Catalogue des publications 2012

www.travail-emploi-sante.gouv.frwww.solidarite.gouv.fr

2012

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2012

Les guides pratiquesLes indispensables................................................................................2Les indispensables jeunes...................................................................7Transparences......................................................................................12Travailler mieux.....................................................................................20Hors collection.....................................................................................25En coédition et partenariat .................................................................26

Études et recherchesÉtudes et statistiques..........................................................................30Revue française des affaires sociales .............................................33Travail et emploi ...................................................................................35En coédition .........................................................................................38

Rapports publicsEn partenariat .......................................................................................40

Index des publications ..................................................................42

Les indispensablesCollection

Diffusion : La Documentation française

en vente en librairie et sur www.ladocum

entationfrancaise.fr

La protection sociale des salariés

Maladie, accident professionnel, invalidité, perte d’emploi, départà la retraite…, autant de situations auxquelles un salarié peut êtreconfronté pendant sa vie professionnelle.Quelle que soit la situation, notre dispositif de protection socialeassurera à la personne concernée (et, dans certaines limites, àson entourage), selon les cas, le bénéfice d’un revenu de rempla-cement, la prise en charge de ses dépenses de santé, le verse-ment d’une pension, etc.Ce guide, illustré par de nombreux exemples pratiques,permettra à chacun de connaître ses droits, dans desdomaines aussi divers que la maladie, la maternité,l’invalidité, la retraite, le chômage, etc., les conditions àremplir, les procédures à suivre.

Quel est le montant des indemnités journalièresen cas d’arrêt maladie ?Quelle est la durée du congé maternité ?Qui peut prétendre aux allocations de chômage ?

Guides pratiques

3

ISBN : 978-2-11-008250-3

Dans des domaines aussi vastes que ceux du travail, del'emploi et de la formation, chacun – employeurs, salariés,représentants du personnel, personnes en recherched'emploi, etc. – a besoin d'une information claire et précisepour bien connaître ses droits et ses obligations.

NouveautéÀ paraître

L’emploi des personnes handicapées

Du nouveau contrat unique d’insertion (CUI) aux modalités d’emploien milieu ordinaire de travail, des conditions d’accès et d’emploidans la fonction publique au nouveau droit à la formation (portabilitédu DIF, accueil en Ésat, etc.), des aides personnelles à la protectionsociale, ce guide pratique fournit à ses lecteurs une présentationdétaillée et claire de tous les dispositifs mis en place pour favoriserl’emploi des personnes handicapées.

Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une pensiond’invalidité ?Qui peut être accueilli dans un Ésat ?

Guides pratiques

54 catalogue des publications 2012

Guide pratique du droit du travail

Contrat de travail, durée du travail, congés, rémunération, dispositifsde formation, rupture du contrat de travail…, c'est toute la vieprofessionnelle qui est passée au crible dans ce guide. Cette 12e édition intègre l'ensemble des évolutions réglementaires etlégislatives intervenues courant 2011 et début 2012, et notammentcelles relatives au contrat de sécurisation professionnelle, à lamédecine du travail ou encore à la mise en œuvre d’une série dedispositions visant à développer l’alternance ou aux nouvelles aidesdestinées aux travailleurs handicapés.

Quel contrat de travail ? Et pour qui ?Comment accéder à une formation ? En quoi consistele nouveau contrat de sécurisation professionnelle ?Comment mettre en œuvre la rupture conventionnelled’un CDI ?

4e éditionMars 2012 • 15 € • 440 p.

ISBN : 978-2-11-008722-5Nouvelle édition Nouvelle édition

12e éditionMars 2012 • 22 € • 844 p.

ISBN : 978-2-11-008721-8

L’entrée dans le monde du travail peut susciter beaucoupd’interrogations. Sous forme de questions/réponses, cesquatre guides, qui font le point sur tous les aspects dustatut de stagiaire, d’apprenti, de salarié, avec à l’appuides conseils pratiques et des adresses utiles, vous aidentà y répondre

Les indispensablesjeunes

Collection





Guide pratique de la formation professionnelle

Ce guide vise à répondre, avec exhaustivité, à toutes les questionsque se posent les salariés ou les employeurs avant le départ enformation, pendant le déroulement de la formation et au retour dusalarié dans l’entreprise. Il offre une vue d’ensemble des moyensd’accès à la formation professionnelle. Pour chaque dispositif, sontdétaillés les conditions à remplir, la procédure à suivre, lesmodalités de prise en charge du coût de la formation, ou encorele statut du salarié pendant la formation.

Quel est l’objet du bilan de compétences ?Qu’est-ce que le droit individuel à la formation (DIF) ?Quelle est la durée maximale d’un congé individuel de formation (CIF) ?

Nouvelle édition2e édition

Janvier 2012 • 10 €• 206 p.ISBN : 978-2-11-008723-2

Guides pratiques

L'alternance, qui peut s'inscrire dans le cadre d'un contrat d'ap-prentissage ou de professionnalisation, est un système originalde formation alternant périodes de travail en entreprise et périodesd'enseignement. Ces deux contrats constituent, à l'heure actuelle,un des meilleurs passeports vers l'emploi. Ce guide, destiné enpriorité aux jeunes désireux de s'insérer dans la vie active, pourraégalement intéresser les parents et les employeurs susceptiblesde les recruter. Il offre au lecteur une présentationdétaillée de l'ensemble des règles applicables au quoti-dien, des conseils pratiques et des adresses de sitesinternet utiles.

Guide de l’apprenti

Véritable projet pédagogique associant savoir théorique etexpérience, l’apprentissage permet d’acquérir un diplôme ou untitre homologué et d’accéder à un grand nombre de métiers.Spécialement conçu pour les jeunes intéressés par cette formation,ce guide leur explique tout ce qu’ils doivent savoir avant d’entreren apprentissage et pendant l’exécution de leur contrat.

Pourquoi choisir une formation en apprentissage ?Pour quel métier et pour quel diplôme ?Quelles sont les formalités à remplir ?

Guides pratiques


Se former en alternance

Pourquoi choisir la voie de l'alternance ?Qui peut conclure un contrat d'apprentissage,de professionnalisation ?Quels sont les avantages pour les jeunes salariés ?

Nouvelle édition Nouvelle édition5e édition

Octobre 2011 • 8 € • 204 p.ISBN : 978-2-11-008461-3

2e éditionOctobre 2011 • 8 € • 198 p.

ISBN : 978-2-11-008460-6

Stages en entreprise

De la convention de stage à la couverture sociale, en passant parla responsabilité civile du stagiaire et de l’entreprise, ce guide faitle point sur la réglementation des stages et la situation du stagiaire.Il s’adresse aux jeunes, aux parents, aux entreprises, aux formateurset à tous les professionnels concernés par la formation et l’insertiondes jeunes.

Qu’appelle-t-on stage en entreprise ?Comment trouver un stage ?Qu’est-ce qu’une convention de stage ?Salarié, stagiaire : quelles différences ?

Guides pratiques


Premier emploi. Quels sont mes droits ?

Ce guide traite, en termes clairs, tous les aspects du statut dusalarié : contrat de travail, rémunération, congés, protection sociale,formation, rupture du contrat… Destiné à tous les jeunes quioccupent pour la première fois un emploi salarié ou un job d’été,il répond à leurs diverses interrogations, préoccupations et attentes.Il s’adresse aussi aux parents désireux de les guider dans leurspremiers pas professionnels.

Dois-je signer un contrat de travail ?Comment lire un bulletin de paie ?Que faire en cas d’accident du travail ?Que faire en cas de discrimination ?

Nouvelle édition Nouvelle édition5e édition

Mai 2011 • 8 € • 222 p.ISBN : 978-2-11-008459-0

4e éditionMai 2011 • 7 € • 96 p.ISBN : 978-2-11-008046-2

Les institutions représentatives du personnel

Délégués du personnel, représentants syndicaux, comité d’en-treprise, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail(CHSCT) constituent ensemble un système très complet de repré-sentation du personnel.Ce guide offre une information claire et précise sur ces différentesformes de représentation et sur la législation propre à chacuned’elles.

Comment les représentants du personnel sont-ils élus oudésignés ?Quelles sont leurs attributions ?De quels moyens disposent-ils pour exercer leurs missions ?

Guides pratiques

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La collection « Transparences » a pour vocation, en liendirect avec la collection « Les indispensables » d’opérerun zoom sur certains points spécifiques du droit du travail,dans le but de donner à chacun, dans l’entreprise, uneinformation claire et ciblée.

TransparencesCollection




6e édition10 € • 242 p.

ISBN : 978-2-11-008887-1Nouvelle édition

À paraître

Durée et aménagement du temps de travail

De la définition du travail effectif aux possibilités d’aménagementdu temps de travail, des règles applicables aux heures supplé-mentaires au contrôle de la durée du travail, ce guide proposeaux employeurs, aux salariés et aux représentants du personnelune information précise et concrète sur la réglementation et lalégislation en vigueur.Il intègre l’ensemble des modifications législatives récentes,notamment celles relatives aux conventions de forfait, à la contre-partie obligatoire en repos ou aux modalités d’aména-gement du temps de travail.

Quelle est la durée légale du travail ?Quelles contreparties en cas de réalisation d’heuressupplémentaires ?Qu’appelle-t-on « repos compensateur de remplacement » ?

Guides pratiques


Les ruptures du contrat de travail

De la démission au licenciement, de la rupture d’un communaccord à la résiliation judiciaire, de la mise à la retraite aux indem-nités dues au salarié, de la procédure devant le conseil deprud’hommes aux sanctions en cas de licenciement abusif, cetouvrage propose une vue d’ensemble de tous les modes derupture du contrat de travail et de leurs suites.Ce guide pratique s’adresse, entre autres, aux employeurs, auxsalariés et aux représentants du personnel, soucieux de disposerd’un ouvrage de référence sur l’une des questions lesplus sensibles du droit du travail.

En quoi consiste la rupture conventionnelle du CDI ?Un CDD peut-il être rompu avant son terme ?Quelles sont les indemnités dues au salarié en cas de rupture du contrat ?

2e éditionSeptembre 2011 • 11,50 € • 336 p.

ISBN : 978-2-11-008726-3Septembre 2011 • 10 € • 256 p.

ISBN : 978-2-11-008251-0Nouvelle édition Nouveauté

Le salaire

Des règles de fixation du salaire aux modalités de paiement, durégime des heures supplémentaires aux processus d’applicationdes minima sociaux, des recours du salarié en cas de non-paie-ment du salaire aux limites des saisies sur salaire, employeurscomme salariés trouveront dans ce guide toutes les règles àconnaître pour maîtriser les mécanismes de la rémunération dutravail. Des fiches techniques détaillées le complètent et permet-tent de faire le point sur des questions essentielles.

Que retenir sous le vocable de salaire ?Où, quand et comment le payer ?De quelle protection bénéficie le salarié endetté ?

Guides pratiques


Les congés du salarié

Congés payés, congé de maternité, congé maladie, congéparental d’éducation, congé individuel de formation, congé pourcréation d’entreprise, congé sans solde…, ce guide fournit auxsalariés et aux employeurs les règles à connaître en la matière,éclairées d’exemples pratiques et complétées par des fichestechniques détaillées sur des points particuliers.

Quels sont les différents types de congés ?Qui peut en bénéficier ?Le compte épargne-temps : de quoi s’agit-il ?

4e éditionSeptembre 2011 • 10 € • 214 p.

ISBN : 978-2-11-008686-0


Nouvelle édition Nouvelle édition

L’embauche

Ce guide répond à toutes les questions liées à l’embauche d’unsalarié par un employeur. Il intègre, par ailleurs, l’actualité socialeet juridique relative au « chèque emploi très petites entreprises »,au chèque emploi-service universel (Cesu) pour les particuliersemployeurs, à la lutte contre les discriminations, etc.Informer sur les droits et les obligations de chacune des parties,ainsi que sur les formalités à remplir lors de l’embauche, telleest la vocation de cet ouvrage résolument pratique.

Rechercher un candidat : comment procéder ?Quelles sont les différentes aides à l’embauche ?Quelles sont les formalités et obligations ?

Guides pratiques


Le CDD et le travail temporaire

Des situations permettant de recourir au contrat de travail à duréedéterminée ou de travail temporaire au statut des salariés, desindemnités de fin de contrat aux possibilités de rupture anticipée,ce guide aide, les salariés comme les employeurs, à mieuxcomprendre les principes généraux du CDD et du contrat detravail temporaire, et à les mettre en application dans le respectdes règles légales et conventionnelles.

Quand faire appel à ces formes d’emploi ?Quel contrat établir et pour quelle durée ?Quels sont les droits des salariés ?


Janvier 2010 • 9 € • 210 p.ISBN : 978-2-11-007771-4

Nouvelle édition

Harcèlements et discriminations au travail

Les phénomènes de harcèlement et de discrimination au travail ontdes répercussions sur la santé des travailleurs et remettent encause des principes aussi essentiels que l’égalité de traitement etl’égalité des chances. Afin de permettre à chacun de connaître ses droits et ses obli-gations dans ces domaines, ce guide, illustré par de trèsnombreuses décisions de jurisprudence, définit précisément cesnotions, précise les responsabilités de chaque partie concernée(employeurs, salariés, représentants du personnel, etc.),les sanctions encourues, et propose des outils pourprévenir de tels phénomènes.

Qu’est-ce qu’un « harcèlement » ? Une « discrimination » ?Comment prévenir le harcèlement au travail ?Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Guides pratiques

21

Prévenir et limiter les risques professionnels, informersur le cadre légal applicable en cas d’accidents ou demaladies, garantir au quotidien des conditions de travailoptimales, tels sont les objectifs de cette collectiondestinée aux employeurs, aux salariés, aux représentantsdu personnel ainsi qu’à tous les acteurs de la prévention,notamment au sein de l’entreprise.

Travailler mieuxCollection



entationfrancaise.fr ISBN : 978-2-11-008253-4NouveautéÀ paraître

Maîtriser les risques professionnels, c'est avant tout mettre enplace un environnement de travail sécurisé. L'enjeu : garantir lebien-être des salariés et créer un cadre favorable au dévelop-pement de la performance de l'entreprise. Mais la maîtrise desrisques professionnels est l'affaire de tous : employeurs, salariés,représentants du personnel, médecins et inspecteurs du travail,etc.Afin de permettre à chacun d'agir efficacement, ce guide fait lepoint sur les notions de risque, de prévention et lescontraintes qui s'y rattachent, précise les obligationsde l'employeur en matière d'évaluation, définit lesactions susceptibles d'être mises en œuvre et les droitsdes salariés.

Maternité et conditions de travail

La salariée enceinte bénéficie de toute une série de garantiesprotectrices au moment de l’embauche comme pendant l’exécutionde son contrat, dès lors que l’employeur est informé de son état ;des dispositions s’appliquent également pendant le congé dematernité.De la lutte contre les discriminations à l’interdiction de licenciement,en passant par les possibilités et conditions de changementprovisoire d’emploi et le suivi de la médecine du travail, ce guide,destiné aux salariées comme aux employeurs et auxreprésentants du personnel, fait le point sur toutes lesmesures protégeant la femme enceinte dans l’entrepriseet pendant son congé de maternité.

Quelle est la durée du congé maternité ?Quelle est l’étendue de la protection contre le licenciement ?Quelles sont les possibilités de changement oud’aménagement de poste ?

Guides pratiques


Maîtriser les risques professionnels

Quels sont les différents types de risques ?Quelles menaces pour les salariés ?Qu'est-ce que le droit d'alerte ?

Novembre 2009 • 9 € • 110 p.ISBN : 978-2-11-007774-5

Nouvelle édition2e édition

Mars 2012 • 9 € • 108 p.ISBN : 978-2-11-008720-1

Guide de l’aidant familial

Ce guide pratique se propose d’aider celles et ceux qui se dévouenttous les jours pour accompagner un proche devenu dépendant, etde contribuer à alléger leurs contraintes quotidiennes. Encomplément d’informations pratiques, de renseignements sur lesdroits de chacun et chacune, et de coordonnées d’organismes deréférence, l’ouvrage fournit un « carnet des aidants », ce journalque tout aidant devrait tenir à jour pour organiser ses activités etson temps auprès de la personne âgée ou handicapée.

Qu’est-ce qu’un aidant familial ?Qu’est ce que le chèque emploi service universel (Cesu) ?Comment valoriser son expérience d’aidant familial ?

Guides pratiques


Accidents du travail et maladies professionnelles

Protéger le salarié au travail, c’est mettre en œuvre au sein del’entreprise des mesures de prévention adaptées. Les salariésvictimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnellebénéficient de garanties particulières : protection de l’emploi durantl’arrêt de travail, procédures pour faciliter leur reclassement en casd’inaptitude à reprendre leur poste, possibilité d’obtenir réparationdes préjudices subis en cas de faute commise par l’employeur,etc. Destiné, entre autres, aux employeurs, aux salariés et auxreprésentants du personnel, ce guide fait le point sur cesmesures et sur les obligations qui pèsent sur l’employeur.

Qu’est-ce qu’un accident du travail ?Comment mettre en place une politique de prévention ?Comment sont indemnisés les salariés ?

Hors collection


Nouvelle éditionNovembre 2009 • 9 € • 198 p.ISBN : 978-2-11-007772-1

3e éditionOctobre 2011 • 8 € • 168 p.

ISBN : 978-2-11-008728-7

L’insertion par l’activité économique

Les associations et les entreprises du secteur de l'insertion parl'activité économique (IAE) permettent à des personnes excluesdu marché de l'emploi de se (re)familiariser avec le monde dutravail, tout en bénéficiant d'une formation adaptée et d'un accom-pagnement socioprofessionnel.Ce guide pratique consacré à l'IAE, coédité par AlternativesÉconomiques et le ministère en charge du Travail, propose toutesles informations pratiques nécessaires à ceux qui travaillent dansou avec l'IAE. La parole y est également donnée à diffé-rents acteurs (structures de l'IAE, réseaux, chercheurs,etc.), afin de refléter au mieux les débats qui agitent cesecteur.

En quoi consiste l’insertion par l’activité économique ?À qui s’adressent ces voix d’accès vers le milieu ordinairede travail ?Quels sont les acteurs de l’insertion par l’activitééconomique ?

Guides pratiques

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L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultatsqu’ils ont contribué à générer dans leur entreprise. Plusieurs loisse sont succédé dans ce domaine et celui de l’actionnariat salariédepuis la dernière édition de cet ouvrage, avec un même objectif :permettre le développement le plus large possible de ces dispositifset faire en sorte que tous les salariés puissent, s’ils le désirent, yavoir accès.Ce guide pratique intègre l’ensemble de ces modifi-cations législatives et réglementaires, afin d’être plus quejamais un outil opérationnel à la disposition des em-ployeurs, des salariés et de leurs représentants désirantnégocier, ou s’informer, sur ce thème.


Épargne salariale

Quels sont les cadres juridiques de l’épargne salariale ?Qui peut avoir accès à ces dispositions ?Comment négocier sa participation ?

Mai 2010 • 9,50 € • 160 p.Hors-série poche n° 44

En coédition et partenariat

Diffusion : Éditions Liaisons Diffusion : Alternatives Économiques

Mai 2010 • 25 € • 212 p.ISBN : 978-2-8788-0805-6 • Coll. « Liaisons sociales »

Répertoire des métiersde la fonction publique hospitalière

Guides pratiques


Travailler à l’hôpital

Outre les métiers des sphères médicale et soignante, une paletteextrêmement variée de professionnels travaillent dans unemultiplicité de services. Du jardinier au contrôleur de gestion, dutechnicien d’études cliniques à la lingère, du développeurinformatique à l’animateur qualité, un hôpital abrite au total quelque200 professions, accessibles à tous, du niveau brevet à bac +14. S’adressant aux étudiants, ce guide pratique a pour but de les aiderà choisir le métier qui leur correspondra le mieux et la formation laplus adaptée pour y arriver.

Quelles sont toutes les professions que le fonctionnementd’un hôpital requiert ?Puis-je travailler à l’hôpital sans être fonctionnaire ?Quelles sont les possibilités d’évolution ?

Février 2010 • 12,90 € • 142 p.ISBN : 978-2-8176-0015-4

Octobre 2009 • 50 € • 438 p.ISBN : 978-2-11-097351-1

Diffusion : L’Étudiant Diffusion : Presses de l’EHESP

Dans un contexte marqué par une réforme profonde du systèmede santé français, cette 2e édition du Répertoire des métiers dela fonction publique hospitalière est le résultat d’un vaste travailde concertation et de participation des professionnels et desmembres de l’Observatoire national des emplois et des métiersde la fonction publique hospitalière, conduit sous la responsabilitéde la Direction générale de l’offre de soins (DGOS).Outil au service de la gestion des ressources humaines, cerépertoire de quelque 200 fiches-métiers fournit une aide opéra-tionnelle aux décideurs soucieux d’intégrer l’approchemétiers/compétences dans leur action, ainsi qu’aux agents désireuxde mieux définir leur projet professionnel.

Sous la direction de F. Beck, C. Cavalin, F. Maillochon

Cet ouvrage présente les résultats d’une étude inédite en France.L’enquête Événements de vie et santé (EVS), réalisée par la Dreesauprès de 10 000 personnes âgées de 18 à 75 ans, apporte unnouvel éclairage sur la question des violences en France, eninterrogeant à la fois les hommes et les femmes, sur tous les typesde violence qu’ils ont pu subir et en observant le contexte et lesconséquences sanitaires et sociales des violences. Pour la premièrefois, l’ensemble des formes de violence en France sont étudiéessous l’angle de leur incidence à court, moyen et long terme, sur lasanté.L’ouvrage met notamment en évidence les liens directs entre le faitd’être victime d’actes violents, de présenter un état desanté dégradé et d’avoir traversé des événements de viedifficiles. Parmi les articles, deux font le point sur l’impactde violences survenues durant l’enfance, et sur le coûtéconomique des violences conjugales.

Guides pratiques

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Violences et santé en France. État des lieux Études et recherches

Développée par la Direction de la recherche, des études,de l’évaluation et des statistiques (Drees), la collection« Études et statistiques » propose des rapports et desenquêtes, dresse des panoramas, dont l’objectif communest d’alimenter le débat sur la santé et les affaires socialesen France.

Collection




Études et statistiques

Novembre 2010 • 16 € • 274 p.ISBN : 978-2-11-008372-2


La Revue française des affaires sociales (RFAS) est unerevue thématique trimestrielle pluridisciplinaire de réfé-rence dans le champ de la santé et des politiques desolidarité. Publiée depuis 1946, elle rassemble pourchaque numéro plus d’une dizaine de chercheurs, univer-sitaires, professionnels, journalistes, au sein d’un dossierthématique composé d’articles de fond sur des grandesquestions sociales.

Revue françaisedes affaires sociales

Collection

Abonnement et commande : La Documentation françaisewww.ladocumentationfrancaise.fr



Cet ouvrage présente un panorama de la santé des femmes enFrance en 2008. On retrouve ici l’approche par pathologies oudéterminants de santé retenue par la loi de santé publique du9 août 2004. Fécondité et périnatalité, maladies infectieuses,maladies chroniques et vieillissement, cancer, toxicomanie, santémentale, accidents et traumatismes, travail et santé, précarités etinégalités, l’ensemble de ces sujets sont détaillés sous forme defiches.Trois dossiers thématiques complètent ce panorama :• périnatalité ;• sexualité, IVG, contraception, infections sexuellement transmis-sibles ;

• violences.

La santé des femmes en France

Février 2010 • 17 € • 286 p.ISBN : 978-2-11-008015-8

Guides pratiques

Études et recherches

Sous l’égide de la Direction de l’animation, de la recher-che, des études et des statistiques (Dares), cette revuetrimestrielle présente les résultats de recherches etd’études sociologiques, économiques ou juridiques rela-tives aux conditions de travail, relations professionnelles,nouvelles formes d’emploi, politiques publiques.En juxtaposant études empiriques et débats théoriques,elle participe à un large débat sur le sens et l’avenir dutravail dans nos sociétés.

Travail et emploi Collection

Abonnement et commande : La Documentation françaisewww.ladocumentationfrancaise.fr




Les derniers numérosPolitiques sociales localesN° 4/2011 • 21,50 € • 188p.

Le métier de médecinN° 2-3/2011 • 27 € • 340 p.

L’interruption volontairede grossesseN° 1/2011 • 21,50 € • 242 p.

Santé au travail/Conditionsde travail des médecinshospitaliers/Financementdes systèmes de santéN° 4/2010 • 21,50 € • 108 p.

Politiques et organisationdes soins primaires en Europeet aux États-Unis. Quelsenseignements pour laFrance ?N° 3/2010 • 21,50 € • 128 p.

Les prochains numérosRetraiteN° 1/2012

Droit européen et droitssociauxN° 2/2012

Genre et protection socialeN° 3/2012

Économie politique de la protection socialeN° 4/2012

Abonnement annuel France : 71 €ISSN : 0035-2985

Guides pratiques


Les prochains numéros

Travail dans le public et le privé : une intensificationparallèle/Chômage ou longue maladie ? Inactivité, traitement duhandicap et réinsertion des hommes du nord de l'Angleterre/Descontractuels en ascension : les conseillers financiers et lesrecompositions de la mobilité à La Posten° 128/2012

Perspectives de recherche sur les risques psychosociauxN°129/2012

Diriger une PMEN°130/2012

Représentativités syndicale et patronaleN° 131/2012



Les derniers numéros

L’impact du risque prud’homal sur le recours aux contrats à duréedéterminée/La fusion-réorganisation dans un groupe financier.Une analyse des facteurs de risques psychosociaux/Les emploisdu bas de l’échelle salariale en Turquie/Le déclin de l’emploi est-il celui du salariat ?N °126/2012 • 84 p.

Autour des XXIXes journées de l’association d’économie socialeN °125/2011 • 84 p.

Rompre avec les politiques néolibérales dans le domaine desrelations industrielles/Propriété immobilière et trajectoires salarialesen France/L’entreprise de presse en conflit/Trouver ou créer sonemploi/La valorisation monétaire du bénévolat associatifN °124/2011 • 72 p.

Flexibilité de l’entreprise et implication des employés/La gestiondes travailleurs vieillissants/Les femmes au foyer : des activitésméconnues et peu valorisées en employabilitéN° 122/2010 • 68 p.

Dossiers SeniorsN° 121/2010 • 68 p.

Abonnement annuel France : 60 €Prix au n° : 19 € • ISSN : 0224-4365

RMI, l’état des lieux 1988-2008

Sous la direction de M. Lelièvre et E. Nauze-Fichet

Créé par la loi du 1er décembre 1988, le revenu minimum d'insertion(RMI) constituait le dernier filet de sécurité du système de protectionsociale pour les personnes ayant de très faibles ressources.Cet ouvrage vise à éclairer le rôle joué par le RMI dans la luttecontre la pauvreté et l'exclusion sociale, à comprendre commentdes personnes ont été amenées à recourir à ce dispositif, àapprécier dans quelle mesure le RMI les a aidés à mieux vivre, àaccéder à une autonomie financière. Il permet également derecenser les obstacles divers à l'insertion.



Les relations sociales en entreprise

Un portrait à partir des enquêtes « relationsprofessionnelles et négociations d’entreprise »

Sous la direction de T. Amossé, C. Bloch-London et L. Wolff

Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd’huile champ des relations professionnelles, ce « portrait » fait le pointsur :• l’impact des transformations économiques, juridiques etpolitiques sur les relations sociales depuis 15 ans ;

• l’activité concrète des représentants du personnel ;• les modes d’organisation du travail et de gestion des ressourceshumaines ;

• et le lien entre relations sociales et politiques derémunération.

Le résultat apparaît comme une photographie de lasituation sociale des entreprises d’aujourd’hui.

En coédition

Diffusion : Interforum Diffusion : Interforum

Octobre 2008 • 29 € • 456 p.ISBN : 978-2-7071-5312-8 • Coll. « Recherches »

Janvier 2008 • 28 € • 288 p.ISBN : 978-2-7071-5384-5 • Coll. « Recherches »


L’hébergement et l’accès au logementLa modernisation des organismes de sécurité sociale

Rapport annuel 2009

Dans son rapport annuel 2009, l’Inspection générale des affairessociales (Igas) puise dans ses travaux pour mettre en lumière deuxsujets-clés des politiques sociales : l’hébergement et l’accès aulogement des sans-abri ou mal logés, puis la modernisation de lagestion de la Sécurité socialeDans la première partie, elle formule des propositions concrètesd’amélioration dans les champs de la connaissance, de l’adaptationdes dispositifs d’accueil et d’hébergement, et de l’accès aulogement.Dans la deuxième partie, elle dresse un bilan des processus demodernisation à l’œuvre au sein des principaux organismes desécurité sociale et en apprécie les forces et les faiblesses.

Juin 2010 • 13 € • 198 p.ISBN : 978-2-11-008091-2

De la mondialisation à l’universalisation :une ambition sociale

Rapport intermédiaire au président de la RépubliqueMission présidée par Ch. Boutin

Dans ce rapport, Christine Boutin, pose les bases d'une ambitionsociale avec comme fondement : « la reconnaissance d'unecommune humanité », comme valeur mondiale partagée. Il s'agitlà, pour le XXIe siècle de faire le pari de la confiance en une humanitécommune forgeant l'unité dans le respect de la pluralité des cultureset de la diversité des territoires, formant ainsi un véritable antidoteà la défiance/méfiance qui conduit le monde vers les violences,les inégalités et les destructions. De ce parti-pris politique, pointde départ d'un passage de la globalisation à l'universalisation,découle un certain nombre de propositions sociales.

Rapports publics

41

Décembre 2010 • 18 € • 358 p.ISBN : 978-2-11-008351-7 • Coll. « des rapports officiels »

En partenariat

Diffusion : La Documentation française Diffusion : La Documentation française


A Accès des salariés à la formation professionnelle, l’...............................................6Accidents du travail et maladies professionnelles..................................................24

CCDD et le travail temporaire, le ..................................................................................18Congés du salarié, les..................................................................................................16

DDe la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale ..........................41Durée et aménagement du temps de travail ............................................................15

EEmbauche, l’...................................................................................................................19Emploi des personnes handicapées, l’ .......................................................................5Épargne salariale ..........................................................................................................26

GGuide de l’aidant familial.............................................................................................25Guide de l’apprenti .........................................................................................................9Guide pratique du droit du travail ................................................................................4

HHarcèlements et discriminations au travail ...............................................................21Hébergement et l’accès au logement, l’...................................................................40

IInsertion par l’activité économique, l’........................................................................27Institutions représentatives du personnel, les..........................................................13

Index et publications

43

MMaîtriser les risques professionnels..........................................................................22Maternité et conditions de travail ...............................................................................23Modernisation des organismes de sécurité sociale, la .........................................40

PPremier emploi. Quels sont mes droits ? .................................................................10Protection sociale des salariés.....................................................................................3

RRelations sociales en entreprise, les ........................................................................38Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière ...............................29Revue française des affaires sociales.......................................................................31RMI, l’état des lieux 1988-2008.................................................................................39Ruptures du contrat de travail, les .............................................................................14

SSalaire, le ........................................................................................................................17Santé des femmes, la...................................................................................................32Se former en alternance ................................................................................................8Stages en entreprise .....................................................................................................11

TTravail et emploi ............................................................................................................35Travailler à l’hôpital .......................................................................................................28

VViolences et santé en France, États des lieux .........................................................31

Conception Magali Schweitzer et Philippe Brulin • Création graphique Nadine ValleinDélégation à l'information et à la communication (Dicom)

© Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, Paris, 2012© Ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale, Paris 2012

Achevé d’imprimer au mois de mars sur les pressesde l’Imprimerie de la Centrale - 62302 Lens

Dépôt légal : 1er trimestre 2012

www.travail-emploi-sante.gouv.frwww.solidarite.gouv.fr

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