Cистема адаптации, ориентированная на результат
-
Upload
futuretoday -
Category
Recruiting & HR
-
view
351 -
download
2
Transcript of Cистема адаптации, ориентированная на результат
Система адаптации, ориентированная на результат.
04.12.2014
22
Адаптация – это ….
процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде
организации.
счастливые, вовлеченные и эффективные сотрудники с первого дня работы!
более высокие результаты работы команды и компании!
повышение эффективности HR бренда!
Мифы про адаптацию:
3
это полностью ответственность специалиста по персоналу
это ответственность менеджера
наставничество – это формальность и система не дает результатов
адаптация равна испытательному сроку
адаптация всегда проходит одинаково во всех отделах
не нужно мешать процессу – сотрудник сам справится
адаптация начинается в первый день работы
адаптация это ознакомление с профессиональными обязанностями
4
Что я ЗНАЮ о Компании, как я ОТНОШУСЬ к Компании, ХОЧУ ли я работать в Компании?
Как адаптация влияет на Бренд работодателя?
Бренд работодателя – усилия Компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которые делают её привлекательным местом работы.
Что такое «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ»?
Основные акценты Программы адаптации в ОБИ:
5
Вовлеченность специалиста по персоналу, руководителя, наставника и членов команды в процесс адаптации
Развитие системы наставничества
Стандарты рекрутмента и адаптации и удержания
Индивидуальные программы стажировок в отделах
Стажировки в магазинах
6
Когда в компании появляется новый сотрудник, мы…
Через 2,5 месяца работы :
Обсуждаем с сотрудником результаты испытательного срока, заполняем бланк оценки компетенций, отвечаем на вопросы, даем обратную связь
Тренинги «Добро пожаловать в ОБИ» и «Живем ценностями ОБИ»
Через 1,5 месяца работы:
Обсуждаем с сотрудником первые результаты, отвечаем на его вопросы, даем обратную связь
В первый день работы: Оформляем документы и вручаем welcome packПроводим экскурсию по офису Знакомим с Наставником и представляем команде новичкаРассказываем об основных этапах испытательного срокаПриглашаем на экскурсию в магазин
Через 3 месяца работы:
Поздравляем сотрудника с прохождением испытательного срокаБлагодарим наставника
7
Каким образом сделать программу
адаптации еще более успешной?
Комплексное решение
Handbook
Поиск нового, более эффективного формата для handbook
Welcome pack
Добавление в welcome pack брендированных приятных вещей, полезных как на работе, так и в повседневной жизни сотрудников
Знакомство
Изготовление материалов, которые позволят новому сотруднику максимально быстро познакомиться с OBI
Первые впечатления
Изготовление материалов для наставников новых сотрудников, которые помогут им помнить свои задачи в рамках процесса интеграции
9
Разработка креативной концепции
10
Хэдер в корпоративных цветах
Иконки и инфографика
Использование иллюстраций
Логотип OBI на каждой
странице
Блок для заметок
Футер в корпоративных
цветах
Выбранная концепция основана на замене текстов изображениями для:• упрощения восприятия• улучшения запоминаемости
Разработка креативной концепции
11
Поиск нового формата для handbook
Формат блокнота позволил сделать информационный handbook полезной вещью для ежедневного использования
• Блокнот – это необходимая вещь в обиходе офисного сотрудника: на тренингах, совещаниях, при выполнении текущих задач
• Кожаная обложка и яркий, привлекательный дизайн, выполненный в корпоративных цветах
• Полезная информация размещена непосредственно на самих страницах блокнота
12
Разработка z-card для наставников
Z-card - необычный формат, позволяющий:• уместить в «карманном формате» большой объем информации• сделать его при этом простым для восприятия
13
Результат: новый induction pack
Набор для путешествий надувная подушка для сна, маска для сна, брендированная сумочка
Термо-кружкадизайн обложки – иконки, использованные в handbook
Handbookблокнот-справочник со всей необходимой новичку информацией
Z-cardпамятка для наставников
14
Результаты:
текучесть персонала на испытательном сроке = 0,5% затраты на вовлечение наставников = 0 рублей уровень вовлеченности в компании 84%
Спасибо за внимание!
Будем рады ответить на вопросы.