Heal

tH

w

ealt

H w w w . c a l i v i t a . c o m

minôségi élet

He

al

tH

we

al

tHw w w . c a l i v i t a . c o m

CF-Net Kft. H-1052 Budapest, Aranykéz utca 6. VI. emelet 58. Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax: (+36 1) 338 3408 E-mail: huninfo@calivita.comA kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért a CaliVita® International nem vállal felelôsséget.A képek illusztrációk.

Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember

i n t e r n a t i o n a l

1

w w w . c a l i v i t a . c o m

minô

ségi

életA CaliVita International

a megfelelô idôben és a megfelelô helyen

A CaliVita International étrend-kiegészítôk elôállításával és forgalmazásával foglalkozik, melyek fogyasztása a mai modern életvitel hasznos és fontos része, ha meg akarjuk ôrizni egészségünket, és ellensúlyozni szeret-nénk a káros környezeti hatásokat.

A CaliVita International központja az Amerikai Egyesült Államokban

Új életstílus a Minôségi ÉletértA CaliVita International dinamikusan fejlôdô, multi-nacionális nagyvállalat.Alapításának legfontosabb célja, hogy lehetôséget biztosítson a minôségi élet eléréséhez úgy egészségi, mint anyagi értelemben.

A Cég alapvetô mottója: a Minôségi Élet.A CaliVita International új életfilozófiájának elsajátí-tásával és egyéni felelôsségvállalással lehetôségünk van megôrizni saját, valamint családunk és barátaink egészségét.

27%11%

19%43%

aZ eGÉSZSÉGi ÁllaPotot MeGHatÁroZÓ tÉnYeZÔK:

27%11%

Genetikai tényezôkEgészségügyi ellátórendszer

Környezeti hatásokÉletmódwww.who.int

1. Genetikai hajlamaink ugyan adottak, de a közhiedelem-mel ellentétben kevésbé befolyásolják életminôségünket.2. Az egészségügyi intézetekben nyújtott ellátás minôsége alapvetôen jó, azonban a prevencióra és a betegségek megelôzésére nem fektetnek kellô hangsúlyt.3. A fokozódó negatív környezeti hatások – a levegô- és környezetszennyezés, az elektroszmog, a tartósítószerek és mesterséges színezékek, a vegyi anyagok, a gyógy-szerek, az élvezeti szerek, a mesterséges fényforrások, a gyorsuló élet okozta állandó stresszhatások stb. – mind-mind kiváltó okai lehetnek a betegségeknek.4. A felsoroltak többsége sajnos nem rajtunk múlik, de szerencsére az életminôséget legnagyobb mértékben be-folyásoló tényezôn, az életmódunkon (mely 40-45%-ban befolyásolja életminôségünket) bármikor változtathatunk!

19%43%

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

2

minô

ségi

élet

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) az egészséget a következôképpen határozta meg 1948. évi alkotmányában: „Az egészség a tökéletes fizikai, szellemi és szociális jólét állapota, nem csak a betegség vagy fogyatékos-ság hiánya”.

A mellékelt összehasonlító tanulmány eredménye szerint a zöldségek és gyümölcsök napjainkban egyre kevesebb vitamint és ásványi anyagot tartalmaznak. Mindezek további csökkenésével számolhatunk a különbözô konyhatechnológiai eljárások (pl. feldolgozás, sütés, fôzés stb.) során.

Ásványianyag- és vitamintartalom 100 g élelmiszerben

Vizsgált anyagok

eredmény1985

eredmény1996

eredmény2002

Különbség1985-1996 és 1985-2002

között

BrokkoliKalciumFolsav

Magnézium

1034724

332318

281811

Mínusz 68%Mínusz 52%Mínusz 25%

Mínusz 73%Mínusz 62%Mínusz 55%

Bab

KalciumFolsav

MagnéziumB6-vitamin

563926

140

34342255

22301832

Mínusz 38%Mínusz 12%Mínusz 15%Mínusz 61%

Mínusz 51%Mínusz 23%Mínusz 31%Mínusz 77%

BurgonyaKalcium

Magnézium1427

418

314

Mínusz 70%Mínusz 33%

Mínusz 78%Mínusz 48%

SárgarépaKalcium

Magnézium3721

319

286

Mínusz 17%Mínusz 57%

Mínusz 24%Mínusz 75%

SpenótMagnéziumC-vitamin

6251

1921

1518

Mínusz 68%Mínusz 58%

Mínusz 76%Mínusz 65%

alma C-vitamin 5 1 2 Mínusz 80% Mínusz 60%

Banán

KalciumFolsav

MagnéziumB6-vitamin

82331

330

73

2722

75

2418

Mínusz 12%Mínusz 84%Mínusz 13%Mínusz 92%

Mínusz 12%Mínusz 79%Mínusz 23%Mínusz 95%

eperKalcium

C-vitamin2160

1813

128

Mínusz 14%Mínusz 67%

Mínusz 43%Mínusz 87%

(Forrás: Geigy Pharmakonzern, Svájc (1985), lebensmittellabor Karlsruhe (1996), Snatorium oberthal (2002))

i n t e r n a t i o n a l

3

w w w . c a l i v i t a . c o m

minô

ségi

életFeltehetjük tehát a kérdést: vajon mennyi vitamin, ásványi anyag

és nyomelem jut szervezetünkbe, és vajon ez a mennyiség fedezi-e szervezetünk igényeit?Az emberiség ma már tisztában van ezekkel a tényekkel, és jogosan kérdezi: Milyen lesz a jövô? A mindennapi kihívásokra van-e megoldás?A világszerte ismert közgazdász, Nikolaj D. Kondratyev elméleti kutatásai szerint a múltban bizonyos felfedezések és azok alkalmazása vált a fejlôdés mozgatórugójává: a 19. században például a pamut és a gôzgép (1800-1850), késôbb a vasút és az acél (1850-1900), vagy manapság az információs technológia (1990-2010). Ha idôben felismerjük ezeket a trendeket, elôrevetíthetjük a jövôbeni fejlôdés irányát. Kondratyev szerint a következô idôszak (2010-2040) megatrendjének meghatározó eleme az egészség lesz. Így az étrendkiegészítô-gyártás gazdasági-ipari ágazatának fellendülése várható.

A CaliVita International világszerte egy új, minôségi életstílust népszerûsít, mely magában foglalja az egészséges életmódot. Ennek ma már szerves részét képezi – a rendszeres testmozgáson és az egészséges táplálkozáson kívül – az étrend-kiegészítôk fogyasztása is. Ezen felül a CaliVita International biztosítja a gazdagabb, anyagilag független élet lehetôségét is, amelyhez egyedülálló üzleti ajánlatot kínál.

vincent Barnett, Kondratiev és a gazdasági fejlôdés dinamikája. london: macmillan 1998.

1800 1850 1900 1950 1990 2010-2040

Gôzgép, pamut Vasút, acél Elektrotechnika, vegyészet

Petrolkémia, autóipar

Információs technológia

MeGatrenDeGÉSZSÉG

1. Kondratyev 2. Kondratyev 3. Kondratyev 4. Kondratyev 5. Kondratyev 6. Kondratyev

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

4

minô

ségi

élet

A hatékonyságot, a felszívódás növelését a CaliVita Electronics által kifejlesztett BioHarmonex készülékkel lehet erôsíteni. A biorezonancia a jövô orvostudomá-nyának egyik legnagyobb ígérete, mivel a szervezet legalapvetôbb folyamatainak befolyásolásával beindítja, serkenti a szervezet regenerációját. A BioHarmonex készülék mágneses tér gerjesztésére szol-gál, és ezáltal támogathatja szervezetünk optimális mûködését, illetve homeopati-kus kiegészítô terápiára is alkalmas.

Mit nyújt Önnek a CaliVita?

Rendkívül széles, közel száz terméket felvonultató ter-mékskálája a legújabb kutatási eredmények felhaszná-lásával elôállított készítményeket tartalmazza. A CaliVita International a termékek elôállításánál a táplálkozástu-domány legújabb felfedezései mellett a népi gyógyászat és az évszázados, sôt évezredes civilizációk hagyomá-nyait is felhasználja. A tudomány és a hagyományok hatékony egyesítése teszi a CaliVita International termékeit igazán egyedülállóvá. A hatóanyagok között egyaránt megtalálhatók a vitaminok, az ásványi anya-gok, a nyomelemek, az antioxidánsok, az aminosavak és a gyógynövények. Termékeinkben a hatóanyagokat úgy állítottuk össze, hogy a szervezetben szinergikus hatást fejtsenek ki, ezzel is erôsítve az ellenálló képességet, illetve segítséget nyújtva az egészség megôrzésében.

A CaliVita International termékei az Egyesült Álla-mokban készülnek az élelmezésügyi és gyógyszer-hatóság (FDA) felügyelete mellett, a legkorszerûbb technológiával, kizárólag természetes alapanyagok felhasználásával. A CaliVita International 100 szá-zalékos garanciát vállal termékei minôségéért.

az egészségesebb élet lehetôsége mel lett a CaliVita egy gazdagabb élet lehetôségét is kínálja, amelyhez egyedülálló üzleti ajánlatot dolgozott ki.

i n t e r n a t i o n a l

5

w w w . c a l i v i t a . c o m

minô

ségi

élet Shared Marketing

a CaliVita international az üzletépítés minden feltételét biztosítja tagjai számára. a siker teljes egészében az ô elszántságukon és munkájukon múlik.

A CaliVita International üzleti stratégiája olyan közös érdekeken és célokon alapul, melyeket a Cég és a Tag közösen dolgoz ki. A CaliVita International üzleti modelljében a Tag a legfontosabb. A Cég ôt helyezi a középpontba, megosztva vele az értékeit, a rendelkezésére álló információkat, a tudást és meggyôzôdését, valamint a mindebbôl fakadó elônyöket is.

Az egymásba fonódó pozitív kapcsolatok gazdagságát Shared Marketing* névvel jelöljük, hiszen ez tükrözi és foglalja össze legjobban a rendszer lényegét, és azokat a különleges lehetôségeket, melyeket a CaliVita International kínál egy jobb és modernebb életmód megteremtéséhez.

Üzleti háttérAz üzleti hátteret teljes egészében a Cég biztosítja: a tagok rendel-kezésére áll egy Céget bemutató DVD, továbbá minden részletre kiterjedô információ a termékekrôl és azok helyes alkalmazásáról, a CaliVita International Shared Marketing rendszerének részletes ismertetôje, a Mûködési szabályzat és egyéb, a hálózatszervezéshez és termékértékesítéshez szükséges kiadványok.

*Megosztott vagy közös marketing

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

6

minô

ségi

élet

OktatásA rendszeresen szervezett továbbképzéseken és rendez-vényeken a Tagok a Cég vezetôitôl és a Hálózat magas szintû menedzsereitôl értesülhetnek a Hálózattal kapcso-latos információkról és tervekrôl, módszertani oktatásban részesülhetnek, valamint orvosi elôadások keretében megismerhetik termékeinket és azok felhasználási területeit, ezen felül ingyenes orvosi konzultáción vehet-nek részt. A folyamatosan megújuló Calivita Oktatási Akadémia keretein belül biztosítjuk a hálózatépítéshez szükséges naprakész értékesítôi és vezetôi ismereteket.

Orvosi háttérA CaliVita International étrend-kiegészítôinek fejlesztésében és népszerôsítésében az orvosi szakma komoly szerepet játszik. A termékek összetétele hosszú, mindenre kiterjedô szakmai munka eredményeként születik meg. A CaliVita International a Nemzetközi Szakbizottság ülésein, illetve orvosi konfe-renciákon fokozott figyelmet fordít orvosai továbbképzésére, illetve biztosítja számukra a tapasztalatcsere lehetôségét.

Logisztikai háttérA CaliVita International széles termékskálá-jában megtalálható közel 100 féle terméket a Tagok modern hálózati központokban vá-sárolhatják meg, ahol a képzett eladók kész-séggel állnak minden vásárló rendelkezésére. Termékeinket ezenfelül megrendelhetik postai úton, illetve a Cég internetes oldalán is.

InformációáramlásA CaliVita International egyik erôssége, hogy Tagjait naprakész információkkal látja el több csatornán keresztül.A rendszeresen megjelenô CaliNewst minden Tagunk címére kipostázzuk. Ebben

a magazinban orvosaink által írt cikkekben mutatjuk be termékeinket, informáljuk tagjainkat a legfrissebb akciókról, hírt adunk a hálózatban várható nemzetközi és helyi rendezvényekrôl, illetve beszámolunk az elmúlt idôszakban történt eseményekrôl. Bemutatjuk legsikere-sebb hálózatépítôinket. Az ô tapasztalataikkal, valamint módszertani cikksorozatokkal segítjük a hálózati életben való eligazodásban a kezdôket és a haladókat is.A CaliVita internetes oldalán – www.calivita.com – vagy a rendszeresen megjelenô elektronikus hírlevélen keresztül minden országban friss információkat és gyors információáramlást. Hírlevelünkben az adott ország nyelvén tájékoztatjuk Tagjainkat, akik itt olvashatnak bôvebben Cégünk mûködésérôl, és megismerhetik a vállalat vezetôit is. Weboldalunkon keresztül termékeink meg is vásárolhatók, disztribútor és menedzser tagjaink naponta informálódhatnak aktuális forgalmukról az online CV Bonus rendszer segítségével.

i n t e r n a t i o n a l

minô

ségi

élet

7

Elismerések

A CaliVita minden Tagját elért sikerei arányában elismeri és a szintjének megfelelô jutalomban részesíti: 12%-os szinttôl minden Tagot megfelelô kitûzôvel és oklevéllel jutalmaz.

w w w . c a l i v i t a . c o m

Fogyasztói szintek

4%

7%

10%

Disztribútori szintek

12%

15%

18%

21%

Menedzseri szintek

Palm Manager

Double Palm Manager

Triple Palm Manager

Executive Manager

Star Manager

Silver Palm Manager

Double Silver Palm Manager

Triple Silver Palm Manager

Silver Group Manager

Silver Star Manager

Golden Palm Manager

Double Golden Palm Manager

Triple Golden Palm Manager

Director

Executive Director

Senator

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

8

minô

ségi

élet

Tagjaink minden évben részt vehetnek a CaliVita ötnapos nemzetközi nyári táborá-ban. Ez nagyszerû lehetôség az informá-ciók cseréjére, a kapcsolatok kialakítására és az oktatásra. A kikapcsolódás, pihenés és szórakozás mellett a Tagok tovább fejleszthetik, tökéletesíthetik tudásukat, majd az így megszerzett tapasztalatukat a mindennapi hálózatépítésben hasznosít-hatják.

A legsikeresebb menedzserek-nek a Cég minden évben egy egzotikus üdülôhelyen szervezett jutalomutazást kínál: nemzetközi sikerszemináriumon vehetnek részt. A sikerszemináriumon a CaliVita International alapítója és elnöke, Hargitai Gyôzô és a Cég más vezetôi is konzultációs lehetôséget biztosítanak a résztvevôknek.

i n t e r n a t i o n a l

9

minô

ségi

életÉppen ezért szívesen megosztja kedvezô ta-

pasztalatait másokkal is, így szinte észrevétlenül ismerteti meg a termékeket környezetével.A CaliVita International Tagjai hálózati áron vásárolhatják meg a termékeket, és ha rendel-keznek az értékesítéshez szükséges feltételekkel, kiskereskedelmi áron továbbértékesíthetik azokat, valamint felkínálhatják ezt az üzleti lehetôséget ismerôseiknek, barátaiknak, család-Tagjaiknak. Amikor beléptetik ôket a rendszerbe, a szponzorukká válnak. A szponzoráló Tag saját üzleti sikereit kizárólag másokat segítve, velük közösen építheti fel. A Hálózat a fák ágaihoz hasonlóan növekszik, terebélyesedik, erôsödik, és egyre több gyümölcsöt termel. A Cég bátorítja ezt a terjeszkedést, és további kifizetésekkel

jutalmazza meg Tagjait, ha új üzletet szereznek.

A Tagok minimális befektetéssel és kockázat nélkül, a befektetett idôvel és energiával arányos, számottevô jövedelemre tehetnek szert.

Mit kínál Tagjainak a CaliVita International?

Függetlenséget. Minden Tag saját maga döntheti el, hogy mikor és kivel dolgozzon. anyagi biztonságot. A CaliVita International minden Tag számára biztosítja annak lehetôségét, hogy a befektetett idôvel és energiával arányos jövedelemre tegyen szert, és megteremtse saját anyagi biztonságát. Az átlagon felüli tel-jesítményt a Cég kiemelkedô, extra jövedelemmel honorálja. Sikerességet. A CaliVita International erkölcsi és anyagi elismerésben részesíti legsikeresebb Tagjait. A siker lehetôsége mindenki számára adott. A Tag saját döntésén múlik, hogy kíván-e élni ezzel a lehetôséggel. Csapatmunkát. A hálózati Tagok részei a CaliCsapatnak, ahol ismerôsöket, barátokat szerezhetnek, mindemellett biztosított az érdekes és kellemes idôtöltés lehetôsége is. egészséget. Aki magáénak vallja és követi a Cég filozófiáját, sokat tesz egészsége megôrzéséért. A CaliVita International étrend-kiegészítôinek fogyasztása az egész-séges életmód elválaszthatatlan része.

w w w . c a l i v i t a . c o m

A CaliVita International Shared Marketing szabályzata

A CaliVita International Shared Marketing szabály-zata több mint 30 országban egységes globális rendszerként mûködve teszi lehetôvé egy biztos, jól jövedelmezô, saját üzlet kiépítését.Aki kapcsolatba kerül a CaliVita International termé-keivel, hamar meggyôzôdik azok kiváló minôségérôl.

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

minô

ségi

élet

Globális HálózatA CaliVita International Hálózata globális rendszerben mûködik. Habár a Tag a saját hazájában lép be a Hálózat-ba, lehetôsége van arra, hogy a Cég teljes termékskálájá-ból válasszon, és megvásárolja azokat a készítményeket is, amelyek nem szerepelnek az adott ország árlistáján. Mind-emellett a Tag szabadon szervezheti a hálózatát bármely országban, ahol a CaliVita International jelen van, vagyis földrajzi határoktól függetlenül léptethet be új Tagokat.

a CaliVita international mindenkinek határtalan lehetôségeket kínál. a siker a tag által befektetett energiától és idôtôl, valamint az ennek eredményeként felépített hálózat nagyságától és annak produktivitásától függ.

Costa Rica Európai Unió Macedónia Törökország

Ukrajna

Bosznia-Hercegovina

Horvátország

Mexikó

Koszovó

Szerbia

A CaliVita International Hálózata

Hogyan válhat a CaliVita International Hálózat tagjává? A CaliVita International Hálózat tagjává válhat minden nagykorú állampolgár, automatiku-san – díjmentesen az adott ország árlistájából kiválasztott bármely termék (mely tartalmazza a belépéshez szükséges kereskedelmi pontokat) megvásárlásával.

A tagság a belépési nyilatkozat kitöltése és aláírása után válik érvényessé a CaliVita International Hálózatban.

Minden termékhez meghatározott bónuszpont (BP) és kereskedelmi pont (KP) tartozik. Amikor a Tag terméket vásárol, bónuszpontokat és kereskedelmi pontokat is kap, ezeket a Cég havonta összesíti.• A saját termékvásárlással a Tag személyes

bónuszpontokat (SZBP) szerez.• Ha ismerôseinek is felkínálja az üzleti lehetôséget

vagy a termékvásárlást, szponzoruk lesz, és az ô termékvásárlásaik alapján a Cég a Tag számára csoportbónuszpontokat (CSBP) számol el.

A Tag nominális teljesítményszintjét a személyes és csoportbónuszpontok összege határozza meg, amely 4%-tól 21%-ig terjedhet.• 4%-tól 10%-ig az elért szinteket fogyasztói

szinteknek,• 12% és 21% között disztribútori szintnek,• a 21% feletti szinteket menedzseri szintnek

nevezzük.A kifizetések tovább növelhetôk egyéb ösztönzôrendszerek igénybevételével. A Tag a kifizetés-hez havonta juthat hozzá.

10

i n t e r n a t i o n a l

minô

ségi

élet

11

3 Egyéni törzsvásárlói kedvezményA fogyasztói szintet elérô Tagok (4%, 7% és 10%) egyéni törzsvásárlói kedvezményre jogosultak* jogosultak, amit ugyanazon a módon számít ki a Cég, mint a hálózatépítôk nominális kifizetéseit.

*Az egyéni törzsvásárlói kedvezmény a teljes tagság ideje alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvezmény az egy számlára történô vásárlás legfeljebb 50%-át fedezheti.

2 10%-os Elit KedvezményA CaliVita Hálózat Tagjainak, akik személyes havi vásárlása az Elit termékekbôl eléri a 400 SZBP értéket, a Cég minden ezen érték feletti Elit termék vásárlása után 10% egyé-ni törzsvásárlói pontot (Elit kedvezmény*) érvényesít.

*Az Elit kedvezmény a teljes tagság ideje alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvez-mény az egy számlára történô vásárlás legfeljebb 50%-át fedezheti.

JöVEdELEM

I. Árkedvezmény

1 33%-os árrésA CaliVita International Hálózati Tagja a termékeket hálózati áron vásárolhatja meg. Amennyiben a Tag a szabályoknak megfelelôen, kiskereskedelmi áron továbbértékesíti a termé-ket, akkor 33%-os keresetet realizálhat.

w w w . c a l i v i t a . c o m

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

ELIT Kedvezmény 10%

Hálózati ár

25%Árrés

33%

Hál

ózat

i ár

Fogy

aszt

ói á

r

1000 3000 9000

4% 7% 10%

FOGYASZTÓI SZINTEK ELÉRÉSÉNEK FELTÉTELEI

i n t e r n a t i o n a lmi

nôsé

gi él

et

w w w . c a l i v i t a . c o m

12

Példa a teljesített kifizetési szint kiszámítására:

4% = 1 000 CSBP = 1 000 cSBP7% = 3 000 CSBP = 1 000 cSBP + 1 000 cSBP + 1 000 cSBP10% = 9 000 CSBP = 3 000 cSBP + 3 000 cSBP + 3 000 cSBP15% = 35 000 CSBP = 1 000 cSBP + 1 000 cSBP + 3 000 cSBP + 3 000 cSBP + 9 000 cSBP + 18 000 cSBP21% = 95 000 CSBP = 1 000 cSBP + 3 000 cSBP + 3 000 cSBP + 18 000 cSBP + 35 000 cSBP + 35 000 cSBP*PM = 21% + 48 000 SZcSBP (1 000 cSBP + 3 000 cSBP + 9 000 cSBP + 35 000 cSBP)

* A PM szint minimális feltétele: • 140 000 SZCSBP • vagy 1 db 21%-os láb + 47 500 SZCSBP • vagy 2 db 21%-os láb

15%4%

*PM

Szponzor

21%

10%

7%

4%

4%

7%

7%

12%15%

15%

4%

7%

7% 7%

10%

12%

4%

7%

7%

4%

4%

II. NOMINÁLIS KIFIZETÉS

A bónuszpont alapján számított kifizetés (42%)A bónuszpont alapján képzett jövedelem kiszámításában a bónuszpontok (BP) és a kereskedelmi pontok (KP) (lásd a Mûködési szabályzatot) is szerepet játszanak a következô képlet alapján: Csoport jövedelem = % × ∑CSKPAhol a %-on a nominális teljesítményszintet, illetve a ∑CSKP-n a kereskedelmi pontok összegét értjük.A kifizetési rendszer alapja a Tag havi személyes és csoportteljesítménye. A Tag teljesítménye után keletkezô összes csoportkifizetésbôl a Cég levonja a mélységi vonalak teljesítménye után keletkezett jövedelmet. Az így képzôdött és fennmaradt összeg a Tag tényleges kifizetése.

minô

ségi

élet

i n t e r n a t i o n a l

13

w w w . c a l i v i t a . c o m

Pillanatnyilag a CaliVita International Glo-bális Hálózatában a 21%-os szintet, illetve a 95000 BP eléréséhez szükséges vásárlási teljesítményt (vásárolt érték USD-ben) teljesítési szintnek nevezzük. A Cég min-den országnak külön Nominális Teljesítési Szintet határoz meg.Az országokban meghatározott nominális teljesítési szintek átlaga az átlagos teljesí-tési szint.

A CaliVita International Hálózatban – a marketingszabályzat értelmében – a bónuszpontok és a kereskedelmi pontok alapján elszámolt kifizetések összértéke a Tagok részére elérheti a 34%-ot, míg a progresszív jutalmazási rendszer feltételei-nek teljesítése esetén a kereskedelmi pon-tok alapján elszámolt kifizetések összértéke elérheti a 42%-ot.

1. Executive Prémium2. Stability Bónusz3. Triple Line Bónusz4. Silver Prémium

*

Progresszív kifizetésekEgyéb prémiumok és jutalmak*

A bónuszpont alapján képzett jövedelem

Progresszív kifizetés Nominális kifizetés

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Összesen Összesen

Menedzserprémium

42% 34%

5%8%

21%

5%8%8%

21%

5. Double Silver Prémium6. Gold Prémium7. Egyszeri pénzjutalmak8. Sikerszeminárium és utazás

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

14

minô

ségi

élet

Nominális jutalmazás az elért szint alapján

A CaliVita International Hálózatban a nominális szintek 12%-tól 21%-ig, míg a menedzseri szintek a Palm Manager szinttôl a Senator szintig terjednek. A 21%-os szint feltétele 95 000 CSBP, míg a menedzseri szinte-ket meghatározza a szponzorált 21%-os vonalak száma, azok idôtartama, illetve az egyes szin-teknél a teljesített SZCSBP értéke.

Összesen

18000 35000 63000

12% 15% 18%

DISZTRIBÚTORI SZ INTEK FELTÉTELE I

95000

21%

i n t e r n a t i o n a l

15

w w w . c a l i v i t a . c o m

minô

ségi

élet

MENEDZSERI SZ INTEK*

PM DPM TPM EM SM SPM DSPM TSPM SGM SSM GPM DGPM TGPM D ED S

1 PM PM TPM 2 x3 4 5 6 9 12 15 18 201 3 6 1 6 12 1 1

• 14

0 00

0 SZ

CSBP

• va

gy 1

db

21%

-os

láb

+ 4

7 50

0 SZ

CSBP

• va

gy 2

db

21%

-os

láb

PM

PM

+4

7 5

00

SZC

SBP

Hónap21%

Min

TP

M+

19

0 0

00

SZC

SBP

* A menedzseri szintek pontos leírását a Mûködési szabályzat tartalmazza!

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

16

minô

ségi

élet

III. A progresszív jutalmazási rendszer

A progresszív jutalmazási rendszer a 12%, 15%, 18% és 21%-os szinte-ken érhetô el.A CaliVita International lehetôvé teszi Tagjai számára a Progresszív Bónuszra való jogosultságot, amennyiben a figyelembe vett hónapban teljesítik a következô feltételeket:• legalább 12%-os szint,• legalább 10%-os teljesítménynövekedés CSBP értékben a megelôzô

3 hónap átlagához képest,• a megelôzô 3 hónapban legalább 10%-os szint elérése.

a. A Progresszív Bónusz értéke a figyelembe vett hónap bónuszkifizetésének annyi százaléka, amennyivel növekedett a CSBP-je a megelôzô három hónap CSBP átlagához képest, maximum 50%. A Progresszív Bónusz értéke nem haladhatja meg a az 500 USD-t.

b. A Tag elveszíti a Progresszív Bónuszra való jogosultságot, amennyiben:• nem teljesíti a fent említett feltételeket, • ha jogosultságot szerez a Menedzserprémiumra.

c. A Tag ismét jogosutlságot szerezhet a Progresszív Bónuszra, ha még nem volt jogosult Menedzserprémiumra és az alapfeltételeken túl teljesül: • az elôzô 3 havi átlaga legalább 10%-kal meghaladja az utolsó teljesítendô átlagot. az utolsó teljesítendô átlag az utolsó hónap - amelyben progresszív bónuszkifizetés történt - és az azt megelôzô kettô hónap CSBP átlaga.

i n t e r n a t i o n a l

17

minô

ségi

életIV. eGYÉB PrÉMiUMoK

ÉS JUtalMaK

Menedzserprémium (5% de legalább 500 USD)

Az 5%-os CaliVita International Mene-dzserprémiumra való jogosultság feltételei:• menedzseri státusz megszerzése egy,

személyesen szponzorált 21%-os vonal és 47 500 SZCSBP teljesítése, vagy

• több, személyesen szponzorált 21%-os vonal.

A Menedzserprémium értéke • a közvetlenül szponzorált 21%-os vonal

után 5%, vagy a Minimumgarancia, és• 5% a SZCSKP alapján, de legalább

500 USD.

w w w . c a l i v i t a . c o m

SZINT 12% 15% 18% 21%

10% 30 $ 30 $

12% 40 $ 40 $ 40 $

15% 60 $ 60 $ 60 $

18% 90 $

21% 150 $

TRIPLE LINE BÓNUSZ

triple line Bónusz

Azok a CV hálózati Tagok, akik elérték a 12%, 15%, 18% vagy 21%-os szintet, jogosulttá válhatnak a Triple Line Bónusz kifizetésre, amennyiben a szintjüket legalább három közvetlenül szponzorált taggal a mellékelt táblázat szerint valósították meg.

A Triple Line Bónusz kifizetésre való jogosultság megszûnik, amennyiben a Tag jogosultságot szerez a Menedzserprémi-umra.

Minimumgarancia

Ha egy Palm Manager közvetlenül szponzo-rált Tagja jogosulttá válik Palm Manager-i prémium kifizetésre, akkor a Menedzser-prémium helyett a Minimumgaranciára jogosult.

A Minimumgarancia összege a nominális teljesítési szint 5%-a.

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

18

minô

ségi

élet

Executive Prémium

A CaliVita International 1%-os Executive Prémiumot fizet annak a Tagnak, akinek a személyes csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri vagy meghaladja a 140 000 SZCSBP-t.A CaliVita International 2%-os Executive Prémiumot fizet annak a Tagnak, akinek a személyes csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri vagy meghaladja a 190 000 SZCSBP-t.

Elért 21% PM, DPM, SPM, DSPM

GPM DGPM tGPM D eD S szint tPM, eM, tSPM, SM SGM, SSM

21% 0 200 300 400 400 400 500 500 500

PM,DPM, tPM, 100 300 500 800 800 800 800 800 800 eM, SM,

SPM, DSPM, tSPM, 100 300 600 900 900 900 900 900 900 SGM, SSM

GPM 100 300 600 1000 1000 1000 1000 1000 1000

DGPM 100 300 600 1000 1200 1200 1200 1200 1200

tGPM 100 300 600 1000 1200 1400 1400 1400 1400

D 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1600 1600

eD 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1800 1800

S 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1800 2000

VÉGTELEN, 50%-OS KOMPRESSZIÓVAL

VÉGTELEN, 50%-OS KOMPRESSZIÓVAL

USD/vonalak

i n t e r n a t i o n a l

19

minô

ségi

élet

w w w . c a l i v i t a . c o m

Stability Prémium

A legalább 21%-ot elért Tagok jogosultságot szereznek a Stability Prémiumra a mellékelt táblázatba foglaltak szerint.

A Stability Prémium két részbôl áll:Direct Stability Prémium és infinity Stability Prémium

1. Direct Stability Prémium: a menedzser közvetlenül szponzorált Tagjának minôsítése által meghatározott összeg (táblázat alapján).

2. infinity Prémium: a menedzser közvetlenül szponzorált Tagjának a csoportjában lévô - és a saját szintjének megfelelô - legmagasabb minôsítésû menedzser által meghatározott összeg (táblázat alapján) és a Direct Stability Prémium különbségé-nek az 50%-a.

ezüstprémiumA SPM, illetve DSPM és magasabb szintek elérésével a Tag ezüst-, illetve dupla ezüstprémiumra válik jogosulttá.Az 1%-os ezüstprémium az összes, nem közvetlenül szponzorált 21%-os csoport teljesítménye után jár, kivéve azokat a csoportokat, amelyek más, a szóban forgó Silver Palm Manager alatt lévô ezüst- vagy magasabb szintet elért Tagok alatt vannak.

Dupla ezüstprémiumA dupla ezüstprémium egy olyan összeg, amit a Cég az erre elkülönített alapból évente egyszer fizet ki. A dupla ezüstprémium alapja az összes Double Silver Palm Manager szintet elért Tag éves cso-portforgalmának (nettó) 0,25%-a, ezt a 0,25%-ot szétosztják a dupla ezüstprémiumra jogosult Tagok között. Az éves csoportforgalomba azok a hónapok számítanak bele, amelyben a Tag az ezüstprémium kifizetésére jogosult volt.

aranyprémiumA GPM és magasabb szintek elérésével a Tag az ezüstprémium mellett aranyprémiumra válik jogosulttá, amit a Cég az erre elkülönített alap-ból évente egyszer fizet ki.

Az aranyprémium alapja az összes Golden Palm Manager-szintet elért menedzser éves csoport-forgalmának 0,25%-a, beleértve a 21 %-os cso-portok forgalmát is. Ezt a 0,25%-ot a szétosztják az aranyprémiumra jogosult Tagok között. A prémiumot a Cég csak azokra a hónapokra fizeti ki, amikora Tag az említett követelmények-nek megfelelt.

i n t e r n a t i o n a l

w w w . c a l i v i t a . c o m

20

minô

ségi

élet

Egyszeri pénzjutalmak

A Palm Manager-i szint elérésével a Tag jogosul egyszeri egyéb pénzjutalomra (lásd a Mûködési szabályzatot).

a jutalmak és kifizetések elôfeltétele

A CaliVita International marketingsza-bályzata szerint a nominális kifizetés elôfeltétele a havi minimumvásárlás, amely értéke az elért szinttôl függôen változik.

Szint SZBP/hónap

4%-7%-10% 0

12%-15%-18 500

21% 1000

Egyszeri pénzbeli jutalmak

Szint Feltétel USD

PM 0

dPM 0

TPM A szint elérésekor 1000

EX 0

ST 0

SPM 1000 USD a szint elérésekor, valamint 2000 USD 12 hónap elteltével, ha tartja a szintet 3000

dSPM 0

TSP 0

SSM 0

GPM 5000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 5000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 10 000

dGPM 7500 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 7500 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 15 000

TGPM 10000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 10000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 20 000

d 20000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 20000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 6 hónapig tartja a szintet 40 000

Ed 30000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 30000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 6 hónapig tartja a szintet 60 000

S 50000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 50000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 100 000

Heal

tH

w

ealt

H w w w . c a l i v i t a . c o m

minôségi élet

He

al

tH

we

al

tHw w w . c a l i v i t a . c o m

CF-Net Kft. H-1052 Budapest, Aranykéz utca 6. VI. emelet 58. Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax: (+36 1) 338 3408 E-mail: huninfo@calivita.comA kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért a CaliVita® International nem vállal felelôsséget.A képek illusztrációk.

Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember