E D WA R D D E B O N O

Cele șase medalii ale valorii

VALOÁRE- însuşire a unor obiecte, fenomene, fapte, idei de a corespunde trebuințelor sociale și idealurilor generate de acestea; 

Valorile- “ceea ce considerăm important s-ar putea să nu fim conștienți de ele”

Valorile sunt imposibil de ignorat! Fiecare decizie pe care o luam implică valori.

Şase medalii ale valorii este o metodă revoluţionară pentru lideri, echipe şi indivizi creată de Edward de Bono, o metoda care dezvoltă gândirea şi creativitatea.

Scopul – este acela de a face mai ușor pentru oameni să se găndească la valorile lor.

Avem nevoie de căi mai bune să percepem valorile, să vorbim despre ele şi să le evaluăm. Aceasta este cea mai bună bază pentru orice fel de acţiune. Cartea celor Şase medalii ale valorii ne dă uneltele pentru a face acest lucru.

Prin introducerea unui sistem de notare care împarte valorile ca fiind: tari, slabe, la distanţă sau negative, metoda de gândire a lui de Bono ne ajută să ne aflam priorităţile şi să luăm decizii executive care contează. Cele şase medalii ale valorii sunt:

MEDALIA DE AURMEDALIA DE ARGINTMEDALIA DE OŢELMEDALIA DE STICLAMEDALIA DE LEMNMEDALIA DE ALAMA

MEDALIA DE AURAceastă medalie arată valorile umane,

valorile care ii afecteaza pe oameni. Aurul este un material superior, preţios şi valorile umane sunt cele mai importante valori dintre toate. Ex: hrana, adapost, sanatate, respect, recunoasterea, aprecierea si multumirile, incurajarea, mândrie, realizări, speranţă, încredere etc.

(speranta pentru un loc de munca; ne mutam intr-o alta regiune, lasam familia si prietenii).

MEDALIA DE ARGINTAceastă medalie se concentreaza direct

pe valorile organizaţiei. Asta înseamna valorile legate de scopul organizaţiei şi cum acţiunile noastre viitoare vor ajuta sau vor împiedica realizarea acestor scopuri.

-cum sa facem ca lucrurile sa mearga mai bine si mai eficient

Ex: In afaceri ar putea fi profitabilitatea; în gradiniţă ar  putea fi acumularea de noi cunostinţe prin joc.

MEDALIA DE ARGINTAceasta medalie arată valorile de calitate. Oţelul

este puternic. Ex: Daca e învăţământ e un învăţământ de

calitate.

MEDALIA DE STICLĂValorile medaliei de sticlă sunt referitoare la: inovaţia,

simplitatea şi creativitate. Sticla este un material foarte simplu cu

originea în nisip. Orice facem si orice gândim poate fi îmbunătăţit prin

gândire creativă (a face ceva creativ).

MEDALIA DE LEMNAceastea sunt valorile legate de mediu .Lemnul este o substanţă care sugerează natura.Valorile medaliei de lemn se referă la impactul

valorilor asupra mediului, asupra comunităţii sau asupra altora.

(impact poyitiv sau negativ)

MEDALIA DE ALAMAAceastă medalie se referă la valorile

perceptuale.Percepţia e reală chiar şi când nu este realitate.

Valorile medaliei de alama ia în considerare aparenţele şi percepţia,imaginea noastră.

Alama arată ca aurul, dar nu este aur.

Un vultur a scăpat dintr-o grădină zoologică şi s-a aşezat într-un copac zădărnicind încercările paznicilor de a-l atrage din nou în cuşca sa.

Perspectiva paznici: Daca nu o prindem acum zboară si o pierdem. E greu sa ne cocoţăm în

copac şi ne simţim ca nişte proşti. Cineva este responsabil de scaparea păsării.

Perspectiva vultur: Mă întreb de ce se agită toată lumea , e ciudat sentimentul de a nu te afla

într-o cuşcă.Mi-e cam foame şi nu prea ştiu în ce direcţie să zbor. Perspectiva ziarist: Cu cât pasărea rămâne mai mult timp liberă, cu atât devine mai interesant.

Ar fi bine să întrebăm şi alţi oameni cum am putea prinde pasărea. Perspectiva privitor: Sper ca vulturul va zbura şi va rămâne liber. Uita-te la paznici cât de

încurcaţi par! Sper să nu-l prindă!

Acest exerciţiu ne arată modul în care gândim, comunicăm şi ne comportăm.

O problemă implică mai multe perspective care, odata cunoscute, pot conduce către soluţii diferite.

La sfărşitul cărţi Edward de Bono ne prezintă triunghiul valorilor şi harta valorilor.

Triunghiul valorilor şi harta valorilor asigură cadrele de referinţă care ne permit sa luăm în considerare toate valorile pozitive şi negative în fiecare decizie pe care o luăm.

“Triunghiul valorilor ne permite să cernem rapid ideile şi să nu ne concentrăm doar asupra acelora care par promiţătoare.”

“Harta valorilor este mult mai detaliată; este o evaluare instantanee dar şi posibilitatea urmăririi valorilor mai în detaliu.”

Ambele pot fi folosite la nivel personal dar şi pentru comparaţia între diferite persoane.

•DRUȚA IOANA CRISTINA