţi un Curriculum Vitae complet, în

care să apară toate experienţele concludente pe care le-aţi avut pe piaţa muncii, chiar şi cele temporare.

• Orice experienţă, cât de mică, vă poate ajuta în găsirea unui job.

• CV-ul trebuie sa conţină maximum de informaţii necesare angajatorului sau managerului de personal. In acest sens exista un standard în ordinea trecerii datelor de ancheta a candidatului.

• Cu majuscule se trece numele şi prenumele, anul şi data naşterii. De dorit să anexaţi şi poza candidatului.

• In primele rânduri se va indica adresa completă de domiciliu, telefoanele de contact.

• Este bine sa comunicaţi angajatorului potenţial şi starea civilă.

• Dacă scrieţi un CV pentru un angajator concret, ar fi bine să indicaţi şi postul vacant din companie la care aspiraţi.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CVElemente de baza pentru intocmirea unui CV

• Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.• Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca un consultant in

recrutare sau un angajator potential sa va poata contacta usor. • Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa subliniati principalele

abilitati, realizari sau calitati.• Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau

cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita. • Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale

rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra. • Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate

acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut.

• Daca anumite informaţii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in prima parte a CV-ului.

• Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative. • Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati participat sau alte activitati

recente de dezvoltare a abilitatilor. • Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum VitaeElaborarea unui Curriculum Vitae

• La redactarea unui C.V. se mai ţine seama de următoarele sugestii:

• Nu va conţine mai mult de două pagini;• Se va scrie pe hârtie albă;• Se vor corecta greşelile de ortografie;• Nu se vor face corecturi cu mâna pe hârtia tipărită;• Nu se va menţiona salariul dorit de candidat.• C.V. este de fapt un memoriu de activitate care se

trimite unei instituţii sau firme pentru a o informa asupra persoanei candidatului.

Ce-as vrea sa fiuCe-as vrea sa fiu??

Ce-as vrea sa fiu?Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?Ce-as vrea sa fiu?