Consultoría en Gestión deRecursos Humanospor Competencias

Evaluaciones de CulturaClima y Satisfacción

Formación por competenciasy Talleres de capacitación

en general

Reclutamiento y Selección

Evaluación del desempeño

Nuestros Servicios

Gracias por su interés en Legant Consultores Organizacionales, el propósito del presente documento es reunir nuestra comprensión sobre las necesidades de su empresa y presentarte nuestra propuesta de servicios.

Legant es una consultoría enfocada en el Factor Humano, especializada en procesos integrales de Gestión de Recursos Humanos.

AA través de nuestro modelo único fundamentado en los últimos avances cientícos y tecnológicos en RRHH podemos responder a las necesidades especícas de cada organización impactando directamente en los resultados de su negocio.

NuestNuestra experiencia nos permite construir una relación con nuestros socios de negocio que facilite alinear todos sus procesos de Recursos Humanos con las mejores prácticas y procesos, que en conjunto con nuestra metodología respaldan nuestra operación para ofrecerle el mejor resultado.

Nuestro objetivo al ofrecerle una gestión de recursos humanos por competencias es ayudarle a implementar un nuevo estilo de dirección en la empresa para administrar los recursos humanos, de forma integrada y

alineada a la estrategia del negocio, así como de manera eciente y efectiva.

En Legant apoyamos a su organización en el diseño del modelo de competencias a partir de la estrategia de su empresa, posteriormente en la denición de los perles de puestos que son el insumo para el resto de los procesos de recursos humanos.

• Mejora y simplica la gestión del recurso humano.• Alinea de la gestión de recursos humanos a las líneas estratégicas de su negocio.• Genera un proceso controlado y de mejora continua en la calidad y asignación de los recursos humanos.• Identica, fomenta y retiene al talento dentro de su organización.• Garantiza mayor ajuste persona-organización. • Impacta en la productividad al contar con personal más competente.

CONSULTORÍA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Beneficios:

DiseñoOrganizacional

Planes de carreray sucesión

Inventario derecursos humanos

Evaluación deldesempeño

Formación ydesarrollo

Competencias

Selección de personal

Politicasretributivas

ESTUDIOS DE CULTURA, CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL

La ventaja de nuestros estudios es la combinación de metodología cuantitativa y cualitativa para lograr un mejor acercamiento de la opinión de su personal.

Nuestros instrumentos han sido validados en empresas de varios sectores empresariales y de diferentes tamaños.

Contamos con un sistema automatizado para la aplicación de cada encuesta.

El diagnóstico de cultura le permite conocer las áreas de oportunidad más críticas en las que se sugiere generar cambios para ser más efectivos y ecientes en la creación de una fuerte cultura laboral.

A través de nuestro estudio evaluamos:• La estrategia de su negocio.• La ideología central de su empresa.• Elementos simbólicos presentes.

Al realizar un diagnóstico de la cultura de su organización, nuestro equipo de profesionalespuede desarrollar estrategias para que logre:

• Crear un sentido de identidad entre su personal.• Contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales.• Proporcionar y estimular estabilidad en los empleados.• Ayudar a que su organización funcione de manera ecaz y sin problemas.• • Generar mayor compromiso organizacional.

El sistema en línea permite que las personas administren su tiempo para responder los instrumentos, en tan solo 20 minutos y sin afectar sus actividades principales; también garantiza que respondan de manera condencial a n de que los datos obtenidos sean más honestos y reales.

Cultura Organizacional

Trabajo en sí mismo

Salarios , Prestaciones y Promociones

Relaciones Jefe Subordinado

Relaciones Interpersonales

Ambiente Físico

Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades y elementos relativamente estables de un ambiente de trabajo que son percibidas o experimentadas por las personas que componen una empresa y que inuyen sobre su conducta y rendimiento en el trabajo.

Los resultados del diagnóstico le permitenimplementar implementar cambios y estrategias para:

•Incrementar la motivación y bienestarde su personal.

• Elevar la calidad del trabajo.• Promover la comunicación.• Alentar la cohesión de grupos.• Reducir la tensión y manejar áreas de conicto.• • Mejora las relaciones humanas.

La satisfacción es producto de la comparación entre lo que se desea y lo que se logra, que da como resultado una reacción afectiva o emoción que puede ser positiva o negativa.

Le entregamos un reporte integral de los factores anteriores que te permitirán conocer el grado de motivación de su personal y aquellas áreas de oportunidad que permiten mejorar la productividad

de los empleados y reducir la tasa de rotación.

Trabajo en sí mismo Salarios, Prestacionesy Promociones

RelacionesInterpersonales

RelacionesJefe-Subordinado

Ambiente Físico

¿Quiere saber cuál es el secreto para que su personal se sienta más feliz y más productivo?

Nuestra experiencia profesional nos ha permitido identicar aquellos factores que se encuentran ínti-mamente ligados a un buen clima laboral:

Clima Organizacional:

Satisfacción Laboral:

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Diseñamos y desarrollamos procesos de formación dirigidos a las personas de cualquier área y nivel, para su fortalecimiento en distintos temas de la gestión organizacional.

Contamos con dos modelos de formación:

Desarrollo y Formaciónpor Competencias

Cursos y Talleres de Capacitación

Ofrecemos cursos de capacitación basados en un enfoque por competencias, diseñados a medida de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.

Realizamos:• Trabajo en equipo• Liderazgo• Relaciones personales• Comunicación • Habilidades gerenciales

Disponemos de un catálogo de cursos y talleres de capacitación sobre el factor humano, por ejemplo:

Nuestra metodología es original y de total participación. Está demostrado que retenemos el 10% de lo que leemos, el 20% de lo que oímos, el 30% de lo que vemos y el 90% de lo que hacemos. Este tipo de metodología implica un continuo entre los aspectos teóricos y los prácticos, poniéndose especial énfasis en estos últimos.

Detección de necesidades de capacitación.Integración de planes de formación y desarrollo.Implementación de los programas de fomación y desarrollo.Sistema de evaluación y seguimiento.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Reclutamiento y Selección PuroBasado en una metodología de Competencias.

Legant le proporciona el personal calicado que su empresa necesita:

• En forma constante o por única vez• Para puestos temporales o permanentes• Para todas las áreas y niveles de la organización

Identicamos al candidato que mejor se ajuste al puesto de trabajo a través del empleo de diferentes ltros que evalúan e identican aquellas competencias difíciles de desarrollar y necesarias para desempeñarse exitosamente y que aporte valor al puesto de trabajo.

En Legant contamos con la experiencia para determinar el tipo de evaluación que más se ajusta a las necesidades y características de tu empresa (360°, 180°, top down o por competencias).

La metodología que usamos nos permite medir el desempeño del personal con total objetividad e imparcialidad, genera retroalimentación de calidad al trabajador y lo ayuda a perfeccionarse.

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Dirección: Homero No. 538, Col. Polanco, C.P. 11570.Miguel Hidalgo, D.F.

Teléfono: (55) 9183-8287

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