Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR...

Cargos & Cargos & SaláriosSalários

Profª.: Maria ReginaProfª.: Maria Regina

LUIZ CÉSAR ARAÚJOLUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇAANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos – Práticas de Recursos Humanos

A resposta define:A resposta define: importância e nível hierárquicoimportância e nível hierárquico

Cargo é uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa.

O que você faz na organização?

Cargos & Cargos & Salários Salários

Cargos – objetivos:Cargos – objetivos:• Organização: aplicar pessoas Organização: aplicar pessoas

nas tarefasnas tarefas• PessoasPessoas: fonte de : fonte de

expectativa e motivaçãoexpectativa e motivação

CARGOCARGO CARGOCARGO CARGOCARGO CARGOCARGO CARGOCARGO

Serviços de secretaria Serviços de secretaria da área comercialda área comercial

Serviços de Serviços de secretaria área MKTsecretaria área MKT


É o conjunto de funções É o conjunto de funções substancialmente idênticas substancialmente idênticas

quanto à natureza das tarefas quanto à natureza das tarefas executadas e às Especificações executadas e às Especificações

exigidas dos ocupantesexigidas dos ocupantes

Cargos & Cargos & SaláriosSalários A atividade de Cargos & Salários:A atividade de Cargos & Salários:

A atividade de cargos cuida da análise e avaliação de cargos. Os cargos são

necessários à realização dos negócios de qualquer empresa.

CargoCargo para Lacombe(2004) é:

Conjunto de Conjunto de atribuições de atribuições de

Natureza e Requisitos Natureza e Requisitos semelhantes e que semelhantes e que

têm responsabilidades têm responsabilidades específicas a serem específicas a serem praticadas pelo seu praticadas pelo seu

ocupanteocupante

Natureza – Natureza – tarefas tarefas

semelhantessemelhantes

Requisitos – Requisitos – exigências exigências

para ocupar para ocupar um cargoum cargo

ANÁLISE DE CARGOS

COMO?

É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades, capacidades e termos de conhecimentos, habilidades, capacidades e

atitudes para que possa desempenhá-lo atitudes para que possa desempenhá-lo adequadamente.adequadamente.

Fonte: IVC de Dezembro/05


É o estudo que se faz para reunir informações sobre É o estudo que se faz para reunir informações sobre Tarefas componentes dos Cargos e as Especificações Tarefas componentes dos Cargos e as Especificações

exigidas do seu ocupante.exigidas do seu ocupante.

ANÁLISE DE CARGOS

A definição de cargos e salários estabelecerá uma A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão dos profissionais de política salarial eficaz que permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o

desenvolvimento do plano de carreiras da empresa.desenvolvimento do plano de carreiras da empresa.(QUALITAS, 2005)(QUALITAS, 2005)



O estudo de cargos e salários é um instrumento que O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais humanos na contratação, movimentações horizontais

(méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção dos talentos da empresa retenção dos talentos da empresa

É a atividade executada por um indivíduo na Organização.É a atividade executada por um indivíduo na Organização.

EX.: - atendimento telefônico, arquivo de documentos,EX.: - atendimento telefônico, arquivo de documentos,manutenção de equipamentomanutenção de equipamento

TAREFA

FUNÇÃO

É o agregado de tarefas que serão atribuídas a cada É o agregado de tarefas que serão atribuídas a cada indivíduo na organização.indivíduo na organização.


Serviços de secretaria da área comercial / Serviços de secretaria da área comercial / Serviços de secretaria da área de MKTServiços de secretaria da área de MKT


EX.:EX.:Serviços de uma secretária da área comercialServiços de uma secretária da área comercial

POSIÇÃO:


É um acúmulo de tarefas que justifica É um acúmulo de tarefas que justifica um trabalhador. Cada trabalhador um trabalhador. Cada trabalhador

ocupa uma posição na organização.ocupa uma posição na organização.

É a contraprestação em dinheiro É a contraprestação em dinheiro

recebida periodicamente pelo recebida periodicamente pelo

corpo funcional, em face de um corpo funcional, em face de um

trabalho desenvolvido num trabalho desenvolvido num

espaço de tempo previamente espaço de tempo previamente

definidodefinido

SALÁRIO - O que é?O que é?

Os anúncios de emprego definem a natureza do cargo e os requisitos necessários ao candidato.

Definem o CARGO E O SALÁRIO!CARGO E O SALÁRIO!

Elementos que costumam influir na sua opção por uma

atividade numa certa empresa ou não.


Cargos & Cargos & Salários Salários E o que é REMUNERAÇÃO?

A maioria das empresas brasileiras utiliza ainda o

sistema ortodoxo de remuneração, que é composto

de:

Salário-base, adicionais legais, horas-extras e

benefícios

Tachizawa, Ferreira e Fortuna Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) entendem que (2001) entendem que

remuneração é um conjunto remuneração é um conjunto de vantagens que uma pessoa de vantagens que uma pessoa recebe em contrapartida pela recebe em contrapartida pela

prestação de um serviço. prestação de um serviço.

Pontes (1993), todavia, observa que é uma Pontes (1993), todavia, observa que é uma

demonstração objetiva do quanto se valoriza o trabalho demonstração objetiva do quanto se valoriza o trabalho

de seu funcionário, pois a troca fria de salário por de seu funcionário, pois a troca fria de salário por

produção não gera satisfação das pessoas, é apenas produção não gera satisfação das pessoas, é apenas

recompensa justa pelo seu trabalho e a garantia de sua recompensa justa pelo seu trabalho e a garantia de sua

sobrevivência.sobrevivência.

Salário Efetivo ou LíquidoSalário Efetivo ou Líquido

É o salário bruto descontadas as É o salário bruto descontadas as obrigações legais – INSS, IRPF e obrigações legais – INSS, IRPF e

outras de acordo com o tipo de outras de acordo com o tipo de contratação. É o que efetivamente contratação. É o que efetivamente

a pessoa põe no bolso!a pessoa põe no bolso!

Salário ComplessivoSalário Complessivo

É o salário bruto É o salário bruto complementado pelas parcelas complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora-extra, adicionais, tais como hora-extra,

adicional noturno e outrosadicional noturno e outros

Salário ProfissionalSalário Profissional É o salário expresso na lei destinado a É o salário expresso na lei destinado a algumas profissões, tais como médicos algumas profissões, tais como médicos

e engenheiros. É uma obrigação do e engenheiros. É uma obrigação do empregador tê-lo como salário nominal, empregador tê-lo como salário nominal,

não impede que seja maior que o não impede que seja maior que o estabelecido em lei ou acordo sindicalestabelecido em lei ou acordo sindical

Salário Nominal ou BrutoSalário Nominal ou Bruto

É o salário que consta na ficha de É o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em registro, na carteira profissional e em

todos os documentos legais. ´pode ser todos os documentos legais. ´pode ser expresso em hora, dia, semana, mês ou expresso em hora, dia, semana, mês ou

outros, de acordo com o tipo de outros, de acordo com o tipo de contratação existente. contratação existente.

Depto. de Pesquisa de Mídia e Informações Publicitárias

Quais são, então, os tipos de salários existentes?Quais são, então, os tipos de salários existentes?

Cargos & Cargos & Salários Salários

MEDICINA E MEDICINA E SEGURANÇA SEGURANÇA

DO TRABALHODO TRABALHO

RECRUT. RECRUT. &&

SELEÇÃOSELEÇÃO

REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO

T & DT & DPLANOS DE PLANOS DE CARREIRA E CARREIRA E SUCESSÃOSUCESSÃO

AVALIAÇÃOAVALIAÇÃO

DESEMPENHODESEMPENHO

Requisitos dos Requisitos dos cargos e das cargos e das

pessoaspessoas

Sistema Integrado de Recursos Humanos

QUESTÕES: QUESTÕES:

1.1. O que você faz na sua empresa? Descreve algumas tarefas básicas e dê O que você faz na sua empresa? Descreve algumas tarefas básicas e dê o nome do seu cargo.o nome do seu cargo.

2.2. Cite algum exemplo de cargo que possua aplicações em áreas Cite algum exemplo de cargo que possua aplicações em áreas diferentes.diferentes.

3.3. Do exemplo dado, cite algumas tarefas que sejam semelhantes às áreas Do exemplo dado, cite algumas tarefas que sejam semelhantes às áreas definidas e requisitos - definidas e requisitos - conhecimentos, habilidades, capacidades e conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes - atitudes - necessários ao ocupante.necessários ao ocupante.

4.4. Cite a valia do cargo para empresas e pessoas.Cite a valia do cargo para empresas e pessoas.5.5. Qual é a atividade de Administração de Cargos e Salários?Qual é a atividade de Administração de Cargos e Salários?6.6. O que são Natureza e Requisito de um cargoO que são Natureza e Requisito de um cargo7.7. Defina: tarefa, função e posição.Defina: tarefa, função e posição.8.8. O que é primordial nos anúncios de emprego?O que é primordial nos anúncios de emprego?9.9. O que significa Análise de Cargos e qual é o seu objetivo?O que significa Análise de Cargos e qual é o seu objetivo?10.10. O que é remuneração e qual seu impacto ao buscar um emprego?O que é remuneração e qual seu impacto ao buscar um emprego?11.11. O que a definição de cargos e salários define para a empresa?O que a definição de cargos e salários define para a empresa?12.12. Dê os valores para cada salário que você recebe.Dê os valores para cada salário que você recebe.

FIM !FIM !

LUIZ CÉSAR ARAÚJOLUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇAANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos – Práticas de Recursos Humanos


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