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CAREER‘S BEST RECRUITERS | Edition CAREER Gusshausstraße 14/2, 1040 Wien | Tel.: +43 (0)1 585 69 69 | Fax: +43 (0)1 585 69 69-69 | office@careersbestrecruiters.com

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Corporate Design-Richtlinien CAREER‘S BEST RECRUITERS

CAREER‘S BEST RECRUITERS

• Die Grundmotive der CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

• Verwendung des Markennamens in Texten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

• Das Produktlogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

• CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

• Der Farbcode und seine Bedeutung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

• Anwendungshinweise für Unternehmen und Institutionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

• Farbdefinitionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

• Anwendungsbeispiele Print und Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

INHALT

2

Die Grundmotive der CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie

CAREER‘S BEST RECRUITERS ermöglicht erstmals ein einheitliches und repräsentatives Bild für Unter-nehmen und Institutionen sowie BewerberInnen: Was machen Unternehmen und Institutionen imRecruiting gut und was nicht? Wie agiert der Gesamtmarkt, wie die Branchenkollegen? Was sind dieTrends? Was können Unternehmen und Institutionen machen, um nachhaltig mehr von den Besten,mehr „richtige“ MitarbeiterInnen zu bekommen? Warum sind gute Recruitingergebnisse für Unter-nehmen und Institutionen nicht an „umfangreiche Budgets“ gebunden?

CAREER‘S BEST RECRUITERS bietet den interessierten Unternehmen und Institutionen sofort einklares Fremdbild, schafft Orientierung über die Marktgegebenheiten im Recruiting und ermöglicht eine rasche Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.

Die Recruiting-Studie CAREER‘S BEST RECRUITERS hat sich anhand der großen Nachfrage und desdurchgehend positiven Kundenfeedbacks seit 2010 als voller Erfolg erwiesen.

Wir freuen uns daher, Ihnen als Arbeitshilfe folgendes Gestaltungsmanual vorlegen zu können, welches bei der Darstellung des Siegels für CAREER‘S BEST RECRUITER-Zertifizierteoder des Produktlogos in der Kommunikation intern sowie extern eine Orientierung undeine Leitlinie geben soll.

CAREER‘S BEST RECRUITERS

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Verwendung des Markennamens in Texten

Grundsätzlich wird zwischen dem Produktnamen CAREER‘S BEST RECRUITERS und dem Namen fürZertifizierte, nämlich CAREER‘S BEST RECRUITER unterschieden:

Produktname: CAREER‘S BEST RECRUITERS

Das Dienstleistungsprodukt – also die Recruiting-Studie – heißt CAREER‘S BEST RECRUITERS undwird in Versalien (Großbuchstaben) geschrieben .

Anwendungsbeispiel:

CAREER‘S BEST RECRUITERS gibt professionelles Feedback, wie Unternehmen/Institutionen undihre MitbewerberInnen bei den AbsolventInnen aus Höheren Schulen, Universitäten und Fachhoch-schulen ankommen.

Name für Zertifizierte: CAREER‘S BEST RECRUITER

Unternehmen und Institutionen, die im CAREER‘S BEST RECRUITERS-Ranking überdurchschnittlichabschneiden und die Studienergebnisse erwerben, sind CAREER‘S BEST RECRUITER. Auch dieserWortlaut wird in Versalien (Großbuchstaben) geschrieben. Im Vergleich zum Produktnamen CAREER‘SBEST RECRUITERS ist dieser Wortlaut am Ende ohne „S“ zu führen.

Anwendungsbeispiel:

ZKW wurde aufgrund herausragender Leistungen im Recruiting als CAREER‘S BEST RECRUITER2012/2013 ausgezeichnet.

CAREER‘S BEST RECRUITERS

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career’s

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in Farbe:

sw:

Das Produktlogo

Das Produktlogo beschreibt die CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie und unterscheidet sich von demSiegel für zertifizierte Unternehmen durch Erscheinungsbild, Farbkombination und Text.Das Logo findet seine Verwendung in allgemeinen Beiträgen der Medien, sämtlichen CAREERS‘S BEST RECRUITERS-Druckunterlagen, der Homepage und allen anderen Bereichen, wo es grundsätzlich umdie Studie geht.

CAREER‘S BEST RECRUITERS

5

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel

Das CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel darf nach Erwerb der Studienergebnisse von allen überdurch-schnittlich bewerteten Unternehmen und Institutionen als Qualitätsstandard in der Öffentlichkeit ge-führt werden.

Somit haben Unternehmen und Institutionen die Möglichkeit in der Öffentlichkeit zu beweisen, dasssie großen Wert auf eine hervorragende Behandlung von BewerberInnen legen.

Das CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel kann in der internen und externen Kommunikation, auf IhrerHomepage und bei Stellenanzeigen als Qualitätszeugnis veröffentlicht werden. Dadurch heben Siesich einerseits vom Mitbewerb ab und sind andererseits für High Potentials noch interessanter.

HINWEIS: Bei Verwendung des CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegels im Ausland, bitte die dafür vor-gesehenen internationalen Siegel verwenden (siehe Seite 9)

Das Siegel wird Ihnen von uns zur Verfügung gestellt, gerne können Sie es auch per E-Mail unter office@careersbestrecruiters.com anfordern.

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Das Gütesiegel in BRONZE

können jene Unternehmen erhalten, welche in der Studie überdurchschnittlich gut abschneiden.

Das Gütesiegel in GOLD

können jene Unternehmen erhalten, welche überdurchschnittlich gut abschneiden und einenBranchensieg erlangen.

Das Gütesiegel in SILBER

können alle Unternehmen erhalten, die überdurch-schnittlich gut abschneiden und zu den TOP 150zählen.

Der Farbcode und seine Bedeutung

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

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Anwendungshinweise

Wenn Sie das von uns zur Verfügung gestellte CAREER‘S BEST RECRUITER-Siegel in der internen undexternen Kommunikation, auf Ihrer Homepage und bei Ihren Stellenanzeigen als Qualitätszeugnisveröffentlichen, müssen folgende Punkte beachtet werden:

• Das Siegel darf nicht kleiner als 15 mm abgebildet werden, da es sonst seine Wirkung verliert undschwer lesbar ist.

• Das Siegel darf nicht in veränderter Form abgebildet werden, es dürfen nur die zur Verfügung gestellte Daten verwendet werden.

• Das Siegel darf nicht unproportional skaliert oder verzerrt werden.

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

8

Minimale Größe: Nicht verändern (z.B. Farbe …): Nicht verzerren:

15 mm

GOLD:

Pantone:Pantone 871 C

CMYKC = 20M = 30Y = 80K = 0

RGB:R = 203G = 174B = 81

Farbdefinitionen:

SILBER:

Pantone:Pantone 877 C

CMYKC = 0M = 0Y = 0K = 30

RGB:R = 197G = 197B = 197

BRONZE:

Pantone:Pantone 876 C

CMYKC = 20M = 70Y = 90K = 30

RGB:R = 140G = 79B = 40

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

9

Anwendungsbeispiele in Printmedien und Web

CAREER‘S BEST RECRUITER-SIEGEL FÜR UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN

10

2 | CAREER 2013

Kaufmännisches Denken, Unterneh-

mergeist, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstär-

ke, Flexibilität, Bereitschaft zum selbständigen Arbeiten,

Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationstalent,

Kundenorientierung

HAK, HLW, HLT, HTL Wirtschaftsingenieur-

wesen

BWL, IBWL, wirtschaftliche

Fachhochschul-Studiengänge, Informatik

10Praktika:30Online Bewerbung, Interview

Schulungen, Trainee-

programme, Weiterbildungsseminare

LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG

STAMMDATENUNTERNEHMENSDARSTELLUNG

Ferialjobs:

Studien (Uni, FH):

Bewerbungsmodus:

Weiterbildungsangebote:

Mehr zum Unternehmen:

Produkte, Services, Leistungen:

Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv:

BHS-Zweig:

Qualifikationen:

Kontaktperson:

Mag. Thomas Denkinger

Niederlassung: Zellerstraße 16330 Kufstein / Tirol

Branche: Transportlogistik, Dienstleistungen

Jahresumsatz in Mrd. Euro: vorläufiger Geschäfts-

jahresumsatz 2011/12: € 1,48 Mrd.

Führende Transportorganisation Europas: Das 1924

gegründete Unternehmen LKW WALTER zählt zu den

ganz Großen im europäischen Ladungsverkehr und zu

den Top 100 Unternehmen in Österreich. Unsere Unter-

nehmensphilosophie geht davon aus, dass der Mensch

in seinem wirtschaftlichen Handeln einen Sinn und eine

Aufgabe sucht, die es ihm ermöglicht, seine Persönlich-

keit zu entfalten. Die LKW WALTER-Gruppe ist einer der

erfolgreichsten österreichischen Privatkonzerne und zählt

zu den „Austrias Leading Companies“.

Auf den beiden Standorten Wiener Neudorf / Wien und

Kufstein / Tirol konzentrieren wir uns auf die Organisa-

tion von Straßentransporten in Europa, der GUS, dem Na-

hen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER

Pionierarbeit bei der Entwicklung Kombinierter Verkehre

Schiene-Straße bzw. Short-Sea Shipping und damit einen

wesentlichen Beitrag zur Schonung unserer Umwelt.

Weitere Unternehmen:CONTAINEX, WALTER LAGER-

BETRIEBE, WALTER TRAILER-RENT, WALTER BUSINESS-

PARK, WALTER IMMOBILIEN

Geschäftsmodell

finanzstarkes Privatunternehmen

Zukunftsperspektive in Wachstumsbranche

Trainee-Programm „Train the Winner“

attraktive Leistungslöhne, Prämien und Benefits

WALTER-Gruppe

-

Einkauf/Beschaffung, IT/Software, Logistik, Marketing, Sales/

Mitarbeiter in Ö.: MA Gesamt:1.402 1.402

jobs@lkw-walter.com

Internet:

www.lkw-walter.com

AUFNAHMEN

ANFORDERUNGSPROFIL

Uni: FH: BHS: AHS:

2012

2013

25 20 40 k.A.

20 24 37 n.B.

Adresse: Telefon: IZ NÖ-Süd, Straße 14,

2355 Wiener Neudorf

+43 5/7777-2422

12 13

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