Cámara Castellón conferencia J. C Cubeiro "Mourinho versus Guardiola" 18 enero 2012
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Mourinho vs Guardiola¿un choque de liderazgos?¿un choque de liderazgos?
Por qué la Roja ganó el Mundial : el triunfo de un equipoun equipo
Castellón, 18 de Enero 2012
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL PARALELISMO ENTRE EMPRESA Y DEPORTE
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
¿CÓMO LE EXPLICAS EL ÉXITO DEL DEPORTE ESPAÑOL EL ÉXITO DEL DEPORTE ESPAÑOL
A UN EXTRATERRESTRE? U S ?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL DEPORTE
1. Entre dos democracias no hay guerras
2. El juego nos hace humanos: Homo ludens
3. Se compite por el deporte
4. Es el gran espectáculo (FIFA, NBA, NFL)g p ( , , )
5. Cada dos años, Juegos Olímpicos‐Mundiales
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL DEPORTE ESPAÑOL
1. Un país pequeño, poco poblado, con Historia
2. Domina el fútbol, baloncesto, balonmano, moto, natación sincronizadanatación sincronizada….
3. Héroes: Nadal, Gasol, Alonso, Contador…
4. Quijotes: pasión, entusiasmo
5 Excelentes entrenadores5. Excelentes entrenadores
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Pero en Calidad Directiva… 2011
20082008
20102009 2010
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Los ganadores de esta Crisisg
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La secuencia ganadora
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
5+1 claves del Liderazgo l l d ten la empresa y en el deporte
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
1. No basta con GANAR
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
1 No basta con GANAR; hay que1. No basta con GANAR; hay que PERSEGUIR UN SUEÑO
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EstrategiaEstrategiaEstrategiaEstrategiaEl ser humano necesita un Proyecto
RetoMetas, Objetivos,
RetoIndicadores
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EstrategiaEstrategiaggIntegralIntegral::
--ResultadosResultados
--ClientesClientes
--Procesos: Procesos: Eficientes, InnovadoresEficientes, Innovadores
--Personas: Personas: Cultura, Clima, Competencias, CompensaciónCultura, Clima, Competencias, Compensación
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
2. No basta con el Triunfo Individual
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
2. No basta con el Triunfo individual;2. No basta con el Triunfo individual; hay que SER UN EQUIPO
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EquipoEquipoEquipoEquipo
Seis honestos servidores Seis honestos servidores me enseñaron lo que séme enseñaron lo que séme enseñaron lo que séme enseñaron lo que sé
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EquipoEquipoEquipoEquipo
Seis honestos servidoresSeis honestos servidoresSeis honestos servidores Seis honestos servidores me enseñaron lo que sé me enseñaron lo que sé qq
Qué, Cómo, Cuándo, Dónde,Qué, Cómo, Cuándo, Dónde,Q ié P éQ ié P éQuién y Por quéQuién y Por qué
Rudyard Kipling
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Clima del EquipoClima del EquipoClima del EquipoClima del Equipo
--Estándares: Estándares: Reglas de CompromisoReglas de Compromiso
R tR t¿Qué significa formar parte de este equipo? ¿Qué significa formar parte de este equipo?
--Reto: Reto: Misión, Visión y ValoresMisión, Visión y Valores
--Expectativas: Expectativas: ClarificaciónClarificación¿Dónde queremos llegar? ¿Dónde queremos llegar?
pp
--Participación: Participación: ResponsabilidadResponsabilidad¿Cuánto se espera de mí? ¿Cuánto se espera de mí?
¿Cómo puedo contribuir?¿Cómo puedo contribuir?--InnovaciónInnovación
ReconocimientoReconocimiento¿Por qué no hacerlo diferente? ¿Por qué no hacerlo diferente?
¿Cómo puedo contribuir? ¿Cómo puedo contribuir?
--ReconocimientoReconocimiento
--Espíritu de EquipoEspíritu de Equipo¿Cuándo lo hago bien? ¿Cuándo lo hago bien?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
p q pp q p¿Quiénes somos? ¿Quiénes somos?
El Clima (Ambiente de El Clima (Ambiente de Trabajo) supone entreTrabajo) supone entreTrabajo) supone entre Trabajo) supone entre más del más del 40% de los 40% de los
resultados de negocioresultados de negocioresultados de negocioresultados de negocio
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
3. Más que eliminar las emocionesemociones
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
3. Más que eliminar las emociones, CANALIZARLAS
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EmocionesEmociones
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Emociones
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
iEmocionesOutplacement, Desarrollo y Estrategia
el Liderazgo es en el Liderazgo es en ggmás de un 90% más de un 90%
I t li iI t li ipura Inteligencia pura Inteligencia EmocionalEmocionalEmocionalEmocional
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
4. No basta con el entorno;
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
4 N b t l t4. No basta con el entorno; POTENCIAL
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EmpeñoEmpeñopp
““Ama, no lo que eres, sino Ama, no lo que eres, sino aquello en lo que te puedesaquello en lo que te puedesaquello en lo que te puedes aquello en lo que te puedes
llegar a convertirllegar a convertir””ggMiguel de CervantesMiguel de Cervantes
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las empresas apenas Las empresas apenas LIBERAN EL 10% DELLIBERAN EL 10% DELLIBERAN EL 10% DEL LIBERAN EL 10% DEL TALENTO DISPONIBLETALENTO DISPONIBLE
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
5 En entornos5. En entornos inciertos
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
5. En entornos inciertosinciertos
FLEXEVERANCIA
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EquilibrioEquilibrioqq
PerseveranciaPerseverancia::Misión, Visión, ValoresMisión, Visión, Valores
FlexibilidadFlexibilidad::Medios para alcanzar los finesMedios para alcanzar los fines
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Lecciones de La Rojapara Ser un Equipopara Ser un Equipo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Siete claves para Ser E iun Equipo
1. Definir bien el Talento que tenemos y queremos
2. Energizar el Talento: Compromiso2. Energizar el Talento: Compromiso
3. Equilibrar el Talento: Todos a una4 Enfocar l l é j ?4. Enfocar el Talento: ¿A qué jugamos?
5. Sinergizar el Talento: Equipo, Equipo, Equipo6. Fidelizar el Talento: Liderazgo Compartido
7. Atemperar el Talento: Serenidad y Optimismo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
1. Apostar por elpor el Talento
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Talento es poner en valor…Talento es poner en valor…
… lo que uno sabe, puede, quiere hacer
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El Talento es El Talento es inteligencia triunfante (JAM)
i i i i… que dirige el comportamiento hacia la libertad, la dignidad y la felicidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
“Todo necio confunde valor y precio”
Valor = Precio + Conveniencia + Fiabilidad Valor = Precio + Conveniencia + Fiabilidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Valor: Lo que los clientes esperan de ti
1.Sé exigente2.Sé respetuoso3 Sé fiable3.Sé fiable4.Sé sorprendentep5.Sé involucrador
John QuelchJohn Quelch
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
LAS 4D DEL TALENTO
Di id dDi id dDiversidadDiversidadDisfruteDisfruteDominioDominio
DedicaciónDedicaciónDedicaciónDedicación
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La ecuación del Talento
Capacidad porCapacidad por
iCompromiso
en un Contexto adecuado
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Capacidad: Aptitud + Actitud
-Conocimientos-Habilidades
-Autoimagen-Rasgos de personalidadp-Valores M ti i -Motivaciones
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
COMPROMISOCOMPROMISO
ENERGÍA‐ Física‐Mental‐ Emocional‐ Espiritual
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
‐ Espiritual
Drenaje de Talento: jAbsentismo emocional
Talento exhausto (físico)Talento anómico (espiritual)
Talento descentrado Talento desanimado
( p )
Talento descentrado (mental)
Talento desanimado (emocional)
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El Talento:
"Todos piensan que p qtener talento es cuestión de suerte; ;nadie piensa que la suerte puede ser pcuestión de talento”
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Valor de las selecciones del Mundial
1 E ñ 565 M € 13 Camerún 140 M € 25 Argelia 55 M €1. España 565 M €2. Brasil 515 M €3 Francia 450 M €
13.Camerún 140 M €14. Nigeria 115 M €15. Ghana 115 M €16 Suiza 115 M €
25. Argelia 55 M €26. Corea Sur 50 M €27. Eslovenia 45 M €28 Honduras 45 M €3. Francia 450 M €
4. Inglaterra 440 M €5. Italia 400 M €
16. Suiza 115 M €17. Grecia 100 M €18. México 95 M €19. Paraguay 90 M €
28. Honduras 45 M €29. Australia 40 M €30. Sudáfrica 35 M €31. N Zelanda 15 M €
6. Argentina 390 M €7. Portugal 340 M €8 Al i 305 M €
19. Paraguay 90 M €20. Dinamarca 85 M €21. Chile 85 M €22. Japón 70 M €
31. N Zelanda 15 M €32. Corea N 15 M €
8. Alemania 305 M €9. Holanda 280 M €10 Serbia 185 M €
p23. Eslovaquia 70 M €24. USA 55 M € Octavos
Cuartos10. Serbia 185 M €11. C. Marfil 180 M €12. Uruguay 145 M €
SemifinalesFinal
Outplacement, Desarrollo y EstrategiaFuente: Futbol Finance, Elaboración propia
Valor de las selecciones del Mundial vs Ranking FIFA
1. España 2ª, 15652 Brasil 1ª 16112. Brasil 1 , 16113. Francia 9ª, 10444 Inglaterra 8ª 10684. Inglaterra 8 , 10685. Italia 5ª, 11846 Argentina 7ª 10766. Argentina 7 , 10767. Portugal 3ª, 12498 Alemania 6ª 10828. Alemania 6 , 10829. Holanda 4ª, 123110 Serbia 15ª 947
OctavosCuartos
Semifinales10.Serbia 15 , 94711.C. Marfil 27ª, 85612 Uruguay 16ª 899
Final
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
12.Uruguay 16 , 899
Fuente: Futbol Finance, Elaboración propia
La ecuación del Talento
Capacidad por Compromisop p pen el Contexto adecuado
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Perfiles de Talento• Capacidad
Aptitud: Conocimientos Habilidades
Perfiles de Talento– Aptitud: Conocimientos, Habilidades– Actitud: Comportamientos
• Compromiso (Energía)Compromiso (Energía)– Física– Mental– Emocional– ValoresC• Contexto:– Cultura
Clima– Clima– Compensación– Cooperación
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
p
CAPACIDAD:CAPACIDAD:APTITUDConocimientos‐ Conocimientos
‐ Habilidades
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
CAPACIDAD:ACTITUD‐ Comportamientosp
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
ACTITUD
S id d• Seguridad• Serenidad• Superación• Servicio• Sinergias
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
COMPROMISO:COMPROMISO:ENERGÍA‐ Física‐Mental‐Emocional‐Espiritual
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Globalización y “Factor Expats”
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Los cinco ‘milagros’ de Del Bosque
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
2. Compromisop
‐ ProyectoProyecto
‐ Credibilidad‐ Credibilidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La ‘Furia’: “Sin Furia no hay tiqui‐taca”
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Drenaje de Talentoj
Talento exhausto (físico)Talento anómico (espiritual)
Talento descentrado Talento desanimado
(espiritual)
Talento descentrado (mental)
Talento desanimado (emocional)
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Orgullo de pertenencia
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Cómo alimentar el CompromisoCómo alimentar el Compromiso
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
3. Talento Equilibrado: Unidos o HundidosUnidos o Hundidos
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Jugador Marca País Valor (MDE)Jugador Marca País Valor (MDE)1 Lionel Messi Adidas Argentina 80
2 Xavi Adidas España 60p
3 Wayne Rooney Umbro Inglaterra 53
4 Kaká Nike Brasil 50
5 F k Ribé Adid F i 505 Frank Ribéry Adidas Francia 50
6 Samuel Eto’o Puma Camerún 40
7 Didier Drogba Puma Costa de Marfil 38
8 Arjen Roben Nike Holanda 38
9 Daniele de Rossi Puma Italia 38
10 Steven Pienaar Adidas Sudáfrica 3510 Steven Pienaar Adidas Sudáfrica 35
11 Nemaja Vidic Nike Serbia 31.5
12 Mario Gómez Adidas Alemania 27.5
13 Diego Forlán Puma Uruguay 22
14 Merek Hamsik Adidas Eslovaquia 21
15 Tim Cahill Nike Australia 16
Outplacement, Desarrollo y EstrategiaFuente: Futbol Finance
15 Tim Cahill Nike Australia 16
16 Wilson Palacios Joma Honduras 16
Clase Creativa
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Un Perfil de Clase CreativaOrientación de servicio al clienteOrientación de servicio al clienteIniciativaTrabajo en EquipoIntegridadIntegridadSeguridad en uno mismoAutocontrol
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Los 23
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
4. ¿A qué jugamos?¿ q j gCriterio y un modelo propio
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Autobús o DibujoAutobús o Dibujo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
“Pep Team” p
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Valores innegociablesValores innegociables
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
5. Equipo, E iEquipo, Equipo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Siete claves para un Clima SRDS ete c a es pa a u C a S
-Expectativas (Efecto Pigmalion, Wallenda)
-Gestionar el DesempeñoGestionar el Desempeño
-Valor de la Contribución
-Innovar o Morir
-Reconocimiento
-Reto como Equipo
V t j dif i l-Ventaja diferencial
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
6. Liderazgo Múltiple y Liderazgo CompartidoCompartido
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Responsabilidad del líder en la generación del clima-Aclarar expectativas- Mostrar confianza, dar ejemplo, j p-Dar autonomía, contribución-Animar a probar y crear/innovarp y /-Practicar el reconocimiento-Aprender de los erroresp-Fomentar el orgullo de pertenencia-Celebrar los éxitos-Agradecer-Difundir las mejores prácticas
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
j p
Un Equipo de Líderesq p
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
7. Serenidad y Optimismoy p
“El éxito y el fracaso depende de la y f psabiduría y de la inteligencia,
que nunca pueden funcionar q p fadecuadamente bajo la influencia de la ira”
Dalai Lama
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Optimismo
“D j l i i Dejemos el pesimismo para tiempos mejores” “El optimismo se convierte en pestos momentos difíciles en un deber moral” “El optimismo es la inteligencia p gdecidida a determinar el futuro. No es un sentimiento, sino un modo de actuar”.
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Siete preguntas para ganar el Futuro
- ¿Apostamos de verdad por el TALENTO?-¿Generamos la adecuada SINERGIA como Equipo?Equipo?-¿Tenemos claro el MODELO a seguir? -¿Tenemos merecida REPUTACIÓN como -¿Tenemos merecida REPUTACIÓN como atractores de Talento?-¿DESARROLLAMOS eficazmente el Talento (Líderes como coaches)?(Líderes como coaches)?-¿Tenemos como jefes la suficiente CREDIBILIDAD (Liderazgo)?
-¿Compartimos un Proyecto ILUSIONANTE?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
MOURINHO versus GUARDIOLA¿CHOQUE DE LIDERAZGOS?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Liderazgo: La centralidad del entrenadorentrenador
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
¿Cómo influye el/la Líder en la productividad del Equipo?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Leones y ciervosLeones y ciervos
“Un ejército de ciervos dirigido por un león es mucho más temible que
un ejército de leones dirigido por un ciervo” Plutarco
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Antagonistas / Vidas paralelasAntagonistas / Vidas paralelas
“Ningún combatiente sabio subestima a su antagonista”Goethe
“El verdadero antagonista te transmite una valentía ilimitada”Franz Kafka
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Antagonistasg
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
“The Special One”The Special One
“Mi pensamiento es el fruto de la uniónes el fruto de la unión de la universidad
y el fútbol”y el fútbol”José Mourinho
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Guardiola Temporada 3Guardiola, Temporada 3
“El reto es recuperar el espíritu de la pasada
temporada”temporadaPep Guardiola, 20 de julio de 2009
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades del líder coach
1. Saber mandar, saber decidir,2. Autoridad moral, credibilidad3. Escuchar con atención3. Escuchar con atención4. Serenidad5 Humanidad5. Humanidad6. Anticipar el éxito7 P i di d tó i7. Prescindir de tóxicos8. Poner el foco en el “cliente”9. Canalizar las emociones 10. 10. Ecuanimidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
1. Saber Mandar y Decidiry
“Tiempos difíciles se acercan, Harry. Muy pronto todos tendremos que decidir entre lo que es correcto y lo que es fácil”
Harry Potter y el cáliz de fuego
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
2 A t id d M l C dibilid d2. Autoridad Moral. Credibilidad
“ d ñ l d l l“Ser poderoso es como ser una señora. Si le tienes que decir a la gente que lo eres, es que no lo eres”
Margaret Thatcher
“El Liderazgo efectivo no va de dar discursos y que te quieran; el Liderazgo se define por los
resultados, no por los atributos”, pPeter Drucker
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un gran líder‐coach
3. Escuchar con atención
“La valentía es lo que hace falta para levantarse y hablar; la valentía es también lo que hace falta para sentarse y escuchar”que hace falta para sentarse y escuchar
Winston Churchill
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
4 Serenidad4. Serenidad
“Lo que empieza en cólera acaba en vergüenza”, Benjamin FranklinLo que empieza en cólera acaba en vergüenza , Benjamin Franklin
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
4 Serenidad4. Serenidad¿Son budistas? Su truco: su vida personal
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
5. Humanidad
“Las buenas personas se fortalecen a sí mismas incesantemente”Confucio
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
6 Anticipar el éxito6. Anticipar el éxito
“ h i f bl l b b dó d ”“No hay vientos favorables para el barco que no sabe dónde va”Lucio Anneo Séneca
“L ibilid d d li ñ l h l id i t t ”“La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante”Paulo Coelho
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
7. Prescindir de tóxicos
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
7. Prescindir de tóxicosSus “jefes”
El contexto
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
8. Poner el foco en el “cliente”
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
9 Canalizar las emociones9. Canalizar las emociones
“Cuando trates con otras personas, recuerda que los seres humanos no somos criaturas de lógica, sino criaturas de emociones”
Dale CarnegieDale Carnegie
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
10. Ecuanimidad
“Nada debe turbar la ecuanimidad del ánimo; hasta nuestra pasión, hasta nuestros arrebatos deben ser medidos y ponderados”arrebatos, deben ser medidos y ponderados”
Francisco Ayala
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades de un/a gran líder‐coach
10. Ecuanimidad“La única clave es el Talento”, Pep Guardiola
"Los jugadores no son las estrellas, lo es el equipo“, Mourinho
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Poder de las transiciones (I)il d j d d l d iDos estilos de juego, dos modelos de negocio
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Poder de las transiciones (II)l l j d j dEl talento, jugador a jugador
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Poder de las transiciones (II)l l j d j dEl talento, jugador a jugador
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Poder de las transiciones (III)Los megacracksLos megacracks
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Atracción de Talento: Qué qué buscan los profesionales
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 10 cualidades del líder‐coach se resumen
Un nuevo LiderazgoLas 10 cualidades del líder‐coach se resumen en tres:
Potenciar una Identidad
“ é ié ” ( l ij ) l‐“Yo sé quién soy” (El Quijote). Una marca personal.
Cultura del Esfuerzo inteligenteCultura del Esfuerzo inteligente‐Retos claros, Dirección por objetivos, Gestión del desempeño
Estados de ánimo ganadores‐Para conseguir que el Equipo, como tal, dé lo mejor de sí mismo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
“En una sociedad que masifica, que busca la comodidad y que se desanima fácilmente elcomodidad y que se desanima fácilmente, el
líder‐coach marca la diferencia”
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
LIDERAZGO COLECTIVO: El espíritu de
los mosqueteros
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La trilogía de Guardiola
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La novela de aventuras más universal
1611‐1673
1844
1611 1673
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
1844
¿de QUÉ VA L3M?¿de QUÉ VA L3M?
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
NOLLEVONO LLEVO VUESTRA
ENSEÑA, PERO TENGOELTENGO EL
CORAZÓN DE UN MOSQUETERO
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
¿qué puedo aportar?¿qué puedo aportar?Trabajo y humildad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Balón de oro 2011Balón de oro 2011
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL FREDASTAIRE DEL FUTBOLFUTBOL MUNDIALMUNDIAL
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL CEREBRO
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
EL Nº 1
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
LOS RIVALES
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
L i t i i i dLos siete principios de llos mosqueteros
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El triunfo del honorEl triunfo del honor
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
¿qué es el honor?
Honor. noun(Del lat honor ‐ōris)(Del lat. honor, ōris).1. m. Cualidad moral que lleva al cumplimientode los propios deberes respecto del prójimo y duno mismo.2. m. Gloria o buena reputación que sigue a la i t d l é it l i h i lvirtud, al mérito o a las acciones heroicas, la cutrasciende a las familias, personas y acciones mismas de quien se la granjeamismas de quien se la granjea. 5. m. Acto por el que alguien se siente enaltecid6. m. dignidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Las 5 V del HONOR
1. Valores
2. Virtud
3. Voluntad
4. Valentía
5. Visibilidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
VALORES
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
VIRTUD
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
VOLUNTAD
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
VALENTÍA
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
VISIBILIDAD
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Altruismo yAltruismo ygenerosidadgenerosidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Altruismo, 1830Altruismo, 1830
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La tranquilidad del almaq
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Serenidad estoicaSerenidad estoica
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La compasión
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Virtud entre iguales
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Optimismo vitalOptimismo vital
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
OptimismoOptimismo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El espíritu deEl espíritu de aventuraaventura
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
FORMAR PARTE DE UNFORMAR PARTE DE UN TODOTODO
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
holismoholismo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
7 PM en 3S
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Por qué nos gustan tanto los mosqueteros
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Los Mosqueteros (1622‐1776)
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Liderazgo Colectivo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
LA JERARQUÍIA, COMO FORMA PREDOMINANTE Ó ÁDE ORGANIZACIÓN SOCIAL, SE ESTÁ HUNDIENDO
BAJO EL TSUNAMI DE LA COMPLEJIDAD, INTERDEPENDENCIA E INCERTIDUMBRE”, DR. GEORGE PÓR
Siete claves para pMultiplicar la Ilusión
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
SuperorganismosINTELIGENCIA DEL ENJAMBRE (SWARM
INTELLIGENCE)
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Virtudes Universales
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Todo el Equipo son MosqueterosTodo el Equipo son Mosqueteros
• Superación
• Valentía
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Todo el Equipo son Mosqueteros
• Humildad • Creatividad• Generosidad
• Autocontrol • Apertura Mental• IntegridadOutplacement, Desarrollo y Estrategia
g
¡Oh, capitán, Mi capitán!Lid• Liderazgo
• Responsabilidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La portería, bien cubierta
• Excelencia • Creatividad• Excelencia
• Sentido del humor
• Creatividad
• Apertura MentalOutplacement, Desarrollo y Estrategia
• Sentido del humor Apertura Mental
Brasil viene por las bandas
Vit lid d• Vitalidad
i id d• Curiosidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
La juventud pide paso
• Prudencia• Prudencia
P dó• Perdón
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Una enorme aportación • Espiritualidad
• Gratitud
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Más garantías en la defensa
G id d• Generosidad
• PerspectivaPerspectiva
• Equidad
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
q
Inteligencia Social
• Inteligencia socialsocial
P i• Perseverancia
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Encaje perfecto
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El Espíritu de La Masía
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El Mejor Equipo de la Historia
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
El kit de supervivencia de la “ l”“marca personal”
1. Piensa como emprendedor
2. Sé siempre un “rematador”
3. Utiliza el marketing
4. Persigue la maestríag
5. Fomenta la ambigüedad
6 Sentido del humor6. Sentido del humor
7. Confía en la Tecnología
8. Póstrate ante el joven
9. Alimenta tu red
Outplacement, Desarrollo y Estrategia10. Cultiva la pasión por la renovaciónFuente: Tom Peters, La esencia: Talento (2005)
Deporte y Talento. Las 40 principales (I): Entrenadores
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Deporte y Talento. Las 40 principales (II): Superaciónp
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Deporte y Talento. Las 40 principales (III): E iEquipo
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
Deporte y Talento. Las 40 principales (y IV): Cine españolespañol
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
¡Muchas gracias! ¡ g
Juan Carlos Juan Carlos CubeiroCubeiro
jcubeiro@[email protected] blogspot comjccubeirojc blogspot com
Outplacement, Desarrollo y Estrategia
jccubeirojc.blogspot.comjccubeirojc.blogspot.com