Business Administration (B.A.) - h-brs.de · SPSS SPSS 1 Modul Internes Rechnungswesen/...

Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Campus Rheinbach

Business Administration (B.A.)

Modulhandbuch


2

Inhaltsbersicht

0 Curriculum .............................................................................................................................. 5

1 Module des 1. Semesters ......................................................................................................... 8

1.1 Brckenkurse/Propdeutik ................................................................................................. 9

1.1.1 Mathematik ..............................................................................................................10

1.1.2 Excel .........................................................................................................................11

1.1.3 PowerPoint ................................................................................................................12

1.2 Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre ...........................................................................13

1.2.1 Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre und das internationale Management ..........14

1.2.2 Logistik und Produktionswirtschaft sowie Grundlagen des Marketing ..........................16

1.2.3 Personalwirtschaft und Wirtschaftsethik .....................................................................18

1.3 Quantitative Methoden .....................................................................................................20

1.3.1 Wirtschaftsmathematik ..............................................................................................21

1.3.2 Wirtschaftsstatistik ....................................................................................................22

1.4 English: Intercultural Communication ................................................................................23

2 Module des 2. Semesters ........................................................................................................24

2.1 Brckenkurse/Propdeutik ................................................................................................25

2.2 Privat- und Wirtschaftsrecht ..............................................................................................26

2.2.1 Schuld- und Sachenrecht ...........................................................................................28

2.2.2 Handels- und Gesellschaftsrecht .................................................................................30

2.2.3 Arbeitsrecht ..............................................................................................................31

2.3 Volkswirtschaftslehre ........................................................................................................31

2.3.1 Makrokonomie ........................................................................................................33

2.3.2 Mikrokonomie .........................................................................................................34

2.4 Soft Skills .........................................................................................................................35

2.4.1 Kommunikation .........................................................................................................36

2.4.2 Rhetorik und Prsentation ..........................................................................................37

2.4.3 Anfertigen wissenschaftlicher Arbeiten .......................................................................38

2.5 Englisch: Business Englisch ................................................................................................39

3 Module des 3. Semester ..........................................................................................................40

3.1 Brckenkurse/Propdeutik: SPSS .......................................................................................41

3.2 Internes Rechnungswesen/Finanzwirtschaft .......................................................................42

3.2.1 Kosten- und Leistungsrechnung / Controlling .............................................................43

3.2.2 Finanzwirtschaft ........................................................................................................44

3.3 Unternehmensfhrung .....................................................................................................45

3.3.1 Unternehmensplanung ..............................................................................................46


3

3.3.2 Organisation .............................................................................................................47

3.3.3 Personalfhrung ........................................................................................................48

3.3.4 Wirtschaftspsychologie ..............................................................................................49

3.4 Betriebliche Informationssysteme ......................................................................................50

3.4.1 Wirtschaftsinformatik 1 .............................................................................................51

3.4.2 Wirtschaftsinformatik 2 .............................................................................................52

3.4.3 Projektmanagement ..................................................................................................53

4 Module des 4. Semester ..........................................................................................................54

4.1 Brckenkurs: Wissenschaftliches Arbeiten ..........................................................................55

4.2 Externes Rechnungswesen/ Steuern ...................................................................................56

4.2.1 Jahresabschluss .........................................................................................................57

4.2.2 Unternehmensbesteuerung ........................................................................................58

4.3 Planspiele und betriebliche Anwendungssoftware ..............................................................59

4.3.1 Business Simulation TOPSIM General Management II ..................................................60

4.3.2 Praxis der Wirtschaftspolitik .......................................................................................61

4.3.3 Betriebliche Anwendungssoftware SAP ......................................................................62

5 Modul Schwerpunktfach Wirtschaftswissenschaften.................................................................63

5.1 SPF Accounting & Controlling ...........................................................................................64

5.1.1 Internationale Konzernrechnungslegung / Analyse des internationalen Konzernabschlusses ................................................................................................................66

5.1.2 Controlling ................................................................................................................68

5.1.3 Einsatz und Management externer Accounting- und Controlling-Dienstleister .............70

5.1.4 Oberseminar: Aktuelle Entwicklungen im externen Rechnungswesen/ Controlling .......71

5.2 SPF Bankbetriebslehre .......................................................................................................72

5.2.1 Bankmanagement .....................................................................................................73

5.2.2 Analyse von Firmenkunden ........................................................................................74

5.2.3 Praxis der Geschftspolitik .........................................................................................75

5.2.4 Praxis der Vertriebspolitik ...........................................................................................76

5.2.5 Ausgewhlte Kapitel der Bankbetriebslehre ................................................................77

5.3 SPF Betriebswirtschaftslehre fr Handelsunternehmen .......................................................79

5.3.1 Strategie ...................................................................................................................81

5.3.2 Einkauf .....................................................................................................................82

5.3.3 Supply Chain Management/Logistik ...........................................................................83

5.3.4 Vertrieb .....................................................................................................................84

5.3.5 Sonderthemen ..........................................................................................................85

5.4 SPF Health-Management ..................................................................................................86

5.4.1 Gesundheitskonomie ...............................................................................................89


4

5.4.2 Healthcontrolling .......................................................................................................91

5.4.3 Medizininformatik/Prozessmanagement .....................................................................92

5.4.4 Medizin fr Nichtmediziner ........................................................................................93

5.4.5 Qualitts- und Risikomanagement ..............................................................................94

5.5 SPF International Management .........................................................................................96

5.5.1 International Strategy & Leadership ............................................................................99

5.5.2 International Marketing ........................................................................................... 100

5.5.3 International Trade & Investment ............................................................................. 101

5.5.4 Projects and Cases in International Management ...................................................... 102

5.5.5 Current Issues in International Management ............................................................. 103

5.6 SPF Marketing ................................................................................................................ 105

5.6.1 Marktforschung ....................................................................................................... 107

5.6.2 Werbung................................................................................................................. 108

5.6.3 Sozialmarketing ....................................................................................................... 109

5.6.4 Aktuelle Marketingthemen ...................................................................................... 110

5.7 SPF Unternehmensberatung und -entwicklung ................................................................ 111

5.7.1 Konzernentwicklung ................................................................................................ 114

5.7.2 Beratungsprozess .................................................................................................... 116

5.7.3 Moden im Management .......................................................................................... 118

5.8 SPF Wirtschafspsychologie .............................................................................................. 119


5

0 Curriculum

Deutsch Englisch

ECTS- Punkte

SWS

1.

Sem

est

er

Brckenkurse/Propdeutik Preparatory Courses

Power Point/Excel Power Point/Excel 3

Mathematik Mathmatics 2

Modul Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre

Module Fundamentals in Business Administration

15 12

Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre und das internationale Management

Principles in Business Administration and international Management

5 4

Logistik und Produktionswirtschaft sowie Grundlagen des Marketing

Operations Management and Introduction to Marketing

5 4

Personalwirtschaft und Wirtschaftsethik Human Resource Management and Business Ethics 5 4

Modul Quantitative Methoden

Module Business Mathematics

10 8

Wirtschaftsmathematik Business Mathematics 5 4

Wirtschaftsstatistik Statistics for Business 5 4

Modul Englisch/Ergnzungsfach

Module English/Elective

5 3

Interkulturelle Kommunikation Intercultural Communications

2.

Sem

est

er

Modul Privat- und Wirtschaftsrecht

Module Civil and Business law

10 8

Schuld- und Sachenrecht Law of obligations and property 5 4

Handels- und Gesellschaftsrecht Commercial and Company Law 3,5 3

Arbeitsrecht Labour Law 1,5 1

Modul Volkswirtschaftslehre

Module Economics

10 8

Makrokonomie Macroeconomics 6 5

Mikrokonomie Microeconomics 4 3

Modul Soft Skills

Module Soft Skills

5 4

Kommunikation; Rhetorik und Prsentation; Anfertigen wissenschaftlicher Arbeiten

Communication, Rhetoric and Introduction into Academic Writing

5 4



5 3

Business Englisch Business English 5 3


6

3.

Sem

est

er

Brckenkurse/Propdeutik Module Preparatory Courses

Buchfhrung und Abschlusstechnik Accounting 2

SPSS SPSS 1

Modul Internes Rechnungswesen/ Finanzwirtschaft

Module Management Accounting/ Corporate Finance

10 8

Kosten- und Leistungsrechnung/ Controlling Management Accounting/ Controlling 5 4

Finanzwirtschaft Corporate Finance 5 4

Modul Unternehmensfhrung

Module Corporate Management

9 8

Unternehmensplanung / Organisation Corporate Planning and / Organization -5 4

Personalfhrung / Wirtschaftspsychologie Leadership / Organizational Behaviour -4 4

Modul Betriebliche Informationssysteme

Module Business Information Systems

8 8

Wirtschaftsinformatik 1 Business Information Systems 4 6

Wirtschaftsinformatik 1 Business Information Systems 4 2

Wirtschaftsinformatik 2/ Projektmanagement

Business Information Systems 2/ Project Management



3 0

Englisch - Sprachtest (Selbstlernprogramm)

Test of English as a Foreign Language (self study program)

3 0

4.

Sem

est

er


Wissenschaftliches Arbeiten Final Thesis and Academic Writing 1

Modul Externes Rechnungswesen/Steuern

Module Financial Accounting/Taxation

10 8

Jahresabschluss Financial Accounting 5 4

Unternehmensbesteuerung Corporate Taxation 5 4

Modul Planspiele und betriebliche Anwendungssoftware

Module Simulations and Business Application Software

2 2

Betriebliche Anwendungsssoftware (SAP) Business Application Software (SAP) 2 2

Modul Schwerpunktfach 1

Module Specialisation 1

18 12

Seminar Seminar 12 8

bung Tutorial 6 4


7

5.

Sem

est

er

Modul Schwerpunktfach 2

Module Specialisation 2

18 12

Seminar Seminar 12 8

bung Tutorial 6 4

Modul Planspiele und betriebliche Anwendungssoftware

Module Simulations and Business Application Software

9 6

Unternehmensplanspiel Business Simulation 6 4

Praxis der Wirtschaftspolitik Practice of Economic Policy 3 2



3 2

Wahlfach: - Auswahl aus aktueller Liste - Praxisprojekt

Elective: - Choose one of List -Project

3 2

6.

Sem

est

er

Modul Praxissemester

Module Internship

18 4

Praxissemester Internship 18 4

Modul Abschlussarbeit

Module Final Thesis

12 4

Bachelorarbeit Final Thesis 12 4


8

1 Module des 1. Semesters

Deutsch Englisch

ECTS-

Punkte SWS

1. Sem

est

er


Power Point/Excel Power Point/Excel 3

Mathematik Mathmatics 2

Modul Grundlagen der

Betriebswirtschaftslehre

Module Fundamentals in Business

Administration

15 12

Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre

und das internationale Management

Principles in Business Administration and

international Management 5 4

Logistik und Produktionswirtschaft sowie Grundlagen des Marketing

Operations Management and Introduction to Marketing

5 4

Personalwirtschaft und Wirtschaftsethik Human Resource Management and

Business Ethics 5 4

Modul

Quantitative Methoden

Module

Business Mathematics 10 8

Wirtschaftsmathematik Business Mathematics 5 4

Wirtschaftsstatistik Statistics for Business 5 4

Modul

Englisch/Ergnzungsfach

Module

English/Elective 5 3

Interkulturelle Kommunikation Intercultural Communications


9

1.1 Brckenkurse/Propdeutik

ECTS-Punkte Gesamtworkload Kontaktzeiten Fachprfung Selbststudium

75 h

Lehrveranstaltungen des Moduls:

Mathematik Excel PowerPoint

Modulverantwortliche(r): Dr. Thomas Krickhahn, Torsten Hahne, Ralf Werner

Lehrende im Modul: Dr. Thomas Krickhahn, Torsten Hahne, Ralf Werner

Dauer des Moduls: 1 Semester

Art der Lehrveranstaltung: Pflichtveranstaltung

Hufigkeit des Moduls: einmal pro Semester

Zugangsvoraussetzungen: -

Lehrsprache(n): Deutsch (100%)

Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, praktische bungen, Computerbasierter Blockunterricht im PC-Pool

Besonderheiten: -

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge:

Die Veranstaltung wird auch fr den Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten.

Art der Prfung: keine

Gewichtung der Note in der Gesamtnote: 0%


10

1.1.1 Mathematik


- 30 h - -


Lehrende im Modul: Dr. Thomas Krickhahn


Art der Lehrveranstaltung: Wahlveranstaltung



Lehr- und Lehrmethode: Vorlesung und praktische bungen



Art der Prfung: keine Fachprfung

Qualifikationsziele des Moduls:

Der Brckenkurs Mathematik dient den Studierenden zur Auffrischung der mathematischen Grundlagen, um diese im Verlauf des Studiums gezielt einsetzen und darauf aufbauen zu knnen.

Lerninhalte:

- Zahlensysteme und Grundrechenarten - Summen

- Potenzen - Logarithmen - Wurzeln - Lineare Gleichungen - Hhere Gleichungen und Ungleichungen - Lineare Gleichungssysteme - Funktionen - Grundlagen der Differentialrechnung - Kurvendiskussion - Lineare Algebra: Gaus Lsungsalgorithmus

- Vektorenrechung - Matrizenrechnung

Literatur:

- Swift, Louise: Quantitative Methods for Business, Management & Finance, Palgrave, 2010 - Ohse, Dietrich: Mathematik fr Wirtschaftswissenschaftler Band I und II, Vahlen, 2004 - Arrenberg u.a.: Vorkurs in Mathematik, Oldenbourg, 2008


11

1.1.2 Excel


- 30 h - -


Lehrende im Modul: Torsten Hahne, Ralf Werner





Lehr- und Lehrmethode: Computerbasierter Blockunterricht im PC-Pool des Fachbereichs. Der Unterricht wird durch bungen und Beispiele didaktisch untersttzt.



Art der Prfung: keine Fachprfung


Die Teilnehmer/innen erlernen die grundstzliche Arbeitsweise von Excel und den eingebauten Funktions- und

Informationshilfsmittel. Darber hinaus werden Sie mit den Mglichkeiten der Tabellen- und Diagrammgestaltung vertraut gemacht. Die Nutzung von einfachen-, statistischen-, logischen- und finanzmathematischen Funktionen sowie das selbststndige lsen komplexere Aufgaben mit Excel sind Ziel des Kurses.

Lerninhalte:

- Einfhrung in das Exceltabellenblatt, das Zellenmodell, sowie die Verwendung von Zellbezgen und Formeln

- Arbeiten mit der Ausfllfunktion fr Zahlen, Texte und Zellbezge, sowie die Nutzung von benutzerdefinierten Listen.

- Optische Gestaltung von Tabellen, bedingte Formatierungen und Formatvorlagen. - Erzeugen und bearbeiten verschiedener Diagrammtypen. Erstellen und verndern von 2D und 3D

Diagrammen. Arbeiten mit Verbunddiagrammen. - Nutzung weitergehender statischer-, mathematische-, logischer- finanztechnischer Funktionen.

Literatur:

Vorlesungsbegleitende Charts und bungsaufgaben


12

1.1.3 PowerPoint


- 15 15 h - -


Lehrende im Modul: Torsten Hahne, Ralf Werner





Lehr- und Lehrmethode: Computerbasierter Blockunterricht im PC-Pool des Fachbereichs. Der Unterricht wird durch bungen und Beispiele didaktisch untersttzt.



Art der Prfung: -


Die Teilnehmer/innen erlernen die grundstzliche Arbeitsweise von PowerPoint und den eingebauten Lern- und

Informationshilfsmittel. Darber hinaus werden Sie mit den verschiedenen Ansichten, manuelles Erstellen von Prsentationen, einfgen von Diagrammen, Organigramm und Cliparts sowie der animierten Bildschirmprsentation vertraut gemacht.

Lerninhalte:

- Einfhrung in die Prsentationstechnik - Elemente der PowerPoint Bildschirms - Grundstzliche Einstellungen in PowerPoint - Entwurfsvorlagen und Folienlayout - Eingabe und verndern von Text - Arbeiten mit dem Folienmaster - Einrichten von Kopf- und Fuzeilen. Erstellen von WordArt-Texten. - Optische Gestaltung von Tabellen, arbeiten mit ClipArts, SmartArts und Grafiken - Erstellen von Diagrammen, verwenden von interaktiven Schaltflchen, verwenden von Hyperlinks. - Bildschirmprsentation Einrichten und Vorfhren, Einsatz von Animationsschemata

- Benutzerdefinierte Animationen.

Literatur:

Vorlesungsbegleitende Charts und bungsaufgaben


13

1.2 Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre


15 450 h 180 h 3 h 267 h


- Einfhrung in die BWL und das internationale Management - Produktions-, Absatzwirtschaft und Logistik

- Personalwirtschaft und Wirtschaftsethik

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Jrgen Bode, Prof. Dr. Stephan Tank, Prof. Dr. Alexander Pohl, Frank Maikranz

Lehrende im Modul: Prof. Dr. Jrgen Bode, Prof. Dr. Stephan Tank, Prof. Dr. Alexander Pohl, Frank

Maikranz




Zugangsvoraussetzungen: keine

Lehrsprache(n): Deutsch 92%, Englisch 8% (1 SWS International Management)

Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Dozentenvortrag, Gruppendiskussion, Gruppenarbeit, Prsentationen, Fragestunde, Rollenspiele, Fallstudien, Selbststudium, eigene Recherche internationaler Unternehmen, Interview mit einem internationalen

Manager, Erarbeiten einer Internationalisierungsstrategie fr ein fiktives, selbsterfundenes Unternehmen, Handouts, Veranstaltungsskript und Lesen von Fachliteratur

Besonderheiten: -


Folgende Lehrveranstaltungen werden auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten:

- Einfhrung in die BWL und das internationale Management - Produktions-, Absatzwirtschaft und Logistik

Art der Prfung:

In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der Prfung online und ber Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der Prfungsordnung (PO)



14

1.2.1 Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre und das internationale Management


5 150 h 60 h 1 h 89 h

Lehrende: Prof. Dr. Jrgen Bode, Frank Maikranz



Lehrsprache(n): Deutsch (75%), Englisch (25%) (1SWS Internat. Management)

Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Gruppendiskussion, Gruppenarbeit, Prsentationen, Fragestunde, husliches Literaturstudium, eigene Recherche internationaler

Unternehmen, Interview mit einem internationalen Manager, Erarbeiten einer Internationalisierungs-strategie fr ein fiktives, selbsterfundenes Unternehmen

Besonderheiten: Fallbeispiele und kleinere Fallstudien geplant Durchfhrung des Planspiels easyManagement Hausaufgaben/Hausarbeit wird in 3er-Teams erarbeitet

Verwendbarkeit der Lehrveranstaltung fr andere Studiengnge:


Qualifikationsziele der Lehrveranstaltung:

1. Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre

Die Studierenden sollen die Teilgebiete der Betriebswirtschaftslehre verstehen, deren Vernetzung aufzeigen und die Entwicklungslinien der Betriebswirtschaftslehre darstellen.

2. Internationales Management

- Erlutern und erklren, wie und warum Unternehmen in internationale Mrkte eintreten - Typische Lebenslufe und Anforderungen internationaler Manager aus der Praxis darstellen

- Ausgewhlte Theorien und Zusammenhnge im internationalen Management auf einen selbstgestalteten fiktiven Praxisfall bertragen

- Einen geeigneten Marketingmix fr selbstgewhlte Ziellnder entwerfen

- Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Teamarbeit kennenlernen und einben - Arbeitsergebnisse in einer Hausarbeit dokumentieren und auf einem Poster zusammenfassen

Lerninhalte:

1. Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre

- Womit beschftigt sich die BWL? Einordnung der BWL in die Wissenschaften; Geschichte der BWL - Begriff der Wissenschaft, die BWL als Theorie der Unternehmung; Methodik der BWL; Ziele des Wirtschaftens in der BWL - Standortentscheidungen, Auswahlkriterien, Internationalisierung - Rechtsformentscheidungen, Grundsatzfragen, Darstellung und Vergleich der verschiedenen Rechtsformen, spezielle

Anwendungen und neue Modell - Zwischenbetriebliche Zusammenarbeit und Kooperation - Fallstudie zum Thema zwischenbetriebliche Zusammenarbeit

- Unternehmensverfassung, moderne Auffassung von Demokratie im Unternehmen, Vergleich von Staat und Betrieb, Corporate Goverance

- Controlling und Controlling Instrumente - Organisation

2. Internationales Management

- Einfhrung in die praxisorientierte Aufgabenstellung (Hausarbeit, Poster) - Identifikation und Analyse eines Unternehmens fr die Feldstudie

- Das Projekt Markteintrittsstrategie: Einfhrung - Theorie komparativer Kostenvorteile - Analyse von Lndermrkten: konomisches Profil, kulturelles Profil - Evaluation von Lndermrkten - Extensions-/Adaptionsstrategien im internationalen Marketingmix

- Umgang mit Teamkonflikten


15

- Prsentation eines Posters auf der International Management Fair

Literatur:

Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre

Vahs, D. und Schfer-Kunz, J.: Einfhrung in die Betriebswirtschaftslehre; 5. Auflage; Schffer Poeschel Verlag Stuttgart

Internationales Management

Wild/Wild: International Business


16

1.2.2 Logistik und Produktionswirtschaft sowie Grundlagen des Marketing


5 150 60 h 1 h 89 h

Lehrende: Prof. Dr. Stephan Tank, Prof. Dr. Alexander Pohl




Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Gruppendiskussion, Gruppenarbeit, Prsentationen, Fragestunde, husliches Literaturstudium,

Besonderheiten: Fallbeispiele aus der aktuellen Wirtschaftspresse Gastvortrge




1. Produktion und Logistik

- Die betriebswirtschaftlichen Funktionen(Einkauf/ Produktion/ Logistik)und deren volkswirtschaftliche Bedeutung

(sekundrer und tertirer Sektor)beschreiben und erlutern knnen

- Die grundstzlichen Aktivitten und Prozesse der betrieblichen Funktionen Einkauf/ Produktion/ Logistik entwerfen knnen

- Die grundstzlichen Prozesse der betrieblichen Funktionen Einkauf/ Produktion/ Logistik unter Bezugnahme auf eine

branchen- bzw. firmenindividuelle Situation analysieren knnen - Die grundstzlichen Prozesse der betrieblichen Funktionen Einkauf/ Produktion/ Logistik als auch die organisatorische

Einbettung dieser Funktionsbereiche in einem Betrieb beurteilen und reflektieren knnen

- Fr die grundstzlichen Prozesse der betrieblichen Funktionen Einkauf/ Produktion/ Logistik unter Bezugnahme auf eine branchen- bzw. firmenindividuelle Situation Anstze zur Optimierung entwickeln knnen

2. Absatzwirtschaft

Die Studierenden sollen die Rolle des Marketing im Unternehmen beschreiben und Marketingprobleme deuten knnen, die Vorgehensweise bei der Entwicklung eines Marketingkonzeptes begrnden, Grundlagen der Marktforschung beschreiben, Anstze zur Entwicklung von Marketingstrategien und die Gestaltungsmglichkeiten des Marketing-Mixes deuten sowie fachbezogen kommunizieren und argumentieren.

Lerninhalte:

1. Produktion und Logistik

- Grundlagen der betrieblichen Leistungserstellung/basic elements and functions in the production of goods and services - Beschaffung/sourcing - Produktion/production and manufacturing - Logistik/logistics and supply chain management

2. Absatzwirtschaft

- Grundbegriffe und -konzepte des Marketing - Marketingprozess - berblick - Einfhrung, Motive und Einstellung des Konsumentenverhaltens

- Arten von Kaufentscheidungen - Einfhrung in die und Erhebungsinstrumente der Marktforschung - Marketingstrategien

- Marketing-Mix: Produktpolitik, Distributionspolitik, Preispolitik, Kommunikationspolitik

Literatur:

Produktion und Logistik


17

- Kummer, Sebastian u.a.: Grundzge der Beschaffung, Produktion und Logistik, 2. akt. Auflage Mnchen 2009 und entsprechendes bungsbuch;

- van Weele, Arjan J.: Purchasing and Supply Chain Management, 5th ed. 2010;

- Handfield, Robert B. a.o.: Sourcing and Supply Chain Management, 5th ed. 2011

Absatzwirtschaft

Bruhn, M. (2010): Marketing. Grundlagen fr Studium und Praxis, Wiesbaden: Gabler


18

1.2.3 Personalwirtschaft und Wirtschaftsethik


5 150 60 h 1 h 89 h

Lehrende: Prof. Dr. Harald Meier, Frank C. Maikranz, Georg Habenicht



Lehrsprache(n): Deutsch (90%) Englisch (10%)

Lehr- und Lehrmethode: Prsentationen, Einzel- und Gruppenbungen, Semester begleitende Fallstudien

und Prsentation mit Diskussion, Handouts, Veranstaltungsskript und Lesen von Fachliteratur. Enron Skandal, Filmbeitrge, Fallstudien

Besonderheiten: Semester begleitende Fallstudien (BASF, Deutsche Bahn, Commerzbank, Schenker Automotive, Nordland Papier).

Handouts und aktuelle Zeitschriftenartikel. Online Recherche

Verwendbarkeit der Lehrveranstaltung fr andere Studiengnge: Nicht vorgesehen.


Personalwirtschaft

Die Vorlesung zeigt den Studierenden die personalwirtschaftlichen Basisstrategien abgeleitet aus der Unternehmenspolitik/-

strategie anhand der typischen personalwirtschaftlichen Funktionen. Anhand ausgewhlter Konzepte und Instrumente der Betrieblichen Personalwirtschaft sowie Organisationsalternativen und ausgewhlten Fragen des Internationalen Personalmanagements werden Beispiele diskutiert. Die Studierenden bearbeiten auch selbst einzeln und in Gruppen typische

personalwirtschaftliche Fragestellungen whrend und parallel zur Vorlesung anhand von bungen und einer das Semester begleitenden Fallstudie. Sie erkennen so auch den Unterschied von Personalwirtschaft und dem sog. HR Management.

Wirtschaftsethik

Die Studierenden knnen die Grundlagen der Wirtschaftsethik erlutern und auf praxisnahe Beispiele anwenden.

Lerninhalte:

Personalwirtschaft

- Umfeldszenario und Betriebliche Personalwirtschaft

- Unternehmensstrategien und Personalwirtschaft - Systeme der Personalbedarfsplanung - Personalrecruitment: Personalmarketing, - Personalsuche und Bewerberauswahl - Personalentwicklung und -controlling - Personalbindungsmanagement (Retention Management) und Personalanpassung - Organisation der Personalwirtschaft

- Grundlagen der Personalfhrung - Specifics in International HRM - Fallstudien (Prsentation und Diskussion) - Trends im HR Managemen

Wirtschaftsethik

- Grundlagen - Grundformen der Ethik, Moral und deren Entstehung

- Stufen der moralischen Entwicklung nach Kohlberg - Homo oeconomicus - Das Gefangenendilemma - Utilitarismus - Die Philosophie von Kant

- Diskursethik


19

- Unternehmensethik nach Steinmann - Wirtschaftsethik nach Homann - Unternehmenskultur

- Fallbeispiel Enron - Fallbeispiel Enron Auswertung - Ethikmanagementsysteme - Anreiz Beitrag Theorie von Chester Barnard

Literatur:

Personalwirtschaft

- Meier, H.: Unternehmensfhrung, 4. Aufl. Berlin 2010.

- Handouts (Aktuelle Zeitungsberichte).

- Zustzlich empfohlen: Meier, H.: Selbstmanagement im Studium. Ludwigshafen 1998. - Irgendein Lehrbuch zur Betrieblichen Personalwirtschaft und/oder Human Resources Management.

Wirtschaftsethik

Maikranz, Frank C.; Wirtschaftsethik, 2. Auflage


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1.3 Quantitative Methoden


10 300 h 120 h 2 h 178 h


- Wirtschaftsmathematik - Wirtschaftsstatistik

Modulverantwortliche(r): N.N.

Lehrende im Modul: Dr. Thomas Krickhahn (LfbA), Dr. Christine Buchholz (LfbA), Adolf Fllenbach (Lehrbeauftragter)





Lehrsprache(n): Deutsch 90%, Englisch 10%

Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag mit Diskussion, Fallstudien, Systemdemonstration und-anwendung,

bungen, husliches Literaturstudium. Teilnehmerskript, eigene

Aufgabensammlung, Gruppenarbeit in Tutorien

Besonderheiten: nicht vorgesehen


Es ist geplant, die Lehrveranstaltungen auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie anzubieten.

Art der Prfung:

In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der Prfung online und ber

Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der Prfungsordnung (PO)



21

1.3.1 Wirtschaftsmathematik


5 150 h 60 h 1 h 89 h

Lehrende: Adolf Fllenbach




Lehr- und Lehrmethode: Zusammenfassung der wesentlichen Erkenntnisse (Dozent), Besprechung von Fallbeispielen (Dozent/Studierende), Tutorium (Studierende)

Besonderheiten: keine




Die Studierenden knnen mathematische Instrumente zur Lsung wirtschaftswissenschaftlicher Fragestellungen anwenden.

Lerninhalte:

- Grundbegriffe der Wahrscheinlichkeitsrechnung, Kombinatorik

- Bedingte Wahrscheinlichkeiten, Entscheidungsbaum, Satz von Bayes

- Binomial-, Hypergeometrische - und Normalverteilung - Folgen und Reihen, Zins und Zinseszins, Raten und Renten - Tilgung und Abschreibung

- Funktionen mit einer Variablen, Differentiation, Differentiationsregeln - Wirtschaftliche Anwendungen: Ertrags-, Kosten-, Gewinnfunktion, Stckkosten, Elastizitt, Cournot - Funktionen mit mehreren Variablen, partielle Ableitung, Extremwertbestimmung

- Wirtschaftliche Anwendungen: Lineare Regression, Kreuzpreiselastizitt - Extremwert unter Nebenbedingungen - Lagrange - Vektoren, Linearkombination, Skalarprodukt

- Matrizen, Matrizenoperationen, spezielle Matrizen, Matrixmultiplikation - Wirtschaftliche Anwendungen: Verflechtungsmatrix, Fluktuationsmatrix - Lineare Gleichungssysteme, Gau-Algorithmus, Input-Output-Analyse

- Simplex

Literatur:

- Ohse, D.: Mathematik fr Wirtschaftswissenschaften,.Band 1-2, 6. Aufl., Vahlen Mnchen 2004. - Schwarze, J.: Mathematik fr Wirtschaftswissenschaftler, Band 1-3, 13. Aufl. Herne 2011. - Bosch, Statistik fr Nichtstatistiker, 5. Aufl., Oldenbourg Verlag Mnchen-Wien 2007.


22

1.3.2 Wirtschaftsstatistik


5 150 h 60 h 1 h 89 h

Lehrende: Dr. Thomas Krickhahn, Dr. Christine Buchholz



Lehrsprache(n): Deutsch 80%, English 20% (Literatur)

Lehr- und Lehrmethode: Vorlesung mit Anwendungsbeispielen und bungen sowie Zusammenfassungen

der zentralen Statistiken durch den Dozenten, Diskussion von Fllen (Dozent/Studenten), Tutorien (Studenten) Eigenes Skript, eigene Aufgabensammlung, Literaturarbeit, Gruppenarbeit in Tutorien

Besonderheiten: keine


Es ist geplant, die Lehrveranstaltung auch im neuen Studiengang Wirtschaftspsychologie anzubieten.


Die Studierenden knnen wirtschaftliche Entscheidungen durch die Anwendung grundlegender deskriptiver und schlieender Statistik begrnden und berprfen.

Lerninhalte:

- Einleitung (Grundlagen und Konzepte der Statistik im berblick) - Tabellen, Diagramme und Abbildungen - Zentrale Lagemae (u. a. Modus, Median, arithmetisches Mittel)

- Streuungsmae (u. a. Range, interquartiler Abstand, Varianz, Standardabweichung, Variationskoeffizient) - Zusammenhangsmae Teil 1 (u. a. Chi-Quadrat, Kontingenzkoeffizient) - Zusammenhangsmae Teil 2 (u. a. Rangkorrelationskoeffizient, Kovarianz, Korrelationskoeffizient)

- Regressionsanalyse - Grundlagen der Wahrscheinlichkeitsrechnung - Venn-Diagramme , bedingte Wahrscheinlichkeiten, Baumdiagramme, Kombinatorik - Zufallsvariablen, Wahrscheinlichkeitsverteilung einer Zufallvariablen, Erwartungswertberechnung

- Diskrete Wahrscheinlichkeitsverteilungen (Gleichverteilung, Binomialverteilung, Hypergeometrische Verteilung, Poisson-Verteilung)

- Kontinuierliche Wahrscheinlichkeitsverteilungen (Normalverteilung, Standardnormalverteilung) - Grundlagen der schlieenden Statistik: Stichprobentheorie, zentraler Grenzwertsatz, Stichprobenmittelwertverteilung,

Punktschtzung - Intervallschtzung - Hypothesentest

Literatur:

- Skript zur Veranstaltung - Anderson D.R., Sweeney D. J., Williams Th. A., 2011 6th edition: Essen-tials of Statistics for Business and Economics.

SouthWestern Cengage, Ohio - Schwarze J., 2009: Grundlagen der Statistik I. Beschreibende Verfahren. 9. Aufl. NWB Verlag. Herne. - Schwarze J., 2009: Grundlagen der Statistik II. Wahrscheinlichkeitsrechnung und induktive Statistik. 9. Aufl. NWB

Verlag. Herne.

- Swift L., 2010: Quantitative Methods for Business, Management and Finance. Palgrave. New York


23

1.4 English: Intercultural Communication


5 150 h 33,75 h 116,25h


Intercultural Communication

Modulverantwortliche(r): Eileen Kpper

Lehrende im Modul: Eileen Kpper, Beate Roggenbuck, Cait Kinsella, Claudia Ruiz-Vega





Lehrsprache(n): Englisch 100%

Lehr- und Lehrmethode: Seminar Discussions, Ethnographic Exercises, Simulations

Besonderheiten: Cross-cultural journals,

Ethnographic exercises, Written work: Case Study, Intercultural Illustration, Interview

Student presentation, video Wiki collaborative learn platform , guest lecture, international project, organization of integrative social events

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: Nicht vorgesehen.


Sensitizing students to the extent in which cultural differences influence communication;

Improving students' communicative competence across cultural boundaries

Lerninhalte:

- An Introduction to Culture and Communication - Anthropological Approaches to Culture 1 - Anthropological Approaches to Culture 2

- Ethnographic Exercise - Theory Consolidation 1 - Cultural Simulation - Theory Consolidation 2

- Ethnocentricity and Attribution - Theory Consolidation 3 - Cultural Encounters - Cultural Simulation - Case Studies

- Student Presentations - Student Presentations - Conclusion and Evaluation

Literatur:

- Robert Gibson: Intercultural Business Communication. Cornelsen, 2004 - Rabi S. Bhagat and Richard M. Steers: Cambridge handbook of Culture, Organizations and Work. Cambridge University

Press.

Art der Prfung: Unbenotete Fachprfung. Nheres regelt 14 Abs. 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung.

Gewichtung der Note in der Gesamtnote:


24

2 Module des 2. Semesters

Deutsch Englisch

ECTS- Punkte

SWS

2. Sem

est

er


Buchfhrung und Abschlusstechnik Accounting 2

Modul Privat- und Wirtschaftsrecht Module Civil and Business law 10 8

Schuld- und Sachenrecht Law of obligations and property (5) 4

Handels- Gesellschafts- und Arbeitsrecht Commercial, Company and Labour Law (5) 4

Modul Volkswirtschaftslehre Module Economics 10 8

Makrokonomie Macroeconomics (6) 5

Mikrokonomie Microeconomics (4) 3

Modul Soft Skills Module Soft Skills 5 4

Kommunikation; Rhetorik und Prsentation

Anfertigen wissenschaftlicher Arbeiten

Communication, Rhetoric and

Introduction into Academic Writing

(5) 4

Modul

Englisch/Ergnzungsfach

Module

English/Elective 5 3

Business Englisch Business English (5) 3


25

2.1 Brckenkurse/Propdeutik



Buchfhrung und Abschlusstechniken

Modulverantwortliche(r): Anne Schaefer

Lehrende im Modul: Anne Schaefer

Dauer des Moduls: ein Semester




Lehrsprache(n): Deutsch 100%

Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, bungen

Besonderheiten: -



Art der Prfung: keine



26

2.2 Privat- und Wirtschaftsrecht


10 300 90 2 208

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Maike Rieve-Nagel

Lehrende im Modul: Prof. Dr. Maike Rieve-Nagel, RAin Dr. Sandra Rohleder, RAin Andrea Schrder





Lehr- und Lehrmethode:

Schuld- und Sachenrecht Seminaristischer Unterricht, Fallbearbeitung in Kleingruppen

Handels- und Gesellschaftsrecht Lehrvortrag; seminaristischer Unterricht mit Diskussion und Fallbungen

Arbeitsrecht Lehrvortrag; seminaristischer Unterricht mit Diskussion und Fallbearbeitung


Folgende Lehrveranstaltungen des Moduls werden auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten: - Handels- und Gesellschaftsrecht - Arbeitsrecht

Art der Prfung: In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der Prfung online und ber Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der Prfungsordnung (PO).


1. Schuld- und Sachenrecht Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des Brgerlichen Rechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer - Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen

Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen ins-besondere bei Leistungsstrungen. Die bertragung von Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer

Fallbearbeitung. 2. Handels- und Gesellschaftsrecht

Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des Handels- und Gesellschaftsrechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen

bertragung von Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer Fallbearbeitung

3. Arbeitsrecht Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des individuellen Arbeitsrechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen bertragung von Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer Fallbearbeitung..

Lerninhalte:

Schuld- und Sachenrecht

Seminaristischer Unterricht, Fallbearbeitung in Kleingruppen Handels- und Gesellschaftsrecht Lehrvortrag; seminaristischer Unterricht mit Diskussion und Fallbungen


27

Arbeitsrecht Lehrvortrag; seminaristischer Unterricht mit Diskussion und Fallbearbeitung

Literatur: Wirtschaftsgesetze


28

2.2.1 Schuld- und Sachenrecht


- - -


Lehrende im Modul: Prof. Dr. Maike Rieve-Nagel, RAin Andrea Schrder





Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Fallbearbeitung in Kleingruppen

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: nicht vorgesehen

Art der Prfung: In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der

Prfung online und ber Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der Prfungsordnung (PO).


Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des Brgerlichen Rechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer - Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen insbesondere bei Leistungsstrungen. Die bertragung von

Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer Fallbearbeitung.

Lerninhalte: 1. Erscheinungsformen des Rechts, Rechtsnormen, Anspruchsgrundlagen und Gegenrechte,

Fallbearbeitung, Aufbau des BGB, Rechtssubjekte/-objekte, Grundbegriffe der Rechtsgeschftslehre

2. Vertragsrecht I: Willenserklrung, Zugang, Auslegung, Arten von Rechtsgeschften, Zustandekommen von Vertrgen, Dissens

3. Vertragsrecht II: Generelle Wirksamkeitsvoraussetzungen (Geschftsfhigkeit, Form, Sittenwidrigkeit), Willensmngel mit der Rechtsfolge Nichtigkeit (Geheimer Vorbehalt, Scheingeschft, Scherzerklrung), anfechtbare Willensmngel (Irrtmer/arglistige Tuschung), Anfechtung

4. Stellvertretung (Voraussetzung, Erteilung, Arten der Vollmacht, Anscheins- und Duldungsvollmacht,

Erlschen von Vollmachten, Missbrauch der Vertretungsmacht, Vertreter ohne Vertretungsmacht)

5. Verjhrung (Begriff, Verjhrungsfristen, Exkurs Fristberechnung, Hemmung und Neubeginn), Allgemeine Geschftsbedingungen (Begriff, Einbeziehung, inhaltliche Kontrolle, Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung)

6. Recht der Schuldverhltnisse: Begriff, Inhalt und Arten von Schuldverhltnissen, Synallagma, Leistungszeit, Leistungsort, Beendigung von Schuldverhltnissen

7. Leistungssurrogat Aufrechnung, Art und Umfang des Schadensersatzes, Verantwortlichkeit des Schdigers (Haftung fr eigenes und fremdes Verschulden, Abgrenzung Erfllungs- und

Verrichtungsgehilfe) 8. Leistungsstrungen I: Unmglichkeit, Begriff und Arten, Leistungsbefreiung des Schuldners, Rechte

des Glubigers (Schadensersatz statt Leistung, Rcktritt Aufwendungs-ersatz, Ersatzherausgabe)

9. Leistungsstrung II: Gegenleistungspflicht bei der Unmglichkeit, Schuldnerverzug (Schadensersatz statt und neben Leistung, Rcktritt und Aufwendungsersatz)

10. Leistungsstrung III: Exkurs Mahnbescheid und Grundzge Zwangsvollstreckung, Verletzung von

Nebenpflichten (c.i.c und p.V.V) 11. Leistungsstrung IV: Rechtsfolgen der Nebenpflichtverletzung (Schadensersatz statt und neben

Leistung, Rcktritt und Aufwendungsersatz, Glubigerverzug, Glubiger-wechsel durch Zession 12. Kaufvertragsrecht I: Pflichten von Kufer und Verkufer, Gefahrtragung, Abgrenzung Allg. Leistungs-

strung/Sachmngelhaftung, Begriff Sach- Rechtsmangel, Rechte des Kufers 1 (Nacherfllung, Rcktritt)

13. Kaufvertragsrecht II: Rechte des Kufers 2 (Minderung, Schadensersatz statt Leistung wegen

behebbarer und unbehebbarer Mngel), Ausschluss der Verkuferhaftung, Verjhrung von


29

kaufvertraglichen Ansprchen, Verbraucherschutzvorschriften (Sonderregeln beim Verbrauchsgterkauf, Widerrufsrechte bei Haustr- und Fernabsatzgeschften, Garantievertrge, Abgrenzung Garantie-Sachmngelrecht

14. Grundzge Werkvertragsrecht, Abgrenzung Werkvertrag zu Dienstvertrag, Brgschaft, ausgewhlte gesetzliche Schuldverhltnisse (Deliktsrecht, Grundzge der Ungerechtfertigten Bereicherung)

15. Sachenrecht: Allgemeine Lehren, dingliche Rechte, Grundschuld, Hypothek, Niebrauch, Besitz (Besitzarten, Besitzdiener, Erwerb und Verlust), Eigentum (Allgemeines, Schutz), rechtsgeschftlicher Eigentumserwerb an beweglichen Sachen und Grundstcken, Exkurs Sicherungsbereignung,

gutglubiger Eigentumserwerb an beweglichen Sachen und Grundstcken, Ausschluss Gutglaubens-erwerb, Auswahl gesetzlicher Eigentumserwerbsvorschriften



30

2.2.2 Handels- und Gesellschaftsrecht


- - -


Lehrende im Modul: Prof. Dr. Maike Rieve-Nagel





Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Fallbearbeitung in Kleingruppen





Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des Brgerlichen Rechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer - Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen insbesondere bei Leistungsstrungen. Die bertragung von

Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer Fallbearbeitung.

Lerninhalte: Einfhrung in das Handelsrecht und die juristische Fallbearbeitung Begriff des Kaufmanns Vertretung des Kaufmanns I: Einfhrung in die Stellvertretung, Prokura Vertretung des Kaufmanns II: Handlungsvollmacht Handelsrechtliche Firma Handelsregister und Publizitt Besonderheiten bei Handelsgeschften: Formvorschriften, Kaufmnnisches Besttigungsschreiben, Zurckbehaltungsrecht Besonderheiten bei Handelskauf, insbes. Mngelrge

Einfhrung in das Gesellschaftsrecht Gesellschaft brgerlichen Rechts GbR

Offene Handelsgesellschaft OHG Kommanditgesellschaft KG, stille Gesellschaft Gesellschaft mit beschrnkter Haftung GmbH Aktiengesellschaft AG, Europa-AG



31

2.2.3 Arbeitsrecht


- - -


Lehrende im Modul: Prof. Dr. Maike Rieve-Nagel



Hufigkeit des Moduls:


Lehr- und Lehrmethode: seminaristischer Unterricht mit Diskussion und Fallbearbeitung in Kleingruppen

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: Die Lehrveranstaltung wird auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten.


Qualifikationsziele des Moduls: Erwerb und differenzierte Anwendung von Grundkenntnissen des individuellen Arbeitsrechts auf unterschiedliche juristische Sachverhalte unter ggf. kritischer Wrdigung der entsprechenden ratio der Gesetzesnormen im konomischen Kontext. Einschtzen eigener juristischer Problemstellungen bertragung von Gesetzesnormen in die Praxis durch Lsung einfach gelagerter Flle unter Anwendung der Regeln juristischer Fallbearbeitung.

Lerninhalte: 1. Einfhrung in das Arbeitsrecht 2. Begrndung des Arbeitsverhltnisses I: Fragerecht des Arbeitgebers bei Bewerbungen 3. Begrndung des Arbeitsverhltnisses II: Form 4. Begrndung des Arbeitsverhltnisses III: Befristung des Arbeitsvertrages 5. Arbeitspflicht des Arbeitnehmers I: Arbeitszeit und -ort 6. Arbeitspflicht des Arbeitnehmers II: Teilzeit 7. Entgeltanspruch des AN I: Anspruchsgrundlagen 8. Entgeltanspruch des AN II: Anspruch auf Sonderleistungen 9. Entgeltanspruch trotz fehlender Arbeitsleistung 10. Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Betriebsrisiko, Urlaub

11. Haftung des Arbeitnehmers / innerbetrieblicher Schadensausgleich 12. Kndigung I: allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen der ordentlichen und auerordentlichen

Kndigung 13. Kndigung II: nderungskndigung, Besonderer Kndigungsschutz, Einfhrung in den Allgemeinen

Kndigungsschutz 14. Kndigungsschutzgesetz: personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kndigung, Folgen der

Kndigung


2.3 Volkswirtschaftslehre


- - -

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Wiltrud Terlau

Lehrende im Modul: Dr. Stephan Tank, Sandro Gleave





32


Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Dozentenvortrag, Gruppendiskussion, Gruppenarbeit, Prsentationen, Fragestunde, Rollenspiele, Fallstudien, Selbststudium

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: Die Lehrveranstaltungen werden auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten.

Art der Prfung: Fachprfung gem. PO 14 Abs. 3


Makrokonomie: Die Studierenden knnen die wichtigsten makrokonomischen Gren zur Erfassung des volkswirtschaftlichen Kreislaufs

definieren sowie ihre theoretischen Erklrungsanstze und Bestimmungsfaktoren erlutern, die volkswirtschaftlichen

Zielsetzungen einordnen und ihre Interdependenzen darstellen, wirtschaftspolitische Konzepte und Instrumente zur Erreichung dieser Ziele selbstndig auf praktische Problemstellungen anwenden und kritisch beurteilen.

Mikrokonomie: Die Studierenden knnen die Grundzge des mikrokonomischen Instrumentariums und die Funktionsweise von Mrkten erlutern und mikrokonomische Methoden und Konzepte auf praktische Problemstellungen anwenden. Die Implikationen

und Grenzen mikrokonomischer Modelle knnen aufgezeigt und beurteilt werden.

Lerninhalte: 1. Makrokonomie:

vergleiche beigefgten Cours Syllabus

2. Mikrokonomie: vergleiche beigefgten Cours Syllabus

Literatur:

1. Makrokonomie: Clement, R. /Terlau, W./ Kiy, M.: Angewandte Makrokonmie, Eine Verbindung von Makrokonmie und

Wirtschaftspolitik, 4. AuflageVahlen Verlag, Mnchen 2006 (5. Aufl. in Planung 2012) 2. Mikrokonomie: Dixit, A.K./Nalebuff, B. (1997) Spieltheorie fr Einsteiger: Strategisches Know-how fr Gewinner

Feess, E. (2004) Mikrokonomie. Eine spieltheoretisch- und anwendungsorientierte Darstellung, 3. Auflage Feess, E. (2003) Mikrokonomie 1: Bd. 1, 3. Auflage Fudenberg, D./Tirole, J. (1991) Game Theory Mas-Colell, A./Whinston, M./Green, J.R. (1995) Microeconomic theory

Wied-Nebbeling, S./ Schott, H. (2007) Grundlagen der Mikrokonomik, 4. Auflage


33

2.3.1 Makrokonomie


- - -


Lehrende im Modul: Dr. Stephan Tank





Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag mit Diskussion, seminaristischer Unterricht, Fallstudien, bungen, Literaturstudium

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: Die Veranstaltung wird auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten.


Lerninhalte:

1. Einfhrung, Teil A: Beschreibung gesamtwirtschaftlicher Sachverhalte, Die empirische Ebene der Makrokonomie, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (VGR)

2. Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung 3. Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung 4. Gesamtwirtschaftlicher Zielgren, Preisniveaustabilitt 5. Wirtschaftswachstum, Stabile Konjunktur 6. Arbeitslosigkeit, Auenwirtschaftliches Gleichgewicht (einschl. Zahlungsbilanz) 7. Teil B: Erklrung gesamtwirtschaftlicher Problemstellungen - Die theoretische Ebene der

Makrokonomie-, Makrokonomische Theorien und Modelle, Konjunkturschwankungen,

Konsumtheorie

8. Investitionsfunktionen, Multiplikatoranalyse 9. Devisenmrkte und Wechselkurssysteme 10. Inflation: Geldmarkt, Inflationsursachen, Gesamtwirtschaftliche Nachfragefunktion 11. Wachstumsschwchen, Strukturwandel, Arbeitslosigkeit, Gesamtwirtschaftliche Angebotsfunktion 12. Gesamtwirtschaftliches Totalmodell, Teil C: Anstze zur Lsung gesamtwirtschaftlicher Probleme - Die

Wirtschafts-politische Ebene der Makrokonmie -, Politikbereiche, Entscheidungstrger, Instrumente, Konzepte

13. Europische Integration, Europische Whrungsunion 14. Europische Geldpolitik 15. Konjunktur- und Wachstumspolitik

Literatur: Clement, R. /Terlau, W./ Kiy, M.: Angewandte Makrokonomie, Eine Verbindung von Makrokonomie und Wirtschaftspolitik, 4. Auflage Vahlen Verlag, Mnchen 2006 (5. Aufl. in Planung 2012)


34

2.3.2 Mikrokonomie


- - -


Lehrende im Modul: Sandro Gleave





Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag mit Diskussion, seminaristischer Unterricht, Fallstudien, bungen, Literaturstudium




Lerninhalte:

Einfhrung Unternehmenstheorie Unternehmenstheorie (Forts.)

Haushaltstheorie Haushaltstheorie (Forts.)

Mrkte und Marktformen Vollstndige Konkurrenz Vollstndige Konkurrenz (Forts.)

Monopoltheorie Monopoltheorie (Forts.) Oligopoltheorie

Oligopoltheorie (Forts.) Wettbewerbsaufsicht Wettbewerbsaufsicht (Forts.)

Literatur: Hintergrundliteratur: - Dixit, A.K./Nalebuff, B. (1997) Spieltheorie fr Einsteiger: Strategisches Know-how fr Gewinner - Feess, E. (2004) Mikrokonomie. Eine spieltheoretisch- und anwendungsorientierte Darstellung, 3. Auflage

- Feess, E. (2003) Mikrokonomie 1: Bd. 1, 3. Auflage - Fudenberg, D./Tirole, J. (1991) Game Theory - Mas-Colell, A./Whinston, M./Green, J.R. (1995) Microeconomic theory Wied-Nebbeling, S./ Schott, H. (2007) Grundlagen der Mikrokonomik, 4. Auflage


35

2.4 Soft Skills


5 - -

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Marc Ant

Lehrende im Modul: Prof. Dr. Marc Ant, Antje Rbbert, Anne Schaefer, Christine Reinhardt. Harald Schneider, Frank C. Maikranz





Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, bungen, Prsentation


Art der Prfung: Unbenotete Fachprfung. Nheres regelt 14 Abs. 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung (PO).

Lerninhalte: 1. Kommunikation:

vergleiche beigefgten Cours Syllabus

2. Rhetorik und Prsentation: vergleiche beigefgten Cours Syllabus

3. Anfertigen wissenschaftlicher Hausarbeiten: vergleiche beigefgten Cours Syllabus

Literatur: Kommunikation: Griffin, E. (2006). A first look at communication theory. 6/e, McGraw-Hill Education. Adler, R.B. & Marquardt Elmhorst, J. (2003). Communicating at Work: Principles and Practices for Business and Professions.

7/e, McGraw-Hill Education.


36

2.4.1 Kommunikation


5 - -


Lehrende im Modul: Prof. Dr. Marc Ant





Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, bungen, Prsentation


Art der Prfung: Unbenetotet Fachprfung. Nheres regelt 14 Absatz 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung

(PO).

Lerninhalte:

1. Mapping the Territory 2. Symbolic Interactionism 3. Interactional View 4. Constructivism

5. Social Judgement 6. Cognitive Dissonance 7. Group Decision Making 8. Case Study 9. Verbal Nonverbal Messages 10. Listening 11. Interpersonal Skills 12. Principles of Interviewing 13. Types of Interviews 14. Working in Teams 15. Effective Meetings

Literatur: Griffin, E. (2006). A first look at communication theory. 6/e. McGraw-Hill Education.

Adler, R.B. & Marquardt Elmhorst, J. (2003). Communicating at Work: Principles and Practices for Business and Professions. 7/e. McGraw-Hill Education.


37

2.4.2 Rhetorik und Prsentation


- -


Lehrende im Modul: Antje Rbbert, Anne Schaefer, Christine Reinhardt, Harald Schneider





Lehr- und Lehrmethode: Praktische Vortrge vor Kamera und Publikum


Art der Prfung: Unbenotete Fachprfung. Nheres regelt 14 Absatz 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung

(PO).

Lerninhalte: Grundlagen der Rhetorik Grundlagen der Prsentationstechniken Praktische bungen

Literatur: Skript


38

2.4.3 Anfertigen wissenschaftlicher Arbeiten


- -


Lehrende im Modul: Frank Maikranz





Lehr- und Lehrmethode: seminaristischer Unterricht, bungen


Art der Prfung: Unbenotete Fachprfung. Nheres regelt 14 Absatz 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung

(PO).

Lerninhalte: Konzeptuelle Gliederung Gliederung einer schriftlichen wissenschaftlichen Arbeit Formale Gestaltung Quellenangaben im Text Zitate

Literaturverzeichnis Literatur- und Quellenverzeichnis Bibliographische Angaben im Literatur- und Quellenverzeichnis Zitierweise Funoten bungen

Literatur: Skript


39

2.5 Englisch: Business Englisch


5 150 h 33,75 h 116,25h


Business Englisch

Modulverantwortliche(r): Eileen Kpper

Lehrende im Modul: Eileen Kpper, Beate Roggenbuck, Cait Kinsella, Claudia Ruiz-Vega






Lehr- und Lehrmethode: Task-based language acquisition


Art der Prfung:

Quiz 1: 25%, Quiz 2: 25%, Presentation and Oral Participation: 26%, Trade Fair: 10%, Portfolio: 14%

Lerninhalte: Course Introduction Web 2.0 Globalisation/ Sustainability Company Structure & Organisation

Products & Brands Marketing

Advertising & Promotional Tools Trade Fair & Networking Event Mid-term Exam

Finance: Sales Trend & Figures Finance: Venture Capital Finance: Ethical Investment

German Workforce & Human resources Retail & E- Commerce Final Exam % Course Evaluation Presentations to Investors

Literatur:

- Ian MacKenzie: English for Business Studies, 3rd edition. CUP, 2010 - Jane Maier- Fairclough, Gerlinde Butzphal: Career Express Business English B2/C1. Cornelsen, 2011 Financial Times, Economist

Art der Prfung: Unbenotete Fachprfung. Nheres regelt 14 Abs. 4 in Verbindung mit 17 der Prfungsordnung.

Gewichtung der Note in der Gesamtnote:


40

3 Module des 3. Semester

Deutsch Englisch

ECTS- Punkte

SWS

3. Sem

est

er


SPSS SPSS 1

Modul internes Rechnungswesen /

Finanzwirtschaft

Module Management Accounting /

Corporate Finance

10 8

Kosten- und Leistungsrechnung / Controlling

Management Accounting / Controlling (5) (4)

Finanzwirtschaft Corporate Finance (5) (4)

Modul Unternehmensfhrung Module Corporate Management 9 12

Unternehmensplanung / Organisation Corporate Planning and / Organization (5) 4

Personalfhrung / Wirtschaftspsychologie Leadership / Organizational Behaviour (4) 4

Modul betriebliche Informationssysteme

Module Business Information Systems 8 12

Wirtschaftsinformatik 1 Business Information Systems (4) 4

Wirtschaftsinformatik 2 / Projektmanagement

Business Information Systems 2 / project management

(4) 4



3 0

Englisch - Sprachtest (Selbstlernprogramm)

Test of English as a Foreign Language (self study program)

(3) 0


41

3.1 Brckenkurse/Propdeutik: SPSS


0,0 h 11,25 h


Grundlagen in SPSS

Modulverantwortliche(r): Dr. Thomas Krickhahn

Lehrende im Modul: Dr. Thomas Krickhahn





Lehr- und Lehrmethode: seminaristischer Unterricht mit praktischen Beispielen und bungen

Verwendbarkeit des Moduls fr andere Studiengnge: Die Veranstaltung kann im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten werden.

Art der Prfung: keine Prfung

Lerninhalte:

Einleitung, allgemeine Aspekte empirischer Forschung Grundgesamtheiten und Stichproben Fragebogenkonstruktion Erstellen eines kodierten Fragebogens Datenaufbereitung Der Datensatz: Dateneingabe mit SPSS Datenanalyse mit verschiedenen Statistiken mit SPSS Datenprsentationsmglichkeiten mit SPSS

Literatur: - Saunders, Lewis, Thornhill; 2006: Research Methods for Business Students - Bhl, Zfel; 2005: SPSS 12, Einfhrung in die moderne Datenanalyse unter Windows


42

3.2 Internes Rechnungswesen/Finanzwirtschaft


10 300,0 h 90,0 h - -

Modulverantwortliche(r): StB Prof. Dr. Christine Immenktter

Lehrende im Modul: StB Prof. Dr. Christine Immenktter, Dr. Kerstin Meinhardt,

StB Stephanie Kinder, Jan Engels (Lehrbeauftragter)





Lehr- und Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Dozentenvortrag, Case Studies, Internet Research, Gastvortrge,

Fragestunde, bungsaufgaben, Selbststudium


Folgende Veranstaltungen werden auch im Studiengang Wirtschaftspsychologie angeboten: - Kosten- und Leistungsrechnung/Controlling


Lerninhalte:

1. Kosten- und Leistungsrechnung/ Controlling: vgl. beigefgten Course Syllabus 2. Finanzwirtschaft: vgl. beigefgten Course Syllabus

Literatur: Deimel/Isemann/Mller (2006): Kosten- und Erlsrechnung, 1. Auflage (Nachdruck), Pearson Studium Brealey/Myers/Marcus (2012): Fundamentals of Corporate Finance, 7th revised edition, McGraw-Hill


43

3.2.1 Kosten- und Leistungsrechnung / Controlling


- -


Lehrende im Modul: StB Prof. Dr. Christine Immenktter, Dr. Kerstin Meinhardt, StB Stephanie Kinder





Lehr- und Lehrmethode: seminaristischer Unterricht, bungsfll, Fallstudien und Selbststudium,

ca. 60 bungsflle und Kurzfallstudien



Lerninhalte:

Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens Grundbegriffe der Kosten- und Leistungsrechnung Gliederungsmglichkeiten von Kosten Kostenartenrechnung (insb. Begriff und Gegenstand der Kostenartenrechnung, Gliederung der Kostenarten, Erfassung und Bewertung von Materialkosten) Kostenartenrechnung (insb. Erfassung und Bewertung weiterer Kostenarten) Kostenstellenrechnung (insb. Begriff und Gegenstand der Kostenstellenrechnung, Bildung von Kostenstellen, Begriff und Aufbau des Betriebsabrechnungsbogens) Kostenstellenrechnung (insb. Verfahren der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung) Kostentrgerrechnung (insb. Grundlagen der Kostentrgerrechnung, Kostentrgerstckrechung)

Kostentrgerrechnung (insb. Kostentrgerstck- und zeitrechung) Kritische Wrdigung der Vollkostenrechung und Einfhrung in die Teilkostenrechnung

Teilkostenrechnung, insb. einstufige Deckungsbeitragsrechnung

Teilkostenrechnung, insb. mehrstufige Deckungsbeitragsrechnung Grundlagen der Prozesskostenrechnung Zusammenfassung und Wiederholung/Probeklausur

Literatur: Deimel/Isemann/Mller (2006): Kosten- und Erlsrechnung, 1. Auflage (Nachdruck), Pearson Studium


44

3.2.2 Finanzwirtschaft


- -


Lehrende im Modul: StB Prof. Dr. Christine Immenktter, Jang Engels (Lehrbeauftragter)





Lehr- und Lehrmethode: Literaturstudium, Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht, Case Studies



Lerninhalte:

Goals and Governance of the Corporation

Financial Markets and Institutions

Accounting and Finance

Measuring Corporate Performance The Time Value of Money I The Time Value of Money II

Valuing Bonds Valuing Stocks Net Present Value and Other Investment Criteria

Using Discounted Cash-Flow Analysis to Make Investment Decisions Introduction to Risk, Return, and the Opportunity Cost of Capital Risk, Return and Capital Budgeting

The WACC and Company Valuation Debt Policy Further financing topics / (potentially) guest lecture Summary & Questions

Literatur: Brealey/Myers/Marcus (2012): Fundamentals of Corporate Finance, 7th revised edition, McGraw-Hill


45

3.3 Unternehmensfhrung


9 - -

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Christoph Wamser, Prof. Dr. Marc Ant

Lehrende im Modul: Prof. Dr. Christoph Wamser, Prof. Dr. Marc Ant, Christina Nimmerfroh





Lehr- und Lehrmethode:

Unternehmensplanung Lehrvortrag, seminaristischer Unterricht mit Diskussion, Fallstudien und bungen mit Gruppenprsentationen, Praxisvortrge Organisation Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht, Fallstudien und Fallbeispiele zu Aufbauorganisation: z.B. West LB (Funktionale

Organisation), Siemens (Spartenorganisation), PwC (Matrixorganisation), Bayer (Management-Holding). Personalfhrung

Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht mit Diskussion Wirtschaftspsychologie

Lehrvortrag, seminaristischer Unterricht mit Diskussion



Lerninhalte:

Literatur: Unternehmensplanung:

Bea, F.X./Haas, J.: Strategisches Management, 5. Auflage, Stuttgart 2009; weitere spezifische Literaturhinweise im Skript Organisation: Bea, F.X./Gbel, E..: Organisation, 3. Auflage, Stuttgart 2006; weitere spezifische Literaturhinweise im Skript Wirtschaftspsychologie Buelens, M. et al.: Organizational Behaviour, 4. Aufl., Mc Graw Hill, New York 2011


46

3.3.1 Unternehmensplanung


- -

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Christoph Wamser

Lehrende im Modul: Prof. Dr. Christoph Wamser





Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht mit Diskussion, Fallstudien und bungen mit Gruppenprsentationen, Praxisvortrge




Lerninhalte:

Grundlagen der Unternehmensplanung (Wesen, Arten, Informationsbasis, Grenzen und Gefahren) Unternehmenspolitische Rahmenplanung (Unternehmensvision, -verfassung, -grundstze, -leitbild )

Strategische Unternehmensplanung (Wesen, Prozess, Market-Based-/Resource-Based-View, strategische Geschftsfelder/-einheiten) Strategische Zielplanung (Zielfunktionen, strategischer Zielbildungsprozess)

Strategische Umweltanalyse (Makroumweltanalyse/PEST-Analyse, Marktabgrenzung) Strategische Umweltanalyse (Marktpotenzialanalyse, Porters Branchenstrukturanalyse)

Strategische Unternehmensanalyse (Porters Wertkettenansatz, BEA/Haas Ansatz strategischer Potenziale, Hamel/Prahalads Ansatz der Kernkompetenzen) Strategieentwicklung (SWOT-Analyse, strategische Optionen, Unternehmensstrategien)

Strategieentwicklung (Portfolio-Analysen, BCG-/McKinsey-Portfolio) Strategieentwicklung (Geschftsbereichsstrategien, Funktionsbereichsstrategien) Strategieimplementierung/-kontrolle (Balanced Scorecard, Kontrollarten)

Operative Unternehmensplanung (operative Funktionsbereichsplanung, operative Projektplanung) Current Aspects of Corporate Planning (Strategic importance of e-business) Current Aspects of Corporate Planning (e-business impact on the strategy planning process) Current Aspects of Corporate Planning (Strategic e-business outlook: m-business)

Literatur: Bea, F.X./Haas, J.: Strategisches Management, 5. Auflage, Stuttgart 2009; weitere spezifische Literaturhinweise im Skript


47

3.3.2 Organisation


- -

Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Christoph Wamser

Lehrende im Modul: Maria-Christina Nimmerfroh




Lehrsprache(n): Deutsch 100 %

Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht mit Diskussion, Fallstudien und bungen mit Gruppenprsentationen, Praxisvortrge, Fallstudien und Fallbeispiele zu Aufbauorganisation: z.B. West LB (Funktionale Organisation), Siemens (Spartenorganisation), PwC (Matrixorganisation), Bayer (Management-Holding).


Art der Prfung: In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der Prfung online und ber Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der

Prfungsordnung (PO).

Lerninhalte: Organisationsbegriff Organisationsmerkmale und einheiten

Organisationsziele Organisationstheorien Organisatorische Gestaltungsparameter (1)

Organisatorische Gestaltungsparameter (2) Einflussfaktoren der Organisation

Aufbauorganisation (Funktionale Organisation, Spartenorganisation) Aufbauorganisation (Management-Holding-Organisation; Matrixorganisation) Aufbauorganisation (Sekundrorganisation)

Ablauforganisation (Arbeitsorganisation) Ablauforganisation (Prozessorganisation) Organisatorischer Wandel (Ursachen und Formen)

Organisatorischer Wandel (Reorganisationsprozess) Organisatorischer Wandel (Erfolgsfaktoren)

Literatur: Bea, F.X./Gbel, E..: Organisation, 3. Auflage, Stuttgart 2006; weitere spezifische Literaturhinweise im Skript


48

3.3.3 Personalfhrung


- -


Lehrende im Modul: Prof. Dr. Marc Ant





Lehr- und Lehrmethode: Lehrvortrag, Seminaristischer Unterricht mit Diskussion


Art der Prfung: In der Regel schriftliche oder mndliche Prfung. Prfungsinformationen werden 2 Monate vor der Prfung online und ber Aushang bekanntgeben. Nheres regelt 14 Absatz 3 in Verbindung mit 16 der

Prfungsordnung (PO).

Lerninhalte:

Leadership Is a Process, Not a Position Leadership Is Everyones Business Leadership Involves an Interaction between the Leader, the Followers, and the Situation

Leadership Is Developed through Education and Experience Assessing Leadership and Measuring Its Effects Focus on the Leader

Leadership Traits Leadership Behavior

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