CARTILLA SGSST

8/20/2019 CARTILLA SGSST

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GestióSegu

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ACeO

dRORD

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¿Por qué el SG-SST?¿En qué consiste?¿Quién lo implementa y lidera?Obligaciones de los empleadoresCapacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo -SSTDocumentaciónIndicadores de gestiónComunicaciónPlanificación


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¿Por qué el SG-SST?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapplanificación, aplicación, evaluación, auditoría y controlar los riesgos que puedan afectar la se

El Decreto 1443 del 31 de julio de 2014, def

SG-SST, que deben ser aplicadas por todos lo

La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 expresa que ya noempresa debe contar con Sistema de Gestión de la Segu


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El empleador o contratante es quien lidera la implementación con la participaciógarantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el m

trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de losPlanificar Hacer A

• Establecer políticas• Realizar evaluación inicial• Organizar el sistema• Identificar peligros y valorar riesgos• Establecer objetivos• Establecer indicadores

• Definir planes con asignación derecursos

• Gestionar peligros y riesgos• Establecer medidas de prevención y

control• Adelantar acciones de prevención y

preparación ante emergencias• Adelantar gestión del cambio• Establecer medidas en adquisiciones

y contrataciones

• A• M

¿Quién lo implementa y lidera?


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• Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con loestablecido en la normatividad vigente.

• Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST como

gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y empleadosy los subcontratistas.

• Liderar e implementar el SG-SST, con la participación de los trabajadores y/o comedidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiencondiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgo

• Implementar, mantener y mejorar de forma continua el sistema de gestión, cuy

en el Planificar, Hacer, Verificar y Actuar- PHVA.


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• Definir y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de publicacion

• Documentar y comunicar las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

• Los responsables del SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente, comuna vez en el año. Esta rendición se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,o los que consideren.

• Garantizar que el SG-SST opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigenen armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de14 de la Ley 1562 de 2012.


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• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anucual debe identificar claramente metas, responsalos estándares mínimos del Sistema Obligatorio

• Implementar y desarrollar actividades decomo de promoción de la salud en el SG-SST

• Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidestablecimiento de controles que prevengan daños en la salu

• Facilitar los mecanismos para el autorreporte de condicioinformación que se utilizará como insumo para la actua


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• Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todosComité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la poldemás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

• Informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Par

y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente, el desarrollo de todas igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoram

• Garantizar la capacitación de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, de con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoracde riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situa-ciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o

en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.


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• Disponer del personal responsable de la seguridad y la salunormatividad vigente y los estándares mínimos que determine

• Implementar la identificación de peligros y evaluación de loempresa. Debe ser documentada y actualizada anualmente.

• Garantizar la disponibilidad del personal responsable de la establecido en la normatividad vigente y los estándares mínimocorresponde:

a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-Sb. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y c. Promover la participación de todos los miembros de la


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• Proporcionar al trabajador que ingrese por primera vez a laempresa una inducción, independiente de su forma de contratación yvinculación, y de manera previa al inicio de sus labores que incluya entre otros,la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de acciden

de trabajo y enfermedades laborales.

• Informar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, unevento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en losprocesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos.

• Adaptar mecanismos para planificar el SG-SST,

basado en la evaluación inicial y otros datos disponiblesque aporten a este propósito.

• FirmaresponsaSalud en


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El empleador debe involsistemas de gestión, proc

Así mismo le correspondde Riesgos Laborales, la en la medida que sean e

Por tanto, debe garantdefinición de los controle

IMPOR


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Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador o contratante debe definir los requisitos d

sus trabajadores. Así mismo, adoptar y mantener dejecución de las obligaciones, con el fin de prevenir

Es importante desarrollar un programa de capacitación qriesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensi

dependientes, contratistas, trabajadores cooperados ypersonal idóneo conforme a la normatividad vigente.

El programa de capacitación: Debe ser revisado míSeguridad y Salud en el Trabajo y la alta dire


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El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo SG-SST:

1. La política y los objetivos de la institución.

2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua

3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográftrabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológicalos riesgos existentes en la organización.


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5. El plan de trabajo anual en Seguridad yresponsable del Sistema de Gestión de la

6. El programa de capacitación anual en Seguridsoportes de inducción, reinducción y capacita

misión.7. Los procedimientos e instructivos internos de

8. El registro de la entrega de equipos y ele

9. El seguimiento de la entrega de los proinstructivos internos de seguridad y sa


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11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedadnormatividad vigente.12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y suprevención, preparación y respuesta ante emergencias.13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos loambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos. Esto último apriesgos.

14. Los formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos.

15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Labora

16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de SegSG-SST y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el actuaciones.


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a. La comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.

b. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo. c. El cronograma y el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. d. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desaSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

e. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridosimplementación del SG-SST.

Indicadores de gestión El empleadoque evalúany Salud en e


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f. La definición del método para identiinstrumento para que los trabajado

g. La conformación y funcionamiento del

h. Los documentos que soportan el SGi. La existencia de un procedimienttrabajadores y la definición de las p

j. Creación de un plan para prevención

k. La definición de un plan de capacita


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Comunicación

El empleador debe establecer mecanismos eficaces

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas yexternas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.

3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajmateria de seguridad y salud en el trabajo, para que sean consideradas y atendid

responsables en la institución.


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Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesg

El empleador o contratante debe aplicar una metodologíay no rutinarias, internas o externas, máquinas y equip

de su forma de contratación y vinculación, que l

trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecDebe ser desarrollada por el empleador o contratDebe ser documentada y actualizada como mínim

Debe ser actualizada cada vez que ocurra un accicambios en los procesos, en las instalaciones, en la

El empleador o contratante utilizará metodologías adactividad económica de la empresa, en seguridad y salud

químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros.


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La planificación debe aportar a:

El fortalecimiento de cada uno de los componentes:Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,Auditoría y Mejora.

Debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno delos componentes del SG-SST, desarrollados de conformidad con elpresente decreto.

Debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas,actividades, responsables, cronograma y SG-SST.


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El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con laSí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser indepe

RevisiónLa alta dirección debe adelantar una revisimidad con las modificaciones en los procinformación sobre su funcionamiento.

Debe determinar en qué medida se cumplos riesgos.

Debe hacerse de manera reactiva y proactiv

para evaluar la estructura y el proceso d

Au


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Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 10 de la Ley 1562 de 2012, se entenderá como seguridad y salud etérmino salud ocupacional, Comité Paritario de Salud Ocupacional, se nominará como Comité Paritario en SeguSalud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

La política debe ser informada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad c

El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo requiere recursos financieros, técnicos y el personal necesaritación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligrtrabajo y también, para que los responsables puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe participar en la ejecución de la política y También que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad

El Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigsobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG

evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.


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El Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo- COPASST o Vigía en Seguridad y Salud easpectos relativos al SG-SST. Al mismo tiempo prestarán asesoría y asistencia técnica a la institución y traba1443 del 2014.

El Comité Paritario o V igía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la institución, particien seguridad y salud en el trabajo SG-SST, que debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con el fin id

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar, documentar y archivar los soportes de la c

reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.

El COPASST debe informarse sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para qu

Debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a los trabajaactividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo se enestructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

El COPASST debe apoyar en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse dey control antes de su implementación. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en s


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Dentro de las obligaciones que les confierela normatividad vigente en el Sistema General deRiesgos Laborales, se resaltan:

• Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Traben los aspectos relativos al SG-SST

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresasy trabajadores afiliados, en la implementacióndel Decreto No. 1443 del 2014


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RePor medSegurid

La Rectode sus a


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1. Que la Resolución No.1016 de 1989 y el Decreto Ley No. 1295 de 1994 y su reglamentación vigente, r

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que se deben desarrollar permane

2. Que la política de la excelencia académica que or ienta el ITM debe consultar permanentemente los lin

y las normas internacionales en las áreas como el aseguramiento de la calidad (ISO 9000) y la gestión amNTC OHSAS 18801.

3. Que la implementación, tanto del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo como de

requieren de la coordinación y asignación de responsabilidades de la alta dirección como de los emplea

4. Que el Decreto No. 614 de 1984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración de

en los artículos 28, 29 y 30 la obligación de adelantar el programa de Salud ocupacional, por parte de patronos

para la implementación del citado programa.


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5. Que el Ministerio de la Protección Social mediante Resolución No.1016 del 1989, reglamento la organización, funcionamiento y formalidades de los Programas de Salud Ocupacional quedeben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

6. Que en el artículo 4° de la Resolución No. 1016 del 1989, se establece que: “El programade Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdocon su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus

riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido enun documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial ySeguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa comoel cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes devigilancia y control. Así mismo en su parágrafo 1: Los patronos o empleadores estaránobligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para eldesarrollo y cabal cumplimiento Programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares detrabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los

riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.


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10. Que el artículo 1º de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el Programa de Salud en el Trabajo SG-SST.

11. Que en el artículo 5 del Decreto Nro. 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la (SG-SST). instituye que el empleador o contratante “debe establecer por escrito una política de Seguridad y Saalcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma depolítica debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según co

12. Que el literal b, numeral 2, artículo 17 del Decreto No. 1443 de 2014: El empleador o contra

“Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuan

acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la

13. Que de conformidad con las anteriores consideraciones y teniendo en cuenta la necesidad de pr

la entidad un ambiente sano y seguro, acorde con las políticas institucionales, resulta imperioso a

políticas y los objetivos del SG-SST para el ITM, con ajuste a las disposiciones legales vigentes en la

En mérito de lo expuesto,


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ResuelveArtículo 1.Adoptar las Políticas y los Objetivos del SG-SST presentados por el Comité Paritaestará adscrito al Departamento de Personal.

Artículo 2..Políticas y Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el T

POLÍTICAS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LINSTITUTO TECNOLÓGICO MET

Se toma como base, el Decreto No. 1443 de 2014, por el cual se dSistema de Gestión de la Seguridad y Salu


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• Sus directivas asumirán el liderazgo, responsabilidad y aplicación de un Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de velar por la

seguridad, salud y protección de todos sus funcionarios, contratistas, subcontratistas y

visitantes; teniendo en cuenta el suministro de recursos humanos, económicos, físicos

y tecnológicos para la ejecución y desarrollo del sistema acorde a los parámetros

establecidos.

• Todos los niveles de la Dirección deben asumir la responsabilidad de promover un

ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y

vinculando a las diferentes partes interesadas en el SG-SST, teniendo en cuenta que:

todos los servidores públicos vinculados de una u otra forma al ITM sin excepción,

deben incorporar al desempeño de su actividad laboral las normas, procedimientos,

manuales, políticas de operación, formatos, instructivos y demás, derivados de la

ejecución del programa en el campo de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Dentrcon m

con lalaboraadopTrabacomp

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• La Institución promoverá y garantizará la constitución de brigadas de emergencia

en cada uno de los Campus, suministrando el tiempo requerido para la realización de

acciones orientadas a la prevención de accidentes de trabajo y la prevención y c ontrol

de emergencias. Así mismo, delegará en un grupo de profesionales el funcionamiento

permanente del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST),

apoyando su gestión de acuerdo con lo estipulado en la legislación colombiana.

• Se proporcionarán los medios necesarios para que la comunidad del ITM participe

en eventos de capacitación y formación en lo relacionado con la seguridad y salud en

el trabajo, programados por la Institución. De igual manera, cada Jefe de Área,

de Facultad y de Programa Académico, será responsable de liderar y coordinar las

acciones de prevención y control de los factores de riesgos que puedan generar

accidentes de trabajo o enfermedades de origen profesional en los servidores

públicos , docentes y contratistas.

• Losculturaque pulabora

Con evigentambla intede todsalud,recibilíderede tra


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Preservar laterceros de de un SG-S

dando cumpmedio labo

Aplica a toda través deterceros, vispuestos, cen

2. OBJETIVOS


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2.2 Objetivos Específicos• Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de contrabajo, que puedan causar accidentes o alteraciones en la salud de los empleados.

• Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas e

sistema establecido por el ITM, socializándolo a todos los niveles de la instity reg lam ent ari os, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento.

• Prevenir mediante acciones directas implementadas por la institución, las enfermedabuen desempeño de las funciones de empleados y contratistas. Lo anterior, estará encam

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad

• Implementar y mantener actualizado el plan de prevención, respuesta y recupera


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• Verificar que se realicen las investigaciones a los accidentes, incidentes y enfermedades cumplimient o del respectivo procedimiento.

• Desarrollar, implementar y hacer seguimiento a campañas de estilos de vida saludables generandel autocuidado.

• Promover acciones atinentes a evitar el crecimiento de enfermedades laborales y daño al bieneacompañamiento al personal (empleados y contratistas), con visitas de inspección técnica a los lugares

cada Campus.• Evaluar, actualizar y socializar en forma permanente el cumplimiento de los requisitos legalelos procesos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Identificar y actualizar la matriz de identificación de factores de riesgo institucional. De igual maneraconjunto con los líderes de los procesos, las matrices de identificación de peligros, evaluación riesgos a todos los niveles de la Institución.

• Diseñar e implementar mecanismos para la socialización del SG-SST , la política, objetivos, metas y los

los indicadores a todos los niveles de la Institución.


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Resolución No. 610 de 2015

Por medio de la cual se adopta el Sistema

y la Salud en el Trabajo

La RECTORA (e) del Instituto TecnolInstitución Universitaria, en uso de sus atribu


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Que el Decreto No. 614 de 1984 por el cuaOcupacional en el país, establece en los

Salud Ocupacional, por parte de patronos y Programa.

Que el Ministerio de la Protección Social mefuncionamiento y formalidades de los programa

en el país.

Que el Artículo 117 de la ley 30 de 1992, establece quBienestar, entendidos como el conjunto de actividad

los docentes y personal administrativo.

Que la Resolución No. 1016 de 1989 y el Decreto Ley 1

Programas de Salud Ocupacional que se deben desarro


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Que en el Artículo 4° de la Resolución No.1016 delSalud Ocupacional de las empresas y lugares de trabaactividad económica y será específico y particular pareales o potenciales y el número de trabajadores. un documento firmado por el representante legal de la em

contemplará actividades en Medicina Preventiva, MedicinIndustrial, con el respectivo cronograma de dichas actividadmantendrán actualizados y disponibles para las autorAsí mismo en su Parágrafo 1: Los patronos o empleadores esfinancieros y físicos indispensables para el desarrollSalud Ocupacional en las empresas y lugares de trabaque desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profe


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Que en el ITM el 28 de diciembre de 2007, se aprobó la Resolución Rectoral No. 641 “Por medio dse adopta el Programa de Salud Ocupacional”.

Que el Artículo 1º de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el Programa de SOcupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-S

Que en agosto 9 de 2012, el ITM publicó en versión 02, el Programa de Saludo Ocupacional con e

nombre de Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, realizando los ajustesnecesarios para dar cumplimiento al art. 1 de la Ley 1562 de 2012.

Que el Artículo 1º del Decreto 1443 de 2014 expedido por el Ministerio de Trabajo, tiene porobjeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos losempleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, lasempresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistatrabajadores cooperados y los trabajadores en misión.


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Que el 26 de mayo dedel sector trabajo y e

Que la política de lalos lineamientos easeguramiento denormas NTC OHSA

Que la implementacomo de las política

de responsabilidade

Que de conformidad cpromover en la entida

resulta imperioso adoptpara el ITM, con ajuste a


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R e s u e l v e :

ARTÍCULO 1. Adoptar el Sistema de Ges

acuerdo con los lineamientos establecidos

estará adscrito al Departamento de Persona

ARTÍCULO 2. El Sistema de Gestión de la Segur

con la participación de la alta dirección, de los e

aplicación de las medidas de Seguridad y Salud

públicos, las condiciones y el medio ambiente labo

En mérito de lo expuesto,


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ARTÍCULO 3. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST se desa

un proceso lógico basado en la mejora continua y que incluye la política, organización, la

evaluación, auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

ARTÍCULO 4. La vigencia para la implementación del SG-SST en el ITM, de acuerdo con Artículo de transición del Decreto 1443 de 31 de julio de 2014 compilado en el Decreto No.

a partir del 31 de enero de 2017, toda vez que supera los 201 empleados y/o contratist

deberá dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido he dicho Decre

ARTÍCULO 5. La presente Resolución rige a partir de su fecha de expedición.


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Bibliografía: Decreto No. 1443 de 2014, Resolución No. 5

Nora Lucía Restrepo

Salud [email protected]

Teléfono: 440 52 7Campus Robledo - Oficina conjun


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Departamento de

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