ceo kompenzacija.ppt
-
Upload
amer-rastic -
Category
Documents
-
view
7 -
download
0
Transcript of ceo kompenzacija.ppt
-
POLITIKA KOMPENZACIJE MENADERA
-
Izvor problema Sa pojavom korporativne forme preduzea (akcionarsko preduzee) dolazi do razdvajanja vlasnitva od upravljanjaMenaderi postaju agenti vlasnika koji u njihovom interesu upravljaju poslovanjem preduzea
ASIMETRINE INFORMACIJE AGENCIJSKI PROBLEMMenaderi raspolau sa vie vrednih informacija u odnosu na distancirane vlasnike koje im omoguavaju ostvarivanje sopstvenih interesa, ponekad na tetu samih vlasnikaOportunistiko ponaanjeMoralni hazardFinansijski skandali poetkom 21. veka
-
Reenje problemaDVA NAINA REAVANJA AGENCIJSKOG PROBLEMA:Kontrolna (odbori direktora, revizija, trite kapitala)Motivaciona nagraivanje direktora i menadera
NEKOLIKO PREDNOSTI MOTIVACIONIH MEHANIZAMA:Trajno se usklauju interesi vlasnika i menaderauvaju se kvalitetni menaderiTrokovi reavanja agencijskog problema svode na razuman nivo
STRATEKI ZNAAJ KOMPENZACIJA65% trokova u GDP razvijenih zemalja odlazi na plate!Jasan signal presudnosti ljudskog faktora u stvaranju vrednosti
-
Kompenzacioni paket
-
Razvoj sistema kompenzacijaZarade su fiksan troakZarade su varijabilan troakZarade su investicija
-
KOMPENZACIJE ZA MENADERE I DIREKTOREKompenzacioni paket menadera ine:Osnovna plata (primanje menadera po osnovu pozicije, pretpostavljene odgovornosti i ekspertize koju ta pozicija nosi)Beneficije i pogodnosti Beneficije: dodatno penzijsko osiguranje, ivotno osiguranje, golden parashutes, garancije za sluaj nevoljnog odlaska; Pogodnosti: automobil, ofer, kreditna kartica, pravni i finansijski saveti i sl.Kratkoroni podsticaji godinji bonusiDugoroni podsticajiAkcijeOpcije na akcijeNagrade se mogu isplaivati u akcijama ili u novcu
-
Dugoroni podsticajiUltimativni cilj preduzea: stvaranje vrednosti za vlasnike u dugom rokuNagrade za direktore i menadere postaju investicijaAkcijePoklon akcijeKupovina akcija po povoljnijoj ceniKupovina akcija uz ograniena pravaSAR dodela prava na apresijaciju cene akcijeFantom akcijeOdloeni bonus planovi Opcije na akcijeSa ili bez uslovnih performansiDiskontne ili na novcu
-
Opcija na akcijuCenaakcije
-
MERILA USPEHAEfektivnost kompenzacija u obezbeivanju efektivnog i etinog korporativnog upravljanja zavisi od odabranih merila uspeha uprave na bazi kojih se obraunava nagrada za menadereMerila uspeha menadera i direktora moraju biti konzistentna sa stvorenom vrednosti za vlasnike !!!!Merila:Raunovodstvena (konvencionalna): dobitak, prinos na kapital, zarada po akciji, dividendni prinos itd.Ekonomska (savremena): EVA, CFROI, SVA
-
Ukupan bonus zasnovan na konceptu EVA
Ukupni bonus = Ciljni bonus + y % (EVA EVAI)Ciljni bonuspostavljen na nivou koji je konzistentan sa bonusima koje ostvaruju menaderi sa slinim odgovornostima u uporedivim kompanijamaEVA ukupno poveanje EVAEVAIoekivano poveanje EVA
-
Bonus zasnovan na konceptu EVAIsplaenibonusiEVAI
-
Oblici dugorone odloene kompenzacije izvrnih menadera GE
Ime i pozicija menadera
God.
Akcije sa ogranienim pravima
Broj opcija na akcje
LTIP isplate*
J. Welch, penzionisani direktor upravnog odbora i CEO
2001
/
/
/
2000
48.715.625
3.000.000
/
1999
/
1875.000
31.325.000
J. Immelt, Direktor upravnog obrora i CEO
2001
/
1.200.000
/
2000
15.000.000
550.000
/
1999
/
375.000
4.233.333
D. Dammerman,
zamenik direktora upravnog odbora i izvrni menader
2001
/
1.012.500
/
2000
13.093.750
550.000
/
1999
/
600.000
8.522.135
R. Wright, zamenik direktora upravnog odbora i izvrni menader
2001
/
750.000
/
2000
10.475.000
400.000
/
1999
/
450.000
10.258.333
G. Rogers, zamenik direktora upravnog odbora i izvrni menader
2001
/
525.000
/
2000
3.928.125
225.000
/
1999
270.000
3.920.340
-
CEO kompnezacij u kompaniji ORACLE
osnovna plata specijalni honorari pokloni potporni fondovi uee u trokovima stanarine uee u putnim trokovima zdravstveno osiguranje posebne pogodnosti u banci
-
IBM COMPENZACIONI PAKETI2 osnovna elementa kompenzacionog paketa CEOBazona plata i gotovinska kompenzacija/bonusiDugorona kompenzacija3 osnovna faktora dizajna kompenzacionog paketaKonkurentsko triteKompleksnost rukovodjenja IBM-omPerformanse
-
Osnovna zaradaKompenzacija bazirana na ostvarenim performansamaBonusi na bazi neto dobiti, ROE, ROA, EPSAkcije ili nagrada u gotoviniOpcije na akcije
-
Praksa kompenzacije CEO u IndijiKompenzacija se zasniva na 3 faktora.Kompleksnost posla.Finansijska sposobnost poslodavca.Humani kapital CEO menadera.Kompnezacija u privatnom VS javnom sektoruPrimanja CEO u javnom sektoru su mnogo nia.Primanja CEO banke u dravnom vlasnitvu - State Bank of India iznose 10% primanja menadera HDFC Banke
-
Kompenzacija izvrnih direktora srpskih preduzea
-
Vlasniko uee izvrnih menadera u srpskim preduzeima
******