nios Colectivos como base de la garantía de estabilidad y calidad de tu puesto de trabajo.

Espero que la informa-ción te sea útil.

Estimado compañero, Esti-mada compañera:

Como os dije en el núme-ro 1 de nuestro boletín, nuestro objetivo principal es contribuir a que, como tra-bajador/a, no seas víctima de intereses distintos a los de dar estabilidad y calidad a tu trabajo. Y este objetivo tiene, entre otras, una clave fundamental, la legislación sobre el trabajo, incluidos los Convenios Colectivos. Por ello, en estos momentos especialmente delicados por la agresividad del sistema especulativo sobre las eco-nomías de muchos países que -no lo olvidemos– ha sido propiciada por muchos de quienes ahora se ofrecen

a solucionarla, dejando como víctimas de tanta ini-quidad a los/las trabajado-res/as que han perdido sus empleos y han arruinado sus vidas, la legislación labo-ral tiene más sentido que nunca. Una legislación que ha de reconocer la realidad y evitar el colapso social. Para esto ha de reconocer que la base productiva: los/las trabajadores/as, no pue-den quedar a merced de la especulación.

En este número de CCOONECTAMOS, que-remos orientarte sobre la actualidad de las Relaciones Laborales que plantean al-gunas leyes y, sobre, todo cómo afectan a los Conve-

NUEVOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS LEYES

REAL DECRETO LEY 7/2011

Llamado De medidas urgentes para la refor-ma de la negociación colectiva, fue aprobado el 22 de junio por el PSOE, sin mayoría absoluta, gracias a la abstención de CIU y PNV.

Este decreto ley tiene va-rios aspectos que requieren ser explicados a los/las tra-bajadores/as y que, sobre

todo, requieren reaccionar ante lo que supone de ata-que a derechos esenciales ganados por trabajadores/as a lo largo de muchos años, especialmente en España, donde, durante varias déca-das, una dictadura negó a gran parte de los/las trabaja-dores/as el trato digno que merecen.

Para explicar algunos as-pectos de esta cuestión, te-

nemos a nuestro Delegado Francisccoo:

B O L E T Í N D E C C O O S E C T O R F E R R O V I A R I O CCOONECTAMOS

CCOONECTAMOS Especial Negociación Colectiva

Nº 3 - 28 Septiembre 2011

Juan Carlos Cáceres Secretario General de CCOO

Sector Ferroviario

CONTENIDO

-Pág.2 Y 3:

NÚMERO ESPECIAL

SOBRE EL REAL DECRE-

TO 7/2011 DE MEDIDAS

URGENTES PARA LA

REFORMA DE LA NE-

GOCIACIÓN COLECTI-

VA.

ACLARACIÓN DE DIS-

TINTOS ASPECTOS DE

DICHO DECRETO QUE

AFECTAN DIRECTA-

MENTE A LA RELA-

CIÓN DE LOS/LAS TRA-

BAJADORES/AS CON

SU EMPRESA.

-Pág. 4:

-TU OPINIÓN CUENTA

-EL PERFIL DE CCOO:

MANUEL N. GARCÍA

TAGUAS

Página 2

CCOONECTAMOS

Estimado/a amigo/a: Los hechos que se están sucediendo en el ámbito de la economía, tienen especial

incidencia en la situación de las relaciones laborales, especialmente en lo que respecta a la Estabilidad de

los puestos de trabajo, como a los derechos que con mucho esfuerzo de todos los/las trabajadores/as nos

han convertido en personas más dignas, preparadas y capaces de disfrutar de otros aspectos de la vida. Y

como pensamos que cumplimos honradamente nuestro trabajo, no podemos permitir que, para que unos

pocos vivan en la opulencia, muchos debamos volver a siglos ya superados y a vivir con la espada de Damo-

cles del despido fácil, barato e indigno. CCOO quiere confirmar que su posición será siempre la defensa de

los/las trabajadores/as y la petición a los distintos gobiernos de acciones para que las consecuencias de

gestiones especulativas y abusivas, las paguen quienes las producen, no quienes las sufren. AHORA TE

EXPLICAMOS BREVEMENTE ALGÚN ASPECTO DE LAS ÚLTIMAS REFORMAS, QUE CREE-

MOS SON UN GRAN RETORCESO SOCIAL. Seguiremos informándote en siguientes boletines.

Esta cuestión fue debatida y

CCOO se opuso firmemente a

que se modificara, por lo que

supone de desamparo para traba-

jadores/as. Un intento de volver

a situaciones laborales de infra-

valoración del trabajador/a.

Retroceso de décadas en el reco-

nocimiento de derechos.

Algo esencial en el Estado del Bienestar

conseguido con tanto esfuerzo, es la capaci-

dad de trabajadores/as de combinar la

vida laboral y personal, para disfrute de

actividades diversas en el ámbito profesio-

nal, cultural, familiar, etc. Lo pretendido es

que unos 11 días al año puedan distribuir-

se al libre albedrío de la empresa. ¿Cómo se

va a distribuir? ¿Tendrá que ver con la

productividad? ¿Se utilizará con criterios

contrarios a aspectos de avance social?

Compañeros/as: La reforma de la Negociación Colectiva supone algo más que un trámite legisla-

tivo. Es la clave de un importante retroceso en los derechos de los/las trabajadores/as, No obstan-

te, reconociendo la dificultad del momento, CCOO tratará de evitar que el esfuerzo mayor recaiga

sobre quienes no han provocado este caos económico y que, sin embargo, son víctimas de la incom-

petencia directiva de muchos advenedizos de la política.

Página 3

CCOONECTAMOS Página 3

CCOONECTAMOS

Los tipos de Convenio que se proponen son de

diferente ámbito e incidencia. En el caso de

las empresas ferroviarias más grandes (Renfe,

Adif, Metro, Otros Ferrocarriles, Cremonini,

etc.) prevalecerá el Convenio de Empresa, lo

que significa que no nos afectarán Convenios

Provinciales o Autonómicos. Hay que aunar

esfuerzos para dar cobertura a quienes no

tengan Convenio ni de empresa ni de otro

ámbito: por ejemplo Nuevos Operadores que

puedan llegar al ámbito ferroviario.

ADEMÁS, EL GOBIERNO HA REFORMADO OTROS ASPECTOS QUE NO PARECEN

HABER DADO TRANQUILIDAD A LOS MERCADOS ESPECULADORES. EJEMPLO:

Estos contratos son propicios para que los empresarios contraten

a jóvenes y a personas ya con edad de incorporación plena al mer-

cado laboral y con cargas familiares (padres y madres de familia),

a un coste ínfimo: sueldos de subsistencia y ahorro pleno para la

empresa de aportaciones a la seguridad Social, con lo que dicho

organismo no se capitaliza con estos contratos. El problema se

presenta, sobre todo, porque dudamos que el próximo gobierno se

atreva a dar marcha atrás en el futuro.

Avda Ciudad de Barcelona. 10-1º 28007-Madrid

Teléfono: 91 50 66 155 www.fsc.ccoo/webfscferroviario

La situación que vivimos no deja dudas de cuál es la posición de los traba-

jadores respecto a quienes tienen y dominan el capital. ¿Estamos indefensos? Nos cuesta todo un mes ganar el salario por el que nos esforzamos; a otros, les cuesta diez minutos comprar y vender acciones, especular y ganar en ese tiempo lo que cualquiera de nosotros en tres o cuatro años de esfuerzos. ¿Es justo? ¿es admisible? Esta situación ha de servir, definitivamente, para desvelar que los trabajadores no podemos ser meros instrumentos de especulación, que nuestro esfuerzo no puede servir exclusivamente para el beneficio sin esfuerzo de unos pocos. Debemos, pues, tomar conciencia de que, además de trabajar cada día para que la sociedad camine y el Estado del Bienestar avance, hemos de corres-ponsabilizarnos de nuestro destino, defendiendo la estabilidad de nuestro pues-to de trabajo y solidarizándonos con quienes sufren las consecuencias de la política especulativa de tierra quemada de los “mercados”, y sabiendo que debemos recibir esa misma solidaridad cuando las dificultades merodeen por nuestros alrededores. En definitiva, hemos de saber que no nos regalan nada y que al esfuerzo por producir hemos de unir la reivindicación de ese esfuerzo, de esa producción y de los derechos que nos confiere nuestra aportación tanto a la economía como al mantenimiento del nivel del estado de Bienestar y de la Convivencia Social.

No estamos indefensos: Tenemos la fuerza que da la unidad de acción. Ejerzámosla.

Defendamos nuestras garantías laborales.

Nadie las defenderá por nosotros.

hubo leyes que regulasen días de descanso, derecho de huelga, derecho a pensión de jubilación, o las 8 horas de jornada, que se establecieron en 1919.

Todas estas consecuciones fueron posibles gracias a la lu-cha colectiva, convirtiendo en realidad lo que sólo eran sueños de los/las trabajadores/as.

El interés por dividir a los/las trabajadores/as está detrás de los ataques a Sindicatos y repre-sentantes legales y electos por trabajadores/as. Y ello inducido por los grandes poderes económi-cos, mediáticos y políticos. Sa-ben que juntos somos fuertes y solos, débiles. Necesitamos, pues,

La situación económica y de

valores que vivimos no tiene pa-rangón en el último siglo.

En las relaciones laborales inciden los criterios de competitividad y pro-ductividad, a veces salvajes, y parece abrirse paso el individualismo y el tópico de “sálvese quien pueda”. Y por ello, el papel de la negociación colectiva en los últimos tiempos, adquiere gran importancia como medio de consecución de mejoras laborales.

Es obvio que los/las trabajado-res/as no han tenido siempre dere-chos, y han debido combatir mucho para conquistarlos. Por ejemplo: no existió ley de riesgos laborales hasta principio del siglo XX; no siempre

de la negociación y la presión.

En el fondo la reforma de la Negociación Colectiva aproba-da por el gobierno del PSOE con apoyo del PP, quiere cam-biar las reglas e inclinar la balanza del lado de la patro-nal. Por eso más que nunca debemos comprometernos en salvar la Negociación Colecti-va como un derecho que permi-ta frenar la voracidad de los mercados por enriquecer a unos pocos en perjuicio de los/las trabajadores/as.

Luchemos, pues, por una Negociación Colectiva justa, sin pérdida de derechos.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿AVANCE AMENAZADO?LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿AVANCE AMENAZADO?LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿AVANCE AMENAZADO?

TU OPINIÓN CUENTA

LA TIRA

Manuel María

Nicolás Taguas

(Secretario de

Acción Sindical)

A mí me puso el

PSOE, pero ahora

soy un Profesional

Y Yo,

y Yo