C10- Sistem de Manag Al Responsabilitatii Sociale

8/18/2019 C10- Sistem de Manag Al Responsabilitatii Sociale

1/17

Sistem de management alResponsabilitǎ ii socialeț

conform SA 8000


2/17

SA 8000Este primul standard cu implica ii sociale ce vizeazǎ modul inț

care sunt gestionate resursele umane, drepturile angaja ilor iț școndi iile de muncǎ.ța fost dezvoltat de Social Accountability InternationalLa baza elementelor normative ale SA 8 au stat tratatele

interna ionale privind drepturile omului i conven iileț ș ț!rganiza iei Interna ionale a "uncii #IL!$.ț ț!biectivul principal al SA 8 este sǎ ntǎreascǎ ncrederea ȋ ȋ

sta%e&older'ilor #angaja i, parteneri, furnizori, clien i,ț țautoritǎ i$ (n modul cum i i desfǎ oarǎ o companie activitatea.ț ș ș


3/17

SA 8000Standard care prevede cerin e pentru proiectarea, implementareaț

i certificarea unuiș sistem de management al responsabilitǎ iițsociale care ajutǎ organiza ia sǎ' i stabileascǎ i sǎ realizeze oț ș ș

politicǎ de responsabilitate socialǎ si obiective in concordan ǎ cuțcerin ele legale aplicabile activitǎ ii desfǎ urate.ț ț șCertificarea conform cerintelor SA 8 este aplicabilǎ oricǎrei

organiza ii care dore te)ț ș

!rientarea personalului cǎtre beneficiile responsabilitǎ ii socialeț prin con tientizarea impactului activitǎ ii fiecǎruia asupraș țacestui aspect*

Asigurarea unei imagini favorabile a organiza iei fa + deț țautorit+i, clieni -i public.


4/17

Beneficiile implementării SA 8000Pentru companie tigarea unor parteneri de ncredere*ȃș ȋ/mbun+t+irea imaginii companiei*re terea gradului de competitivitate*ș

Pentru angaja ițondi ii de lucru mai bune*țScǎderea riscurilor privind accidentele de muncǎ*! mai bunǎ cunoa tere a drepturilor care revin angaja ilor*ș ț! mai bunǎ comunicare cu managementul*0n nivel al salariului care corespunde muncii depuse.


5/17

Costurile implementării SA 8000

costul asociat implement+rii aciunilor corective -i preventive pentru a (ndeplini cerinele*costul de preg+tire al auditului care atestǎ conformitatea sistemului

de 1S implementat n cadrul firmei, fa ǎ de cerin ele satandardului ȋ ț țSA 8*costul auditului independent care include costul auditului efectuat

de organismul de certificare*

costul asociat implement+rii aciunilor corective pentru rezolvarea problemelor identificate de auditor. 2e e3emplu, organizaia poateavea nevoie s+ instaleze sau s+ repare ec&ipamente de protecie pentru s+n+tate -i securitate, poate s+ aib+ nevoie de o cre-tere asalariilor.


6/17

Politica de responsabilitate socialǎAplicarea celor mai bune practici privind locul de muncǎ;Furnizarea resurselor necesare pentru implementareacorespunzatoare a sistemului de management privindresponsabilitatea socialǎ;Respectarea legislației naționale, a altor legi aplicabile precum șia altor cerințe la care organizatia a subscris;Conformarea tuturor cerintelor standardului SA !!!, privind"munca minorilor, munca forțatǎ si obligatorie, sǎnǎtate sisecuritate, libertatea de asociere si dreptul la negociere colectiva,

discriminare, practici disciplinare, programul de lucru sisalarizarea.Se vizeazǎ astfel imbunatatirea continuǎ a sistemului, avȃnd casi garanție competența, responsabilitatea si implicarea tuturornivelelor ierar$ice pentru indeplinirea obiectivelor stabilite.


7/17

Politica de responsabilitate socialǎ

1esponsabilitatea socialǎ i condi iile de muncǎ sunt esen iale pentruș ț țdezvoltarea organizatiei.Satisfac ia clien ilor i a beneficiarilor, realizarea profitului iț ț ș ș

ac iunile concurentiale de pe pia ǎ se realizeazǎ respect nd drepturile,ț ț ȃnecesitǎ ile i asteptǎrile angaja ilor si ale comunitǎ ii locale.ț ș ț ț4rin cadrul organizatoric creat, se asigurǎ comunicarea permanentǎ

cu clien ii, furnizorii, cu comunitatea locala si cu toate grupurile deținteres.4revederile politicii de responsabilitate socialǎ sunt comunicate

intregului personal al organizatiei, care are obligatia de a se implicain mod activ in realizarea tuturor angajamentelor asumate prinaceasta politicǎ.


8/17

Cerin e de responsabilitate socialǎț

conform SA 8000/0!"%. &'(CA )R*S+A+ -* C)//0. &'(CA FR1A+ 2/ 34/5A+R/*

6. S(+A+* 2/ S*C'R/+A+*7. 4/3*R+A+*A -* ASC/*R* 2/ -R*)+'4 -*(*5C/*R* C4*C+/8

9. -/SCR/&/(AR*

:. )RAC+/C/ -/SC/)4/(AR*. )R5RA&'4 -* 4'CR'. SA4AR/


9/17

Reglementǎrile din Rom nia privind cerin eleȃ țstandardudului SA 8000

#unca


10/17

Reglementǎrile din Rom nia privindȃ

cerin ele standardudului SA 8000ț$%B&R'A'&A (& AS)C%&R& *% (R&P'+$ (& ,&-)C%&R& C)$&C'%.


11/17

Reglementǎrile din Rom nia privindȃ

cerin ele standardudului SA 8000țProgram de lucru


12/17

Cerin ele SA 8000/0!" privind sistemul de managementț)olitici, proceduri >i ?nregistr@ri*c$ipa de performan@ social@/dentiBcarea >i evaluarea riscurilor&onitorizare/mplicarea >i comunicarea intern@&anagementul conform@rii >i soluionarea

8eriBcarea de ter@ parte >i implicarea p@rilorinteresateAciuni corective >i preventive/nstruire >i dezvoltarea competenelor

&anagementul furnizorilor >i contractanilor


13/17

Programe de responsabilitate socialǎ4rogramele de responsabilitate socialǎ lansate de companiile

na ionale i multina ionale #S1$ din 1om nia asigurǎț ș ț ȃfinan area de proiecte ale !56'urilor 7 autoritǎ ilor locale sauț ț

tinerilor, care vizeazǎ domenii precum educa ie, protec iaț țmediului, sǎnǎtate, turism, servicii sociale etc.

4rin aceste programe, companiile doresc sǎ punǎ la dispozi iețsume de bani pentru anumite cauze bine stabilite. Se sprijinǎ

ideile inovative, se cautǎ o ameliorare si rezolvare a problemelor cu care se confrunta societatea, mediulinconjurator. Sumele donate variazǎ n func ie de program ȋ ț#apro3. '9 de euro7grant$.


14/17

(omeniile n care firmele pot devolta ȋ

programe de responsabilitate socialǎ)romovarea standardelor etice ?nalte ?n business;Asigurarea unei calit@i ?nalte ale condiiilor de munc@ a

salariailor;Asigurarea securit@ii >i s@n@t@ii salariailor;)rotearea drepturilor salariailor;)rograme pentru prevenirea discrimin@rii angaailor;Spriinirea instituiilor de caritate;)articiparea la protearea mediului ambiant;

)rotecia consumatorului;Susinerea artei, instituiilor de ?nv@@mDnt, medicinii;)rograme pentru autorarea b@trDnilor;Spriinirea re?nnoirii >i reconstruciei urbane;)rograme de instruire a >omerilor;


15/17

&1emple de programe CSR devoltate de

companiile din industria de petrol i gaeșPetrom, a lansat in :99 ; Suez Energy 1omania a lansat in :9? programul ;Energie

pentru ansa la via ǎ@ #domeniul social$, prin care compania aș ț

modernizat si dotat : laboratoare ale Institutului >undeni cuaparatur ǎ de ultimǎ genera ie, pentru diagnosticarea cancerelor dețs nge. Ec&ipamentele au crescut spectaculos at t numarul anual deȃ ȃanalize, c t i rata de supravie uire a pacien ilor.ȃ ș ț ț

http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/http://taraluiandrei.ro/


16/17

4rogram ini iat de 62> Suez Energy 1omania ; nt lnireț Ȋ ȃcu energia :':9?@ #domeniul educa ie$ prin carețcompania a desf ǎșurat un program de educare a elevilorde clasa a IB'a, pe tema surselor de energie. 4 nȃ ǎ acum,

programul a fost implementat in :C de localitǎți, cuimplicarea a peste 9: de voluntari ai 62> S0ED.


17/17

Beneficii ale programelor CSR 2iferen ierea fa ǎ de concuren ǎ i ob inerea de loialitateț ț ț ș ț

fațǎ de brand*

>urnizeazǎ ncredere comunitǎ ii n care activeazǎ , ȋ ț ȋautoritǎ ilor, mass'mediei, partenerilor*țre terea v nzǎrilor i a cotei de pia ǎ*ș ȃ ș țAtragerea i pǎstrarea angaja ilor valoroș ț și.

C10- Sistem de Manag Al Responsabilitatii Sociale

Documents

Transcript of C10- Sistem de Manag Al Responsabilitatii Sociale