Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

28
Centro Terapéutico de Relajación y Meditación INTEGRANTES: ANTONIO ORDOÑEZ WUALDO CHAVEZ JAGO POOL CALCINA QUISPE CINTHYA CONDOR VILLANUEVA MARY CRUZ

description

para los estudiantes

Transcript of Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

Page 1: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

Centro Terapéutico de Relajación y

MeditaciónINTEGRANTES:ANTONIO ORDOÑEZ WUALDO

CHAVEZ JAGO POOL

CALCINA QUISPE CINTHYA

CONDOR VILLANUEVA MARY CRUZ

Page 2: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

MODUL

O IV

Page 3: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

MODULO IV: ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL

4.1. Forma Societaria

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L)En caso nuestro constituiremos una empresa de Sociedad Anónima Cerrada S.A.C., que se le denominará “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMBATIR EL ESTRÉS” S.R.L., porque estará constituido por 6 personas, quienes aportaran un capital social, los cuales estarán debidamente descritos estos y otros acuerdos en la constitución de la minuta y deseamos responder a nuestras obligaciones empresariales solo con el patrimonio de la sociedad.

Page 4: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

VENTAJAS:

•Los socios que constituyen la sociedad de responsabilidad limitada controlan totalmente cuáles serán los socios en todo momento y cuáles son los que entran, puesto que los socios poseen participaciones de la sociedad, esto hace que los socios tengan un total control de la propiedad de la sociedad y restringe la posibilidad de entrada de nuevos socios no deseados. •En el momento de hacer aportaciones no monetarias no hace falta ningún informe de un experto externo, con la disminución de gastos que esto representa. En el caso de las sociedades de responsabilidad limitada, puede ser el administrador quién certifique el valor de las aportaciones, pues es el responsable que los valores sean reales.

Page 5: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

DESVENTAJAS:

•La limitación de la responsabilidad al capital aportado dificulta que la sociedad de responsabilidad limitada con un capital mínimo consiga créditos sin disponer del aval personal de los socios, lo cual deshace esta limitación del riesgo, es decir, la responsabilidad no es del todo limitada ya que igualmente se debe responder personalmente, como avaladores, de las posibles deudas de la sociedad.

•Solamente se pueden aportar a la sociedad bienes o derechos susceptibles de valoración; por tanto, queda excluida la posible aportación de trabajo o servicios como participación en la sociedad.

NOTA:Según la Ley General de Sociedades, el Capital Social está constituido por el aporte de los socios o accionistas. Está conformado pora) Bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias),b) Bienes dinerarios (efectivo) yc) Bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios).

Page 6: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

1.Régimen Laboral

Régimen Especial:

Según el Decreto Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, nos consideramos como pequeña empresa, ya que las estimaciones de ingresos al año superan las 150 UIT, y en personal contamos con cerca de 15 trabajadores. Estamos sujetos a las normas de la ley, bajo la cual el trabajador no percibe CTS, enjulio y diciembre le corresponde gratificación del 50% de su haber mensual, se recibe la subvención del 4,5% de EsSalud por parte del estado, el trabajador tiene derecho a 15 días anuales correspondientes a vacaciones.

Page 7: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

REGIMEN ESPECIAL D.L. N° 1086Fuente: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo

Page 8: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

1.Régimen Tributario Régimen General del impuesto a la Renta

Al constituirnos como Sociedad de Responsabilidad Limitada, tiene existencia como persona jurídica. Al obtener rentas por servicios, estamos en el Régimen de Tercera categoría, y al superar las 150 UIT, nos corresponde el Régimen General de Impuesto a la Renta, lo que indica que llevaremos contabilidad completa.

Tributos Afectos:

Por su actividad económica:•IGV: 18% de las ventas mensuales con derecho a deducir crédito fiscal.•RENTA: Declaración y pagos a cuentas mensuales, de acuerdo con alguno de los siguientes sistemas de cálculo:•Sistema A) Método del Coeficiente sobre los Ingresos Netos mensuales B) Método del 2% de los Ingresos Netos mensuales•Declaración anual y pago de regularización: 30% sobre la renta neta imponible.•Adicionalmente, de corresponderle, debe realizar los pagos del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN).•ISC: Sólo si estuviera afecto. La tasa del impuesto, es de acuerdo con las tablas anexas de la Ley del IGV e ISC.

Page 9: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV
Page 10: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

Organigrama Funcional

INSTRUCTOR 2

INSTRUCTOR 3

ADMINISTRADOR

GERENTE GENERAL

CONTADOR

ASESOR DE TALLER

INSTRUCTOR 1

ATENCION AL CLIENTE MARKETING

Page 11: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL GERENTE

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

GERENTE 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

 Es el representante de la empresa, con el público en general, autoridades y la

comunidad en general, quien a su vez tiene la responsabilidad de ver la dirección y

conducción de la empresa en cumplir con el objetivo de la empresa , así como también

cultivar la cultura organizacional manteniendo los valores , ética y generando buen clima

laboral y liderazgo

Es el responsable de informar de los resultados a la junta de accionistas de las metas

establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADDEPENDE DE:  Junta de accionistas

TIENE MANDO

SOBRE:

 

Toda la línea

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: profesional en Administración o carreras afines

Experiencia: debe contar como mínimo 2 años en el rubro

Edad : de 28 a 35 años

Debe tener liderazgo y manejo de grupo

1.MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Page 12: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ADMINISTRADOR

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

ADMINISTRADOR 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,

son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con

el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable

directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades

operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y

responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE: Gerente

TIENE MANDO

SOBRE: Todas la áreas

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.

• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,

mínimo de 2 a 3 años de experiencia.

• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.

• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Page 13: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ASESOR DE TALLER

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

ASESOR DE TALLERES 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

Gestionar los horarios y clases en el mercado objetivo.

Programar sus visitas diarias a empresas potenciales para asesorarlos con los

beneficios de nuestros productos.

Hacer seguimiento de post venta para fidelizar a nuestros clientes y mantener

constante relación comercial.

Registro de clientes a la base de datos.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE: Gerente

TIENE MANDO SOBRE: Todas la áreas

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.

• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,

mínimo de 2 a 3 años de experiencia.

• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.

• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Page 14: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL INSTRUCTOR

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

INTRUCTORES 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,

son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con

el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable

directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades

operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y

responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE: Gerente

TIENE MANDO

SOBRE: Todas la áreas

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.

• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,

mínimo de 2 a 3 años de experiencia.

• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.

• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Page 15: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL QUE ATIENDE AL CLIENTE

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

ATENCION AL CLIENTE 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del

merchandising, son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios

de valor para con el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra

involucrado. Responsable directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado.

Planificar las necesidades operativas y estratégicas y la disposición de los medios para

satisfacer a las mismas. Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas

establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE: Gerente

TIENE MANDO SOBRE: Todas la áreas

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.

• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o

afines, mínimo de 2 a 3 años de experiencia.

• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.

• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Page 16: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL DISEÑADOR GRÁFICO

DENOMINACION DEL CARGO N° DE CARGO

DISEÑO GRAFICO 1

FUNCIONES ESPECIFICAS

Representar a la organización ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,

son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboración de los juicios de valor para con

el individuo que los realiza y de la organización donde él se encuentra involucrado. Responsable

directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Planificar las necesidades

operativas y estratégicas y la disposición de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y

responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

DEPENDE DE: Gerente

TIENE MANDO

SOBRE: Todas la áreas

REQUISITOS MINIMOS

 Estudios: Profesional en Administración o carreras afines.

• Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).

• Con experiencia en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines,

mínimo de 2 a 3 años de experiencia.

• Experiencia en el manejo de personal y comunicación con cliente interno y externo.

• Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Page 17: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

4.6 Formalización Empresarial y Gastos

Actualmente el trámite para la formalización de una Mype es de 72 horas máximo y con un costo alrededor de S/. 600.00

•Inscripción en el Registro de Personas JurídicasTrámite en la Sunarp•Inscripción en el Registro Único del Contribuyente:

Este trámite se hace en la SUNATRequisitos:

•Recibo de agua, luz, teléfono.•DNI del representante de la empresa•Formulario 2119•Emisión de comprobante de Pago:

Considerando que estamos en el Régimen General del impuesto a la Renta, emitiremos Facturas, boletas de venta, tickets, etc.

Page 18: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

•Requisitos para la Impresión de comprobantes de Pago:

Ficha de RUC original.Formulario 860 firmado por el contribuyente.DNI del representante.

•Licencia de Funcionamiento:

Esto se tramitará en la Municipalidad de Huancayo la cual está en el rubro de comercialización.

Copia simple del RUCDeclaración Jurada de ser Micro o Pequeña EmpresaRecibo de pago por derecho de trámite

Page 19: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV
Page 20: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

ANEXOSREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

GENERALIDADES•Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas que regulan las relaciones laborales entre “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”y sus trabajadores; sin que ello signifique una restricción a la facultad de “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS” de organizar sus actividades, impartir órdenes, de fiscalizar el cumplimiento del trabajo y de aplicar las sanciones que correspondan independientemente de su cargo y categoría.•Articulo 2.- Todo trabajador deberá conocer y mantener en su poder un ejemplar del reglamento vigente.•Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas.•Artículo 4.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo emitido por “BTL y Asesoría Publicitaria” y puede ser modificado en cualquier momento, cuando así lo requiera el desarrollo institucional y dentro del marco de legislación laboral vigente.•Articulo 5.-El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”

Page 21: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

DE LA SELECCIÓN Y ADMISIÓN

•Artículo 6.- “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS” se reserva el derecho de admisión o ingreso de personal según sus propios requerimientos, fijando los requisitos que crea convenientes.•Artículo 7.- La convocatoria de personal que incluye el perfil de los cargos requeridos será difundida interna y/o externamente, según sea el caso, en ella se indicará explícitamente los requisitos.•Artículo 8.- Todo participante en el proceso de selección, tercero o trabajador se someterá al siguiente proceso:•Evaluación de su Curriculum Vitae.•Evaluación de la idoneidad del postulante y del resultado de las pruebas de aptitud y conocimientos relacionados a las competencias funcionales.•Entrevista personal que será realizada por la comisión de Selección.•Artículo 9.- “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”” podrá acogerse a cualquiera de los regímenes especiales de contratación permitido de acuerdo a la Legislación Laboral Vigente.

Page 22: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

•Artículo 10.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo dentro del cual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus labores.

•Artículo 11.- Los horario de trabajo son establecidos por la Gerencia General y exhibidos en lugar visible por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”

•Articulo 12.- El trabajador deberá conocer y aceptar que los días y horario de trabajo que se señalen pueden ser modificados de cuerdo a las necesidades y requerimientos de “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”” y a la naturaleza de la actividad cuyo cumplimiento se le asignen, respetando los límites establecidos de la jornada de trabajo que señalen las disposiciones legales vigentes.

Page 23: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA DE TRABAJO

•Artículo 13.- Los trabajadores tienen la obligación de llegar puntualmente al Centro de Trabajo dentro de los horarios establecidos por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”

•Artículo 14.- El control de la asistencia y puntualidad de cada trabajador se verificará por intermedio de un control de asistencia por tarjeta, de manera que todo el personal a excepción del Gerente General, está obligado a registrar su asistencia. El registro de control será personal, la omisión injustificada de registrar su asistencia se considera como inasistencia.•Artículo 15.- Queda absolutamente prohibido registrar la asistencia de otro trabajador o hacer registrar la suya por otra persona, falta que será sancionada con suspensión sin goce de haber, en caso de reiteración será considerada como falta grave, y como causa justa de despido.

•Artículo 16.- Los trabajadores que llegan después de la hora de ingreso establecido por “CENTRO TERAPEÚTICO DERELAJACIÓN Y MEDITACIÓN PARA COMPBATIR EL ESTRÉS”, será objeto de las sanciones por impuntualidad injustificada. Tardanzas superiores a 15 minutos, se procederán al descuento equivalente a la mitad de la jornada laboral diaria (04 horas).

Page 24: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

PERMISOS

•Artículo 18.-El retiro en horas de trabajo por razones debidamente justificadas y con conocimiento y autorización previa del jefe inmediato correspondiente, se considera como permiso. Todo permiso debe constar por escrito.

•Artículo 19.- Los permisos de 01 a 03 días, estarán afectos a descuento y requieren por escrito la autorización de su jefe superior. La solicitud de permiso se deberá presentar con 24 horas de anticipación.

INASISTENCIAS

•Artículo 20.-Las inasistencias por motivos personales estarán sujetas al descuento de la remuneración mensual. Adicionalmente las inasistencias injustificadas estarán sujetas a la aplicación de una medida disciplinaria.•Artículo 21.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, en caso de ausencia por salud, los trabajadores deberán remitir comunicación por escrito y acreditar inasistencia con el certificado médico otorgado por Essalud (obligatoriamente en descansos mayores a 20 días) y /o médico particular. En caso de no presentar dicho certificado en el término de 05 días de reincorporado el trabajador será afecto al descuento de su remuneración mensual.

Page 25: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

SALARIOS

•Articulo 22.- El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.•Artículo 23.- Estos se pagaran mensual 30 de cada mes depositando en la cuenta haberes del empleado.•Artículo 24.-En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley del trabajo.

PROHIBICIONES A EMPLEADOS.

•Artículo 25.- No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de trabajo.•Artículo 26.-No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.•Artículo 27.-Se prohíbe estrictamente hacer uso de los artículos de oficina u otro para uso personal del empleado.•Artículo 28.-Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.•Artículo 29.-Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.•Artículo 30.-Ofensas, daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones.•Artículo 31.-No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.

Page 26: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

SANCIONES

•Artículo 32.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción de acuerdo a lo establecido.•Artículo 33.- Amonestación verbal o por escrito•Artículo 34.- Suspensión laboral sin goce de salario•Artículo 35.- Despido sin responsabilidad patronal.•Artículo 36.- de ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibirá una llamada de atención, al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.•artículo 37.-de no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

•Artículo 43.- Al transcurso de un año de trabajo se darán 15 días calendarios de vacaciones.•Artículo 44.- Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo.•Artículo45.- La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.•Artículo46.- Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.•Artículo 47- El trabajador tiene derecho a asegurar al cónyuge e hijos.•Artículo 48.-Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.

Page 27: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

GASTOS DE FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL

 

ACTIVIDADESINVERSI

ON

CRONOGRAMA

1 2 3 4 5 6 7

  INSCRIPCION DE EMPRESA                

1 Certificado de denominación (SUNARP) S/. 9.00              

2 Elaboración de minuta (Notario) S/. 80.00              

3

Elaboración de Testimonio de Constitución de

Empresa (Notario)

S/.

100.00              

4 Constitución de empresa - SAC (SUNARP) S/. 39.00              

5

Pago por Derecho de Capital Social (S/.3.00 x

C/mil) (SUNARP S/. 30.00              

6

Inscripción de Nombramiento del

representante legal y otorgamiento de

poderes y facultades al Gerente y demás

mandatarios. (SUNARP) S/. 22.00              

7 Copia literal (S/.4.00 X Pág.) (SUNARP) S/. 16.00              

8 Trámite de RUC (SUNAT)                

Page 28: Centro Terapeutico de Relajacion y Meditacion - IV

 

TRAMITE DE LICENCIA DE

FUNCIONAMIENTO                

9

Solicitud de Licencia de Funcionamiento

con Carácter de Declaración Jurada

(RUC, DJ de Observación de seguridad.)                

10

Presentación de Vigencia de poder el

representante Legal                

11

Pago de Licencia de Funcionamiento

(Área menor de 100m2) S/. 258.00              

  LEGALIZACION DE LIBROS                

12

Legalización de libros: Actas, Compras,

Ventas e ing. (Notario) S/. 30.00              

TOTAL FORMALIZACION DE

EMPRESA S/. 584.00