Cadres Seniors Consulting

Un cabinet de recrutement

dédié aux cadres seniors

avec un concept novateur

pour les Entreprises

L’effet Papy boom, les Seniors…

Tout le monde en parle…

Et pourtant …

L’image du Senior, sur le terrain, est

encore …

Vos arguments sont …

Il est trop « vieux » ! A quel âge est on senior ? 40 ans ?

Est-ce une question d’âge ou d’expérience ?

50 ans ? 60 ans ?

Il est trop cher !

Combien coûte un junior ?

Combien coûte un senior ?

Période d’intégrationCharge d’accompagnementTurn Over

Opérationnel immédiatementAutonomePérenne

Il n’est pas motivé !

Il privilégie sa carrière

Il privilégie l’Entreprise

Un Senior est motivé par l’intérêt du poste.

Un candidat junior est attiré par le salaire et les avantages (35h , RTT,…)

Et pourtant …

Tandis que …

Vos arguments sont …

Il n’est pas souple, adaptable, malléable ! Les seniors ont revu leurs prétentions à la baisse

Les seniors sont mobiles

Les seniors souhaitent travailler encore 10 ans

Ils veulent transmettre leur expérience

Il est surqualifié ! On ne peut pas lui demander une expérience de « débutant »

Qui peut le plus, peut le moins Il n’est plus carriériste et sa carrière est derrière lui

Vos arguments sont …

Il n’est pas bac ++ ! :

Privilégiez vous le diplôme ou l’expérience ?

A 50 ans que vaut le diplôme ?

Vos arguments sont …

Les atouts des Seniors …

Le savoir et

l’expérience Le transfert de compétences

La motivation

L’opérationnalité immédiate

Nos conseils pour les Seniors…

Ne vous bradez pas !

Ciblez les Pme/pmi et les Dirigeants

Revenez sur un salaire du « marché »

Utilisez votre réseau et vos relations

Les Entreprises et les Seniors…

Combien de personnes partiront dans

les 3 années à venir ?

Qui détient la mémoire

de votre entreprise ?

Les « partants » sont-ils facilement

remplaçables ?

Avez-vous prévu la relève ?

Quelle est la moyenne d’âge

de votre entreprise ?

Connaissez vous votre entreprise ?

Avez-vous anticipé le papy boom ?

Aujourd’hui, votre entreprise repose sur …

Les hommes

et

leur savoir faire

Votre organisation

Perte

de

votre savoir faire

Défaut

d’organisation

Demain (2010), votre entreprise subira le papy boom…

La France et les Seniors …

Un taux d’employabilité des seniors 34 % en France 74% Suède, 64% Japon, 57% Royaume Uni, 46% Allemagne

Un projet de loi « malus » pour 2010

Une amende de 1% de la masse salariale

Obligation d’avoir 5% de seniors dans l’effectif

Cadres Seniors Consulting : Nos actions…

Sensibiliser les Dirigeants des entreprises

Faire évoluer l’image du senior

Favoriser le retour à l’emploi des seniors

Une démarche pro-active auprès des Entreprises pour :

Briser la réticence de l’embauche des plus de 45/50 ans

28 Seniors placés en cdi en 2007 + 10 cdi en 2008 = 38 cdi

De nombreux contacts avec les DRH et les DG

Une cv-thèque de plus 6500 candidats

Au niveau national et international

Une tranche d’âge de 50/61ans

Notre structure, adaptée pour les Pme / Pmi qui sont plus sensibles aux compétences des Seniors

Des clients et des seniors très satisfaits du résultat et de leur poste.

Cadres Seniors Consulting : Nos résultats depuis 2006…

Des clients…

Des Résultats…

POSTES POURVUS depuis 2007 Age du candidat

Commercial Senior 52 ans

DAF de Transition 54 ans

Auditeur Comptable 58 ans

Responsable Logistique 49 ans

Chargé affaires métallique 52 ans

SIRH 53 ans

Responsable site industriel 61 ans

Responsable Paie 45 ans

Conducteur travaux bâtiment industriel

51 ans

Responsable atelier menuiserie 53 ans

Chef chantier forage 46 ans

Directeur commercial BTP 55 ans

POSTES POURVUS depuis 2007 Age du candidat

3 Consultants informatiques 45 ans, 47 ans, 48 ans

Chargé affaires/Auditeur qualité Aeronautique

59 ans

Controleur de Gestion 57 ans

Consultant Qualité 51 ans

Responsable commercial BTP 47 ans

Responsable commercial BTP 52 ans

Cadre technique 46 ans

ADV 56 ans

Chef chantier GO 44 ans, 54 ans

DRH 54 ans

Responsable BE calcul 48 ans

Responsable Export 57 ans

ContactsFrançois HUMBERT (Fondateur)

Email :contact@cadreseniorconsulting.fr

Téléphone :01 79 11 00 66

Site internet :http://cadreseniorconsulting.fr

L’expérience passée est une richesse pour le L’expérience passée est une richesse pour le futur futur

et surtout et surtout nous serons tous un jour un Senior !!nous serons tous un jour un Senior !!