性別平等教育委員會

新進人員引導訓練

106.04.20

報告人：施純明

性侵害

刑法第221條：

對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願

之方法而為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。

刑法第228條：對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、

救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係受自己監督、扶

助、照護之人，利用權勢或機會為性交者，處六個月以上

五年以下有期徒刑。

例如：

1.網友變成狼，約網友外出遭性侵被害

2.某教授以成績脅迫，要求與研究生發生性關係

2

性騷擾

性別平等教育法第2條：指符合下列情形之一，且未達性侵

害之程度者：

● 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性

別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、

或工作之機會或表現者

● 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或

減損其學習或工作有關權益之條件者

例如：

1. 某教師授課時，用帶有性含義的笑話教授與性無關的課題，

使在場學生感到十分不快及尷尬

2. 珍妮及女同學偕伴上廁所時，發現有人在偷拍如廁照片

3

性霸凌

性別平等教育法第2條：透過語言、肢體或其他暴力，

對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同

進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者

例如：

1.教育部說明：罵人死gay、娘砲、娘娘腔、男人婆等，

皆是性霸凌

2.講黃色笑話、男同事經常拿女同事的身材開玩笑

3.強拍裸照、利用網路或手機傳送色情言語或圖片

4

5

本校性平相關法規

臺北醫學大學性別平等教育實施規定

• 落實性別地位實質平等，有效提高性別平等之學習環境，

建立校園安全。

臺北醫學大學性侵害性騷擾或性霸凌防治規定

• 為維護學生受教及成長權益，並提升本校教職員工生尊

重他人與自己性或身體自主之知能

臺北醫學大學性別工作平等暨性騷擾防治辦法

• 為保障教職員工性別工作權之平等，提供免於性騷擾之

友善職場環境

招生、課程規劃、懷孕學生受教權、委員會組成等各項制度之規範

受害人或加害人任一方為本校學生者，適用本法

受害人或加害人任一方為本校職工，適用本法

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性別平等教育委員會之組成

主任委員：閻 雲校長

執行秘書：施純明主任秘書

本會置委員18人 (女10人，男8人)

● 含學生代表：2人、家長代表：1人

職工代表：1人、專家學者代表：1人

委員會編組：

● 教育組：教務長擔任召集人

● 活動組：學務長擔任召集人

● 空間組：總務長擔任召集人

7

本校性平會網站 http://gender.tmu.edu.tw

臺北醫學大學性別平等教育委員會TAIPEI MEDICAL UNIVERSITY GENDER EQUITY EDUCATION COMMITTEE

【位於學校首頁下方】

http://gender.tmu.edu.tw/

8

臺北醫學大學教師升等計分標準施行要點

教職員權益保障-1

●第3條

取得前一等級教師資格後及送審前五年內懷孕、

生產或請育嬰假者，得採計以取得前一等級教

師資格後及送審前七年內發表之研究成

果…(懷孕、生產教師2年之寬限期)

9

教師評鑑辦法

●第8條

本校教師需經評鑑通過始得提請升等。

教師因生產或育嬰、借調、進修留職停薪者或

遭重大變故者，得檢具證明簽經所屬學院院長

及校長核准後辦理延後該年度之評鑑，並得延

長其升等年限

教職員權益保障-2

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性別工作平等法

●第14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月

得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，

不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

教職員權益保障-3

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性別工作平等法

●第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假

八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予

產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其

停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應

使其停止工作，給予產假五日。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

教職員權益保障-4

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性別工作平等法

● 第16條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿

三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至

該子女滿三歲止，但不得逾二年。

教職員權益保障-5

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本校教職員工福利互助辦法

●第7條第2款

生育補助凡教職員工本人或其配偶分娩

者，檢附出生證明文件，給予一個月薪

俸之補助，以兩胎為限。

教職員權益保障-6

14

本校學生請假規則

學生權益保障-1

●第5條第3款

病假：兩日以上須檢具區域級以上醫療

院所診斷書；女性生理假無需出示證明

文件，惟每月以一日為限。

15

本校學生請假規則

● 第5條第5款

產假：可依醫院開具之診斷書，核准請假八週

（含例假日）。

● 第5條第6款

因懷孕或哺育幼兒引發之事(病)假，得持醫院

開具之診斷書辦理請假，請假之個別狀況比照

專案申請辦理。

學生權益保障-2

16

本校考試請假及補考成績計算辦法

●第3條第4款

本校學生於排定考試期間，有下列情形之

ㄧ者得辦理考試假：

懷孕假：因懷孕或生產等無法如期參加考

試者，須檢具醫生證明辦理。

學生權益保障-3

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本校考試請假及補考成績計算辦法

●第8條第4款

補考成績之計算方式如下：

懷孕假：經由本校准假補考者，其補考成

績以實際成績計算。

學生權益保障-4

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性別平等環境-哺集乳室

哺集乳室位於體育館一樓（環保暨安全衛生處隔壁）

哺集乳室備有沙發、儲物櫃、垃圾桶、冰箱、洗手台、緊

急求救電話、消毒機等，提供舒適隱密的哺集乳環境給有

需要的同仁使用

臺北醫學大學哺(集)乳室使用注意事項

開放時間：每日09:00~21:30 週一～週五 09:00-17:00請至衛保組登記使用(分機2250-1)

週一～週五 17:00-21:30週六、週日 09:00-21:30請至警衛室登記使用(分機2905)

~母乳最好，支持母乳哺餵六個月~19

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性別平等環境-公共場所母乳哺育條例

依據第 4 條規定，婦女於

公共場所母乳哺育時，任

何人不得禁止、驅離或妨

礙。若違反將處新臺幣六

千元以上三萬元以下罰鍰

公開哺乳我最大

敬請大家共同遵守，創造舒適的哺乳環境

公共場所母乳哺育條例.pdf

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性平事件申訴及輔導窗口

性別事件申訴窗口 賴婷吟 (秘書處)

聯絡方式分機：2087

Email：emma0301@tmu.edu.tw

性平專線 02-27393281

諮商輔導單位 何孟珊 (學生輔導中心)

聯絡方式分機: 2232

Email：sandyho@tmu.edu.tw

■校安中心：02-27361100 (24小時專人接聽)

mailto:emma0301@tmu.edu.twmailto:sandyho@tmu.edu.tw

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性平事件處理流程

申請人、檢舉人、獲知疑似事件人員

秘書處收件

送性平會決議受理否

不受理

受理

20日內告知受理與否

三日內

調查小組

權責單位議處

書面通知（不受理、議處結果）

收到書面通知後20日內提出申復

敬請指教