busqueda empleo for rookies lite

Búsqueda de empleofor ROOKIES

LID Editorial Empresarial LID Editorial MexicanaSopelana 22, 28023 Madrid (España) Homero 109, Despacho 1405Tel 913729003 - Fax 919728514 Tel (55) 5255 [email protected] [email protected] LIDeditorial.com.mx

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Impreso en España / Printed in Spain

© LID Editorial Empresarial & Marshall Cavendish 2009

Editores de la colección: Marcelino Elosua y Matin LiuEditores: José Antonio Menor y Pom SomkabchartiTítulo original: Job Hunting for RookiesTexto original: Rob YeungTraducción: María de AncosIlustración: Nuria Aparicio y Joan Guardiet Corrección: Pablo Martín y Maite Rodríguez JáñezMaquetación: [email protected]

ISBN: 9788483561188D.L.: M-15.352-2009

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A mi madre, por traerme al mundo.A mí mismo, por todo lo que he logrado después.

Descubre en rookieland.com el espíritu rookie que late en ti.

1. Fija el objetivo que quieres alcanzar 7

2. ¿Qué buscan las empresas? 11

3. Elabora un CV sólido 15

4. Tu currículum, a otro nivel 19

5. Recluta apoyos para tu búsqueda de empleo 23

6. Cómo transmitir seguridad y confianza 27

7. Cómo impresionar a los entrevistadores 31

8. Cómo reaccionar ante preguntas comprometidas 35

9. Respuestas de nota para las seis superpreguntas 39

10. Cierra el trato 43

Índice

Empecemos por el diagnóstico. Antes de salir corrien-do a buscar trabajo, consideremos cuáles son tuscapacidades, cualidades e intereses. ¿Qué tipo de tra-bajo deberías estar buscando?

Fija el objetivo que quieres alcanzarBúsqueda de empleo for Rookies

6 7CAPÍTULO 1

Fija el objetivo quequieres alcanzar

Fija el objetivo que quieres alcanzar

Si te encanta el trabajo que haces, o al menos te gusta,te resultará mucho más fácil encontrar un empleo.

Rookieconsejo

Búsqueda de empleo for Rookies

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Cuanto más utilices tus puntos fuertes a diario en eltrabajo, más contento estarás y mayor será tu rendimiento.

Rookieconsejo

Encontrar un buen trabajo debe proporcionarte unagran alegría ya que puede suponer el principio de una vidalaboral y personal más gratificante.

Rookieconsejo

La calidad y cantidad de esfuerzo y tiempo queinviertas en buscar un gran trabajo aumentarán las proba-bilidades de que lo encuentres.

Rookieconsejo

Para conseguir un trabajo, tienes que concebir la bús-queda de empleo como tu principal ocupación.

Rookieconsejo

● Recuerda que quienes pueden utilizar sus talentos y habi-lidades diariamente, obtienen en su trabajo mayor satis-facción y éxito.

● Piensa en cómo te describirías a ti mismo y en cómo loharían otras personas. Conocer tu personalidad y lascualidades que te hacen ser quien eres te ayudará aencontrar un empleo que te permita ser tú mismo tam-bién en el trabajo.

● ¿No preferirías trabajar en un campo que te interese en vezde en algo que te resulte un continuo aburrimiento? Pien-sa cuáles son los temas y sectores que te atraen y podrásorientar tu búsqueda de empleo en esa dirección.

● No olvides que la gente es una fuente importante de infor-mación. Habla con otras personas que te ayuden a generarideas sobre posibles trabajos adecuados para ti.

● Escribe tu declaración de intenciones para ayudarte amantener el rumbo en tu búsqueda de empleo.

● Recuerda que depende de ti dedicar las horas y el esfuer-zo necesario para encontrar un trabajo, ¡no te va a caerdel cielo!

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Empieza tu búsqueda de empleo con buen pie

¿Qué buscan las empresas?Búsqueda de empleo for Rookies

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Normalmente las empresas reciben cientos de candi-daturas para cada oferta de empleo que publican. Perotú no vas a pasar desapercibido. En este capítulo,aprenderás a identificar exactamente qué buscan lasempresas y, de esta forma, podrás preparar tu candida-tura dejando claramente establecido por qué eresexactamente lo que buscan.

CAPÍTULO 2

¿Qué buscan lasempresas?

¿Qué buscan las empresas?

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Recuerda que algunas empresas dan prioridad aciertas aptitudes y cualidades frente a otras, en función

de lo que busquen. Tenlo en cuenta e intenta averiguar quées secundario para ellos y qué no.

Rookieconsejo

Demuestra que tus capacidades y cualidades puedenayudar a la empresa que te contrata a lograr sus objetivos…¡no habrá empresa que se te resista!

Rookieconsejo

Las empresas buscan que sus empleados las prefie-ran por encima del resto de compañías.

Rookieconsejo

Compra, utiliza o, al menos, fórmate una idea de los pro-ductos o servicios que presta o fabrica la empresa que te interesa.

Rookieconsejo

Para cada empresa en la que quieras conseguir un empleodeberás hacer lo siguiente:

● Analiza la lista de capacidades y cualidades que la empre-sa busca en el candidato. Ten en cuenta, que puede quela empresa mencione algunas de ellas en el anuncio de laoferta de empleo, pero que otras pueden estar implícitas.Eres tú quien debe decidir qué poner en el CV para llamarla atención del responsable de la selección.

● Valora los objetivos de la empresa. Una vez que tienes clarolo que la empresa quiere lograr, puedes recurrir a ejemplosde cómo has conseguido logros similares para empresas enlas que has trabajado anteriormente.

● Guarda una copia de cada oferta de empleo a la que res-pondas. Ésta es la fuente de información más rica en la quebasarte para saber qué poner en tu CV y de qué hablar enla entrevista.

● Recuerda que a las empresas les gusta sentirse especiales yque tú puedes conseguir que así sea, demostrando cuántainformación has sido capaz de recabar.

● Documéntate en la Red, pero no confíes en ella comoúnica fuente de información. Visitando los establecimien-tos y hablando con el personal de una empresa tendrásacceso a información sobre la organización que te puederesultar muy valiosa.

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Recabar toda la información necesaria

Elabora un CV sólidoBúsqueda de empleo for Rookies

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Tu CV es, normalmente, tu primer punto de contactocon una empresa. Mucho antes de que tengan la opor-tunidad de conocerte personalmente, debes impresio-narles a través de ese documento. En este capítulo voya enseñarte a captar la atención del receptor de tu CV.Te ayudaré a evitar las trampas y escollos más comu-nes, y a entender por qué en vez de tener un único CVtienes que tener muchos.

CAPÍTULO 3

Elabora un CV sólido

Elabora un CV sólido

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Preparar un único modelo de CV y enviarlo a todaslas empresas en las que uno quiere trabajar es historia.

Rookieconsejo

Repite en tu CV exactamente las mismas palabrasutilizadas en la oferta para describir capacidades o apti-

tudes concretas.

Rookieconsejo

Obtendrás mejores resultados si dedicas una hora apreparar un CV personalizado, convenientemente adapta-

do a los requisitos y características de una empresa en concre-to, que si envías una decena de CVs casi idénticos al tuntún.

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La redacción de tu perfil profesional es vital ya quedebe servir de gancho para las empresas, poco dadas a leer

la totalidad del CV a no ser que les interese desde el principio.

Rookieconsejo

Recuerda empezar con la información más atractivay relevante para cada empresa en concreto cuando enu-

meres tus logros.

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Los últimos cinco o diez años de tu vida profesionalcentrarán el interés, por lo general, de las empresas.

Rookieconsejo

Incluye en tu CV tus actividades extracurricularessólo si son actuales y pertinentes con el puesto de trabajo.

Rookieconsejo

Tu currículum, a otro nivel

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● Personaliza tu CV. Sí, es cierto que adaptar un CV para quese ajuste perfectamente a los requisitos de un puesto con-creto lleva más tiempo. Pero dado que habrá cientos decandidatos que estarán personalizando el suyo, si tu CVno se ajusta con exactitud a cada anuncio, probablementeterminará en el montón de los descartados.

● Escribe un perfil profesional seleccionando entre una ycinco frases con las que explicar cómo tus capacidadesy experiencia pueden ayudar a la empresa, que te ofrezcatu futuro puesto, a cumplir sus objetivos. Pero recuerdaque el perfil profesional que utilices para un proceso deselección, puede diferir levemente del que elijas para otroposible puesto.

● Sopesa los pros y los contras de un currículum cronológi-co inverso frente a los de un currículum funcional. El cro-nológico refleja la continuidad de tu experiencia laboral,mientras que el funcional mostrará tus aptitudes y logrosen el caso de que tu trayectoria no sea exactamente la quela empresa interesada espera.

● Redacta el resto de tu CV de forma sencilla. Cuando ten-gas dudas sobre si incluir o no alguna información enconcreto (sobre tu formación, tu estado civil, tus aficionese intereses, etc.) piensa siempre si es relevante, interesan-te y reciente.

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Configurar un CV sólido

Para que un CV tenga fuerza, ha de ser algo más queuna enumeración objetiva de tus capacidades y logros.Tiene que reflejar las capacidades y logros adecuados.

En este capítulo, te mostraré cómo elegir las palabrasy expresiones apropiadas tanto en tu CV como en lacarta de presentación que, tal vez, tengas que escribirpara venderte a la empresa.

CAPÍTULO 4

Tu currículum, a otro nivel

Tu currículum, a otro nivelBúsqueda de empleo for Rookies

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Incluye información sobre tus principales logrosalcanzados hasta ese momento y también sobre cómo los

conseguiste. Esto último suele ser lo que más interesa a lasempresas hoy en día.

Rookieconsejo

Encabeza todas tus frases con un verbo a la horade describir tus capacidades y tus logros anteriores.

Rookieconsejo

Habla de los resultados conseguidos a lo largo de tu tra-yectoria, no de tus responsabilidades durante cada período.

Rookieconsejo

Aporta datos pertinentes y con gancho cuandoredactes tu CV.

Rookieconsejo

No obtendrás grandes resultados si te limitas a enviartu CV a muchas empresas escogidas al azar.

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Una carta de presentación eficaz no debe ocupar másde una página.

Rookieconsejo

Destaca siempre aquello en lo que puedes ayudar a laempresa cuando redactes tu carta de presentación.

Rookieconsejo

Diversos estudios muestran que entre un 50 y un 80%

de las vacantes se cubren gracias a la información de

boca en boca. Sí, eso implica que es mucha la genteque encuentra trabajo a través de sus conocidos. Lapersonas que conoces son, pues, tu mejor recurso a lahora de encontrar trabajo. En este capítulo, te enseña-ré cómo pedir apoyo a tus amigos, cómo conocer másgente y cómo seguir la pista al trabajo que quieresencontrar.

Recluta apoyos para tu búsqueda de empleo

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● Lee detenidamente la oferta de empleo e intenta utilizartantos verbos como puedas, siempre que sean relevantespara explicar no sólo lo que has logrado hasta hora, sinotambién cómo lo has logrado. No obstante, recuerda men-cionar sólo capacidades que sean pertinentes y esténdirectamente relacionadas con el empleo en cuestión.Incluir otras aptitudes que no sean adecuadas solamentedistraerá al lector y perjudicará su opinión general sobretu CV.

● Documenta los resultados que dices haber obtenido siem-pre que sea posible. Cifras, porcentajes y cantidades dedinero son lo que más te ayudará a impresionar a cual-quier empresa, haciéndoles ver que puedes ayudarles acumplir sus objetivos.

● Comprueba que tu CV refleja una historia coherente. Unavez que hayas terminado el borrador de tu CV, comprue-ba que la información incluida en el mismo es relevante ydigna de ser valorada por la empresa interesada.

● Personaliza tu carta de presentación adaptándola paracada caso, igual que tu CV. La carta de presentación queredactes para una empresa puede ser diferente de laque redactes para cualquier otra.

● Recuerda que el propósito de tu carta de presentación es resal-tar y explicar con mayor profundidad los dos (o tres) logros yaptitudes que creas más relevantes y destacables de tu CV.

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Da la forma correcta a tu CV y carta de presentación

CAPÍTULO 5

Recluta apoyos para tubúsqueda de empleo

Recluta apoyos para tu búsqueda de empleoBúsqueda de empleo for Rookies

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Entre un 50 y un 80% de las vacantes se cubren gra-cias a la información facilitada por un contacto personal.

Rookieconsejo

Las redes de contactos o networking (anglicismo demoda para decir lo mismo) se refieren al hecho de contactarcon las personas que ya conoces y pedirles ayuda.

Rookieconsejo

No llames en primer lugar a las personas más influ-yentes de tu lista. Practica antes con algún amigo.

Rookieconsejo

De cada conversación que mantengas intenta conse-guir un nuevo contacto.

Rookieconsejo

Lo que dices y lo que transmites con ello es funda-mental cuando estableces contactos.

Rookieconsejo

● Recuerda que para hacer contactos sólo tienes que coger elteléfono y pedirles a unos cuantos amigos y conocidosunos minutos de su tiempo. ¡No es nada difícil ni tienenada de malo!

● Si te niegas a hacer contactos, te estarás privando de unode los principales valores a la hora de encontrar trabajo.Recuerda que entre un 50 y un 80% de las vacantes secubren gracias a la información de boca en boca y a loscontactos.

● Arranca tu campaña de captación de apoyos escuchando atodas las personas que conozcas.

● Prepara un guión introductorio para asegurarte de quetodas tus conversaciones fluyan sin inconvenientes.

● Pule tu capacidad para hacer contactos practicando pri-mero con amigos comprensivos antes de abordar a laspersonas más influyentes (pero posiblemente algo menosasequibles) de entre todos tus contactos.

● Pide siempre referencias de otras personas al hablar contus contactos. ¡Es la única manera de ampliar tu red decontactos!

● Toma notas sobre las personas que vayas añadiendo a tulista y piensa en cómo mantener el contacto para que no seolviden de ti.

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Haz que tu red de contactos sea eficaz

Cómo transmitir seguridad y confianzaBúsqueda de empleo for Rookies

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Cualquier responsable de selección busca personasmotivadas y que muestren una actitud positiva. Y situvieran que elegir, te dirían que lo que dices les inte-resa menos que cómo lo dices. En este capítulo, teexplicaré cómo utilizar el tono de tu voz y el lenguajecorporal para convencer a tu interlocutor, en una entre-vista, de que eres el candidato perfecto para el puesto.

CAPÍTULO 6

Cómo transmitir seguridad y confianza

Cómo transmitir seguridad y confianza

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Muéstrate como crees que a tu interlocutor le gustaríay tus posibilidades de conseguir el trabajo aumentarán.

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Vístete con elegancia para acudir a la entrevista. Valemás pasarse que no llegar.

Rookieconsejo

Por supuesto, presta atención al entrevistador perove más allá: sé proactivo.

Rookieconsejo

Imagina que contratas un preparador personal paraque te ayude a estimular tu confianza en ti mismo. ¿Qué te

diría un preparador de este tipo?

Rookieconsejo

Para afrontar la entrevista con confianza y seguridades importante que antes la planifiques un poco.

Rookieconsejo

La primera impresión marcará la opinión que elentrevistador se pueda hacer de ti así que debes intentarque sea buena.

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● Nunca olvides que a los entrevistadores les interesa laforma en que te desenvuelves, tanto como tus aptitudes yexperiencia. Esfuérzate al máximo por transmitir una acti-tud positiva todo el tiempo.

● Piensa cómo sincronizar todos los aspectos de tu lenguajecorporal (es decir, el contacto visual, la escucha activa, ytodos los movimientos de tu cuerpo y tus manos) con elfin de parecer relajado y seguro de ti mismo.

● Presta atención también a las cualidades de tu voz; asegú-rate de adaptarla a las necesidades y circunstancias de cadaentrevista.

● Ten mucho cuidado si conservas sentimientos negativos,como tristeza o indignación, acerca de tu empleo actual oexperiencias laborales anteriores. Recurre a la técnica delejercicio de redacción para liberarte de cualquier cargapsicológica.

● Imagina que tienes a tu preparador personal de autoestimasusurrándote comentarios alentadores dentro de tu cabe-za. ¿Qué te diría exactamente?

● Planifica las 24 horas anteriores a la entrevista para asegu-rarte de estar sereno en vez de sentirte agobiado por tenerque correr.

● Recuerda que las primeras impresiones sí cuentan. Por lotanto, asegúrate de que la tuya cuente para bien.

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Cómo proyectar confianza mediante tus palabras y acciones

Cómo impresionar a los entrevistadores

Ha llegado el momento de pensar en lo que vas a decirdurante la entrevista. La buena noticia es que no tienesque memorizar las respuestas de 101 preguntas diferen-tes. Todo lo que debes hacer es prepararte un puñado dehistorias y estar listo para contarlas de manera que ilus-tren cómo has utilizado tus capacidades y aptitudespara obtener determinados resultados.

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El objetivo del entrevistador es contratar a personascapaces de resolver problemas y de conseguir resultados parasu empresa.

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No te limites a dar opiniones personales sobre timismo; debes aportar pruebas.

Rookieconsejo

Cuando respondas a una pregunta, intenta que laduración de tu respuesta no supere los dos minutos.

Rookieconsejo

Tu actitud debe ser en todo momento la de ponerte alservicio de la empresa, la de pensar en su éxito y en cómo

puedes acompañarles en él.

Rookieconsejo

Expón tus logros y habilidades de forma positivay entusiasta. Eso te hará más fácil lograr el puesto.

Rookieconsejo

Busca dos historias que ejemplifiquen cada unade las cualidades que pueda estar buscando la empresa.

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● Recuerda mencionar en las entrevistas, problemas que hayasresuelto y resultados que hayas obtenido, en vez de limitar-te a hablar de tus tareas y responsabilidades del día a día.

● Ilustra con datos concretos tus respuestas y, siempre quesea posible, que tus respuestas no se alarguen más de dosminutos.

● En vez de memorizar 101 preguntas, prepárate para res-ponder preguntas sólo sobre cuatro temas: tu competencia(es decir, ¿qué puede hacer por nosotros?), la químicainterpersonal (es decir, ¿nos entenderemos y nos llevare-mos bien con usted?), tu nivel de compromiso (es decir,¿por qué quiere trabajar para nuestra empresa?) y dinero(es decir, ¿cuánto nos costará contratarle?).

● Al responder preguntas que ilustren tus capacidades ylogros, recurre a la siglas DAR, explicando así cadaDesafío, las Acciones para afrontarlo, y los Resultadosobtenidos.

● Completa dos hojas de trabajo para cada capacidad exigi-da, como requisito por la empresa, para el puesto al quequieras optar.

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Responde con soltura a preguntas sobre tus capacidades

Cómo reaccionar ante preguntas comprometidas

Preparar respuestas para hablar en una entrevista sobretus capacidades y aptitudes te será de gran ayuda. Peroen este capítulo te equiparemos, además, con losmedios necesarios para responder preguntas compro-metidas sobre tu química con el resto del personal, tunivel de compromiso, tus expectativas salariales y cual-quier otra duda o preocupación del entrevistador. Debesleer atentamente este capítulo si quieres que empiecena ofrecerte trabajo en las entrevistas.

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Nunca hables mal de tus compañeros actuales o ante-riores; terminará volviéndose contra ti y quedarás como un

quejica y un criticón.

Rookieconsejo

Menciona datos relevantes en tus respuestas al entre-vistador. Eso tendrá mucho más peso que toda la documen-

tación que puedas aportar.

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Preguntar por el sueldo demasiado pronto te dará unaimagen de persona interesada, de candidato avaricioso al

que sólo le mueve lo que va a ganar.

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Únicamente habla de dinero cuando el entrevis-tador saque el tema.

Rookieconsejo

Refiérete mejor a una franja salarial ideal que aun sueldo concreto si el entrevistador insiste en ha-

blar de ello.

Rookieconsejo

Prepara un discurso de posicionamiento parapoder afrontar cualquier pregunta sobre tus posibles

puntos débiles y eso te ayudará a poder mostrarlos desdeuna perspectiva más positiva.

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● Recuerda que la química interpersonal es la clave cuandose trata de conseguir un empleo. Intenta ser totalmentepositivo cuando hables de tu relación con tus jefes y com-pañeros, actuales o anteriores.

● Menciona tus conocimientos y demuestra tu profundointerés por la empresa en tus respuestas para convencer atu interlocutor de que estás mucho más interesado en con-seguir un trabajo en esa empresa que en cualquier otra.

● Evita sacar el tema del dinero a menos que el entrevistadorlo haga antes. Y aun en ese caso, intenta esquivar ese tipode preguntas hablando de otros motivos para tu interés enel puesto.

● Prepara discursos de posicionamiento previos por si el en-trevistador llega a preguntarte sobre alguno de tus puntosdébiles. Intentar darle un giro positivo a esa circunstanciaes mejor táctica que limitarse a esperar que el entrevista-dor no te haga preguntas al respecto.

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Los últimos retoques de una entrevista perfecta

Respuestas de nota para las seis superpreguntas

Los entrevistadores son vagos por naturaleza. En vez depensar preguntas diferentes para sorprender y evaluarmás a fondo a los candidatos, suelen terminar reciclan-do las mismas preguntas de siempre. Esto te beneficiaporque en este capítulo aprenderás a preparar respues-tas excelentes para las seis preguntas más frecuentesen las entrevistas de trabajo.

CAPÍTULO 9

Respuestas de notapara las seis superpreguntas


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Tu principal objetivo durante la entrevista es con-vencer a tu interlocutor de que eres la persona indicada

para mejorar los buenos resultados de su empresa.

Sé positivo y no olvides centrarte en por qué quie-res trabajar para esa empresa en concreto. No traigas a

colación, por ejemplo, que quieres salir de una situaciónlaboral conflictiva.

Rookieconsejo

Intenta transmitir, tanto con lo que dices como contu actitud, tus ganas por conseguir el puesto de trabajo.

Rookieconsejo

Rookieconsejo

Si manifiestas algunas de tus debilidades demos-trarás humildad y poseer espíritu autocrítico.

Rookieconsejo

Termina cualquier intervención tuya al hablarsobre tus puntos débiles explicando cómo los compen-

sas y te has esforzado en superarlos.

Rookieconsejo

Las preguntas que puedas formular demostrarántus ganas y tu verdadero interés por el trabajo.

Rookieconsejo


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● Siempre que te hagan preguntas sobre ti, responde alu-diendo a tu trayectoria profesional reciente, haciendoénfasis en tus dos o tres capacidades más relevantes.

● Documéntate lo suficiente como para poder ofrecer variasrazones por las que quieres trabajar para esa empresa y enese puesto en concreto. Evita a toda costa hablar de losmotivos que puedas tener para querer poner fin a otrasituación laboral conflictiva.

● Antes de cada entrevista, haz una lista con tus capacidadesmás importantes que sean de interés para la empresa con-creta en la que te van a entrevistar. Si lo haces, estarás pre-parado para contestar cualquier pregunta sobre tus puntosfuertes y sobre por qué deberían elegirte a ti.

● Mentalízate para admitir algunos puntos débiles de pocaimportancia, demostrando así que no eres ningún arro-gante. Pero asegúrate de mencionar siempre cómo com-pensas esa falta o lo que has hecho para superarlo, con elfin de convencer a la empresa de que todo está controladoy no deben preocuparse por ello.

● Prepárate al menos seis preguntas a formular durante laentrevista. Si dices que no tienes ninguna pregunta, po-drían interpretarlo como una falta de interés por tu parte.

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Formula respuestas perfectas para tus entrevistas

Cierra el trato

Confeccionando un buen CV y haciendo una buenaentrevista ya tendrás un 90% del trabajo hecho paraconseguir el empleo que buscas. En este último capítu-lo veremos los últimos pasos necesarios una vez termi-nada la entrevista. Y, por si se diera la rara circunstanciade que no te va tan bien como esperas, veremos tam-bién cómo corregir y resolver problemas.

CAPÍTULO 10

Cierra el trato

Cierra el trato

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Habla con las personas que crees que podrían faci-litarte buenas referencias antes de darlas para asegurar-

te de que las van a corroborar.

Rookieconsejo

Envía una carta de agradecimiento tras la entrevis-ta. Son tan pocos los candidatos que lo hacen que cau-

sarás muy buen efecto.

Rookieconsejo

Analiza tus logros y eso te dará pistas sobre cómoconseguir un trabajo mejor.

Rookieconsejo

Ante una entrevista, no pienses tanto y ensaya más.Simula posibles respuestas en voz alta e irás más tranquiloy más preparado.

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Recuerda que debes emplear la mayor parte de tutiempo en hablar con tus conocidos, conseguir informa-

ción sobre posibles empleos y extender tu red de contactos.

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Muestra siempre tu mejor cara, aunque a vecesestés desesperado o cunda el desánimo.

Rookieconsejo

El mejor momento para negociar es cuando la empre-sa ha demostrado su interés en contratarte pero todavía nohas firmado nada.

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Cierra el trato

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● Asegúrate de preguntar a tus posibles contactos para queden referencias sobre ti (si están dispuestos a emitir juiciostotalmente positivos). Escríbeles una carta dándoles algu-nas indicaciones para garantizar que, si se ponen en con-tacto con ellos desde alguna empresa, digan lo que quieresque digan.

● Tras cada entrevista, envía una carta de seguimiento a losentrevistadores. Tomarte cinco minutos más de tu tiempopara hacerlo puede ser lo que marque la diferencia a lahora de encontrar trabajo.

● Piensa que ni siquiera los candidatos más brillantes reci-ben una oferta de trabajo cada vez que lo intentan. Si quie-res ir mejorando, reflexiona siempre después de cadaentrevista para sacar provecho y aprender algo de las queno te hayan ido bien.

● Si te está costando encontrar trabajo, recuerda que hacercontactos y recurrir a las referencias personales y la infor-mación que va de boca en boca es posiblemente el mejorcamino.

● Ten en cuenta que el mejor momento para negociar bue-nas condiciones es una vez que la empresa ya te ha hechouna oferta. Pide más (con educación), ¡y a lo mejor hastate lo dan!

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Los últimos retoques de tu búsqueda de empleo

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