Quienes Somos…Somos una empresa dedicada a brindar soluciones integrales y a medida para el desarrollo y gestión del Capital Humano en las Organizaciones, garantizando la calidad del Servicio en un marco de flexibilidad, compromiso, alegría y transparencia, orientados siempre hacia la excelencia y la satisfacción del clienteTrabajamos en cada proyecto de manera proactiva y creativa, brindando soluciones eficientes customizadas a las necesidades de nuestros clientes.

Nuestra estrategia de abordaje a las distintas problemáticas, se basa en la conformación de un equipo de trabajo con nuestros clientes y sus empleados, buscando siempre lograr un desempeño sustentable y eficiente, en base a la excelencia y la calidad de los servicios que ofrecemos.

Nos sentimos parte de las Organizaciones en las cuales trabajamos, gestionando como si fuéramos dueños de las mismas, aportando el mayor valor agregado posible.Disfrutamos lo que hacemos y hacemos lo que sabemos.

En Nexum trabajamos en Red con un Equipo de profesionales con experiencia en distintas áreas. Los servicios que ofrecemos surgen de la integración de competencias y los conocimientos de cada miembro del Equipo.

Nuestros Servicios

Nuestros Servicios

RECLUTAMIENTO:

• Definición del Perfil del Candidato: Con la definición del Perfil establecemos la base para el inicio de la Búsqueda. Nos permite determinar los requisitos y definir la estrategia que seguiremos en la búsqueda.

• Reclutamiento: Nos encargamos del diseño y publicación de avisos para atraer a los mejores candidatos. Realizamos la búsqueda de perfiles acordes, a través de referidos y base de datos. Una vez finalizada la búsqueda, realizamos el screening para acotar la base de candidatos

Nuestros ServiciosSELECCIÓN:

• Selección: Realizamos entrevistas individuales, grupales y Assessment centers según sea necesario, identificando al candidato con las competencias adecuadas.

• Entrevistas: Brindamos informes de seguimiento de los candidatos pre-seleccionados y coordinamos las entrevistas con los responsables asignados por el cliente para definir el cliente final.

• Cierre de búsquedas: Nos encargamos de la verificación de referencias y exámenes psicotécnico del candidato final. Asesoramos al cliente para un ingreso eficiente del mejor candidato a su Organización.

Nuestros ServiciosINDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN:

• Diseño de Inducciones Corporativas e Inducciones funcionales: Diseñamos inducciones corporativas y funcionales a medida, con el fin de garantizar el ingreso eficiente de los nuevos empleados a la compañía y asegurar que aquellos que cambian de posición cuenten con los conocimientos necesarios para el éxito de su función.

• Diseño y Dictado de actividades de Capacitación: En función de la necesidad y del plan establecido diseñamos las distintas actividades a medida. Contamos con un grupo de profesionales asociados, expertos en las distintas materias para el dictado de las distintas temáticas. Cursos virtuales, in company, outdoor, role play, dinámicas de grupo y coaching son sólo algunas de las herramientas utilizadas.

Nuestros Servicios

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN:• Algunas de las Actividades

Nuestros ServiciosADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:• Asesoramiento de Procesos de Administración de Personal:

diseñamos los procesos necesarios para la administración de Personal de la Organización, estableciendo métodos cruzados de Control y Asegurando el correcto cumplimiento de todas las normas vigentes.

• Auditorias Internas de Procesos de Administración de Personal: realizamos auditorias internas para controlar el cumplimiento de todos los procesos establecidos por la empresa.

• Auditoria de Contratistas: Con el fin de asegurar la tercerización eficiente solicitamos a los contratistas, la documentación sujeta a ser analizada y realizaremos una visita a sus instalaciones. Tenemos como finalidad contratar la veracidad de la información y verificar el cumplimiento de obligaciones. Realizaremos un análisis final con las contingencias sindicales y legales, y cualquier otro dato encontrado que sea de importante para la Organización

Nuestros ServiciosCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:• Descripción de Puestos: colaboramos con la empresa para

poder explicitar los deberes y condiciones de trabajo, así como otros aspectos relevantes de cada puesto de su Organización. Esta información nutre a los procesos de selección, compensaciones y análisis organizacional.

• Evaluación de Puestos: Realizamos un análisis exhaustivo de todos los puestos de la Organización, estableciendo para cada puesto el valor que verdaderamente tiene y posicionándolo relativamente versus los otros puestos. Esta información es la base para asegurar estructuras organizacionales y políticas de compensación efectivas.

• Encuesta de Compensaciones: a través de la investigación de mercado, lo ayudamos a comprender cual es la posición relativa de sus sueldos respecto del mercado para cada uno de los puestos de su Organización y como otras compañías gestionan la compensación de sus empleados.

Nuestros Servicios COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:• Políticas de Compensación: lo ayudamos a encontrar cual es

la política de compensación y estructura de remuneraciones adecuada para su organización considerando su cultura y estrategia de negocio, con el objetivo de atraer y retener a los empleados adecuados a costos suficientes.

• Administración individual de las Remuneraciones: como parte de su política de compensaciones aportaremos herramientas para administrar individualmente la compensación de los empleados desde diversos enfoques: • Compensación por desempeño• Compensación por resultados• Compensación por capacidad• Compensación variable de corto y mediano plazo

• Planes de Beneficios: el sueldo es sólo uno de los diversos componentes de un sistema de compensaciones. Colaboramos con su Organización en el diseño, implementación y comunicación de planes de beneficios efectivos y competitivos en términos de costos

Nuestros ServiciosDESARROLLO:• Evaluación de desempeño: Diseñamos e implementamos las

herramientas de medición de performance de los empleados. Procesos a medida que pueden incluir evaluaciones individuales, 180 y 360 grados, por competencias, factores o resultados, que pueden o no relacionarse con programas de compensación.

• Plan de Carrera y Sucesión: En función de los resultados de las evaluaciones de desempeño, de las necesidades del negocio y de los empleados, estos procesos permiten determinar los próximos pasos de cada uno de los empleados y le brindan a la Empresa previsibilidad con respecto al futuro. Trabajamos en conjunto con la Empresa en la elaboración de los mismos. Una vez establecido, permite anticipar las necesidades de capacitación para poder cubrir las futuras posiciones con el conocimiento requerido y desarrollar un efectivo Plan de Sucesiones.

Nuestros ServiciosPLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN:

• Relevamiento de Necesidades de Capacitación: Realizamos el relevamiento de las necesidades de capacitación existentes, por posición/ área. Elaboramos un diagnóstico de necesidades de capacitación para que sus empleados puedan hacer lo que deben hacer.

• Elaboración del Plan Anual de Capacitación: Diseñamos junto a la Organización un plan que cubra las brechas de conocimiento diagnosticadas en el relevamiento. El PAC permite organizar las distintas actividades de capacitación a realizar durante el año, asegurando el cumplimiento de las mismas en una secuencia lógica, que permita capacitar a los empleados sin poner en riesgo la operación cotidiana.

Nuestros ServiciosGESTIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL:

• Confección de la Encuesta de Satisfacción de los Empleados: Con esta efectiva herramienta buscamos darle a conocer el grado de satisfacción de los empleados en los diversos aspectos laborales. La encuesta se realiza en un trabajo conjunto con su Organización, teniendo en cuenta los distintos parámetros que inciden en la motivación y el compromiso de los empleados.

• Toma de la Encuesta : Lo acompañamos en el proceso de la toma de la encuesta e implementación del proceso de gestión de clima, buscando diseñarlo y llevarlo a cabo asegurando la confidencialidad de la información que brindan los participantes.

• Consolidación y Presentación de Resultados: Con la información obtenida en el relevamiento, elaboramos y le presentamos un completo análisis de resultados para detectar GAPS y oportunidades. En base a los resultados y principales componentes del compromiso, elaboramos en conjunto distintas metodologías para gestionarlo de manera eficiente y mejorar los índices de satisfacción en general.

Nuestros ServiciosANÁLISIS ORGANIZACIONAL:

• Diseño de Misión, Visión y Valores Organizacionales: Trabajamos en conjunto con un grupo de referentes de la Organización para la definición de la Misión, Visión y Valores Organizacionales. Estos actúan como base para la definición de objetivos estratégicos y resultados que la Organización quiera lograr. Actuamos como facilitadores en procesos de cambio organizacional y de comunicación a los empleados.

• Gestión de la Comunicación: Desarrollamos Planes y Políticas comunicacionales 360°, tanto para el normal desarrollo del negocio como para situaciones y desafíos particulares, como cambios de procesos ,fusiones o adquisiciones.

Nuestros ServiciosANÁLISIS ORGANIZACIONAL:

• Análisis Organizacional: Realizamos un análisis de Estructura Organizacional con el fin de afrontar procesos de cambio estratégico, fusiones y adquiciones, o de llevar a cabo una reingeniería para definir una estructura más eficiente. Este proceso comprende análisis de Optimización de Recursos, utilizando herramientas de dimensionamiento, mapeo de procesos, detección de oportunidades de mejora y benchmarking.

• Perfiles exitosos: Elaboramos descripciones de puestos y analizamos a los empleados exitosos en sus posiciones, para determinar cuales son los perfiles adecuados para su empresa y asegurarse siempre de retener a los exitosos y atraer perfiles similares.

Nuestros Clientes

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