Carrera Adva 2011
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LA CARRERA ADMINISTRATIVA D.L. 276
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LA CARRERA ADMINISTRATIVA D.L.
276
CARRERA ADMINISTRAT
IVA
PRINCIPIOS
PROCESOS
NORMAS
EL INGRESO
DERECHOS Y DEBERES
SERVIDORES PUBLICOS PERMANENT
ES
ADMINISTRACION PUBLICA
Es el conjunto de
Que regulan
De los
En la
D.leg. 276Art. 1
Y
CARRERA ADMINISTRATI
VA
Igualdad de oportunidade
s
PRINCIPIOS
EstabilidadRetribución
justa y equitativa
Garantía del nivel
adquirido
Se rige por los
De
D.leg. 276Art. 4
CARRERA ADMINISTRATIVA
Desempeñar
SERVIDOR
La Función Educativa
Ningún
Es incompatible la Percepción
simultanea
Puede
Remuneración y Pensión por
servicios prestados al
Estado
Mas de un empleo o
cargo publico remunerado
De
Excepto
D.leg. 276Art. 7
CARRERA ADMINISTRAT
IVA
GRUPOS OCUPACIONAL
ES
UN CONJUNTO DE CARGOS
NIVELES
Le corresponde
Los
CARGOS NIVEL
A cada
y
NO CONFORMA
N
CARRERA ADMINISTRATI
VA
Parte de la
Se estructuran por
D.leg. 276De la estructura
Art. 8
GRUPOS OCUPACIONALE
S
Servidores con Titulo profesional, o grado Académico reconocido por Ley Universitaria
Corresponden
G.OPROFESIONA
L
G.OTECNICO
G.O AUXILIAR
Servidores con formación superior o universitaria incompleta, técnica o experiencia técnica reconocida
Servidores con instrucción secundaria o calificación para labores de apoyo
D.leg. 276Art. 9
Constituidos por:
GRUPOS OCUPACIONAL
ES
08 Niveles de carrera
G.OPROFESIONA
L
G.OTECNICO
G.O AUXILIAR
10 Niveles de carrera
07 Niveles de carrera
Corresponden
Para pertenecer a un G. O no basta poseer los requisitos establecidos sin postular expresamente a el.
D.leg. 276Art. 10
Al
GRUPOS OCUPACIONALES
EXPERIENCIA RECONOCIDA
FORMACION
CATEGORIAS
Son
CAPACITACION
PERMITEN ORGANIZAR A LOS
SERVIDORES
D.S.005-90 PCMArt. 16
Según
Que
LOS CARGOS
PUESTOS DE TRABAJO
SIEMPRE ES TEMPORAL
Desempeñan las funciones
asignadas
A través del cual se
Su asignación
LA CARRERA ADMINISTRATI
VA
Niveles de Carrera
Se efectúa por
No existen cargos de carrera
Por lo que
Necesidad Institucional
Respetas el nivel, G.O y Especialidad
alcanzada
Determinado por la
D.S.005-90 PCMArt. 23, 24, 25
Son
EL INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Tiene como requisitos:
Ser ciudadano en ejercicio
Acreditar buena conducta y salud comprobada
Reunir los atributos propios del respectivo grupo
ocupacional
Presentarse y ser aprobado en concurso de admisión
Otros que señale la Ley
D.leg. 276Art. 12
EL INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
CONCURSO
RESOLUCION DE
NOMBRAMIENTO O CONTRATO
Mediante
El puesto de trabajo
respectivo
Hasta dos veces al año
En el que se expresa también
NIVEL INICIAL DE CADA G.O
D.S 005-90PCMART. 28,29, 32
Es obligatoriamente mediante
Y por el
INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
ESTABILIDAD LABORAL
SERVIDOR
A partir del nombramient
o
Se adquiere
El
Cargos políticos o de
confianza
Retornar a su G.O y nivel de
carrera
Designado a
No existe periodo de
prueba
Tiene derecho a
D.leg. 276Art. 14
D.S.005-90 PCMArt. 34
La
DEL INGRESO
Funciones de carácter
temporal o accidental
Trabajos para obra o actividad determinada
CONTRATO
D.S 005-90PCMArt. 38.
Labores en proyectos de Inversión y proyectos especiales, cualquiera sea su duración
Labores de reemplazo de personal permanente y con duración determinada
Para desempeño de
por
Es para
DEL INGRESO
Primer nivel del G.O al
que concursó
INCORPORADO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Evaluación favorable de desempeño
EXISTA PLAZA
VACANTE
El servidor puede ser
CONTRATO
EXCEDIDO 03 AÑOS
Siempre que
Nombramiento
Por elMediante
D.S 005-90PCMArt. 40.
D.leg. 276Art. 15
Por
LA PROGRESION
D.S 005-90PCMArt. 42.
El ascenso al nivel inmediato superior de su respectivo G.O.
Se expresa a través de
El cambio de Grupo Ocupacional del servidor
El proceso de ascenso precede al cambio de grupo ocupacional
D.leg. 276Art. 16
LA PROGRESION
D.S 005-90PCMArt. 44.
Tiempo mínimo de permanencia para cada nivel
El proceso de
Capacitación requerida por el siguiente nivel
ASCENSO
Tiene como requisitos
ASCENSO
D.S 005-90PCMArt. 46.
Requiere
Para los tres grupos ocupacionales
CAPACITACION
De
51 horas (03 créditos)
Por cada año
Permanencia en el nivel de
carrera
De
EN LA PROGRESION
Cumplido los requisitos de
ASCENSO
Estudios de formación general
Meritos individuales
Desempeño laboral
D.S 005-90PCMArt. 49.
TIEMPO DE PERMANENCIA
Por
El concurso para ascenso valorará
CAPACITACION PARA LA CARRERA
D.S 005-90PCMArt. 67.
Desarrollo
Esta orientado al
Conocimiento, actitudes, practicas,
habilidades y valores
positivos
Garantizar
El desarrollo de la carrera
administrativa
Mejorar el Desempeño laboral
Realización personal
De
Tendientes a
y la
EL DESPLAZAMIEN
TO
D.S 005-90PCMArt. 76.
Rotación
Se dá a través de las
ACCIONES ADMINISTRATI
VAS
Designación
Reasignación
Destaque Permuta Encargo
Comisión de servicio
Transferencia
OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES
D.Leg. 276Art.21
Cumplir personal y diligentemente El servicio publico
Salvaguardar los intereses del Estado
Emplear austeramente los recursos públicos
Concurrir puntualmente y observar los horarios
Conocer exhaustivamente las labores del cargo
y
OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES
D.Leg. 276Art.21
Observar buen trato y lealtad
Hacia el publico en general, superiores y
compañeros
Guardar reserva en asuntos que revistan
tal carácterAún luego de cesado
en el cargo
Informar a la superioridad actos
delictivos o de inmoralidadDemás que señalen la Ley y su
Reglamento
Cometidos en la función publica
PROHIBICIONES
D.Leg. 276Art.23
Realizar actividades distintas a su cargo en horas de trabajo salvo el de docencia
universitaria
Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos de servicio
Realizar actividades política partidaria durante el cumplimiento de las labores
Emitir opinión a través de medios de comunicación social sobre asuntos del
Estado, salvo autorización expresa de la autoridades competentes
Celebrar por si o por terceros o intervenir directa o indirectamente en contratos con
su entidadLas demás que señale la Ley y su
Reglamento
DERECHOS DE LOS
SERVIDORES
D.Leg. 276Art.24
Hacer carrera publica en base al merito, sin discriminación de ninguna índole
Gozar de estabilidad
Percibir remuneración que corresponda a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios
que procedan de acuerdo a ley.
Gozar anualmente de 30 días de vacaciones remuneradas. Acumulables hasta dos periodos.
Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, según
reglamento.Obtener prestamos administrativos de acuerdo a
la norma pertinente.
DERECHOS DE LOS
SERVIDORES
D.Leg. 276Art.24
Ejercer docencia universitaria sin ausentarse mas de 6 horas semanales. Con compensación. Igual derecho se concede a estudios superiores de éxito.
Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a meritos personales.
Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus
derechos.No ser trasladado a entidad distinta sin su
consentimiento.
Constituir sindicatos con acuerdo a ley.
Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine.
Gozar al termino de la carrera, de pensión, dentro del régimen que le corresponde.
Demás que señala la ley y su reglamento. Los derechos de ley son irrenunciables.
DERECHOS DE LOS
SERVIDORES
D.S. 005-90 PCMArt.105, 106, 108
Al pago previo de gastos de traslado e instalación en el lugar de destino
Solicitar permisos fundamentados que en un mes no, podrán exceder del equivalente a un
día de trabajo.
Una horas de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad.
Ante traslado a lugar diferente de
su residencia habitual.
LICENCIAS
La Licencia es la autorización para no asistir al Centro de Trabajo uno o mas días. El derecho a la Licencia se inicia a petición del trabajador y esta condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante resolución.
Tramite de la Licencia se inicia con la presentación de la solicitud dirigida al funcionario autorizado.
LAS LICENCIAS SE OTORGARAN:
Con goce de remuneraciones
Sin goce de remuneracion
es
A cuenta del periodo
vacacional
Por norma expresa
• Por Enfermedad
• Por Gravidez
•Por Fallecimiento
del conyugue,
padres, hijos o
hermanos.
•Por capacitación
oficializada.
•Por Citación
expresa, judicial,
militar y policial.
•Por función Edil.
Por motivos particulares.
Por capacitación no oficializada.
Por matrimonio.
Por enfermedad grave del conyugue, padres o hijos.
Servicio Militar Obligatorio.
Representatividad deportiva o cultural.
LOS PERMISOS
El permiso es la autorización que se concede para que el trabajador pueda ausentarse por horas del Centro laboral durante la jornada laboral.
Si el trabajador se ausenta sin contar con la autorización se considerara como abandono se centro de trabajo.
Con goce de remuneraciones
Sin goce de remuneracion
es
Casos especiales
A cuenta del periodo
vacacional
• Por Enfermedad
• Por Gravidez
•Por Fallecimiento
del conyugue,
padres, hijos o
hermanos.
•Por capacitación
oficializada.
•Por Citación
expresa, judicial,
militar y policial.
•Por función Edil.
Por motivos particulares.
Por capacitación no oficializada.
•Por docencia o Estudios Universitarios.•Por Representación Sindical.• Por lactancia.• Por Refrigerio (30 minutos ).•Descanso por Onomástico.
Por matrimonio.Por enfermedad.
LOS PERMISOS SE OTORGARAN:
ORGANO DE DIRECCION
ORGANO CONSULTIVO
ORGANO CONTROL
ORGANOS DE APOYO
ORGANOS DE LINEA
ORGANOS DE ASESORIA
ORGANO ADMINISTRATIVOS DE UNA ORGANIZACION
Campo de la Unidades de Nivel Superior( Nivel de Decisión)
Campo de la Unidades de Nivel inferior Nivel de operativo)
REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES. (R.O.F)
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
Se sustenta en lineamientos de formulación del R.O.F.
Que indica
ESQUEMA DEL ROF
Y SU CONTENIDO
CONSIDERACIONES PARA FORMULAR
EL ROF.
Que permite establecer
MODELOS DEL ROF
DIFERENCIAS ENTRE
ROF Y MOF.
MANUAL DDE ORGANOZACION Y FUNCIONES (MOF)
Se elabora en base a
PROCEDIMIENTO DE FORMULACION
DEL MOF
ESQUEMA Y CONTENIDO
DEL MOF
Se Desagrega A través de
DESARROLLO DEL CONTENIDO
DEL MOF
Permite generar
DESARROLLO DEL CONTENIDO
DEL MOF
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (C..A.P.)
De sustenta en una
NORMA SOBRE CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL
Que establece
CRITERIOS PARA LA FORMULACION DEL C.A.P.
Ütil para
APROBACION DEL CAP.
REORDENAMIENTO DE CARGOS
MODIFICACION DEL CAP.
CLASIFICACION DE CARGOS
