Búsqueda activa de empleo
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Lucia Calle
Milagros Castillo
Nicolás trapero
Juan Ochoa
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Define tus objetivos
Diseño estrategia
Curriculum vitae
Carta de presentación
Proceso de selección
Pruebas psicotécnicas
Dinámicas de grupo
Entrevista
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Áreas de trabajo.
Características del trabajo a desarrollar en las distintas Salidas Profesionales.
Preferencias personales.
Mercado de trabajo.
Exigencias del puesto.
Competencias a desarrollar para alcanzar tu objetivo profesional.
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Buscar trabajo requiere tiempo, por tanto:
Considéralo como un empleo, con un horario fijo y exclusivo de dedicación a esa labor. Esta distribución del tiempo te permitirá disfrutar de momentos de ocio y de dedicación a otras actividades, en beneficio de tu salud.
Una vez definido tu proyecto profesional, debes organizarte:
¿Dónde buscar? Vías de acceso al empleo.
¿Qué buscar?
¿Cómo vas a buscar?
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Tiene tres FUNCIONES:
Presentar al candidato.
Orientar sobre los aspectos relevantes, para una futura entrevista.
Sirve de recordatorio al empleador.
Formato: Estructurado por bloques, que siga una lógica.
Conciso: Breve y resalta lo importante. Capacidad de sintetizar.
Positivo: Demuestre inquietud, ganas de aprender, trabajar en equipo.
Calidad papel e impresión: Presentación clara, limpia y sobria.
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Características:
1. Personalizada: Dirigida al responsable directo de
contratación de la empresa.
2. Breve: No exceder de un folio a doble espacio.
3. Utiliza verbos de acción y dinamismo.
4. Escrita a máquina u ordenador, a no ser que el
entrevistador pida explícitamente que sea
manuscrita. En el mismo papel y con la misma
tipografía que el currículum.
5. Cordial y respetuosa
6. Fechada y firmada.
7. No grapada al currículum.
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1. Necesidades de la empresa.
2. Reclutamiento.
3. Recepción de candidaturas.
4. Preselección de candidatos.
5. Pruebas de selección.
6. Entrevista de selección.
7. Valoración y decisión.
8. Contratación.
9. Incorporación.
10. Seguimiento.
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1. Pruebas de aptitudes intelectuales:
Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo.
2. Pruebas de personalidad:
Dependiendo del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección
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En una dinámica se tiene en cuenta:
1. Capacidad de comunicación y diálogo2. Capacidad de trabajo en equipo3. Capacidad de liderazgo4. Capacidad de interacción5. Capacidad de convencer y persuadir6. Capacidad de interacción7. Capacidad de análisis8. Capacidad de síntesis
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Objetivos del entrevistador:
1. Recoger información sobre el candidato2. Averiguar si encaja en el perfil requerido3. Predecir el posible desarrollo posterior en la organización4. Informarle sobre el puesto de trabajo y la empresa
Objetivos del entrevistado:
1. Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el perfil.2. Mostrar interés por el puesto y la empresa.3. Determinar tu capacidad de encajar con el puesto
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Fases de la entrevista:
1. Antes:
- Consigue toda la información posible sobre la empresa y el puesto.- Lleva varias copias del C.V. y documentos.- Buena presencia y puntualidad.
2. Durante:
- Saludo firme y decidido. La primera impresión es decisiva.
- Trasmite autoconocimiento, autocontrol, motivación.
- Deja que el entrevistador conduzca la entrevista.
- Haz preguntas, denota interés.
- Infórmate siempre de la próxima etapa del proceso de selección.
3. Después:
- Anota todo lo acontecido.
- Evalúa la entrevista y aspectos a mejorar