Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

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9 & 10 FÉVRIER CAMPUS ESSEC 2010

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9 et 10 février 2010, le CAMPUS rassemble 150 entreprises et 4000 étudiants sur le Campus de l'ESSEC BUSINESS SCHOOL à Cergy.

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9 & 10 FÉVRIER

CAMPUS ESSEC 2010

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CAMPUS 2010

Nous souhaitons la bienvenue à toutes les entreprises partenaires du « Campus ESSEC 20010 » ; nous vousremercions chaleureusement de votre présence et de la confiance qu’elle manifeste. Merci de prendre le tempsd’ainsi venir visiter nos étudiants ; nous savons combien ce temps vous est rare, et comment cette présencereprésente un engagement pour vous.

La crise traversée par nos économies peut ralentir certains recrutements, mais les entreprises de qualité saventcombien l’investissement dans leur ressource humaine requiert un management à long terme et undéveloppement progressif des personnes.

La crise en cours a été causée par de multiples facteurs, parmi lesquels une gestion du risque peu responsable,recherchant la maximisation du profit à court terme. Dans un univers complexe et incertain, nous sommesconvaincus que les organisations les plus performantes sauront, mieux que d’autres, dépasser les tensionsapparentes entre court et long terme, profits financiers et responsabilité sociale, vision locale versus visionglobale. Les entreprises qui attireront les cadres talentueux traiteront ces questions avec sérieux et vérité, ellesaccompagneront leurs jeunes collaborateurs avec soin dans leur recherche de réponses à ces questions.

Nous tentons de préparer particulièrement nos étudiants à ces dilemmes, par la mise en perspective conjointede l’action économique et des réalités sociales, par un travail en profondeur sur eux-mêmes, comme par unecompréhension personnelle de l’environnement international.

Sur l’année écoulée, l’ESSEC a poursuivi son développement international.- Parmi les 45 professeurs recrutés entre 2006 et 2009, 75% sont de nationalité étrangère ; leurs 37 nationalités

représentent désormais 42% du corps professoral.- Sur les 4200 étudiants du Groupe ESSEC, 1300 représentent 85 nationalités différentes, soit 15% de plus que

l’année précédente, et plus de + 100% sur cinq ans.- Un double diplôme MBA a été signé avec l’Université de Keio, la plus ancienne au Japon.

Un double diplôme a été signé avec Paris II Assas en Droit, avec Saint Cyr pour la formation de jeunes «durcis»par une formation au commandement militaire, avec Centrale Paris pour former des ingénieurs entrepreneurs,et vice versa.

- Pour faire face à sa croissance, le campus de Singapour s’est agrandi de 30% en décembre 2008, et le MastèreSpécialisé en Stratégie & Ingénierie des Affaires Internationales, est notre premier programme diplômant àtemps plein se déroulant entièrement à Singapour.

Le nouvel Atrium central de l’ESSEC a accueilli ses premiers clients en juin 2009, pour le plus grand bien de tous,de leur travail en groupes, et de leur alimentation.

Alors que le Groupe ESSEC poursuit son internationalisation, nous vous souhaitons une excellente rencontre de larichesse humaine de nos étudiants. La diversité de leurs origines, de leurs goûts et leurs talents mérite d’êtreexplorée, pour que vous trouviez le collaborateur le mieux adapté à vos besoins et votre culture.

Nous souhaitons que nos étudiants soient à la hauteur de vos exigences et nous serons heureux d’écouter vosremarques après vos rencontres avec eux.

EXCELLENT CAMPUS ESSEC !

Pierre TapieDirecteur Général du Groupe ESSEC

Édito

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CAMPUS 2010

Message de la Directiondes relations étudiants/entreprise

Séverine JauffretDirecteur Relations Étudiants/Entreprises

Claire Guillemain d’EchonResponsable Partenariats Entreprises DREE

La DREE (Direction des Relations ÉtudiantsEntreprises), c’est :

Une équipe de 20 personnes dédiée à l’insertionprofessionnelle des 4200 étudiants ESSECPlus de 13000 offres mises en ligne chaque année80 « Amphis du Midi » organisés en partenariatavec les recruteursPrès de 2000 managers participant aux rencontresétudiants-entreprises6 Tables Rondes Métiers organisées avec les diplômésPlus de 80 RDV avec les Campus managers etrecruteurs du monde entier

Chers partenaires, chers diplômés et chers étudiants,

Bienvenue au CAMPUS ESSEC 2010 !

Comme chaque année, nous sommes très heureuses de vous rassembler lors du CAMPUS ESSEC, événementincontournable du recrutement à l’ESSEC pour nos profils étudiants et jeunes diplômés européens et internationaux.

Nous sommes ravies d’accueillir pour leur première ou seconde venue au forum 2010 de récents partenaires dans leréseau ESSEC : AMAZON, COTY PARFUMS, GROUPAMA, IDES INFOR, IMC, METRO, PRINTEMPS, RATP, SPIE, PUIG PRESTIGEBEAUTÉ.

Ces 2 journées de forum seront l’occasion de nombreuses rencontres utiles aux étudiants pour obtenir plusd’informations sur les métiers et les secteurs porteurs. Dans le contexte actuel, il est très important pour nosétudiants, en pleine construction de projet professionnel, d’échanger en face-à-face afin qu’ils appréhendent mieuxles perspectives de recrutement des entreprises présentes : stages, apprentissage, VIE et emplois en France et àl’international.

Nous sommes convaincues que le CAMPUS ESSEC contribuera tout particulièrement à faciliter les contacts directs etles recrutements. En effet, en 2009, 94 % des entreprises nous ont fait part de leur satisfaction quant à laqualité des étudiants rencontrés. Nous espérons que l’édition 2010 saura perpétuer cette forte satisfaction !

Merci de votre fidélité et de votre confiance, nous vous souhaitons un excellent CAMPUS ESSEC 2010 !

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CAMPUS 2010

Sommaire

Édito de Pierre Tapie, Directeur Général 1

Message de la Direction des Relations Étudiants/Entreprises 2

Agenda du mardi 9 février 2010 4

Agenda du mercredi 10 février 2010 7

Une ambition, un avenir 10

L'ESSEC MBA 11

L'EPSCI BBA 11

Les Mastères Spécialisés 12

L'apprentissage à l'ESSEC 12

ESSEC Executive Education 13

ESSEC Alumni 14

Une vision internationale 15

Une dimension internationale 16

Club des Partenaires Entreprises 2009 18

Partenariats entreprises 19

La Direction des Relations Étudiants/Entreprises 20

Partenariats Recrutement 21

Quels profils recuter à l'ESSEC à quelle période ? 22 et 23

Les entreprises présentes au CAMPUS ESSEC 2010 24 à 184

Index par secteur d'activité 186 et 187

Index alphabétique 188 et 189

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CAMPUS 2010

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

Agendamardi 9 février

3 SUISSES INTERNATIONAL Distribution 24

AC NIELSEN Conseil, Audit 28

ACCENTURE Conseil, Audit 29

ADVANCY Conseil, Audit 33

ASSOCIATION FRANCAISE DES JURISTES D'ENTREPRISE Juridique 39

AIR LIQUIDE Industrie 35

ALCIMED Conseil, Audit 36

ASTRAZENECA Industrie 40

AXA INVESTMENT MANAGERS Banque, assurance et services financiers 42

BAIN & COMPANY Conseil, Audit 43

BDO Conseil, Audit 45

BEARINGPOINT Conseil, Audit 46

BOUYGUES IMMOBILIER Bâtiment, Travaux publics et immobilier 50

CAPGEMINI CONSULTING Conseil, Audit 55

CARREFOUR Distribution 56

CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON LLP Cabinets d’avocats 57

CRÉDIT AGRICOLE GROUPE Banque, assurance et services financiers 64

CSC, CONSEIL EN MANAGEMENT ET SI Conseil, Audit 66

CVA (CORPORATE VALUE ASSOCIATES) Conseil, Audit 68

DELOITTE Conseil, Audit 71

DUFF & PHELPS Conseil, Audit 73

ERNST & YOUNG Conseil, Audit 78

ERNST & YOUNG LUXEMBOURG Conseil, Audit 80

ERNST YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS Cabinets d’avocats 82

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CAMPUS 2010

Agendamardi 9 février

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

EXANE Banque, assurance et services financiers 81

GE HEALTHCARE Industrie 86

GENERALI Banque, assurance et services financiers 88

GIDE LOYRETTE NOUEL A.A.R.P.I. Cabinets d’avocats 87

GRANT THORNTON Conseil, Audit 90

GROUPAMA Banque, assurance et services financiers 91

GROUPE BPCE - BANQUE POPULAIRE & CAISSE D'ÉPARGNE Banque, assurance et services financiers 93

GROUPE CRÉDIT DU NORD Banque, assurance et services financiers 95

GROUPE SOPARIND BONGRAIN Agroalimentaire 97

HENKEL FRANCE Produits de grande consommation 101

HSBC FRANCE Banque, assurance et services financiers 102

IMC FINANCIAL MARKETS Banque, assurance et services financiers 104

INEUM CONSULTING Conseil, Audit 106

KEA&PARTNERS Conseil, Audit 105

KPMG Conseil, Audit 110

L.E.K. CONSULTING Conseil, Audit 112

L’ORÉAL Luxe 113

LA FRANÇAISE DES JEUX Restauration, tourisme et loisir 114

LABORATOIRES EXPANSCIENCE Santé 116

LABORATOIRES SERVIER Industrie 118

LILLY FRANCE Industrie 122

LVMH Luxe 125

MAZARS Conseil, Audit 126

MCKINSEY & COMPANY Conseil, Audit 128

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CAMPUS 2010

Agendamardi 9 février

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

MICHELIN Industrie 130

MUREX Banque, assurance et services financiers 131

NATIXIS Banque, assurance et services financiers 134

NESTLÉ Agroalimentaire 132

OCC STRATEGY CONSULTANTS Conseil, Audit 136

OLIVER WYMAN Conseil, Audit 137

ORANGE (GPE FRANCE TELECOM) Informatique et Télécom 140

PHILIPS Produits de grande consommation 142

PPR Distribution 143

PRICEWATERHOUSECOOPERS Conseil, Audit 146

PROCTER & GAMBLE Produits de grande consommation 145

PUIG PRESTIGE BEAUTÉ Luxe 149

RENAULT Industrie 152

SAGEMCOM Informatique et Télécom 155

SAINT GOBAIN Industrie 158

SANOFI-AVENTIS Santé 159

SC JOHNSON Produits de grande consommation 162

SIA CONSEIL Conseil, Audit 161

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Banque, assurance et services financiers 165

SYNGENTA Industrie 168

TAJ - Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Cabinets d’avocats 169

VÉOLIA ENVIRONNEMENT Énergie et environnement 179

WEAVE Conseil, Audit 180

WORDAPPEAL Marketing et communication 183

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CAMPUS 2010

Agendamercredi 10 février

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

A.T. KEARNEY Conseil, Audit 26

A2 CONSULTING Conseil, Audit 25

ACCURACY Conseil, Audit 30

ADIDAS FRANCE Produits de grande consommation 32

AEGIS MEDIA FRANCE Marketing et communication 34

AMAZON.FR Web 37

ARTHUR D. LITTLE Conseil, Audit 38

ASSOCIATION FRANCAISE DES JURISTES D'ENTREPRISE Juridique 39

BANQUE DE FRANCE Banque, assurance et services financiers 44

BEIJAFLORE Conseil, Audit 47

BETC EURO RSCG Marketing et communication 48

BNP PARIBAS Banque, assurance et services financiers 49

THE BOSTON CONSULTING GROUP Conseil, Audit 54

BRITISH AMERICAN TOBACCO FRANCE Produits de grande consommation 52

CANAL+ Media 51

COCA-COLA EN FRANCE Agroalimentaire 58

COLGATE PALMOLIVE Produits de grande consommation 60

COLOMBUS CONSULTING Conseil, Audit 59

CONSTANTIN ASSOCIÉS Conseil, Audit 62

COTY Luxe 63

DANONE Agroalimentaire 69

DDB FRANCE (GPE) Marketing et communication 70

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CAMPUS 2010

Agendamercredi 10 février

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

DEXIA CRÉDIT LOCAL Banque, assurance et services financiers 72

EDF Energie et environnement 74

ELIOR Restauration, tourisme et loisir 76

EUROGROUP Conseil, Audit 77

FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER LLP Cabinets d’avocats 84

FROMAGERIES BEL Agroalimentaire 85

GROUPE ALPHA Conseil, Audit 92

GROUPE CASINO Distribution 94

GROUPE GALERIES LAFAYETTE Distribution 96

GROUPE KRAFT FOODS : KRAFT FOODS/LU FRANCE Produits de grande consommation 98

HEINEKEN FRANCE Produits de grande consommation 100

IDES INFOR Informatique et Télécom 103

JOHNSON & JOHNSON Santé 108

LA POSTE Secteur Public 115

LABORATOIRES PIERRE FABRE Santé 116

LEADERS LEAGUE Media 120

LEROY MERLIN Distribution 121

LINKLATERS Cabinets d’avocats 123

LOUVRES HOTELS Hôtellerie 184

LOVELLS LLP Cabinets d’avocats 124

MC DONALD'S FRANCE SERVICES Produits de grande consommation 127

METRO CASH & CARRY FRANCE Distribution 129

NEXANS Industrie 133

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CAMPUS 2010

Agendamercredi 10 février

ENTREPRISE Secteur d’activité Page

ORESYS Conseil, Audit 138

PEPSICO FRANCE Produits de grande consommation 139

PRINTEMPS Luxe 144

PSA PEUGEOT CITROËN Industrie 148

RATP Transport et logistique 150

RECKITT BENCKISER Produits de grande consommation 151

RHODIA Industrie 156

RICARD S.A. Agroalimentaire 153

ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS Conseil, Audit 154

SFR Informatique et Télécom 160

SNCF Transport et logistique 164

SODEXO Restauration, tourisme et loisir 166

SPIE SA Bâtiment, Travaux publics et immobilier 167

THALES Informatique et Télécom 170

TOTAL Énergie et environnement 172

UBIFRANCE : V.I.E & V.I.A Secteur Public 171

UBISOFT Informatique et Télécom 174

UNIBAIL RODAMCO Bâtiment, Travaux publics et immobilier 176

UNILEVER FRANCE Produits de grande consommation 175

VALLOUREC Industrie 178

WEBHELP Informatique et Télécom 181

WHITE & CASE LLP Cabinets d’avocats 182

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CAMPUS 2010

Du savoir et du sens

CRÉER UN MODÈLE DE MANAGEMENT…Visionnaire par tradition, internationale par vocation, l’ESSECn’a cessé d’explorer de nouveaux territoires.Dans le contexte de mondialisation, le Groupe entendrechercher des modèles de management innovants, fondéssur ses racines européennes et ses valeurs humanistes.

… QUI CONJUGUE L’AMBITION INTELLECTUELLE…L’admission de candidats aux aptitudes intellectuellesaiguisées, la pédagogie basée sur la flexibilité, la densité ducursus et l’intégration d’expériences professionnelles etinternationales qui accélèrent la maturité des étudiants,l’enseignement d’une forte culture géopolitique et lastimulation à l’entreprenariat sont autant de leviers duleadership et de la réussite professionnelle.

… ET LA TRADITION D’HUMANISME EUROPÉEN…Anticiper les conséquences sociales des pratiqueséconomiques est une préoccupation majeure de l’ESSEC.Ses étudiants et managers s’attachent à réconcilier l’initiativeindividuelle et la responsabilité collective, à réfléchir et à agirpour une mondialisation plus humaine : il y a là un vasteenjeu de société.

… C’EST LA FORCE DU GROUPE ESSEC.Inventer un modèle de formation sur mesure qui donne àchacun l’opportunité de construire son propre parcours, sapropre culture et sa vision du management, c’est le défi del’ESSEC.

Créer & enseigner

Clé de voûte de l’excellence du Groupe ESSEC et de sareconnaissance internationale, la recherche conduite par lesprofesseurs occupe une place stratégique.

Une élite d’enseignants-chercheurs135 professeurs du Groupe ESSEC, dont 90 % sont titulairesd’un doctorat ou d’un Ph.D., mènent des recherchesapprofondies dans leur champ d’expertise. Les fruits de cesrecherches sont diffusés internationalement au travers depublications et d’enseignements. Les chaires et institutsassocient largement les entreprises qui co-définissent lesaxes de recherche, soumettent des cas concrets pour étudeet bénéficient d’un accès privilégié aux résultats.

Un vivier d’étudiants-chercheursPour conforter sa puissance de recherche, le Groupe ESSEC adécidé de construire un programme Ph.D. des plus ambitieux,couvrant quatre à cinq années de travail de thèse etentièrement donné en anglais. Le Groupe entend attirer lesmeilleurs candidats de tous les pays pour renforcer la staturemondiale de son laboratoire de management.

L’accompagnement personnaliséÀ la Direction des Relations Étudiants/Entreprises, une équipede professionnels du coaching anime en permanencel’orientation des 4 200 étudiants tous programmesconfondus, coordonne le suivi des parcours professionnels etgarantit leur cohérence.Chaque étudiant choisit un tuteur, issu du corps professoral,diplômé d’un des programmes du Groupe ou cadrepédagogique. Ce tuteur suit le projet professionnel etpersonnel de chaque étudiant tout au long de sa scolarité, leconseille et l’oriente dans ses choix de cours, de stages,d’entreprises, d’expériences internationales et d’universitéspartenaires.

Une ambition, un avenir

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CAMPUS 2010

L’ESSEC MBAIl s’adresse aux étudiants ayant un fort potentiel d’évolutionde carrière. Deux niveaux d’admission sont possibles selonle parcours précédemment suivi :- sur concours après une classe préparatoire ;- sur titre directement en période MBA (2e année).

L’ESSEC est la première grande école à proposer un modèleunique de MBA intégrant dans son cursus une expérienceprofessionnelle de longue durée.Chaque trajectoire est unique : la réalisation de projetsprofessionnels et personnels est favorisée dans un cadreparticulièrement flexible qui donne à chacun la liberté dechoix dans la construction de son cursus (alternance, cours,expériences professionnelles, expériences internationales...).

Cette formation est structurée selon un principe d’« action-learning » qui permet de valider et d’enrichirses connaissances théoriques et compétencesprofessionnelles. Elle se distingue par :- ses 16 chaires d’enseignement et de recherche créées en

partenariat avec une ou plusieurs entreprises ;- le pôle entrepreneuriat « ESSEC Ventures » : actuellement

2 entreprises créées par mois, 100 créées depuis 2001,générant 6000 emplois ;

- l’apprentissage, alternance cours/expérience professionnelled’une durée de 2 ans désormais accessible aux étudiantsinternationaux.

« L’EPSCI BBA, L’ÉCOLE 100% INTERNATIONALE »Cette école de management international accessible après le baccalauréat forme en 4 ans des futurs cadresinternationaux, polyvalents et spécialisés, mobiles etmulticulturels, opérationnels et indépendants. L’EPSCI intègrechaque année 200 étudiants sélectionnés sur concoursSESAME. 80% d’entre eux sont des Bacheliers et 20% desBac +1. Le cursus offre une solide formation sur les aspectsinternationaux du management alliée à une mobilitéinternationale forte. À travers les échanges universitaires etles missions en entreprise les étudiants de l'EPSCI partent enmoyenne 1 an à l’étranger (1 semestre en université àl’étranger obligatoire). La moitié des étudiants de l’EPSCIeffectue les deux dernières années d'études sous contratd’apprentissage en France ou à l’étranger. Chaque année plusde 100 étudiants internationaux rejoignent le programme.Aujourd’hui, les 3000 diplômés de l’EPSCI sont présents dansplus de 30 pays.

LE MBA EN MANAGEMENT INTERNATIONALDES MARQUES DE LUXE

Ce MBA, destiné aux cadres internationaux à haut potentiel,forme les futurs managers de l’industrie internationale duluxe. Seul MBA au monde en management des marques deluxe il est accrédité AACSB et EQUIS. Dispensé à plein-temps,il est entièrement enseigné en anglais sur 11 mois, dontdeux mois d’étude de cas pour une société partenaire dusecteur. Il existe au sein du cursus une forte interaction entreles grands groupes du secteur et les participants (mentors,conférences, missions à l’étranger, visites d’entreprises,études de cas…).

LE MBA EN MANAGEMENT HÔTELIER INTERNATIONAL DEL’IMHI (Institut du Management Hôtelier International).

Le programme prépare de futurs managers à occuper despostes fonctionnels ou de haute responsabilité dans lesentreprises d’hôtellerie - restauration - tourisme de statureinternationale. Le programme est enseigné en anglais etproposé sur un format de 12 ou de 24 mois à temps plein,selon le profil du candidat.

Au nom de l’excellence de la formation des jeunes leaders et du respect des standardsinternationaux, le Groupe ESSEC développe des modes pédagogiques originaux, moteurs de sadifférence sur la scène mondiale, tant dans sa formation initiale que dans son offre deformation permanente.

La différence pédagogique

Le Programme Doctoral et son Ph.D.Destiné à préparer une élite d’enseignants-chercheurset de consultants de niveau international, ce programme assure en 4 à 5 ans une formation auxsciences de gestion et à l’économie d’entreprise, parla recherche au plus haut niveau.Au nom de l’excellence de la formation de nos jeunesleaders et du respect des standards internationaux, le Groupe ESSEC développe des modèles originauxconfirmant sa position sur la scène mondiale, tantdans sa formation initiale que dans son offre deformation permanente.

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CAMPUS 2010

LES MASTÈRES SPÉCIALISÉSLes Mastères Spécialisés, formations accréditées parla Conférence des grandes écoles, permettent derépondre à la demande croissante des entreprisesen experts hautement qualifiés dotés d’une doubleformation.Ces formations courtes, intensives, professionnelleset spécialisées permettent à des étudiants en fin decursus ou à de jeunes professionnels d’horizonsdivers (ingénieurs, économistes, gestionnaires,pharmaciens ou juristes), de compléter leurformation initiale en se dotant d’une expertisereconnue sur le marché.

Les Mastères Spécialisés à temps plein(en 1 an : 7 mois de cours et 4-6 mois de missionen entreprise) :

MS Marketing Management*.

MS Techniques Financières.

MS Finance & Asset Management.

MS Logistique et Management de la Supply Chain.

MS Gestion Achats Internationaux*.

MS Droit des Affaires Internationales etManagement*.

MS Management International Agro-alimentaire.

MS Management Urbain, Environnement etServices.

MS Strategy and Management of InternationalBusiness.

MS Management de Projets Technologiques, enpartenariat avec TELECOM ParisTech.

MS CENTRALE - ESSEC Entrepreneurs.

MS Management des Systèmes d'Information enRéseaux, en partenariat avec TELECOM ParisTech*.

MS Ingénierie des Affaires en Systèmesd’Information et en Télécom, en partenariat avecTELECOM ParisTech.

* Formation proposée également en apprentissage.

La différence pédagogique

L’apprentissage à l’ESSECUne composante de l’ESSEC Business School depuis1994, le programme d’apprentissage propose uneformation alternant des périodes en entreprise et surle campus. L’étudiant est ainsi en mesure de mettreimmédiatement en pratique ses connaissancesacadémiques dans la réalité du monde du travail.

Quels sont les avantages de l’apprentissage ?- Une liste importante d’entreprises au choix, avec la

possibilité d’être placé en France ou à l’étranger.- L’établissement d’un curriculum plus pertinent en

temps limité : en utilisant leurs connaissances surle terrain, les étudiants peuvent apprendre plusvite dans un environnement en constanteévolution.

- L’opportunité de développer un réseauprofessionnel aidant à trouver un emploi une foisdiplômé.

- Un support financier significatif : l’entrepriseassume les frais de scolarité de l’étudiant et luiverse un salaire pendant toute la durée de laformation.

Programmes concernés :

ESSEC MBA

Mastères Spécialisés- Droit des Affaires Internationales et

Management. (Des missions orientées versl’international et nécessitant la pratiquequotidienne de la langue anglaise).

- Gestion Achats Internationaux.- Management des Systèmes d'Information

Répartis.- Marketing Management

Le MBA en Management Hôtelier Internationalde l’IMHI

EPSCI BBA

Pour plus de détails sur le programmed'apprentissage du Groupe ESSEC vous pouvezconsulter le calendrier des missions et/ou contacter :Véronique Houry, [email protected]

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CAMPUS 2010

ESSEC EXECUTIVE EDUCATION (FORMATION PERMANENTE)Formations d’excellence conçues pour les managers et dirigeants d’entreprises, ces programmes sont compatibles avec une activitéprofessionnelle car échelonnés dans le temps.

Direction Générale et StratégieL’objectif de ces programmes est de développer le talent descadres dirigeants en matière de management international ousectoriel (Management Général, Leadership Développementet Performance, Global Management Program on LuxuryManagement, Management Général Hospitalier, ManagementGénéral des Villes et du Territoire, ESSEC Hotel ExecutiveProgram, ESSEC Media and Entertainment Executive Program,Institut de la Transmission d’Entreprise et un nouveauprogramme : Management stratégique des crises).

ESSEC & Mannheim Executive MBAL’Executive MBA permet aux cadres internationaux à hautpotentiel de développer les capacités managériales, au-delàde leur expertise fonctionnelle. Ce programme est dispensésous 2 formats : totalement en anglais (format modulaire) ouen bilingue français/anglais (format week-end). Les cours sedéroulent sur le campus ESSEC du CNIT-La Défense, maiségalement dans différents sites en Europe et en Asie.

Mastères Spécialisés et Master (part-time) Sont conçus pour acquérir et développer une expertisereconnue dans une fonction ou un secteur (MS MarketingManagement, MS Gestion Financière et Contrôle, MSManagement des Ressources Humaines, MS Stratégie etIngénierie des Affaires Internationales, MS Stratégie etManagement des Industries de Santé, MS Sport Managementet Stratégie d’Entreprise, Mastère Spécialisé Centrale ESSECEntrepreneur, Master Management Immobilier).

Cursus 1 an (Second cycle de Management Spécialisé) Pour acquérir ou approfondir les outils et méthodes d'unefonction de l'entreprise (Marketing – DéveloppementCommercial, Management des Achats, Contrôle de Gestion-Finance, Ressources Humaines, Supply Chain Management,Management des Systèmes d’Information, ManagementOpérationnel, Management Opérationnel International).

Formations courtes Modules fondamentaux et experts de 3, 6 et 9 jours permettantd'acquérir les outils et les méthodes spécifiques pour manager à100% dans tous les domaines : marketing, managementopérationnel, finance, ressources humaines, achats…Séminaires avancés de 1 à 3 jours pour développer,comprendre et intégrer la démarche et les concepts liés àune nouvelle stratégie d’entreprise (gouvernanced'entreprise, gestion de patrimoine, luxe, innovation,négociation, immobilier, expatriation, leadershipdéveloppement et performance…).

Les programmes intra entreprises (sur mesure)Les Parcours de développement de ESSEC Corporate Educationsont développés en partenariat avec les Instituts duManagement, Universités d’Entreprise, ou Responsables deManagement Development. Ils rentrent en général dans uneaction volontariste et concertée du management et deplusieurs services support de l’entreprise pour accompagnerun changement ou une évolution de compétences rendusnécessaires par l’environnement. Chaque programme répondà des objectifs spécifiques à l’entreprise et est développédans le cadre de ces évolutions. De plus, la formationproprement dite doit s’inscrire dans une action plus larged’évaluation des compétences requises, de choix desmeilleures manières de les acquérir, de méthodes pourpermettre aux participants de transformer véritablement leursméthodes de travail et d’en faire profiter leurs collaborateurs.

Les formes que prennent donc ces parcours dedéveloppement sont nombreuses :- développement de visions transversales et/ou innovantes

par “déplacement du regard” ;- pilotage stratégique de business par des mises en situation ;- voyages, benchmark, “learning experiences” en dehors du

contexte de l’entreprise ;- conduite de projets sur des sujets réels de l’entreprise ;- e-learning, e-projects, e-conferences, webinars ;- clubs/sessions de réflexion et mise en perspective pour

dirigeants ;- accompagnement managérial par des managers-

accompagnateurs pour faciliter la mise en œuvre.

Les programmes peuvent être animés en français ou enanglais selon la langue de travail des participants, en France,en Europe ou en Asie.

ESSEC MA - Management AdvancementESSEC MA : L’accompagnement du progrès des managers :ESSEC Management Advancement est l’activitéd’accompagnement managérial du Groupe ESSEC créée pourrépondre aux besoins de progrès du manager en entreprise.ESSEC MA a développé une expertise reconnue dansl’accompagnement des managers à la performance.Créé pour mieux répondre aux enjeux de croissance desentreprises, ESSEC MA constitue le troisième pilier du GroupeESSEC : accompagner les transformations des organisations. Ilcomplète les deux missions originelles du Groupe : former lespersonnes et créer des savoirs.

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CAMPUS 2010

ESSEC ALUMNI EN QUELQUES CHIFFRES :- 35000 diplômés- 7000 offres d’emplois réunies par le Service Orientation

Carrières en 2008- 300 manifestations organisées par an- 200 bénévoles- 76 correspondants d’entreprise- 22 clubs professionnels- 17 clubs loisirs et sports- 15 salariés, dont 4 consultants au Service Orientation

Carrières- 17 clubs régionaux - 5 magazines REFLETS et 11 newsletters électroniques

« Les Echos d’ESSEC ALUMNI » par an- 1 annuaire papier et en ligne

ESSEC ALUMNI EN QUELQUES DATES :- 1907 : création de l’ESSEC- 1912 : création de l’Association des anciens élèves de

l’ESSEC (AAEE)- 1998 : achat d’un immeuble grâce aux Fondateurs, rue

Cortambert à Paris- 2003 : l’AAEE devient l’Association des diplômés du groupe

ESSEC (ADGE) et regroupe l’ensemble des associations desprogrammes diplômants de l’école

- 2009 : élection de Mahamadou SAKO (E85) à la présidenced’ESSEC ALUMNI

ESSEC ALUMNI est l’Association des diplômés du Groupe ESSEC. L’association compteactuellement 35000 membres. Les Alumni au sein de l’association donnent un signe fort desvaleurs partagées par tous ses membres. Ils portent la marque ESSEC et ont un partenariat actifavec l’école.

Située rue Cortambert à Paris, la Maison des ESSEC est le siège de l’Association.

ESSEC AlumniLe cœur de résonance du réseau ESSEC

Renseignements utiles :

Accueil :- De 9 heures à 19 heures du lundi au jeudi- De 9 heures à 18 heures le vendredi

Maison des ESSEC70, rue Cortambert - 75116 PARISMétro : La Muette - Line 9 - RER C : BoulainvilliersParking : PassyTél. +33 (0)1 56 91 20 20 - Fax : +33 (0)1 56 91 20 [email protected]

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CAMPUS 2010

LE PÔLE ASIELe Groupe ESSEC a choisi Singapour pour créer son premiercentre de recherche et de formation à l’étranger.Objectif : développer une approche européo-asiatiqueoriginale.

Région du monde incontournable par sa taille et sesperspectives de croissance, l’Asie présente des défis entermes de gestion et développement. En s’installant aucoeur de cette région pour conduire des programmes derecherche spécifiques à ces marchés, le Groupe ESSECentend enrichir son expertise au contact d’enjeux majeurset de contextes en métamorphose.

Le Campus de l’ESSEC à Singapour a une double mission :développer 5 domaines de recherche ciblés (marques deluxe, biotechnologies, services et innovation, gestionurbaine, gestion du risque liée au développement durable)et déployer des programmes de formation. Ce pôlepropose déjà aux étudiants de l’ESSEC MBA de suivre unepartie de leur cursus en Asie.Le MS Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationalespropose une filière en partie ou intégralement asiatique.À partir de septembre 2009 le Mastère SpécialiséTechniques Financières offre une filière « FinancialEngineering Asia » en partie sur le campus de Singapour.

Le Groupe ESSEC a déjà pris position sur ce continent,avec une implantation au Japon depuis plus 20 ans et despartenariats stratégiques avec des institutions prestigieusescomme Keio (Tokyo), l’Indian Institute of Managementd’Ahmedabad (Inde) ou des programmes de doublediplôme avec Guanghua School of Management, BeijingUniversity (Chine), Seoul National University (Corée) etNanyang Business School (Singapour).

LES ÉTUDIANTS INTERNATIONAUX À L’ESSEC

UN RAYONNEMENT INTERNATIONAL

Par sa population : les campus ESSEC rassemblent plus de90 nationalités. 42% des professeurs et 33% desétudiants sont d’origine étrangère.

Par son esprit d’ouverture : l’ESSEC est persuadé que lesmeilleurs hommes d’affaires sont ouverts et attentifs auxautres. De ce fait, l’ESSEC exige une expérienceinternationale qui peut être scolaire ou professionnelle detous ses étudiants et encourage l’apprentissage d’au moinsdeux langues étrangères. Les échanges universitairespermettent aux étudiants de l’ESSEC d’effectuer une partiede leur cursus dans les meilleures business schools dumonde, alors que les Campus ESSEC accueillent desétudiants venus de tous les horizons.

Par sa notoriété : le Groupe ESSEC bénéficie des deuxaccréditations internationales les plus prestigieuses, AACSBet EQUIS, qui garantissent la qualité des formations etl’excellence des écoles labellisées.

Par son réseau de partenaires : depuis plus de 20 ans, leGroupe ESSEC multiplie les échanges de professeurs etd’étudiants, et crée des programmes conjoints avec lesmeilleures universités mondiales. Citons l’Université deChicago, Kellogg et UC Berkeley aux USA, TEC deMonterrey au Mexique, la Fondation Getulio Vargas auBrésil, les universités de Beijing et de Tsinghua en Chine,Macquarie G.S.M. en Australie, Bocconi en Italie, Institutode Empresa en Espagne…

Par ses racines européennes : le Groupe ESSECdéveloppe depuis des années un modèle de formation aumanagement fondé sur des valeurs d’humanisme et surune expérience européenne. Son alliance stratégique avecl’université de Mannheim conforte cet engagement enassociant deux des meilleures universités d’Europe dans unprojet commun : construire une Europe académique,moderne et compétitive, proposant un modèle demanagement propre à l’Europe et alternatif aux schémasen vigueur.

L’ESSEC a des bureaux de représentation en Chine, enCorée, en Inde et au Japon.

Une vision internationale

Moyen-Orient

9%

Océanie

1%

Amériques

18 %

Afrique

22%

Europe

29%

Asie

21%

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CAMPUS 2010

La capacité d'échanger des opinions, d’instaurer des relations avec autrui, de négocier avecdes gens de différentes cultures dans plusieurs langues sont les compétences que tous lesgestionnaires d'aujourd'hui doivent posséder. Le Groupe ESSEC aide ses étudiants à acquérir cescompétences en leur offrant les avantages d'un réseau de partenaires internationaux etd'alliances stratégiques.

Une dimension internationale

Un réseau de partenaires internationaux

Les pays où le Groupe ESSEC a des partenaires universitaires.

Asie - Océanie

• Australie• Chine• Corée du Sud • Hong Kong• Inde• Japon• Singapour• Taiwan • Thaïlande

Afrique et Moyen-Orient

• Afrique du Sud• Israël• Maroc

Amérique latine

• Argentine* • Colombie• Brésil • Mexique• Chili

Amérique du Nord

• Canada• États-Unis

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CAMPUS 2010

La dimension internationale du GroupeESSEC offre les caractéristiques suivantes: - Suivre les «doubles diplômes»

(15 universités dans 13 pays). - La voie de l'«échange universitaire»

(120 universités dans 30 pays sur les 5 continents).

- Une période d'étude à l'ESSEC BusinessSchool Campus de Singapour.

- Un stage dans une entreprise étrangèreou une mission humanitaire.

- Les professeurs permanents, dontenviron 42% de professeursinternationaux avec 33 nationalitésdifférentes, jouissent d'une réputationinternationale fondée sur denombreuses publications de grandequalité qui apparaissent dans lesmeilleures revues professionnelles.Les cours sont basés sur la vision dumonde et des enjeux contemporains engestion et en administration des affaires.

- 35000 anciens élèves travaillent dansplus de 80 pays.

Le programme ESSEC MBA a 80échanges universitaires dans 30 paysdifférents avec des universités derenommée internationale commel'université de Mannheim, Instituto deEmpresa, SDA Bocconi, University ofEdinburgh Management School, TuckSchool of Business (Dartmouth College),Kellogg Graduate School of Management(Northwestern University ), Fuqua Schoolof Business (Duke University), EGADE(ITESM), Fundaçao Getulio Vargas,Universidad de los Andes, IIMAhmedabad, Keio Business School, HongKong University de Science et Technologie,Seoul National University.

En plus de 8 programmes de doublesdiplômes dans 6 pays : MannheimUniversity, EGADE, Tecnológico deMonterrey, Guanghua School ofManagement, Peking University, GraduateSchool of Business, Seoul NationalUniversity, Graduate School ofInternational Studies, Seoul NationalUniversity, Indian Institute of ManagementAhmedabad, Keio Business School,Nanyang Business School, NanyangTechnological University.

L’EPSCI dispose actuellement de quelque50 partenariats universitaires dans22 pays différents et 140 étudiants enéchange chaque année. Selon le type d'accord signé avec chaqueinstitution partenaire, 3 types deprogramme d'échange sont offerts : un double diplôme, une année ou unsemestre d'échange.

Le double diplôme notamment, ChineUniversité Tongji de Shanghai, AllemagneFachhochschule Dortmund, EspagneEscuela Superior de Gestión y ComercialMarketing (CIST) de Madrid, Pays-BasHogeschool van Amsterdam, Pays-Bas IBSHansehogeschool Groningen, Royaume-Uni Sheffield Hallam University - Sheffield,la Russie Plekhanov Russian Academy ofEconomics Moscou.

Le Mastère Spécialisé en Stratégie etManagement des AffairesInternationales propose un module enpartenariat avec: Thunderbird School of GlobalManagement, Etats-Unis - EGADEMexique, la Queen's School of Business,Canada, Université technologique deNanyang, Singapour.

Le Mastère Spécialisé in InternationalAdvanced Food Industry Managementoffre un programme d'échange avecEGADE Mexique et l'Indian Institute ofManagement (IIM), Ahmedabad en Inde.

Europe

• Allemagne • Autriche • Belgique

• Croatie• Espagne • Finlande • Hongrie • Irlande

• Italie • Norvège • Pays-Bas• Pologne • Portugal

• Royaume-Uni• Russie

• Slovénie• Suisse

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CAMPUS 2010

CLUB PLATINE- BNP PARIBAS- LA POSTE

CLUB GRAND OR - SOCIÉTÉ GÉNÉRALE- KPMG- SANOFI AVENTIS- ACCENTURE- DELOITTE- AIR FRANCE- FRANCE TELECOM ORANGE- VEOLIA- SFR

CLUB OR- MACIF- CAISSE D'ÉPARGNE- ERNST & YOUNG- VINCI- ACCOR- L’ORÉAL- CSC- CARREFOUR- GROUPE BOUYGUES- EUREST- NATIXIS- BARCLAYS BANK - CALYON- GENERAL ELECTRIC- HEWLETT PACKARD- LVMH- MANPOWER- ISOR- PRICE WATERHOUSE- IBM- MANPOWER- GLAXO SMITH KLINE- LINKLATERS

CLUB VERMEILLE- EDF- CAP GEMINI - PINAULT PRINTEMPS

REDOUTE - CAISSE DES DÉPOTS ET

CONSIGNATIONS- HENKEL- DEXIA - LABORATOIRE SERVIER- ZARA - MAIF- INEUM CONSULTING- CABINET MAZARS - AXA- BEARING POINT

- TF1 EUROSPORT- TOTAL- MICHAEL PAGE- HAVAS - PUBLICIS- NOVARTIS- AREVA - DANONE- ALSTOM - ADECCO- COCA COLA - MODELOR - ADIDAS- SAINT GOBAIN - ALLIANZ- CANAL +

CLUB ARGENT - 3 SUISSES- RÉGIE RENAULT- OLIVER WYMAN- LOUVRE HOTEL- MICHELIN- LEROY MERLIN- UBISOFT- SNCF- SUEZ GAZ DE FRANCE- MC KINSEY- PSA PEUGEOT CITROEN- NEUFLIZE SCHLUMBERGER- UNIBAIL RODAMCO- GALERIES LAFAYETTE- COLGATE PALMOLIVE- GRANT THORNTON- HSBC- LAGARDERE- RESIDEO- PROCTER & GAMBLE- EIFFAGE- ROTHSCHILD- ELIOR- LYRECO FRANCE- DISNEYLAND PARIS- HAVAS- EADS- ERAM- SHELL- EXANE- BAIN & COMPANY- CHANTELLE- FLO- SCHLUMBERGER- PHILIPS- NESTLÉ- PIERRE & VACANCES- KFC- PFIZER- VIVENDI

- ORACLE- UNILEVER- FAURECIA- STERWEN CONSULTING- MONOPRIX- GROUPAMA- TAJ SOCIÉTÉ D'AVOCATS- MORGAN STANLEY- VIVARTE- ODDO- MICROSOFT- BT CONSULTING - PERNOD RICARD- ALCATEL- ECONOCOM- KEOLIS- DARTY- BAZAR DE L’HOTEL DE VILLE- ROLAND BERGER - PECHINEY- LEAR- ABC- ALCOA- LIDL- LUCIEN BARRIÈRE- THOUARD- CMA-CGM- ETHICON- ABN- ALGOE- CARTIER- ELS INTERIM- ALTRAN- EUROPCAR- DEGETEL- PAPREC- IXIS- JOHNSON JOHNSON- ALTADIS- HERMÈS- FIDUCIAIRE EUROPÉENNE

D'AUDIT- MARIONNAUD- MTV NETWORKS- GENZYME- BRISTOL MYERS SQUIBB- JONES LANG LASALLE- BANQUE POPULAIRE- BONNA SABLA

- LILLY- DAIICHI SANKYO- AIR LIQUIDE- KRAFT FOODS- EURONEXT- METRO- ASTRAZENECA- AGENCE FRANCE PRESSE- PACKARD 3EI- ATMOSPH AIR- CASINO- TÉLÉDIFFUSION DE FRANCE- KODAK PATHÉ- AOS- CISCO- MAC DONALD'S- SIEMENS- DÉFENSE CONSEIL

INTERNATIONAL- INTERN AUDIT ET CONSEIL- UNILOG- CA COMMUNICATION- CLUB MEDITERRANÉE- THE BOSTON CONSULTING

GROUP- AMAURY- BOUWFONDS MARIGNAN

IMMOBILIER- S D P P- BANQUE DE FRANCE- EUROP ASSISTANCE- FRANCE LOISIRS- XEROX- SC JOHNSON- MUREX- TOURRES- ESSILOR- STARBUCKS COFFEE- TOYOTA- 3I- AUBEPAIN SOFICAR- CIC- EFFIA SERVICES- SECURITAS

Classement au 04/12/2009

Club des Partenaires Entreprises 2009Campagne de Développement et Taxe d'apprentissage

Contact :Nicolas Burckel,Co-Directeur Partenariats Entreprises & DéveloppementTél. +33 (0)1 34 43 39 53, [email protected]

www.essec.fr/entreprises et www.essec.fr/taxe

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CAMPUS 2010

RECRUTER LES ÉTUDIANTS

www.essec.fr/dreeEnvoyez vos offres sur notre site à [email protected]

Plus de 13 000 offres de missions (stages, apprentissage,VIE*) reçues par an dont 10% à l’international accessiblesaux 4200 étudiants, dont 450 en apprentissage.Plus de 300 « maîtres d’apprentissage » accueillent etforment des apprentis du Groupe ESSEC. www.essec.fr/cfa.60 entreprises partenaires participent chaque année aucours « Projet interdisciplinaire en entreprise » (PIE).

Développez votre communication de recrutementPlus de 700 entreprises partenaires de recrutement.2 forums de recrutement : Campus ESSEC et InternationalBanking Seminar.Des journées dédiées au recrutement international, (IRP).Plus de 80 Amphis du Midi par an.6 Tables Rondes Métiers, rencontres privilégiées entrediplômes et étudiants.

RECRUTER LES DIPLÔMÉS

Envoyez vos offres à [email protected] de 7 000 offres d’emploi par an : jeunes diplômés etconfirmés.Des manifestations pour des rencontres professionnelles(petits-déjeuners, cocktails…).

CONTRIBUER AU FINANCEMENT DE L’ENSEIGNEMENTET DE LA RECHERCHE

Près de 70 entreprises partenaires de chaires etd’instituts, de programmes internationaux de bourseset du développement des infrastructures dont 55 dans lecadre de la Campagne de Développement.

[email protected]

Plus de 2 800 petites, moyennes et grandes entreprisesdéveloppent des liens privilégiés avec le Groupe ESSEC parle versement de leur taxe d’apprentissage à l’ESSEC, àl’EPSCI et au CFA du Groupe ESSEC.

Pour nous aider :ESSEC, catégorie C

EPSCI, catégories B et A par cumul

CFA du Groupe ESSEC, quota

[email protected] - www.essec.fr/taxe

FORMATION PERMANENTE

• Plus de 6 000 cadres et dirigeants d’entreprises formésdans les programmes de l’ESSEC Executive Education :Direction générale & stratégie, Executive MBA, MastèresSpécialisés & Master, formations courtes, universitésd’entreprises…www.essec.fr/eme

* Formation proposée également en apprentissage.

Partenariats entreprises

Recruter les étudiants

Séverine JauffretDirecteur des relationsétudiants/[email protected]

Claire Guillemain d’EchonResponsable [email protected]

Recruter les diplômés

ESSEC ALUMNIService orientation carrièreArianne Pradal, [email protected]

Contribuer au financement del’enseignement et de la recherche

Taxe d’apprentissage, Législation, calculs,déclaration des allocations…[email protected]

Parrainage Chaires et institutsSylvia Desazars de MontgailhardCo-directrice Partenariats entreprises et dé[email protected]

Bourses, infrastructures, taxed’apprentissage…Nicolas BurckelCo-directeur Partenariats entreprises etdé[email protected]

Former vos manager

ESSEC Executive EducationCaroline HunkelerResponsable marketing et [email protected]

Parrainer une association étudiante

www.esseclive.comESSEC Business School student website

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UNE ÉQUIPE DÉDIÉE AU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ETPROFESSIONNEL DES ÉTUDIANTS ET L’INTERFACEINCONTOURNABLE ENTRE LES ENTREPRISES ET LES FUTURSDIPLÔMÉS

Plus de 13 000 offres de stages, apprentissage, VIE misesen ligne par an sur l’extranet étudiants ESSEC.

1800 managers de 200 entreprises partenairesparticipent aux forums de recrutement ESSEC.

80 « Amphis du midi » organisés chaque année.

1200 entretiens individuels de préparation au recrutementpar an.

460 tuteurs formés accompagnent les étudiants dans laconstruction de leur projet personnel et professionnel.

150 rendez-vous entreprises par an dont 30 % àl’étranger.

Un nombre croissant d’entreprises venant de l’étranger oupar visioconférence recruter nos étudiants.

Un service conseil carrières sur mesure dédié àl’orientation et à l’insertion des étudiants internationaux.

Principales nationalités au sein des 1 300 étudiantsinternationaux : marocaine (17,5%), chinoise (12,5%),libanaise (11%), américaine (7%), allemande (7%),indienne (4%), russe (2,5%), canadienne (2,3%).

950 étudiants ont réalisé une mission en entreprise àl’étranger en 2007/2008.

ÊTRE PARTENAIRE ESSEC, C’EST :

Participer à la formation de nos étudiants en lesrecrutant en stage, apprentissage ou VIE (présenceaux forums de recrutement ESSEC).

Faire partager l’expertise de vos managers auxétudiants dans la cadre d’une intervention en cours ou en leur confiant un sujet d’étude intégré à un cours (en France ou à Singapour).

Contribuer au développement de nos formations et denos outils pédagogiques en optimisant le versement dela taxe d’apprentissage à l’ESSEC, à l’EPSCI et au CFA.

Développer ensemble, par le mécénat, les chaires derecherche et d’enseignement, les programmes debourses, les infrastructures et l’accessibilité.

Former vos dirigeants et managers à hauts potentielsdans le cadre de notre offre « Corporate Programs » ou « Inter – Entreprise ». L’offre Executive Education estcomposée d’une large gamme de programmes avecplusieurs formats et niveaux de diplômes dans différentsmétiers et secteurs d’activités.

Accéder aux profils ESSEC en recherche de missions vianotre site « ESSEC CV ON-LINE ».

Mettre en ligne de manière prioritaire vos offres derecrutement sur l’extranet étudiants.

Vous rendre plus visible par la présence de votre logo ettémoignages sur les différents supports de communicationdu Groupe ESSEC : brochures, site internet et extranetétudiants.

Intervenir dans les jurys d’admission des futurespromotions ESSEC MBA, MS et EPSCI.

Participer à de nombreuses rencontres organisées par leréseau ESSEC : les Mardis de l’ESSEC, les Matins del’Innovation, le Club RH, Colloque Partenaires ESSEC « Thèmes d’Entreprises »…

La DREELa Direction des Relations étudiants entreprises ESSEC

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CAMPUS 2010

L’ESSEC, PIONNIÈRE DEPUIS 15 ANS DANS LA FORMATION D’APPRENTIS

Depuis 1993, l’ESSEC a intégré l’apprentissage dans sescursus de formation, 3000 étudiants ont été formés enapprentissage à l’ESSEC et 700 entreprises sontpartenaires de l’apprentissage. Quatre cursus en ontfait un élément essentiel de leur pédagogie avec desrythmes et des périodes en entreprise variées eradaptées aux besoins des métiers :

Apprentissage ESSEC MBA : contrat de 24 mois àtemps partiel (rythme hebdomadaire, trimestrielou semestriel).

Apprentissage EPSCI : contrat de 24 mois à tempspartiel (alternance semestrielle).

Apprentissage Mastères Spécialisés : contrat de 12mois pour MS

Achats, Marketing, Systèmes d’Informations enRéseau et Droit des Affaires Internationales etManagement.

Apprentissage IMHI (alternance hebdomadaire puissemestrielle).

2 000 entreprises ont un compteactif sur ESSEC CV Oline

www.cvonline.essec.fr

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CAMPUS 2010

Partenariat « CAMPUS ESSEC »Forum ESSEC

Participation au forum ESSEC, présence dans les supports decommunication CAMPUS ESSEC, intervention hors forum en« Amphi du Midi », une insertion de votre communicationdans la Newsletter Communication Recrutement ESSEC.

Partenariat « International Banking Seminar »Forum IBS

Participation au forum ESSEC dédié au recrutement enbanques d’affaires, présence dans les supports decommunication IBS, intervention hors forum en « Amphi duMidi », une insertion de votre communication dans laNewsletter recrutement ESSEC.

« Les Amphis du Midi »d’octobre à mai à Cergy ou Singapour

Rencontre privilégiée entre vos managers et les étudiants de12h15 à 13h pour présenter vos métiers et vos offres derecrutement (stages, VIE, emploi, apprentissage).

Communication dans la Newsletter Recrutementde septembre à juin

Insertion de votre communication dans la Newsletterenvoyée toutes les semaines aux 4200 étudiants, quelle quesoit leur localisation.

Session de Recrutement ESSECd’octobre à mai à Cergy ou Singapour

Communication de vos offres vers les profils recherchés, miseà disposition de salles d’entretiens (l’entreprise gèrela sélection des candidats et ses plannings de rendez-vous).Possibilité d’organiser en visio-conférence ces entretiens pourles entreprises basées à l’étranger.

Partenariat « International Recruitment »d’octobre à mai à Cergy ou Singapour

Communication dans la Newsletter de vos besoins derecrutement pour l’étranger et d’offres pour des profilsinternationaux… … et possibilité de venir présenter en amphi un jeudi après-midi vos offres internationales, vos métiers et d’échangeravec les étudiants.

Prestation gratuite pour les entreprises partenairesCAMPUS et IBS ou partenaires du Groupe ESSEC.

Partenariats RecrutementRelations Étudiants Entreprises

COMMENT IDENTIFIER ET RECRUTER LES ÉTUDIANTS DU GROUPE ESSEC ?Pour rencontrer et attirer les étudiants et futurs diplômés, la Direction des Relations étudiants Entreprises vous propose toutau long de l’année différents partenariats adaptés à vos besoins de recrutement :

Vous êtes recruteur... et vous souhaitez attirer de jeunes talents formés à l’ESSEC

PARALLÈLEMENT À CES ACTIONS DE COMMUNICATIONRECRUTEMENT, VOUS POUVEZ ÉGALEMENT :

Confier à un groupe d’étudiants des missions deconseil, d’analyse ou de recherche dans le cadred’une Chaire, d’un cours (« Projet Interdisciplinaireen Entreprises - PIE) ou d’une étude àl’international (Field Project MBA Luxe, EPSCIInternational Studies, Asian Strategy Workshop).

Proposer l’intervention de diplômés ESSEC devotre entreprise à l’une de nos Tables RondesMétiers : Finance/Banque, Conseil enManagement, Marketing/BusinessDevelopment, Conseil en Stratégie, Industrie etLuxe. Les diplômés présents pourront partager leurparcours avec les étudiants et leur donner desconseils pour intégrer leur métier.

Devenir partenaire d’une chaire d’enseignementou de recherche.

Financer des bourses étudiants.

Contribuer au développement de l’ESSEC enfinançant nos infrastructures.

Sponsoriser l’une des 87 associations étudiantesinfos associations : www.esseclive.com

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CAMPUS 2010

Quels profils recruter à l’ESSECà quelle période ?

Des recrutements possibles tout au long de l’année

Profils ESSECEPSCI BBA (900 étudiants)

ESSEC MBA(2 300 étudiants)

Cursus&objectif pédagogique

Pendant 4 ans directement après le baccalauréat,EPSCI BBA forme des futurs cadres internationauxaux fondamentaux de gestion. Les étudiantspartent à l’étranger dans le cadre d’un cursusuniversitaire et/ou d’un stage.Maîtrise de 3 langues étrangères à l’issue ducursus.

> 15 mois en moyenne d’expérienceprofessionnelle réalisée

> De 6 mois à 2 ans à l’étranger

> 27 nationalités représentées

L’ESSEC MBA a pour objectif de former defuturs managers et dirigeants d’entreprisesissus des cinq continents et de développerleur capacité à innover et à entreprendre.L’ESSEC MBA (école ESSEC) propose uncursus pédagogique généraliste et unparcours professionnel construit à la cartepar l’étudiant en lien avec son tuteur.

> 6 mois minimum à l’étranger

> 22 mois en entreprise en moyenne

> 30% de profils internationaux (dont15 % ont plus de 2 ans d’expérienceprofessionnelle)

> 75 nationalités représentées

Périodes Recrutement stagiaires

Dates clés & durées des stages

De février à mai - 1re année (stage de vente) - Départ en juin.- 2e année (stage de 3 mois) - Départ en mai.- 3e année, stage 6 mois à l’étranger.

D’octobre à novembre ou avril à maipour les stages de 6 mois à l’étranger démarranten janvier ou juillet.

De mars à juin :Stage 1re année (3 à 6 mois).

Tout au long de l’année(à partir de la 2e année) :Stages de 3, 6, 9 ou 12 mois débutant enjanvier, avril, juillet ou octobre.

Recrutement apprentisDates clés & rythmes d’alternance

De septembre à décembrepour des missions de 6 mois en alternancedébutant en janvier ou juillet.Contrat de 24 mois.

De janvier à juillet :Missions démarrant en janvier/avril/juillet etoctobre avec alternance hebdomadaire,trimestrielle ou semestrielle (contrat de 24mois).

Insertion professionnelle61% ont trouvé un emploi avant d’être diplôméEPSCI BBA ou dans les 2 mois suivants.

70 % des étudiants ESSEC MBA onttrouvé un emploi avant d’être diplômé.

Contacts/Career Advisors

Stages :Anne-Laure HECQUET - [email protected]

Apprentissage :Jean-Marc BEIGNON - [email protected]

Stages :Agnès ZANCAN - [email protected]

Apprentissage :Michel GORDIN - [email protected]

Où travaillent les diplômés ?

En savoir plushttp://www.essec.fr/groupe-essec/relations-entreprises/recruter-etudiants-diplomes

En savoir plushttp://www.essec.fr/groupe-essec/relations-entreprises/recruter-etudiants-diplomes

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CAMPUS 2010

Mastères Spécialisés (MS)(650 étudiants)

MBA IMHI(100 étudiants)

MBA Luxe(40 participants)

Les cursus MS permettent aux diplômés d’un grade Masterd’acquérir une double compétence et de développer unevéritable expertise en :

Marketing Management*Techniques Financières Finance et Asset ManagementLogistique Management de la Supply ChainDroit des Affaires Internationales et Management* Gestion des Achats Internationaux*Management Urbain, Environnement et ServicesManagement International Agro-alimentaireStrategy & Management of International BusinessManagement des Projets TechnologiquesManagement des systèmes d’informations en réseau*Centrale-ESSEC EntrepreneursIngénerie des affaires en Syst. d’information et Télécom

Le MBA in Hospitality Management (IMHI)s’adresse à des étudiants et managerssouhaitant maîtriser de nouveaux outilspour atteindre des postes de hauteresponsabilité et motivés par une carrièredans le secteur de l’hôtellerie. Les étudiantsont déjà une 1re expérience professionnelle,parlent et écrivent couramment l’anglais.Cursus à temps partiel (2 ans) et à pleintemps (1 an).

> Age moyen diplômés :

- 25 ans pour le programme sur 2 ans

- 31 ans pour le programme sur 1 an

> 50 % de profils internationaux

Le MBA Luxe ESSEC permet à de jeunesmanagers internationaux d’acquérir et dedévelopper une culture générale dumanagement et des expertises sectorielles duluxe (Mode & Accessoires, Parfums cosmétiques,Bijoux & Montres, Vins & Spiritueux).

> Age moyen : 30 ans

> Min. 3 ans d’exp. professionnelle(en moyenne 7 ans d’expérience)

> 95 % de profils internationaux

De novembre à avril :

Missions en entreprise de 6 mois démarrant à partird’avril.

D’octobre à février

Stage de 24 semaines démarrant en avril.

Proposition de missions Field Projectà partir de janvier

Mission de conseil par groupe de 4 participantsde mi-mai à fin juillet.

De septembre à décembre*Cursus MS en apprentissage

Missions démarrant en entreprise en janvier.

De mai à septembrepour les apprentissages démarrant enoctobre.

Recrutement Emploi : À partir de mars pour démarrer début septembreen entreprise.

80% sont recrutés à l’étranger

72 % des étudiants MS ont trouvé un emploiavant l’obtention du diplôme.

50 % des étudiants IMHI ont trouvé unemploi avant l’obtention du diplôme.

70 % des étudiants MBA Luxe ont trouvé unemploi dans les 6 mois après leur sortie.

Stages :Philippe LABROUSSE - [email protected]

Apprentissage :Florence LETESSIER - [email protected]

Stages :Geneviève DANTEN - [email protected]

Apprentissage :Geneviève DANTEN - [email protected]

Contact MBA Luxe :Anthéa DAVIS - [email protected]

En savoir plushttp://www.essec.fr/groupe-essec/relations-entreprises/recruter-etudiants-diplomes

En savoir plushttp://mba.essec.edu/business-school-paris-program/international-hospitality-management/student-life/after-imhi

En savoir plus, http://mba.essec.edu/business-school-paris-program/luxury-brand-management

Pour diffuser vos offres de stages, apprentissage et VIE aux étudiants, envoyez-nousvos offres en pièce jointe à [email protected]

Pour diffuser vos offres d’emploi au réseau des diplômés, transmettez-lesen pièce jointe à [email protected]

Attention, pour les offres d’emploi MBA Luxe et MBA IMHI, envoyer vos offres à [email protected]

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CAMPUS 2010

4 place de la RépubliqueBP 4959962 CROIX CEDEXFRANCE

www.3suissesinternational.com/recrutement

Présentation de l’entreprise InternationalLe Groupe 3SI se développe dans la Vente À Distance et lee-commerce :En B to CDans les domaines de la mode et l'univers de la maison avecles marques : 3 Suisses, 3 Pagen, Blanche Porte, Becquet,Bleu Bonheur, Helline, Unigro, Venca, Vitrine Magique, WittInternational, Apart.En B to BDans le domaine des produits pour le bureau avec lesmarques : Bruneau, Otto Office, Orge System.Dans le domaine des services aux entreprises avec lesmarques : Mondial Relay, Krealid, Priad, Naos Publishing,Quais de l'Image, Mezzo.En C to CAvec les activités : 2xmoinscher, UP Factory

Dans les activités finanicères et recouvrement.

Avec la participation du Groupe 3SI dans les sociétésCofidis, Créatis, C2C,Créfidis et les marques Monabanq,Contentia, Direxi.

Savoir-faires et performances :- La construction de l'offre.- La gestion des flux.- Le déclenchement de l'acte d'achat par l'image et le texte.- La maîtrise des Bases de Données clients.- La gestion de la relation clients au téléphone.

France : Région nord et Ile-de-France

Implantation à l'étranger :30% des activités hors de France ; le Groupe 3SI estimplanté dans 14 pays : France, Belgique, Allemagne,Autriche, Espagne, Portugal, Italie, Tunisie, RépubliqueTchèque, Slovaquie, Hongrie, Roumanie, Chine, Ukraine.

Profils recherchésNotre métier est dynamisé par l'évolution rapide des modesde vie et de la technologie.Le Groupe recherche des managers généralistes,entrepreneurs, adaptables à différentes cultures et capablesd'apprendre vite.

Dans les domaines marketing, offre, gestion des flux,organisation, systèmes d'information, contrôle de gestion.

Les raisons de venir nous rejoindreLa diversité des compétences nécessaires à notre métier dela Vente À Distance et du e-commerce permet à chacund'exprimer ses talents dans un large éventail de fonctionstant opérationnelles que transversales.La mobilité interne et les passerelles entre les différentsmétiers sont en pleine croissance au sein d'un Groupe àtaille humaine et vous offrent des perspectives de carrièresmultiples.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous proposons plutôt des stages de fin d'études organisésautour de missions dans les domaines marketing, e-commerce, informatique, logistique, contrôle de gestion.

Informations ClefsCréation : 1932

Chiffre d'affaires : 3,697 milliards d'euros -encours des services financiers 8,15 milliards d'euros

Effectif : 13 500

Site de recrutement :www.3suissesinternational.com/recrutement

Contacts

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CAMPUS 2010

14 rue d'Ouessant75015 PARISFRANCE

www.a2consulting.fr/

Présentation de l’entreprise RecrutementA2 Consulting, fondé en 2000 et basé à Paris, est un cabinetde conseil opérationnel en management qui connaît depuissa création une très forte croissance, tout en restant uncabinet à taille humaine. Le capital d’A2 Consulting estentièrement détenu par les associés, gage de notreindépendance et de la maîtrise de notre développement et denotre culture.

Nous accompagnons nos clients, de grands groupes françaiset européens dans tous les secteurs d’activités (banque,assurance, industrie, services, secteur public…), dans leursprojets de transformation et d’optimisation de leurs processusde gestion, de pilotage et de contrôle. Nous disposons, pource faire, d’une palette de savoir-faire au service de laperformance opérationnelle et de l’agilité des organisations :- Efficacité des Organisations Commerciales et de la RelationClient.- Pilotage des Risques, Contrôle, Conformité.- Pilotage de la Performance des Fonctions Financières.- Gouvernance du Système d’Information.- Pilotage de la Performance des Actions de DéveloppementDurable.- Transformation et Fusion des Organisations.

Nous sommes guidés dans notre développement par uneculture d’entreprise spécifique :- un esprit entrepreneurial fort : nos consultants acquièrent,très tôt, une exposition commerciale et ils peuvent, s’ils lesouhaitent, s’impliquer directement en interne dans ledéveloppement du cabinet ;- une volonté de tisser des relations durables avec notreenvironnement économique et social par notre capacitéd’engagement et par la mise en valeur des relationshumaines ;- l’attention portée aux programmes de formation et dedéveloppement personnel de nos équipes ;- la reconnaissance des expertises techniques ou métiers denos consultants.

L’équipe A2 Consulting compte actuellement 65collaborateurs, issus des meilleures écoles de commerce oud’ingénieurs et à l’expertise reconnue dans les processusmétiers ou fonctionnels de nos clients.

Postes proposés : consultants Junior, consultants senior,managers.

Profils recherchésDiplômé(e) ou prochainement diplômé(e) d’une grande écolede commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation dansun ou plusieurs des domaines suivants : finance, contrôle degestion, risk management, audit, qualité, développementdurable, et éventuellement une expertise complémentaire enmathématiques financières ou statistiques.- Vous disposez d’un bon relationnel et souhaitez travailler enéquipe ;- Vous voulez être acteur de la croissance du cabinet ;- Vous souhaitez évoluer rapidement vers des postes àresponsabilités ;- Vous avez l’esprit d’initiative ;- Vous souhaitez développer votre rigueur et votre technicité,et évoluer dans un environnement à forte exigenceprofessionnelle ;- Vous êtes attaché à un environnement humainement richeet convivial où votre personnalité contribuera à renforcerl'identité culturelle forte du cabinet.

Les raisons de venir nous rejoindre- En rejoignant A2 Consulting, vous interviendrez auprès desplus grandes entreprises françaises et européennes sur desprojets de natures très diverses, en fonction de voscompétences et aspirations ;- Au sein d'équipes projets associant clients et consultants,vous aurez l'occasion de développer des compétencesmétiers dans la banque, l’assurance, l’industrie ou lesservices, ainsi que des expertises dans un ou plusieurs denos domaines d’intervention : pilotage financier, contrôle degestion, gestion des risques, contrôle interne, relation client,qualité et développement durable, systèmes d’information ;- Vous rejoindrez une structure qui valorise l'initiative,l'engagement et la créativité et qui vous propose de devenirun acteur de notre croissance et de votre propredéveloppement.

Informations ClefsCréation : 2000

Chiffre d'affaires : € 7,6 Millions

Effectif : 65

Age Moyen : 32 ans

Emploi : Zina HENNIATel : 01 78 09 88 00 - [email protected]

Site de recrutement : www.a2consulting.fr/

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CAMPUS 2010

44, rue de Lisbonne75008 PARISFRANCE

www.atkearney.com

Présentation de l’entreprise InternationalCabinet de conseil de directions générales désormaisindépendant, A.T. Kearney a retrouvé un modèle degouvernance adapté à ses ambitions de croissance.

Nous accompagnons nos clients :

• sur un plan stratégique, en apportant une profondeurd’analyse et une ouverture leur permettant d’identifier lesopportunités dans leurs métiers/marchés historiques ou surde nouveaux territoires de conquête ;• sur un plan opérationnel, en se focalisant sur l’obtention derésultats tangibles et pérennes pour un avantage compétitifdurable.

A.T. Kearney possède une cinquantaine de bureaux dans 36pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, Moyen-Orient,Asie et Australie.

Les nombreuses implantations favorisent les échanges et lestransferts entre bureaux.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Nous recherchons des stagiaires et / ou des étudiant(e)s enfin de scolarité bénéficiant d'environ un an d’expérience(stages cumulés).Intégré(e) directement au sein d’une équipe de consultantsen tant que stagiaire Business Analyst, vous participez à uneou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois encontact direct avec nos clients.

Business Analyst au sein d’une équipe à taille humaine, vousêtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à6 mois avec une forte probabilité d’exposition àl’international. En contact direct avec le client, vous participezà la réalisation des analyses, à l’élaboration des conclusionsainsi qu’à la présentation des résultats.

Le processus de recrutement se décompose de 3 tours de2 entretiens avec présentation du parcours et desmotivations, études de cas, réponses à toutes vos questions,dernier tour avec un Partner et la DRH.

Pour un(e) jeune diplômé(e), débuter sa carrière chez A.T.Kearney c’est se donner une occasion unique de bénéficierd’une dynamique d’apprentissage exceptionnelle.

L’exposition à des problématiques variées mais toujours dehaut niveau, le travail en équipes internationales, l’exigencede rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu’uneffort de formation important vous permettront de vousépanouir dans un environnement stimulant.

« Au-delà d’exprimer une réelle motivation, la hauteur de vuesur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcourset le transposer dans un projet professionnel fera ladifférence. Les études de cas nous permettent d’estimervotre capacité à structurer un problème, l’analyser. L’écouteet la créativité sont des critères également appréciés.Le meilleur conseil reste sans doute de ne pas hésiter àcontacter nos anciens afin d’échanger avec eux ! ».

Sur notre stand, nous vous proposonsD'échanger avec les consultants.

Informations ClefsCréation : 1926 à Chicago

Effectif : 150 en France et 3 000 employés dans leMonde

Stages / Apprentissages / Emplois :Anne-Claire LETHBRIDGETel : 01 56 62 55 55 - [email protected]

Site de recrutement : www.atkearney.com

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A.T. Kearney is one of the world’s leading multidisciplined management consulting

firms. Our international teams of insightful, collaborative experts are dedicated to

delivering innovative, meaningful and, above all, sustainable results for CEO-agenda

issues. With more than 50 offices in 36 countries, we combine global insights with local

expertise, wherever our clients operate.

To apply for our graduate intake, please

submit your CV and cover letter to:

Anne-Claire Lethbridge

A.T. Kearney

44, rue de Lisbonne

75008 Paris www.atkearney.com

[email protected] www.atkearney.fr

Real passion,right results.Together.

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CAMPUS 2010

9 avenue des 3 Fontaines95007 CERGY PONTOISE CEDEXFRANCE

www.nielsen.com ou http://fr.nielsen.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreLeader mondial des études en marketing, The NielsenCompany mesure et analyse les dynamiques de marchés etle comportement d’achat des Consommateurs dans plus de100 pays. Notre atout majeur est la variété unique dessolutions (panel distributeur, consommateur, études terrain,modélisation, études ad hoc, études internationales…) quenous sommes susceptibles de proposer à nos clients et quenous sommes les seuls à réaliser.

• Nous portons une attention particulière au développementde nos collaborateurs (41 000 dans le monde, 650 enFrance). Nous veillons à ce qu’ils bénéficient d’une formationde qualité, se voient confier des missions riches en diversitéet responsabilités, et évoluent dynamiquement en Francecomme à l’International.• Salaires à l’embauche : selon profil.

InternationalSur notre stand, nous vous proposons

Nielsen, entreprise américaine, accompagne ses clientsannonceurs et distributeurs des biens de grandeconsommation dans 110 pays dans le monde.

Le forum est une opportunité de vous rencontrer etd'échanger sur les métiers de conseil marketing et lescarrières offertes au sein de Nielsen.

Recrutement• Postes proposés : une soixantaine de stage par an /5-6 emplois JD par an.• Durée minimale des stages : 6 mois.• Perspectives de recrutement à l'étranger : oui.

Profils recherchés• Profils recherchés : ESSEC, EPSCI et option marketing.• Principales compétences requises pour postuler : bonnescapacités d'analyse, compétences commerciales et goûtpour les biens de grande consommation.

Informations ClefsCréation : 1923 US / 1959 France

Chiffre d'affaires : 1,8 milliard de $ / environ 100 millions €en France

Effectif : 40 000 monde / 650 France

Stages / Apprentissages : Violetta [email protected]

Site de recrutement :www.nielsen.com ou http://fr.nielsen.com

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CAMPUS 2010

118 avenue de France75013 PARISFRANCE

www.recrute.accenture.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésAccenture est une entreprise internationale de conseil enmanagement, technologies de l'information et externalisation.Combinant son expérience, son expertise et ses capacités derecherche et d’innovation développées et mises en oeuvreauprès des plus grandes organisations du monde surl’ensemble des métiers et secteurs d’activités, Accentureaide ses clients - entreprises et administrations - à renforcerleur performance.Notre approche large du conseil nous permet d’accompagnernos clients à tous les stades de leur activité : de laplanification stratégique au conseil en systèmesd’information, de la refonte des processus àl’accompagnement humain du changement.Nous intervenons auprès d’entreprises internationales pourmettre en oeuvre de grands programmes de transformationsur des sujets stratégiques pour leur développement. Notremission, les accompagner sur la voie de la HautePerformance, à travers trois métiers : le Conseil enstratégie et organisation, le Conseil en technologies etsolutions métiers, l’Externalisation.

Étudiant ou Jeune Diplômé de formation Bac + 5 de grandeécole de commerce ou d'ingénieurs :

• Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe auxcompétences et aux profils très variés.• Vous êtes curieux(se), enthousiaste, pragmatique etrigoureux(se), et savez vous adapter à des environnementsde travail diversifiés.• Vous parlez anglais couramment.• Vous êtes mobile sur toute la France.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

52 pays, plus de 200 villes dans le monde.Principaux bureaux en France : Paris, Lyon, Nantes(centre de services) et Sophia Antipolis (centre derecherche).

Une carrière chez Accenture, c’est la garantie de monterrapidement en responsabilités.Nos parcours sont définis pour faciliter votre progression.À vous de jouer : êtes-vous prêt(e) à développer voscompétences, multiplier les expériences, prendre desrisques ? Entretiens annuels, évaluations régulières,coaching, nous mettrons tout en œuvre pour vous aider àconstruire une carrière qui vous ressemble !

Sur notre stand, nous vous proposonsIntégrer les équipes Accenture, c’est bénéficier d’unapprentissage permanent sur les missions grâce à unencadrement de qualité, et également au travers deformations innovantes et opérationnelles. Des consultants,des anciens de l'ESSEC, seront ravis de vous faire part deleur expérience.Recrutement

Stagiaires et Consultants Juniors en Stratégie etorganisation ; Analyse de processus et intégration desystèmes ; Technologies et systèmes d’information.

Processus de sélection :• Votre candidature est retenue : vous êtes convoqué(e) unedemi-journée à Paris pour un premier entretien de motivationavec un manager voire un deuxième entretien pour uneprésentation de cas.• Votre candidature nous intéresse : vous êtes convié(e) à untroisième entretien avec un Senior Executive, décisionnairefinal.

Informations ClefsCréation : 1989

Chiffre d'affaires : 23,39 milliards de dollars

Effectif : France : 5 000 / Monde : 177 000

Age Moyen : 32 ans

Site de recrutement : www.recrute.accenture.fr

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CAMPUS 2010

41, rue de Villiers92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.accuracy.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementAccuracy a pour vocation de répondre spécifiquement auxproblèmes financiers complexes auxquels sont confrontés lesdécideurs, en apportant des solutions innovantes, offertespar une équipe réactive, spécialisée et détachée de toutecontrainte liée aux professions réglementées.Son offre s'articule autour des cinq domaines d'expertisesuivants :- Transaction Support & Advisory.- Forensic Litigation & Arbitration.- Valuation & Fairness Opinion.- Corporate Revovery Services.- Economics & Business Analysis.

Le "business model" d'Accuracy, entièrement basé sur leconseil financier d'entreprise, est unique en France.

Stages : les candidatures pour stages sont ouvertes auxélèves de 2e et 3e année avec une durée minimum de 6mois. Le stagiaire est totalement intégré aux équipes etparticipe aux missions.

Emplois : Analyste pour les jeunes diplômés ayant effectuéau moins un stage à contenu financier (cabinets d'audit,banques, contrôle de gestion...).

- Associate, après une expérience significative idéalementacquise dans un cabinet d'audit anglo-saxon (audit oudépartement transaction Support, une banque d'affaires ouun fonds d'investissement).Nos collaborateurs ne sont pas spécialisés par ligne deservice ou type de clientèle et découvrent donc nos métiersdans leur ensemble.

- Processus de recrutement : sélection sur CV puis4 entretiens opérationnels et techniques.

- Salaires à l'embauche : selon grille et expérience.Nous bureaux étrangers recrutent également des stagiaireset jeunes analystes.

InternationalImplantation : Madrid, Amsterdam, Milan, Francfort,Bruxelles.Par ailleurs, nous réalisons pour nos clients français denombreuses missions à l'étranger (Angleterre, Allemagne,USA, Inde, etc...).

Les raisons de venir nous rejoindreNos collaborateurs sont issus des meilleures écolesd'ingénieurs (Centrale, Polytechnique, Supelec) et decommerce (HEC, ESCP-EAP, ESSEC).Rejoindre Accuracy, c'est rejoindre une équipe humainementet intellectuellement riche, pour prendre part à des missionscollectives et passionnantes au coeur de l'actualité. Pour sapremière participation, Accuracy a été classée 2e desentreprises où il fait bon de travailler en France (Great Placeto Work 2009).

Profils recherchésESSEC MBA, Mastères spécialisés (Techniques financières).- Principales compétences requises pour postuler :Curieux(se), ouvert(e) et créatif(ve), vous possédezd'excellentes qualités analytiques, le goût du travail enéquipe, le sens du service et un esprit "entrepreneur".Anglais et Français courant, vous maîtrisez une troisièmelangue.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter vos CV, rencontrer des diplômés et desopérationnels, obtenir des informations sur nos métiers, notreentreprise...

Informations ClefsCréation : novembre 2004Chiffre d'affaires : 25M€ en 2008

Effectif : 130 consultants dont 21 associésAge Moyen : 30 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Nicolas Paillot de MontabertTel : 01 58 75 75 [email protected]

Site de recrutement : [email protected]

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Nos clients ont un faible pour les meilleurs,

nous aussi.

Paris I Madrid I Amsterdam I Milan I Francfort I Bruxelles

www.accuracy.eu

Un nouveau point de vue sur le conseil fi nancier.

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CAMPUS 2010

4 route de Saessolsheim - Landersheim - BP 8006767702 SAVERNE CEDEXFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésFiliale d'adidas Group, leader mondial du marché desarticles de sport avec les marques adidas, Reebok, Rockportet Taylor Made. adidas France distribue une gammecomplète de produits liés à la pratique du sport et de lacompétition (Division Sport Performance) ou des produitsinfluencés par le monde du sport mais s'inscrivant dans uneoptique de lifestyle et de streetwear (Division Style).

Bac + 2 à Bac + 5, débutants ou dotés d'une premièreexpérience, diplômés d'une école de commerce, écoled'ingénieurs, 3e cycle ou MBA.

- Principales qualités et compétences requises : espritd'analyse et de synthèse, initiative, autonomie, espritd'équipe, capacité d'écoute et sens du relationnel, créativité,approche stratégique, maîtrise des outils bureautiques et del'anglais.International

Les raisons de venir nous rejoindre• Implantation : siège international à Herzogenaurach(Allemagne).• Perspectives de recrutement à l'étranger :www.adidas.com - rubrique emploi : Career Center.

Intégrer adidas c'est partager notre passion du sport et notreesprit d'équipe, aborder un marché en constante évolution,rejoindre une force internationale, bénéficier d'une mobilitéinterne dynamique favorisant l'évolution et la construction denouveaux projets, mais aussi partager nos réussites et nosvaleurs telles qu'authenticité, passion, inspiration,engagement et honnêteté.

Sur notre stand, nous vous proposonsde vous informer sur nos stages, nos métiers et notreentreprise.

Recrutement• Des missions d'un an sur des postes fixes et permanentsdans le cadre d'un programme spécifique intitulé "adicap".Vous ferez partie intégrante de nos équipes au seindesquelles de véritables responsabilités vous serontconfiées.

• Des stages de 6 mois et plus proposés en marketing,vente, logistique : les stagiaires ont principalement pourmission de mener des études, des analyses, des opérationsspéciales ou des projets spécifiques.

- Processus de recrutement : consiste en un ou plusieursentretiens avec un Responsable Ressources Humaines etles managers opérationnels.

- Durée des stages : de 6 mois à 1 an.

Informations ClefsCréation : Monde : 1920 - France : 1959

Effectif : Monde : 34 000 collaborateursFrance : 720 collaborateurs

Age Moyen : 35 ans

Site de recrutement :www.adidas.com - rubrique Emploi : E-Career

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CAMPUS 2010

176 avenue Charles de Gaulle92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.advancy.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreAdvancy est un cabinet de conseil en stratégie fondé en1999 par des consultants de cabinets de conseil de 1er plan.Notre métier est d'assister les Directions Générales degrands groupes internationaux dans leurs problématiques decroissance et d'amélioration de leur compétitivité. Advancyintervient sur des problématiques de stratégie, demarketing/ventes, d'organisation et d'efficacité opérationnellepour des clients leaders de leurs secteurs(industrie/distribution/luxe/entertainment). Advancy privilégiela mise en œuvre de ses recommandations et l'obtention derésultats concrets.

Vous rejoindrez un projet encadré par des consultantsexpérimentés, le travail en équipe chez le client sera uneréalité quotidienne dès les premiers jours de votre arrivée.Vous contribuerez à l'analyse des problèmes de nos clientset à l'élaboration de solutions permettant de leur apporter desrésultats tangibles et durables. Au cours des premièresannées chez Advancy, le jeune diplômé reste généralisteautant que possible (grande diversité des missions tantsectorielle que fonctionnelle) et se spécialise par la suite. Laperformance du consultant est évaluée à l'issue de chaquemission; la progression individuelle est rapide et structurée.Les consultants construisent un savoir-faire de référence etdeviennent en quelques années des managers de hautniveau.La taille humaine du cabinet, son esprit entrepreneur, sontaux de croissance garantissent l'épanouissement personnelet donnent l'opportunité de réaliser ses ambitions.Nous rejoindre, c'est être immédiatement plongé dans la viedes affaires au niveau international et acquérir une solideformation.

International

Sur notre stand, nous vous proposons

Implanté à Paris et à Shanghai, Advancy compte65 consultants et plus de la moitié des missions sont àl'international.

Venez rencontrer des anciens ESSEC qui vous feront part deleurs expériences et vous décriront de manière concrète enquoi consiste le métier de consultant chez Advancy.

RecrutementNous recrutons des consultants juniors et des stagiaires(pour 3 à 6 mois) tout au long de l'année. Nous privilégionsles stages de pré-embauche car notre croissance rapidepermet de proposer des postes de consultants juniors pourles stagiaires les plus talentueux.Le processus de recrutement s'articule autour de 4 entretiensindividuels avec des consultants expérimentés et undirecteur.Lors ce ces entretiens, nous cherchons à mieux connaîtrevotre personnalité et votre motivation et à tester votrecapacité d'analyse et de synthèse par une étude de cas.

Profils recherchésNous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs,dynamiques et disposant d'une forte capacité d'analyse et desynthèse.

Informations ClefsCréation : 1999

Effectif : 65

Age Moyen : 28 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Carole HaffrayTel : 01 40 88 92 19 - [email protected]

Site de recrutement : www.advancy.com

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CAMPUS 2010

4 place de Saverne (Courbevoie)92971 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

www.carat.fr ou www.isobar.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésParmi les grands groupes mondiaux de Conseil enCommunication, AEGIS MEDIA est présent dans plus de70 pays et emploie près de 9 000 collaborateurs dans lemonde.

En France, AEGIS MEDIA FRANCE emploie environ unmillier de personnes et regroupe notamment :

- CARAT et VIZEUM, Conseil, Stratégies Média et Achatd’Espaces Publicitaires ;

- ISOBAR, leader européen sur l’ensemble des métiers del’e-marketing ;

- CONNECT FACTORY, marketing de la relation entrel’entreprise et ses différents publics professionnels ;

- POSTERSCOPE, communication Out-of-home - affichage,événementiel, échantillonnage, etc.

- CARAT FUSION , réseau d’agences intégrées intervenanten communication, création, production, conseil et stratégie,présent en régions (Lille, Lyon, Marseille).

Parfaite maîtrise de l’anglais et des outils informatiques,grand intérêt pour les stratégies de communication soustoutes leurs formes, goût pour les médias et la négociationcommerciale, esprit d’équipe et d’initiative, grande rigueur…

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Le groupe offre des opportunités de stages de 6 mois ou plusdans ses différents secteurs d’activité, pour des missionsdans le conseil et la stratégie, le web, le marketingévénementiel... Voire les finances et les RH !

Vous souhaitez découvrir le monde de la Communication etdes Medias ? Nous vous ferons connaître sa diversité autravers de missions concrètes et enrichissantes, véritablestremplins d’intégration et d’évolution dans l’univers de laCommunication.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des membres de la DRH du Groupe, qui vousinformeront sur nos métiers et recueilleront vos CV.

Informations ClefsCréation : 1967 (France) 1989 (Monde)

Effectif : 1 000 (France) / 9 000 (Monde)

Age Moyen : 33 ans

Site de recrutement : www.carat.fr ou www.isobar.fr

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CAMPUS 2010

75 quai d'Orsay75007 PARISFRANCE

www.airliquide.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLeader mondial des gaz pour l’industrie, la santé etl’environnement dans plus de 75 pays avec43 000 collaborateurs, Air Liquide réinvente sans cesse sonmétier et anticipe les défis de ses marchés. Le Groupeinnove au service du progrès tout en alliant croissancedynamique et régularité de ses performances.

Technologies innovantes pour limiter les émissionspolluantes ou développer les énergies de demain… Oxygènepour les hôpitaux, soins à domicile… Air Liquide combine sesnombreux produits à différentes technologies et développedes applications et services à forte valeur ajoutée. Partenairedans la durée, le Groupe s’appuie sur l’engagement de sescollaborateurs, la confiance de ses clients et le soutien deses actionnaires, pour élaborer une vision long terme de sastratégie de croissance compétitive.

La diversité de ses équipes, métiers, marchés etgéographies assure la solidité et la pérennité de sondéveloppement pour repousser ses propres limites etconstruire son futur.

Air Liquide recrute dans une perspective de long terme. Au-delà d'une maîtrise de l'anglais nécessaire, nous sommesattentif au potentiel d'évolution de nos jeunes embauchés.Nous recrutons des jeunes diplômés d'écoles de commerce,d'ingénieurs ou d'université pour des postes dans les filièresCommercial, Achat, Finance/Contrôle de gestion, Systèmed'information, RH..., R&D, Ingénierie, Production, QSE...

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation : 75 pays dans le monde, sur tous lescontinents.

Convaincu des avantages de la diversité, Air Liquide favorisele développement de ses collaborateurs sur le long terme enleur assurant mobilité fonctionnelle et géographique. Guidépar les valeurs de performance et de respect, le groupe tiresa force de l’évolution de ses équipes et de leur mixité, dupartage continu des compétences et des expériences.

Sur notre stand, nous vous proposonsObtenir des informations sur nos métiers, rencontrer desdiplômés et des opérationnels, collecter vos CVs, mener demini-entretiens…

RecrutementStages, apprentissages, CDI, VIE, toutes nos offres figurentsur www.airliquide.com.

Vous pouvez répondre en ligne à nos offres ou déposer unecandidature spontanée. Après sélection de votre CV,entretien avec les opérationnels et les RH.Durée des stages : de 3 à 12 mois.Durée des VIE : minimum 12 mois.

Informations ClefsCréation : 1902

Chiffre d'affaires : 13,1 milliards d'euros

Effectif : 43 000

Site de recrutement : www.airliquide.com

Contacts

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CAMPUS 2010

57 bvd de Montmorency75016 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise RecrutementLa vocation d’ALCIMED est d’accompagner les décideursdans leurs choix stratégiques et marketing. À l’interface de lascience et du business, nous aidons nos clients à saisir desopportunités (marchés émergents, nouvelles technologies…)et à s’adapter face aux menaces qui se présentent(réglementation, nouvelle concurrence…).Spécialisés au départ dans les sciences de la vie (biotech,santé et agro), la chimie et les matériaux, nous avonsprogressivement étendu notre activité à l’énergie et auxsecteurs télécoms / électronique et aéronautique / spatial /défense. Nous sommes aujourd’hui 160 personnes de hautniveau réparties dans six bureaux : en France à Paris, Lyonet Toulouse, et en Europe à Cologne, Lausanne et Madrid.Nous avons l’ambition de développer une nouvelle marquede conseil synonyme d’excellence et de construire uneéquipe de 1 000 personnes d’ici 5 à 10 ans en nousimplantant dans les différents pays européens et aux États-Unis, tout en incarnant aux yeux de tous « Entreprendre àl’Européenne ».

Les postes confiés aux jeunes diplômés :• Consultants Marketing, Stratégie et R&D.• Futurs Responsables de Business Unit.Nous avons des postes à pourvoir à Paris, Lyon, Toulouse,Cologne et Lausanne.Nous proposons aussi des stages de fin d'études (6 moisminimum) en tant que consultants.

Les métiers en détail :Consultants Marketing, Stratégie et R&D :• Vous êtes en charge de la réalisation complète desmissions, depuis la recherche d’informations jusqu’àl’élaboration de recommandations.• Vous découvrez les problématiques les plus actuelles denos secteurs et êtes amenés à dialoguer avec des leadersd’opinion du monde entier.• Vous entretenez un lien privilégié avec nos clients. Au boutde 2 ans environ, vous devenez Responsable de Missions :vous participez aux recrutements et managez vosconsultants.Futurs Responsables de Business Unit :• Vous créez, développez et fidélisez votre portefeuille declients dans le domaine de votre choix et dans le pays devotre choix.• Vous élaborez et chiffrez des propositions commerciales.• Vous négociez avec des décideurs de la R&D, de ladirection générale et/ou marketing et ventes.Au bout de 2 ans environ, vous devenez Responsable d’uncentre de profit autonome autour de l’activité que vous avezdéveloppée : vous recrutez et managez votre équipe.

Le processus de recrutement :1 entretien collectif + 2 à 3 entretiens individuels.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Nous avons actuellement 3 bureaux en Europe : à Cologne,Lausanne et Madrid.Dès 2010, nous avons l'ambition d'ouvrir un bureau àBruxelles.De plus, nous prospectons déjà au Royaume-Uni et sur lacôte Est des États-Unis, où nous projetons d'ouvrir denouveaux bureaux.

Vous souhaitez participer au développement d’une sociétéambitieuse, jeune et dynamique ? Travailler à l’interface de lascience et du business ?Rejoignez ALCIMED !

Profils recherchésAu sein du groupe ESSEC, nous recherchons des étudiantsESSEC MBA et des étudiants des Mastères Spécialisés.Nous sommes également intéressés par les profilsinternationaux.Qualités recherchées :Esprit entrepreneur, Ambition, Rigueur, Esprit de synthèse,Goût pour le travail en équipe.Les Futurs Responsables de Business Units doivent, en plus,être motivés par la vente.Pour nos 2 postes il faut maîtriser l'anglais parfaitement.

Informations ClefsCréation : 1993

Chiffre d'affaires : 14,3M€ en 2008

Effectif : 160

Age Moyen : 29 ans

Stages / Apprentissages : Leslie [email protected] : Leslie [email protected]

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CAMPUS 2010

251 bd Pereire75017 PARISFRANCE

www.amazon.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésOur overall mission is simple: we want Amazon.com to be theplace where our customers can find, discover and buyanything online! Hence we're selling items in categories suchas books, movies, music & games, electronics & computers,home & garden, toys, shoes, health & beauty, baby...Whatever our customers tell us they want, we will find themeans to deliver. In doing so, we will create the mostcustomer-centric company in the universe, a company thatcustomers from all over the globe will recognize, value, andtrust for both our products and our service. With your help,Amazon.com will continue to enable people to discover newworlds and create change in a meaningful and lasting way.

ESSEC students looking for internships orESSEC/Master/MBA graduates looking for a job opportunity.Main competencies and qualities:We seek highly enthusiastic and analytical (we love data!)people who share our core values: Customer Obsession,Innovation, Bias for Action, Ownership and Frugality.Each job at Amazon requires a cross-functional, analyticalapproach to solve complex business issues every day as wellas the ability to dive deep and drive results and develop anddemonstrate your leadership and communication skills.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

- Headquarters: Seattle, Washington, USA.- Primary Web Sites: www.amazon.com (USA), www.amazon.co.uk (UK), www.amazon.de (Germany), www.amazon.co.jp (Japan), www.amazon.fr (France), www.amazon.ca (Canada), www.amazon.cn (Joyo AmazonChina).- Perspectives of international evolution :Amazon is looking for the best and brightest for multipleopportunities across our business. Whether it's ProductMarketing, Supply Chain, Buying, Sales or Finance, HR,Legal, Associates - we have your next big challenge. In fact,we have careers full of challenges giving you the opportunityto delight millions of customers every day.

Why is Amazon a great place for your career? We will giveyou exciting opportunities for:- Roles where you can have a big impact.- Many "unexploited areas" - find what you're passionateabout and make it happen.- Broad exposure to senior management and to a wide rangeof functions and categories.- Meritocratic: the most talented advance rapidly.- Move across geographies, product lines and functions.- It's still day one!

Sur notre stand, nous vous proposonsCome and meet with us: We want to share our passion withyou! You will have the opportunity to talk to some of ourleaders about their businesses and job opportunities.It's a great occasion for you to better understand whatAmazon is about and what is unique about being anAmazonian.

RecrutementAmazon.fr is currently looking for interns and younggraduates in Product Marketing, Supply Chain, Buying,Sales, Finance, HR, Legal, Associates. At Amazon, we wantto keep a high hiring bar. Whatever the role, you will haveseveral interviews with different people (HR, hiring manager,team member) and will likely take some tests.Internships: The longer the better! We are open to 6, 9 or12 months missions.

Informations ClefsCréation : Founded Incorporated July 1994; in Francesince May 2000

Chiffre d'affaires : Net sales: $20B worlwide in 2008

Effectif : 20 000 employees worldwide

Site de recrutement : [email protected]

Contacts

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CAMPUS 2010

51 rue François 1er75008 PARISFRANCE

www.adlittle.fr/recrutement_fr.html

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPremier cabinet de conseil créé en 1886, Arthur D. Littleoccupe aujourd'hui une place privilégiée parmi les cabinetsinternationaux de conseil de directions générales dans lemonde. De son fondateur, Arthur D. Little a gardé l'espritpionnier et accompagne depuis plus d'un siècle lesentreprises dans leurs démarches d'organisation, decroissance et de création de valeur. Depuis sa création,Arthur D. Little a le souci constant de répondre, par uneanalyse rigoureuse des faits, une spécialisation pointue parsecteur d'activité et une totale indépendance d'esprit, auxenjeux essentiels des dirigeants. Notre savoir-faire nouspermet de formuler des solutions pertinentes pour lesbesoins spécifiques de nos clients et d'anticiper avec eux lesévolutions nécessaires à leur développement. Nos domainesd'intervention couvrent notamment la stratégie etl'organisation, le management de la technologie et del'innovation, le management des opérations, l'efficacitécommerciale, la réduction des coûts.

Programme ESSEC MBA.Nous recherchons de préférence des profils ayant déjà uneexpérience professionnelle et maîtrisant l'anglais.Ce qui vous caractérise: personnalité forte et enthousiaste,intégrité et esprit analytique, réelles capacités d'écoute et decommunication, forte capacité d'adaptation, espritpragmatique, entrepreneurial et créatif, motivation et goûtpour le conseil très marqués et enfin ouverture versl'international.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Arthur D. Little a une trentaine de bureaux à travers lemonde. Chaque bureau recrute (y compris pour lesstagiaires) au niveau local.

Au-delà des opportunités de développement professionnel(missions, programmes de formation, mobilité internationale),Arthur D. Little se différencie également par un équilibresubtil entre les valeurs d'entreprise et l'épanouissementpersonnel de l'individu. Cette culture unique se traduit parune forte autonomie accordée aux collaborateurs, et par unenvironnement de travail, orienté vers l'entraide et lacollaboration entre consultants.

Sur notre stand, nous vous proposons- de vous rencontrer et de partager avec vous notreexpérience du conseil ;- de déposer vos CV et lettres de motivation.Recrutement

Stages (d'une durée de 6 mois) : recrutement de stagiairestout au long de l'année. Jusqu'à deux sessions de deuxentretiens individuels d'une heure environ.Emplois : recrutement de Business Analysts tout au long del'année. Jusqu'à trois sessions de deux entretiens individuelsd'une heure environ.L'objectif de ces entretiens est de mieux se connaître etd'étudier votre capacité d'analyse et de réflexion à l'aided'une étude de cas.

Informations ClefsCréation : Monde 1886, France 1968

Effectif : 1 000 personnes dans le monde

Stages / Apprentissages / Emplois : Jacqueline SchefferTel : 01 55 74 29 22 - [email protected]

Site de recrutement :www.adlittle.fr/recrutement_fr.html

Contacts

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CAMPUS 2010

9, rue du Faubourg Poissonnière75009 PARISFRANCE

www.afje.org

Présentation de l’entreprise RecrutementL'AFJE a pour vocation de rassembler au niveau national lesjuristes d'entreprise. Nos missions sont de promouvoir lestatut du juriste d'entreprise, dans l'univers des professionsjuridiques et judiciaires, de faire mieux comprendre auxacteurs de l'entreprise l'importance de la fonction juridique.

Nous rassemblons plus de 3 700 adhérents autourde 13 délégations régionales.

Compte tenu de sa représentativité, l'AFJE est l'interlocuteurprivilégié des pouvoirs publics et des instances des métiersdu droit pour valoriser et réfléchir au devenir de la profession.

L’AFJE est partenaire privilégié de l’ESSEC au travers duCEDE, Centre européen droit et économie. À ce titre, nousparticipons au comité scientifique de centre de recherche surtous les liens existants entre la matière juridique et lesmatières économiques et aux ateliers sur les secteursstratégiques de l’énergie.

Permettre aux étudiants juristes de mieux appréhender lemétier de juriste d'entreprise.Rencontrer des directeurs juridiques et des directeurs desressources humaines, qui vous permettront de comprendrel'importance de la fonction et de son évolution, des attentesdes entreprises en termes de formation universitaire etd'expérience. Vous pourrez ainsi confronter votre projetprofessionnel à des Juristes d'entreprise.

International

Sur notre stand, nous vous proposons

L’AFJE poursuit ses actions pour favoriser le rayonnementdes juristes d’entreprise français dans le concert internationalet notamment européen en participant sur le plan européen,au réseau ECLA : European Company Lawyers Associationqui fédère plus de 22 associations européennes et34 000 juristes.

Sur le pan international, l’AFJE participe régulièrement auxgrandes rencontres des juristes d'entreprise comme enjanvier dernier, à Vancouver au sommet international des « inhouse counsel », organisée par l’Association Canadiennedes Conseillers Juridiques.

- de rencontrer des directeurs juridiques et juristes pourparler de votre projet, poser toutes vos questions ;- consulter nos publications : annuaire, magazine ;- visualiser les films sur la profession de juristes d'entreprise,ses enjeux et ses grands débats.

Informations ClefsCréation : 1969

Effectif : 3 700

Stages / Apprentissages / Emplois :Anne Laure PAULETTel : 01 42 61 53 59 - [email protected]

Site de recrutement :www.afje.org/emploi/search/emploi

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CAMPUS 2010

1 place Louis Renault92844 RUEIL MALMAISON CEDEXFRANCE

www.astrazeneca.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésAstraZeneca, 6e groupe pharmaceutique mondial, vouspropose de découvrir un secteur en pleine mutation : lasanté. AstraZeneca dispose d'une large gamme demédicaments souvent leaders dans leur domainethérapeutique : gastro-entérologie (ulcère, reflux), cardiologie(diabète, cholestérol, hypertension artérielle), pneumologie(asthme), cancérologie, système nerveux central.Avec 65 000 collaborateurs dans une centaine de pays, unchiffres d'affaires de 31,6 milliards de dollars en 2008,AstraZeneca consacre plus 5,2 milliards de dollars par an àla recherche et au développement.

Nous recherchons des jeunes diplômés d'Écoles Supérieuresde Commerce, Facultés de Pharmacie, de Médecine...Importance donnée à la personnalité et aux qualités dechacun. Issu d’une école de commerce ou doté d’un doublecursus (Scientifique + Master), votre profil nous intéresse.Principales qualités et compétences requises : vous êtesouvert aux autres, doué d’un esprit d’équipe. Vous avez lesens de l’initiative, êtes organisé et avez le sens du résultat,alors venez contribuer à améliorer la qualité de vie desindividus chez AstraZeneca.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindre

Implantation : présent dans plus de 100 pays.- Perspective de recrutement à l’étranger :Consulter notre site www.astrazeneca.com

Diversité des métiers, responsabilités, programme dedéveloppement des talents : AstraZeneca vous donne tousles moyens pour construire un projet professionnel surmesure. Dès votre embauche, vous pouvez profiter d’unprocessus d’intégration et de formations adaptés à vosbesoins. Tout au long de votre parcours, AstraZenecaaccompagne votre progression et permet de développer voscompétences. Le Groupe récompense la performance etfavorise la mobilité métiers.Vous êtes l’acteur principal de votre carrière, et ce sont vosperformances qui vous donnent les moyens de votreévolution au sein du Groupe. Nous encourageons lesévolutions dans le but de satisfaire les projets professionnelsde chacun avec les objectifs de l’entreprise. AstraZenecas’emploie à renforcer les compétences de ses collaborateurspar la mise en œuvre d’une politique de gestion des carrièresadaptée.

Salaires à l’embauche : exemple de rémunération pour unstage - Bac + 4 : 1 300€ brut, Bac + 5 et + : 1 500€ brut.Salaire à l’embauche : à négocier selon profil.

Sur notre stand, nous vous proposonsEffectuer des entretiens de recrutement avec desopérationnels et une personne du service RH, obtenir desinformations sur nos métiers, notre entreprise, nos produits,etc.

RecrutementValorisez vos compétences et occupez une fonctionessentielle avec de vraies responsabilités, à travers desmissions au sein de nos services : Marketing, Finance,Études de Marchés, Ressources Humaines, etc.

- Processus de recrutement :Sélection sur CV et lettre de motivation. Au moins deuxentretiens avec la DRH et les opérationnels.

- Durée des stages :6 mois minimum, politique de pré-recrutement.Année de Césure (1 an).Apprentissage (6 mois à 1 an).

Informations ClefsCréation : avril 99

Chiffre d'affaires : CA France : 1,23 Milliard d'€,CA Monde : 31,6 milliards de dollars

Effectif : France : 1 900 collaborateurs ;Monde : 65 000 collaborateurs

Site de recrutement : www.astrazeneca.fr

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CAMPUS 2010

Cœur Défense - Tour B100 esplanade du Général de Gaulle92932 PARIS LA DEFENSEFRANCE

www.axa-im.com/careers

Présentation de l’entreprise Profils recherchésAXA Investment Managers (AXA IM) est un multiexpert de lagestion d’actifs, filiale à 100% du Groupe AXA, leadermondial de la protection financière. AXA IM est l’un des plusimportants gestionnaires d’actifs basés en Europe et totalise503 milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin septembre2009. Le groupe emploie plus de 3 000 collaborateurs dansle monde et opère dans 22 pays.

AXA IM recrute des profils divers et variés issus d’écoles decommerce, d’ingénieurs ou d’universités, ayant despersonnalités animées par des valeurs telles que le respect,l’entrepreunariat, la collégialité et l’engagement.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Mumbai, New-York, Amsterdam, Stockholm, Orinda,Londres, Madrid, Cologne, Paris, Genève, le Qatar, Milan,Zurich, Luxembourg, Hong-Kong, Singapour, Tokyo, Rome,Utrecht, Bruxelles, Budapest, Francfort, Sydney, Edinbourg,Toronto, Lisbonne, Shanghai, Vienne.

- Une entreprise jeune, dynamique et en forte croissance.- Une culture ouverte encourageant la flexibilité, l'innovationet la mobilité.- Des équipes internationales à taille humaine composéesd'individus d'origines diverses et ayant des parcoursprofessionnels différents.- Un acteur de premier plan dans le secteur de la gestiond'actifs et bénéficiant d'une présence internationale.

Sur notre stand, nous vous proposons- Collecter des CV.- Rencontrer des opérationnels et des acteurs RH.- Vous renseigner sur l'entreprise, nos métiers, nos produitset expertises.

RecrutementNous proposons, tout au long de l’année, des stages d’unedurée de 6 à 12 mois ainsi que des contrats d’alternanceessentiellement basés en France et en Angleterre. Nousoffrons également des contrats VIE en Angleterre etponctuellement en Asie, en Allemagne et aux États-Unis.La diversité des parcours professionnels est une valeurajoutée, gage de réussite pour l’entreprise. Nos opportunitéssont ouvertes dans l’ensemble de nos départements tels quela finance, le marketing, les achats, la communication, lesRessources Humaines, le juridique, le contrôle des risques,la gestion d’actifs, la gestion de projet, l’informatique, etc.

Vous pouvez consulter toutes nos offres de stage,d’alternance et de VIE et enregistrer votre candidature surnotre site www.axa-im.com/careers.Lors du processus de sélection, vous aurez un entretien avecun opérationnel et des membres de son équipe ainsi qu’avecun représentant des Ressources Humaines.

Informations ClefsCréation : 1994

Chiffre d'affaires : 772 millions d'euros au 30/09/2009

Effectif : 3 052 employés au 30/09/2009

Site de recrutement : www.axa-im.com/careers

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CAMPUS 2010

50 avenue Montaigne75008 PARISFRANCE

www.bain.com

Présentation de l’entreprise RecrutementBain & Company est l’un des leaders mondiaux du conseil enstratégie et management.Depuis notre création en 1973, nous privilégions la mise enœuvre de nos recommandations et l’obtention de résultatsconcrets. Nous avons travaillé avec plus de 3 900 clients etavons acquis une vaste expérience des problèmesstratégiques auxquels sont confrontées les entreprises detous les secteurs d’activités. Rigueur de l’analyse, créativité,simplicité des collaborations et pragmatisme desrecommandations développées avec nos clients sont leséléments clés de notre approche, dont la mise en œuvrenous a propulsés dans le trio mondial du conseil de directiongénérale. Symbole de notre engagement auprès de nosclients, nous proposons, lorsque la nature des missions nousle permet, de lier une partie de notre rémunération auxrésultats obtenus.

Emplois : vous rejoindrez Bain & Company comme"Associate Consultant". Intégré(e) au sein d’une équipe, vouscontribuerez à l’analyse des problèmes de nos clients et àl’élaboration de solutions permettant de leur apporter desrésultats tangibles et durables. Les principales activités d’un"Associate Consultant" sont : - la collecte de données -l’analyse de ces données et la définition de leurs implicationspour les clients - la synthèse des résultats et la mise enforme de présentations - la communication des résultats àl’équipe et aux clients.Stages : pour les étudiants de 2e et 3e année ; intégré(e) ausein d’une équipe, vous aurez la même fonction qu’un"Associate Consultant". Voir "Emplois proposés auxétudiants". Processus de recrutement : envoi de votrecandidature via notre site www.bain.com (rubriques "JoinBain" - "Online Application" - "Apply now"). Le processuscomprend des entretiens individuels avec nos consultants(4 pour les stages et 6 pour les embauches) ainsi qu’uneévaluation orale et écrite de l’anglais. Les entretiens alternentdiscussions et études de cas.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Amsterdam, Atlanta, Boston, Bruxelles, Buenos Aires,Chicago, Copenhague, Dallas, Dubaï, Düsseldorf, Francfort,Helsinki, Hong Kong, Johannesbourg, Kiev, Londres, LosAngeles, Madrid, Melbourne, Mexico, Milan, Moscou,Mumbai, Munich, New Delhi, New York, Oslo, Palo Alto,Paris, Pékin, Rome, San Francisco, Sao Paulo, Seoul,Shanghai, Singapour, Stockholm, Sydney, Tokyo, Toronto,Zurich.

Bain offre à ses consultants un programme de formationinégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans unenvironnement stimulant intellectuellement où l’espritd’équipe, l’entraide et le partage d’expérience les amènentrapidement à développer les compétences d’un « GeneralManager ».Ils bénéficient également d’un plan de carrière attractif etpersonnalisé leur permettant entre autres de partir entransfert, de préparer un MBA ou encore de prendre uncongé sabbatique pour réaliser un projet personnel.Rejoindre Bain, c’est également faire partie d’un formidableréseau composé de ses Alumni et ses équipesinternationales, liés par une culture entrepreneuriale.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des diplômés qui vous feront découvrir leurquotidien et leur parcours chez Bain, et vous aideront àpréparer votre candidature.

Profils recherchésESSEC MBA : nous recherchons des candidats motivés,entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable detravailler au sein d’équipes internationales, avoir une fortecuriosité intellectuelle, ainsi qu’une grande capacitéd’adaptation.

Informations ClefsCréation : 1973 (Monde) / 1985 (France)

Chiffre d'affaires : NC

Effectif : 4 800 (Monde) / 240 (France)

Stages / Apprentissages / Emplois : Fatma [email protected]

Site de recrutement : www.bain.com

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31 rue Croix-des-Petits-Champs75001 PARISFRANCE

www.recrutement-banquedefrance.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésBanque centrale, membre de l’Eurosystème, la Banque deFrance participe à la définition et à la mise en œuvre de lapolitique monétaire de la zone euro. Elle assure la bonnecirculation de la monnaie, le suivi des marchés, lasurveillance des moyens et systèmes de paiement et plusgénéralement, veille à la stabilité financière.Régulateur, elle contrôle les banques et entreprisesd’investissements. Elle offre des services aux entreprises età la collectivité publique. Ses valeurs sont l’indépendance,l’esprit de service, et l’excellence.

Diplômé d'école d'ingénieur, de commerce, d'Institut d'EtudesPolitiques, d'un master 2.Jeune diplômé ou avec une première expérience.En raison de sa large palette d’activités, la Banque de Francerecherche des profils variés en droit, économie, gestion etsciences.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Nous participons à des échanges de personnels au sein del’Eurosystème. Possibilité de détachements à l’international,surtout en début de carrière.

Entreprise socialement responsable, la Banque de Franceintègre dans ses modes de gestion les composanteséconomiques, sociales et environnementales dudéveloppement durable et est engagée dans une politique enfaveur de l’accès à l’emploi des personnes handicapées.- Salaire à l’embauche : la rémunération brute annuelle d’uncadre de direction est fixée à 30 900 euros. Elle progressechaque année pour atteindre 50 500 euros (montant au 1erjanvier 2008, hors supplément familial) après 4 ans deservice. Le personnel bénéficie, en outre, d’un accordd’intéressement et d’un système d’épargne collectif.- Évolution de carrière : la Banque de France met l’accentsur la formation professionnelle, afin de faciliter la mobilitégéographique et fonctionnelle de ses cadres de direction.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe découvrir les activités de la Banque de France ainsi queles opportunités de stages et de carrières.

Recrutement- Stages : postuler en ligne à l’adresse suivante :www.recrutement-banquedefrance.fr. Un ou plusieursentretiens en cas de besoin, organisés avec lesopérationnels et/ou la DGRH, permettent de sélectionner lesstagiaires. Les stages sont proposés en priorité aux étudiantsde deuxième année de cycle de master, ainsi qu’à ceux desannées de césure. Ils s’effectuent dans l’ensemble desdomaines d’activité de la Banque. Exemples de missionsproposées en 2009 pour des périodes de 6 mois : suiviéconomique et financier des pays d’Asie ; contribution à larédaction du rapport annuel de la Zone Franc ; inférence deprobabilités de défaut à partir des prix de marché (CDS ouCDO).- Emploi : le recrutement des cadres dirigeants s’effectuepar le concours d’adjoint de direction : ce dernier est ouvertaux diplômés d’Instituts d’Études Politiques, des Écolesd’ingénieur, de commerce ou de master 2. Il a lieutraditionnellement en septembre, inscription en juin. Lescandidats admissibles passent des tests de personnalité.- Recrutement sur titres : des postes sont proposés pourdes profils ayant une expérience avérée.

Informations ClefsCréation : 1800

Effectif : 12 750

Age Moyen : 46 ans en 2008

Stages / Apprentissages : Mourad BELABEDTel : 01 42 92 34 [email protected]

Site de recrutement :www.recrutement-banquedefrance.fr

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CAMPUS 2010

113, rue de l'Université75007 PARISFRANCE

www.bdo.fr

Présentation de l’entreprise InternationalBDO, 5e réseau mondial d’audit et de conseil, est présentdans 110 pays et regroupe plus de 44 000 personnes.En France, plus de 230 collaborateurs vous accompagnent àtravers une large palette de services en audit, conseilfinancier et expertise-comptable.Implantation en France : 6 bureaux en région parisienne,1 bureau en Bourgogne et 1 bureau en Province.BDO a pour ambition d’apporter une concurrence nouvellesur le marché de l’audit et du conseil.BDO sert des clients de toutes tailles et dans tous lessecteurs d'activité. Voici quelques exemples de nosréférences :Audit légal : HSBC France, Caisse de développement de laCorse, Groupe G7, Paprec, Yves Rocher...Externalisation : Crédit Agricole, Fortis, Crédit municipal deParis, Caisse d’Epargne, Pages Jaunes, La Poste, FranceTélécom...Autres missions : M6, TF1, NRJ, Suez, Mairie de Paris, GIATIndustries, Total, Remy Cointreau, Hitachi, Eurazeo, Airliquide, Natixis...

Le réseau BDO International est présent dans 110 pays.

Recrutement

Profils recherchés

Auditeurs juniors débutants (Paris).Type de contrat : CDI Cadre, temps plein.Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du senior,vous effectuerez des missions à forte valeur ajoutée :- Missions d’audit légal et contractuel.- Due Diligence (audit d’acquisition, de fusion).- Commissariat aux apports, consultations IFRS, expertisejudiciaire, évaluation et diagnostique d’entreprise, contrôleinterne.Stagiaire dans le département Audit (Paris).Période : de 3 à 6 mois (entre octobre et avril).Le processus de recrutement est adapté selon les profils. Ilest composé de :- Un entretien avec le service RH en vue d’une premièresélection ;- Un cas pratique et un test de français ;- Un test d’anglais à l’oral ;- Un entretien final avec un Associé ou Manager en Audit.

Diplômé d’une ESC ou d’une Université avec unespécialisation en Finance, Audit, Comptabilité ou contrôle degestion, vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Vousjustifiez également de solides bases en techniquescomptables. D’une personnalité curieuse et enthousiaste,vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.Si vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise à taillehumaine dans un contexte dynamique et ambitieux, alorsrejoignez-nous !

Les raisons de venir nous rejoindreBDO conjugue l’expertise et les moyens d’un grand réseauinternational avec la flexibilité et la proximité d’une structurelocale pour répondre à vos enjeux.Nos valeurs : Proximité et Transparence / Expérience etEngagement des associés / Réactivité et Rapiditéd’exécution / Qualité et Intégrité.Ces valeurs impliquent un contact direct et personnel avecles clients, une disponibilité et des prises d'initiatives, uneintégrité absolue et un respect des engagements. Chaquecollaborateur de BDO bénéficie d’un parcours individualiséde formation, selon son métier et son expérience. Lors devotre entrée, un séminaire d’intégration vous présente BDO,ses métiers, ses outils et ses méthodologies. La formationest en effet au centre de notre stratégie des ressourceshumaines : offrir un plan de formation structuré et sur-mesureaux collaborateurs est la garantie de leur évolution dans unenvironnement où les connaissances sont sans cesserenouvelées.

Sur notre stand, nous vous proposonsVous serez accueillis par un Associé, un Manager spécialiséen Audit et un membre des Ressources Humaines.Présentez-nous vos références (CV et projet professionnel)et nous vous exposerons les opportunités au sein de notreGroupe.

Informations ClefsCréation : 2007

Effectif France : 230 / International : 44 000

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Delphine ROMIGUIERTel : 09 74 77 04 61 - [email protected]

Site de recrutement : www.bdo.fr

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CAMPUS 2010

Tour EDF20 place de la Défense92 050 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

www.bearingpoint.fr

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreFort de 3 500 collaborateurs dans 14 pays, BearingPoint estl’un des leaders du conseil en management et entechnologie. Avec plus de 900 professionnels, BearingPointFrance conseille les plus grandes entreprises etadministrations publiques. Nos services incluent le conseilstratégique et opérationnel, la mise en place d’ERP et leconseil en technologies de l’information.

De nombreux étudiants et diplômés de l'ESSEC nous ontrejoint. Si vous êtes désireux de recueillir leur témoignage,n’hésitez pas à consulter la rubrique « Carrieres » sur notresite www.bearingpoint.fr

Recrutement

Sur notre stand, nous vous proposons

Encadré(e)s par nos experts, vous acquerrezprogressivement méthodologie et autonomie. Vousinterviendrez sur des missions de stratégie, d'organisation oud'intégration de systèmes dans les domaines de l'entreprise.Vous développerez ainsi une expertise sectorielle oufonctionnelle et des compétences de gestion de projet etd'encadrement d'équipe.

Présélection sur dossier (CV Lettre de motivation) puis2 à 3 entretiens individuels avec nos collaborateurs.

- De recueillir des informations sur notre cabinet, nos métiers,au travers de témoignages informels.

- Nous adresser votre candidature en déposant votre CVauprès d'un consultant opérationnel.

- Découvrir notre grand concours be.project, une bourse de15 000 euros attribuée à un groupe d'étudiants qui souhaiteporter un projet ambitieux et le mener à son terme.

Pour plus d'informations :http://www.bearingpoint.fr/beproject

Profils recherchésLe recrutement est ouvert à tous les étudiants ESSEC,quelles que soient les options choisies au cours de leursétudes.

Informations ClefsCréation : 2 octobre 2002

Chiffre d'affaires : 149M€

Effectif : 900 en France, 3 500 monde

Age Moyen : 31 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :CATHERINE REBILLARDTel : 01 58 86 30 [email protected]

Site de recrutement : www.bearingpoint.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

11-13 avenue du Recteur Poincaré75016 PARISFRANCE

www.beijaflore.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésCréé en 2000, Beijaflore est un cabinet de conseil présent enFrance, en Belgique, en Suisse et au Maroc, qui compteaujourd’hui plus de 850 collaborateurs.

Le groupe accompagne les grands comptes dans leurrecherche de performance et de compétitivité, en leur offrantune expertise conseil complète, du pilotage de programmesstratégiques auprès des directions générales au conseilfonctionnel, IT et Télécoms.

Gagnant continuellement des parts de marché depuis sacréation et présent dans tous les secteurs d’activité,Beijaflore a poursuivi son développement en 2009 avecl’acquisition du cabinet de conseil en stratégie, YKems.

ESSEC MBA, Mastères spécialisés, profils internationaux.Diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieursayant :- une bonne maîtrise de l’anglais ;- une forte capacité d’analyse et de synthèse ;- un sens de la relation client ;- un esprit d’initiative et de remise en cause.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Paris, Bruxelles, Zurich, Casablanca.Prochaine ouverture de bureaux en Europe.

Son organisation atypique et son mode de fonctionnementnovateur font de Beijaflore un acteur original et recherché duConseil. Notre valeur ajoutée réside dans nos 850collaborateurs. En effet, c’est en réunissant les meilleursexperts dans chaque domaine que nous pouvons proposerles solutions les plus pertinentes et les plus performantes ànos clients. Des experts qui bénéficient d’une gestion decarrière personnalisée et d’outils de partage du savoir pourtoujours garder un haut niveau de compétences.

Futurs diplômés de l’ESSEC, venez à la rencontre del’excellence et soyez nos experts de demain.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous rencontrer afin de vous faire découvrir notre Cabinet.Discuter de votre projet professionnel avec des spécialistesdes ressources humaines et des anciens de l’ESSEC.

RecrutementNous recrutons des consultants juniors ou expérimentés pourdes missions de :- conseil en stratégie, management et organisation ;- conseil en management des systèmes d’information et destélécommunications ;- conseil en marketing et stratégie des télécommunications.

Nous recrutons également tout au long de l’année pour lesfonctions commerciale, financière ou RH.

Processus de recrutement : sélection sur CV et lettre demotivation envoyés à : [email protected] suivie de3/4 entretiens individuels pouvant intégrer une étude de cas.

Informations ClefsCréation : 2000

Effectif : 850 collaborateurs

Age Moyen : 29 ans

Emplois :[email protected]

Site de recrutement : www.beijaflore.com

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CAMPUS 2010

85/87 rue du Faubourg Saint-Martin75010 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise RecrutementBETC EURO RSCG est la 1re agence de conseil en stratégiede marque et de publicité sur le marché français, et fait partiedu Top 6 mondial des réseaux publicitaires via EURO RSCGWorldwide (Groupe Havas).

Créée en 1994 par Mercedes Erra et Rémi Babinet, l’agencecompte aujourd’hui une dizaine d’anciens diplômés del’ESSEC.

Notre Agence intervient de manière globale sur les médiasclassiques (TV, cinéma, radio, presse, affichage) ainsi quesur les nouveaux médias (internet, mobile, design, CRM,marketing direct...). Elle a notamment créé une cellule dedéveloppement de contenus interactifs, à la pointe del’innovation : le La-Bo.

BETC est fréquemment récompensée pour la créativité etl’efficacité de ses campagnes publicitaires, au service degrandes marques françaises et internationales (Air France,Canal+, Peugeot, Danone, Disneyland, Kraft, Française desJeux, Lacoste...), et d’organismes à but non lucratif (Ni PutesNi Soumises, Rêves, Aides...).

www.betcbook.fr

BETC EURO RSCG propose régulièrement pour lesétudiants des grandes écoles des stages de 6 mois de BrandStrategist ou Consultant Planneur Junior (~40 postes par an,de janvier à juin et de juillet à décembre). Nous recrutonségalement de jeunes diplômés et des profils confirmés pources mêmes postes.

Au cœur de la stratégie et de la relation client, vosprincipales missions s’articuleront autour des axes suivants :- Participation à la réflexion stratégique sur les marques pardes analyses marketing et publicitaires, des études detendances, de marchés et de consommateurs ;- Suivi de la réalisation des campagnes publicitaires (médiasclassiques et nouveaux médias) : briefs clients, briefs créa,suivi de création et de production... ;- Développement de la relation client, tant au niveauopérationnel que stratégique ;- Suivi financier, juridique et logistique des campagnes et desclients concernés.

International

Profils recherchés

Le réseau Euro RSCG Worldwide compte plus de10 000 personnes dans le monde, réparties dans250 agences et 75 pays.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchonsdes jeunes plus que passionnés, curieux, stratèges, créatifs,dynamiques, avec une vraie sensibilité publicitaire etartistique, et une réelle envie de participer à la création et audéveloppement de nos campagnes.

Sur notre stand, nous vous proposonsUne première rencontre informelle sur notre stand avec despatrons de budgets et les Ressources Humaines, où nousvous présenterons nos métiers, notre culture, notreméthodologie et notre politique en termes de management,gestion des hauts potentiels, stages...

Informations ClefsCréation : 1994

Effectif : 550 / 10 000

Age Moyen : 35 ans

Stages / Emplois : Stéphane BartolomucciTel : 01 56 41 35 [email protected]

Contacts

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BNP Paribas16 boulevard des Italiens75009 PARISFRANCE

www.recrutement.bnpparibas.com

Présentation de l’entreprise RecrutementLe Groupe BNP Paribas dispose d’une plate-forme puissantequi lui permet de faire face aux défis et aux opportunités desannées à venir. Ses multiples positions de leader légitimentsa stratégie de développement et de croissance sélective,interne ou externe, dans chacun de ses métiers.Le groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’uneforte présence aux États-Unis et en Asie avec 205 000collaborateurs dans plus de 80 pays et 2 200 agences enFrance. BNP Paribas est une entreprise de servicesbancaires et financiers dont la vocation est de se développerdans la rentabilité. La réactivité, la créativité, l'engagement etl'ambition, sont les valeurs que l'entreprise entendpromouvoir. BNP Paribas est un acteur majeur de la banque-finance. Les métiers du groupe sont structurés en troisgrands domaines d’activité :- Corporate and Investment Banking : activités de marché etconseil aux entreprises, financements spécialisés, banquecommerciale ;- Investment Solutions : gestion institutionnelle et privée,gestion de titres et assurance ;- Retail banking : en France et à l’International, services definancements spécialisés (Cetelem, Cortal Consors, Arval...).Par ailleurs, BNP Paribas Capital regroupe les activités dePrivate Equity.

- Stages : le périmètre des stages concerne l’ensemble desgrands domaines d’activité de BNP Paribas. Plus de 1 500stages d’une durée minimale de six mois sont proposéschaque année.- Apprentis : près de 1 000 contrats par an au niveaunational.- VIE : BNP Paribas propose plus de 200 missions à traversle monde dans le cadre du Volontariat International enEntreprise (VIE) dans des activités de finance, contrôle degestion, organisation bancaire, maîtrise d’ouvrage,informatique…- Emploi : les postes proposés aux Jeunes Diplômés sonttrès variés : Analyste Risques Entreprises, AnalysteFinancier, Analyste Crédit, Consultant en maîtrise d'ouvrage,Contrôleur de gestion, Auditeur international, JuniorAssociate, Assistant Sales…

International

Profils recherchés

Présence dans plus de 80 pays, structurée autour de 7places financières de premier plan.

Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers,BNP Paribas recrute :- des profils financiers motivés par la finance de marchés, oula finance d'entreprise (Corporate Finance, financementsspécialisés, analyse crédit...) ;- des profils orientés vers les métiers transversaux de labanque : audit, contrôle de gestion, organisation, systèmesd’information... ;- des profils commerciaux, attirés par les métiers de labanque de détail (Conseiller en Patrimoine Financier,Conseiller en Développement de Patrimoine, Chargéd'Affaires Professionnel, Directeur d’Agence…).

Sur notre stand, nous vous proposonsCollecter vos CV, rencontrer des diplômés et opérationnels,mener des mini-entretiens, obtenir des informations sur nosmétiers, notre entreprise, nos produits, etc.

Les raisons de venir nous rejoindreEffectuer un stage de fin d’études ou un VIE chez BNPParibas peut constituer une première porte d’entrée au seindu Groupe pour vous. En effet, l’équipe des ressourceshumaines suit de près l’évolution des stagiaires de find’études et des VIE et s’attache à repérer les talents.Venez donc nous rejoindre et prendre part à l’une de nosactivités !

Informations ClefsCréation : 23 mai 2000Chiffre d'affaires : Résultat Net Part du groupe =3,021 milliards d’euros

Effectif : 205 000 collaborateurs, dont 60% hors de FranceAge Moyen : 38 ans

Site de recrutement : www.recrutement.bnpparibas.com

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CAMPUS 2010

3 bvd Gallieni92445 ISSY LES MOULINEAUXFRANCE

www.bouygues-immobilier.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésBouygues Immobilier est promoteur immobilier. Son métier :concevoir, réaliser et commercialiser des opérations delogements, bureaux, centres commerciaux, établissementsspécialisés… En imaginant des lieux de vie où ses clients sesentent bien. À l’initiative de chaque opération, BouyguesImmobilier sélectionne soigneusement le terrain puis conduitle projet jusqu’à son terme, en prenant en charge l’ensembledes opérations administratives, juridiques, financières,commerciales et techniques nécessaires à sa réalisation. Lamission de Bouygues Immobilier est d’obtenir la meilleurequalité de vie possible pour ses clients. Cela passe, entreautre, par la qualité architecturale des bâtiments, preuve decet engagement : Bouygues Immobilier est partenairefondateur de la Cité de l’Architecture et du Patrimoine.Bouygues Immobilier a pour ambition d’être la référence dumarché en ce qui concerne le respect de l’environnement autravers notamment des certifications « Habitat etEnvironnement » (H&E), délivrées par l’association Qualitel,pour tous ses programmes résidentiels et « Haute QualitéEnvironnementale » (NF Bâtiments tertiaires - démarcheHQE®) pour ses programmes tertiaires.

Vous êtes enthousiaste, talentueux, vous souhaitez vivre desprojets passionnants, connaître la satisfaction de concrétiserles rêves des autres, la fierté de contribuer aurenouvellement des espaces de vie.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

En France : 35 implantations.En Europe : Espagne, Portugal, Belgique et Pologne. 6 % duCA réalisé hors France.

Bouygues Immobilier vous permet d’imaginer et de concevoirdes projets innovants et de jouer un rôle essentiel dansl’évolution d’un quartier, d’une communauté et de sapopulation.Pour ce faire, travail en équipe, professionnalisme, partagede valeurs communes, esprit innovant sont indispensables.L’intégration, la formation, l’évaluation par les compétenceset la mobilité sont autant d’outils au service de votre accueilet de votre évolution dans une entreprise dont l’ambition estd’être le leader de la promotion immobilière en France et unacteur de référence en Europe.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des anciens, Responsables RessourcesHumaines et des opérationnels.

RecrutementBouygues Immobilier recrute chaque année environ 150stagiaires et apprentis en France sur l’ensemble de sesmétiers. Les missions proposées sont les suivantes :Assistant Responsable de Programmes (gestion de projet),Assistant Développement Foncier (prospection et négociationfoncière) et autres missions sur les fonctions support. Lesstages sont d’une durée minimale de 4 mois.Processus de recrutement : entretien DRH, N+1 puis N+2.

Informations ClefsCréation : 1956

Chiffre d'affaires : 2,924 milliards d'euros

Effectif : 1 457

Age Moyen : 37 ans

Stages / Apprentissages : Marie BERTON

Site de recrutement : www.bouygues-immobilier.com

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1 place du Spectacle92863 ISSY LES MOULINEAUXFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLe Groupe CANAL+ est en France le premier éditeur dechaînes premium et thématiques et le leader dans ladistribution d’offres de télévision payantes avec unportefeuille de 10,6 millions d’abonnements répartis surl’ensemble des plateformes de diffusion. Il propose deuxoffres complémentaires : LES CHAINES CANAL+ etCANALSAT.Pionnier dans les nouveaux usages télévisuels, le GroupeCANAL+ a développé des services de télévision innovantsavec CANAL+ et CANALSAT A LA DEMANDE, +LE CUBE,LA CLE CANAL+, etc.Le groupe CANAL+ est également présent à l’internationalavec sa filiale CANALOVERSEAS, opérateur de CANAL+ etde CANALSAT dans les DOM-TOM, en Afriquesubsaharienne, au Maghreb, en Pologne et au Vietnam.Enfin, grâce à STUDIOCANAL, le groupe CANAL+ sepositionne comme leader européen dans la production,l’acquisition et la distribution de films sur l’ensemble dessupports (salle, vidéo, audiovisuel, VOD) en Angleterre et enAllemagne. STUDIOCANAL exploite un catalogue riche deplus de 5 000 titres.

Pour l’ensemble de nos recrutements, nous recherchons descandidats passionnés par notre univers, des personnalitésaudacieuses, modernes, cultivées, curieuses, et engagées !

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Siège du groupe à Paris.Présence dans les DOM-TOM, en Afrique subsaharienne, auMaghreb, au Vietnam et en Pologne avecCANALOVERSEAS. Présence en Angleterre et enAllemagne avec KINOWELT et OPTIMUM, filiales deSTUDIOCANAL.

Si le monde de l’Entertainment et des médias vous attire, quevous souhaitez contribuer à un univers en pleine révolution,rejoignez nous pour inventer la télévision de demain.

Sur notre stand, nous vous proposonsL’équipe du recrutement ainsi que nos managers, pourcertains issus de votre école, seront présents pour répondreà toutes les questions que vous vous posez sur Canal+, sesmétiers et ses opportunités de carrières.Retrouvez nous également sur notre site de recrutement :www.vousmeritezcanalplus.com

RecrutementNous proposons des emplois et des missions de stage dansde nombreux domaines, et sur toutes les activités dugroupe : édition, production, marketing, commercial,technique, innovation, SI, finance, RH, juridique…Les stages proposés ont une durée moyenne de 6 mois etpermettent d'appréhender les métiers du groupe à traversune expérience encadrée par des managers expérimentés.

Informations ClefsCréation : 1984

Chiffre d'affaires : 4500 millions d'euros (monde)

Effectif : 4 200 (monde)

Age Moyen : 37 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Mélinda [email protected]

Site de recrutement : www.vousmeritezcanalplus.com

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29-31 rue de l'Abreuvoir92100 BOULOGNE BILLANCOURTFRANCE

www.batfrance.com

Présentation de l’entreprise RecrutementFort de plus de cent ans d’expérience acquise dans le mondeentier et dans tous les domaines de son activité, depuis laculture du plant de tabac jusqu’à la vente du produit fini auconsommateur, le groupe British American Tobacco abordeaujourd’hui le troisième millénaire avec une ambition :devenir en importance et en qualité le groupe leader mondialdu secteur du tabac. La culture du groupe British AmericanTobacco s’est forgée dans l’action autour de 4 grandsprincipes qui privilégient la dimension humaine del’entreprise : - l’ouverture d’esprit - l’esprit d’entreprise - laforce de la diversité - la liberté dans la responsabilité. Cesvaleurs guident nos décisions stratégiques tout comme notretravail quotidien. En France, British American Tobacco, 3esur le marché du tabac, développe la distribution et les partsde marché de ses marques et services auprès de ses clients(débitants de tabacs, cafés, hôtels, restaurants…). Notrefiliale est en charge de toutes les activités du groupe :cigarettes, cigares, cigarillos, tabacs à rouler et tabacs àpipe. Par exemple, nous distribuons une quinzaine demarques de cigarette dont 4 occupent une positionstratégique.

Modalité de candidature :Nous préconisons aux candidats de consulter directementnotre site (www.batfrance.com) afin de consulter et/oupostuler aux offres qui les intéressent. Nous diffusonségalement ces offres auprès des écoles et sites prévus à ceteffet.Processus d’embauche :À réception des CV et lettres de motivations, nosrecrutements s’organisent autour d’entretiens avec lesopérationnels et les ressources humaines. Ils peuvent êtrecomplétés par un Assessment Center comprenant entreautre des jeux de rôle, des tests de logique et depersonnalité nous permettant de mieux apprécier le profil etla motivation des candidats.

International

Profils recherchés

Présent dans 180 pays et leader dans 55, le groupe BritishAmerican Tobacco est le plus international dans le secteurdu tabac. Entreprise mondiale, British American Tobaccopeut vous ouvrir des perspectives à l’international !Cela dépendra de vous, de votre performance et desopportunités qui se présenteront au sein des différentesfiliales de notre groupe. Pour connaître les postes ouverts àl’étranger merci de vous connecter directement sur les sitesInternet des filiales dont vous trouverez les adresses surwww.bat.com.

• Des spécialistes marketing, logistique, finance, RH...• Des profils commerciaux avec des volontés d’évolutionspour développer nos parts de marchés et fidéliser nos clientspartout en France.Par ailleurs, nous avons conçu le programme « TheChallenge Initiative » nous permettant d’identifier les jeunesdiplômés à haut potentiel.Vous prendrez successivement en charge différents projetscouvrant toutes les facettes de votre spécialité (Marketing,Finance, Ressources Humaines...), notre ambition, que vousdeveniez nos managers de demain.

Les raisons de venir nous rejoindreNotre futur est un défi permanent au potentiel considérable...Prenez part au challenge !Votre progression au sein du groupe dépendra entièrementde vos compétences et de vos ambitions.Exploitez au mieux votre potentiel, partagez notre vision,notre leadership, et les opportunités que nous offrons dansun réel esprit d’équipe.Liberté dans les responsabilités, ouverture d’esprit,diversité... Si ces valeurs sont les vôtres, rejoignez nous !

Sur notre stand, nous vous proposons• Collecter vos CVs.• Rencontrer des recruteurs et mener des minis entretiens.• Vous informer sur nos métiers, notre entreprise, nosproduits.

Informations ClefsCréation : 1902 Monde / 1974 France

Effectif : 350 / 53 000

Age Moyen : 33 ans

Site de recrutement : www.batfrance.com

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4 rue d'Aguesseau75008 PARISFRANCE

www.bcg.fr

Présentation de l’entreprise InternationalPionner du Conseil en Stratégie d'entreprise depuis 1963, leBCG en est la référence mondiale. Son expérience et sacompréhension unique des règles du jeu concurrentiel luipermettent d'aider avec succès ses clients dans l'élaborationet la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les pluscompétitifs. Le bureau de Paris est l'un des bureaux les plusdynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tousles secteurs d'activité et auprès de toutes les fonctions del'entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long termeavec ses clients en France comme à l'étranger.

66 bureaux présents dans 38 pays (Europe, Moyen-Orient,Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique Latine).

Nous offrons la possibilité à tous les consultants qui lesouhaitent de partir, pour des durées variables, dans l'un denos bureaux. Nos programmes spéciaux d'échanges avecd'autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% desconsultants.

RecrutementStages : stages de fin d'études ou de césure (durée 3 à 12mois) et apprentissages en alternance semestrielle, dans uneoptique de pré-embauche.

Emploi : nous proposons aux jeunes diplômés des postesd'Associates (consultants juniors) et aux plus expérimentés(3 à 8 ans d'expérience) des postes de Senior Associates oude Consultants.

Le stagiaire occupe les même fonctions que le consultantdébutant. Il prend en charge un ou plusieurs typesd'activités : analyse concurrentielle, animation de groupes detravail chez le client etc. Il préparera des réunions desynthèse et participera à l'élaboration des recommandations.

Nous recrutons tout au long de l'année. Si vous souhaitezpostuler, nous vous invitons à consulter notre site internetwww.bcg.fr et à remplir votre dossier de candidature en ligne.

Les raisons de venir nous rejoindreNous encourageons le développement personnel de nosconsultants de multiples façons, en prenant en compte lesbesoins spécifiques de chacun.

Cet apprentissage s'opère par :• le transfert d'expérience entre seniors et juniors au seind'équipes réduites (3 consultants maximum pour un chef deprojet) pour des missions de 2 à 6 mois en moyenne dansdes secteurs variés ;• un programme de formation individualisé (résolution deproblème, communication et présence, interactions avec lesclients, formations spécifiques sur certains sujets innovants) ;• l'opportunité offerte à certains consultants d'obtenir un MBAdans l'une des plus grandes écoles ;• une forte exposition à l'international et la possibilité offerte àtous les consultants qui le souhaitent de partir pour desdurées variables, dans l'un de nos bureaux. Nosprogrammes spéciaux d'échanges avec d'autres bureauxconcernent chaque année 15 à 20% des consultants.

Profils recherchésProgramme ESSEC MBA.- Principales qualités et compétences requises : fortescapacités d'analyse et créativité.

Sur notre stand, nous vous proposonsde rencontrer des consultants du BCG diplômés de l'ESSEC.Ils seront ravis de partager avec vous leur expérience duconseil en stratégie.

Informations ClefsCréation : 1963 à Boston, 1973 à Paris

Effectif : 4 300 consultants dans le monde dont 300 àParis

Stages / Apprentissages / Emplois : Céline CabaretTel : 01 40 17 18 88 - [email protected]

Site de recrutement : www.bcg.fr

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Cœur Défense - Tour A - La Défense 4110 Esplanade du Général de Gaulle92931 Paris - La Défense CedexFRANCE

www.fr.capgemini.com/carrieres/conseil

Présentation de l’entreprise RecrutementCapgemini Consulting, marque de conseil en stratégie ettransformation du Groupe Capgemini, accompagne sesclients dans leurs projets de transformation en les aidant àconcevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes auservice de leur croissance et de leur compétitivité. CapgeminiConsulting propose aux entreprises de l’ensemble dessecteurs économiques un accompagnement sur mesures’appuyant sur des méthodologies éprouvées, innovantes etsur l’expertise de son réseau mondial de plus de4 000 consultants. Fort de ses 35 ans d’expérience dans leconseil, Capgemini Consulting se différencie par uneapproche complète qui associe réflexion stratégique etengagements de résultats, tout en s’appuyant sur un « écosystème » ouvert sur le monde qui s’enrichit en permanencegrâce aux liens tissés avec les écoles, universités, lescentres de réflexions et les entreprises. CapgeminiConsulting a adopté une organisation flexible afin de mieuxrépondre aux besoins de ses clients en mobilisant lesmeilleurs talents pour chaque projet quelle que soit salocalisation géographique.

Stages (fin d'études, césure et apprentissage) : les stagessont principalement proposés en pré-embauche endernière année du cursus scolaire ou en 2e partie de césure.Nous proposons aussi des contrats d'apprentissage avec unrythme d'alternance de 6 mois en Cabinet et 6 mois à l'école.Dés votre arrivée, vous serez intégré à une équipe projet, aucontact du client et avec des responsabilités en rapport avecvos compétences.Durée des stages : 6 mois

Emploi : nos consultants sont de véritables partenaires de laperformance durable de nos clients et de leurs équipes. Ilsinterviennent principalement, tous secteurs confondus, surdes problématiques de stratégie, management etorganisation, marketing-vente, technology transformation etde transformation des filières finance, ressources humaines,supply chain.Processus de recrutement (stage, apprentissage, emploi) :des entretiens avec des représentants des Ressourceshumaines et des Managers.

International Les raisons de venir nous rejoindreImplantation : présence dans environ 30 pays.Perspectives de recrutement à l'étranger : pour postuler àl'étranger, vous trouvez les coordonnées de nos bureaux surle site www.capgemini.com/careers/apply

Formation, système de parrainage, évaluations projets, pointsur vos compétences et vos leviers d’évolution deux fois paran… Votre développement professionnel et votreépanouissement personnel sont les clés de notresuccès. Le cabinet a choisi de fonder ses relations de travailsur le partenariat : partage des connaissances, desexpertises, des risques, dans un engagement de résultats…Venez découvrir la Collaborative Business Experience !

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de rencontrer des représentants desRessources Humaines et des consultants CapgeminiConsulting dîplômés de l'ESSEC pour échanger sur notrecoeur de métier : la transformation des entreprises !

Profils recherchésCandidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais etmobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouvertured’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service denos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’unegrande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer unenvironnement professionnel motivant où vous valoriserezpleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse etde mobilisation d’équipes.

Informations Clefs

Effectif : 4 000 (Monde) / 900 (France)

Age Moyen : 32 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : France [email protected]

Site de recrutement :www.fr.capgemini.com/carrieres/conseil

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26 Quai Michelet TSA 2001692300 LEVALLOIS PERRETFRANCE

www.recrute.carrefour.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésEn quarante ans, le groupe Carrefour est devenu un leaderde la distribution dans le monde. Deuxième distributeurmondial et premier distributeur européen, il développeaujourd’hui quatre formats principaux de magasins : leshypermarchés, les supermarchés, le maxi discompte et lesmagasins de proximité.Le groupe Carrefour compte aujourd’hui plus de15 430 magasins exploités en propre ou en franchise. Ilemploie 495 000 personnes dans le monde ce qui fait de luile plus souvent l’un des premiers employeurs privés des paysdans lesquels il est implanté. C’est le cas en France, paysd’origine du Groupe, où Carrefour a recruté près de49 000 personnes dont 12 000 en CDI en 2008.

Le groupe recherche des étudiants en année de césure, find'études ou jeunes diplômés BAC + 5, mastères spécialisésou double compétence.

Au-delà de votre formation nous recherchons avant tout desqualités telles que la rigueur, l'adaptabilité, le travail enéquipe, le sens de l'initiative et la curiosité intellectuelle.

La maitrise de l'anglais est nécessaire pour tout poste ausein de la Direction Générale.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Siège social en Ile de France.Implantations dans 30 pays principalement en Asie,Amérique Latine, et Europe.

En nous rejoignant, quelles que soient votre enseigne etvotre fonction, vous allez vite découvrir qu’au sein du GroupeCarrefour, vous avez le premier rôle à jouer dans votreévolution ! Bouger d’une enseigne à l’autre, d’un format àl’autre et/ou changer de fonction, découvrir un nouvelenvironnement professionnel dans notre groupe,nombreuses sont les opportunités de mobilité fonctionnelle,géographique et/ou inter-enseigne.

Sur notre stand, nous vous proposonsDes contacts avec les personnes en charge du recrutementet des carrières ainsi que des anciens de votre école. Nouspourrons également vous présenter la diversité des métiersdu groupe ainsi que les opportunités de stages et decarrières en France et à l'international.

RecrutementNous proposons des stages d'une durée de 4 mois minimumainsi que des CDI au sein des sièges des entités du groupedans les fonctions support suivantes : (Finance/Contrôle degestion, Supply Chain, Marketing, Juridique, RessourcesHumaines, Systèmes d'information, Communication, etc.).

Les magasins de proximité, supermarchés ou hypermarchésdu groupe proposent des stages et des postes opérationnelstels que manager de rayon ou directeur de magasin maisaussi des postes spécialisés tels que pharmacien, contrôleurde gestion site, etc.

Le groupe propose également une cinquantaine de VIE paran.

Informations ClefsCréation : 1959Chiffre d'affaires : 97,6 milliards d’euros

Effectif : 500 000 collaborateurs dans le monde dont140 000 en FranceAge Moyen : 32 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Marguerite [email protected]

Site de recrutement : www.recrute.carrefour.fr

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12, rue de Tilsitt75008 PARISFRANCE

www.cgsh.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPrésent à Paris dès 1949 avec une centaine d'avocatsfrançais et étrangers, Cleary Gottlieb est un cabinet de droitdes affaires qui délivre des prestations à la fois dans ledomaine du conseil et du contentieux/arbitrage. Il est leaderdans les domaines où il a choisi d'intervenir : fusions-acquisitions, droit boursier, marchés de capitaux, droit dessociétés, private equity, entreprises en difficultés, droit de laconcurrence, fiscalité, financements complexes, marchésémergents, contentieux et arbitrage international.

ESSEC + cursus universitaire français en droit et, le caséchéant, LL.M. ou diplôme juridique étranger équivalent.Pour les collaborateurs, Certificat d'Aptitude à la Professiond'Avocat.Parfaite maîtrise de l'anglais.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

1 100 avocats dans le monde exerçant dans 12 bureaux:New York, Washington, Paris, Bruxelles, Londres, Moscou,Francfort, Cologne, Rome, Milan, Hong Kong et Beijing.

Cleary Gottlieb est un cabinet qui privilégie la polyvalence deses avocats. Ceux-ci sont appelés à intervenir dans desdomaines certes complexes, mais également variés du droitdes affaires, les avocats de notre cabinet n'étant pas affectésà des départements spécialisés. Nous détachonsrégulièrement des collaborateurs du bureau de Paris auprèsde nos bureaux étrangers. L'association est possible après8 ans.

Sur notre stand, nous vous proposonsde collecter vos CV et de reconcontrer des associés etcollaborateurs qui exercent au sein de notre cabinet.

RecrutementPostes : collaborateurs et stagiaires juristes ou fiscalistes.Cleary Gottlieb vous offre l'opportunité de travailler dans tousles domaines du droit des affaires, dans un environnementinternational, pour des clients exigeants, et avec une largedélégation de responsabilité.

Stages : les stages sont en principe d'une durée de troismois.

Collaborateurs : nous détachons régulièrement descollaborateurs du bureau de Paris auprès de nos bureauxétrangers. L'association est possible après 8 ans. Lescollaborateurs doivent avoir le Certificat d'Aptitude à laProfession d'Avocat (CAPA).

Processus de recrutement : deux séries d'entretiensavec des associés ou des collaborateurs du bureau deParis.

Informations ClefsCréation : 1946 Stages / Apprentissages / Emplois : François BRUNET

Tel : 01 40 74 68 00 - [email protected]

Site de recrutement : www.cgsh.com

Contacts

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www.coca-cola-entreprise.frwww.coca-cola-france.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésDeux entreprises distinctes et complémentaires collaborentchaque jour autour d'une mission commune : offrir auxconsommateurs français une gamme de boissons toujoursplus innovante, diversifiée, qui répond à leurs goûts et à leursattentes à tout moment de la journée.Coca-Cola France, filiale de The Coca-Cola Company,élabore et met en œuvre la stratégie de développement àlong terme des marques, de la communication et desrelations consommateurs.Coca-Cola Entreprise est le principal producteur etdistributeur de boissons rafraichissantes sans alcool enFrance et assure la fabrication, la commercialisation et ladistribution des produits de The Coca-Cola Company enFrance.

École de commerce, d’ingénieurs, 3e cycles universitaires.Nous recrutons des profils variés correspondant à la grandediversité de nos métiers. Nous recherchons régulièrementdes collaborateurs, débutants ou expérimentés.Mais au-delà de votre cursus scolaire et de voscompétences, c’est votre personnalité et votre capacité àpartager nos valeurs qui feront la différence.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

- Stages proposés : chaque année, nous accueillons250 stagiaires sur toute la France. Nos opportunités couvrenttoutes nos filières métiers : Commercial, Merchandising,Marketing Etudes, Trade Marketing, Prévisions et AnalysesCommerciales, Logistique, Qualité-Environnement,Ressources Humaines, Communication Interne, Contrôle deGestion.- Postes proposés : *Marketing/Vente : Commercial, Trademarketing, Merchandising, Marketing études, Marketingproduit, Partenariats sportifs et médias, Prévisions etanalyses commerciales.*Industriel/ Supply chain : Logistique, Planification,Approvisionnement, Gestion des stocks et des flux,Transport, Service clients, Packaging, Qualité,Environnement.*Fonctions transverses : Finance, Ressources Humaines,Juridique.Procédure de recrutement :- Études des dossiers de candidatures provenant de notresite internet : http://careers.cokecce.com- Entretiens téléphoniques.- Entretiens individuels et/ou collectifs.

Si vous nous rejoignez, vous découvrirez les valeurscommunes qui animent l’ensemble de nos collaborateurs :l’humilité, la convivialité, la proximité et l’enthousiasme. Vousintégrerez des groupes de travail à forte cohésion qui saurontvaloriser votre esprit d’équipe et d’entreprendre. Au sein d’ununivers de marques et d’opportunités, venez tutoyer lesuccès et y contribuer !

Sur notre stand, nous vous proposons- Une présentation de nos entreprises et de nos métiers.- Un échange avec des opérationnels sur leur expérience etdes réponses à vos questions.

Informations ClefsCréation : Coca-Cola France : 1996 / Coca-ColaEntreprise : 1990Chiffre d'affaires : Coca-Cola France : 25,4 millionsd'euros / Coca-Cola Entreprise : 1,7 milliards d'euros enFrance (2008)Effectif : Coca-Cola France : 90 collaborateurs / Coca-Cola Entreprise : 2 500 collaborateurs en France (2008)

COCA-COLA ENTREPRISE :Stages / Apprentissages: Anne-Laure POQUETEmplois : Clémence BERLEAU

COCA-COLA FRANCE :Stages / Apprentissages / Emplois :Christelle DEBAENE

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CAMPUS 2010

38 avenue Hoche75008 PARISFRANCE

www.colombus.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementCréé en 1999, Colombus Consulting est une société deconseil en organisation et stratégie opérationnelle d’unecentaine de consultants. En forte croissance depuis notreorigine, nous intervenons principalement auprès desdirections opérationnelles ou fonctionnelles des grandesentreprises. Le succès de nos missions repose notammentsur nos valeurs : rigueur, engagement, indépendance,humilité, pragmatisme, ouverture d’esprit. ColombusConsulting est un accélérateur de carrière et offre à sescollaborateurs un parcours personnalisé : coaching et plande formation adapté à chacun. Positionnés dans le secteurdes services, nous intervenons plus spécifiquement sur lesdomaines de la banque et des marchés financiers, del’énergie et l’environnement, et du secteur Public et de laSanté. Notre cœur de métier est la stratégie opérationnelle etnotre spécialisation, les projets complexes.

- Poste proposé : Intégré(e) dans une équipe de consultantsexpérimentés, vous participez aux différentes phases de nosmissions (analyse des problématiques clients, étuded’opportunité, structuration de démarches de changement,mise en œuvre de nouvelles organisations,accompagnement de déploiement de SI…). Au contact denos clients, vous développez des compétences demanagement de projet. Vous êtes confronté(e), dès vospremières missions, à une diversité d’environnements clients(secteur des utilities, finance ou public) et de typesd’interventions (aide au pilotage de projet, déploiement denouvelles organisations et de nouveaux SI…). En parallèlede vos missions, vous participez au développementcommercial et à la vie interne du cabinet (nouvelles offres,capitalisation, recrutement…).- Processus de recrutement : Le recrutement des stagiaireset des consultants a lieu tout au long de l’année. Lesétudiants peuvent postuler en se connectant directement surle site : www.colombus.fr, rubrique « Nous rejoindre », et eny déposant leur CV et lettre de motivation ou en venant ànotre rencontre sur le forum. Après une sélection sur CV etlettre de motivation, le candidat est invité à 2 ou 3 entretiens.L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation, sacapacité d’analyse et sa réactivité.- Durée des stages : Les stages durent en moyenne de 3 à 6mois.

Profils recherchés

Sur notre stand, nous vous proposons

Nous recherchons des jeunes diplômés de grandes écolesd’ingénieur et de commerce, souhaitant s’investir dans uncabinet en pleine expansion. Vos qualités d’analyse et desynthèse, votre excellent relationnel et votre intérêt pour lesproblématiques complexes vous permettront de mener à bienles missions qui vous seront confiées.

De répondre à toutes vos questions sur le conseil etColombus Consulting en particulier, de partager avec vousnotre expérience du conseil, de vous présenter nosopportunités pour demain et de vous aider dans la recherched'un stage ou d'un emploi.

Les raisons de venir nous rejoindreVous êtes attiré(e) par un métier qui demande implication,fiabilité et flexibilité ? Vous recherchez un cabinet qui offredes clients prestigieux et des missions diversifiées ? Vousavez envie de vous investir dans une structure dynamique etambitieuse qui privilégie une responsabilisation rapide et uneculture entrepreneuriale ? Venez nous rencontrer sur leForum, nos consultants sont à votre disposition pourrépondre à toutes vos questions, partager avec vous leurexpérience du conseil et vous présenter nos opportunitéspour demain.

Informations ClefsCréation : 1999

Chiffre d'affaires : 16,5 M€

Effectif : 100 consultants

Age Moyen : 30 ans

Site de recrutement : www.colombus.fr

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CAMPUS 2010

60 avenue de l'Europe92270 BOIS COLOMBESFRANCE

www.colgate.fr/careers/contact_france.shtml

Présentation de l’entreprise RecrutementCOLGATE-PALMOLIVE développe et commercialise sesmarques leaders sur quatre grands marchés de la grandeconsommation :- L’Hygiène Bucco-dentaire : Colgate, Plax…- Les Soins du Corps : Palmolive, Tahiti…- L’Entretien de la maison : Ajax, La Croix, Palmolive, Paic…- Le Soin du Linge : assouplisseurs Soupline, lessivesdélicates Génie, Paic…

En outre, elle développe très fortement son activitéalimentation diététique animale Hill’s qui représente 14% desventes mondiales.

Stages proposés

Régulièrement pour 6 mois :- Marketing : Assistant Brand Manager- Trade Marketing : Category Manager Assistant, CustomerDevelopment Assistant.

Tous les étés pour 3 mois :- Correspondant Commercial (1re année).

Ponctuellement pour 6 mois :- Chef de Secteur- Assistant Contrôleur de Gestion- Assistant Ressources Humaines.

Emploi proposéVotre ambition est d’accéder rapidement à des postes demanagement dans les fonctions du Marketing et des Ventes,nous proposons aux jeunes diplômés le « COLGATEASSOCIATES PROGRAM » : un programme dedéveloppement Marketing/Ventes d’une durée de24 à 36 mois.Après une expérience terrain, d’environ un an, en tant queResponsable de Secteur, vous aurez l’opportunité d’occupersuccessivement différents postes au sein de nos fonctionscommerciales : Marketing, Customer Marketing, Compte-clés.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation :

- Siège à New-York, 100 filiales, présence dans plus de200 pays.- Siège Social France à Bois-Colombes.- Siège Social Européen à Genève.- Principaux sites de production européens à Compiègne (F),Anzio (It), Swidnica (POL), Piraeus(Gr).

Colgate-Palmolive recherche des candidats désireuxd’acquérir et de développer de nombreuses compétences etde donner à leur carrière une dimension internationale.Orientation résultat, recherche d’amélioration continue ettravail en équipe sont des qualités essentielles pour réussirchez Colgate-Palmolive.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des opérationnels et des diplômés, découvrir ouredécouvrir notre entreprise et ses produits, vous informersur nos métiers, déposer votre CV pour postuler aux stagesou emplois que nous proposons, et poser toutes vosquestions.

Profils recherchés- Profils du groupe ESSEC recherchés:MBA 1, MBA 2, MBA 3, Masters, fin de Période Initiale pournos stages d’été

- Principales qualités et compétences requises pourpostuler :anglais courant ;mobilité fonctionnelle ;un stage en grande consommation est un atout.

Informations ClefsCréation : Monde 1806 / France : 1923

Chiffre d'affaires : 15,3 milliards de $

Effectif : Monde : 35 000 collaborateurs / France : plusde 1 000

Stages / Apprentissages / Emplois :Morgane LocquegniesTel : 01 47 68 60 00

Site de recrutement :www.colgate.fr/careers/contact_france.shtml

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CAMPUS 2010

114 rue Marius Aufan92532 LEVALLOIS PERRET CEDEXFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésConstantin est un cabinet d’origine française, à forteprédominance audit qui a su se faire une place dans lemonde de l’audit légal et contractuel grâce auprofessionnalisme et à la technicité de ses équipes et à sonengagement auprès de ses clients. Constantin se caractérisepar une croissance régulière et soutenue de ses activités,une focalisation sur les métiers du chiffre, une dimensionhumaine et la volonté de répondre au mieux aux attentes deses clients. Commissariat aux comptes, audits d’acquisition,évaluations, fusions, introductions en bourse… font partiedes nombreuses missions confiées au cabinet. Constantin arejoint Deloitte en juillet 2007 confortant ainsi sa position enFrance et dans le monde.

Vous êtes concret, ouvert et rigoureux, vous souhaitez vousinvestir dans un métier permettant d’allier compétencestechniques et qualités humaines et relationnelles. Votrecuriosité intellectuelle, vos capacités d’analyse et desynthèse, votre désir d’apprendre, votre enthousiasme etbonne humeur sont des qualités qui vous permettrontd’évoluer rapidement dans une structure comme la nôtre.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

En France et dans le monde au travers du réseau Deloittereprésentant 168 000 collaborateurs. L’activité audit deConstantin Associés est basée à Levallois-Perret.

Rejoindre Constantin c’est faire le choix d’une structure àtaille humaine dans laquelle chacun de vous a sa place.Nous vous donnerons l’opportunité de travailler sur desmissions nombreuses et variées allant de l’entreprise cotéeou en phase de l’être, à la PME et d’évoluer dans unenvironnement jeune et stimulant.C’est également bénéficier des avantages d’un cabinet derenommée internationale du fait de son appartenance àDeloitteC’est aussi choisir un métier au cœur de la vie économiqueet financière où la routine n’existe pas. C’est enfin un métierpassionnant que nous avons envie de vous faire découvrir etaimer.Constantin par son engagement, son mode defonctionnement, sa taille est une vraie chance pour démarrerune carrière. Saisissez-là !

Sur notre stand, nous vous proposons... de venir nous rencontrer.Nous vous parlerons du métier que nous exerçons, de notremode de fonctionnement et des opportunités de carrières.

RecrutementStages : stages d'une durée de 3 à 4 mois (janvier/mars ouavril) ou 6 mois (octobre/mars) en qualité d'auditeurassistant. Vous participez à la réalisation de la mission ausein de l'équipe d'audit sous la supervision d’un senior etintervenez auprès de clients de tailles et secteurs d'activitésdifférents du fait de la non spécialisation des assistants.

Emplois : auditeur assistant , vous intervenez sur desmissions d’audit légal ou contractuel (commissariat auxcomptes, audits d'acquisitions, fusions, évaluations,introductions en bourse, diagnostics…). Vous travaillez enéquipe sous la supervision d’un senior et d’un manager. Lanon spécialisation par secteur d’activité ou type de missionsvous permettra de développer rapidement vos compétencesgrâce à une grande variété de travaux et d’expériences.

Processus de recrutement : entretiens de motivation, testd'anglais.

Informations ClefsCréation : 1936Chiffre d'affaires : 801 millions € / 26,1 milliards de $

Effectif : 6 300 dont 200 chez Constantin / 168 000 dans lemonde

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Marie-Christine Dura CayronTel : 01 46 39 39 46 - [email protected]

Site de recrutement : www.constantin-deloitte.fr

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CAMPUS 2010

14 rue du Quatre Septembre75002 PARISFRANCE

www.coty.com

Présentation de l’entreprise RecrutementCALVIN KLEIN - CERRUTI - CHLOE - ADIDAS - MARCJACOBS - KATE MOSS - KYLIE MINOGUE - VERA WANG -CELINE DION - LANCASTER - RIMMEL…

COTY est un des plus grand fabricant et distributeur mondialde marques de parfums féminins et masculins, maquillage,produits de soin et d'hygiène/beauté sur les circuits dedistribution Luxe et Grande Consommation. Le Groupe Cotya été créé à Paris en 1904 par François Coty. Depuis plus de100 ans, le Groupe développe des produits innovants.Aujourd'hui, son portefeuille est composé de plus de 40marques, réparties sur 3 catégories : Celebrities, Designers,Lifestyle. Le Groupe est en pleine croissance, grâce à sesdeux Divisions, Coty Prestige et Coty Beauty. Depuis 2001,Coty a triplé la taille de son business et est devenu le plusgrand Groupe de parfum du monde.Coty est aujourd'hui présent dans plus de 25 pays etdistribue ses produits sur plus de 91 marchés.

STAGES :Stages d'Assistant(e)s Chef de Produit et fonctions Supports(Finance, Public Relations…).Environ 80 stages de 6 mois par an à Paris.Nous vous offrons également des stages à l'international,notamment à New York ou dans nos filiales.Profils recherchés : école de commerce + stages dans lesecteur des PGC ou le secteur Cosmétiques /Parfums.Un double cursus serait un plus !Méthode de sélection : CV et lettre de motivation via notresite carrières sur coty.com où sont diffusées toutes nos offresde stage.

POSTES :- Marketing Développement : des postes de Chefs de ProduitDéveloppement International ou marketing Opérationnel.- Fonctions support Marketing : Merchandising, TradeMarketing, Communication/PR.- Fonctions Finance : Finance controllers, Audit.

InternationalRépartition du CA par zone géographique :- Europe : 55%- Amériques : 33%- Asie : 6%- Reste du monde : 6%

Les raisons de venir nous rejoindreTravailler chez COTY signifie : beaucoup d'autonomie,travailler dans un contexte international, avoir un scope deresponsabilités très large (gestion de l'ensemble du mixproduit en marketing par exemple).Un stage chez Coty peut être un tremplin pour rentrer dans leGroupe et évoluer dans des fonctions de management àl'international.

Si vous adhérez à notre philosophie “Faster- Further-Freer”.Si vous avez une forte affinité avec les Parfums et lesCosmétiques. Si vous avez envie de vous investir dans unenvironnement international,Alors... REJOIGNEZ-NOUS VITE !

Profils recherchésProfils recherchés : École de commerce + expériencemarketing dans le secteur des biens de GrandeConsommation ou dans le secteurCosmétiques/Parfums/Luxe.

Informations ClefsCréation : 1904

Chiffre d'affaires : 3,5M$

Effectif : 10 000 personnes

Site de recrutement : www.coty.com

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CAMPUS 2010

91/93 boulevard Pasteur75015 PARISFRANCE

www.mycreditagricole.jobs

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLe Groupe s’articule autour d’une structure centrale, CréditAgricole S.A., majoritairement contrôlée par les 39 Caissesrégionales de Crédit Agricole et occupe des positions deleaders dans tous les métiers : banque de détail en France(les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL) et àl’international, banque de financement et d’investissement,asset management, services financiers spécialisés, banqueprivée et assurances.

Jeunes diplômés de l’ESSEC, nous vous proposons :- Les métiers commerciaux : Analyste Crédits, AnalysteRisques, Chargés d’Affaires Entreprises.- Les métiers de la banque de financement etd’investissement : Sales, Chargé d’Affaires, Front & BackOffice.- Les Métiers transversaux : Contrôle de Gestion, Marketing,RH, Communication, Audit interne, comptabilité,consolidation.Jeunes diplômés Mastères :- Banque et Ingénierie Financière.- Audit interne et Contrôle de Gestion.- Management et Ingénierie des Systèmes d’Information.- Gestion de Patrimoine.Jeunes diplômés Bachelor :- Les métiers opérationnels : Marketing/Commerce.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Présence dans plus de 70 pays. Plus de 9 100 points devente en France, dont 7 100 pour les Caisses régionales duCrédit Agricole et 2 000 pour LCL.

Attentif à la réussite de chacun, le Groupe mène unepolitique d’intégration dynamique à destination des jeunesembauchés et propose différents séminaires d’intégration etdes formations adaptées à chaque métier.De nombreuses possibilités d’évolution fonctionnelles etgéographiques, inter et intra sociétés sont proposées au seindu groupe Crédit Agricole.

Sur notre stand, nous vous proposonsAu cours de ce forum, vous pourrez rencontrer desopérationnels de différentes entités du Groupe quitémoigneront de leurs métiers et pourront vous renseignersur toutes les questions que vous pourriez vous poser.Diverses offres de stages et de VIE seront accessibles lorsde cette journée.Créez votre espace candidat sur www.mycreditagricole.jobs !Vous pourrez à tout moment y gérer vos candidatures.Si vous ne trouvez pas d’offres correspondant à vos attentes,vous pourrez activer un système d’alertes qui vous permettrade recevoir directement par e-mail les nouvelles offresd’emploi, de stages et de VIE en fonction de critères quevous aurez définis.

RecrutementLe Groupe recherche des jeunes diplômés Bac + 5 avec unepremière expérience (stage ou VIE) dans le domaine de labanque, de la finance et de l’assurance.En 2010, le groupe Crédit Agricole recrutera plus de4 000 nouveaux collaborateurs en France et en CDI sur labanque de détail en France.

Le Groupe est ouvert aux étudiants à la recherche de stages,de contrats d’alternance et de VIE, attirés par les défis du 1ergroupe bancaire en Europe* et aux jeunes diplômés ayant depréférence une première expérience.En 2010, le Groupe Crédit Agricole offre 1 000 stages Bac +5 d'une durée de 6 à 12 mois dans tous les métiers de sessecteurs d'activité (marchés entreprises, marchés descapitaux, banque de financement et d'investissement...) etégalement dans toutes les fonctions transversales de labanque (Contrôle de gestion, ressources humaines,marketing...).*Par les revenus de la banque de détail au 31/12/2008.

Informations ClefsCréation : 1885

Chiffre d'affaires : PNB : 28,5 milliards d'euros (GroupeCrédit Agricole)

Effectif : 164 000 collaborateurs à travers le monde

Site de recrutement : www.mycreditagricole.jobs

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CAMPUS 2010

10 place des VosgesImmeuble Balzac92072 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

http://www.csc.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC adéveloppé une expertise dans trois métierscomplémentaires : le conseil permet aux organisationsd’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leurstratégie et d’adapter leurs modes de gestion et demanagement ; l'intégration de systèmes et de solutionsgarantit, à travers une gestion de projet et du changementadaptée, la mise en oeuvre d’une solution cohérenteintégrant l’organisation, les processus et le systèmed’information ; l’externalisation aide les entreprises à seconcentrer sur leur cœur de métier en les accompagnantdans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructurestechnologiques, de leurs applications informatiques et deleurs processus de gestion.Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC derépondre avec souplesse aux besoins spécifiques de chaqueclient et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.Faire aboutir les projets de chacun de nos clients enrespectant leur identité, permettre l’amélioration de leurperformance et le développement de leur métier… Cesobjectifs sont communs à tous les métiers de CSC.C’est pourquoi, chez nos clients, nous formons une seuleéquipe, une équipe projet CSC, partageant les mêmesméthodes de travail, combinant les compétences issues destrois métiers, et contribuant ensemble à la réussite du projet.

Nous recherchons des personnes diplômées d’une grandeécole, d’un MBA ou d’un 3e cycle, bilingues anglais,débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dansune grande entreprise ou un cabinet de conseil. Nousproposons une carrière évolutive et internationale aux jeunesdiplômés possédant les qualités de nos professionnels :initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité etengagement, pragmatisme et enthousiasme.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Nous proposons des stages de pré-embauche (6 moisminimum) ainsi que des postes de Consultants, SeniorsConsultants, Ingénieurs d’études, Chefs de projet… Dans lesdifférents métiers et expertises de notre société. Après unepremière sélection sur dossier, vous serez reçu par desprofessionnels du secteur d’activité correspondant à votreprofil et par la Direction des Ressources Humaines.

Nous mettons un point d’honneur à favoriser undéveloppement professionnel attrayant, riche par la diversitédes différentes missions proposées et caractérisé par desopportunités de carrières nombreuses tant au niveau de larégion (France, Belgique, Luxembourg) qu’à l’international.Conditions de travail attirantes, en France comme àl’étranger, processus d’intégration éprouvé avec désignationd’un coach dès l’arrivée dans la société), rémunérationattractive (dans le quart supérieur du marché) : CSC se veutun lieu unique qui attire les meilleurs professionnels. Laculture de CSC est une culture de diversité, de respect del’individu, ouverte : elle encourage l’initiative individuelle.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter vos CV, rencontrer des opérationnels, menerdes mini entretiens, vous donner des informations sur nosmétiers et notre entreprise. Vous voulez évoluer dans unenvironnement de valeur avec des professionnels de talent.Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaineet technique, notre pragmatisme, notre culture des résultats.

Informations ClefsCréation : 1959 El Segundo, Californie USA

Chiffre d'affaires : 16,5 Mds $ en 2008

Effectif : 92 000 collaborateurs dont 2 000 en France

Age Moyen : 31 ans

Stages / Apprentissages : Mélanie MARTINSTel : 01 55 70 70 70Emplois : Sophie VANDERMEERSCHTel : 01 55 70 70 70

Site de recrutement : http://recrutement.csc.fr/

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Chez CSC, l'art du résultat est dédié à nos clients. C'est pourquoinousmettons tout enœuvre pour qu'il soit synonymede satisfaction.En leur proposant des conseils et des solutions innovants et adaptésen matière de technologie et d'externalisation, nous leur permettonsainsi de se concentrer sur leur activité et sur leur croissance. Noscollaborateurs ? Ils ont l'art… et la manière de tenir leurs promesses,afin demaintenir le niveau d'excellence de notre groupe, et ce depuisprès de cinquante ans. En rejoignant nos équipes aujourd'hui,partagez notre culture, fondée sur un credo : faire, tout simplement,au cœur des enjeux stratégiques de nos clients.

HTTP://RECRUTEMENT.CSC.FR/

CONSEILTECHNOLOGIES

EXTERNALISATION

L’ART DU RÉSULTAT,TOUT SIMPLEMENT.

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CAMPUS 2010

112 avenue Kléber75116 PARISFRANCE

www.corporate-value.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésCorporate Value Associates (CVA), créé en 1987, est uncabinet de conseil en stratégie d'entreprises qui emploie300 consultants dans le monde, intervenant dans plus de30 pays. Notre approche repose sur des méthodologiesquantitatives liant stratégie, finance et organisation, et surune innovation permanente, nous permettant d’avoir unpositionnement "haut de gamme" dans le conseil.

Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié d’unnombre restreint de grands groupes prestigieux endéveloppant avec eux des solutions innovantes leurpermettant de construire un avantage sur leurs concurrents.Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels lesplus notables sont les suivants : services financiers, privateequity, services, énergie et utilités, mines et métaux,matériaux, industrie de transformation, distribution, télécoms,chimie, logistique, automobile, transport, luxe, secteur public.

Nos consultants travaillent auprès des directions généralesde nos clients, de grands groupes multinationaux, afin de lesaider à remplir leur mission de création de valeur.

Notre approche exige des personnes à l'esprit quantitatif etaptes à travailler dans un contexte innovant. Elle met envaleur les qualités de communication, le sens du relationnelet la capacité à s'intégrer dans une équipe. Un très bonniveau d'anglais est indispensable et la maîtrise d'unetroisième langue est un atout (allemand, italien...).

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Les implantations de nos bureaux à l’étranger sont :Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Londres,Melbourne, Milan, Séoul, Shanghaï, Singapour, Sydney,Tokyo, Vienne, Washington D.C.

CVA offre d'excellentes perspectives de développement decarrière, en donnant à ses consultants des opportunités detravailler pour des clients prestigieux sur des missionsvariées (clients, secteurs, problématiques, géographie) maistoujours avec des enjeux très élevés et un fort niveaud'exigence.

Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et nonsur l'ancienneté, permet des évolutions et des prises deresponsabilité très rapides.Ainsi, CVA organise deux fois par an des Reviews RH. Cesévaluations post missions et les entretiensManagers/Consultants associés, permettent de faire un pointsur les missions du semestre précédent, et donnent lieu àune promotion éventuelle.Parallèlement au processus d’évolution de carrière, nousorganisons également deux fois par an des entretiensMentors, qui visent à aider les consultants à réfléchir audéroulement de leur carrière.

Les perspectives internationales sont nombreuses.

Sur notre stand, nous vous proposons… de collecter vos CVs ; de rencontrer des diplômés del’Essec et des consultants ; de rencontrer notre managerRH…

RecrutementNous recherchons des consultants juniors et des stagiaires(6 mois minimum), à la fois pour notre bureau de Pariset pournos bureaux étrangers (Casablanca, Berlin, Milan, Tokyo…),à condition de parler la langue du pays. Il est possibled’envoyer sa candidature tout au long de l’année, aussi bienpour un poste que pour un stage.

Nous sélectionnons les candidats sur leur CV et leur lettre demotivation. Puis sont organisés 4 à 7 entretiens (dont unentretien RH), selon que les candidats postulent pour unstage ou un poste. Les candidats sont évalués en fonction deleur profil, de leur motivation et leur capacité à traiter un casbusiness.

Informations ClefsCréation : 1987

Effectif : 350 personnes dont 300 consultants dans lemonde

Stages / Apprentissages / Emplois : Aleth VINCHONTel : 01 53 65 72 80 - [email protected]

Site de recrutement : www.corporate-value.com

Contacts

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CAMPUS 2010

17 bvd Haussmann75009 PARISFRANCE

www.danone.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésNotre mission est d’apporter la santé par l’alimentation auplus grand nombre tout au long de la vie. Danone bénéficiede positions de leader de l’alimentation santé autour de 4métiers : les produits laitiers frais (n°1 mondial), les eaux (n°2sur le marché de l’eau conditionnée), l’alimentation infantile(n°2 mondial) et la nutrition médicale (leader européen).Danone est également classé dans les principaux indices deresponsabilité sociale. À travers son double projetéconomique et sociétal, Danone permet à l’ensemble de sessalariés de s’impliquer dans des démarches sociétalesnouvelles (www.danonecommunities.com) et crée denouveaux projets de business social.

Nous recherchons des personnalités engagées, convaincuespar notre mission et notre double projet économique etsociétal. Aimant le challenge collectif, avec de bonnescapacités à innover, entreprendre. Vos aptitudes à motiver,convaincre et fédérer autour de projets seront égalementappréciées.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Présence commerciale dans 130 Pays. 162 sites industriels àtravers le monde et 20 centres de R&D.

Et si vous aviez le pouvoir de changer les règles du jeu ?Danone est une entreprise qui ose la différence. Ce qui nousintéresse c'est de fabriquer des produits différents quiaméliorent la santé de nos consommateurs, nousrecherchons activement des moyens de garantir aux pays quien ont besoin nourriture et croissance économique. Vousrecherchez liberté d'action et d'expression, Danone vousdonnera la liberté dont vous avez besoin pour atteindre vosobjectifs. Quelle que soit votre formation initiale, nousprivilégions les parcours personnalisés aux carrières toutestracées.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer nos collaborateurs afin d'échanger avec euxsur la richesse de leurs métiers, de leurs missions mais aussisur les spécificités de notre business et de notre culture.Nous privilégions les échanges spontanés avec nos équipespour vous donner une vision juste et complète deschallenges qui nous animent et motivent au quotidien.

RecrutementDanone recrute environ 400 stagiaires par an de fin d’étudesou d’année de césure (6 mois à 1 an) dans toutes lesfonctions de l’entreprise. Environ 150 opportunités de postedans nos différents métiers (Commercial : les 2/3 de nosbesoins), Marketing, Finance, RH mais aussi Industriel,Achats, Supply Chain et Qualité.Processus de recrutement :- Stages : pré-sélection par entretien téléphonique de30 minutes avec un chargé de recrutement des stages survotre motivation et votre parcours, puis entretien avec leresponsable hiérarchique.- Emplois : entretien avec le responsable RH puis avec leresponsable hiérarchique Opportunités de VIE : environ15/an.

Informations ClefsCréation : 1966

Chiffre d'affaires : 15 220 millions d'euros

Effectif : 80 143 collaborateurs à travers le monde

Age Moyen : 35 ans

Site de recrutement : www.danone.com

Contacts

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CAMPUS 2010

www.ddbfrance.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementDDB Groupe France, crée en 1969, est le 3e groupe decommunication français, composé de plus de 25 agencespour un effectif de 1 600 salariés.

Nous offrons à nos clients un service global allant de lacommunication publicitaire et corporate à l’édition en passantpar le marketing relationnel, la communication commerciale,le conseil en marketing et management ou la communicationinteractive.

Nos principaux clients : Bouygues Telecom, Wolkswagen -Audi - Skoda, 118 218, Voyages-sncf.com, Lactel, GroupeCasino, Castorama, Smatch, PPR, Unilever, Johnson &Johnson, Groupe Lactalis, Hasbro, Henkel, La Poste, AirFrance KLM, Aéroports de Paris, Reebok, Maille, Givenchy…

Nous proposons des postes de Chef de Publicité, Chef deprojet Junior, Responsable de clientèle, Planneurstratégique.

Pour postuler, vous pouvez déposer votre candidature enligne à l’adresse [email protected] ou [email protected] ou nousenvoyer votre candidature par courrier à l’adresse suivante :DDB Link, service du recrutement (emploi ou stage)55 rue d’Amsterdam75008 Paris

Après sélection de votre candidature, un premier entretien alieu avec un membre de la Direction des RessourcesHumaines du groupe, puis s’il est concluant, le deuxièmeentretien s’effectue avec l’opérationnel de l’agenceconcernée.Enfin, pour clôturer le processus de recrutement, le dernierentretien se déroule avec le directeur de l’agence.International

DDB Worldwide, crée en 1949, est présent dans 96 paysavec 206 agences comprenant environ12 000 collaborateurs. C’est le 1er réseau de communicationmondial. Les raisons de venir nous rejoindre

Imaginez un important groupe de communication possédantune grande diversité de domaines de compétence et demétier, où les évolutions sont rapides et transversales entrenos différentes sociétés : c’est ce que DDB Groupe Francevous propose.Au sein d’une équipe jeune, dynamique et créative, nousvous offrons l’opportunité de construire votre expérienceprofessionnelle.Alors n’hésitez plus, venez nous rencontrer.

Profils recherchésÉtudiants suivant les programmes ESSEC MBA (GrandesÉcoles), Master Spécialisé Marketing Management et EPSCI.

Profils juniors ayant une première expérience en agence depublicité / communication ou chez l’annonceur au servicemarketing.

Sur notre stand, nous vous proposonsCollecter vos CV ainsi que de vous donner des informationssur nos métiers, notre entreprise, nos campagnes…

Informations ClefsCréation : 1949

Effectif : 1 600 / 12 000

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages : Mélanie MOREIRATel : 01 53 32 57 24 - [email protected] : Gaëlle SALAUINTel : 01 53 32 54 12 - [email protected]

Site de recrutement : www.ddbfrance.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

185 avenue Charles de Gaulle92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.deloitte-recrutement.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésDeloitte mobilise des compétences diversifiées pourrépondre à l'éventail des services attendus par ses clients,de toutes tailles et de tous secteurs - des grandesentreprises multinationales aux micro-entreprises locales, enpassant par les entreprises moyennes.Les 6 300 collaborateurs et associés incarnent le dynamismeet la réussite de la firme par leur engagement auprès deleurs clients et leur souci permanent de garantir l'excellencedes prestations qu'ils assurent. Celles-ci couvrent une paletted'offres très large : audit, consulting & risk services,corporate finance, juridique et fiscal et expertise comptable,conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte etsuivant une démarche éthique.

ESSEC MBA, Mastères Spécialisés.Principales qualités et compétences requises : notredynamique se nourrit de la diversité de nos profils :débutants, expérimentés, stagiaires, pour l’Audit, le Conseilet le Corporate Finance. Vous êtes rigoureux, réactif et avezle sens du contact. Vous partagez avec nous les valeursd’éthique, d’engagement et d’excellence.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

- Implantation : un réseau mondial implanté dans plusde 140 pays.- Perspectives de recrutement à l'étranger : pour connaîtrenos perspectives de recrutement à l'international et pourenvoyer votre candidature, connectez-vous surwww.deloitte.com

De par ses dimensions pluridisciplinaire et internationale,Deloitte offre à ses collaborateurs des perspectivesd’évolutions multiples et rapides tant sur le plan de la variétédes métiers que des missions. Une politique de mobilitéinterne active et un programme structuré d’échange àl’international vous ouvrent de nombreuses perspectives decarrière au sein de nos différents métiers et vous permettentde développer votre expertise et vos talents au sein d’unpuissant réseau mondial.

Rejoignez Deloitte pour faire face à de nouveaux challenges !

Sur notre stand, nous vous proposonsD'échanger avec les collaborateurs de Deloitte sur nosmétiers et nos perspectives de carrières. Ils pourront vousconseiller et vous parler de leurs missions et expériences.N’hésitez pas à leur poser toutes vos questions.

- Vous souhaitez effectuer un stage ou débuter votre carrièrechez Deloitte ?- Vous vous demandez comment se dérouleront vos journéeset vos missions ?- Comment intégrer le cabinet ?- Quelles sont nos étapes de recrutement ?- …

Recrutement- Stages : 350 stagiaires prévus en 2010.- Durée des stages : Audit : de novembre à mars (5 mois)ou de janvier à mars (3 mois).Consulting & Risk Services et Corporate Finance : tout aulong de l'année (6 mois minimum).- Emploi : 800 recrutements, dont 50% de jeunes diplômésprévus en 2010.Date d'entrée en octobre ou janvier pour l'Audit, et tout aulong de l'année pour les autres activités.- Procédure de recrutement : Notre démarche derecrutement prévoit un à trois entretiens et un test d'anglais,et éventuellement un test technique.

Informations ClefsCréation : 1981Chiffre d'affaires : CA France 2009 : 801 millions d’euros /CA Monde 2009 : 26,1 milliards de dollars (US $)

Effectif France / Monde : 6 300 / 168 000Age Moyen : 31 ans pour les collaborateurs, 45 ans pourles associés

Stages / Apprentissages / Emplois :Sandrine JacquartTel : 01 40 88 28 00

Site de recrutement : www.deloitte-recrutement.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

1 Passerelle des RefletsTour DEXIA LA DEFENSE 292919 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

www.dexia.jobs

Présentation de l’entreprise RecrutementDexia Crédit Local est l’entité de Dexia dédiée aufinancement des équipements collectifs et aux servicesfinanciers au secteur public local. En France, la banque est lepartenaire historique des collectivités locales et propose unegamme élargie de produits et de services à l'ensemble desacteurs qui concourent au développement des infrastructureset des services citoyens.

En France, où le métier Public & Wholesale Banking s’exercedepuis l’origine du groupe, Dexia Crédit Local s’adresse àl’ensemble des acteurs qui concourent au développementdes infrastructures et des services citoyens. La banquedéploie à leur intention une gamme élargie de produits et deservices bancaires. Grâce à son expertise partagée et à sesactions partenariales, la banque a tissé des relations deconfiance avec les acteurs locaux. Son ambition est derépondre à l’ensemble de leurs besoins financiers, au seind’une relation globale et durable.

Au cœur des régions, son réseau commercial entretient undialogue de proximité avec ses clients et, en s’appuyant surdes pôles de compétence spécialisés, mobilise tout sonsavoir-faire pour répondre aux enjeux de la vie locale.

La banque est certifiée ISO 9001 pour l'ensemble de sonactivité en France.

Depuis plusieurs années, Dexia Crédit Local mène unprocessus de recrutement permanent : CDI, CDD, stagiaireset alternants sont recrutés tout au long de l'année, dans :

- les fonctions financières : ingénieur, gestionnaire ALM,chargé d'affaires financement projets, chargé d'opérationsfinancières...- les métiers commerciaux : chargé d'affaires, chargé declientèle, directeur clientèle...- les métiers des risques et du contrôle : analyste crédit,analyste financier, modélisateur de risque de crédit, analystede risque de marché...et également dans toutes les autres fonctions support :comptabilité, contrôle de gestion, juridique, appuicommercial, informatique...

Dexia Crédit Local privilégie des processus de recrutementcourts. Après sélection de votre candidature, vousrencontrerez un membre de l'équipe recrutement et unopérationnel. Lors de ces deux entretiens, vos qualitéspersonnelles, relationnelles et techniques seront évaluées.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Dexia confirme sa présence en France, en Belgique, auLuxembourg, en Italie et en péninsule ibérique.Le Groupe est également implanté en Allemagne, au Japonet en Suisse, plateformes d’accès aux sources derefinancement ainsi qu’au Royaume-Uni et aux États-Unisdans le cadre d’activités recentrées.

Vous recherchez une expérience professionnelle instructiveet épanouissante dans une entreprise dynamique.

Notre engagement ? Permettre de vous développer sur leplan professionnel et vous donner la possibilité d’atteindrevos ambitions en favorisant la mobilité interne.

Votre engagement ? Mettre votre enthousiasme et voscompétences au service de nos clients et atteindre nosobjectifs stratégiques.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des professionnels et des personnes duservice RH, obtenir des informations sur notre entreprise, nosmétiers, nos produits.... Effectuer des entretiens derecrutement.

Profils recherchésNous recherchons des profils dotés de grandes capacitésd'adaptation, motivés par le secteur public et maîtrisantl'anglais. Vous êtes enthousiastes et vous souhaitezrejoindre des équipes jeunes et dynamiques.

Informations ClefsCréation : 1996

Effectif : 1 500 / 36 000

Age Moyen : 37 ans

Site de recrutement : www.dexia.jobs

Contacts

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CAMPUS 2010

2 rue Halévy75009 PARISFRANCE

www.duffandphelps.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementDe nombreuses sociétés internationales connaissent déjà ladifférence Duff & Phelps. Au-delà d'une expertise techniquereconnue et d'une connaissance sectorielle pointue, Duff &Phelps se distingue par la faculté de mobiliser de manièreefficace et rapide ses lignes de services dans le butd'apporter à ses clients une réponse adaptée à leurssituations, problématiques ou opportunités. En matière deconseil financier, le sur-mesure est la règle. En développantune approche généraliste dans les domaines de l'évaluation,des transactions, des restructurations, de la résolution deslitiges et des problématiques fiscales, Duff & Phelps s'estimposé au fil des années comme un conseil privilégié,capable de satisfaire les moindres exigences de ceux qui luiont fait confiance. Duff & Phelps fonde ses opinions etrecommandations sur une documentation exhaustiverépondant aux attentes d'un conseil d'administration ou desautorités réglementaires et bénéficie d'une réputationd'indépendance profondément ancrée. Les connaissancesdes experts Duff & Phelps dépassent les marchés surlesquels ils interviennent, ce qui leur permet de comprendreet d'anticiper les besoins de leurs clients. Nombreuses sontles sociétés de conseil qui, de par leur trop grande taille, nepeuvent fournir le type de prestations personnalisées etindépendantes que recherchent de plus en plus d'entreprisesdans leurs perspectives de développement. À contrario,d'autres sont trop petites et trop spécialisées pour adapterleurs offres de services aux besoins de leurs clients. Duff &Phelps a su trouver un équilibre : croître au rythme de sesclients, apporter un service sur-mesure et ainsi créer de lavaleur pour des sociétés dans le monde entier.

Nous accueillons des stagiaires tout au long de l'année danschacune de nos équipes à Paris (Valuation Advisory, Conseilen restructuration européenne, Fusions-Acquisitions).Durée des stages : idéalement 6 mois, possibilité 3 mois surl'été.Process de recrutement pour un stagiaire : 2 interviews.Process de recrutement pour un consultant : de 2 à4 interviews.

International

Profils recherchés

Duff & Phelps est présent aux États-Unis, Royaume-Uni,France, Pays-Bas, Allemagne, Chine et Japon.

Cursus Grandes Écoles, MBA, Mastères spécialisésTechniques Financières, et Mastères spécialisés Stratégie etIngénierie des Affaires Internationales.Principales qualités et compétences requises : bilingueanglais. La maîtrise d'une autre langue européenne est unatout supplémentaire. Un esprit mathématique, de la logiqueet de la rigueur. Flexible sur l'organisation. Doté d'une bonneculture financière. Maîtrise d'Excel (Visual Basic). Avoir lacuriosité intellectuelle et chercher à approfondir. Avoir desconnaissances comptables est un plus. Pour le restructuring,il faut des personnes mobiles géographiquement(déplacement en province ou à l'étranger).

Les raisons de venir nous rejoindreRejoindre Duff & Phelps, c'est rejoindre l'un des principauxacteurs indépendants de conseil financier et de corporatefinance. Duff & Phelps accompagne ses clientsprincipalement dans les domaines de l'évaluation, desrestructurations et des litiges. Son savoir-faire, sesressources et sa très grande réactivité ont déjà fait leurspreuves auprès des clients du monde entier. Avec plus de1200 professionnels répartis dans 24 bureaux aux États-Unis, en Europe et en Asie, Duff & Phelps se donne pourmission de préserver, créer, maximiser la valeur au profit deses clients.NYSE: DUF

Sur notre stand, nous vous proposonsCollecter vos CV, rencontrer les professionnels de notrecabinet, et échanger sur nos différents métiers et savoir-faire.

Informations ClefsCréation : Monde 1932, France 2007

Chiffre d'affaires : NC

Effectif : Monde 1 200 - France 50

Age Moyen : 30 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Nadege VIALLE - [email protected]

Site de recrutement : www.duffandphelps.jobs

Contacts

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CAMPUS 2010

Présentation de l’entreprise RecrutementLe groupe EDF est un leader européen de l'énergie, présentsur tous les métiers de l'électricité, de la production aunégoce, et de plus en plus actif sur la chaîne du gaz enEurope.Le Groupe dispose en France de moyens de productionessentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95%une électricité sans émission de CO2 et participant largementà la sécurité d'approvisionnement du pays.Il gère un parc de production d’une capacité de plus 150 GWdans le monde et fournit énergies et services à 38,1 millionsde clients dans le monde dont 26,5 millions en France (horsDOM et Corse).Tout en continuant d’améliorer en permanence sesperformances en matière de sûreté, la filière nucléaire d’EDFse prépare aujourd’hui à de nouveaux défis : renouveler sescompétences et maintenir le haut niveau de performanced’un parc nucléaire de 58 réacteurs répartis sur 19 sites,complété bientôt par deux EPR (European PressurizedReactor), l’un à Flamanville, l’autre à Penly. Le savoir d’EDFdans le domaine du nucléaire est internationalement reconnuet se traduit par de nombreux projets d’EPR à travers lemonde.De plus EDF exploite en France 447 installationshydroélectriques, et a pour ambition de pérenniser et dedévelopper les performances de ce patrimoine dans la durée.

Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreuxstagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doitnécessairement exister entre le monde de l’entreprise et lemonde de l’enseignement, notamment dans les domaines dela recherche, l'ingénierie, l'informatique, l'exploitation, lamaintenance…Retrouvez l’ensemble des offres sur www.edfrecrute.com.Possibilité d’apprentissage :Tous les niveaux de diplômes sont accessibles enapprentissage, du BEP au diplôme de l’enseignementsupérieur long. EDF a pour objectif 3 000 jeunes enformation en alternance chaque année (soit 3% des effectifs).Retrouvez l’ensemble des offres sur www.edfrecrute.com.

EDF a proposé environ une vingtaine de missions de V.I.E.en 2008.Retrouvez l’ensemble des offres sur www.edfrecrute.com.

International

Profils recherchés

Acteur principal du marché français de l'électricité, il estsolidement implanté en Grande-Bretagne, en Allemagne eten Italie. Il est globalement implanté au sein de 23 pays dont13 en Europe.

EDF recrutera plus de 1 000 cadres et ingénieurs en 2009dont 90% de jeunes diplômés dans les domaines suivants :recherche et développement, ingénierie et conception(nucléaire, thermique), production et maintenance (nucléaire,thermique), informatique et télécoms, optimisation &trading…Rejoindre EDF, c'est se donner la possibilité de développerun parcours professionnel valorisant au contact detechnologies de pointe et d'accéder rapidement à des postesà responsabilités.

Les raisons de venir nous rejoindrePerspectives de carrières :L’entreprise présente de formidables opportunités de carrièrepar sa taille et la diversité de ses métiers, notamment enconsacrant environ 6,9% de sa masse salariale à laformation en 2008.Conscient de l'excellence technique et de l'expertise de sessalariés, le groupe porte une attention particulière audéveloppement des compétences, au partage des bonnespratiques, à la mobilité géographique...

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des diplômés et opérationnels, obtenir desinformations sur nos métiers, notre entreprise, etc.

Informations ClefsCréation : 1946Chiffre d'affaires : 64,3 milliards d’euros pour le groupedont 34,3 en France soit 30,0 à l’étranger, en hausse de7,8 % par rapport à 2007Effectif : 160 913 dans le monde et en Europe dont104 929 en France

Site de recrutement : www.edfrecrute.com/

Contacts

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En stage, Marc Bombrun voulait faire ses preuves.

Aujourd’hui, il avance en toute confi ance.

« Ma mission ? Veiller à la sûreté des systèmes

d’information : la sécurité est pour nous un pilier

en matière de développement. Arrivé chez EDF

en stage, j’ai eu la chance d’être particulièrement

bien formé. Au point de… remplacer mon maître

de stage dès son départ ! Confiance et autonomie

sont les maîtres mots de mon engagement

professionnel au service de tous.

Aujourd’hui, à 25 ans, j’ai compris ce que changer

l’énergie signifie pour moi. »

Rejoignez ceux qui changent l’énergie

en postulant sur edfrecrute.com

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L’énergie est notre avenir, économisons-la !

EDF RECRUTE DES JEUNES DIPLÔMÉS GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS H/F

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CAMPUS 2010

65 rue de Bercy75012 PARISFRANCE

www.elior.com

Présentation de l’entreprise RecrutementElior, troisième opérateur en Europe de la restauration souscontrat et des services qui y sont associés exerce son savoir-faire sur deux marchés :- La Restauration Collective et Facilities Management(bionettoyage, accueil, caféteria, etc.) auprès des entrepriseset administrations, et des établissements d'enseignement etde santé.- La Restauration de Concession et Travel Retail (boutiqueset stations-service) dans l'univers du voyage (autoroutes,aéroports, gares), des loisirs et de la culture (musées, parcsd'expositions, grands magasins, stades).Les marchés de la restauration sous contrat bénéficientd'une croissance significative et pérenne liée à la poursuited'externalisation en restauration collective et audéveloppement des voyages d'affaires et de loisirs enrestauration de concession.Les marques du Groupe sont réputées et porteuses d'uneimage de qualité, d'expertise et de professionnalisme. Eliorest particulièrement attentif à l'équilibre nutritionnel de sesconvives, à l'impact de ses activités sur son environnement,et à l'intégration et à la formation de ses collaborateurs.Entreprise responsable, Elior développe des solutions derestauration et de services respectueuses des cultures et deshommes.

Elior propose aux jeunes diplômés Bac + 4/5 des postes àfortes responsabilités tant sur des fonctions opérationnellesque sur des fonctions support : Responsables de secteur,Responsables de développement, Contrôleurs de gestion,Responsables ressources humaines. Ces missions sontproposées en stage, en apprentissage et CDI, sur toute laFrance.- Le Responsable de développement construit le plan dedéveloppement de la direction régionale à laquelle il estrattaché et élabore "sur-mesure" les offres de restauration etde services associés correspondant aux attentes des clients.En véritable chef de projet, il suit toutes les étapes qui vontde la négociation jusqu'à la concrétisation du contrat, ensollicitant si besoin les services experts et en assurant unevéritable interface avec la ligne opérationnelle et les équipesde développement.- Le Responsable de secteur / Responsable de zone animeune quinzaine de centres de profits (restaurants, points devente ou sites). Il développe le chiffre d'affaires sur sonpérimètre tout en faisant évoluer l'offre de services auprès duclient partenaire. Il accompagne les responsables de centresde profils dans le management de leurs équipes et veille aubon climat social. Il garantit l'atteinte des objectifséconomiques dans le respect du budget.- Fonctions support : Responsables ressources humaines,Contrôleurs de gestion, Acheteurs, Auditeurs internes...Ces postes sont situés sur toute la France, et sont rattachésaux sièges, aux directions régionales ou aux sites de tailleimportante.

International

Profils recherchés

14 000 restaurants et points de vente implantés dans15 pays : France, Royaume-Uni, Pays-bas, Belgique, Italie,Espagne, Allemagne, Portugal, Luxembourg, Maroc,Mexique, Chili, Argentine, Antilles, États-Unis.France : 58% de l'activité. International : 42% de l'activité.

Nous recherchons des collaborateurs ayant un vrai sens duservice, le goût du travail en équipe et l'exigence du travailbien fait. De formation Bac + 4/5 en Commerce, vouspossédez une première expérience significative ou faitespreuve d'une sensibilité prononcée pour le secteur desservices.

Sur notre stand, nous vous proposonsObtenir des informations sur notre Groupe et nos métiers, etdéposer votre candidature.

Les raisons de venir nous rejoindreNous rejoindre, c'est s'ouvrir les portes d'un groupe à votreécoute qui valorise les compétences, accompagne les projetsprofessionnels et fait confiance aux esprits dynamiques etentrepreneurs. Elior propose aux managers un cycle deformation pour les accompagner dans le développement deleur performance à travers des modules en management,gestion et relation client. Rejoindre Elior, c’est rejoindre bienplus encore !

Informations ClefsCréation : 1991

Chiffre d'affaires : 3,4 milliards €, dont 58% en France

Effectif : 67 500 collaborateurs dont 33 000 en France

Stages / Apprentissages / Emplois : Danielle [email protected]

Site de recrutement : www.elior.com,rubrique "rejoignez-vous"

Contacts

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CAMPUS 2010

52/54 quai de Dion Bouton92806 PUTEAUX CEDEXFRANCE

www.eurogroup.fr

Présentation de l’entreprise InternationalGroupe de conseil volontairement européen et indépendant,Eurogroup Consulting accompagne, depuis près de 30 ans,ses clients dans la réalisation de leurs ambitionsstratégiques.

Eurogroup Consulting s’investit au côté de ses clients pourleur apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans sescapacités à : imaginer les projets et leurs modalitésd’exécution dans des contextes économiques et culturelsdivers, mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, aucas par cas, les modalités de mise en œuvre, sans oublierl’influence du subjectif et de l’implicite, retisser le lien entrel’individu et le collectif en n’oubliant jamais le sens desactions, en trouvant les repères simples et adaptés.

L'art de comprendre les enjeux de nos clients, de nousadapter à leur culture et d’anticiper les mutations et lesruptures fait toute notre singularité. Il s'exprime au travers denotre engagement sans faille à leur côté.

Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg,Portugal, Royaume-Uni, ainsi que l’Irlande et la Suisse.

Recrutement

Profils recherchés

Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée de6 mois. Vous serez directement intégré(e) à une équipe enmission ou réaliserez une étude thématique.Nous proposons également des postes de consultantsdébutants et expérimentés.Vous apporterez aux clients vos compétences et votrecréativité pour les accompagner dans leurs projets demutation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axesd’évolution, organiser les projets et conduire le changement.Les candidats sélectionnés rencontrent des consultantsexpérimentés.

Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votrecandidature sur notre site de recrutementwww.eurogroupconsulting.fr > Nous rejoindre > Postuler.

Expérimenté(e)s ou débutant(e)s, issu(e)s de grandes écolesde commerce et d’ingénieurs, EUROGROUP CONSULTINGvous invite à partager sa vision du conseil et ses valeurs,fondées sur le respect, l’engagement et l’ouverture d’esprit.

Les raisons de venir nous rejoindrePorteur d’un véritable projet mettant en valeur le capitalhumain, l’ambition d’EUROGROUP CONSULTING c’estd’abord l’ambition de ses collaborateurs et de ses clients. Ilsse reconnaissent dans une volonté franche d’être le cabinetde conseil de référence indépendant en Europe par lacréativité apportée aux acteurs économiques et parl’efficacité témoignée lors de la conduite opérationnelle desprojets clients.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe nombreux consultants, anciens de l'ESSEC, sontprésents sur le forum ; profitez de ces instants afin de lesrencontrer et d’échanger avec eux !

Informations ClefsCréation : 1982

Chiffre d'affaires : 120M€ (dont 68M€ pour la France)

Effectif : 800 dont 450 en France

Age Moyen : 33 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Ronald CARRISSANTTel : 01 49 07 57 00

Site de recrutement : www.eurogroupconsulting.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

11 allée de l'Arche92037 LA DEFENSEFRANCE

Présentation de l’entreprise RecrutementNos collaborateurs effectuent des missions qui se déclinentselon trois expertises distinctes :- Audit-Conseil, missions à haute valeur ajoutée portant surla gestion de l’entreprise, la sauvegarde de son patrimoine etl’adéquation entre les décisions prises et leur applicationcomptable et financière. Ce métier se déploie sur troisterrains distincts : la certification des comptes, le conseil enmaîtrise des risques, le conseil en management.- Conseil en Transactions, nos experts du droit, desstratégies économiques et financières et de la finance,accompagnent les entreprises à chaque étape de toutes lesopérations telles que fusion, acquisition, reprise, cession ourestructuration.- Juridique et Fiscal : servi par Ernst & Young Sociétéd’Avocats : Fiscalité des entreprises, Fiscalité personnelle,Droit social et Droit des affaires.

- Stages : environ 20 stages de 3 à 6 mois entre septembreet avril en audit et à tout moment de l’année pour les autresmétiers.- Apprentis : 8 à 10 par an selon une alternance 3 mois/3mois ou 6 mois/ 6 mois.Processus de recrutement commun stagiaires-apprentis :3 sessions uniques de recrutement sous forme de 1/2journée d'assessment centers qui ont lieu les 28/01, 4 et18/02/10.Le stagiaire, comme l’apprenti, est intégré dans l’équipecomme un auditeur junior après une formation de3 semaines.- Emploi : nous recruterons environ 350 jeunes diplômés en2010. 18 ESSEC nous ont ainsi rejoints en 2009.Processus de recrutement : de 2 à 3 entretiens RH etopérationnels, pouvant inclure des tests et mises ensituation. Nous recrutons tout au long de l’année,principalement d’avril à décembre.Profils recherchés

Les raisons de venir nous rejoindreVous souhaitez évoluer dans un environnement international,développer une connaissance pointue des entreprises et dela sphère économique dans son ensemble, relever deschallenges intellectuels au quotidien et acquérir de nouveauxsavoir-faire grâce à des expériences multiples ? Les valeursque vous partagez sont celles de l’action, du respect, del’intégrité, de la solidarité et de l’épanouissement ? Nousvous proposons une carrière sur mesure, et nous vousoffrons l'opportunité de développer votre propre parcoursprofessionnel et personnel, d'être au cœur du changement.Les 165 anciens de l’ESSEC chez Ernst & Young vousattendent pour les accompagner dans cette aventure !

Nous privilégions une approche individualisée du parcours dechaque collaborateur en lui offrant la possibilité d’être acteurde cette évolution. Avec votre “parrain” - un collaborateurplus expérimenté - vous pourrez réfléchir tout au long devotre parcours à votre projet professionnel et aux moyenspour le concrétiser : formation, expatriation, mobilité interne.Vous l’aurez compris : variété des missions, dimensionrelationnelle forte, environnement international marqué, etexpériences managériales constructives sont notre quotidien.Pas tout à fait l’idée que l’on s’en fait habituellement ?Rencontrons-nous pour en parler !

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter vos CV et lettres de motivation, rencontrer desdiplômés et opérationnels, mener des mini-entretiens,échanger sur notre métier...

InternationalErnst & Young se démarque de ses concurrents et renforcesa position dans le monde grâce à la création d’un nouvelensemble intégré Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique quicompte 87 pays et 60 000 collaborateurs. De nombreusesopportunités à l’international vont se créer.

Informations ClefsCréation : 1929 : 1er bureau en France

Chiffre d'affaires : France : 794M€, 24,5 milliards USD

Effectif : France : 5 000, Monde : 140 000

Age Moyen : 32 ans

Stages / Apprentissages/ Emplois : Linda GilsonTel : 01 46 93 60 00 - [email protected]

Site de recrutement : www.ey.com/fr/carrieresSite dédié aux stages : www.ey.com/fr/ernstandyou

Contacts

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Votre stage chez Ernst & Young ?Sessions de recrutementles 28 janvier, 4 ou 18 février 2010

Et si votre avenir était chez Ernst & Young ?

www.ey.com/fr/ernstandyou

Ernst & YOU est l’événement de recrutement des futurs stagiaires 3PA, pour les métiers de l’Audit, d’Advisory et des Transactions. Nous vous consacrons une demi-journée pour mieux connaître votre personnalité à travers des activités individuelles ou collectives et vous donner l’occasion de découvrir ce qu’est Ernst & Young.

Important : il ne sera pas possible d’être recruté pour un stage en 2010-2011 chez Ernst & Young en dehors de ces trois demi-journées.

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CAMPUS 2010

7 parc d'Activité SyrdallL-5365 MUNSBACHLUXEMBOURG

www.ey.com/lu/careers

Présentation de l’entreprise RecrutementErnst & Young is a global leader in assurance, tax,transaction and advisory services. Worldwide, our 135,000people are united by our shared values and an unwaveringcommitment to quality. We make a difference by helping ourpeople, our clients and our wider communities achieve theirpotential.

In Luxembourg our core service lines are Assurance,Advisory and Tax Advisory services. Each has manyspecialty areas working separately and together to helpclients improve their operating effectiveness and achievetheir business objectives.

At Ernst & Young Luxembourg, we believe that managing thetax obligations of our clients responsibly and proactively canmake a critical difference. Our corporate and international taxprofessionals help structure transactions tax-effectively,manage the tax burden and improve sustainable growth. Wetailor our advice to the business needs, from planningthrough to helping with implementation, reporting andmaintaining effective relationships with the tax authorities.We mobilize our technical networks across the globe, to workwith our clients to reduce inefficiencies, mitigate risk andimprove opportunity, wherever they are and whatever taxservices they need. It is how Ernst & Young makes adifference.

Our clients are looking for leading professional tax experts. Inorder to develop the next generation of experts with a solidand broad general background, we have created EYU Tax –working through Learning, Experience and Coaching, EYUTax will offer you a broad range of experiences throughassignments to specific projects and clients, supported by awide variety of tailored trainings.

You will be requested to carry out research as well aseditorial tasks in both the Luxembourg and international taxareas, and the update of internal documents in the context ofthe preparation of external advisory services. Furthermore,you will be requested to prepare corporate income tax andnet wealth tax returns. These different tasks might berequired to be carried out in German, English or French.We are looking for students and graduates for internship andjob opportunities.3 face-to-face interviews with Human Resources and 2 Taxprofessionals and additional testing set.

Profils recherchés• You are about to be graduated with a Master 2 in Tax orBusiness Law;• You are fluent in English and French, additional languageskills such as Luxembourgish and/or German are anadvantage;• You display the ability to communicate effectively and actas a team player;• You are organized, flexible and able to manage severalfiles;• You recognize yourself in our value statement, Who We Areand What We Stand For:- People who demonstrate integrity, respect, and teaming;- People with energy, enthusiasm, and the courage to lead;- People who build relationships based on doing the rightthing.

Les raisons de venir nous rejoindreBe curious: Do not hesitate to visit our website, ask ouremployees, assist at our presentations and meet us on theoccasion of our next forum. We strive towards developingyour potential by means of HR politics focused on listeningand responding to your projects. We offer you to steer yourcareer with the relevant tools. It is up to you to express yourrequirements and to announce your projects.Interested candidates should apply online on: www.ey.com/lu/careersWe guarantee full confidentiality for all the applicants.For more information, please visit our web site: www.ey.com/luxembourg.

Informations ClefsCréation : 1973

Chiffre d'affaires : Luxembourg : Euro 100 million

Effectif : 900 professionals in Luxembourg

Stages / Apprentissages : Audrey LECOMTE

Emplois : Audrey LECOMTE

Site de recrutement : www.ey.com/lu/careers

Contacts

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CAMPUS 2010

16 avenue Matignon75008 PARISFRANCE

www.exane.com/corporate/careers.do

Présentation de l’entreprise RecrutementCréée en 1990, Exane est une entreprise d’investissementspécialisée sur trois métiers :

• L’Intermédiation Actions :Franchise reconnue en Europe sous la marque Exane BNPParibas, l’intermédiation actions offre l’ensemble desservices de recherche, de vente et d’exécution sur lesactions européennes.

• Les Dérivés Actions :Fort d’un leadership historique sur l’intermédiation enobligations convertibles et en options européennes, ExaneDerivatives a construit une franchise reconnue sur lesproduits structurés.

• L’Asset Management :Exane Asset Management est le leader de la gestionlong/short equity en France. Son offre de fonds inclutégalement un pôle d'expertise en gestion structurée.

Exane apporte à ses clients des services à forte valeurajoutée développés à partir de la compétence du groupe enmatière de recherche et d’innovation. Avec plus d’unecentaine d’analystes, les équipes de recherche actions etdérivés sur actions sont régulièrement primées dans lessondages professionnels.Cette expertise est valorisée et relayée par les équipesd’ingénierie et de vente auprès d’une clientèle institutionnelleimplantée dans le monde entier.Exane a également su développer un savoir-faire eninvestissement, comme en témoigne les bons track recordsdes activités de compte propre et d’Asset Management.

Des opportunités de postes juniors et une centaine de stagesde 6 mois sont à pourvoir chaque année pour l'ensemble denos activités, principalement sur Paris et sur Londres :

• Intermédiation Actions : analyse financière, rechercheéconomique, vente actions, sales trading actions ;• Dérivés Actions : recherche dérivés, vente dérivés,structuration, trading ;• Asset Management : gestion, account management,middle office ;• Fonctions Support : marketing, chefs de projets IT,middle/back office, contrôle financier, contrôle des risques,inspection, compliance…

International

Profils recherchés

• Monde : New York, Singapour.• Europe : Londres, Francfort, Genève, Milan, Zurich.• France : Paris.

• ESSEC MBA.• Intérêt fort pour les marchés financiers.• Esprit d’analyse et bon relationnel.• Forte capacité à travailler sous pression.• Volonté d’apprendre vite dans un environnement exigeant.

Les raisons de venir nous rejoindreVous souhaitez être autonome, exprimer rapidement votrepotentiel et être reconnu tant en interne que par nos clients,rejoignez-nous !Exane vous aidera à développer et accélérer votre carrière.Cette rapidité d’apprentissage, de mise en action et cetteliberté d’entreprendre sont pour ceux qui réussissent de réelsaccélérateurs de carrière.

Sur notre stand, nous vous proposons• d'en savoir plus sur Exane et sur nos opportunités ;• de rencontrer nos collaborateurs ;• de déposer votre CV.

Informations ClefsCréation : 1990

Chiffre d'affaires : PNB 2008 : 401M€

Effectif : 880

Age Moyen : 34 ans

Stages / Apprentissages : Katia MOREL

Emplois : Céline BLOSSIER

Site de recrutement :www.exane.com/corporate/careers.do

Contacts

Page 83: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

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CAMPUS 2010

11 allée de l'Arche92037 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

www.ey-avocats.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésErnst & Young Société d’Avocats couvre, au plan nationalcomme au plan international des domaines d’expertisesélargis en matière de droit fiscal, droit des affaires et droitsocial pour accompagner ses clients français etinternationaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurstratégie de développement.

Associé aux membres du réseau international d’Ernst &Young, Ernst & Young Société d’Avocats apporte desréponses pluridisciplinaires innovantes dans les domaines dela fiscalité, du droit et de la mobilité internationale.

Expérience recherchée : stages significatifs / premièreexpérience dans des cabinets français ou anglo-saxons depremier plan et/ou des directions juridiques et fiscalesd’entreprises.

Cursus spécifique : réussite à l’examen d’entrée à un CRFPA/ titulaire du CAPA. Idéalement une double formation (écolede commerce ou université étrangère + 3e cycle enfiscalité/droit des affaires).

Qualités et compétences : autonome, disponible, vous avezle sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vouspermettront de vous intégrer au sein de l’équipe et d’adhérerà la culture et aux méthodes du cabinet.

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Perspectives de recrutement à l’étranger : VIE à l’étrangerau Gabon ou en Guinée Équatoriale.

Notre engagement à valoriser votre potentiel passe par unepolitique RH fondée sur l'organisation d'une écoute et deparcours adaptés à vos projets. Nous offrons unaccompagnement et des outils pour vous construire et vouspermettre de réaliser votre potentiel : des formations de hautniveau durant vos deux premières années, un programme dedesks, des outils de knowledge pour accélerer la prise deresponsabilités et le programme EY University qui organisedes parcours de mobilité sur les expertises de la fiscalité.À vous d'exprimer clairement vos souhaits et de faireconnaître vos besoins !

Sur notre stand, nous vous proposonsVenez échanger avec les collaborateurs de notre cabinetpour découvrir nos activités et nos métiers.

RecrutementStages proposés : vous assistez les avocats de l’équipedans leurs missions de conseil généraliste en matière fiscale,tant domestique qu’internationale auprès de nos clientsmajeurs (établissements financiers, entreprises et groupesen pleine croissance). Nos stages sont conçus comme desopportunités de collaboration future.Nous vous proposons des stages en droit fiscal, droit desaffaires et droit social.Apprentissage : en droit des affaires ou fiscalité.

Collaborations proposées : nos collaborateurs sontappelés à intégrer une équipe où ils bénéficieront d’unencadrement et d’une formation spécifique et seront amenésà participer à différents types de missions : conseil récurrentauprès de grands groupes internationaux, fusions etacquisitions, assistance au contrôle et contentieux,cartographie des risques.

Process de recrutement : 2 entretiens pour un stage ouapprentissage. 3 entretiens pour un emploi.

Informations ClefsCréation : 2003

Chiffre d'affaires : 135 ME

Effectif : 500 France / 22 000 Monde

Stages / Apprentissages / Emplois : Elise Thébaud

Site de recrutement : www.ey-avocats.com

Contacts

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* Jour J © 2009 EYGM Limited. Tous droits réservés.

Day one*

C’est le moment de relever de nouveaux dé� s C’est le jour où votre avis compte. C’est le moment de faire la différence par votre créativité, votre esprit d’entreprise et vos compétences. Dès votre arrivée, nous nous engageons à mettre en œuvre vos talents et concrétiser vos potentiels. Notre programme innovant, "EY University", vous offre l'opportunité de vivre autrement votre carrière de � scaliste et de béné� cier d'un positionnement unique sur le marché.

Vous suivrez ainsi une formation et un parcours individualisé d'expériences qui vous permettront de découvrir, par le biais d'une plus grande mobilité professionnelle, l'ensemble des expertises � scales du cabinet en France et à l'étranger.

Et si votre avenir était chez Ernst & Young Société d'Avocats ?www.ey-avocats.com

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CAMPUS 2010

2, rue Paul Cézanne75008 PARISFRANCE

www.freshfields.com

Présentation de l’entreprise RecrutementCabinet d’avocats d'affaires international : Arbitrage &Contentieux, Corporate, Droit Économique & Concurrence,Droit Public, Droit Social, Finance, Fiscal, Immobilier,Propriété Intellectuelle & Nouvelles Technologies.

Freshfields Bruckhaus Deringer LLP est un cabinet d’avocatsinternational implanté à Paris depuis 1972. Composé de160 avocats dont 29 associés, il conseille ses clients dansleurs opérations nationales et internationales. Le cabinet estorganisé en groupes de pratiques et en groupes sectorielsqui regroupent des avocats des divers bureaux dans lemonde. Les clients du cabinet bénéficient ainsi d’uneexpérience reconnue en droit français, associée à un réelsavoir-faire à l’international.

Stages : nous accueillons plus d’une centaine de stagiairespar an.

Missions proposées : recherches juridiques / rédaction denotes de synthèse (français et anglais) / travail et implicationsur les dossiers en collaboration avec nos équipes decollaborateurs.Les stagiaires sont affectés à l’un de nos groupes depratique, selon leur profil et leurs souhaits. Ils sont impliquésau sein de l’équipe comme de véritables jeunescollaborateurs et bénéficient d'une formation de qualité axéesur la pratique de droit dispensée au sein du cabinet. Ladurée minimale d’un stage est de 3 mois.

Emplois : nous proposons, toute l’année, des postesd’avocats collaborateurs avec un statut libéral.International

Les raisons de venir nous rejoindre27 bureaux dans 15 pays : Abu Dhabi, Amsterdam,Bahreïn, Barcelone, Berlin, Bruxelles, Cologne, Dubaï,Düsseldorf, Francfort, Hambourg, Hanoi, Ho Chi Minh Ville,Hong Kong, Londres, Madrid, Milan, Moscou, Munich, NewYork, Paris, Pékin, Rome, Shanghai, Tokyo, Vienne,Washington.

Perspectives de recrutement à l’étranger : lesdétachements au sein de nos bureaux étrangers sontproposés aux collaborateurs expérimentés (4-5 ans). Sivous êtes intéressés par un stage ou une collaborationdans l’un de nos bureaux à l’étranger, nous vousinvitons à les contacter directement.

• Conseiller des clients prestigieux, participer à desopérations importantes, travailler avec des avocats reconnus.

• Bénéficier de nos atouts : nous sommes un cabinetd’avocats international, vous partagerez notre ambition etnos moyens très diversifiés, ce qui vous permettra dedévelopper votre carrière, vous recevrez des associés etcollaborateurs une formation à la hauteur des exigences denotre métier.

• Partager nos valeurs : esprit d’équipe, créativité,excellence.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe vous rencontrer afin de discuter de votre recherche,recueillir vos candidatures, vous parler de notre cabinet,échanger tout simplement.

Profils recherchésCAPA + bonne formation en droit, avec au minimum un 3ecycle ou double formation éventuellement complétée par undiplôme d’École de Commerce ou d’IEP. Excellente maîtrisede l’anglais.

Rigueur et curiosité intellectuelle, esprit d’analyse et desynthèse, vivacité, esprit d’équipe…

Informations ClefsCréation : 1743 à Londres, 1972 à Paris.

Chiffre d'affaires : France : €100 millions, Monde : €1 460millions.

Effectif : 1 900 avocats dont près de 160 à Paris,440 associés dont 29 à Paris.

Emplois / Stages / Apprentissages :Noémie [email protected]

Site de recrutement :www.freshfields.com/careers/careerops/france/

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CAMPUS 2010

16 boulevard Malesherbes75008 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésBel est un groupe familial international d’origine française,spécialisé dans l’élaboration et la fabrication de fromages demarque de qualité, originaux et accessibles à tous. Présentdans plus de 120 pays à travers des marques internationalesfortes (La Vache qui rit, Mini Babybel, Leerdammer,Apéricube, Kiri, Boursin) et des marques régionales bienimplantées, le Groupe est composé de 12 000 salariésanimés par des valeurs partagées d’éthique, d’innovation,d’enthousiasme, de compétence et de cohésion. Avec un CAconsolidé de plus de 2,2 milliards d’euros en 2008 et environ80% des ventes en volume hors de France, Bel poursuit sastratégie de croissance durable sur une rentabilité et unleadership forts sur chacun de ses marchés.

Tout profil : programme (ESSEC MBA, MastèresSpécialises/EPSCI, IMHI, MBA Luxe), double compétence,profils internationaux… Nos futurs collaborateurs sontfacilement identifiables : d’une nature enthousiaste etouverte, ils sont attirés par le secteur de la grandeconsommation, au sein duquel ils ont déjà de l’expérience.Empreints d’un esprit d’équipe et d’une envie communicatived’entreprendre, ils sont à l’image de nos marques :sympathiques, tournés vers l’international et leaders ! Parailleurs, notre développement international nous pousse àprivilégier les candidats possédant de réelles compétenceslinguistiques et une mobilité internationale.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindre

Nous avons des bureaux sur les 5 continents. Présent dansplus de 120 pays dans le monde, Bel réalise environ 80%des ventes en volume hors de France.

Que ce soit en marketing, achats, finance, supply chain,développement stratégique… la diversité des métiers et desfonctions exercés dans le groupe nous permet de proposerdes perspectives d’évolutions très diverses. En France ou àl’étranger, notre promesse est claire : vous offrir une carrièremarquée par le challenge et l’implication, soutenue par desprogrammes de formation structurés et reposant sur desopportunités d’évolutions nombreuses et personnalisées.Salaires à l'embauche : 35 - 45 k€.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter vos CV et faire connaissance, rencontrer desdiplômés et des opérationnels, mener des mini-entretiens, dedonner des informations sur nos métiers, notre Groupe, nosproduits etc.

RecrutementNous proposons de nombreux stages, dans les domainescomme le Marketing, la Vente, la Finance, les RH, la SupplyChain, le Développement Stratégique... En fonction de nosopportunités et de vos attentes, vous pourrez rencontrernotre équipe RH et nos managers opérationnels pour desentretiens. Dans la majorité des cas, nos stages durent sixmois. La croissance du Groupe repose notamment sur laconquête de nouveaux marchés, la recherche de nouveauxgisements de croissance et le déploiement de nouveauxcircuits de distribution. Les carrières internationales sontmultiples, au travers des possibilités de mobilitéinternationale, mais aussi de V.I.E. ou de stages à l'étranger.

Informations ClefsCréation : 1865 (France), 1929 (Monde)

Chiffre d'affaires : 2,2 milliard de CA Monde et 500millions d'euros de CA France en 2008

Effectif : 12 000 dans le Monde et près de 4 000 enFrance

Stages / Apprentissages / Emplois : Pierre [email protected]

Site de recrutement : www.groupe-bel.com

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CAMPUS 2010

283 rue de la Minière78533 BUC CEDEXFRANCE

www.ge.com/careers/

Présentation de l’entreprise Profils recherchésDes réacteurs d’avion aux turbines, des services financiersaux plastiques, de l’imagerie médicale à l’information, les 310000 employés de GE transforment des idées créatives enproduits et services de première classe capables de résoudrede nombreux problèmes auxquels nous sommes confrontés.Les filiales principales :- GE Technologie Infrastructure : Healthcare, Aviation,Transportation, Entreprises Solutions ;- GE Energy Infrastructure : Energy, Oil & Gas, Water ;- GE Capital : Commercial Finance, Money, GECAS, EnergyFinancial Services, Corporate Treasury ;- NBC UNIVERSAL.

Finance, Risk Management, R&D, Supply Chain, Production,Marketing, Juridique, Resources Humaines, etc.- Principales qualités et compétences requises pourpostuler : nous recherchons des candidats à fort potentiel,enthousiastes et motivés, à haut niveau de compétence etd'intégrité pour rejoindre des équipes multiculturelles etambitieuses.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Présente dans plus de 100 pays à travers le monde, GE estune entreprise diversifiée dans l’industrie, la technologie etles services.

GE a été nommée en 2009, « entreprise la plus admirée aumonde » par Fortune pour la 10e fois en 11 ans. GE c'estaussi plusieurs sociétés motivantes en une, c’est autantd’opportunités pour vous : changer d’emploi, de fonction,d’industrie ou de pays… Chez GE c’est possible ! Lesévolutions de carrières sont réelles tant sur le plangéographique que fonctionnel. Une discussion avec votremanager vous permettra d’échanger et de déterminer lesmeilleures options possibles pour vous. Finance, RiskManagement, R&D, Supply Chain, Production, Marketing,Juridique, Ressources Humaines, etc, nous recherchons descandidats à fort potentiel, enthousiastes et motivés, à hautniveau de compétence et d’intégrité pour rejoindre deséquipes multiculturelles et ambitieuses. Sur notre stand nousvous proposons de collecter vos CV, rencontrer des diplôméset opérationnels, mener des mini-entretiens, obtenir desinformations sur nos métiers, notre entreprise.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de collecter vos CV, rencontrer desdiplômés et opérationnels, mener des mini-entretiens, obtenirdes informations sur nos métiers, notre entreprise...

RecrutementNos VIE et « Leadership Programs » (Finance, Informatique,Commercial, Ressources Humaines, Opérations, Ingénierie )offrent aux jeunes diplômés comme aux MBA, l’opportunitéde nous rejoindre tout en développant des compétencesprofessionnelles reconnues : idéal pour démarrer unecarrière ou lui donner un nouvel élan. Nous recherchonségalement nos collaborateurs tout au long de l’année dansnos différents métiers au sein de toutes les fonctionsprésentes dans l’entreprise (Finance, Risk Management,R&D, Supply Chain, Production, Marketing, Juridique,Ressources Humaines, etc.).

Informations ClefsCréation : 1878

Chiffre d'affaires : 182 milliards de dollars (monde)

Effectif : 323 000

Age Moyen : 45 ans

Site de recrutement : www.ge.com/careers/

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CAMPUS 2010

26, cours Albert 1er75008 PARISFRANCE

www.gide.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésGide Loyrette Nouel est le seul cabinet d’avocatsinternational d'origine française. Fondé à Paris en 1920, leCabinet compte aujourd’hui 24 bureaux dans 19 pays. Ilrassemble 700 avocats, dont 110 associés, de50 nationalités différentes, reconnus parmi les meilleursspécialistes de chacune des branches du droit national etinternational de la finance et des affaires. Dans chacun deses bureaux en Europe, Asie, Amérique du Nord, Afrique etau Moyen-Orient, Gide Loyrette Nouel met au service de sesclients sa parfaite connaissance des marchés locaux, sonexpertise régionale et les ressources d'un cabinetinternational.

Ses domaines de compétence couvrent, à Paris et dans lesbureaux à l’étranger, toutes les branches du droit desaffaires, notamment : fusions-acquisitions / droit dessociétés, banque & finance, immobilier, concurrence /commerce international, propriété intellectuelle &technologies, arbitrage et contentieux, social (travail &protection sociale), fiscal, assurances, risques industriels ettransports, projets (finance & infrastructures), droit public /environnement.

Collaborations : les candidats à une collaboration doiventposséder le CAPA ou être membres d'un barreau étranger. Àdéfaut, ils doivent être au moins titulaires du CRFPA.

Stages / VIE : les candidats doivent avoir une bonneformation juridique avec au minimum le 3e cycle, ou unedouble formation droit + école de commerce, ou à l'étranger(LL.M.).

Une très bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire et lamaîtrise d'autres langues est un atout. Les formations àl'étranger sont très appréciées. Dynamisme, engagementpersonnel, sens des responsabilités et ouverture d'esprit sontles principales qualités recherchées. Vous devez être ouvertau travail en équipe et à une mobilité internationale.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

24 bureaux dans 19 pays : Abu Dhabi, Alger, Belgrade,Bruxelles, Bucarest, Budapest, Casablanca, Dubai, Hanoi,Hô Chi Minh Ville, Hong Kong, Istanbul, Kiev, Londres,Moscou, New York, Paris, Pékin, Prague, Riyad, Saint-Pétersbourg, Shanghai, Tunis et Varsovie.

Le métier d'avocat est une profession libérale. Vous devezavoir l'esprit d'entreprise, être ouvert au travail en équipe et àune mobilité géographique. La qualité de nos dossiers etl'excellence de nos avocats seront les meilleurs atouts pourvotre formation.

Gide Loyrette Nouel recherche régulièrement descollaborateurs débutants ou confirmés pour ses bureauxinternationaux.

Les stages et VIE permettent une immersion au seind'équipes dynamiques qui partageront avec vous leurexpérience et leur savoir-faire dans tous les domaines dudroit.

Sur notre stand, nous vous proposons- de rencontrer des associés et/ou collaborateurs, anciens ounon du Groupe ESSEC, qui répondront à vos questions etavec lesquels vous pourrez échanger ;- d'avoir un mini-entretien de recrutement ;- de déposer votre CV.

RecrutementDans le cadre de son développement, à Paris et dans sesbureaux à l'étranger, Gide Loyrette Nouel recrute denouveaux collaborateurs tout au long de l'année.

Le Cabinet offre également aux stagiaires et VIE la possibilitéde compléter leur formation en travaillant dans des domainesdu droit très variés. Des stages et VIE sont proposés dansl'ensemble de nos bureaux et constituent une voie privilégiéedu recrutement.

Informations ClefsCréation : 1920

Chiffre d'affaires : 258,1 M€ (dont France : 158,8 M€)

Effectif : 700 avocats et juristes (dont 110 associés)

Stages / Apprentissages : Bénédicte [email protected] : Gilles [email protected]

Site de recrutement : www.gide.com

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7 bvd Haussmann75009 PARISFRANCE

institutionnel.generali.fr

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreAssureur multi branches et international dès sa fondation, legroupe Generali propose à sa clientèle des gammes deproduits pour les particuliers, les indépendants et lesentreprises.

Avec 24% du Chiffre d'Affaires mondial de Generali, laFrance est le 2e marché du Groupe. Generali y a accéléréson développement à partir du milieu des années 1990 grâceà sa forte dynamique interne et en procédant à desacquisitions successives.1er assureur Vie européen, Generali est aujourd'hui le 2eassureur généraliste français avec 8% du marché national etune clientèle forte de plus de 6 millions d'assurés.

Quels que soient les métiers et les formations, notre volontéest d’intégrer des jeunes diplômés ouverts d’esprit, créatifs etautonomes qui sauront participer activement à l’évolution denotre entreprise et partager ses valeurs. Notre projetd’entreprise, le projet « Ambition Generali », met en exerguela qualité de la relation avec nos clients nécessaire dans uncontexte fortement concurrentiel. Il permet à chacund’œuvrer dans un objectif de progrès continu.Par ailleurs, les modes d’organisation et de fonctionnementde Generali nécessitent également que chaque collaborateursoit responsable dans l’exercice de son métier.D’une manière générale, les étudiants qui nous rejoignentdoivent prouver leur mobilité d’esprit et leur créativité pouraccompagner les évolutions permanentes de notre secteurd’activité.International

Implanté dans 45 pays sur les 5 continents, Generali est l'undes plus grands assureurs mondiaux avec 66 000collaborateurs et plus de 64 millions de clients.

Profils recherchésProcessus de recrutement : un entretien RH suivi d’unentretien Manager opérationnel.

Consulter nos offres sur le site dans la rubrique « Nos OffresStages et Contrats en Alternance » : http://institutionnel.generali.fr

CV + lettre de motivation à envoyer aux adressesélectroniques suivantes :Pour les stages : [email protected] l’alternance : [email protected] un emploi : [email protected]

Informations ClefsCréation : 1831

Chiffre d'affaires : 14,8 Mds € en France en 2008

Effectif : 7 000 collaborateurs en France

Stages / Apprentissages : Sébastien SCHOLLER

Site de recrutement : institutionnel.generali.fr

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100 rue de Courcelles75017 PARISFRANCE

www.grant-thornton.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésRassemblant en France près de 1 300 collaborateurs, dont86 associés, au sein de 25 bureaux, Grant Thorntonentretient une relation étroite et de qualité avec ses clients etse structure autour de cinq principaux métiers : Audit,Expertise Conseil, Finance Conseil, Externalisation etConseil Juridique, fiscal et social.

Chaque année Grant Thornton recrute une centaine dedébutants et accueille autant de stagiaires sur toute laFrance.

Nous recherchons des étudiants ou diplômés d'écoles decommerce spécialisés dans le domaine de la finance.

International Les raisons de venir nous rejoindreGrant Thornton International est l’une des organisationsmondiales leader dans les domaines de l’audit et du conseil.Ses 30 000 collaborateurs répartis dans 500 bureaux et dans115 pays, ont enregistré une remarquable croissance l’anpassé avec un chiffre d’affaires total d'environ 4 milliards deUS$ sur l’exercice 2007-2008 (en hausse de 14% par rapportà l'exercice précédent).

Un stage chez Grant Thornton représente un apprentissagede qualité. Les stagiaires sont totalement intégrés au seindes équipes. Il s’agit d’une expérience opérationnelle et d’untremplin vers une future embauche.Dès son arrivée tout nouveau collaborateur est suivi : accueil,formation, visite des locaux, parrainage, soirées internes…

100% de nos stagiaires postulent pour une embauche.

Grant Thornton consacre 5,3% de sa masse salariale à laformation. Tous les collaborateurs peuvent ainsi acquérir,développer ou capitaliser sur leurs compétences.

Nous avons à cœur de favoriser la progression de votrecarrière et de vous faire devenir expert dans votre métier endéveloppant vos compétences techniques etcomportementales.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe découvrir les différents métiers de Grant Thornton.De rencontrer des professionnels des diverses lignes deservice.

RecrutementNous proposons des postes de débutant jusqu'à managerdans toutes les lignes de service du groupe et dans la Franceentière. Pour les CDI, deux entretiens individuels minimumsont nécessaires.

Nous recrutons chaque année une centaine de stagiaires,repartis sur tous nos bureaux en France. Nous proposonsdes stages en audit ou en conseil pour des étudiants à larecherche d’un stage de fin d’études de trois mois minimum.Pour les stages, nous vous proposerons 1 à 2 entretiensindividuels.

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature via notresite internet : www.grant-thornton.fr

Informations ClefsCréation : 1989

Chiffre d'affaires : 114,1 millions d'euros en France,4 milliards d'euros dans le monde

Effectif : 1 300 personnes en France / 30 000 àl'international

Stages / Apprentissages / Emplois : Claire TricoireTel : 01 56 21 03 03 - [email protected]

Site de recrutement : www.grant-thornton.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

www.groupama-gan-recrute.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreLe groupe Groupama est présent dans 13 pays,essentiellement en Europe.Grâce à ses 39 000 collaborateurs, le groupe développe sonactivité d'assurance, de banque et de services financiers ens'appuyant sur ses trois marques en France : Groupama,Gan et Amaguiz.com.Proximité, responsabilité et solidarité sont les trois principesdu groupe déployés au bénéfice de ses 16 millions de clients.

Le groupe Groupama est composé d'une cinquantained'entreprises, nos collaborateurs ont ainsi l'avantage detravailler dans des entreprises à taille humaine. Nousmenons une gestion personnalisée des collaborateurs quileur offre ainsi la possibilité de construire un véritableparcours professionnel pour évoluer au sein d'un grandgroupe. La culture du groupe s'articule autour des principesde proximité, solidarité et responsabilité.

International Sur notre stand, nous vous proposonsImplantations : Royaume Uni, Espagne, Italie, Portugal,Grèce, Turquie, Hongrie, Bulgarie, Roumanie, Tunisie,Chine, Vietnam, Hong Kong.

- découvrir le groupe Groupama ;- rencontrer les anciens de l'ESSEC ;- rencontrer des équipes RH ;- échanger sur les activités, les parcours professionnels ;- poser vos questions ;- déposer vos CV.Recrutement

Stages et alternances :Marketing, communication, finance, contrôle de gestion,actuariat, statistiques, comptabilité, ressources humaines,juridique.

Assurances : élaboration des produits dans différentssecteurs tels que contruction, assurances collectives, IARD...

Durée des stages : de 3 mois à 1 an.

Profils recherchésMastères spécialisés, MBA.

Informations ClefsCréation : groupe centenaire

Chiffre d'affaires : 16,2 milliards d'€

Effectif : 39 000

Site de recrutement : www.groupama-gan-recrute.com

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CAMPUS 2010

20/24 rue Martin Bernard75647 PARIS Cedex 13FRANCE

www.groupe-alpha.com

Présentation de l’entreprise RecrutementEn 25 ans, le Groupe ALPHA a fait évoluer son métierhistorique d'assistance des CE et CHSCT pour investir tousles champs de la chaîne de l'emploi. Tout en confortant sadémarche originelle, il s'est considérablement diversifié, a sumettre en place de nouvelles méthodes de travail pourfavoriser des pratiques socialement responsables dans lagestion de l'emploi et un dialogue social de qualité.Aujourd'hui, le groupe occupe une place unique et intervientauprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial.

Le Groupe Alpha s’organise autour de deux branches :

SECAFI :Expertise, Conseil et Accompagnement des CE et desCHSCT.- Mettre en mouvement l’ensemble des acteurs économiqueset sociaux pour mieux faire face aux problématiquesd’entreprises, mieux agir sur les processus de changement etce, dans l’intérêt de la responsabilité sociale, de l’emploi, desqualifications et de la qualité de vie au travail.

SEMAPHORES :Expertise, Conseil et Accompagnement des entreprises etdes territoires.- Projets d’Entreprises : initier une dynamique économiqueresponsable sur les territoires.- Emplois, Mobilités et Compétences : favoriser lasécurisation des parcours et le retour à l’emploi.- Développement des Territoires : accompagner ledéveloppement économique, social et écologique desterritoires.- Expertise Comptable : donner sa pleine efficacité à lagouvernance publique.

Le Groupe Alpha, c’est aussi des service en ligne : auService du CE.com.- Formation des élus, assistance téléphonique au quotidien etinformation juridique, audit des activités socio-culturelles.

Stage jeunes diplômés répartis dans tous nos bureaux :Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille,Metz.

- Stage en diagnostic stratégique et économique (périodeclé : mars à octobre).- Stage en ressources humaines.- Stage en développement économique local.- Stage en expertise comptable.- Stage dans le conseil auprès des collectivités locales.

Profils recherchésProfils recherchés pour les stages :École de commerce et d'ingénieurs / 3e cycle universitaire.

Apprentissage, année de césure, Master 2, Mastèresspécialisés.

Méthode de sélection :Envoi d’un dossier de candidature (lettre de motivation, cv)par mail : [email protected] puis unentretien directement avec les responsables opérationnels.

Les raisons de venir nous rejoindreProfessionnalisme, engagement, pédagogie, autonomie : leGroupe ALPHA a grandi, fidèle à ses valeurs pour couvrirtous les champs de la chaîne de l’emploi. Votreindépendance d’esprit associé à votre sens critique et uneréelle capacité d’écoute vous permettront de conseiller etd’accompagner efficacement nos clients. Nous recherchonsdes femmes et des hommes de talents pour porter ledéveloppement et les valeurs de notre groupe.Découvrez nos projets et nos offres d'emploi directement surnotre site : groupe-alpha.com

Informations ClefsCréation : 1983

Chiffre d'affaires : 120 M€

Effectif : 920

Stages / Apprentissages / Emplois : Hélène RUFIN

Site de recrutement : www.groupe-alpha.com

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CAMPUS 2010

50, avenue Pierre Mendès France75013 PARISFRANCE

www.caisse-epargne.com/recrutewww.banquepopulaire.fr/recrutement

Présentation de l’entreprise RecrutementLe Groupe BPCE est issu du rapprochement des groupesBanque Populaire et Caisse d’Epargne, deux réseauxcoopératifs complémentaires. Partenaire financier majeurpour les particuliers, les entreprises et l’ensemble del’économie, il se positionne comme le 2e groupe bancairefrançais. Les deux marques historiques Banque Populaire etCaisse d'Epargne et leurs filiales - parmi lesquelles Natixis,Crédit Foncier, Banque Palatine, Nexity, Foncia… - exercentavec succès les trois métiers du Groupe BPCE : la banquede proximité, l'immobilier et la banque de financement etservices financiers.www.bpce.fr/

BPCE est l'organe central du nouveau groupe. Véritable «cœur de réacteur », il est en charge de la stratégie, ducontrôle, de la coordination et de l’animation du groupe, dontil garantit la solvabilité.

À l'Inspection GénéraleEn rejoignant comme Inspecteur-Auditeur bancairel’Inspection Générale du Groupe BPCE, vous découvrirezl'ensemble des facettes du monde bancaire, en Francecomme à l’international, en exerçant un métier dynamique etpassionnant.Mode de recrutement : deux concours sont organisés, auprintemps et à l’automne. Deux épreuves écrites suiviesd'entretiens collectifs et individuels, un jury, constituent lesétapes du processus de recrutement des auditeursbancaires. Salaire annuel : attractif et évolutif.Les stages : cinq à six stages par an, en période de mission.Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) àl’adresse suivante : [email protected]

Au sein des réseaux Banque Populaire, Caissed’Epargne et leurs filiales :- Les métiers du réseau : Directeur d’agence, métiercommercial auprès des professionnels et des entreprises,Conseiller en gestion de patrimoine…- Les métiers fonctionnels (au siège) : Contrôleur de gestion,Chargé d’études, Analyste crédit, Analyste Risques,Auditeur, Organisateur…Mode de recrutement : nous recrutons, partout en France,des jeunes diplômés Bac + 4/5 (près de 1 000) et desprofessionnels expérimentés issus du secteur bancaire maisaussi d’autres secteurs reconnus pour leur efficacitécommerciale. Chaque entreprise recrute directement sescollaborateurs. Deux entretiens minimums (RH etopérationnels) ainsi que des tests font en général partie duprocessus.Les stages : plus de 1 500 stages proposés pour lesétudiants Bac + 4/5.

Profils recherchés

Sur notre stand, nous vous proposons

Diplômés d’une grande École de Commerce ou d’ingénieur,IEP, master 2 Banque-Finance-Audit ou autres spécialités.Pour l’Inspection, une première expérience de 2 à 3 ansréussie en banque/cabinet d’audit ou stage significatif estrequise.

de venir nous rencontrer pour découvrir toute la spécificité duGroupe BPCE, la diversité de ses métiers et les multiplespossibilités d’évolution.

Informations ClefsCréation : 1818 la 1re Caisse d'epargne - 1878 la 1reBanque Populaire

Chiffre d'affaires : Produit net bancaire : 16,5 Mds € ( au31/12/08)

Effectif : 120 000 collaborateurs

Stages / Apprentissages / Emplois :Alexandra [email protected] de recrutement :www.caisse-epargne.com/recrutewww.banquepopulaire.fr/recrutement

Contacts

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CAMPUS 2010

1, esplanade de France42008 ST ETIENNE CEDEX 2FRANCE

www.groupe-casino.fr

Présentation de l’entreprise InternationalAvec 200 000 collaborateurs dans le monde,10 000 magasins, 5 millions de m2 de surfacescommerciales et plus de 28 milliards d’euros de chiffred’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur ducommerce. Casino, Groupe de distribution alimentaire fondéen 1898, occupe en France une position de leader grâce à ladiversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix,Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, PetitCasino… Au-delà de l’alimentaire, qui constitue sa vocationfondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, auxservices et à l’immobilier commercial. Casino, c’est aussi uneprésence affirmée à l’international et une stratégied’innovation et de développement avec de nombreusesréalisations telles que : la Marque Casino forte de plus de4 000 références, l’excellence de la Supply Chain, les outilsd’analyse des comportements clients et les programmes defidélisation et le développement de stratégies immobilièresperformantes.

Argentine, Uruguay, Venezuela, Brésil, Colombie, Thaïlande,Vietnam, La Réunion, Madagascar.

Recrutement

Profils recherchés

Stages : en accueillant chaque année plus d’une centaine destagiaires de niveau Bac + 4/5 pour des durées variant de6 mois à un an, le Groupe Casino témoigne de sa volontéd’entretenir des liens continus avec les étudiants. Cettepolitique, ouverte sur tous les métiers du Groupe, leur permetde vivre une expérience véritablement formatrice. Qualitésrequises : motivation et curiosité ! VIE : à travers leVolontariat International en entreprise, le Groupe Casinopropose à de jeunes diplômés de vivre une expérienceprofessionnelle de 12 à 24 mois dans l’une de ses filialesétrangères, en Amérique du Sud ou en Asie. Chaque année,des VIE sont proposés en finance, contrôle de gestion,achats, logistique, marketing ou encore dans l’immobiliercommercial.Emplois : le groupe Casino propose aussi des postes trèsvariés pour les jeunes diplômés : Chef de projet marketingalimentaire et non alimentaire, Chef de produit, Chargé(e)d’affaire, Analyste financier, Auditeur junior, Contrôleur degestion, Acheteur junior… et bien d’autres à découvrir sur leforum et sur notre site Internet.Processus de recrutement : 2 à 3 entretiens (RH etopérationnel).

Étudiants et jeunes diplômés de l’ESSEC MBA ou demastères spécialisés, ayant le goût de la distribution, motivéspour travailler en équipe et en mode projet.

Les raisons de venir nous rejoindreInitiative pionnière dans l’univers managérial de ladistribution, le Groupe Casino a lancé en 2006 unprogramme d’accompagnement personnalisé de sesnouveaux collaborateurs issus des Grandes Écoles et del’Université. Baptisé « Jeunes talents », ce programme pilotépar la Direction des Ressources humaines du Groupe sedéroule sur trois ans autour de trois axes : intégration,formation, gestion de carrière. En 2009, Casino a lancé leprogramme «Jeunes Talents à l’international». Ceprogramme d’une durée de deux ans permet à un(e) jeunediplômé(e), après une première période d’intégration et deformation en France, de réaliser successivement deuxmissions dans 2 pays différents. Destinations : l’Amérique duSud ou l’Asie !

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de venir découvrir nos métiers et derencontrer les responsables Ressources Humaines et lesmanagers opérationnels. Le Groupe souhaite intégrer desjeunes diplômés ESSEC pour participer à sa stratégie dedéveloppement, renforcer ses équipes projets et répondreaux nouveaux défis de la Grande Distribution. Venezrencontrer nos collaborateurs anciens élèves pour échangersur les opportunités dans le Groupe et déposer votrecandidature.

Informations ClefsCréation : 1898

Chiffre d'affaires : 28,7 milliards d’euros

Effectif : France : 80 000 ; Monde : 200 000

Stages / Apprentissages : Solène [email protected] : Laure [email protected]

Site de recrutement : www.groupe-casino.fr

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CAMPUS 2010

11/19 rue Archereau75019 PARISFRANCE

www.recrut.credit-du-nord.fr

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindre7 banques régionales (les banques Courtois, Kolb,Laydernier, Nuger, Rhône-Alpes, Tarneaud et Crédit duNord), une société de gestion d’actifs : Étoile Gestion et unesociété de bourse : Gilbert Dupont.

Les 8 600 collaborateurs, au service de 1,6 million de clientsà travers 780 agences dans toute la France, sont animés parle même état d’esprit : proximité, primauté du client, espritd’équipe et performance.

140 créations d’agences depuis 2005 ; plus de1 000 recrutements réalisés chaque année et plus de250 stages longs effectués, et 300 jeunes accueillis enalternance.

Les circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiquesréduites, laissant la place à l'autonomie, la responsabilité etla réactivité. Nous avons la même volonté de proximité avecles collaborateurs qu'avec nos clients. Nous encourageonsles initiatives et la créativité. Notre priorité : la satisfaction denos clients.

Recrutement

Profils recherchés

Différents métiers pour l'ensemble de nos directions,notamment :- Chargés d’Études, Consolideurs, Fiscalistes et Inspecteurs(audit interne).

Différents métiers commerciaux :Conseillers de clientèle Particuliers, Professionnels etEntreprises, Conseillers en Patrimoine.

Le parcours d'intégration est personnalisé et permet àchaque nouveau collaborateur de faire connaissance avecson métier. Les formations sont adaptées et personnalisées.La satisfaction de nos clients repose sur les compétences denos collaborateurs. C'est pourquoi nous consacrons chaqueannée à leur formation un budget important.

Le développement important de notre groupe et les départs àla retraite nous amènent à recruter de nombreuxcollaborateurs : jeunes diplômés, expérimentés de la banqueou d'un autre secteur...Quelque soit le parcours et les expériences, nousreconnaissons les compétences et la motivation de chacun.Être proactif, faire preuve d'une bonne intelligencerelationnelle, avoir le sens de la performance individuelle etcollective, le goût des responsabilités, sont autant decompétences appréciées.

Sur notre stand, nous vous proposonsLes collaborateurs du Crédit du Nord auront plaisir à vousrencontrer, vous présenter le Groupe et les divers métierscorrespondant à vos attentes professionnelles.

Informations ClefsCréation : 1848

Chiffre d'affaires : 1,54 milliard d'euros

Effectif : 8 600

Stages / Apprentissages / Emplois :Franck RAYNEL - [email protected]

Site de recrutement : www.recrut.credit-du-nord.fr

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CAMPUS 2010

40, boulevard Haussmann75009 PARISFRANCEwww.groupegalerieslafayette.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLe groupe est présent sur 4 segments du marché :- les Grands Magasins avec les enseignes Galeries Lafayetteet BHV ;- le citymarché avec Monoprix ;- l'horlogerie de mode et de luxe avec Louis Pion RoyalQuartz ;- les cartes, services financiers et le marketing de servicesavec LaSer.

Riche de plus d'un siècle d'existence sur les marchés où ilest présent, le Groupe Galeries Lafayette s'appuie sur desbases patrimoniales fortes. Il dispose d'atouts décisifs : descompétences de premier rang dans la mode, la décoration, labeauté et les loisirs ; une tradition centenaire de créationd'événements rapprochant l'art et le commerce, desimplantations exceptionnelles au centre des grandes villesavec un marketing adapté aux évolutions urbaines et uneexpertise dans la relation clients.

Étudiants, jeunes diplômés et profils confirmés du GroupeESSEC recherchant un emploi ou un stage.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

France + 10 pays européens et 1 pays hors UE.

Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c'est rejoindre ungroupe avec des marques fortes, des métiers diversifiés etde nombreuses passerelles d'évolution.

Sur notre stand, nous vous proposonsde rencontrer des représentants de nos différentes marquesqui sauront vous écouter et vous parler des métiers que nouspouvons vous proposer.

RecrutementDe nombreux stages de 6 mois et plus sont proposés au seindes différentes marques du groupe : vente, finance etgestion, audit, marketing, achats, logistique...

Des postes s'adressant à des jeunes diplômés mais aussides profils confirmés : Manager de vente, acheteur,contrôleur de gestion, chef de projet Marketing...

Des possibilités par la suite d'évolution et de mobilité au seindu groupe.

Informations ClefsCréation : 1895

Chiffre d'affaires : 5 milliards d'euros

Effectif : 45 168

BHV : Fabrice BARTHELEMY - [email protected] LAFAYETTE : Angélique BOUVARD [email protected] COFINOGA : Marie-Christine JEUX [email protected] : Caroline GAILLAND - [email protected]

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CAMPUS 2010

42 rue Rieussec78223 VIROFLAY CEDEXFRANCE

www.soparindbongrain-job.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLeader mondial des spécialités fromagères, nous conjuguonsaussi innovation et tradition dans les produits de la mer, lacharcuterie et les produits sucrés.

Des marques à forte notoriété en France et dans le Monde :

• Caprice des Dieux, Chaumes, Tartare, Géramont,Cœur de Lion, Chavroux, Polenghi, Elle & Vire...

• Bordeau Chesnel, Souchon, Clavière, Coraya, ...

• Valrhona, Révillon, Villars, Maison du Chocolat,de Neuville...

ESSEC, Mastères spécialisés, profils internationaux, jeunesen formation ou diplômés à l'esprit entrepreneurial :audace, initiative, esprit d'équipe et sens des responsabilités.

Le caractère décentralisé et international du groupe permetune mobilité géographique et fonctionnelle.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Environ 65% de notre activité est réalisée àl'international :

• Europe de l'Ouest et pays d'Europe Centrale et Orientale ;• Amériques du Nord et Sud ;• Afrique du Nord ;• Inde, Chine, Japon.

Avec nous, venez "Goûter au plaisir d'entreprendre" !

Laisser parler votre talent, votre énergie, votre créativitéau sein d'un groupe agroalimentaire français de dimensioninternationale.Les 18 000 collaborateurs du Groupe SOPARINDBONGRAIN sont présents dans 26 pays et plus de130 filiales à taille humaine.

Ce groupe, à l'actionnariat majoritairement familial, conserveses valeurs dans une culture entrepreneuriale favorisantl'innovation, la responsabilité et l'autonomie, pourpoursuivre le développement de produits de qualité, promuspar des marques à forte notoriété.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe venir découvrir nos produits, notre groupe et nosoffres, sur le stand Groupe SOPARIND BONGRAIN, etdéposer vos CV à l'attention de nos filiales françaises etinternationales.

Recrutement80 stages ou missons annuellement proposés :

• Assistant Chef de Produits ou Chef de Marques ;

• Développement des Ventes, Trade Marketing,Category Manager ;

• Contrôleur de Gestion ou Auditeur Interne ;

• Missions en Ressources Humaines.

Informations ClefsCréation : 1956

Chiffre d'affaires : environ 4 milliards d'euros

Effectif : 18 000 collaborateurs

Age Moyen : NC

Stages / Apprentissages : Rémi [email protected] : Florence [email protected]

Site de recrutement : www.soparindbongrain-job.com

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CAMPUS 2010

Kraft Foods France, 13 avenue Morane Saulnier,78942 VELIZY VILLACOUBLAY CEDEXLU France, 3 rue Saarinen, 94150 Rungiswww.kraftfoods.fr www.lu-recrute.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementQu’est-ce qui fait de notre groupe une référenceincontestée sur le marché de l’agroalimentaire ? Notrevolonté d’innovation, au cœur de notre stratégie dedéveloppement ? L’implication de nos 4 000 collaborateursen France, pour concevoir et commercialiser des produitssynonymes de convivialité ? Les deux, sans oublier la notionde plaisir que nous insufflons dans nos produits… Et dansnotre travail.

Notre groupe est représenté en France par Kraft FoodsFrance et LU France, qui regroupent des marques que vousconnaissez bien puisqu’elles font partie de votre quotidien.Vous êtes très café ? Laissez vous tenter par Carte Noire,Tassimo ou encore Jacques Vabre. Fan de chocolat ?Fondez pour Milka, Côte d’Or, Suchard… Enfin, si les plaisirssucrés et salés sont votre pêché mignon, craquez pourMikado, TUC, Belin, Heudebert… Pas étonnant queconvivialité et plaisir soient deux ingrédients essentiels denotre culture d’entreprise !

Tout le plaisir est pour vous.

Postes :Marketing, Ventes, Finance, Achats, Supply Chain, Qualité…Travailler au sein du groupe Kraft Foods, c’est exercer sonmétier et s’ouvrir à tous les autres. D’ailleurs, en moyenne,plus d’1/4 de nos collaborateurs changent de poste chaqueannée ! Résultat : des parcours qui se suivent… Mais qui nese ressemblent pas !

Nos 4 principaux domaines de recrutement :• le Marketing (assistant chef de produit et étudesmarketing) ;• la Finance (assistant contrôleur de gestion) ;• les Ventes (chef de secteur/responsable commercial) ;• la Supply Chain (assistant logistique) ;• mais aussi les Achats, la Qualité, l’Industriel…

Stages :Chez nous, les stagiaires, on en prend soin : ce sont souventnos futurs collaborateurs. Et puisque notre politique destages s’inscrit dans une démarche de pré-embauche, leprocessus de recrutement est tout aussi exigeant. Nous vousproposons des stages en Marketing, Finances, Ventes,Supply Chain, Qualité, Achats, Industriel et RessourcesHumaines.

Durée :De 6 mois à 1 an.Vous passerez une série d’entretiens individuels ou collectifsavec un cabinet de recrutement ou un responsableRessources Humaines et votre futur responsable.

International

Profils recherchés

Avec près de 90 000 collaborateurs dans le monde, legroupe Kraft Foods compte parmi les leaders mondiaux dusecteur agroalimentaire.Nous sommes implantés dans 72 pays et nos produits sontcommercialisés dans 155 pays.Pour postuler, adressez-vous directement à nos filiales.

Étudiants en fin d'études, jeunes diplômés de l'ESSEC, vosprincipaux atouts sont votre goût du challenge, votreautonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualitésrelationnelles.

Les raisons de venir nous rejoindreUn bon profil, c’est bien. Seulement, on ne recrute pas un CVmais bien une personne ! Nous recherchons despersonnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, àprendre des risques et travailler en équipe. C’est cetteconfiance mutuelle qui nous fait grandir ensemble. C’est unétat d’esprit basé sur l’échange, la franchise, et le travailcollaboratif.

Informations ClefsChiffre d'affaires : 2,4 milliards € en France / 42 milliards$ dans le monde

Effectif : 4 000 collaborateurs en France / près de90 000 dans le monde

Site de recrutement : www.kraftfoods.fr www.lu-recrute.fr

Contacts

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Pour en savoir plus www.kraftfoods.fr www.lu-recrute.fr

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Plus de marques, plus d’opportunités.Qu’est-ce qui a fait de notre groupe une référence incontestée sur le marché de l’agroalimentaire ? Notre volonté d’innovation,l’implication de nos 4 000 collaborateurs en France, mais aussi la notion de plaisir que nous insufflons à nos produits… et à notretravail. Notre groupe est représenté en France par Kraft Foods France et LU France, qui regroupent des marques que vous connaissezbien puisqu’elles font partie de votre quotidien. Vous êtes très café ? Laissez-vous tenter par Carte Noire, Tassimo ou encore JacquesVabre. Fan de chocolat ? Fondez pour Milka, Côte d’Or, Suchard… Enfin, si les plaisirs sucrés et salés sont votre péché mignon,craquez pour Mikado, TUC, Belin, Heudebert… Pas étonnant que convivialité et plaisir soient deux ingrédients essentiels de notreculture d’entreprise ! Tout le plaisir est pour vous.

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CAMPUS 2010

19 rue des Deux Gares92500 RUEIL MALMAISONFRANCE

www.heinekenfrance.fr et/ou www.heineken-entreprise.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementComposé de près de 4500 collaborateurs, Heineken Francerassemble une double expertise : celle de brasseur avec safiliale Heineken Entreprise et celle de distributeur avec safiliale France Boissons. Cette double activité et le dynamismede ses marques à forte notoriété (Heineken, Desperados,Pelforth...) en fait le leader du marché de la bière et de ladistribution de boissons aux professionnels. Son ambition ?Renforcer son leadership. France Boissons c'est 43 filiales et90 centres de distribution dans toutela France, 926 millionsd'euros de CA et 15 000 références de boissons. HeinekenEntreprise c'est 3 pôles brassicoles en France : Mons-enBaroeul (59), Schiltigheim (67) et Marseille (14), 914 millionsd'euros de CA, 17,3% de parts de marché de la marqueHeineken. Le siège social de Heineken France est à Rueil-Malmaison (92)."

Environ 100 recrutement par an (siège/FDV/brasserie).Exemples de stage :Chef de secteur - 5 mois - avril à septembre ; AssMerchandising - 6 mois min ; Ass Trade Marketing - 6 moismin ; Ass Chef de produit - 6 mois min ; Acheteur - 6 à 12mois ; Chargé(e) de missions RH - 12 mois ; Ass Contrôle degestion - 6 mois min ; Ass Comptabilité - 6 mois min ; Asslogistique - 6 mois min...

Exemples d'emplois :Chef de secteur GMS / CHD ; Resp trade marketing GMS /CHD ; Ass Chef de produit, Chef de produit ; Chargé(e)d'études marketing ; Contrôleur de gestion ; Auditeur ;Acheteur ; Resp logistique ; Planificateur ; Resp RH...

Processus de recrutement :pour un stage : entretien managerpour un emploi :1/ Entretien cabinet (selon poste).2/ Entretien RH.3/ Entretien Manager.4/ Entretien N+1 du manager.

InternationalFondé en 1860 à Amsterdam, le groupe HeinekenInternational est un groupe familial. Son histoire est liée àune famille composée de personnalités visionnaires dont laplus emblématique est Freddy Heineken.Implanté dans plus de 70 pays avec 125 brasseries,Heineken est le brasseur le plus international !

Les raisons de venir nous rejoindrePlus qu'un emploi, une carrière :Heineken Entreprise offre des perspectives de carrièresattrayantes et pour cela, nous nous appuyons sur différentsprocess qui vous permettront d'être acteur de votredéveloppement en France comme à l'international : desentretiens de développement tous les 6 mois, des comités decarrière pour évaluer votre potentiel, la diffusion des offressur l'intranet... Mais ces moyens ne seraient rien sans le rôleprimordial joué par les manager : leur proximité et leuraccessibilité permettent à chacun de s'exprimer en toutetransparence.

Profils recherchésAu delà des compétences clés, tout profil en adéquation avecnos valeurs, à savoir : ouvert, respectueux, passionné,simple et adaptable.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des responsables RH et des Opérationnels.

Informations ClefsCréation : 1860Chiffre d'affaires : 914 millions CA net (HeinekenEntreprise)

Effectif : 1 300 collaborateurs (Heineken Entreprise)Age Moyen : 28 ans (pour les collaborateurs recrutésen 2008)

Site de recrutement : www.heinekenfrance.fr et/ouwww.heineken-entreprise.fr

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CAMPUS 2010

161, rue de Silly92100 BOULOGNE BILLANCOURTFRANCE

www.henkel.fr / www.planete.henkel.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésHenkel est leader dans le domaine des marques ettechnologies qui facilitent, améliorent et embellissent la viede tous. Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d'activitéstratégiques : Détergents et Produits d'Entretien,Cosmétiques et Adhesive Technologies.• Détergents et Produits d’Entretien : Mir, Minidou, LeChat, Super Croix, X-Tra, Bref… Une gamme de marquesqui facilite la vie de 8 Français sur 10.• Cosmétiques : Diadermine, Fa, Taft, Got2b, Teraxyl,Vademecum, Schwarzkopf… Des marques patrimoines dans5 domaines complémentaires, pour embellir la vie et faciliterles gestes de beauté.• Adhesive Technologies : Super Glue, Pattex, Rubson,Pritt… Leader mondial des colles et adhésifs, Henkelpropose des produits qui améliorent votre cadre de vie entoutes circonstances : à la maison, au bureau, à l'école.

Profils recherchés : chaque année, Henkel France recruteplusieurs étudiants de l'ESSEC et de Mastères spécialisés.

Principales compétences requises pour postuler :- Stages : étudiants ayant déjà une expérience d’au moinsdeux mois en entreprise.- Emplois : essentiellement des jeunes diplômés ayant déjàeffectué des stages en grande consommation dans ledomaine recherché (marketing, finance.).

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Henkel est présent dans 125 pays et compte 80 filiales.Henkel gère un portefeuille de 750 marques dans le monde.

Stagiaire ou jeune diplômé, rejoindre Henkel, c’est faire lechoix d’une expérience riche en responsabilités, enopportunités et en développement personnel !

Intégré immédiatement à votre équipe, vous vous verrez trèsrapidement confier des missions responsabilisantes etchallengeantes dans lesquelles vous aurez l’occasion defaire parler de votre talent. C’est pourquoi chez Henkel, plusque des compétences, nous recherchons des personnalités.

Prêt à relever le défi ?

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des anciens de l'ESSEC en poste chez Henkelprêts à répondre à toutes vos questions !

RecrutementStages : Henkel propose plus de 100 stages par an ainsi quedes contrats d'apprentissage.Durée : de 6 à 12 mois.Opportunités : possibilité de faire 6 mois de stage enFrance et 6 mois à Düsseldorf.Processus de recrutement : 1 entretien RH et entre 1 et 2entretiens avec les opérationnels.Emplois : après 2 à 4 ans chez Henkel France, nous vousoffrons la possibilité de partir en "job rotation" dans une autrefiliale ou au siège à Düsseldorf.Processus de recrutement : entretiens avec la DRH et lesopérationnels. Tests de logique numérique et verbale, testsde personnalité, assessment center et test d'anglais.

Informations ClefsCréation : 1876

Chiffre d'affaires :France : 814 M€, Monde : 14,13 milliards €

Effectif : France : 1 700, Monde : 55 000

Stages / Apprentissages : Laurène Charpentier

Site de recrutement : www.henkel.frwww.planete.henkel.com

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CAMPUS 2010

103 avenue des champs elysées75419 PARIS CEDEX 08FRANCE

Présentation de l’entreprise RecrutementLe Groupe HSBC :

- 128 millions de clients dans le monde.- 335 000 collaborateurs dans le monde.- CA Monde: 9,307 milliard de dollars.- CA France: 1,853 millions d'euros.- 3e groupe de services bancaires et financiers au monde(décembre 2008).

HSBC France propose une gamme complète de produits etde services bancaires et financiers auprès de clientèles departiculiers, entreprises, associations et institutionnels. Encapitalisant sur les atouts du groupe : présence internationalede tout premier plan, solidité financière, innovation bancaireet technologique, HSBC France intervient dans les métiersde : Banque de Réseau ; Banque de Financement,d’Investissement et de Marchés ; Gestion d’Actifs ;Assurances ; Banque Privée.

- Stages : en 2009, HSBC France a proposé environ 600stages dans l’ensemble de ses métiers en France. Lesstages sont à pourvoir dans les activités suivantes : Réseaubancaire (Assistant Conseiller Entreprises, Assistantconseiller Premier), Financement de projets, Corporatefinance et finances de marchés, contrôle des risques etfonctions support dédiées à nos différentes activités,ingénieurs financiers, marketing/comunication, MOA…- Durée des stages : 6 mois minimum.- Processus de recrutement : postuler directement sur notresite Internet, www.hsbc.fr. C’est pour vous le moyen le plusefficace de toucher nos recruteurs.- VIE : HSBC propose essentiellement des VIE à Londres,New-York, Hongkong, Singapour et Shanghai sur lesactivités de marchés (en structuration, trading etinformatique). Pour les stages à l’étranger : postulezdirectement sur hsbc.com, rubrique careers puis internshipsou sur le site du pays d'accueil.

International Les raisons de venir nous rejoindre- Implantation : 9 500 implantations réparties dans 86 paysrépartis sur les 5 continents (Europe, Amérique du Nord et duSud, Moyen-Orient et en Afrique).- Perspectives de recrutement à l'étranger : vous pouvezconsulter l’ensemble des Graduate Programmes du Groupesur le site www.hsbc.com, rubrique careers puis studentcareers.

Les équipes de HSBC France disposent d’un véritable capitalde compétences et d’une forte capacité à créer et innover.Notre organisation et notre management permettent auxjeunes diplômés d’avoir rapidement de l’autonomie et desresponsabilités au travers des missions qui leurs sontconfiées. L’appartenance au Groupe HSBC donnel’opportunité à ses collaborateurs de travailler dans unenvironnement international et de construire des parcoursprofessionnels riches et diversifiés. Rencontrons nous lors duforum !

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des opérationnels, des diplômés, mener des minientretiens, obtenir des informations sur nos métiers et surnotre entreprise…

Profils recherchésProgramme (ESSEC MBA, Mastères Spécialises, EPSCI),double compétence, profils internationaux…- Principales qualités et compétences requises : au-delà desfilières classiques : universités, écoles de commerce, écolesd’ingénieurs, nous recherchons avant tout des personnalitésanimées par l’envie d’innover et d’évoluer au cœur d’unebanque d’experts reconnue.

Informations ClefsCréation : 1865

Chiffre d'affaires : 1,853 millions d'euros / 9,307 milliardde dollars

Effectif : 11 700 / 335 000

Stages / Apprentissages : Elvire D'ALMEIDA

Site de recrutement : www.hsbc.fr / rubriquerecrutement

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CAMPUS 2010

Présentation de l’entreprise RecrutementIDES INFOR est une société française indépendante, crééeen 2001, spécialisée dans le conseil (AMOA, gouvernance)et l’ingénierie informatique qui accompagne, en France et àl’étranger, de grandes entreprises aussi bien dans latransformation de leur métier que dans la modernisation et laprofessionnalisation de leur système d’information.

La qualité de notre offre de service catalyse lesperformances de nos clients, favorise l’atteinte de leursobjectifs et améliore leur capacité à maîtriser des évolutionssouvent dictées par le marché, la concurrence ou lalégislation.

Nous accompagnons plus de 40 entreprises et organismes,souvent internationaux et leader dans leur secteur d’activité :banque / finance, assurance, énergie, transport, industriepharmaceutique, administrations, prestataires de services.

IDES INFOR développe son offre de service autour de troispôles complémentaires capables d'accompagner les projetsdans toutes leurs phases et implications informatiques enprivilégiant pour chacun d'entre eux une approche propre etinnovante en fonction des métiers clients et des technologiesutilisées :Le pôle Conseil.Le pôle Infrastructure.Le pôle Applicatif.

Emplois proposés : Consultant et chef de projets AMOA,homologation, intégration, Ingénieur d’affaires, Consultantrecrutement.

Stages proposés : gestion Back Office, Commerce,Recrutement.

Processus de recrutement : 3 entretiens de recrutementmenés par les acteurs compétents désignés (fonctionnel,commerce, RH), des tests, une vérification et validation desréférences.Possibilités d’embauche à la fin du stage de dernière année.

International

Profils recherchés

Présence en France et prochainement en Tunisie. Quelquesdéplacements à Londres, en Belgique et au Luxembourgsont possibles.

Bac + 5, anglais courant.Vous avez le sens du service et des capacitésrédactionnelles.Vous avez de préférence déjà effectué un stage en financede marché.

Les raisons de venir nous rejoindreActeurs principaux de la satisfaction client, nos consultantssymbolisent notre savoir faire et notre image. De leurperformance, de leur adhésion aux valeurs de notreentreprise, dépend la réussite d'IDES-INFOR.Fort de ce principe, notre culture d’entreprise repose sur degrandes valeurs fondamentales telles que l'exigence durecrutement, la gestion de carrière...

Salaires à l'embauche : 28 à 40 K€ annuel.

Informations ClefsCréation : 2001

Chiffre d'affaires : 8 000 K€

Effectif : 80

Stages / Apprentissages / Emplois :Joseph MWEMA - [email protected]

Site de recrutement : www.ides-infor.fr/

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CAMPUS 2010

Présentation de l’entreprise Profils recherchésIMC financial markets & asset management started on thefloor in Amsterdam 1989, as a market maker in Dutch singlestock options. When European exchanges started totransform into electronic market places, IMC financialmarkets was one of the first to start electronic trading.

In the last 20 years we have expanded our product range toEquity index derivatives, Fixed Income, Commodities andmuch more. We have also changed from pure options marketmaking to a hedge-fund style proprietary trading firm,engaging in all kinds of arbitrage around the world. Wespecialize in electronic trading of listed cash and derivativesmarkets, combined with trading over the phone.

IMC financial markets & asset management and hersubsidiaries consist of 650 employees globally.

As a Junior Trader you will start in our extensive in-housetraining; comprising (international) theory and practice. As ofday one you will have a lot of responsibility. Depending onyour background and interest, we will decide which role in ourTrading team suits you best.Requirements- BA or preferably Msc in any major with an economic,analytical or IT related field of study;- 0-3 years work experience;- Excellent analytical and mathematical skills;- Good Excel experience; VBA and or programmingexperience is a plus.

Next to these technical requirements you are:- Interested in the financial markets;- Able to work in a fast paced and dynamic environment;- A quick worker and decisive thinker;- Interested to work in a competitive environment and be partof a team;- Energetic and able to multitask;- Driven & motivated to learn and excel;- Able and willing to show a steep learning curve.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

IMC financial markets has offices in Amsterdam, Zug,Chicago, Sydney and Hong Kong. Through these globallocations we cover trading in all time zones. Our culture isopen and dynamic with talented people from diversebackgrounds creating a very international atmosphere. EveryIMC office across the globe contributes to our culturaldiversity and collective success. Many of our people spendtime abroad to set up new strategies and to share theirknowledge and experience.

IMC offers a unique, challenging, and rewarding workenvironment. When you are driven by results, fascinated bythe World of Trading and interested in a high level ofresponsibility, then working for IMC financial markets mightbe something for you.

Sur notre stand, nous vous proposonsAre you interested in a career in Trading? Visit our stand. OurRecruiter and Traders would like to give you moreinformation about our company, the opportunity we offer andthe application procedure.

RecrutementWe are looking for Junior Traders to join our Trading team forour office in Amsterdam. The next start dates are: July 2010& January 2011.

Informations ClefsCréation : 1989

Effectif : 500

Age Moyen : 30

Emploi : Margo [email protected]

Site de recrutement :www.imc.nl/Financial-markets/Vacancies/

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CAMPUS 2010

3 rue Danton92240 MALAKOFFFRANCE

www.kea-partners.com

Présentation de l’entreprise RecrutementNous sommes un cabinet de conseil en stratégie etmanagement. Dès l’origine, nous avons souhaité développernotre singularité et être, pour les directions générales, unealternative dans tous les secteurs et sur toutes les grandesproblématiques de l’entreprise. Un pari ambitieux mais tenu,comme l’atteste notre croissance depuis 8 ans.Notre positionnement nous conduit à aider les dirigeants àfaire les choix stratégiques et techniques pertinents, à menerla transformation de leur entreprise jusqu'au plus petitcomposant, à infléchir les comportements et à assurer lapérennité des changements engagés.Notre métier c'est la transformation. Nous sommescentrés sur une valeur ajoutée claire : réduire l'écart entrel'intention stratégique et la réalité constatée à la fin desprojets. Pour nous, transformer c’est savoir prendre encompte toute la complexité de l’entreprise. Une entreprise estcomplexe parce qu’elle est habitée. Notre rôle n'est passeulement de changer la stratégie, les structures,l’organisation, les processus et les systèmes. Nous nousefforçons aussi d’influer en profondeur sur lescomportements professionnels.Notre « style Kea » est fondé sur un socle commun devaleurs et de façons d’être - libre arbitre, créativité etaudace, humanisme, simplicité et professionnalisme - doubléd’idées fortes, de compétences techniques larges (stratégie,management, organisation, opérations, commerce) etd’individualités marquantes.Notre modèle de Partnership : plus de 50 des 120consultants sont actionnaires de Kea et chacun, en fonctionde son évolution professionnelle, peut régulièrement monterdans le capital.Même nos bureaux sont l’expression de notre identité :nous avons créé à Malakoff un espace de travail original, ànos couleurs, à la fois ouvert et intime, adapté à la diversitédes besoins de chacun.

Nous recrutons en permanence des jeunes diplômés pourdes postes de consultants juniors.Nous proposons des stages de fin d’études d’au moins 6mois tout au long de l’année.CV et lettre de motivation via :[email protected]@kea-partners.com

International

Profils recherchés

20% de notre activité est réalisée sur des projetsinternationaux dans le monde entier.

Des personnalités riches, dotées d’un bon relationnel,enthousiastes et audacieux, ouverts aux enjeuxéconomiques mais aussi humains des entreprises… Un profilbi-culturel ou un parcours international est un plus.

Les raisons de venir nous rejoindreNous partageons tous la volonté de participer audéveloppement d’une nouvelle École de conseil, fondée surdes idées, des démarches, des pratiques innovantes.Chez nous, l’apprentissage du métier se fait à la fois par lecompagnonnage et un cursus de formation ad hoc, alliantenseignement des méthodes et outils du métier deconsultant, partage et échange d’expériences etdéveloppement des réflexes et comportements individuels etcollectifs propres à notre métier de consultant transformateur.Nous donnons aux juniors le temps de découvrir plusieursthématiques ou secteurs avant de choisir une focalisation àleur passage senior au bout d’environ 3 ans.

Sur notre stand, nous vous proposonsde venir partager notre passion du métier de consultant etnotre ambition. Une vingtaine d’entre vous nous ont déjàrejoints.

Informations ClefsCréation : 2001

Effectif : 120

Stages / Emplois : Sylvie [email protected]

Site de recrutement : www.kea-partners.com

Contacts

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CAMPUS 2010

159 avenue Charles de Gaulle92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.ineumconsultingrecrute.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésIneum Consulting, 1 300 collaborateurs présents sur 10 pays,est une filiale de Management Consulting Group, sociétécotée à la bourse de Londres et spécialiste du conseil enmanagement.

Société de conseil en stratégie, organisation et systèmesd’information ayant fait le choix d’une totale autonomie vis-à-vis des éditeurs et détenteurs de grosses capacitésd’intégration et d’outsourcing, Ineum Consulting assiste sesclients dans la réalisation de leurs choix stratégiques,opérationnels et technologiques, en toute objectivité.La gamme de services qu’elle couvre, focalisée sur laconnaissance profonde des métiers de ses clients et sur sacapacité à mettre en œuvre des solutions spécifiques,représente une force de proposition unique.

Nous recrutons essentiellement de jeunes diplômés bac + 5de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs, etd’universités ainsi que des profils confirmés pour renforcernos équipes au sein de nos différents métiers.Au-delà du diplôme nous recherchons des personnalitésavec des qualités personnelles :- Créativité et rigueur.- Sens de l’écoute et de la communication.- Esprit d’équipe.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Algérie, Australie, Belgique, États-Unis, Luxembourg, Maroc,Pays Bas, Royaume-Uni, Suisse.

Vous savez conjuguer capacités analytiques et créativité ?Vous avez un talent relationnel et le sens du jeu collectif ?Vous êtes motivés par la performance et l'espritd'entreprise ?Ineum Consulting vous propose des interventions dans dessecteurs d'activités variés, au coeur de toutes les fonctionsde l'entreprise, des formations adaptées à votre profil ainsique des méthodes et des outils fondés sur une expertisemondiale.

En outre Ineum Consulting innove encore en lançant sonincubateur d’entreprise ! Rejoignez un encadrement unique,au cœur de l’entreprise, un accompagnement « conseil », dela construction du projet à sa réalisation, en passant par lefinancement, l’approche marketing et commerciale !

Si vous envisagez votre carrière dans un environnementexigeant mais privilégiant la relation humaine et ledéveloppement de vos compétences au meilleur niveau,rejoignez-nous !www.ineumconsultingrecrute.com

Sur notre stand, nous vous proposonsD'échanger avec nos équipes et de découvrir les valeurs quinous animent.Des questions sur le conseil, votre carrière ?Nous serons ravis de vous faire part des opportunités decarrière offertes par notre cabinet.

RecrutementStages Proposés (missions, durée, perspectives à l’étranger,VIE proposés) :Stages de fin d’études (3e année) d’une durée de 6 mois entant que Business Analyst.Apprentissage.

Postes Proposés :Business Analyst ou Consultant en CDI, nous vousproposons :- Des interventions dans des secteurs d’activités variés.- Des missions au cœur de toutes les fonctions del’entreprise.- Des formations adaptées à votre profil.- Des méthodes et des outils fondés sur une expertisemondiale.

Informations ClefsCréation : 2003

Chiffre d'affaires : 192,5 millions

Effectif : 770 / 1 300

Age Moyen : 32 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :Arnaud D'Hoine - [email protected]

Site de recrutement : www.ineumconsultingrecrute.com

Contacts

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Ineum Consulting est une société de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Ineum Consulting assiste ses clients dans la réalisation de leurs choix stratégiques, opérationnels et technologiques, en toute objectivité.

La gamme de services qu’elle couvre, focalisée sur la connaissance profonde des métiers de ses clients et sur sa capa-cité à mettre en œuvre des solutions spécifi ques, représente une force de proposition unique. Ineum Consulting, 1300 collaborateurs présents en Algérie, Australie, Belgique, Etats-Unis, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Pays Bas, Suisse et Royaume-Uni, fait partie du groupe Management Consulting Group Plc, coté au London Stock Exchange.

Diplômé Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’université, vous souhaitez partager notre expertise de la conduite de programmes et de projets de transformation et participer au développement d’un projet d’entreprise unique ? Consultez nos offres sur www.ineumconsultingrecrute.com

De l’inspiration à l’idée, du projet à sa réalisation, votre vision devient entreprise

www.ineumconsulting.com

et votre vision devient entreprise

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CAMPUS 2010

1 rue Camille Desmoulins92787 ISSY LES MOULINEAUX CEDEXFRANCE

[email protected] ; [email protected] ;[email protected] ; [email protected]

Présentation de l’entreprise Profils recherchésJohnson & Johnson est le leader mondial dans le domainede la santé au travers de ses 3 domaines d’activité :Pharmaceutique, Dispositifs Médicaux & Diagnostic etConsumer. Le groupe Consumer se compose de troisactivités dédiées aux produits d'hygiène, de beauté etd'automédication. Ce sont trois entités qui conçoivent,développent et commercialisent des marques innovantes (LePetit Marseillais, Vania, Roc, Neutrogena, Actifed,Nicorette…). Les principaux médicaments développés parJanssen Cilag (Pharmaceutique) sont (Pariet, Eprex,Durogésic, Velcade, Risperdal Consta, Reminyl…). MedicalDevices&Diagnostics (produits de Santé) regroupe unequinzaine de franchises qui offrent des produits diversifiésqui s’étendent de la chirurgie avec des dispositifs médicaux,médicaments en passant par la stérilisation, le diagnostic etla contactologie.

ESSEC MBA, EPSCI BBA, Mastères Spécialisés, IMHI, MBALuxe, profils internationaux.

L’ouverture internationale, votre capacité à innover, àtravailler en équipe, votre maturité et votre fort potentiel sontde réels atouts pour nous rejoindre.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Johnson & Johnson est présent dans 57 pays et distribue sesproduits dans 175 pays différents.

Johnson & Johnson conduit une politique active de mobilitésinternes notamment fonctionnelles. En 2008, 637recrutements et 328 mobilités.

Les salaires sont à définir en fonction du profil.

Sur notre stand, nous vous proposonsVous pouvez nous présenter votre CV lors du Forum, nousrépondrons avec plaisir à vos questions. Nous vouscontacterons éventuellement par la suite afin de fixer unentretien dans nos locaux.

Vous avez du potentiel, du leadership et le sens del’innovation au quotidien ? Vous aimez le domaine de laSanté et évoluer dans un milieu multiculturel et stimulant ?Rejoignez-nous chez Johnson & Johnson.

RecrutementStages de 6 à 12 mois en Marketing, Commercial, Finance,Ressources Humaines, Affaires règlementaires, Achats,Informatique…

Postes juniors ou expérimentés en commercial, categoryManagement, Marketing, Contrôle de gestion… L’ouvertureinternationale, votre capacité à innover, à travailler enéquipe, votre maturité et votre fort potentiel sont de réelsatouts pour nous rejoindre.

Informations ClefsCréation : 1886

Chiffre d'affaires : 1,681 milliards d’euros / 63,7 milliardsde dollars

Effectif : 120 000

Stages / Apprentissages : Evelyne [email protected]

Site de recrutement : [email protected] ; [email protected] ; [email protected] ;[email protected]

Contacts

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1 Cours Valmy92923 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésKPMG est le cabinet leader en France dans le domaine del’audit et du conseil financier.

La dimension de KPMG, son implantation mondiale etnationale, ses ressources humaines et technologiques,l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent deconduire avec succès et efficacité les missions auprès de sesclients tous secteurs d’activité confondus.

Jeunes diplômés grandes écoles, entreprenants, ayant legoût du travail en équipe, la capacité et l’envie d’évoluerdans un environnement international.

• Stage :Nous recherchons des étudiants des grandes écoles decommerce, ingénieurs et universités.(période septembre-octobre / février-mars pour l’audit).• Emploi :Nous recrutons des auditeurs financiers débutants etexpérimentés, des consultants spécialisés dans lesdomaines financiers (advisory services) et des auditeursinformatiques.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantations KPMG

• Dans le monde, présence dans 144 pays.• En France, 194 bureaux KPMG Entreprises et 14 bureauxpour KPMG Audit sur 8 région.

Un message pour les étudiants.

Nous vous proposons des profils de carrière diversifiés :audit, expertise comptable, conseil de gestion, conseilfinancier, conseil en stratégie et management… Quel métiervous ressemble ?

Un accueil personnalisé et des programmes d’intégrationadaptés à nos métiers vous permettront de développerrapidement vos compétences. KPMG vous offre un cadre detravail motivant, enrichissant et évolutif : tutorat, mobilitégéographique et inter-métiers, formations professionnelles,évaluation et accompagnement continu tout au long de votreparcours.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrez nos professionnels, découvrez nos métiers !

Nous discuterons ensemble de votre projet et vous offrons lapossibilité de déposer votre candidature.

Recrutement1 000 recrutements KPMG en 2010 (520 stages,480 emplois).

RecrutementAprès une sélection sur CV et lettre de motivation puis unpremier entretien, nous accueillons les candidats enassessment center. Lors de la dernière étape, ils rencontrentnos associés et managers au cabinet pour une demi-journéed’entretiens, ponctuée par une invitation à déjeuner.

Contact stages et emplois.Candidatures en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique"Nous rejoindre"À l’attention de Sylvie Bernard-Curie, Associée Directeur desRessources Humaines KPMG Audit.

Informations ClefsCréation : Création Fiduciaire de France en 1922

Chiffre d'affaires : France 790 Ms €Monde 22,7 Mds $ (au 30/09/2008)

Effectif : 7 200 salariés en France - 137 000 dans lemonde

Stages/Emplois :Candidatures en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique"Nous rejoindre". À l’attention de Sylvie Bernard-Curie,Associée Directeur des Ressources Humaines KPMGAudit

Contacts

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Avec KPMG, mettez des couleursdans la vie des autres.

Parce qu’il n’y a pas que le business dans la vie.En encourageant l’insertion et les projets professionnels des jeunes des quartiers défavorisés

et en soutenant les engagements associatifs de ses salariés, la Fondation KPMG témoigne

de l’état d’esprit qui anime toutes ses équipes. Un état d’esprit propice à l’épanouissement

personnel qui vous donne envie de progresser au sein de l'entreprise et vous offre tous les

atouts pour donner de l’éclat à votre carrière. Alors, quand vous saurez que nous encourageons

toutes les initiatives qui reflètent la diversité des personnalités chez KPMG, vous n’aurez plus

qu’une envie : vous réaliser avec nous.

Rejoignez KPMG, premier cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil*.

www.kpmgrecrute.fr

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63 avenue des Champs Elysées75008 PARISFRANCE

www.lek.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésL.E.K. Consulting intervient dans trois domainescomplémentaires : le conseil en stratégie, le conseil enfusions et acquisitions et le management par la valeuractionnariale. Notre succès repose sur une approchefactuelle de la prise de décision combinée à une expériencepoussée en analyse quantitative. Nos missions sont courteset tournées vers l’international.

ESSEC MBANous recherchons des candidats créatifs, persévérants etayant de fortes capacités analytiques. Nos missions exigentun esprit quantitatif développé, un haut niveau de motivation,ainsi qu’une excellente maîtrise de l’anglais. Un bon niveaudans une deuxième langue européenne est souhaité. Unepremière expérience en banque d’affaires, cabinet de conseilou d’audit sera appréciée.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindreFondé à Londres en 1983, notre cabinet compte aujourd’hui

20 bureaux, qui réunissent plus de 900 professionnels de 35nationalités différentes dont 50 à Paris, situés en Europe, auxÉtats-Unis et en Asie-Pacifique.Implantation en France : Paris (1989)Implantations à l'étranger : Auckland, Bangkok, Beijing,Boston, Chicago,Londres, Los Angeles, Melbourne, Milan,Mumbaï,Munich, New-Delhi, New York, San Francisco,Shanghaï, Singapour, Sydney, Tokyo, Wroclaw.

- L.E.K. offre de nombreuses perspectives d’évolution rapide.Les jeunes diplômés sont recrutés en tant qu’analystes.À partir de deux ans, les plus performants auront lapossibilité d’effectuer un transfert de 6 mois à l’étranger.- L.E.K. propose également un programme de formationcontinue tout au long de l’année afin de permettre auxanalystes et aux consultants de développer leurscompétences techniques, linguistiques et de communication.- L.E.K. offre à ses consultants une expertise variée sur denombreux secteurs, c’est un acteur majeur du conseil enstratégie. Rejoindre nos équipes, c’est s’associer à uneambition commune, alliant exigence, épanouissementintellectuel et esprit d’équipe.

Sur notre stand, nous vous proposons- Collecter vos CV.- Rencontrer des diplômés et opérationnels.- Mener des mini-entretiens.- Donner des informations sur notre métier et sur notrecabinet.

Recrutement- Stage: 3 à 6 moisL.E.K. Consulting propose des stages de fin d'études. Intégré(e) à part entière au sein de nos équipes, l’analyste-stagiaireparticipe à la recherche d’informations et aux analysesessentielles à tout projet de conseil en stratégie.- Emploi : L'analyste est responsable de la recherched'informations et des analyses essentielles à la réalisation detoute mission de conseil en stratégie.Salaire d’embauche très compétitif.- Processus : Stages et Emplois : Les candidats peuventnous adresser un dossier de candidature (CV + lettre demotivation) par mail à l’adresse [email protected]. Aprèsune première sélection sur dossier, les candidats sontévalués lors de trois séries d'entretiens individuels.L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation etsa capacité à traiter une étude de cas stratégique.

Informations ClefsCréation : 1983

Effectif : 50 (Paris) / 900 (Monde)

Stages / Apprentissages / Emplois : Nathalie SauvageTel : 01 47 03 19 50 - [email protected]

Site de recrutement : www.lek.com

Contacts

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CAMPUS 2010

41 rue Martre92117 CLICHY CEDEXFRANCE

www.loreal.com

Présentation de l’entreprise RecrutementL’ORÉAL est le leader mondial de l’industrie des produits debeauté avec un portefeuille unique de marquesinternationales organisées par circuit de distribution etréparties en 5 Divisions opérationnelles :

Produits Grand Public : (supermarchés, hypermarchés…)L’Oréal Paris, Gemey Maybelline, Garnier, Soft SheenCarson, Club des Créateurs, Lascad.

Produits Professionnels : (salons de coiffure) Kérastase,L’Oréal Professionnel, Redken, Matrix, Mizani, Pureology.

Produits de Luxe : (circuit du sélectif : parfumeries, grandsmagasins, travel retail) Lancôme, Helena Rubinstein,Biotherm, Armani, Ralph Lauren, Cacharel, Shu Uemura,Kiehl’s, Viktor & Rolf, Diesel, Yue Sai, Maison MartinMargiela, Yves Saint Laurent, Boucheron, Stella McCartney,Zegna, Oscar de la Renta.

Cosmétique Active : (circuit de distribution « santé » :pharmacies, parapharmacies, drugstores) Vichy, La RochePosay, Innéov, SkinCeuticals, Sanoflore, Roger & Gallet.

The Body Shop.Secteur d’activité et Métiers : Conception, fabrication etcommercialisation de produits cosmétiques (hygiène, santé,beauté).

Nous vous proposons des stages de fin d’études ou d’annéede césure, ainsi que des VIE dans les métiers du Marketing(marketing développement / opérationnel, marketing études,marketing direct), du Contrôle de Gestion, de la Finance, desOpérations, de la Communication, de l’Industrie, de laRecherche, des Ressources Humaines et du Retail Design.

Chaque mission dure 6 mois et est l’occasion de valoriservos connaissances, de développer vos aptitudes, deconfirmer votre projet professionnel et votre motivation pourl’entreprise.

La diversité des métiers et des projets stratégiques del’entreprise permettent de multiples parcours professionnelspersonnalisés.

Changement de poste, de domaine d’activité, de Division oude pays : voilà la vision de la mobilité chez L’Oréal.

Pour réaliser vos ambitions, L’Oréal vous accompagne dèsvotre recrutement et vous propose des formations adaptéeset des possibilités d’évolution de carrière internationale.

International

Profils recherchés

Implantation : 130 pays, plus de 290 filiales et une centained’agents dans le monde.

Nous recherchons des personnalités et des talents : despersonnes de culture et de nationalité très diverses, créativeset pragmatiques, au caractère entreprenant, fortementimpliquées, désireuses d’apporter leur contribution audéveloppement mondial des affaires.

Une fois sélectionné(e), vous passerez un entretien avec unResponsable Recrutement puis avec un Manager (2/3entretiens pour un stage et 4 pour un emploi).

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des diplômés et opérationnels, apprendre surnotre entreprise, nos métiers et nos produits, découvrir nosoffres précises, et déposer votre CV.

Les raisons de venir nous rejoindreAmbitieux et entrepreneur, créatif et pragmatique, voussouhaitez vivre l’expérience L’ORÉAL au sein d’une équipemulticulturelle et contribuer au développement mondial denotre business. Venez relever le défi !

Informations ClefsCréation : 1909

Chiffre d'affaires : 17 milliards d'euros en 2008

Effectif : 67 500 collaborateurs dans le monde

Stages / Apprentissages : Véronique [email protected]

Site de recrutement : www.loreal.com

Contacts

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CAMPUS 2010

126 rue Galliéni92100 BOULOGNE BILLANCOURTFRANCE

www.fdj-recrute.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLa FdJ organise une pratique responsable, modérée,transparente des jeux d’argent. Un Français sur trois joue aumoins une fois par an à l’un des 20 jeux de la Française desJeux. La Française des Jeux est 4e loterie en CA global et 3emondiale pour les jeux de grattage.Quatre filières de jeux : les jeux de tirage, de grattage, depronostics sportifs et multimédia (Web, TV et téléphonemobile). Notre réseau commercial est le plus dense deFrance. Des informations détaillées sont disponibles surl’entreprise et ses produits sont accessibles sur« www.francaisedesjeux.com ». Secteur d’activité : jeux deloterie et de pronostics sportifs. Date de création : sociétéanonyme d’économie mixte créée en 1976 dont l’état estl’actionnaire majoritaire, 950 collaborateurs répartis àBoulogne-Billancourt (siège), Moussy (77), Vitrolles (13).CA 2009 : environ 9,5 milliards d’euros.

Profils recherchés : Bac + 5 avec expérience (stages inclus)de un à quatre ans, possédant une des compétencessuivantes :- marketing et multimédia : les meilleurs Master 2 (ESC àprépa et universités) ;- finances, contrôle de gestion (Dauphine, IEP, Universités /ESC).

40 CDI par an - de 1 à 4 années d’expérience professionnellerequise : ACP, marketing multimédia, chargé d’études MK,sponsoring, communication, relations presse, contrôle degestion, chargé de promotion produit ou événementiel,audiovisuel, consultant en maîtrise d’ouvrage et auditeur enorganisation.

50 CDD de tous niveaux de formation et tous métiers pourdes missions ou des remplacements de 4 à 18 mois.

Processus de recrutement CDI :1. RV avec le responsable recrutement.2. Présentation des deux ou trois candidats les plus prochesdu profil à l’opérationnel.3. Le candidat retenu passe une évaluation de personnalitéprofessionnelle dont les résultats sont discutés avec leresponsable recrutement.4. Vérification des diplômes, prise de renseignements auprèsdes précédents employeurs et embauche.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

35 stages par an (fin d’études ou année de césure). 6 moisrémunérés (1 200 euros mensuels + TR et transport) dejanvier à juin et de juillet à décembre. Postuler en avril etoctobre sur annonce : ACP mkg, AMOA et gestion de projets,Communication, Promotion, Contrôle de Gestion.

Recrutement : un entretien avec l’opérationnel.

Pas de stages à l’étranger et pas de VIE.

Pourquoi faire son métier comme tout le monde alors qu’onpeut le faire à La Française des Jeux ? Depuis 2003, 95% denos ACP sont d’anciens stagiaires.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter votre CV, rencontrer des diplômés etopérationnels, mener des mini-entretiens, vous donner desinformations sur nos métiers, notre entreprise, nos produits,etc.

Informations ClefsCréation : 1976

Chiffre d'affaires : CA 2009 : environ 9,5 milliards d’euros

Effectif : 950

Age Moyen : 42 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Bruno PONTY

Site de recrutement : www.fdj-recrute.com

Contacts

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CAMPUS 2010

T 212 44 bvd de Vaugirard75757 PARIS CEDEX 15FRANCE

www.laposte.fr/recrute

Présentation de l’entreprise RecrutementLa Poste est aujourd’hui un groupe de service multi activitéqui opère sur les marchés du Courrier, du Colis / Express, dela banque et de la distribution.Engagé dans une modernisation accélérée, tant sur sesmarchés en concurrence que dans l’exercice de ses missionsde service public. Pour répondre à ces défis, il fait appel à denouvelles compétences et à de nouveaux métiers.Par ailleurs, le groupe intervient dans un environnementtoujours plus concurrentiel : près de 71% de son CA estréalisé sur des marchés en concurrence ; ce sera 100% en2011. La promotion interne est une valeur forte del’entreprise. Ainsi, dans un contexte où tous ses métiersévoluent, La Poste offre l’opportunité à chaque collaborateurd’acquérir et de développer des compétences et desqualifications tout au long de sa vie professionnelle.Le groupe conduit une politique dynamique de recrutement.1re entreprise employeur de France avec272 000 collaborateurs, La Poste privilégie la qualité et lapérennité de l’emploi.

Directeur d'Établissement en CDI ou Apprentissage :L’enseigne La Poste (soit 17 082 points de contact quicommercialisent les produits et services de la BanquePostale, du Courrier et du Colis Express) vous offrel’opportunité de diriger un centre de profit.Vous mettrez tous vos talents en œuvre pour piloter2 activités principales (une activité bancaire avec desconseillers financiers et une activité de vente au guichet / enlibre-service) dans une logique de rentabilité et de serviceclient :- Promotion de l’offre auprès des clientèles grand public etprofessionnels, dans une optique d’augmentation du paniermoyen.- Déploiement sur votre bureau de poste d’un nouveaumodèle d’accueil et de vente, pour augmenter lasatisfaction des clients, en ligne avec les objectifs del’Enseigne La Poste (95% de clients satisfaits en 2012).- Entretien et développement des relations avec lesdécideurs et acteurs influents au plan local.- Management d’une équipe d’une vingtaine de personnesavec, pour objectif permanent, le développement de leurscompétences.- Contribution active aux résultats du département.Vous l’avez compris, intégrer l’enseigne La Poste, c’est opterpour :- une entreprise solide et innovante qui fait de la satisfactionclient sa priorité ;- des responsabilités immédiates et une évolution de carrièrerapide ;- un accompagnement personnalisé.

International

Profils recherchés

Le groupe est présent à travers 200 filiales dans 40 pays. Ilfigure aujourd'hui parmi les principaux groupes de serviceseuropéens et compte plus de 30 millions de clients,entreprises et particuliers.Groupe de services multi activités, le Groupe La Poste offreune palette très large de 250 fonctions, qui sont autantd’opportunités de recrutement et de perspectives decarrières, tant en France qu’à l’étranger.

Vous recherchez un environnement performant etresponsable. Vos ambitions vont trouver du répondant.Rejoignez le Groupe La Poste et faites partie de sesdirigeants de demain.Vous avez suivi une formation commerciale de haut niveau.Vous désirez évoluer dans un contexte stimulant. Vousvoulez déployer au quotidien votre maturité relationnelle,votre leadership, votre adaptabilité et votre goût del’opérationnel. Vous avez raison.

Informations ClefsCréation : 1990

Chiffre d'affaires : 20,8 milliards d'euros

Effectif : 296 000

Stages / Apprentissages : Michelle MontoyaTel : 01 55 44 10 99 - [email protected] : Cindy GayTel : 01 55 44 32 59 - [email protected]

Site de recrutement : www.laposte.fr/recrute

Contacts

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CAMPUS 2010

15 rue Theron Périe81106 CASTRES CEDEXFRANCE

www.pierre-fabre.com

Présentation de l’entreprise RecrutementRecherche, innovation, développement des marchésmondiaux : tels sont les concepts fondateurs du GroupePierre Fabre.Secteurs d’activité : trois secteurs d’activités : le médicament,la santé, la dermo-cosmétique.Quelques chiffres : effectifs : 10 00 collaborateurs répartisdans le monde entier dont 30% à l'internationalCA : 1 750 millions d'euros dont 49% à l'international 33% duCA médical consacré à la R&D.- Deuxième laboratoire pharmaceutique françaisindépendant, Pierre Fabre Médicament conçoit, développe,produit et commercialise des médicaments dans tous lesdomaines : cancérologie, psychiatrie, urologie, cardiologie,phlébologie, pneumologie, infectiologie, gynécologie etrhumatologie. Navelbine, Cyclo3, Permixon, Tardiféron…- Pierre Fabre Santé, Pierre Fabre Oral Care et Plantes &Médecines développent leur mission d’acteur majeur dans lasanté publique. La branche santé met à disposition duconsommateur des produits de bien-être et de santé. Drill,Nicopatch, Elusept, Elgydium, Elusanes…- Deuxième Laboratoire dermo-cosmétique européen enofficine, la branche dermo-cosmétique est organisée en deuxpôles d’activité : dermatologie et dermo-pharmacie. On ytrouve plusieurs axes de recherche : photo-vieillissement,photo-protection, sécheresse cutanée, santé du cheveu etamincissement. Avène, Klorane, Ducray, René Furterer,Galénic…

Chaque année, nous proposons plus de 350 offres de stage.Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre, c’est être certaind’effectuer une mission de stage formatrice. Le suivi réalisépar le maître de stage et le responsable des stages garantitune meilleure connaissance de chacun de vos profils,contribuant ainsi à alimenter notre pépinière de jeunesdiplômés à potentiel. Votre dossier est ensuite examiné enpriorité dans le cadre des recrutements des profils juniors oud’un Volontariat International en Entreprise.Intégration des chefs de produits juniors : après avoir réaliséleur stage de fin d’étude au sein de nos Laboratoires, chaqueannée 10 jeunes diplômés ont l'opportunité d’intégrer notreentreprise en VIE et de suivre une formation aux fonctions dechef de produits, médecin produit et responsable Médical.

International

Profils recherchés

Implantations : en France : Castres, Lavaur, Toulouse, Paris,Saint-Julien-en-Genevois, Gien, Châteaurenard, Pau, Avène,Cahors, Muret, Ussel à l’International : présence dans 130Pays (Europe, EU, Canada, Mexique, Argentine, Chine,Brésil…).

Nos opportunités de stages et de postes concernent tous lesmétiers de l’industrie pharmaceutique : Marketing, Études,Affaires Réglementaires, Production, Logistique, Assuranceet Contrôle Qualité, Finance et Gestion, Recherche etDéveloppement, Ressources Humaines, Juridique… Lesprofils ESSEC MBA, les MS sont les bienvenus !

Sur notre stand, nous vous proposonsDes offres de stage, des VIE !

Informations ClefsCréation : 1961

Chiffre d'affaires : 1 750 millions d'euros

Effectif : 10 000 collaborateurs monde

Stages / Apprentissages : Agnes [email protected] : David [email protected]

Site de recrutement : www.pierre-fabre.com

Contacts

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CAMPUS 2010

22, rue Garnier92578 NEUILLY SUR SEINE CEDEXFRANCE

servier-campus.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchés1er groupe pharmaceutique indépendant.2e groupe pharmaceutique français au niveau mondial.25% du CA consacré à la recherche.769 millions de boîtes de médicaments produites.Neuilly sur Seine : siège et opérations France etInternational.Suresnes / Croissy : centres de recherche.Orléans : développement pharmaceutique.Courbevoie : développement clinique, affairesrèglementaires.Bolbec et Gidy : développement industrie et production.19 centres internationaux de recherche thérapeutique dans lemonde. 11 usines à l'international.Plus de 80 filiales promotionnelles.

Médecins, pharmaciens, vétérinaires, scientifiques titulairesd'un mastère.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

- Implantations : présent sur les cinq continents dans 140pays, Europe, Amérique du Sud, Pays du proche et moyenOrient, Australie, Amérique du Nord. 85% des médicamentssont consommés à l'international.

- Perspectives de recrutement à l'étranger : VIE.

L'épanouissement des personnes qui composent l'entrepriseest au centre de nos préoccupations. Chaque nouvel arrivantbénéficie d'un parcours individualisé le préparant à sa futurefonction. Une écoute et un suivi personnalisé sont assuréspar une équipe de ressources humaines particulièrementactive. Cela se traduit par un effort soutenu de formation etune priorité donnée à la promotion et à la mobilité internecomme à la transversalité des métiers de notre industrie.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe déposer votre CV et de parler ensemble :

- de votre projet professionnel, de vous informer sur nosmétiers et notre entreprise ;

- des possibilités de stage qui font partie intégrante de notrestratégie ressources humaines, chaque stagiaire est encadrépar un maître de stage et intégré dans l'équipe avec un suivipersonnalisé.

La dimension pédagogique des travaux confiés estprépondérante, la finalité du stage vise avant tout àcompléter et mettre en pratique les connaissances acquiseslors de votre formation, c'est aussi le moyen pour vous dedécouvrir la réalité du métier qui vous intéresse.

Recrutement- Stages : types de stages proposés : marketing opérationnel,marketing stratégique, gestion de projet, supply chain.- Processus de recrutement :- CV et lettres de motivation sur :[email protected] Entretiens.- Durée des stages : 6 mois.

Informations ClefsCréation : 1954

Chiffre d'affaires : 3,7 milliards d'euros

Effectif : plus de 20 000 personnes

Stages / Apprentissages : Mario SQUELARD

Site de recrutement : servier-campus.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

10 avenue de l'Arche92419 COURBEVOIE CEDEXFRANCE

www.expanscience.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésDepuis leur création en 1950, les Laboratoires Expanscienceinitient le lancement de produits innovants sur les marchésde la santé et du mieux-être, et développent des savoir-fairetouchant à la dermo-cosmétique, à la rhumatologie, audentaire, à la dermatologie, à la nutraceutique et aux actifscosmétiques. Des activités complémentaires qui évoluent enparfaite synergie.

Les Laboratoires Expanscience détiennent par ailleurs undouble leadership. Mustela Bébé est leader européen desproduits de soin pour bébés vendus en pharmacie.Piasclédine 300 occupe une position leader en France sur lemarché des spécialités pharmaceutiques pour larhumatologie.

Le siège social des Laboratoires Expanscience est àCourbevoie. La Recherche et Développement, ainsi quel’activité industrielle sont regroupées sur un seul site, àÉpernon dans l’Eure-et-Loir.

Étudiants Bac + 4/5, École de Commerce ou Masterspécialisé dans le domaine concerné par le stage : MSMarketing et Management, MS Techniques Financières ouMS Stratégie et Ingénieries des Affaires Internationales, MSAchats Internationaux, etc.

De part notre activité, certaines compétences scientifiques(biologie/docteur en pharmacie) peuvent être requises surcertains postes/stages en marketing notamment.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Les Laboratoires Expanscience sont présents à l’internationalvia leurs 8 filiales (Belgique, Espagne, Etats-Unis, Italie,Mexique, Pologne, Portugal et Suisse) et plus de 52 paysdistributeurs sous contrat.

Travailler pour les Laboratoires Expanscience demande de larigueur, des convictions et une réelle expertise, mais aussiun esprit d’innovation. Si vous avez le sens de l’engagementau service des clients et l’envie de progresser dans votremétier, vous trouverez chez Expanscience un vrai terraind’épanouissement professionnel.

Rejoindre les Laboratoires Expanscience c'est aussi :- Un processus de recrutement optimisé.- Une intégration facilitée.- De vraies opportunités de carrière.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons d'échanger avec vous sur vos projetset la manière dont nous pourrions y répondre. Nous vousproposons également de découvrir les métiers desLaboratoires Expanscience en rencontrant des opérationnelsissus de fonctions diverses telles que les Achats, leMarketing ou encore les Ressources Humaines.

RecrutementLes Laboratoires Expanscience proposent environ 15 stages(ou contrats de professionnalisation) à pourvoir chaqueannée dans des domaines variés tels que le marketing,l’export, les affaires réglementaires pharmaceutiques oucosmétiques, l’assurance qualité, le contrôle de gestion, lesachats, les ressources humaines, etc.La durée du stage est de 6 mois à 1 an (stages de find’études ou année de césure).

Nos filiales sont autonomes sur leurs recrutements. Pour plusde renseignements, consultez notre site Internet :www.expanscience.com.

Informations ClefsCréation : 1950

Chiffre d'affaires : 230 millions d'euros

Effectif : 930

Age Moyen : 38,2 ans

Stages / Apprentissages : Emilie LEROUX

Site de recrutement : www.expanscience.com

Contacts

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CAMPUS 2010

12 rue de la Chaussée d'Antin75009 PARISFRANCE

www.leadersleague.com

Présentation de l’entreprise RecrutementLeaders League est un groupe de Médias spécialisé dans laPresse, les Études de marché et l’organisation de sommetsinternationaux pour les professionnels du droit, de lastratégie et de la finance.

Nous publions le magazine de référence des directionsgénérales « DÉCIDEURS Stratégie Finance Droit » ainsiqu’une collection d’Études de marché (M&A, Private Equity,Restructuring, Contentieux & Arbitrage, Gestion Fiscale del’entreprise…).

Nous organisons chaque année trois événements : lePrivate Equity Exchange, conférence européenne duCapital Investissement ; l’International Legal AllianceSummit and Awards, récompensant les leaders du marchéjuridique international ; les Trophées du Droit distinguant lesmeilleurs cabinets d’avocats d’affaires français.

Nous recrutons des CDI et des stages (6 mois -1 an) pournos Business Units :- Média /Analyse stratégique- Organisation de sommets internationaux- Marketing / Diffusion.

Postes proposés : Responsable Études de marché, Chef deprojet Event, Responsable Diffusion, Responsable Marketing,Responsable commercial.

Méthodes de sélection : CV + lettre de motivation à envoyerà Aurélie Blanchet, [email protected] Lescandidats sélectionnés seront convoqués à un entretien RHpuis à des entretiens avec les managers et le dirigeant. Ilsauront des tests d’écriture (pôle éditorial), d’anglais ainsi quedes mises en situation.

InternationalLe lancement d’un nouveau produit éditorial en anglais nousa amené à ouvrir un bureau à New York.De nouveaux guides internationaux verront le jour en 2010 :International Mergers & Acquisitions and Joint-Venture ;Innovation an its protection ; Global Finance & Tax ; RiskManagement, Litigation & Insurance ; Top 100 Law Firms :USA - " UK - " France.

Les raisons de venir nous rejoindre« Think like a man of action, act like a man of thought »Bergson.Éthique, Passion, Excellence, Leadership, Team Spirit sontnos 5 valeurs cardinales.En rejoignant Leaders League, vous intègrerez unenvironnement de travail dynamique, jeune, et multiculturel.

Vous serez acteur du développement de l’entreprise.

Rémunération à l’embauche : 33 - 35 K€.

Profils recherchésBac + 4/5 école de commerce ou institut d’études politiques.De solides connaissances en stratégie, finance, droit sontnécessaires. Bilingue anglais. Deuxième langue appréciée. Sur notre stand, nous vous proposons

- De découvrir nos métiers et nos produits.- Un entretien avec un manager ou le responsable RH.

Informations ClefsCréation : 1998

Effectif : 35

Age Moyen : 27 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Aurélie BLANCHETTel : 01 43 92 93 80 - [email protected]

Site de recrutement : www.leadersleague.com

Contacts

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CAMPUS 2010

67 rue de Dunkerque75009 PARISFRANCE

www.recrute.leroymerlin.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésEntreprise pionnière du Groupe Adeo, la société Leroy Merlinest aujourd'hui en France l'enseigne de Grande Surface deBricolage leader sur le marché de l'amélioration de l'habitatet du cadre de vie. Spécialisée dans la vente de produits etde solutions, Leroy Merlin France s'est donnée pour ambition« d'aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser » etmet la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de sonmétier. 18 500 collaborateurs dans 108 magasins portentcette ambition. Leroy Merlin France réalise aujourd'hui unchiffre d'affaires annuel de plus de 4 milliards d'euros.

Nous recherchons essentiellement des étudiants motivés, quiont le goût du challenge et du travail en équipe, le sens duservice clients et une passion pour le commerce !

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Leroy Merlin est présent dans de nombreux pays et poursuitson développement à travers le monde : elle est implantéeen Russie, en Chine, au Brésil, en Pologne, au Portugal, enItalie, en Espagne et en Grèce et ouvrira bientôt desmagasins en Ukraine, en Roumanie et en Turquie.L'entreprise compte aujourd'hui plus de 330 magasins dansle monde.

Leroy Merlin, c'est une entreprise où il fait bon travailler !Leroy Merlin a été primée au 4e rang du palmarès « BestWorkplaces » France 2009, à la 2e place des entreprises deplus de 1 000 salariés et à la 1re place des entreprises dusecteur de la distribution.Après avoir été plébiscitée par les clients, Leroy Merlin aaujourd’hui une des plus belles reconnaissances : celle deses collaborateurs.

Sur notre stand, nous vous proposons... de rencontrer et échanger avec les Ressources Humaineset les opérationnels, dont certains sont diplômés de l'ESSEC,sur nos métiers et les parcours possibles.

RecrutementLeroy Merlin recrute des étudiants en stage dans lesdomaines suivants :- en magasin : vente, service clients, logistique, contrôle degestion ;- au siège (à Lille) : marketing, contrôle de gestion,ressources humaines, logistique…

Leroy Merlin recherche également quelques étudiants pourpartir en VIE dans ses Business Unit Internationales, ainsique des étudiants pour travailler le week end en magasin, àdes postes de conseiller(e) de vente ou d'hôte(sse) serviceclients.

Leroy Merlin recrute enfin des jeunes diplômés pour despostes de responsable de rayon, assistant chef de produit,chef de secteur...

Informations ClefsCréation : 1923

Chiffre d'affaires : 9 milliards d'euros en 2008 pour leGroupe Adeo dont 50% pour Leroy Merlin France

Effectif : Groupe Adeo : 55 000 collaborateurs - LeroyMerlin France : 18 000

Site de recrutement : www.recrute.leroymerlin.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

13 rue Pagès92158 SURESNES CEDEXFRANCE

www.lilly.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLilly, plus de 130 ans d'innovations thérapeutiques auservice des patients.Depuis 1876, Lilly contribue aux grandes avancéesthérapeutiques et met à disposition des patients et desprofessionnels de santé des traitements innovants. Avec plusde 130 ans d'un passé riche en découvertes qui ont marquél'histoire de la médecine moderne, Lilly fait aujourd'hui partiedu Top 10 des Big Pharmas tout en se classant au troisièmerang mondial des laboratoires de biotechnologie. Lilly estégalement une entreprise citoyenne qui encouragel'engagement citoyen collectif et individuel. Sa politiquedynamique de partenariat (140 projets mondiauxactuellement en cours) illustre l'engagement permanent deLilly à apporter "des réponses qui comptent" aux patients dumonde entier.Activités : industrie pharmaceutique .Médicaments de prescription uniquement, novateurs etleaders sur le marché dans des domaines thérapeutiquesmajeurs : psychiatrie / neurosciences, endocrinologie(diabètes), oncologie (cancers)...

Étudiants en Grandes Écoles de commerce : formationinitiale ou mastère/MBA. Au-delà d'une formation, gage decompétences, nous recherchons également despersonnalités: votre charisme, votre capacité à travailler enéquipe, à être proactif et tourné vers le résultat, seront aussiles garants de votre réussite professionnelle chez Lilly.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

- Implantation : Lilly France est la première filiale Europe dugroupe Eli Lilly. Implanté dans 80 pays à travers le monde,avec 13 sites de production et 8 centres de recherche, Lillycommercialise ses produits dans plus de 140 pays. Les cinqplus grandes filiales sont situées aux États-Unis, au Japon,en France, en Allemagne et au Royaume-Uni.Bon à savoir : l'usine de Fegersheim (Alsace) est le premiersite de production Lilly au niveau mondial.

Rejoindre Lilly, c'est découvrir la stimulation que procurent laresponsabilisation et l'autonomie, au sein d'une entreprise derenom.Le point de vue de Jean-Baptiste Labrusse, DRH LillyFrance:"Nos collaborateurs sont les fondements de l'entreprise.Beaucoup d'entreprises le déclarent, peu le mettentréellement en œuvre. Chez Lilly, tout le monde s'y emploie àtous les niveaux hiérarchiques. Le développement descompétences de chacun est notre premier facteurd'attraction et de fidélisation. Le premier outil pour celaréside dans la capacité des managers à diagnostiquer lesbesoins de développement de leurs équipes ainsi que lessituations et outils propices à leur évolution. Un autre pointréside dans l'équilibre entre la vie personnelle et la vieprofessionnelle. La culture Lilly consiste en la mise en œuvrede nos valeurs : le respect de l'individu et notammentl'équité, qui est très importante pour nous. Nous prônons ladiversité : place accordée aux femmes et aux hommes dansl'entreprise... style de leadership (compétencesmanagériales ou d'expertise)... Nous encourageonségalement la confrontation constructive que nous instauronssystématiquement dans tous les forums organisés pouréchanger entre collaborateurs : pas de discours lénifiant,notre objectif est de favoriser un échange d'idées qui va fairegermer des changements positifs dans l'entreprise. Enfin,deux autres éléments importants, qui sont devenusculturels : l'écoute active et l'importance d'être fiable et dignede confiance".

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer nos équipes marketing et l'équipe RH.

Recrutement- Stages proposés : marketing, finance, études de marché,e-marketing.- Durée des stages : 6 mois minimum.- Salaires à l'embauche : en fonction du profil du candidat.

Informations ClefsCréation : 1876 à Indianapolis USA - 1962 en FranceChiffre d'affaires : Monde : 20,3 milliards de dollars -France: 2,3 milliards d'euros en 2008Effectif : 40 450 collaborateurs dont 2 670 en FranceAge Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages : Fanny LecornuTel : 01 55 49 33 71 - [email protected]

Site de recrutement : www.lilly.fr

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CAMPUS 2010

25 rue de Marignan75008 PARISFRANCE

www.linklaters.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLinklaters est l'un des plus importants cabinets d'avocatsd'affaires dans le monde.Linklaters conseille ses clients partout dans le monde surl'ensemble des domaines clés du droit des affaires : fusions-acquisitions, private equity, concurrence/antitrust, droitcommercial, droit social, financements bancaires, structuréset de projets, partenariats public-privé, marchés de capitaux,produits dérivés, restructuration et entreprises en difficulté,services financiers, contentieux et arbitrage, droit public,fiscalité, immobilier, propriété intellectuelle, technologies,médias et télécommunications.

En cours de cursus à l'ESSEC (ESSEC MBA, MS Droit desAffaires Internationales et Management).Votre esprit d'équipe et votre sens de l'initiative joueront unrôle déterminant dans votre intégration et votre évolution ausein de notre cabinet.Nos collaborateurs ont, pour la plupart, complété leur cursusen droit par une formation en école de commerce et/ou ontétudié à l'étranger. La dimension internationale de Linklatersainsi que le nombre de dossiers transfrontaliers que noustraitons requièrent une parfaite maîtrise de l'anglais.

La formation de l'ESSEC est d'une grande qualité et estparfaitement adaptée à notre secteur d'activité.International

Les raisons de venir nous rejoindreAvec 26 bureaux répartis dans 19 pays, Linklaters estprésent sur les principales places d'Europe, des Amériques,du Moyen-Orient et d'Asie. Nous proposons à nos équipes d’évoluer dans un

environnement international extrêmement motivant etdynamique et d’intervenir sur des opérations significativespour des clients prestigieux.Stagiaire ou collaborateur, vous serez intégré aux équipes ettraiterez les dossiers avec des collaborateurs seniors et desassociés.Pendant les premiers mois de votre présence chez Linklatersen tant qu’avocat, vous serez amené à effectuer deux seatsde plusieurs mois chacun dans deux départements différents.C’est la première étape essentielle de votre formation. Cesseats vous permettent d’appréhender différents domainesd’activités avant de vous orienter. Au-delà des liensprofessionnels qui nous unissent, nous nous engageonsaussi dans une démarche citoyenne fortement encouragéepar le cabinet (soutien à des associations caritatives,mécénat de compétences).

Sur notre stand, nous vous proposons- de collecter vos CV ;- de rencontrer des diplômés ;- de mener des mini-entretiens ;- d'obtenir des informations sur nos métiers et notre cabinet.

Recrutement- Stages : Linklaters accueille toute l’année des stagiaires ausein de ses différents départements et privilégie le stagecomme mode de recrutement.Les stages que nous vous proposons vous permettent d’êtrecomplètement intégrés à nos activités et à notre culture.

- Durée des stages : 3 à 6 mois.

- Collaborations : Linklaters propose des collaborations surl’ensemble de ses domaines de compétences. Nous vousoffrons la possibilité de pratiquer le droit au plus haut niveauen traitant des dossiers complexes pour des clients depremier plan.Nos avocats excellent aussi bien individuellement qu’enéquipe. Ils démontrent quotidiennement leur capacité àtravailler dans des environnements multiculturels etpluridisciplinaires.

- Salaire à l'embauche : rétrocession d'honoraires HT selonséniorité/expérience.

Informations ClefsCréation : 1838 à Londres, 1973 à Paris

Chiffre d'affaires : £1,298 milliard au 30 avril 2009 – CAmondial

Effectif : France : 185 avocats dont 35 associés /Monde : 2 200 avocats dont 500 associés

Stages / Apprentissages : Marie Drunat

Emplois : Fabienne Gavila-Bouvet

Site de recrutement : www.linklaters.com

Contacts

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CAMPUS 2010

6 avenue Kléber75116 PARISFRANCE

www.lovells.com/Lovells/Careers

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPlus de 1 800 avocats travaillent au sein de nos 28 bureauxà travers l'Europe, les États-Unis, l'Asie et le Moyen-Orient.Lovells est l'un des principaux cabinets d'avocats d'affairesinternationaux disposant d'un réseau intégré.Nos équipes sont reconnues sur le marché mondial pour laqualité de leurs prestations et sont régulièrement primées etcitées par les annuaires et revues professionnelles du mondejuridique.

Étudiant en droit/titulaire du CAPA.Double formation (Grandes écoles de commerceESSEC/HEC/ESCP-EAP, Sciences Po ou diplôme de droitobtenu à l'étranger).Excellente maîtrise de l'anglais.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantations : Alicante, Amsterdam, Bruxelles, Budapest,Chicago, Dubaï, Düsseldorf, Francfort, Hambourg, Hanoi, HôChi Minh Ville, Hong Kong, Londres, Madrid, Milan, Moscou,Munich, New York, Paris, Pékin, Prague, Rome, Riyad,Shangai, Singapour, Tokyo, Varsovie, Zagreb.

Lovells vous apporte :- un soutien et une écoute par le biais d'un parrain ;- un programme de formation juridique adapté à votreexpérience et à votre domaine d'expertise ;- un programme de développement personnel, et desdétachements possibles selon les pratiques à la fois au seindes bureaux de Lovells à travers le monde ou de certainesdirections juridiques de nos clients.

Vous êtes unique ! Votre capacité d'adaptation, votre espritd'équipe et d'entreprise, votre sens de l'initiative et durelationnel porteront votre évolution au sein du cabinet. Lasomme des personnalités est le fondement de notre culture.

Sur notre stand, nous vous proposons- Rencontrer nos avocats pour prendre toute information surnotre cabinet.- Collecter vos CVs.- Mener de courts entretiens d'une dizaine de minutes.

RecrutementLes recrutements chez Lovells s'effectuent tout au long del'année. En tant que stagiaire ou collaborateur, voustravaillerez au sein de l'un de nos 9 pôles de compétencesqui couvrent l'ensemble des domaines clés du droit desaffaires.Vous contribuerez ainsi au développement de nos clients :grandes entreprises de toutes nationalités, groupesinternationaux ou locaux intervenant dans les secteurs lesplus variés, institutions financières et organisationsgouvernementales.- Stages (d'une durée de trois à six mois renouvelable) : un àdeux entretiens individuels avec des avocats seniors encharge du recrutement pour leur équipe.- Collaboration (statut libéral) : en moyenne trois entretiensindividuels menés par les associés et/ ou counsel de lapratique. Lors du dernier entretien, vous rencontrerez unassocié et/ou un counsel d'une autre équipe.

Informations ClefsCréation : 1889

Effectif : Lovells compte 3 500 personnes dont plus de1 800 avocats dans le monde. Le bureau de Parisrassemble 250 personnes dont 130 avocats.

Stages / Apprentissages : Nathalie OmariniTel : 01 53 67 47 47Emplois : Albane GouryTel : 01 53 67 47 47

Site de recrutement : www.lovells.com/Lovells/Careers

Contacts

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CAMPUS 2010

22, avenue Montaigne75008 PARISFRANCE

www.lvmh.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassembleplus de soixante Maisons dans six domaines d’activité : Vinset spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums etCosmétiques, Montres et Joailleries, Distribution Sélective etMédia. Rejoindre LVMH c’est intégrer un écosystème, unecommunauté de plus de 70 000 femmes et hommes quiœuvrent au succès de ses Maisons. C’est rallier un réseaude compétences centré sur l’excellence. C’est contribuer auFutur de la Tradition.

En 2008, les effectifs du Groupe ont augmenté de 10% dansle monde. Pour ces nouveaux collaborateurs, ce sont lesvaleurs au cœur de notre passion créative qui ont fait ladifférence. Les profils que nous recherchons pour construireavec nous « le Futur de la Tradition » sont pragmatiques etcréatifs, passionnés et en quête d’excellence, curieux etouverts aux cultures internationales, sensibles à l’univers duluxe et capables d’en comprendre la complexité, despersonnalités fortes, construites sur des expériences richeset variées.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindreLe groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec

plus de 2 300 magasins. Nos Maisons sont présentes surtous les continents et la mobilité géographique estenvisageable dès 2 à 3 ans d’expérience pour un cadrejunior performant.

La grande diversité de nos métiers et implantationsinternationales offre l’opportunité de construire une carrièreprofessionnelle originale et enrichissante. Nousencourageons activement le développement de noscollaborateurs, tandis que notre organisation décentraliséepermet un management de proximité ; les collaborateurs quinous rejoignent obtiennent rapidement des missions àresponsabilités.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des responsables RH et opérationnels et desdiplômés de différentes Maisons, obtenir des informations surnos métiers, notre groupe, et déposer votre candidature…

RecrutementNous vous proposons des stages, apprentissages, VIE,emplois jeunes diplômés et emplois en : MarketingDéveloppement, Production et Qualité, Achats et SupplyChain, Marketing Opérationnel / Merchandising , Retail,Commercial, Communication, Ressources Humaines,Gestion et Finance et Système d’Information. ChaqueMaison recrute de manière autonome ses collaborateurs. Leforum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer.Nous transmettons ensuite à toutes les Maisons du Groupeles candidatures des étudiants dont le profil faitparticulièrement écho à nos valeurs. Nous vous invitonségalement à consulter les offres des Maisons du Groupe surnotre site internet www.lvmh.fr.

Informations ClefsCréation : 1987

Chiffre d'affaires : plus de 17 milliards €

Effectif : plus de 70 000 collaborateurs

Site de recrutement : www.lvmh.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

61 rue Henri Regnault92075 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

carrieres.mazars.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementMazars est un groupe international spécialisé dans l'auditet le conseil aux entreprises, qui fédère 10 500professionnels dans 50 pays.

Mazars audit aujourd'hui, à l'échelle internationale, plus de350 sociétés cotées sur 25 marchés : 150 d'entre elles sontcotées en Europe, et plus de 50 en Amérique et en Chine. EnFrance, Mazars audite plus de 100 sociétés, dont 13appartenant au CAC 40.

Rejoindre Mazars, c'est s'engager auprès d'un acteurmajeur de l'audit et du commissariat aux comptes, maisc'est aussi l'opportunité d'évoluer vers d'autres métiers,tournés vers le conseil :- Transaction Services.- Maîtrise des risques et du contrôle interne.- Actuariat.

Aujourd'hui, participer à l'aventure Mazars, c'est :- Intégrer un groupe international dont la taille a étémultipliée par 5 en 10 ans.- Acquérir des compétences reconnues et plébiscitées par lemarché, grâce un parcours complet de formation techniqueet managériale.- Rejoindre le seul cabinet d'audit qui vous permet dedébuter votre carrière dans plusieurs secteurs .- Mener sa carrière dans un esprit d'autonomie et deresponsabilité et évoluer très vite vers le managementd'équipes.- Bénéficier de nombreuses opportunités de mobilitéinternationale.

Mazars recrute des stagiaires et jeunes diplômés dans lesmétiers suivants :- Audit Financier.- Audit des Systèmes d'Information.- Accompagnement Comptable et Financier.

Les stagiaires sont considérés au même titre que desauditeurs débutants et se voient ainsi confier les mêmesmissions.

Pour les embauches, vous passerez 3 entretiens.Pour les stages, 2 entretiens.Votre dossier de candidature est constitué d’une lettre demotivation et d’un CV d’une page maximum chacun.

Pour postuler venez nous rencontrer sur notre stand lors duforum, ou visitez notre site internet :http://carrieres.mazars.frPour l’international, plus d’informations sur www.mazars.com

International

Profils recherchés

Mazars est présent sur les 5 continents dans les 50 pays deson partnership intégré.Mazars est également membre fondateur de l’Alliance Praxityqui lui donne accès à 14 000 professionnels supplémentairesdans 22 autres pays.

Au-delà d’un profil standard, nous recherchons despersonnalités ouvertes et volontaires, qui partageront avecnous un projet d’entreprise unique.Plus que des spécialistes, nous recrutons des stagiaires etjeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellentrelationnel pour évoluer dans un environnement exigeant.Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipespluridisciplinaires, avoir une forte curiosité intellectuelleainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

Les raisons de venir nous rejoindreIntégrer Mazars, c’est prendre part à un projet d’entrepriseambitieux. Convaincu que le rôle de chacun est essentiel,Mazars encourage l’autonomie et la responsabilisation detous ses collaborateurs. Chacun a ainsi l’occasion d’êtreacteur de son projet professionnel, tout en bénéficiant del’excellence technique d’un groupe international. Partager laculture entrepreneuriale de Mazars, c’est l’occasion d’élargirses compétences et de développer au maximum sonpotentiel !

Informations ClefsCréation : 1940

Chiffre d'affaires : 745 millions d'euros

Effectif : 10 500 collaborateurs

Age Moyen : 31 ans

Site de recrutement : carrieres.mazars.fr

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Page 128: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

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CAMPUS 2010

1 rue Gustave Eiffel78045 GUYANCOURT CEDEXFRANCE

www.mcdonalds.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésImplantée en France depuis 30 ans, McDonald’s s’imposerapidement comme leader dans le domaine de la restaurationrapide en développant une offre de proximité fondée sur laqualité et la rapidité du service. Le groupe présent dans plusde 840 communes sert chaque jour plus d’un million declients en France.

En quelques chiffres:- En France, 1 141 restaurants, plus de 58 000 salariés sousenseigne, 3,3 milliards d’euros HT de ventes sous enseigneen 2008, 2e contributeur mondial au niveau du réseau.- Dans le monde, plus de 31 000 restaurants répartis dans118 pays, 58 millions de repas servis chaque jour,70,6 milliards de $ de ventes sous enseigne en 2008.

McDonald’s France propose deux grandes familles demétiers :- Dans les restaurants, devenir Assistant(e) de Directionpermet d’accéder à un poste évolutif et d’apprendre à dirigerune entreprise.- Au siège et dans les directions régionales notre mission estde soutenir le développement des restaurants sur l’ensembledu territoire.

Stages : nous proposons tout au long de l’année denombreux stages (de 6 à 12 mois) aux étudiants désireuxd’acquérir une expérience professionnelle des plusformatrices, notamment au sein des départements marketing(développement alimentaire, marketing opérationnel, étudesconsommateurs…), finances, analyses business, achats…

Nos prochains stages sont à pourvoir à compter d’avril 2010(département financier et département Analyse Business) etde juillet 2010 (département marketing).

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Opportunités :- Emplois : nous offrons des opportunités de carrièresnotamment au sein des départements finance, marketing,achats/qualité, communication, juridique et ressourceshumaines.- Stages : nous proposons des stages de 6 mois à 1 an dansdes domaines variés tels que le marketing, la finance, lesachats, l’analyse business…

Notre processus de recrutement prévoit entre2 et 3 entretiens avec les RH et les opérationnels sousconditions de succès.

Profils : nous recherchons des étudiants, jeunes diplômés ou1res expériences en accordant une attention particulière àl’adaptabilité, l’enthousiasme, la prise d’initiative et auxqualités relationnelles.

Profils : nous recherchons des étudiants, jeunes diplômés oupremières expériences en accordant une attentionparticulière à l’adaptabilité, l’enthousiasme, la prise d’initiativeet aux qualités relationnelles.

Vous souhaitez réaliser une mission professionnalisante et àforte valeur ajoutée. Votre enthousiasme, votre espritd’initiatives mêlés à votre engagement vous permettront devous intégrer rapidement dans une équipe et de mener àbien votre mission.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous attendons sur notre stand pour une première prisede contact avec nos opérationnels et l’équipe RH.

Informations ClefsCréation : Date de création en France : 1979

Chiffre d'affaires : France : 3,3 Milliards d’euros de ventessous enseigne HT en 2008.

Effectif : Plus de 58 000 salariés en France.

Stages / Apprentissages : Elodie Treille

Emplois : Elodie Treille

Site de recrutement : www.mcdonalds.fr

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CAMPUS 2010

79 avenue des Champs-Élysées75008 PARISFRANCE

www.mckinsey.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésFondé aux États-Unis en 1926 et établi en France depuisquarante-cinq ans, McKinsey & Company est aujourd’huiimplanté dans une cinquantaine de pays et compte plus de8 000 consultants, dont environ 300 en France.Leader mondial du conseil de directions générales, le cabinetaccompagne des entreprises de premier plan appartenant àtous les grands secteurs de l’économie, ainsi que desorganismes publics et des institutions à but non lucratif. Sesprincipaux domaines d’intervention portent sur trois grandstypes de problématiques : la stratégie, l’organisation etl’efficacité opérationnelle.

Nous sommes particulièrement intéressés par les profils duprogramme ESSEC MBA.Nous recherchons des profils de futurs leaders, passionnéspar la résolution de problèmes. Pour nous, les personnalitéset les potentiels comptent plus que les parcoursprofessionnels. Les qualités que nous recherchons chez nosfuturs collaborateurs sont avant tout : bon sens et réalisme,facultés d'analyse et de synthèse, maturité, goût du travail enéquipe, sens du contact et de l'écoute, esprit d'initiative etcréativité.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindre

94 bureaux dans 53 pays.McKinsey est un lieu d'apprentissage où se développe laculture de l'excellence et du leadership qui s'exercera ensuitesoit au sein de McKinsey, soit dans d'autres entreprises. Unjeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultantjunior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut êtredirectement promu au rôle de consultant ou bien choisird'effectuer un MBA ou encore poursuivre d'autresopportunités professionnelles.McKinsey & Company offre aux jeunes diplômés un champd'action international, et l’opportunité de travailler au cœurdes grands projets de transformation économique, français etmondiaux, au contact des décideurs. Notre organisationpropose un cadre propice au développement individuel, et lapossibilité de découvrir et d'investir des fonctions etdomaines d'expertise variés.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des diplômés et opérationnels, d'obtenir desinformations sur le métier du conseil et sur McKinsey &Company.

Recrutement- Stages : nous offrons des stages au sein de nos différentsbureaux européens si vous maîtrisez la langue du pays enplus de l'anglais. Candidature (lettre de motivation et CV) àenregistrer sur le site internet (www.mckinsey.fr, dans larubrique « Nous rejoindre »). Les candidats sélectionnésseront conviés à 2 sessions de 2 entretiens avec desconsultants, incluant des études de cas, dont une sous formede QCM.- Durée des stages : 3 à 6 mois.- Emploi : nous proposons des postes de consultant junior àdes jeunes diplômés ayant effectué des stages à réellevaleur ajoutée et dotés d'une forte motivation pour le conseil.Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur lesite internet (www.mckinsey.fr, dans la rubrique « Nousrejoindre »). Les candidats sélectionnés seront conviés à3 sessions de 2 ou 3 entretiens avec des consultants,incluant des études de cas, dont une sous forme de QCM.

Informations ClefsCréation : Monde : 1926 - France : 1964

Effectif : 8 000 consultants dont 300 en France

Stages / Emplois : Marie-Noëlle GuilleminotTel : 01 40 69 14 00

Site de recrutement : www.mckinsey.fr

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CAMPUS 2010

Présentation de l’entreprise InternationalMETRO Cash & Carry, leader mondial du service de gros .

Le Cash & Carry représente l’activité principale de METROGroup et le moteur de son développement à l’international.- CA 2008 : 33,1 milliards d’euros HT.- Plus de 120 000 collaborateurs.- Une présence dans 31 pays.- 655 points de vente.

METRO Cash & Carry France, le multi-spécialisteréférent :Cafetiers, hôteliers, restaurateurs, boulangers-pâtissiers,bouchers-charcutiers, épiciers, artisans, sociétés de service,professions libérales… Ces spécialistes sont les clients deMETRO et tous ont des besoins spécifiques que l’enseignecherche à anticiper constamment. Pour répondre à cesexigences, METRO a pour ambition d’être référent dechaque secteur de marché. Avec plus de 30 000 références,METRO propose une offre globale alliantl’approvisionnement en produits alimentaires et leurscompléments en équipements, consommablesprofessionnels et bureautique.

Le client est au cœur de la stratégie de METRO Cash &Carry France.

Pascal Gayrard,Directeur Généralde METRO Cash & Carry France :

" Le succès de METRO tient en un seul mot : laproximité. C’est non seulement une valeur fondatrice denotre entreprise, mais nous pensons que c’est aussi uneaspiration fondamentale de notre société. C’est à sonengagement au service des commerçants indépendants etson partenariat durable avec ses clients que METRO doitson développement économique et commercial en France.Cette proximité, nous la voyons dans la relation que nousentretenons avec l’ensemble de nos partenaires, qu’ils’agisse de nos clients, collaborateurs ou fournisseurs. Avectous, c’est une relation de confiance et de qualité que nousavons instaurée et souhaitons développer. "

METRO Group est le 3e groupe mondial de distributionet le numéro 2 en Europe : une présence dans 32 pays.

RecrutementMETRO Cash & Carry France : une politique derecrutement active.Une forte dynamique de développement avec 91entrepôts en2009 et un objectif à moyen terme de 100 sites en France.Afin d’accompagner cette stratégie de développement,METRO est en recherche constante de nouveaux talents,pour enrichir ses savoir-faire et les équipes en place. www.metrorecrut.fr

Profils recherchésMaster Spécialisé : Gestion des achats internationaux etMarketing management.

Les raisons de venir nous rejoindreLa formation : un axe prioritaire.Un investissement en formation trois fois supérieur àl’obligation légale, 5 000 collaborateurs formés chaqueannée.Des cursus internationaux :METRO s’ouvre à l’international via sa House of Training quicompte 4 campus de formation (en France, Allemagne,Russie et Chine).Une valeur : l’évolution professionnelle.METRO Cash & Carry France encourage aussi la promotioninterne en créant des programmes dédiés : les Pépinières.

Sur notre stand, nous vous proposonsDes offres de stages et de contrats en apprentissage au seinde nos services centraux (Direction achats, Direction desventes, Marketing).

Informations ClefsCréation : 1971

Chiffre d'affaires : 3,977 milliards d'euros en France

Effectif : 9 500 salariés

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages : Sébastien MOTECHICTel : 01 47 86 77 44 - [email protected] : Céline VARRELTel : 01 47 86 64 81 - [email protected]

Site de recrutement : www.metrorecrut.fr

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CAMPUS 2010

MFP MICHELIN23, Place des Carmes Déchaux63040 CLERMONT FERRAND CEDEX 9FRANCE

www.michelinrecrute.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementLa mission du Groupe Michelin est de contribuer au progrèsde la mobilité des biens et des personnes, en facilitant laliberté, la sécurité, l'efficacité et aussi le plaisir de sedéplacer.Michelin un leadership mondial :Grâce aux capacités d’innovation du groupe, à la qualité deses produits et de ses services, à la force de ses marques(Bibendum a été élu meilleur logo du siècle par le FinancialTimes)Michelin, une entreprise humaine et responsable.La mobilité : un secteur en pleine croissance.La mobilité est un marché d'avenir : doublement du nombrede véhicules à l'horizon 2030 et gestion d'enjeuxfondamentaux (amélioration de la sécurité routière,recherche d'énergies renouvelables, protection del'environnement).D'une part nous nous engageons pour une mobilité durable,en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pourl'environnement.D’autre part, nous souhaitons contribuer au développementprofessionnel et à l’épanouissement de nos 112 000collaborateurs à travers le monde, en déployant desprogrammes d’intégration, de formation et en proposant desparcours riches et professionnalisants.De plus, nous sommes attachés à développer la diversité destalents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités etplus de 70% de l’effectif est non-Français. Enfin, unepersonne sur 3 qui nous rejoint est une femme.

Environ 100 embauches de cadres pour des parcours à fortemobilité tant fonctionnelle que géographique.Dans une multitude de métiers :marketing, vente, communication, contrôle de gestion,finance, audit interne, achats, supply chain, etc.Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettrede motivation) par Internet sur notre site www.michelinrecrute.frLe processus de recrutement se déroule en deux étapes : unpremier entretien avec un recruteur suivi éventuellementd’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnelsdu métier et du service du personnel.

International

Profils recherchés

Une réelle dimension internationale. Une présencecommerciale dans plus de 170 pays. Une implantationindustrielle au cœur des marchés sur 5 continents.Secteur d'activité et métiers :Pneumatiques, systèmes d’aides à la mobilité, des servicesd’aide au voyage guides de voyages, cartes routières,MichelinOnWay...

Environ 150 stages en France et à l’étranger.Une dizaine de VIE.En rejoignant notre groupe, vous commencez par suivre unparcours de découverte qui vous permet de mieux connaîtrel’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers.

Les raisons de venir nous rejoindreEn investissant sur votre avenir, nous investissons sur celuide Michelin. En rejoignant notre groupe, vous commencezpar suivre un parcours de découverte qui vous permet demieux connaître l'entreprise, sa stratégie, son organisation,ses métiers.Au terme de cette période, nous définissons ensemble votrepremière affectation en rapprochant vos aspirations, vostalents et les besoins de l’entreprise. Nous cherchons àmettre votre passion au service de la mobilité. Vous êtesensuite acteur de votre parcours en concertation avec votreresponsable direct et votre gestionnaire de parcours métier.

Sur notre stand, nous vous proposonsVous faire partager notre passion et connaître voscompétences, vos centres d'intérêts, vos souhaitsd'évolution. Alors rencontrons-nous! C'est le plus sûr moyende partager nos ambitions et vos projets afin d'imaginer lemeilleur parcours au sein de notre groupe.

Informations ClefsCréation : 1889

Chiffre d'affaires : 16,4 milliards d'euros

Effectif : 112 000

Emplois : Jérôme CHANTRELLETel : 04 73 32 20 00

Site de recrutement : www.michelinrecrute.fr

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CAMPUS 2010

8 rue Bellini75782 PARIS CEDEX 16FRANCE

www.murex.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésÉditeur reconnu sur le marché mondial des progicielsfinanciers intégrés Front et Back Office, Murex conçoit et meten œuvre des solutions créatives et innovantes pourrépondre aux besoins de prestigieux acteurs des marchésfinanciers dans plus de 60 pays. Notre gamme de produitsest en évolution constante et permet de couvrir les diversestransactions (futures, options de deuxième génération,swaps...) sur les marchés des crédits, des changes, des tauxd'intérêt, des actions et des matières premières. Lacommercialisation et le suivi sont assurés par nosconsultants répartis dans 9 bureaux situés dans lesprincipales capitales financières. En rejoignant Murex, vousdévelopperez une double expertise fonctionnelle et techniquede haut niveau à travers des projets internationaux ambitieuxet à forte valeur ajoutée. Nous saurons reconnaître votrepotentiel et vous offrirons d'importantes perspectivesd'évolution au sein du groupe.

De formation supérieure, débutant ou justifiant d'unepremière expérience, vous avez un grand intérêt pour lesmarchés financiers. Votre maîtrise parfaite de l’anglais, votrebon niveau en mathématiques et/ou en informatique et votreouverture internationale sont nécessaires à votre réussite ausein de notre société.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Paris, New York, Tokyo, Beyrouth, Singapour, Dublin,Sydney, Pékin et Londres.

Perspectives de Carrières :Notre centre de formation interne anime plusieurs fois par andes séminaires destinés aux Newcomers, tandis que descours sont dispensés tout au long de l’année pour permettreà tous de développer et maintenir un haut niveau d’expertisesur le logiciel Murex. Après une première expérience de 3ans environ, vous pourrez évoluer vers des responsabilitésde gestion de projet ou de management d’équipe, rejoindrel'un de nos bureaux à l'international, ou encore élargir votreconnaissance du produit Murex en développant une nouvelleexpertise.

Salaire à l’embauche Jeunes diplômés ESSEC : 39 K€ +variable

Si vous souhaitez plonger dans un univers multiculturel oùperformance, innovation et expertise côtoient convivialité,émulation et entraide, rejoignez-nous ! Nous vous ouvrironsles portes de l'informatique financière et vous offrironsd'importantes possibilités d'évolution au sein du groupe.Venez partager votre excellence !

Sur notre stand, nous vous proposons- de déposer votre candidature pour un stage de fin d’étudesou pour un emploi ;- de rencontrer un Consultant Murex ancien diplômé del’ESSEC ;- d’obtenir plus d’informations concernant la société Murex etles différents types de métiers et évolutions de carrièreproposés.

RecrutementNous proposons tout au long de l’année des postes de :- Consultants en Progiciels Financiers Front Office ;- Consultants en Progiciels Financiers Back Office ;- Consultants en Intégration de Systèmes d’Informations ;- Ingénieurs Développement Fonctionnel Front Office ;- Ingénieurs Développement Fonctionnel Back Office ;- Ingénieurs Développement Technique AGL.et d'autres opportunités sur notre site.

Stages : nous proposons chaque année une quinzained'offres de stage de fin d'études d'une durée de 6 mois dansles départements Consulting et Développement à Paris.Procédure de recrutement : tests techniques puis 3entretiens.

Informations ClefsCréation : 1986

Chiffre d'affaires : 247 millions d'euros

Effectif : 1 150 personnes dans le monde

Age Moyen : 31 ans

Stages / Apprentissages : Marina JanvierTel : 01 44 05 32 00Emplois : Anne-Laure PotteckTel : 01 44 05 32 00 - [email protected]

Site de recrutement : www.murex.com

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CAMPUS 2010

7 boulevard Pierre CarleBP 900 - NOISIEL77446 MARNE LA VALLEE CEDEXFRANCE

rh.nestle.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésNuméro 1 mondial en alimentation et boissons, Nestlé assoitson leadership en nutrition, santé et bien-être en s’appuyantsur 4 piliers :

• Améliorer la qualité nutritionnelle des produits sansconcession sur le goût.• Guider le consommateur dans sa recherche d’équilibrealimentaire.• Élever le niveau de connaissance en nutrition de l’ensembledes salariés Nestlé.• Développer sa recherche pour mieux comprendre lesrelations entre l’alimentation et la santé.

Nestlé recherche en plus d’une grande compétenceprofessionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritableaptitude à entreprendre et à entrainer les autres. Capacité àtravailler en équipe, engagement personnel, créativité, prisede risque et exigence de résultat sont aussi nécessaires pours'épanouir chez Nestlé.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Nestlé est présent dans plus de 130 pays à travers le monde.La dimension internationale du groupe offre des parcoursdans tous les pays où Nestlé est implanté. Après uneexpérience significative en France, des opportunités àl’international peuvent être envisagées. Pour en savoir plussur Nestlé dans le monde : www.nestle.com

Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions.La diversité de nos activités vous permettra d’avoir desparcours professionnels riches et diversifiés.Le groupe Nestlé encourage à la mobilité entre gammes etsociétés, et favorise les expériences complémentaires quipermettent d’évoluer vers des postes de management.Nestlé considère que les collaborateurs doivent, grâce à laformation interne, pouvoir tout au long de leur vieprofessionnelle adapter ou développer leurs compétencespour faire face aux évolutions de notre environnement et àses nouvelles exigences.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels,des diplômés de l' ESSEC, ainsi que des Chargés derecrutement Nestlé qui sont à votre disposition pour vousconseiller et vous orienter dans vos choix et démarchesprofessionnelles futures : recherche de stage, d’emploi...

Si vous souhaitez relever le challenge de nous rejoindre,vous contribuerez à construire le Nestlé de demain, àdévelopper une vie meilleure pour nos consommateurs, voscollègues et vous-même.

RecrutementStages : nous accueillons chaque année plus de 230stagiaires pour des missions allant de 6 à 12 mois dansdifférents domaines : Marketing (marketing enseigne etassistant chef de produit), Contrôle de gestion, Audit,Communication, Vente, etc. Nous recrutons nos stagiairespour leur offrir de vraies responsabilités, un véritable accèsaux enjeux Nestlé, une formation, une mission au sein d’uneéquipe. Un stage chez Nestlé est un tremplin pour êtrerecruté(e).Emplois : les opportunités pour de jeunes diplômés sesituent en Marketing, en tant que Chef de Produit Junior, envente, en tant que Responsable de Secteur ou Commercial,en audit, en contrôle de gestion…Processus de Recrutement : vous pouvez consulter nosoffres de stages et d'emplois puis postuler directement enligne sur le site : http://rh.nestle.fr

Informations ClefsCréation : 1866

Chiffre d'affaires :France : 5,1 milliards € - Monde : 72 milliards €

Effectif : France 17 400 collaborateursMonde 283 000 collaborateurs

Stages / Apprentissages : Véronique Sauvestre

Emplois : Brigitte Meis

Site de recrutement : rh.nestle.fr

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CAMPUS 2010

8 rue du General Foy75008 PARISFRANCE

www.nexans.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésS’appuyant sur plus de 100 ans d’expérience, Nexans offreune expertise complète des câbles et systèmes de câblage,depuis la conception de produits et de solutions jusqu’à leurfabrication et leur installation, puis leur recyclage.

Notre groupe est un acteur majeur des marchés desinfrastructures, de l’industrie et du bâtiment. Nousdéveloppons des solutions pour les réseaux d'énergie, detransport et de télécommunications, comme pour laconstruction navale, la pétrochimie et le nucléaire,l’automobile, les équipements ferroviaires, l’électronique,l'aéronautique, la manutention et les automatismes.

Avec une présence industrielle dans plus de 30 pays et desactivités commerciales dans le monde entier, Nexansemploie 22 400 personnes et a réalisé, en 2008, un chiffred’affaires atteignant les 6,8 milliards d’euros. Depuis 2001,Nexans est côté à la Bourse de Paris.

Pour accompagner notre développement, nous recherchonsdes candidats enthousiastes, force de proposition,entrepreneurs, curieux et créatifs dans tous les pays où noussommes présents. La parfaite maitrise de l’anglais estnécessaire pour travailler chez NEXANS.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Nexans a une présence industrielle dans 30 pays, uneactivité commerciale et des projets dans le monde entier.

Les hommes et leurs compétences sont au cœur de laperformance de NEXANS. Nous avons donc initié unegestion des carrières à l’international dynamique. Noussouhaitons développer un Groupe multi-culturel où notresavoir faire s’enrichit de l’expérience de chacun.

Notre groupe s’articule autour de fortes valeurs :- l’esprit d’entreprise ;- le sens des responsabilités ;- la loyauté ;- une culture industrielle et à ce titre la recherche del’excellence ;- le respect.

Dans cette logique, nous prenons le pari de positionner dejeunes salariés, dans le monde entier, en leur confiant desresponsabilités managériales et opérationnelles majeures.Nous faisons confiance à des collaborateurs responsables,entrepreneurs, créatifs et force de proposition.Notre incroyable développement et nos succès futursreposent sur un investissement capital : faire confiance etdonner des responsabilités aux hommes et femmes quicomposent notre groupe.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des opérationnels, de discuter avec eux desréalités stratégiques d’un groupe industriel international.C’est l’occasion de faire connaissance avec nos métiers,leurs applications et notre culture d’entreprise.C’est aussi l’opportunité de rencontrer des anciens duGroupe ESSEC, de les faire parler de leur parcours et deleurs responsabilités.

RecrutementNous proposons des projets en France et à l’internationalpour des étudiants de 3e année à l’ESSEC ou de mastèresspécialisés. Les missions peuvent durer de 6 mois à 1 an.Les sujets proposés aux étudiants touchent des métiersvariés : marketing, finance, sales, R§D, logistique,production, qualité, communication...Nous recrutons également des VIE pour nos filiales àl’international et des jeunes diplômés en France ou dans lemonde.

Informations ClefsCréation : 2001

Chiffre d'affaires : 6,8 milliards en 2008

Effectif : 3 500 en France / 22 400 dans le monde

Age Moyen : 38 ans

Stages / Apprentissages : caroline poncetTel : 01 73 23 85 35 - [email protected]

Site de recrutement : www.nexans.com

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CAMPUS 2010

BP475060 PARIS CEDEX 02FRANCE

www.natixis.com

Présentation de l’entreprise InternationalNatixis est la banque de financement, de gestion et deservices financiers de BPCE, deuxième groupe bancairefrançais avec 22% des dépôts bancaires et 37 millions declients à travers ses deux réseaux, les Banques Populaireset les Caisses d’Épargne.

Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient danstrois domaines d’activités dans lesquels elle disposed’expertises métiers fortes : la banque de financement etd’investissement, l’épargne (gestion d'actifs, banque privée,assurance) et les services financiers spécialisés.Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier,sa clientèle propre d’entreprises, d'institutions financières etd'investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers,professionnels et PME des deux réseaux de BPCE.Cotée à la bourse de Paris, elle dispose d’une basefinancière solide avec un total de fonds propres tier one de14,5 milliards d’euros, un ratio tier one de 9,7% et desnotations long terme de qualité (A+ Standard & Poor’s etFitch Ratings – Aa3 Moody’s).

Implantations à l’étranger :Présent sur les 5 continents dans 68 pays.

Recrutement

Profils recherchés

• Possibilités de stage :Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de1 200 stages pour les étudiants de césure, de 3e année oumaster dans différents domaines d’activités : Coverage,Financements structurés, Marchés, Fusions acquisitions,Private Equity, Risques, Services, Direction financière, AssetManagement, Poste Clients...

• Possibilité de VIE :Dans le cadre de notre développement à l’international plusde 150 missions de VIE analogues à celles confiées à desChargés d’Affaires, Trader, Ingénieur Quantitatif, RiskManager, Gestion d’Actifs sont disponibles pour les jeunesdiplômés à travers le monde dans les métiers de la BFI, desdirections fonctionnelles et au sein des filiales.

• Apprentissage :De nombreuses offres d’apprentissage au sein des fonctionssupport et de la BFI.

Profils recherchés/ requis : nous souhaitons renforcer noscompétences dans nos domaines d’expertise : Coverage,financements structurés, marché de capitaux, risques. Nousrecherchons des diplômés d’Écoles de Commerce, ayantacquis une première expérience dans la finance type stagelong ou VIE, ouverts à un environnement international.

Les raisons de venir nous rejoindreUn stage de fin d’études ou un VIE chez Natixis vouspermettra d’acquérir un savoir faire qui facilitera vospossibilités d’évolution.Dans un cadre responsabilisant , vos missions seront variéeset adaptées à votre cursus.

Sur notre stand, nous vous proposonsDécouvrir notre entreprise, nos métiers, échanger avec desopérationnels et déposer votre candidature.

Informations ClefsCréation : 17 novembre 2006

Chiffre d'affaires : PNB 9 mois 2009 : 3 814 M€

Effectif : 22 000 dont 9 000 à l’étranger

Stage / Apprentissage : Dominique [email protected]

Site de recrutement : Consultez la rubrique « RessourcesHumaines » - « Recrutement » du site www.natixis.compour découvrir nos offres et déposer votre candidature.

Contacts

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CULTIVER VOTRE DIFFÉRENCE, C’EST NOTRE FORCE

Natixis30, av. Pierre Mendès-France

75013 ParisFrance

T : +33 1 58 32 30 00www.natixis.com

Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers de BPCE, deuxième groupebancaire français avec 22% des dépôts bancaires et 37 millions de clients

à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

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CAMPUS 2010

44, avenue des Champs Élysées75008 PARISFRANCE

www.occstrategy.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésFondé en 1987 à Londres, OC&C Strategy Consultants estaujourd’hui l’un des leaders du conseil en stratégie auprèsdes directions générales.Nos clients sont de grandes et moyennes entreprises quiveulent faire bouger les choses : croître, développer denouvelles offres, conclure des alliances, pénétrer denouveaux territoires, adapter leur modèle économique,anticiper les mouvements des marchés et des concurrents…Ils apprécient notre créativité, notre pragmatisme, notreindépendance et notre sens de l’exigence.

ESSEC MBA.Nous recrutons essentiellement des diplômés des GrandesÉcoles d'ingénieurs et de commerce. Nous recherchons descollaborateurs mâtures, ayant du bon sens, de fortescapacités d'analyse et de synthèse, des facultés à porter desjugements, une bonne capacité d'écoute et d'échange etl'esprit d'initiative.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation : 15 bureaux :Abu Dhabi • Boston - Bruxelles - Delhi • Dubai • Düsseldorf •Hambourg • Hong Kong • Londres • Mumbai • New York •Paris • Rotterdam • San Francisco - Shanghai.

Bien que les projets et l'expérience terrain constituent lameilleure formation possible pour les consultants, OC&Caccorde une grande place à la formation :- Au niveau international, un programme solide répond auxbesoins de l'ensemble des consultants au fur et à mesure deson expérience professionnelle.- Au niveau local, chaque bureau organise des formationsadaptées en fonction de ses propres besoins et des besoinsde chaque consultant individuellement.

Nous attendons de vous une progression rapide au rythmed'une prise de responsabilité grandissante en fonction descapacités et l'expérience de chacun.Le suivi de carrières s'effectue tous les six mois avec unbilan approfondi des compétences acquises et à développer.Après environ 2 ans, les meilleurs consultants ont lapossibilité et l'opportunité d'avoir une expérienceinternationale en étant transférés pendant un an dans unautre bureau du réseau OC&C.

Sur notre stand, nous vous proposonsEngagement dès les premiers jours au cœur des missions,proximité avec les partners et les clients, encadrement etpossibilité de progresser vite : chaque individu peut trouversa voie chez OC&C.Venez nous rencontrer sur notre stand et nous poser toutesvos questions !

RecrutementNous proposons :- des stages de césure ou de fin d'année (3 mois minimum) ;- des postes d'Associate Consultants aux jeunes diplômés ;- des postes de Consultants aux candidats ayant 2 a 4 ansd'expériences pour travailler sur des projets de 2 à 6 moissur des secteurs et des problématiques variés.

Les candidats sélectionnés sur CV et lettre de motivationsont conviés à 3 sessions de 2 entretiens avec desconsultants et des Partners.Chaque entretien est structuré autour d’une discussion survotre parcours et motivation, d’une étude de cas et d’unéchange autour de vos questions éventuelles.

Informations ClefsCréation : bureau de Paris : 1989

Effectif : 50 consultants à Paris - 400 consultants dans lemonde

Age Moyen : 27 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Sophie SlimanTel : 01 58 56 18 56 - [email protected]

Site de recrutement : www.occstrategy.com

Contacts

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CAMPUS 2010

28 avenue Victor Hugo75783 PARIS CEDEX 16FRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésAvec plus de 35 ans d’expérience, Oliver Wyman, un desleaders mondiaux du conseil en stratégie et entransformation des organisations, allie compétencessectorielles approfondies et expertises reconnues en matièrede stratégie, d’excellence opérationnelle, de gestion desrisques, de transformation organisationnelle et dedéveloppement du leadership. Les candidats peuventpostuler dans l’une des divisions, ou dans les deux :

General Management Consulting (GMC) : les consultantsdéveloppent des compétences dans divers secteurs, tels quel’industrie automobile, l’énergie, les services et produitsindustriels, les biens de consommation, etc. Ils sespécialisent ensuite dans le secteur de leur choix.

Financial Services Management Consulting (FSC) : lesconsultants acquièrent une expertise du secteur des servicesfinanciers, ce qui leur permet d’accéder rapidement à defortes responsabilités. Ils servent les enjeux stratégiques desplus grandes sociétés et institutions financières (banques dedétail, d’investissement, compagnies d'assurance, etc.).

Stagiaires et jeunes diplômés - Nous recherchons descandidats curieux, créatifs et motivés, montrant de fortescapacités analytiques, quantitatives et de synthèse. Nousprivilégions les candidats dotés d’un fort leadership etappréciant le travail en équipe. La maîtrise de l’anglais estimpérative et la connaissance d’une autre langue étrangèrefortement appréciée. De plus, l’intérêt pour les missions àl’étranger est essentiel.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Nos 2 900 collaborateurs travaillent dans 42 bureaux situésdans 18 pays. Nous recrutons dans le monde entier.

Nous récompensons l’excellence et la progression decarrière est basée sur le mérite. Nous proposons à nosconsultants des programmes de formation structurés etpersonnalisés, ainsi que la possibilité d’équilibrer leur viepersonnelle et professionnelle, à travers des programmesinnovants.

Sur notre stand, nous vous proposons… de venir nous rencontrer pour découvrir les opportunitésde carrière dans les métiers du conseil. Votre réussitecommence ici !

RecrutementPour postuler, consultez notre site www.oliverwyman.comet déposez votre candidature (CV et lettre de motivation enanglais).• GMC : deux tours d’entretiens à Paris : test écrit, études decas, motivation, anglais.• FSC : 1er tour à Paris, 2e tour à Londres : test écrit, étudesde cas, entretiens de motivation, en français et en anglais.

Informations ClefsStages / Emplois :Michèle DAVY (GMC) - Agathe POPELARD (FSC)+33 1 45 02 30 00www.olivierwyman.com/careers

Contacts

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CAMPUS 2010

48, rue de Londres75008 PARISFRANCE

www.oresys.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementSociété indépendante de Conseil en Management,Organisation et Système d’Information, ORESYS intervientdans les domaines suivants :

• Définition des projets de transformation des entreprises.• Conduite de Projet & Accompagnement du changement.• Construction et mise en place de solutions pour les besoinsde pilotage des entreprises.• Gouvernance des Systèmes d’Information.• Expertise des domaines fonctionnels.

Spécialistes de la conduite de projet, nous intervenons toutau long des projets de transformation dans de multiplessecteurs professionnels et dans les principaux domainesfonctionnels de l'entreprise. Le groupe ORESYS réalise desprestations de conseil à haute valeur ajoutée pour des clientsprestigieux (AXA, BNP Paribas, CARREFOUR, PSA, SFR,EDF, SANOFI-AVENTIS, SNCF…) dans tous les secteursd’activité économiques. Depuis sa création en 1981, legroupe ORESYS s’est engagé dans une stratégie decroissance régulière de 10 à 15% par an qui nous permetd’offrir aux nouveaux collaborateurs de réelles perspectivesd’évolution et de montée en responsabilités.Nous vous invitons à lire sur notre site web les témoignagesde nos consultants et à les interroger.

Stages : uniquement stages de fin d'études en vue d'unepré-embauche.Emplois : Nous embauchons tout au long de l'année dejeunes diplômés en CDI. Tous nos Consultants sontgénéralistes et interviennent sur des projets dans desdomaines très variés (gestion de la relation client, gestiondes ressources humaines, finance, management des projets,pilotage des entreprises, logistique…) et dans des secteursprofessionnels diversifiés (banque, assurance, distribution,industrie, administration…).Processus de recrutement : trois entretiens individuelsmenés par des responsables de missions et des Directeursassociés.

International

Profils recherchés

En France : Paris et Lyon.ORESYS dispose d'une implantation à Bruxelles dédiée auxinstitutions internationales et européennes.ORESYS est membre fondateur de Highland, associantplusieurs sociétés de conseil qui regroupent 1 800consultants dans 34 bureaux à travers le monde.

Profils recherchés : étudiants du programme ESSEC MBA.Qualités et compétences requises : avoir le goût descontacts, une grande aptitude à l’écoute du client, unerigueur d’analyse et de synthèse, savoir allier autonomie etesprit d'équipe et posséder une bonne aisance relationnellemais surtout partager nos valeurs : l’engagement, laresponsabilité, la solidarité, le goût de l’innovation, duprogrès et de la qualité.

Les raisons de venir nous rejoindreNous vous offrons :• Un environnement convivial et de taille humaine oùdéveloppement professionnel et épanouissement personnelvont de pair ;• Une formation à nos méthodes ;• Un mode de fonctionnement en équipe ;• L’opportunité de prendre rapidement des responsabilités etde mener des missions de bout en bout ;• Un suivi personnalisé de votre parcours professionnel ;• Des projets internationaux.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des Consultants d’ORESYS qui vous ferontpartager leur enthousiasme, leur expérience et leur vécu.

Informations ClefsCréation : 1981

Chiffre d'affaires : 39 M€

Effectif : 240

Age Moyen : 31 ans

Emploi : Caroline TETARDTel : 01 44 90 18 18 - [email protected]

Site de recrutement : www.oresys.fr

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CAMPUS 2010

Bâtiment Défense Ouest420, rue d'Estienne d'Orves92705 COLOMBES CEDEXFRANCE

www.pepsico.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésAvec des marques comme Pepsi, Tropicana, Lipton Ice Tea,7up, Lay's, Bénénuts ou encore Quaker, PepsiCo France estun acteur incontournable du monde agroalimentaire.Vous êtes à la recherche de sensations fortes ? Vos yeuxpétillent à l'idée de relever de nouveaux défis ? Venezexprimer vos talents et vos ambitions chez nous ! Auprogramme: réussite collective, esprit entrepreneurial etpassion au quotidien, le tout dans un environnement en fortecroissance...Alors, tentés par l'aventure PepsiCo ? Et si vous construisiezvotre carrière professionnelle chez nous…

PepsiCo recherche avant tout des personnalités… desétudiants et jeunes diplômés qui n’ont pas peur deschallenges, et qui ont envie d’apprendre, de créer, et dedépasser les objectifs.Nous souhaitons découvrir les talents de demain qui saurontse distinguer par leur motivation, leur dynamisme et leurcapacité relationnelle.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

PepsiCo, 2e groupe agro-alimentaire mondial, est présentdans plus de 200 pays et compte 190 000 collaborateurs àtravers le monde.

Rejoindre PepsiCo France pour un stage ou un emploi, c’estpour vous la certitude de découvrir un métier, d’apprendre auquotidien, de relever des défis et de vous épanouir dans unenvironnement de travail convivial et solidaire .

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de rencontrer des collaborateurs dePepsiCo France (RH et opérationnels) afin d'échanger survos choix professionnels et déposer vos CV pour nos offresde stage ou d'emploi.

RecrutementPepsiCo France propose un grand nombre de stagesriches et variés dans des services tels que le marketing(Assistant Chef de Produit, Trade Marketing, CategoryManager…), les ventes (Développement des Ventes,Responsable de Secteur), la finance (Contrôle de Gestion,Audit Interne…), la logistique (ResponsableApprovisionnement Client, Disponibilités produits, DistributionFood…), le juridique, etc.Les missions proposées sont toutes trèsresponsabilisantes et vous permettent d’acquérir unebonne connaissance du métier et de ses techniques tout entravaillant en autonomie dans un cadre de travail agréable etstimulant.

PepsiCo France ne propose pas de stage à l’étranger, nide VIE.

Informations ClefsCréation : 1898 (Monde) / 1993 (France)Chiffre d'affaires : 850 millions € (France) / 41 milliards $(Monde)

Effectif : 450 (France) / 190 000 (Monde)

Age Moyen : 32 ans

Emplois : Eléonore de Fougeroux

Site de recrutement : www.pepsico.fr

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CAMPUS 2010

10 Rue Jobbé Duval75015 PARISFRANCE

www.orange.com

Présentation de l’entreprise InternationalOrange (Groupe France Télécom).

France Télécom est un des principaux opérateurs detélécommunications dans le monde, une stratégie fondée surla convergence et l'innovation.

Notre stratégie se caractérise par la maîtrise des coûts etvise à faire d’Orange l’opérateur intégré de référence pourles services de télécommunications en Europe.Aujourd’hui, le groupe reste concentré sur son cœur demétier d’opérateur de réseau, tout en développant sespositions sur des nouvelles activités de croissance. Afin derépondre aux attentes des clients, le groupe s'efforce defournir des produits et des services simples et conviviaux,grâce à son modèle de performance durable et responsablequi peut s’adapter aux conditions d'un écosystème en pleinemutation.

« Orange 2012 ».Avec Orange 2012, le groupe confirme la validité de lastratégie mise en œuvre depuis quelques années et adapteses modes d’action pour atteindre un objectif ambitieux degénération de cash flow organique.

De nouveaux modes d’action : simplicité, agilité, performancedurable, simplifier la vie des clients, développer l’agilité dugroupe dans l’exercice de ses métiers, inscrire laperformance dans la durée.

Un réseau mondial de l'innovation avec 18 Orange Labs sur4 continents.Près de 184 millions de clients dans 30 pays dont 123millions de clients du mobile et 13 millions de clients ADSLen Europe.

Orange est la marque phare du groupe. Elle compte 123millions de clients, pour l’internet, la télévision et le mobiledans la majorité des pays où le groupe est présent. Orangeest le troisième opérateur mobile et le premier fournisseurd'accès Internet ADSL en Europe et parmi les leadersmondiaux des services de télécommunications auxentreprises multinationales.

RecrutementDes projets et des métiers :Que ce soit dans le cadre d’un emploi, d’un contratd’apprentissage ou d’un stage, vous participerez à unegrande variété de projets qui contribuent au développementdu groupe.Nous vous proposons notamment des postes et des missionsdans les domaines suivants : Contenus Multimédia,Innovation et Prospective, Marketing, Relation Clients etVente, Professional Services, Réseaux, Systèmed’Information.

Profils recherchésL’Orange International Graduate Programme :Avec notre programme Orange dédié aux talents, vousparticipez activement à des projets innovants etchallengeants, et prenez rapidement de véritablesresponsabilités managériales ou d’expertises, en France et àl’international. Vous bénéficiez de perspectives d’évolution, etvous intégrez un programme d’accompagnementindividualisé pendant 5 ans (journées d’intégration,parrainage, ateliers thématiques, mentoring, conseil carrière,aide à la mobilité, pilotage des 2 premiers postes…). C’estl’opportunité pour vous de révéler votre potentiel afin dedevenir l’une des ressources du groupe sur des postes àresponsabilité en France et à l’international.Pour en savoir plus : www.orange.com/telecomtalents

Informations ClefsCréation : 1994

Chiffre d'affaires : 53,5 milliards d’euros (au 31/12/2009)

Effectif : 186 000 collaborateurs dont 45% travaillenthors de France

Site de recrutement : www.orange.com

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CAMPUS 2010

33, rue de VerdunBP 31392156 SURESNES CEDEXFRANCE

www.philips.fr/recrutement

Présentation de l’entreprise RecrutementLeader Mondial de l’Eclairage, Leader Français des MarchésPetit Electro-ménager, lecteur DVD ou encore rasoirsélectriques et parmi les leaders mondiaux du marchémédical, PHILIPS se caractérise par la variété de sesactivités et la diversité de ses métiers. Chez Philips,formation et perspectives de carrière sont une réalité pourtous les acteurs de l’entreprise, dans un environnement oùdiversité socio-culturelle, éthique et développementpersonnel prévalent.

EMPLOIS PROPOSÉS :Vous êtes bientôt diplômé(e), nous vous proposons de nousrejoindre sur des postes de terrains fortement évolutifs, oùvous aurez l’opportunité de relever de nombreux challengeset de rejoindre une ambiance de travail jeune et dynamique.Devenez Responsable de Secteur, poste qui vous ouvrirades perspectives au marketing, business development,category management ou encore communication. Vous êtesplutôt spécialisé en Finance, Philips recherche régulièrementdes profils jeunes diplômés pour des postes de Contrôleur deGestion Junior. Enfin, Philips recherche des profils ESC pourd’autres missions type RH, logistique ou achat, n’hésitezdonc pas à venir nous consulter sur le stand !

STAGES PROPOSÉS :Chaque année, Philips accueille de nombreux stagiaires etapprentis sur des missions diversifiées : Marketing,Commercial, Contrôle de gestion, Juridique, RessourcesHumaines etc. Les étudiants issus de l'ESSEC pourronttrouver dans cette expérience une occasion unique d’enrichirleurs compétences au travers de missions avec un vraicontenu, de découvrir le groupe et ses équipes et de validerleur projet professionnel.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantations : Mondiale 13 sites en France.Philips est présent dans plus de 60 pays. Effectuer un stageou prendre un poste à l’international l est donc tout à faitenvisageable. De nombreuses offres sont à pourvoir enEurope : Le Philips High Tech Campus de Eindhoven estnotamment reconnu pour la variété des ses opportunités(département de recherche, marketing, design…) et sonenvironnement multiculturel (+ de 70 nationalités). Vouspourrez également effectuer un stage dans un autre paysd’Europe, voire même en Asie…

Sens & Simplicité... Cette promesse de la marque Philipsillustre la relation qu’elle entretient avec les consommateursau travers de ses trois activités : Healthcare, Lighting &Consumer Lifestyle. Cette promesse est aussi un mode devie pour l’ensemble des salariés. Au quotidien, ilsréfléchissent et mettent en application une organisationdestinée à leur assurer les meilleures conditions de travailtant en interne qu’avec leur clients. Venez donc discutezavec nos équipes et découvrir nos métiers !

Sur notre stand, nous vous proposonsPostes et stages sont gérés par le service recrutement dePhilips. Venez à notre rencontre sur le forum pour nousposer vos questions !

Profils recherchés• Des jeunes diplômés disposant d’une expérience de 6 moisà l’étranger (échange académique ou stage).• Des étudiants de 2e ou 3e année pour effectuer des stagesdans les domaines marketing, commercial, Finance, RH Lamaîtrise de l’anglais est impérative !

Informations ClefsCréation : 1891

Chiffre d'affaires : 2,7 Mds€ / 26,4 Mds€

Effectif : 4 000 pers. / 11 6000 pers.

Age Moyen : nc

Stages / Apprentissages : Claire [email protected] : François-Xavier [email protected]

Site de recrutement : www.philips.fr/recrutement

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CAMPUS 2010

10 avenue Hoche75008 PARISFRANCE

www.ppr.com - rubriques "Talents"

Présentation de l’entreprise RecrutementPPR occupe une position de leader mondial sur les marchésdu Luxe et du Grand Public grâce à ses 6 branchesopérationnelles animant des marques globales et puissantes– Fnac, Redcats Group, Conforama, CFAO, Puma et GucciGroup.

La diversité de nos activités fait notre particularité. Notreéquilibre spécifique en termes de produits, de formats devente, de branches et d’implantations géographiques requiertdes profils de collaborateurs diversifiés tant dans leurscompétences que dans leurs personnalités.

Responsable, le Groupe PPR est garant du comportementde ses marques et place l’humain au cœur de sesengagements.

La créativité permanente, l’innovation, et l‘art de capter lesnouvelles tendances caractérisent au mieux notre espritd’aventure et notre volonté d’entreprendre.

Stages proposés : Pour nous, chaque collaborateur estacteur de son parcours et parce que vous devez saisirchaque opportunité de démontrer vos talents, PPR vousdonne votre chance. Intégrés au sein d’équipes dynamiques,aux parcours variés, vous pourrez non seulement développervos compétences tout en construisant votre avenirprofessionnel. Un large panel de stages vous est offertregroupant une large gamme de métiers (marketing, web,finance, contrôle de gestion, logistique, achat, ressourceshumaines, communication, vente, commercial…).

Emplois proposés : PPR propose tout un éventail demétiers dans des domaines variés : marketing, web, finance,audit, contrôle de gestion, achat, logistique, commercial-vente, ressources humaines, gestion de projet, stratégie…

Procédure de recrutement : Au sein de notre Groupe, lerecrutement est propre à chaque branche. En règlegénérale, les candidats rencontrent 1 collaborateur desRessources Humaines et 1 à 2 opérationnels.

InternationalLes raisons de venir nous rejoindrePrésents dans 94 pays, nous proposons une dizaine de VIE

par an. Nos collaborateurs sont notre première richesse, c'estpourquoi nous cherchons à créer des liens de proximité avecvous, étudiants et jeunes diplômés, afin de mieux vousconnaître et vous permettre de nous rejoindre.La performance collective, l'audace, la prise de risque,l'engagement seront autant de facteurs de succès de votreréussite.Nous voulons vous faire découvrir notre univers, et vousdonner envie, pour que peut-être "notre Grande Aventure"devienne aussi la vôtre...

Profils recherchésPlus qu’un savoir, nous recherchons des profils richesd’expériences acquises au gré des stages, une ouvertured’esprit et un intérêt manifeste pour nos métiers.En tant qu’acteur de taille mondiale, nous sommes avant toutattachés à la diversité des profils et à la richesse despersonnalités rencontrées.Votre curiosité et votre esprit d’initiative seront vos meilleursatouts.

Informations ClefsCréation : 1963

Chiffre d'affaires : 20,2 milliards d'Euros

Effectif : 88 025 collaborateurs

Site de recrutement : www.ppr.com - rubriques "Talents"

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102 rue de Provence75009 PARISFRANCE

www.printemps.jobs

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPrintemps, Au Cœur du Luxe.Prescripteur de tendances, l'enseigne est aujourd’hui le lieuincontournable pour le luxe, la mode, la beauté et ladécoration.

Le Printemps jouit d'une forte notoriété en France comme àl’étranger et invente de nouvelles expériences shopping pourune clientèle au cœur du luxe.

Depuis 2008, le Printemps poursuit une nouvelle stratégie :Au Cœur du Luxe. Sur cinq ans, rénovation des magasins,montée en gamme de l'offre, développement des services etoptimisation de la supply chain et des systèmes d’informationsont au programme.

Notre ambition d’ici 2012 ?Devenir l’un des cinq Grands Magasins de Luxe référents aumonde.

Dynamique et organisé(e), vous avez le sens des priorités etun excellent relationnel. Vous êtes attiré(e) par les GrandsMagasins et avez une affinité pour le Luxe.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Vous vous sentez l'âme d'une personnalité en vogue ?Postulez sur www.printemps.jobs !

Dans le cadre de sa stratégie "Au Cœur du Luxe", Printempsrecrute près de 150 stagiaires par an sur tous les domaines :achats, marketing, management, gestion de projet,ressources humaines, audit, supply chain, contrôle degestion...Le Printemps vous offre la possibilité d'évoluer au cours devotre césure en effectuant deux missions différentes.

Une politique RH qui repose sur trois axes : client, talent,innovation :

L’histoire du Printemps est faite d’innovations, innovationspermises et portées par les talents qui composent seséquipes. Chaque collaborateur, avec son expertise, son sensdu client, de la performance et sa capacité à travailler enéquipe contribue à développer l'image du Grand Magasin.Au Printemps, notre ambition est d’offrir à chaque client uneexpérience shopping unique et cela est indissociable del’expérience que nous proposons à chacun de noscollaborateurs car l’implication, la satisfaction et la motivationdes collaborateurs impacte directement celle des clients.Être au Printemps, c’est rejoindre des équipes composées depersonnalités en vogue et devenir acteur de son projetprofessionnel.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous serons présents pour répondre à vos questions. Venezà notre rencontre et partagez avec nous cette expérience« Au Cœur du Luxe ».

Informations ClefsCréation : 1865 par Jules Jaluzot

Chiffre d'affaires : 1 200 milliard d'euros

Effectif : 4 857

Stages / Apprentissages : Lucie [email protected] : Sandrine Gué[email protected]

Site de recrutement : www.printemps.jobs

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CAMPUS 2010

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163, Quai Aulagnier92600 ASNIERES SUR SEINEFRANCE

www.pgcareers.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésProcter & Gamble (P&G) est une grande société mondiale debiens de consommation. 2 Milliards de fois par jour, dans lemonde entier, les marques P&G et les consommateurs serencontrent. Notre engagement : œuvrer à ce que cesmarques tiennent leur promesse et contribuent ainsi àaméliorer quelque peu la vie quotidienne.Secteurs d’activité : produits de lavage et d'entretien,hygiène-beauté, papiers, alimentaire, parfums, produitscoiffants.Principaux produits en France : Ariel, Dash, Mr Propre,Pampers, Always, Pringles, Pantène, Gillette et Duracell.Parfums : Hugo Boss, Gucci, Rochas.

Du fait de sa politique de promotion interne, P&G ne recruteque des jeunes diplômés débutants ou ayant une premièreexpérience de 3/4 ans maximum.Formations demandées : Écoles de commerce etd'ingénieurs, Formations universitaires (Bac + 5).Très bonne connaissance de l'anglais impérative.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation : plus de 80 pays situés en Europe, Amérique(Nord/Centrale/Sud) et en Asie. En France : Siège Social :Asnières Sur Seine. Sites de Production : Amiens, Blois,Poissy, Sarreguemines.

Que ce soit pour un stage ou pour un emploi, vous relèverezchaque jour des défis. Vous devrez, avec tous les moyens àvotre disposition, mettre en place vos propres solutions. Vousapprendrez chaque jour quelque chose de nouveau qui vouspermettra de vous développer et bénéficierez de formations,de «coaching» et de «mentoring».

Salaire : à partir de 37 050 €/an selon expérience.

Sur notre stand, nous vous proposonsDes représentants de presque toutes les fonctions, etanciens de l'ESSEC, seront présents pour répondre à toutesvos questions !

Recrutement• Responsable Développement des Ventes ;• Customer Business Development (CBD) ;• Analyste Financier ;• Assistant Chef de Marque ;• Chargé d’Études ;• Ingénieur Procédés ;• Analyste Systèmes d'Information ;• Recherche & Développement ;• Ingénieur Logistique ;• Acheteur ;• Ressources Humaines.Pour un stage ou un emploi, remplir le dossier decandidature sur www.pgcareers.com . Nous vous inviteronsensuite à passer un test et des entretiens avec desopérationnels.Besoins en stagiaires : année 2009/10 : environ70 personnes en France.

Informations ClefsCréation : 1837 aux États-Unis, 1954 en France

Chiffre d'affaires : 2,5 milliards d'euros / 83,5 milliards dedollars

Effectif : 3 111 / 138 000

Stages / Apprentissages / Emplois : Maud Lebars

Site de recrutement : www.pgcareers.com

Contacts

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CAMPUS 2010

63 rue de Villiers92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.pwcrecrute.com

Présentation de l’entreprise RecrutementActeur de référence dans l’ensemble de ses métiers,PricewaterhouseCoopers offre à ses clients une prestationintellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée autravers de ses deux principales expertises :

Audit : audit et certification des comptes.

Conseil : accompagnement des transactions, amélioration dela performance et gestion des risques et des crises.

Ces offres de services sont approfondies grâce à desapproches sectorielles spécifiques :- Industrie (produits industriels et biens de consommation) etservices ;- Banques, assurances, services financiers ;- Nouvelles technologies, télécommunication et loisirs ;- Secteur public.

Stages proposés : Des stages de 3 à 6 mois selon lesmétiers, au sein d’une équipe de professionnels, pouvantdéboucher sur un recrutement.

Postes proposés : Auditeurs financiers, consultants enorganisation et systèmes d’information, consolideurs,auditeurs informatiques, auditeurs internes, analystestransaction et experts comptables dédiés aux PME-PMI.

Processus de recrutement : Sélection sur dossier decandidature (CV + lettre de motivation).Pour un emploi : 3 entretiens (RH, opérationnel, Associé).Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ouopérationnel).

Evolution de carrière rapide et individualisée : Nous vousproposons une évolution de carrière rapide. Après 3 ou 4années d’expérience et en fonction de votre niveau decompétence et de vos performances sur les missions, vousaccédez à des fonctions managériales.International

Les raisons de venir nous rejoindre- Présent dans 151 pays.- 25 bureaux en France.

Si vous souhaitez débuter une carrière à l'étranger et ainsiprofiter de notre réseau de 151 pays, vous pouvez envoyerdirectement votre candidature sur notre site internationalwww.pwc.com.

Vous bénéficierez d’une intégration et d’une formationadaptées. Vous aurez accès à des outils et méthodologies depointe. Vous partagerez des connaissances sur des basesde données informatiques par client. Vous profiterez del’ampleur et de la proximité du réseau international.Si vous avez goût pour la mobilité (géographique oufonctionnelle) et un sens aigu de l’éthique... Rejoignez-nous !

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer nos anciens ESSEC pour un échange particulier.Plus proches de vous, ils pourront vous renseignerprécisément sur les opportunités actuelles proposées parPwC.

Profils recherchésAu-delà d’une solide formation, nous nous attachons avanttout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votreesprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation etvotre capacité d’adaptation.

Informations ClefsChiffre d'affaires : 641 millions d'euros / 26,2 milliards dedollars US

Effectif : 4 000 / 163 000 personnes

Age Moyen : 28 ans

Site de recrutement : www.pwcrecrute.com

Contacts

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Mon entreprise,elle me fait voir le mondedifféremment

pwcrecrute.comRetrouvez nos engagements sur

. Un leader mondial de l'audit et du conseil

. 25 bureaux en France

. 300 stages étudiants

. Programmes "Women in PwC" et "Parents chez PwC"

. Prix de l'innovation

. Fondation PwC

. Mobilité internationale

PwC vous accompagne chaquejour pour vous offrir le meilleur etvous permettre de vivre votre métier comme vous l’entendez. Entrer dans notre réseau, c’ests’ouvrir de nouvelles perspectivesau cœur du monde de l’audit, duconseil et de l’expertise comptable.Votre avenir a de beaux joursdevant lui… Merci de postuler enligne, référence:«Forum ESSEC /2009».

Je veux. Je peux.

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1 à 3 boulevard de l'Europe78300 POISSYFRANCE

www.psa-peugeot-citroen.com

Présentation de l’entreprise RecrutementConstructeur européen d’envergure internationale, PSAPeugeot Citroën réunit deux marques aux gammesinnovantes et aux styles différenciés : Peugeot et Citroën.Présent commercialement dans 150 pays, le groupe réaliseplus du tiers de ses ventes hors d’Europe occidentale. Outreses investissements en Europe, et notamment en France, ildéveloppe son outil de production à proximité de sesmarchés prioritaires avec des usines en Amérique latine, enChine et prochainement en Russie. PSA Peugeot Citroëns’impose comme un leader environnemental largementreconnu. En 2008, pour la troisième année consécutive, il avendu plus d’un million de véhicules émettant moins de 140 gde CO2 / km.

Afin de mieux orienter le choix des candidats et dans unobjectif d’efficacité du traitement des dossiers, nous vousdemandons de postuler directement sur notre site internetwww.psa-peugeot-citroen.com. Cet enregistrement permetau candidat de faire vivre son CV et de se positionner sur denouvelles opportunités offertes par le groupe. Chaquedossier de candidature reçu fait l’objet d’une étude attentive.Le candidat présélectionné a des entretiens avec un chargéde recrutement et avec différents responsablesopérationnels.

- Stages : plus de 800 stages de fin d’études sont proposéschaque année dans tous les domaines.

Des stages de 1re et 2e années sont également proposés etgérés directement par nos établissements (Vélizy, LaGarenne-Colombes, Poissy, Sochaux…).

- Apprentis : à l’horizon de l’été 2010 PSA Peugeot Citroënaccueillera en France 2 000 contrats d’alternance, et 2 100contrats de professionnalisation. Les périodes de sélectionvont d'avril à septembre.

-VIE : 200 postes / an pour des niveaux bac +5 diplômés.L’attestation de diplôme est exigée avant le départ enmission (les stages de fin d’études doivent être validés).

InternationalHistoriquement implanté en Europe de l’Ouest, PSA PeugeotCitroën déploie aussi son outil de production à proximité deses marchés, en Amérique Latine, en Europe centrale etorientale, ainsi qu'en Chine.

Profils recherchésNous accueillons des candidats aux parcours divers(programme ESSEC MBA, Mastères spécialisés, doublecompétences, profils internationaux...).Mais, plus qu’un profil, nous recherchons avant tout despassionnés qui sauront s’adapter à la diversité des métiersdu groupe et travailler en équipe, tout en restant autonomes.

Les raisons de venir nous rejoindrePSA Peugeot Citroën développe une politique de formationvolontariste, définie en adéquation avec les projets prioritairede l'entreprise. Cette politique vise à anticiper les besoins dugroupe en terme de compétences et à répondre aux attentesdes salariés.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de venir découvrir nos métiers et derencontrer les responsables Ressources Humaines ainsi queles anciens de l'école, qui pourront échanger avec vous surleurs parcours, missions et expériences au sein du groupe.

Informations ClefsChiffres d'affaires : 54,4 milliard d'euros en 2008

Effectif : 201 700 collaborateurs dans le monde en 2008

Age moyen : 35 ans

Site de recrutement : www.psa-peugeot-citroen.com(rubrique candidat)

Contacts

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CAMPUS 2010

6 boulevard du Parc92200 NEUILLY SUR SEINEFRANCE

www.puig.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindrePuig Beauty & Fashion Group emploie environ 4 000personnes dans le monde. La compagnie dont le siège est àBarcelone dispose de 40 filiales et vend ses produits dansplus de 150 pays. Elle s’étend sur les secteurs du parfum(Carolina Herrera, Nina Ricci, Paco Rabanne, Prada, Commedes Garçons, etc.), des cosmétiques (Payot) et de la mode(Nina Ricci, Carolina Herrera).En France, Puig Prestige Beauté est pleinement immergéedans le domaine de la parfumerie avec la production et ladistribution des marques Nina Ricci et Paco Rabanne.Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter lesite : www.puig.com

Nos priorités et valeurs trouvent leurs racines dans la cultureet la tradition de la famille Puig. Résultats, Innovation,Qualité, Professionnalisme et Intégrité sont nos points deréférence. Puig Prestige Beauté est une entreprise à taillehumaine où l'intégration et la gestion de nos collaborateurssont suivies avec une attention toute particulière.

International

Sur notre stand, nous vous proposons

4 000 collaborateurs dans le monde à travers 40 filiales dans25 pays.Les marques Nina Ricci, Paco Rabanne et Payot sontessentiellement développées en France, les autres marquesdu groupe se retrouvent en Espagne ou aux États-Unis.

De vous rencontrer et de vous présenter notre société ainsique les offres de stages et postes à pourvoir.

RecrutementNous proposons régulièrement des postes type Chef deProduit, Chef de Marque ou des stages (Assistants chef deproduit, chef de marque, achats, contrôle de gestion,ressources humaines, communication, chef de projetinternet, relations presse, styliste, export, prévisions desventes, etc.).

Profils recherchésTout profil.

Informations ClefsCréation : 1914

Chiffre d'affaires : France : 229 M€

Effectif : France : 400 / Monde : 4 000

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Maria DA COSTATel : 01 40 88 45 45

Site de recrutement : www.puig.com

Contacts

Page 151: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

54, quai de la Rapée75599 PARIS CEDEX 12FRANCE

www.ratp.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLa RATP côté chiffres :

• 1re entreprise française de transport urbain.• 6e rang mondial sur le plan international.• 10 millions de voyageurs.• 234 métiers pour faire aimer la ville.• 1 200 ingénieurs.• 25 filiales dans 13 pays.

Les fonctions supports s’inscrivent au cœur d’une dynamiquefavorisant la mutualisation des moyens et le développementdes synergies entre les différents services (achat, RH,contrôle de gestion, communication, marketing). Leur rôle estde soutenir, conseiller et accompagner les départements etles unités opérationnelles de la RATP.

Les fonctions supports, ce sont :• 5 000 salariés (dont 3 300 encadrants).• 700 000 lignes de commandes annuelles.• 50 M€ de marchandises en transit.• 250 M€ d’achats généraux.

Jeune diplômé ou expérimenté (Bac + 4 à Bac + 5 et plus),nous misons avant tout sur votre personnalité, votremotivation et votre volonté de vous impliquer dans uneentreprise en pleine transformation et tournée vers le sens duservice.

Recrutement

Les raisons de venir nous rejoindre

Nous proposons des missions de stage Bac + 5 et plus dansl’ensemble de ses familles de métiers (700 à 800 missions destage/an).La politique RH porte un message fort d’égalité des chances.Hommes, femmes, avec ou sans diplôme, débutants ouexpérimentés, personnes en situation de handicap : chacunpeut postuler pour devenir un collaborateur de la RATP.Avec le CV anonyme, la RATP est engagée en faveur del’égalité des chances. Il est donc nécessaire de postuler enligne : www.ratp.fr/recrutement.Chaque candidat retenu est reçu pour un premier entretien.Entre le premier entretien et la décision d’embauche, leprocessus de recrutement est de 2 mois maximum.Notre processus de recrutement a obtenu la certificationQualicert, qui garantit l’égalité des chances pour l’accès ànos emplois (mise en anonymat des candidatures jusqu’aupremier entretien).

Un processus complet en matière d’intégration : dès lapremière année, vous bénéficiez de rendez-vouspersonnalisés avec vos managers et responsables RH, et del’ensemble des outils et programmes pour découvrirl’entreprise. Dès la deuxième année, nous vous permettonsd’acquérir des expertises pointues vous permettant dedévelopper vos capacités managériales et organisons desrencontres privilégiées avec vos managers et les dirigeantsde la RATP pour faire le point sur l’actualité et la stratégie del’entreprise.

La formation pour accompagner votre parcours : nouvellestechnologies, sophistication des services, croissance duservice… Notre environnement est en pleine mutation etnécessite une adaptation constante ! Tous les moyens sontdonc mis en oeuvre pour vous faire évoluer et progresser.Chaque année, la RATP consacre ainsi 7% de sa massesalariale à la formation, soit près de cinq fois l’obligationlégale !

L’évolution et la mobilité au service de votre carrière : dèsvotre arrivée dans l’entreprise, des responsabilités vous sontconfiées, des missions motivantes, des perspectives dedéveloppement professionnel et des passerelles entre lesmétiers, fonctionnelles ou géographiques.

Autant d’atouts pour évoluer !

Salaire moyen d’embauche : à partir de 38k€ brut pour lesjeunes diplômés.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous proposons de venir nous rencontrer.

Informations ClefsCréation : 1949

Chiffre d'affaires : 4,3 milliards d'euros

Effectif : 45 000

Age Moyen : 39,5 ans

Site de recrutement : www.ratp.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

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CAMPUS 2010

15, rue Ampère91748 MASSY CEDEXFRANCE

www.reckittbenckiser.com

Présentation de l’entreprise RecrutementReckitt Benckiser est l’une des compagnies à la croissancela plus importante dans le secteur des produits d’entretien,d’hygiène et de soin.Notre société possède un héritage vieux de près de deuxsiècles et depuis l’an 2000, nous avons déjà doublé notre CAet la valeur de notre société sur son marché a quadruplé.Nous sommes l’une des compagnies les plus profitables surle marché boursier de Londres.

Nos marques, présentes dans des millions de foyers, auxquatre coins du monde, sont divisées en 6 catégories.Vous connaissez sûrement déjà nos « Powerbrands » -marques phares, vendues dans plus de 200 pays :- soin du linge : Vanish, Calgon, Woolite…- soin des surfaces : St Marc, Harpic, Cillit Bang, Destop…- soin de la maison : Air Wick.- produit lave-vaisselle : Finish.- produits d’hygiène et de soin : Veet, Biactol…- produits pharmaceutiques : Nurofen, Strepsils…

La clé de notre succès ?Nous investissons davantage dans le développement et lesoutien de nos marques que d’autres sociétés. Nous opéronsune stratégie basée sur l’innovation et l’envie de toujours sedépasser, qui assure notre position de n°1 ou N°2 dans lamajorité de nos catégories !

EMPLOIS PROPOSÉS :Nous recherchons régulièrement : des Assistants Chef deProduits, des Responsables de secteurs évolutifs sur toute laFrance… et bien d'autres opportunités encore !STAGES PROPOSÉS :Nous recherchons régulièrement des stagiaires pour unedurée de 6 mois à 1 an : Assistants Chef de Produits,Assistants Trade Marketing, Assistants Chargés d'ÉtudesMarketing, Assistants Logistique/Supply Chain, AssistantsRessources Humaines...Nous pouvons également vous proposer des opportunités destages à l'étranger, notamment au Royaume-Uni et enBelgique.

International

Profils recherchés

La culture internationale de Reckitt Benckiser est au cœur denotre succès. Nous sommes présents dans plus de200 pays, avec des filiales et des usines dans 60 pays.

Étudiant(e) à l'ESSEC, vous faites preuve d’autonomie,d’organisation et de rigueur. A l’aise avec les chiffres etl’analyse, vous n’en êtes pas moins créatif et sensible auxproduits de grande consommation. Vous avez un très bonrelationnel et aimez travailler en équipe.Enfin, vous avez idéalement à votre actif une premièreexpérience significative dans le secteur de la grandeconsommation.

Les raisons de venir nous rejoindreVous recherchez une entreprise tournée vers le résultat etl'excellence ?Vous souhaitez orienter votre carrière vers l'international ?Vous aimez le travail en équipe et avez un esprit dechallenge ?Notre société regroupe des femmes et des hommes quisouhaitent faire leurs preuves et s’investir dans ledéveloppement de notre groupe et de nos marques. Notrerichesse provient de la prise de responsabilités et d’initiativesqui caractérisent nos collaborateurs. Nous agissonsrapidement et nous efforçons de toujours dépasser nosobjectifs.

Sur notre stand, nous vous proposonsGrâce aux diplômés ESSEC présents sur le forum, venezdécouvrir les opportunités d’emplois et de stages qui s’offrentà vous, en France et à l’international !

Informations ClefsCréation : 1823

Chiffre d'affaires : 8,6 milliards d’euros dont 450 millionsd’euros en France

Effectif : 23 000 collaborateurs dans le monde dont640 en France

Stages / Apprentissages / Emplois :Amandine GUITELMACHERTel : 01 69 93 17 00 - [email protected]

Site de recrutement : www.reckittbenckiser.com

Contacts

Page 153: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

13-15 quai Alphonse le Gallo92109 BOULOGNE BILLANCOURTFRANCE

www.renault.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreLe Groupe Renault conçoit, élabore, fabrique et vend dans lemonde entier des véhicules innovants, sûrs et respectueuxde l’environnement.Commercialement présent dans 118 pays, il s’appuie surtrois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors.Suite à sa prise de participation de 25% dans le capital duconstructeur russe AvtoVAZ, depuis 2008, Renault consolideégalement dans ses ventes, les véhicules de la marqueLada.

Changeons de vie, changeons l’automobile.

Ce n´est plus au monde de s´adapter à l´automobile, mais àl´automobile de s´adapter aux gens et à la planète… Renault,Entreprise innovante et proche des gens, rend la mobilitédurable accessible à tous. En plaçant l’Homme, la famille etla qualité de la vie au cœur de sa vision, Renault conçoit desproduits et des services de qualité en avance sur leur temps -ingénieux, essentiels, accessibles et économes en CO2 -,pour permettre au plus grand nombre de se déplacer entoute sérénité, en toute sécurité et en toute liberté.

Engagés sur la performance de l’entreprise, ouverts etpassionnés, nous unissons nos talents pour contribuer aubien-être de nos clients. Parce que vos compétences et votremotivation sont la clé de notre réussite, nous vous offrons devous former et d’évoluer tout au long de votre vieprofessionnelle au sein d’un environnement fait d’exigence,de diversité et de stimulation. Partager la fierté d’appartenir àRenault, moteur de passions pour ses collaborateurs commepour ses clients.

InternationalEurope : dans 31 pays dont la France.Euromed : Algérie, Bulgarie, Maroc, Roumanie, Russie,Tunisie, Turquie, Ukraine et CEI.Asie- Afrique : Afrique du Sud, Australie, Brunei, Chine,Corée du Sud, Egypte, Hong-Kong, Inde, Singapour, Tahiti,Taïwan.Amériques : Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Mexique,Paraguay, Pérou, Uruguay, Venezuela.

Profils recherchésChaque année, Renault :- offre des postes de VIE à travers le monde dont deux tiersdans des filiales européennes du groupe. Opportunité d’unevraie première expérience professionnelle, ces missions de12 à 24 mois sont réservées aux jeunes diplômés (Bac + 5 etplus) ;- propose des postes en apprentissage (Bac + 5 et plus) pourles ingénieurs et cadres tous métiers confondus ;- intègre près de 600 étudiants en stage (en Master 2Universitaire, en dernière année d’école de commerce oud’ingénieur, en année de césure (stage de 9 mois minimum).D’une durée moyenne de 6 mois, chaque stage estl’occasion de découvrir l’entreprise et ses métiers et de vousapporter une véritable expérience professionnelle.

Informations ClefsCréation : 1898

Chiffre d'affaires : 37 791 millions d’euros en 2008 (Rsas)

Effectif : 129 068 salariés au 31/12/2008

Site de recrutement : www.renault.com

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4-6 rue Berthelot13014 MARSEILLEFRANCE

www.ricard.fr ou www.pernod-ricard.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreFiliale du Groupe Pernod-Ricard, co-leader mondial des Vins& Spiritueux, présent dans 70 pays et avec près de 20 000collaborateurs dans le monde, RICARD S.A. est leader dumarché des spiritueux en France.

La société Ricard est le 1er acteur en France sur le marchédes spiritueux et présente un portefeuille de grandesmarques internationales. Dans un secteur dynamique, elleoffre une grande diversité de métiers, avec des perspectivesd'évolution en interne et au sein du Groupe Pernod-Ricard.Travailler à la société Ricard, c'est partager une cultured'entreprise forte et des valeurs fédératrices.International

Sur notre stand, nous vous proposons- Implantation : le Groupe Pernod-Ricard est présent dans70 pays.

Venez nous rencontrer ainsi que des collaborateurs duGroupe Pernod-Ricard afin de pouvoir échanger sur nosmétiers.

RecrutementLa société Ricard recherche régulièrement de nouveauxcollaborateurs ou stagiaires. Les profils les plus recherchéssont les commerciaux. La société recrute également desstagiaires pour ses différentes Directions.- Durée des stages : entre 6 mois et 1 an (année césure).- Salaires à l'embauche : rémunération fixe sur 13 mois +bonus + participation/intéressement.- Perspective à l'étranger : consultez le sitewww.pernod-ricard.com

Profils recherchésTous les profils.- Principales compétences requises pour postuler : vousfaites preuve de leadership, d'initiative, d'autonomie etd'ouverture d'esprit. Vous êtes motivé(e) par les défis, l'enviede réussir, et souhaitez inscrire votre carrière dans unedynamique internationale.

Informations ClefsCréation : 1932 : création de la société Ricard / 1975 :création du Groupe Pernod-RicardChiffre d'affaires : Groupe Pernod- Ricard : 7 203 millionsd'€Effectif : Société Ricard : 950 collaborateurs / GroupePernod-Ricard : près de 20 000 collaborateurs

Stages / Apprentissages / Emplois : PHILIPPE [email protected]

Site de recrutement :www.ricard.fr ou www.pernod-ricard.com

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11 rue de Prony75017 PARISFRANCE

[email protected]

Présentation de l’entreprise RecrutementFondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis1990, Roland Berger Strategy Consultants est l’un desleaders mondiaux du conseil en Direction Générale et lepremier cabinet d’origine européenne. Roland BergerStrategy Consultants conseille et accompagne les DirectionsGénérales des grands groupes internationaux ainsi que lesadministrations sur toutes les problématiques au cœur dumanagement des entreprises, depuis la définitiond’orientations stratégiques jusqu’à la mise en œuvreopérationnelle des projets. Nous aidons les entreprises àoptimiser leurs ressources tant financières, humaines quetechnologiques pour améliorer de manière significative etdurable leurs performances. Notre capacité d'innovation etnotre approche interactive avec nos clients nous valentaujourd'hui une forte croissance de notre activité ainsi qu'uneconstante augmentation de nos missions.

Stages : intégré à une équipe projet sous la responsabilitéd'un Consultant, vous participez aux missions de conseilsous divers angles (acting as junior consultant) : diagnosticsstratégiques, études de marchés…Une fois votre profil sélectionné sur CV et lettre demotivation, vous êtes invité à nous rencontrer sur la based'un processus en 2 tours : chaque tour est composé de 2entretiens successifs de motivation, personnalité et résolutiond'étude de cas) ou en groupe (avec résolution groupée d'uneétude de cas).

Apprentis : nous recrutons des apprentis pour 2 périodes de6 mois au sein de notre Cabinet.Processus de recrutement identique à celui des stagiaires.

Emploi : Consultant junior (jeunes diplômés) ou Consultant(pour les candidats plus expérimentés). Vous êtes intégré àdes équipes projets et participez aux missions de conseil dehaut niveau : diagnostics stratégiques, études de marché…Vous serez rapidement impliqué dans des projetsstratégiques et accèderez à des responsabilités demanagement au sein de notre Cabinet au travers unprocessus d'évaluation 2 fois par an.Profil sélectionné sur CV et lettre de motivation, vous êtesinvité individuellement à nous rencontrer sur la base d'unprocessus en 3 tours. Vous rencontrez, en dernier tour, 2Partners.

International

Profils recherchés

Implantation : 36 bureaux dans 26 pays.Pour postuler à l'étranger : www.rolandberger.com enchoisissant le pays de votre choix.

ESSEC MBA, double compétence, profils internationaux…

Vous vous caractérisez par votre créativité, vos capacitésd'analyse et de synthèse, votre goût pour le travail en équipeet une première expérience significative du monde del'entreprise (idéalement acquise à travers un 1er stage dansle conseil pour les étudiants qui sortent d'école).

Sur notre stand, nous vous proposons- Des informations sur nos métiers, notre entreprise.- Des rencontres avec des diplômés et opérationnels.- De collecter vos CVs.

Les raisons de venir nous rejoindreRoland Berger Strategy consultants vous offre denombreuses opportunités de développement de carrière àtravers un large programme de formations (séminaired'intégration, kick-off event, formations personnalisées,MBAs etc.), une politique de staffing adaptée à vos besoinsde développement/affinités, un système de mentoring fortetc. L'implantation mondiale du cabinet vous permetégalement de bénéficier de transferts entre bureaux aprèsune première expérience dans votre bureau d'accueil. Enfin,un programme interne au Cabinet vous permet de concilierau mieux excellence professionnelle et vie personnelle.

Informations ClefsCréation : Monde : 1967 / Bureau de Paris crée en 1990

Chiffre d'affaires : NC

Effectif : Monde : 1 800 / Bureau de Paris : 250

Age Moyen : 32 ans

Stages / Apprentissages / Emplois :[email protected]

Site de recrutement : [email protected]

Contacts

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250 route de l'Empereur92500 RUEIL MALMAISONFRANCE

www.communicative-talent.com

Présentation de l’entreprise RecrutementSagemcom est un groupe international de haute technologied’origine française spécialiste des terminaux communicantsdans les domaines du Haut Débit, de la Convergence, del’Énergie et de l’Impression.Sagemcom conçoit, développe et fabrique une gammecomplète de produits qui répondent aux marchés en fortecroissance notamment dans les domaines suivants : Hautdébit, Décodeurs, Impression. Sagemcom dispose d'unréseau européen de filiales commerciales (NSO)extrêmement dense assurant le référencement de la marqueSAGEM auprès des plus grandes enseignes européennes.De nombreux accords OEM permettent le déploiement deses produits auprès des plus grandes marques mondiales.Sagemcom réalise 75% de son chiffre d'affaires avec desopérateurs télécoms au niveau mondial et 25% par saprésence sur le marché de la distribution en Europe.Chez Sagemcom, mettre à profit toute l’intelligence d’uneentreprise dédiée aux hautes technologies, c’est aussi fairecommuniquer les compétences, les idées et les cultures.Ainsi, dans le monde entier, les collaborateurs de Sagemcomconçoivent, développent, industrialisent et distribuent desproduits et des systèmes attractifs et innovants. Au quotidien,leur savoir-faire s’exprime au sein d’équipes dynamiques,pluridisciplinaires et multiculturelles dans une structure quifait communiquer les talents.

Nos métiers :

• Recherche et Développement : ingénieur développement...• Production : ingénieur process…• Gestion/Finance : contrôleur de gestion…• Commercial : BtoB, grands comptes, export…• Achats/Supply chain : ingénieur achats, logisticien…• Qualité/Méthode : ingénieur qualité…• Ressources Humaines.

Chaque année, Sagemcom accueille au sein de ses équipesR&D, Production, Commerciales/Marketing des étudiantsdans le cadre de stages et VIE. En région parisienne commeen province des missions, études et projets sont offerts danstoutes les spécialités attachées à nos métiers, en fonction duniveau et de la responsabilité des étudiants.Processus de recrutement : 2 à 3 entretiens (RH +opérationnels).

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Le Groupe Sagemcom est composé d'une soixantained'entités présentes dans plus de 40 pays.

Rejoindre Sagemcom, c’est choisir l’innovation, l’initiative etla créativité, grâce à une structure en équipes projets, audynamisme d’équipes commerciales motivées, à lacomplémentarité des compétences et au partage desresponsabilités entre collaborateurs. L’épanouissementprofessionnel et personnel est assuré par une politiqueenrichissante de formation, de mobilité et de gestion decarrières.

Sur notre stand, nous vous proposonsDécouvrir nos métiers, opportunités de postes, stages et VIE.Mener des mini-entretiens.

Profils recherchésIngénieur ou diplômé d’école de management Bac + 4/5 ouuniversitaire (H/F), jeune diplômé ou expérimenté, pourrejoindre des équipes dynamiques à forte culturetechnologique, consultez l’ensemble de nos offres d’emploisen France et à l’international, stages, Vie et opportunitésd’expatriation à la rubrique carrières de notre site et postulezen ligne sur www.communicative-talent.com

Informations ClefsCréation : 1924

Chiffre d'affaires : 1 324 M d'euros

Effectif : 6 570

Age Moyen : 40 ans

Site de recrutement : www.communicative-talent.com

Contacts

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CAMPUS 2010

Immeuble Cœur Défense, Tour A,110 Esplanade Charles de GaulleLa Défense 492400 COURBEVOIEFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLeader mondial de produits chimiques de spécialité, Rhodiafournit des produits à forte valeur ajoutée et des solutions dehaute performance à des marchés variés, parmi lesquelsl'automobile, l'électronique, la parfumerie, la santé, la beautéet la détergence, les produits industriels et de grandeconsommation, par l'intermédiaire de six entreprisesinternationales.

Notre forte présence géographique sur les marchés à fortecroissance, conjuguée à l’implication de nos 14 500employés et à notre détermination à agir dans le sens dudéveloppement durable, nous placent en excellente positionpour faire face aux défis de l'industrie d'aujourd'hui.

Profils ESSEC MBA, EPSCI BBA, Mastères Spécialisés,profils internationaux.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Un des éléments moteurs de la croissance de Rhodia est sonimplantation mondiale. Par son réseau industriel, ses pôlesde R&D et son organisation commerciale et logistiqueréactive et flexible, Rhodia est structuré pour offrir à sesclients, partout dans le monde, un service de proximitéadapté aux spécificités de leurs marchés.En Asie-Pacifique : 20 sites de production et 22% descollaborateurs du groupe.En Europe : 20 sites de production et 46% des collaborateursdu groupe.En Amérique latine : 7 sites de production et 21% descollaborateurs du groupe.En Amérique du Nord : 18 sites de production et 11% descollaborateurs du groupe.

Être autonome, multiplier les projets, évoluer dans unenvironnement international, au sein d’équipesmulticulturelles, sont autant d’enjeux qui permettent à nosingénieurs de production, chercheurs, commerciaux,financiers, juristes, informaticiens… de développer leurscompétences.

Rejoindre Rhodia c’est intégrer un groupe mondial de chimiede spécialités de plus de 15 000 collaborateurs fortementimpliqués dans le développement durable. C’est innover pourles marchés de l’automobile, des pneumatiques, del’électronique, de la parfumerie, de l’hygiène, de la beauté,de l’entretien, de la maison…

C’est aussi, bénéficier d’une organisation performante pourprogresser et développer votre potentiel.

Vous recherchez l’excellence, rejoignez Rhodia !

Sur notre stand, nous vous proposons- De connaître notre groupe, d'échanger sur l'offre Rhodia.- De recontrer des professionnels RH, des anciens del'ESSEC, des salariés du Groupe.- De postuler à nos stages et offres d'emplois ouverts.

RecrutementStages (6 mois env. Marketing, Communication, Finances,RH), CésuresPostes débutants/ Jeunes diplômés (Audit interne, Finances,Communication...).VIE (Asie, Europe, États Unis...).

Informations ClefsCréation : 1999

Chiffre d'affaires : 4 763 millions €

Effectif : 4 500 en France / 14 500 dans le Monde

Stages / Apprentissages : Sandrine LopesTel : 01 53 56 52 78 - [email protected] : Sandrine LopesTel : 01 53 56 52 78 - [email protected]

Site de recrutement : www.rhodia.com section carrières

Contacts

Page 158: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

Pour plus d’informations,rendez-vous sur notre site web

www.rhodia.com

A path to excellence*

Être autonome, multiplier les projets, évoluer dans

un environnement international, au sein d’équipes

multiculturelles, sont pour nos ingénieurs de production,

chercheurs, commerciaux, financiers, juristes,

informaticiens… autant de possibilités de développer

leurs compétences.

Rejoindre Rhodia, c’est intégrer un groupe mondial

de chimie de spécialité de 14 500 collaborateurs,

fortement impliqué dans le développement durable.

C’est innover, pour les marchés de l’automobile,

des pneumatiques, de l’électronique, de la parfumerie,

de la santé, de la beauté, de l’entretien de la maison,

des produits industriels et de grande consommation…

Enfin, c’est bénéficier d’une organisation performante

pour progresser.

Vous recherchez l’excellence ? Rejoignez Rhodia !

www.rhodia.com

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Les Miroirs18 avenue d'Alsace92096 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

www.saint-gobain.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésSAINT-GOBAIN, leader mondial de l'habitat, conçoit, produitet distribue des matériaux de construction en apportant dessolutions innovantes sur les marchés en croissance des paysémergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement.

Le groupe appuie son développement sur trois piliers :- les Matériaux Innovants (Vitrage et Matériaux HautePerformance) ;- les Produits pour la Construction ;- la Distribution Bâtiment.

SAINT - GOBAIN est leader dans chacun de ses métiers.

SAINT-GOBAIN accompagne sa croissance en repérant tôtles talents.Nous recherchons des personnalités riches, aux profils leplus souvent interculturels, qui partagent nos valeurs. Jeunesdiplômés ou dotés d'une première expérience significative,parlant couramment l'anglais et si possible une autre langueétrangère, mobiles géographiquement et avec de fortesqualités humaines.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation : plus de 1 400 filiales, dans 59 pays sur les 5continents.

La mobilité entre sociétés, entre pays, entre fonctions estfortement encouragée. Notre dimension internationale, lavariété de nos activités et la complexité de nos métierspermettent d’offrir des parcours sur mesure, riches etcohérents.L'action de chaque collaborateur s'inscrit dans le temps,guidée par le respect des personnes, la loyauté etl'engagement professionnel.En 2008 : plus de 5 000 mobilités internes cadres, 848 000heures de formation cadres.À Saint-Gobain, donnez du sens à votre parcours !

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des diplômés de l'ESSEC et desResponsables Ressources Humaines de nos différentesactivités. Ils témoigneront de la pratique et des enjeuxactuels de leur métier, ainsi que de l'évolution de leurparcours.Ils vous conseilleront, si vous le souhaitez, dans lapréparation de votre projet professionnel à SAINT-GOBAIN.

Recrutement- STAGES :Chaque année, SAINT-GOBAIN accueille et forme plusieursmilliers de stagiaires en France, le plus souvent pour unedurée de 6 mois. Conventionnés, les stages sont indemnisésen tenant compte d'un barème harmonisé au niveau dugroupe. Il peut être envisagé d'articuler missionopérationnelle et fonctionnelle, en France ou à l'étrangerpour des stages, projets de fin d’études ou VIE. En 2008 et2009, nous sommes partenaires de l'opération "Expérienced'une organisation".

- VIE :À ce jour, 30 personnes effectuent une mission dans legroupe, en Europe, Ammérique du Nord Amérique du Sud,Asie. Les missions concernent principalement les domainesfinancier, logistique, industriel, marketing.

- EMPLOIS :Consultez nos offres sur www.saint-gobain.com, rubrique«carrières» et postulez en ligne !

Informations ClefsCréation : 1665

Chiffre d'affaires : 43,8 milliards € dont 12,6 milliards € enFrance

Effectif : 209 000 salariés (fin 2008), 23 400 cadres

Direction de la Gestion des CadresSite de recrutement : www.saint-gobain.com

Contacts

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174 avenue de France75013 PARISFRANCE

www.sanofi-aventis.com/rh/rh.asp

Présentation de l’entreprise RecrutementSanofi-aventis est une entreprise de santé mondiale. Auservice du patient, sanofi-aventis possède des atoutsfondamentaux avec notamment un large portefeuille demédicaments et de vaccins et une présence internationale.

Nos activités incluent la pharmacie comprenant lesmédicaments de prescription, l’OTC (médicaments sansordonnance) et les génériques ; les vaccins et la santéanimale.L’activité pharmaceutique de sanofi-aventis se concentre sursix domaines thérapeutiques :- thrombose ;- maladies cardiovasculaires ;- diabète ;- oncologie ;- système nerveux central (SNC) ;- médecine interne.

Nos métiers :Présents de la synthèse de la molécule à la mise sur lemarché de nos médicaments et vaccins, sanofi-aventispropose un ensemble particulièrement diversifié de métierset de missions : métiers scientifiques, métiers industriels,métiers marketing et ventes, et fonctions supports. Pour cela,nous nous appuyons sur le plus large éventail de talents envalorisant la diversité culturelle et géographique de noscollaborateurs.

Sanofi-aventis accueille des stagiaires dans tous les métiers.Un grand nombre de nos offres de stage ont une durée de 3à 6 mois afin que la mission soit une expérienceenrichissante pour vous et un travail concret pour l’équipedont vous ferez partie.Exemples de missions de stage : Contrôle de Gestion,Finance, Marketing, Etudes de Marché, Communication,Ressources Humaines, Achats...

Grâce au Volontariat International Entreprise (VIE), nousvous proposons de vivre une expérience professionnelle etpersonnelle enrichissante, véritable tremplin pour votrecarrière à l’international. Nos missions s’exercent dans desdomaines variés : Achat, Marketing, Supply Chain, Finance,Systèmes d’Information, Ressources Humaines…

International

Profils recherchés

Avec près de 100 000 collaborateurs répartis dans plus de100 pays, sanofi-aventis assure une présence internationaleforte aussi bien sur les marchés matures que dans lesrégions émergentes.

ESSEC MBA, EPSCI, Mastères Spécialisés.

Les raisons de venir nous rejoindreParce que la contribution de tous nos talents est unecomposante essentielle de notre performance, notre politiquede développement des ressources humaines s’attache àdévelopper les compétences de chacun, mais aussi saperformance et son potentiel.Pour sanofi-aventis, la mobilité est un vecteur essentiel dudéveloppement des collaborateurs et de l’entreprise. Legroupe croit en la valeur des parcours et expériences variés,et encourage fortement la mobilité professionnelle.

Sur notre stand, nous vous proposonsVenez découvrir les offres, le groupe et ses métiers, etéchanger avec des collaborateurs sur leurs métiers etparcours.

Informations ClefsCréation : 2004

Chiffre d'affaires : 27,6 Mds € en 2008 (Monde)

Effectif : Près de 100 000 collaborateurs dans le monde

Site de recrutement : www.sanofi-aventis.com/rh/rh.asp

Contacts

Page 161: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

1 place Carpeaux - Tour Sequoia92915 PARIS LA DEFENSE CEDFRANCE

www.recrutement.sfr.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésPour un quotidien vraiment différent :

SFR, c’est l’opérateur global mobile, fixe, Internet ettélévision d’un français sur deux. C’est surtout près de10 000 collaborateurs et autant de talents, de parcours, depersonnalités, de projets, de chances de réussir…10 000 hommes et femmes d’horizons différents, ouverts aumonde, qui innovent et s’investissent chaque jour. Avecaudace et simplicité, avec des opportunités uniquesd’évolution, de développement personnel et d’engagementcitoyen, c’est tout cela qui nous rend différents. Vraimentdifférents.

- Écoles de commerces, d’ingénieurs, universités…- Jeunes diplômés et profils confirmés.

Le groupe favorise l’insertion de travailleurs handicapés dansle cadre de ses accords d’entreprise du 20 novembre 2002 et17 mai 2006.

Principales qualités recherchées : sens du relationnel et dutravail en équipe, créativité, goût pour l’innovation, capacité àévoluer dans un contexte technologique foisonnant.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Non applicable.

SFR innove et participe au développement des projetsprofessionnels de ses collaborateurs. Leur performance etleur engagement importent autant pour leur développementpersonnel que pour la dynamique qu’ils représentent pourl’entreprise. SFR s’engage et innove aussi en matière dediversité et d’égalité des chances, à travers de nombreusesactions et initiatives.

Sur notre stand, nous vous proposonsDes offres de stage et d'apprentissage, d'échanger avec nosopérationnels métiers et des anciens de l'école ainsi qu'avecdes Responsables Ressources Humaines.

RecrutementSFR offre des opportunités dans ses différents métiers :- Commercial ;- Marketing ;- Relation Client ;- Fonctions Support ;- Réseaux ;- Systèmes d’Information.

STAGES/APPRENTISSAGES PROPOSÉS :Stages de deuxième année et stages de fin d’études, annéede césure et apprentissage.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :Sélection CV, entretien avec les RH, entretien avec un ouplusieurs managers.

Informations ClefsCréation : 1988

Chiffre d'affaires : 11,5 milliards d’euros en 2008

Effectif : Près de 10 000 collaborateurs

Site de recrutement : www.recrutement.sfr.com

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CAMPUS 2010

18 boulevard Montmartre75009 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésFort de 220 collaborateurs et d’une présence à l’international,Sia Conseil (32 M€ de CA) est un cabinet spécialisé dans lesmétiers du management et de l'organisation (Transformationdes entreprises, Expertise métier). Sia Conseil apporte à sesclients des prestations opérationnelles à forte valeur ajoutéepour les aider à faire évoluer leurs processus métier.

Sia conseil présente également la caractéristique rare d’êtreen forte croissance depuis sa création et dans ce cadre, offredes parcours de carrière dynamiques pour les consultantsqui souhaitent s’impliquer dans la dimensionentrepreneuriale.

Les métiers de prédilection de Sia Conseil sont :Énergie/Utilities, Services Financiers, Télécoms, Transport &Logistique. Par ailleurs, outre ses fortes expertisessectorielles, le cabinet a développé des compétencesfonctionnelles dans le domaine des RH & Change, du CRMou de la Logistique.

Jeunes diplômés issus d’écoles de premier plan uniquement.Mobiles, rigoureux et dotés du sens de la communication.Anglais courant indispensable. Une 3e langue seraitappréciée.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantations : Amsterdam, Dubaï, Rome, Milan, Bruxelles,Paris et Casablanca.

Sia Conseil offre une expérience unique car enrichissante surle plan des compétences, conviviale sur le plan des relationshumaines, entrepreuneuriale sur le plan du développementpersonnel.

En intégrant Sia Conseil, vous vous ouvrez de nouveauxhorizons. La découverte du cœur du fonctionnement desgrandes entreprises. Un cadre unique pour dialoguer etapprendre. Un investissement personnel reconnu par le clientet récompensé par votre progression. La possibilité à termede forger vous-même votre propre carrière.

Consultez les blogs Sia Conseil !• http://energie.sia-conseil.com ;• http://finance.sia-conseil.com ;• http://rh.sia-conseil.com ;• http://telecom.sia-conseil.com ;• http://transport.sia-conseil.com ;• http://secteurpublic.sia-conseil.com.Recrutement

Stages Proposés (missions, durée, perspectives à l’étranger,VIE proposés) : les stages proposés sont des stages de find’étude. Profils recherchés (stages) x 2e année Cycle Masterx Année de Césure.

Postes Proposés : Sia Conseil souhaite intégrer desconsultants qui interviendront sur des missions d’organisationou de transformation d’entreprise. Intégré à des équipesexpérimentées, vous développez des expertises métiers etfonctionnelles dans nos différentes unités de compétencesainsi que des compétences de pilotage de projet et à termede développement commercial. Votre dynamisme et lastructure de Sia Conseil vous permettront de prendrerapidement des responsabilités commerciales.

Informations ClefsCréation : 1999

Effectif : 220 consultants

Stages / Apprentissages / Emplois :[email protected]

Contacts

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ZA du Vert Galant10 rue Saint Hilaire95310 ST OUEN L AUMONEFRANCE

www.scjohnson.fr

Présentation de l’entreprise RecrutementFondée en 1886 par Samuel Curtis JOHNSON, SCJOHNSON est toujours une entreprise familiale et privée quifigure parmi les 200 meilleures sociétés industriellesd’Amérique. SC JOHNSON occupe une position de leader oude challenger sur la plupart de ses marchés. Ellecommercialise des marques puissantes à grande notoriété,telles que BRISE, CANARD, RAID, PLIZ, BAYGON, K2R,OUST… qui constituent une gamme complète d’environ 120références distribuées par toutes les grandes enseignes ducommerce.

Nous proposons des opportunités pour ceux qui ont un projetclair, qui souhaitent s’investir et évoluer dans un groupe quioffre de réelles perspectives de carrière, dans unenvironnement motivant qui est l’univers de la GrandeConsommation au travers de :

STAGES (1re, 2e et 3e année) :Assistant Chef de Produit ;Chef de Secteur Junior ;Assistant Développement des Ventes ;Assistant Contrôle de Gestion ;Assistant Logistique ;Assistant Account Analyst ;Assistant Pilotage Stratégique ;Assistant Ressources Humaines ;Assistant Category Manager.

POSTES (évolutifs) :Chef de Secteur ;Key Account Analyst ;Junior Brand Manager ;Contrôleur de Gestion Junior ;Logistique Junior.

International

Sur notre stand, nous vous proposons

Implantation : SC JOHNSON est présent dans plus de 120pays avec 70 filiales dans le monde et plus de 12 000employés. En Europe, SC JOHNSON compte 34 filiales et2500 employés.

Perpectives de recrutement à l'étranger : comptant plusde 70 filiales à travers le monde, SC JOHNSON permet àses salariés de pouvoir bénéficier de diversesopportunités à l'étranger.

Fournir aux étudiants des renseignements sur SC JOHNSONet ses métiers, de mener des mini entretiens et de collecterdes CV, de faire part aux étudiants des opportunités récentesau sein de la structure.

Profils recherchésJeunes diplômés de Grandes Écoles de Commerce, à fortpotentiel d’évolution et mobiles géographiquement.Nous recherchons avant tout des personnalités et destalents, aux expériences les plus diverses possibles.

Les raisons de venir nous rejoindreNous valorisons la capacité stratégique de nos candidats,leur facilité à travailler en équipe, à valoriser et àresponsabiliser les autres, à se fixer et à atteindre desobjectifs, et nous encourageons :• la promotion interne, les expériences multifonctionnelles etmulticulturelles (évolutions transversales et hiérarchiques) ;• le développement personnel.

Informations ClefsCréation : Monde : 1886 - France : 1931

Chiffre d'affaires : Monde : 6 milliards d'euros, France :250 millions d'euros

Effectif : Monde : 12 000 - France : 120

Stages / Apprentissages / Emplois : Séverine MaugerTel : 01 34 21 21 21 - [email protected]

Site de recrutement : www.scjohnson.fr

Contacts

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www.sncf.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésSNCF développe des idées d'avance dans les domainestechniques et commerciaux. Grâce à cette capacitéd'innovation inspirée par les besoins de ses clients,l'entreprise est devenue un des premiers groupes de mobilitéet de logistique au monde, avec 25,2 milliards d’euros dechiffre d’affaires en 2008 et plus de 200 000 collaborateursdans 120 pays.Composé de 5 branches d’activité : la gestion del’infrastructure (SNCF Infra), le transport urbain, périurbain etrégional de voyageurs (SNCF Proximités), les voyageslongue distance (SNCF Voyages), la logistique demarchandises (SNCF Geodis) et la gestion des gares (Gareset Connexions), le groupe SNCF place l’éco-mobilité aucoeur de tous ses développements.De plus en plus confronté à la concurrence des autres modesde transport, SNCF entrevoit cette perspective avecconfiance car le groupe dispose de nombreux atouts pourdevenir le leader de services d’éco-mobilité : la densité deson réseau, la modernité de ses trains, la qualité de sesservices, un dynamisme commercial avéré, des activitésdiversifiées, une capacité d'initiatives et de mobilisation, unsavoir-faire inégalé et la force d'un groupe multimodal.

SNCF recherche des cadres entreprenants, jeunes diplômésou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travailen équipe, du management des hommes sur le terrain maisaussi des réflexions stratégiques.

Métiers proposés :Acheteur / Contrôleur de gestion (manager d'une équipe decontrôle de gestion, financier, manager d'un centre deproduction comptable)/ Responsable RH en établissement /Adjoint RH en établissement (chargé des relations socialesou de la gestion de l’emploi) / Responsable d'escale /Responsable d'équipe commerciale voyageurs /Responsable d'équipe commerciale à bord des trains /Responsable commercial Fret...

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français età l’étranger avec ses filiales (120 pays).

On choisit SNCF pour ses valeurs autant que pour sonsecteur d’activité : aider à se déplacer plus et mieux. Nousavons une vraie légitimité dans un monde où la mobilité peutêtre menacée par le prix du pétrole et l’empreinte carbonede chacun. Nous recherchons des cadres entreprenants,jeunes diplômés ou expérimentés. Car, à la SNCF, on peutêtre jeune et prendre des responsabilités. Avec plus de 158000 collaborateurs et des projets d’envergure, il est possibledès le début de sa carrière d’aborder des thématiques et desprojets passionnants qui concernent très vite beaucoup depersonnes.

RecrutementStages : pour permettre aux jeunes diplômés d'expérimenteren direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaqueannée 1 000 stages enseignement supérieur, enétablissement, en région ou en direction.

Recrutement : postulez sur notre site Internet : sur www.sncf.com (espace emploi). Dès réception de votre CV, votrecandidature est étudiée. Si votre profil correspond auxbesoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieursrendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests(individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre decollaboration par rapport au poste proposé.

Informations ClefsCréation : 1937

Chiffre d'affaires : 25,2 milliards d'€

Effectif : 201 000 collaborateurs

Site de recrutement : www.sncf.com

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Agence CentraleBoulevard Hausmann75009 PARISFRANCEhttp://careers.socgen.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésSociété Générale est un groupe international avec163 000 collaborateurs, 122 nationalités et une présencedans 82 pays. C’est l’un des tout premiers groupes deservices financiers de la zone euro. Sa stratégie decroissance rentable s’appuie sur un portefeuille d’activitéséquilibré, de puissants relais de croissance ainsi que sur uneforte capacité d’innovation tournée vers la satisfaction de sesclients. Le groupe poursuit une politique de recrutementactive à destination des jeunes diplômés autour de troisgrands métiers :- les Réseaux de détail & Services financiers ;- les Gestions d'actifs & Services aux investisseurs ;- la Banque de Financement & d’Investissement.

Jeunes diplômés Bac + 4/5 : école de commerce,d'ingénieurs et universités.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

- Le groupe est présent dans 82 pays.- Plus de 3 000 VIE ont été proposés pour l'année 2008.

Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtesdynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grandebanque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat enalternance, d’un VIE ou d’un emploi qui vous permettra devaloriser vos compétences et de confronter vos acquisthéoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’unevéritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vouspropose des missions concrètes, variées et adaptées à votreprofil.

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :Nous proposons à nos collaborateurs une relation durablequi passe par une mobilité fonctionnelle. Vous pouvez ainsichoisir d’exercer dans la durée des responsabilités dansvotre métier d’origine, mais aussi de changer de voie au seindu groupe. La mobilité internationale offre également denombreuses opportunités pour tous ceux qui cherchent àenrichir leur carrière.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer des opérationnels anciennement diplômés del'ESSEC et des interlocuteurs RH qui vous informeront surnos activités, nos métiers et notre politique RH.

RecrutementStages:Environ 5 000 stages proposés chaque année dans tous nosmétiers : Commercial, Finance de marché, Financed’entreprise, Audit, Contrôle de gestion, Risques,Informatique, Marketing, Communication, Achats, Logistique,Juridique, Ressources Humaines…

Processus de recrutement :- Stages : un entretien unique avec les opérationnels ;- Alternance, VIE et CDI : un ou plusieurs entretiens avec lesopérationnels, un avec les Ressources Humaines.

Nos Métiers : Métiers Financier, Métiers de marché, Métierscommerciaux et de marketing, Métiers transversaux, Métiersde l'informatique, Métiers des risques.Près de 24 000 recrutements en CDI dans le monde en 2008dont 5 500 en France.

Informations ClefsCréation : 1864

Chiffre d'affaires : Près de 21,9 milliards d’euros (ProduitNet Bancaire 2008)

Effectif : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités

Site de recrutement : http://careers.socgen.com

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255 quai de la Bataille de Stalingrad92866 ISSY LES MOULINEAUXFRANCE

www.sodexo.com

Présentation de l’entreprise RecrutementConvaincu que la qualité de vie est source de progrès pourles individus et de performance pour les organisations,SODEXO veut être le partenaire stratégique des entrepriseset des organisations en créant, pilotant et mettant en œuvredes solutions globales de services de qualité de vie quiaméliorent leur performance et contribuent à leurdéveloppement.Ainsi Sodexo propose des solutions globales :Nos Solutions de Services sur Site.• Destinées à nos 8 segments de clientèle : Entreprises etAdministrations, Défense, Justice, Bases-Vie, Santé,Seniors, Education, Sports et Loisirs.• Complétées par des services aux particuliersnotamment les seniors ou via les conciergeries d’entreprises.Nos Solutions de Motivation.• Avantages pour les Salariés.• Programmes d’incentive.• Aides Publiques.

Postes proposés :Accueillir des étudiants dans le cadre de stages etd’apprentissages est pour nous un excellent moyen d’intégrerde nouveaux talents. C’est pour vous le meilleur moyen dedécouvrir et de vivre Sodexo « de l’intérieur ». Nousrecrutons chaque année des jeunes diplômés dans des rôlesopérationnels et supports : Responsable Régional,Contrôleur de Gestion, Acheteur, Développementcommercial…Volume de recrutement :Le Groupe SODEXO recrute annuellement entre 80 et100 collaborateurs de profil cadre dont 30% de juniors. Fortd’une politique de pré emploi basé sur le développement desstages et de l’alternance, nous accueillons chaque annéedans nos structures entre 60 et 80 jeunes de niveau licence àMaster pour des durées de 3 à 12 ou 18 mois ; près d’un sur3 poursuit sa carrière dans l’entreprise à l’issue de sa périodede formation.Process de recrutement :Candidatures spontanées ou réponses aux offres sur le site :www.sodexo.com Candidatures lors des contacts écoles ousur le site www.jeunesdip.com 1er entretien téléphonique,puis entretien avec structure RH et, entretien avec N+1.

International

Profils recherchés

Présent dans 80 pays et réunissant 130 nationalités sur lescinq continents, Sodexo réalise plus de 85% de son chiffred’affaires hors de France.Perspectives de recrutement à l’étranger.Groupe ayant une organisation décentralisée, chaque payspilote sa propre politique des ressources humaines. Pourentrer en contact avec les différents pays du Groupe Sodexo,utiliser le site : www.sodexo.com

Programme ESSEC MBA, EPSCI, IMHI, ISFOGEP, MastèresSpécialisés...

Nous recherchons des futurs collaborateurs qui vivent etpartagent nos valeurs d’esprit de service, d’équipe et deprogrès et s’engagent à respecter nos principes éthiques derespect de la personne, loyauté et transparence.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe nous présenter votre parcours et votre projet mais ausside répondre à toutes vos questions sur notre groupe, notreactivité…

Les raisons de venir nous rejoindre• La croissance est au cœur de notre stratégie et permets deplacer le développement des collaborateurs au cœur de nospriorités.• La possibilité de se voir confier des responsabilitésopérationnelles importantes dés le début de sa carrière.• La passion et l’enthousiasme s’additionnent à une cultured’entreprise forte centrée sur l’humain.• Une entreprise engagée qui contribue au développementéconomique, social et environnemental.

Informations ClefsCréation : 1966 en France

Chiffre d'affaires : 14,7 Milliards € dont 2,1 en France

Effectif : 380 000 collaborateurs dont 30 000 en France

Stages / Apprentissages : Antoine IMBAULTTel : 01 30 85 29 16 - [email protected] : Gabriel DE MASSIA (Groupe) - [email protected] : 01 30 85 75 00Virginie FLORE (France) - [email protected]

Contacts

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Parc Saint-Christophe95863 CERGY PONTOISE CEDEX

www.spie.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreLeader européen des services en génie électrique,mécanique et climatique, de l’énergie et des systèmes decommunication.

Échanger et communiquer, se déplacer et vivre en sécurité,travailler avec efficacité, profiter des nouvelles technologieset de toutes les énergies en les maîtrisant, produire plus etmieux en respectant l’environnement : chacun doit pouvoirbénéficier d’un cadre de vie qui progresse en permanence.Spécialiste des services en génie électrique, mécanique etclimatique, de l’énergie et des systèmes de communication,SPIE aménage le cadre de vie et contribue à le faire évolueren accompagnant les collectivités et les entreprises dans laconception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance deleurs installations.En partenariat avec leurs clients, les collaborateurs de SPIEconçoivent, réalisent et font vivre des solutions innovantes etdurables qui permettent le bon fonctionnement quotidien denos infrastructures, nos usines, nos villes, nos maisons.

Notre politique ressources humaines place au cœur de sespréoccupations l'évolution des compétences descollaborateurs et déploie des dispositifs innovants pourdévelopper les talents :• Parcours d’intégration : SPIE considère l’accueil desnouveaux arrivants comme une étape fondamentale ;• Entretien annuel : un moment privilégié d’échanges entre leresponsable et son collaborateur pour individualiser lesparcours et le développement ;• Comité d’Évaluation et Développement des Ressources del’Entreprise : un dispositif pour anticiper les évolutions dechacun ;• Programmes de formations sur mesure : créés par notrecentre de formation interne pour dynamiser les parcours dedéveloppement de chacun.

Au sein de SPIE, vous êtes le 1er acteur de votre évolution.La diversité de nos activités, la variété de nos métiersconjuguées à une présence géographique forte en Europe età l'international font de SPIE une entreprise unique où lesopportunités de développement sont multiples. Notrepolitique Ressources Humaines s'inscrit pleinement dans unedynamique privilégiant l'accompagnement individuel dechacun et favorisant les évolutions internes qu'elles soientgéographiques ou professionnelles. Grâce à un dialoguepermanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et lesRessources Humaines, nous faisons correspondreopportunités au sein du Groupe et aspirations d'évolution dechacun.

International400 implantations dans 30 pays à travers le monde (Europe,Afrique, Moyen-Orient, Asie, Amérique du Sud).

Profils recherchésNous recherchons avant tout des personnalités avec degrandes capacités d’adaptation, ouverts à un environnementinternational. Pour de nombreux postes, la maîtrise del’anglais est indispensable et la connaissance d’autreslangues vivement appréciée.

Informations ClefsCréation : 1846Chiffre d'affaires : 3,7 milliards d'eurosEffectif : 29 000 collaborateurs au sein du groupe SPIEdans le monde dont 17 800 en FranceAge Moyen : 38 ans

Stages / Apprentissages : Claude AMAT

Emplois : Mariella LADEUILLE

Site de recrutement : htpp://www.spie-job.com

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Schwarzwaldallee 215CH 4058 BASELSUISSE

www.syngenta.com

Présentation de l’entreprise RecrutementSyngenta brings plant potential to life. Plants are the food weeat, the air we breathe, the environment we enjoy. Plants areessential for life. They continually renew many of the earth’sresources. They provide food, oxygen, fuel, shelter,clothing,medicine and more. Unlocking the full potential of plants willhelp the world overcome crucial challenges. Syngenta playsa critical role in making that possible:- By helping meet growing demand for food from existingagricultural land, feeding a further 1.8 billion people over thenext 20 years, and by enabling additional crop uses such asbiofuels.- By saving natural habitats from the plow, reducinggreenhouse gas emissions, conserving water, and by helpingagriculture adapt to changing climate conditions.- By raising living standards in rural communities, using plantscience to benefit the environment, and by enhancing food’sflavor and nutritional value.

Our Finance Management Program offers graduates achance to pursue a development program that is tailored totheir needs. Over a 3 year period, graduates will benefit fromexposure to many different aspects of our business with acombination of 3 different roles, a structured trainingprogram, mentoring and possibly acquiring a recognized postgraduate finance qualification such as CIMA, CFA or ACCA.

We host our International Assessment Centre (in English)twice a year (spring and autumn) in Basel, Switzerland. Inorder to apply, please complete and submit the onlineapplication form you can find on www.syngenta.com.

International

Profils recherchés

The Syngenta program is about real responsibility fromDay 1. We work in over 90 countries worldwide. So the threeyears may also include a role outside Switzerland. Thatcould, for example, be in an emerging market with excitinggrowth ambitions. Or in one of our larger regional centers,with all the international complexities which that involves.Overall, our program is designed to lead everybody whocompletes it into interesting finance positions within thecompany.

Syngenta sets high standards for its Finance ManagementProgram. We recruit talented graduates of all nationalities,with a strong academic record and good communicationskills. As well as English, you should ideally speak at leastone other language fluently. We are looking for people whoare energetic, enthusiastic and passionate about what theydo, people excited by the challenges of working in aninternational business that puts a premium on performance.You have either recently graduated or are about to. And nowyou should be excited by the markets in which Syngentaoperates, and by the way we do business.

Les raisons de venir nous rejoindreOur ambition is to develop our future finance leaders andhelp graduates realise their potential for an internationalcareer.

Sur notre stand, nous vous proposonsMore information about your career with Syngenta.

Informations ClefsCréation : 2000

Chiffre d'affaires : 2008: 11,6 billion $

Effectif : World: 25 000

Age Moyen : 34

Emploi : Marion [email protected]

Site de recrutement : www.syngenta.com

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181 avenue Charles de Gaulle92524 Neuilly Sur Seine Cedex

Présentation de l’entreprise Profils recherchésTaj est l’un des premiers cabinets d’avocats français,spécialisé en stratégies fiscales et juridiques internationales.Taj est membre de Deloitte Touche Tohmatsu et s’appuie surl’expertise de 25 000 fiscalistes de Deloitte situés dans150 pays.Taj traite de problématiques d’envergure internationale etconseille les grands groupes et les entreprises leaders surleur secteur d’activité. Ses expertises les plus réputéescouvrent la fiscalité internationale et les prix de transfert, lesfusions acquisitions, la fiscalité indirecte, le contrôle fiscal etcontentieux, la mobilité internationale, le droit social, le droitdes affaires et des entreprises en difficulté.

Les profils privilégiés dans notre Cabinet, qu'ils soientdébutants ou confirmés, ont une double formation juridiqueou fiscale et financière ou commerciale. La maîtrise del'anglais est indispensable.Principales qualités et compétences requises : au-delà deleurs compétences techniques, nous recherchons desfemmes et des hommes imaginatifs, capables de s'adapteraux changements, d'agir au sein d'une organisation enréseau et dotés d'une réelle ouverture d'esprit.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

• Implantation : en France, Taj est présent à Neuilly surSeine, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille et Tours.• Perspective de recrutement à l'étranger : desdétachements de courte durée dans les bureaux de Deloitteà l'étranger peuvent être proposés aux collaborateurs.

Taj est un incubateur de talents. Dans un universpassionnant et exigeant, Taj vous permet de développervotre potentiel par des opportunités d'évolution rapide et desformations personnalisées. Vous évoluerez dans unenvironnement international. Nous estimons que le partagedes points de vue, les échanges d'idées, les opinionsdifférentes d'équipes multiculturelles non seulement vousenrichiront mais sont indispensables pour servir nos clients.

Sur notre stand, nous vous proposons... de rencontrer des professionnels juristes et fiscalistesresponsables au sein de notre Cabinet afin de mieux vousinformer et vous orienter sur votre carrière et un membre dela Direction des Ressources Humaines pour toute questionliée au recrutement. Des anciens de l'ESSEC sont égalementprésents pour répondre à vos questions. Des brochures sontégalement à votre disposition pour mieux appréhender notreCabinet.

Recrutement• Stages : des stages Grandes Écoles sont proposés tout aulong de l'année.• Durée des stages : nos stages se déroulent au minimumsur 3 mois, mais de préférence sur une période de 6 mois etsont principalement basés à Neuilly.Taj pratique une politique de rémunération dynamiqueassociée à un développement des carrières permettantd'attirer des collaborateurs compétents et évolutifs à tous lesniveaux de responsabilité. Des évaluations annuelles vouspermettent de faire le point sur l'atteinte de vos objectifs etsur vos souhaits.

Informations ClefsCréation : 1952

Chiffre d'affaires : 73 M€

Effectif : 400 professionnels parmi lesquels 37 associés

Age Moyen : 35 ans

Stages / Apprentissages : Stéphanie [email protected]

Site de recrutement : www.taj.fr

Contacts

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www.jobs.thalesgroup.com

Présentation de l’entreprise RecrutementThales est un leader mondial de l’électronique et dessystèmes. Partout dans le monde, le groupe sert les marchésde l’Aéronautique et de l’Espace, de la Défense et de laSécurité, appuyé par une offre globale de technologies et deservices de pointe. Le groupe optimise le développementparallèle des activités civiles et militaires, et partage unebase commune de technologies au service d’un seul objectif :la sécurité des personnes, des biens et des Etats. Avec plusde 22 500 ingénieurs et chercheurs de haut niveau, Thalesconstitue une capacité unique en Europe pour créer etdéployer des systèmes d’information critiques éprouvés. Legroupe assoit sa croissance sur une stratégie multi-domestique sans équivalent, basée sur des partenariatsprivilégiés avec les clients nationaux et les acteurs clés desmarchés concernés, en s’appuyant sur son expertise globalepour soutenir les technologies et le développement industrielau niveau local. Fort de 69 000 personnes dans cinquantepays, Thales a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires de 12,7milliards d’euros.

Les métiers dans lesquels nous recrutons :- R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Système.- Management des propositions et programmes.- Sales.

Pour soutenir son développement, Thales compte sur sesnouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plusexpérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais muspar les mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprisemotivation, compétences et dynamisme… En 2009, nouscomptons 900 apprentis, 2 000 stagiaires et près de 2 000personnes recrutées ! Alors pourquoi pas vous !

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Sites en France : 70 sites principaux, 7 bassins d'emplois :IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA,Rhône Alpes.

Sites à l'étranger : à l’international, Thales est implantédans 50 pays dont les principaux sont l’Angleterre,l’Allemagne, l’Australie, les États-Unis, l’Italie, l’Espagne,les Pays bas.

La diversité des domaines technologiques, des produits, desprogrammes nationaux et internationaux représentent autantd'opportunités de développement professionnel pour chaquecollaborateur. Le champ des possibles est immense !

Des systèmes de communication sur les porte-avions auxsatellites d'observation, des systèmes de gestion du traficaérien aux systèmes de sécurité des sites olympiques, desradars de patrouille maritime à l’électronique de mission pouravion de combat, des simulateurs d'avion aux sonars desous-marin, il y a vraiment de quoi satisfaire toutes lescuriosités et mobiliser toutes les créativités.

Notre présence multi-domestique et nos programmesinternationaux ouvrent également la voie à des carrièresinternationales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès ledébut de la vie professionnelle.

Sur notre stand, nous vous proposonsRendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer desopérationnels (pour certains anciens de l’école) etresponsables Ressources Humaines.

Informations ClefsCréation : 1893

Chiffre d'affaires : 12,7 milliards d'euros

Effectif : 69 000 monde dont 35 000 France

Stages / Apprentissages / Emplois : Claire [email protected]

Site de recrutement : www.jobs.thalesgroup.com

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77 bd St Jacques75014 PARISFRANCE

www.civiweb.com

Présentation de l’entreprise Profils recherchésLe Volontariat International est une formule qui offre aux filleset garçons de 18 à 28 ans, la possibilité de vivre uneexpérience professionnelle à l’étranger tout en renforçant ledéveloppement économique, scientifique et culturel de laFrance. Les missions peuvent s’effectuer dans lesentreprises, les ambassades et les services de l’État françaisà l’étranger.

Dans ce cadre déterminé par la loi du 14 mars 2000, lescandidats peuvent exercer des responsabilités dans desconditions avantageuses et sécurisantes. Le VolontariatInternational est une excellente formule pour démarrer unecarrière à l’international.

Le Volontariat International s’adresse aux jeunes de moinsde 28 ans, de nationalité française ou ressortissants del’Espace Économique Européen (+ Norvège, Islande,Lichtenstein). Il peut s’agir de renforcer une équipe locale, desuivre une production, de contrôler un réseau de distribution,de gérer un projet, de réaliser une étude de marché, departiciper à la création d’une structure sur place, etc.

Les diplômés de filières universitaires, d’écoles d’ingénieursou de commerce avec un excellent niveau de langues, desfacultés d’adaptation et une forte motivation sont parmi lesprofils les plus recherchés. La recherche d’un VolontariatInternational s’apparente à une recherche d’emploi.

International Les raisons de venir nous rejoindreEn France : l’entreprise peut proposer au V.I.E. de passerjusqu’à 165 jours en France dans le cadre d’une mission de12 mois. Dans les faits, seuls 1 ou 2 mois sont utilisés afin deformer le candidat à sa mission.

À l’étranger : les missions se déroulent dans le monde saufdans les DOM TOM.

La formule V.I. offre de nombreux avantages :- Le V.I. part pour une mission entre 6 et 24 mois consécutifs,renouvelable une fois dans la limite des 24 mois.- Le V.I. est placé(e) sous la tutelle des services del'Ambassade de France du pays d'affectation.- Le V.I. est indemnisé(e) entre 1 200 € et 3 200 € nets parmois selon le pays d'affectation.- Le V.I. est exonéré(e) de l'impôt sur le revenu en France.- Le V.I., ainsi que ses ayants droit, bénéficie d'unecouverture sociale.- La période de volontariat est prise en compte au titre durégime de retraite de base.

Recrutement6 266 V.I.E. en poste à l’étranger à fin octobre 2009.

Les entreprises concernées par la formule V.I. sont desentreprises françaises quels que soient leurs secteursd'activités, implantées ou cherchant à se développer àl'étranger.Le candidat s'inscrit sur www.civiweb.com pour obtenir sonnuméro de Volontaire International et recherche sa missionen :- postulant aux offres diffusées en ligne ;- en ciblant directement les entreprises de son choix, enadressant des CV et lettre de motivation et en présentant lesavantages du V.I.

Informations ClefsEffectif : 24 417 VIE ont effectué une mission depuis 2001

Age Moyen : 25 ans

Site de recrutement : www.civiweb.com

Contacts

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Direction des Ressources HumainesService recrutement ou service stages2 place Jean Millier92078 PARIS LA DEFENSE CEDEXFRANCE

Présentation de l’entreprise RecrutementPremière entreprise française et cinquième groupe pétrolierintégré coté dans le monde (selon le critère de lacapitalisation boursière en dollar au 31/12/2008), Totals’emploie à répondre aux besoins croissants des hommes enénergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses activitésune démarche permanente de développement durable.

Présent dans 130 pays, Total rassemble plus de97 000 collaborateurs exerçant leur savoir-faire sur toute lachaîne de l’industrie pétrolière : exploration, développementet production de pétrole et de gaz naturel, raffinage,distribution, trading et transport maritime de pétrole brut et deproduits pétroliers. Total est également un acteur majeur dela chimie.

Plus qu’une entreprise pétrolière et chimique…La production d’hydrocarbures de Total s’élève à2,36 millions de barils équivalent pétrole par jour et s’appuiesur des réserves prouvées dépassant 11,1 milliards de barils.Le Groupe est un leader européen du raffinage et dumarketing de produits pétroliers. Il détient des participationsdans 28 raffineries et exploite un réseau de 17 000 stations-service, principalement en Europe et en Afrique.

Un groupe multiénergies.Outre une solide expérience dans les filières énergétiques dugaz naturel et de l’électricité, le groupe prépare aussi l’avenirénergétique par son engagement dans le développement desénergies renouvelables : éolien, solaire photovoltaïque etbiocarburants (premier ensemblier mondial de systèmesphotovoltaïques et production de carburants verts ETBE).

Avec plus de 500 métiers au sein du groupe, Total proposedes métiers d’entrée dans tous ses domaines d’activités :- Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits,procédés, maintenance, électricité, instrumentation,informatique industrielle…- Commercial : ventes, marketing.- Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique,communication, ressources humaines, logistique, achats…- R&D : recherche appliquée.

Chaque année, Total recrute dans le monde près de8 000 personnes. Environ 4 000 stages et 140 V.I.E sontproposés.

International

Profils recherchés

130 pays dans le monde.

ESSEC MBA.Le groupe offre de nombreuses opportunités aux jeunesdiplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce et de 3e cycleuniversitaire. Formations, expériences (stages, V.I.E…) etqualités personnelles sont prises en compte dans leprocessus de sélection. Motivation, potentiel, goût du travailen équipe, mobilité professionnelle et géographique sont lesatouts pour réussir une carrière au sein du groupe.

Les raisons de venir nous rejoindreDiversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatreprincipes de la politique de ressources humaines du groupe.Mobilité et formation sont au cœur des parcours descollaborateurs dès leur entrée dans le groupe.Des changements de poste sont organisés tous les3 à 5 ans. Cette mobilité fonctionnelle et/ou géographique estfavorisée et mise en œuvre par un réseau de200 gestionnaires de carrière.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe collecter vos CV, rencontrer des diplômés etopérationnels, obtenir des informations sur nos métiers, notreentreprise, nos produits, etc.

Informations ClefsCréation : 1924

Chiffre d'affaires : 179,9 milliards d'€ en 2008

Effectif : 97 000

Site de recrutement : www.careers.total.com

Contacts

Page 174: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

Gisements de talents

Gisements d'énergie

INGÉNIEURS, UNIVERSITAIRES, COMMERCIAUXJeunes d i p l ômés H /F

Groupe pétrolier et gazier international,

acteur majeur de la chimie, Total recrute

près de 8 000 personnes pour accompagner

ses projets dans tous ses domaines d'activités :

• Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir,

forage, puits, procédés, maintenance, électricité,

instrumentation, informatique industrielle...

• R&D : recherche appliquée...

• Commercial : vente, marketing...

• Métiers support : finance, informatique,

logistique, achats, communication, RH...

Plus de 500 offres - CDI, VIE, stages... -

actuellement en ligne sur

www.careers.total.com

Notre énergie est votre énergie.

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Page 175: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

28 rue Armand Carrel93108 MONTREUIL CEDEXFRANCE

www.ubisoftgroup.com

Présentation de l’entreprise RecrutementUbisoft figure parmi les leaders en production, édition etdistribution de jeux interactifs dans le monde.Les investissements précoces sur les dernières technologiesont permis au groupe de conquérir de nouveaux publics et dese positionner comme une des figures de pointe de l’industriedu divertissement.

La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes : deséquipes talentueuses, une implantation internationale et desmarques phares telles qu’ Assassin’s Creed, Rayman et lesLapins Crétins, Prince of Persia…Créé en 1986, Ubisoft est aujourd’hui le 4ème éditeurindépendant de jeux vidéo dans le monde.

Le chiffre d’affaires du groupe, qui s’est élevé à 1,058milliards d'euros pour l’exercice 2008-2009, a plus quedoublé en 5 ans.

Ce succès repose avant tout sur nos 6 200 collaborateursrépartis dans 28 pays, 1 400 d’entre eux nous ayant rejointentre avril 2008 et mars 2009.

Nous vous proposons une large gamme de métiers dans desdomaines variés : Marketing opérationnel et Marketingresearch, Finance/Fusions-Acquisitions, Contrôle de gestion,Juridique/Propriété Intellectuelle, Communication,Ressources Humaines, IT, Ventes, Supply Chain, Métiers dela Production.

Ubisoft accueille également des stagiaires au sein de seséquipes tout au long de l’année, essentiellement en année decésure ou en stage de fin d’études.

Rendez-vous sur notre site www.creatorsofemotion.com pourconsulter l’ensemble de nos offres et déposer votrecandidature en ligne.

International

Profils recherchés

Ubisoft dispose d’une forte présence à l’international : nosfiliales sont situées dans 28 pays et nos jeux distribués dansplus de 55 pays différents.

L’expansion d’Ubisoft s’est d’ailleurs renforcée au cours del’année 2009, avec la création et l’acquisition de 5 nouveauxstudios au Brésil, au Canada, en Inde, en Ukraine et enSuède.

Dans ce contexte, la mobilité internationale est un deséléments clés de notre stratégie de développement RH, qu’ils’agisse de mobilités à court terme sur des projetsspécifiques ou d’expatriations à moyen/long terme.

Une culture d’entreprise tournée vers l’innovation nousconduit à rechercher des jeunes diplômés (niveau Master 2),mais avant tout des passionnés que nous recrutons pour leurpotentiel, leur curiosité et leur créativité.La maîtrise de l’anglais est également indispensable pourrejoindre nos équipes internationales.

Les raisons de venir nous rejoindreDévelopper ses compétences dans son domaine, changer demétier ou de pays : de très nombreuses opportunitésd’évolution sont aujourd’hui offertes en interne chez Ubisoft.Nos collaborateurs sont les principaux acteurs de leurprogression professionnelle, aussi bien «on the job» qu’entransversal.

Sur notre stand, nous vous proposonsNous vous attendons nombreux sur notre stand pour vousrencontrer et échanger avec vous.Quant aux Lapins Crétins, ils vous donnent rendez-vous pourtester vos talents de joueurs !

Informations ClefsCréation : 1986

Chiffre d'affaires : 1,058 milliards (Monde)

Effectif : 6 200 (Monde)

Age Moyen : 31,4 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Laurent ALIX

Site de recrutement : www.ubisoftgroup.com

Contacts

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CAMPUS 2010

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CAMPUS 2010

23 rue françois jacob92842 RUEIL MALMAISON CEDEXFRANCE

www.unilever.fr/carrieres

Présentation de l’entreprise Profils recherchésUnilever est un leader des secteurs de l’agroalimentaire etdes produits d’entretiens de la maison et soin de la personneavec des marques phares telles que : Ben & Jerry's,Magnum, Lipton, Knorr, Fruit d’Or, Maille, Axe, Dove, Signal,Cif et Skip.150 millions de consommateurs dans le monde nous fontconfiance en utilisant nos produits chaque jour.

Au delà des simples compétences techniques, noussouhaitons recruter des collaborateurs qui aiment relever desdéfis.Vous êtes entrepreneur avec l’envie d’apprendre et derepousser les limites ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vousvoyez des solutions là où d’autres ne voient que desproblèmes ?Les opportunités qui s’ouvrent à vous, chez Unilever, sontinfinies !International

Les raisons de venir nous rejoindre• Nos 174 000 salariés sont présents dans près de 90 pays.• 31% de notre CA mondial est réalisé en Europe, 33% enAmérique, et 36% en Asie / Afrique / Moyen Orient.• De nombreuses équipes de travail internationales.

Un stage chez Unilever ? Vous aurez l’occasiond’appréhender un stage responsabilisant avec des objectifsclairement définis et un véritable rôle à jouer dans notreorganisation. Vous offrez un réel bonus à votre cursus !Un jeune diplômé recruté sur trois a fait un stage chez nousauparavant !

Débuter votre carrière chez Unilever ? Selon vosqualifications et vos aspirations, vous aurez l’opportunité devous construire un parcours riche et d’évoluer vers différentsmétiers de la société.

Salaire à l'embauche : 35 k €.

Sur notre stand, nous vous proposonsVenez rencontrer nos managers Marketing, Ventes,Finance… !Ils sont venus vous faire partager leur passion pour leurmétier, répondre à toutes les questions que vous vous posezsur les stages, les carrières au sein du groupe, l’espritUnilever…Et bien sûr, n’hésitez pas à venir découvrir nos produits !

RecrutementStages :Nous proposons plus de 250 missions de stage par an surl’ensemble des métiers du groupe (marketing-ventes,finance, supply chain…) pour des périodes de 6 moisminimum.Le processus de recrutement des stagiaires comprend troisétapes :- Le dossier de candidature sur www.unilever.fr/carrieres.- L’entretien téléphonique avec notre équipe recrutement.- L’entretien avec le futur maître de stage.

Emplois :La grande diversité de notre groupe et de nos activités nouspermet de vous proposer des perspectives d’évolution trèsvariées.Le processus de recrutement Jeunes Diplômés :- Le dossier de candidature sur www.unilever.fr/carrieres- Entretien téléphonique avec notre équipe recrutement.- Assessment Jeunes Managers.- Entretiens avec l’équipe qui recrute.

Informations ClefsCréation : 1930

Chiffre d'affaires : 2,5 milliards d'euros / 40 milliardsd'euros

Effectif : 3 500 / 174 000

Site de recrutement : www.unilever.fr/carrieres

Contacts

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CAMPUS 2010

7, place du Chancelier AdenauerCS 3162275772 PARIS CEDEX 16FRANCE

www.unibail-rodamco.com

Présentation de l’entreprise RecrutementUnibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseuret développeur européen coté d'immobilier commercial.Propriétaire d'un patrimoine évalué à 22,8 milliards d'eurosau 30 juin 2009, Unibail-Rodamco est présent sur troissegments majeurs : centres commerciaux, bureaux etcongrès-expositions.Une stratégie claire:Le groupe a choisi de se spécialiser sur des actifs qui ont untrès fort positionnement sur leur marché, en raison de leurfréquentation, de leur taille, de leur performancetechnologique, de leur emplacement ou de leur notoriété. LeGroupe privilégie les segments du marché immobilier quiprésentent une certaine rareté de l’offre.Une vocation de création de valeur:Dans chacun de ses métiers, Unibail-Rodamco cherche sanscesse à porter ses actifs européens à leur plus haut niveaude potentiel grâce à la qualité de la gestion et del’exploitation - incluant le positionnement marketing, lacommercialisation et le marketing opérationnel -, unepolitique active d’acquisition et de cession, la maîtrise degrandes opérations de développement, d’extension ou derénovation.

Stages :Nous accueillons des stagiaires de longue durée (6 mois) etdes apprentis tout au long de l’année sur l’ensemble de nosfilières métiers (Développement, Investissements,Opérations, Commercialisation, Ingénierie Immobilière,Marketing…). Nous recherchons des étudiants de GrandesÉcoles de Commerce et d’Ingénieurs (ESSEC, HEC, ESCP-EAP, Polytechnique, Centrale, ENPC,…), idéalement en finde cursus. Nos stages sont conçus comme une véritablepériode de pré-embauche et constituent un tremplin idéalpour intégrer l’entreprise.CDI:Nous vous proposons d’intégrer le Groupe au sein de notreEuropean Graduate Programme : une opportunité uniqued’acquérir une vision globale du Groupe pendant 1 an, dans2 pays minimum, à travers 3 missions concrètes etopérationnelles au sein de nos différents métiers. À l’issue duEuropean Graduate Programme, en fonction des qualitésque vous aurez démontrées, de vos compétenceslinguistiques et de vos souhaits, vous intégrerez en tantqu’analyste une équipe développement, investissement,marketing, operating ou commercialisation, en France ou àl’international.Processus de recrutement :CV et lettre de motivation + entretiens avec les RessourcesHumaines et les managers.

International

Profils recherchés

Présence dans 12 pays en Europe : France, Pays-Bas,Espagne, Pays nordiques, Europe Centrale.40% du portefeuille hors France.

Nous recherchons des profils type ESSEC MBA, maîtrisantau moins deux langues européennes (Anglais, Français +Espagnol/Suédois/Allemand etc.). Le suivi de la ChaireImmobilier est un plus.

Sur notre stand, nous vous proposonsRencontrer des diplômés et opérationnels, vous proposerdes emplois et des missions de stages et d’apprentissage,mener des mini-entretiens, des informations sur nos métiers,notre entreprise, nos produits, etc.

Les raisons de venir nous rejoindreNotre Groupe vous confie rapidement des responsabilitésimportantes et la gestion de projets de grande ampleur quivous permettent de développer des compétences trèspointues. Nous offrons aux plus performants desopportunités de mobilité à l’international et une évolution decarrière rapide à travers l’ensemble de nos métiers.Rémunération à l'embauche : environ 45 000€ (fixe+primes)

Informations ClefsCréation : 2007 (Fusion Unibail-Rodamco)

Chiffre d'affaires : Loyers Nets Groupe 2008: 1,8 Mrd€

Effectif : 1 700

Age Moyen : 36 ans

Stages / Apprentissages : Eléonore [email protected] :[email protected]

Site de recrutement : www.unibail-rodamco.com

Contacts

Page 178: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

www.unibail-rodamco.com

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Young graduates: turn your talent into spectacular achievements!Unibail-Rodamco, the leading listed European commercial property operator, investor and developer opens the doors to a fast-moving and highly rewarding career. With a clear focus on high-quality European assets and a property portfolio valued at €22.8 billion, our company is a outstanding workplace in which young graduates will quickly be given the opportunity to manage very large scale projects and to acquire and develop cutting-edge knowledge in investment, asset management, marketing, business development and sales. Our group implements innovative, best-in-class strategies to constantly raise the value of our portfolio. We offer new graduates a one-year European Graduate Programme, international mobility, varied responsibilities, and an accelerated career across multiple fi elds of expertise. To fi nd out more, visit our website.

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27 avenue du Général Leclerc92100 BOULOGNE BILLANCOURTFRANCE

www.vallourec-stories.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreQu’est ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique etplus sûr ? Ceux qui le conçoivent !Grâce à ses 18 600 collaborateurs, VALLOUREC apportedes solutions à forte valeur ajoutée aux plus grands acteursdes domaines de l’énergie et de l’industrie.Avec une présence internationale et 6,4 milliards d’€ de CAen 2008, le groupe VALLOUREC associe ambition,innovation technologique, performance économique, respectde l’environnement et développement de ses collaborateurs.Certaines des plus belles histoires de l’industrie s’écriventavec nous… et bientôt avec vous.

Dès le premier emploi, nos jeunes collaborateurs sontresponsabilisés. Nous proposons des évolutions de carrièrespersonnalisées, en France comme à l'étranger. En terme deformation, nos collaborateurs suivent des programmesadaptés à leur fonctions et/ou des formations spécifiques(management, communication…) pour acquérir descompétences permettant de prendre un nouveau poste.

International

Sur notre stand, nous vous proposons

Implantation : France, Allemagne, Chine, États-Unis, Brésil,Mexique, Royaume-Uni, Dubaï, Inde…

Venez découvrir des métiers riches et variés, un secteurdynamique et un groupe international proposant deschallenges motivants.

RecrutementType de stages ou d'emplois proposés : en France ou àl’étranger, en usine, centres de service et au Siège dansdifférentes fonctions transversales : Achats, Supply Chain,Contrôle de Gestion, Maketing, Technico-commerciaux...

Possibilités de stages et VIE allant de 6 à 24 mois,principalement aux États-Unis, au Brésil, à Dubaï et enAllemagne.

Profils recherchésMBA et mastères spécialisés, profils internationaux et avecune double compètence.Principales compètences requises pour postuler :Plus que des compétences, nous cherchons des candidatsayant envie de s'investir dans un environnement internationalet multiculturel de pointe et souhaitant évoluer dans desfonctions très diverses.

Informations ClefsCréation : 1899

Chiffre d'affaires : 6,4 milliard d'euros

Effectif : 18 600

Age Moyen : NC

Site de recrutement : www.vallourec-stories.com

Contacts

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36-38, avenue Kléber75799 PARIS CEDEX 16FRANCE

www.carrieres.veolia.com

Présentation de l’entreprise Les raisons de venir nous rejoindreRéférence mondiale des services à l’environnement, VeoliaEnvironnement est présent dans 72 pays sur les cinqcontinents et propose à ses clients, collectivités locales etentreprises, son expertise dans quatre domainescomplémentaires : la gestion du cycle de l’eau, gestion etvalorisation des déchets, gestion de l’énergie et transport despersonnes et des biens.En 2008 Veolia Environnement a réalisé un chiffre d'affairesde 36,2 milliards d'euros. Depuis plus de 150 ans, VeoliaEnvironnement développe et met en œuvre des solutions surmesure alliant performance économique et maîtrise desimpacts sur l’environnement, contribuant ainsi à la luttecontre le changement climatique, à l’économie desressources et à la préservation des écosystèmes.

En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie del’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez desmoyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation devos objectifs et de votre mission. Nous vous confions desresponsabilités concrètes et opérationnelles quidévelopperont votre sens de l’autonomie et desresponsabilités. Nous proposons des missions dans desdomaines et pour des fonctions très variés : les études et lagestion de projet, l’exploitation/production, la logistique,l’ingénierie d’affaires, la finance, les achats, les ressourceshumaines…

International

Sur notre stand, nous vous proposons

France et International (72 pays).

Les missions que nous proposons, de quelques semaines àplusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieuxcerner nos activités et de s’imprégner de notre cultured’entreprise.Vos premiers pas parmi nous sont certainement desmoments privilégiés pour vous investir dans un métier, derencontrer les acteurs et de nouer de véritables liensprofessionnels.

RecrutementChaque activité du groupe conduit ses recrutements enfonction de la spécificité de ses besoins et de ses enjeux. Ladéfinition du poste et le déroulement de la procédure derecrutement sont assurés par les services recrutement dechaque activité.Vous rencontrez systématiquement un représentant duservice recrutement concerné et le responsable opérationnelde la mission proposée afin d’évaluer :- votre motivation pour le métier de l’environnement ;- l’adéquation de votre projet personnel et professionnel avecla mission proposée.

Profils recherchésQuels que soient votre expérience ou votre pays d’origine,nous vous offrons l’opportunité de travailler dans un contexteprofessionnel innovant et multiculturel. Nous attachons unegrande importance à votre personnalité, vos ambitions, votrecréativité, votre enthousiasme et votre capacité àentreprendre.

Informations ClefsCréation : 1853

Chiffre d'affaires : 36,2 milliards d’euros en 2008

Effectif : 336 013 (taux d’encadrement 8%)

Site de recrutement : www.carrieres.veolia.com

Contacts

Page 181: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

20, rue Auguste Vacquerie75116 PARISFRANCE

www.weave.fr

Présentation de l’entreprise Profils recherchésWeave, cabinet de conseil de 165 consultants, est un groupeen forte croissance, partageant des valeurs d’engagement,de créativité et de convivialité.

Innovation, rationalisation, amélioration de la performance,gestion des risques sont les défis que Weave relève chaquejour pour ses clients avec une recherche permanente desolutions opérationnelles.

Weave accompagne ses clients, en France comme àl’international, depuis les phases amont des projets jusqu’aupilotage de la mise en œuvre, en mettant la vitesse et l’agilitéau service d’une transformation durable des entreprises.

Cette approche s’appuie sur un modèle de conseil fondé surla valorisation de l’impertinence constructive, l’immersiondans la culture de ses clients (« faire avec » et non « à laplace de ») et la créativité pour leur fournir des solutionsinnovantes.

La diversité des profils de nos consultants représente larichesse de notre cabinet.Nous recrutons avant tout des talents, des personnesauthentiques et enthousiastes, qu’elles soient issues d’Écoled’Ingénieurs ou d'Écoles de Commerce (ESSEC).

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Weave a récemment ouvert un bureau à Bruxelles.Le cabinet envisage prochainement de nouvelles ouverturesà l'international.

Rejoindre Weave, c’est avant tout partager une aventureHumaine au sein d’une entreprise dynamique, ambitieuse,innovante, mais aussi des valeurs d’excellence etd’épanouissement personnel.C’est participer concrètement et activement audéveloppement de l’entreprise en situation de responsabilité.C’est bénéficier d’un transfert de savoir faire et d’unencadrement de proximité.C’est également pouvoir suivre les formations dispenséespar la Weave Université, notre institut de formation interne.

Sur notre stand, nous vous proposonsDe rencontrer :- des anciens de l'ESSEC qui vous feront partager leurquotidien, ainsi que leur expérience du conseil ;- une diversité de profils (du Consultant Junior jusqu'àl'Associé, représentant tous les secteurs d'activité du cabinet)afin de bénéficier d'éclairages complémentaires sur le métierdu conseil et sur la posture du consultant chez Weave ;- des experts en recrutement qui pourront vous donner endirect un retour constructif sur votre CV et vous faire passerun entretien.

RecrutementLes entretiens sont des moments privilégiés de convivialité etd’échanges durant lesquels les candidats rencontrent nosassociés et consultants sur un cycle de recrutementdépassant rarement les 10 jours.

Weave propose uniquement des stages de fin d’études auxétudiants, leur permettant ainsi de poursuivre leur parcoursau sein du cabinet, en tant que consultant junior.

Weave recrute des consultants juniors, seniors, managers etdirecteurs.

Informations ClefsCréation : 2001

Chiffre d'affaires : 22,7 M€ (année 2008)

Effectif : 165

Age Moyen : 33 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Gaëlle CarabotTel : 06 11 17 18 48 - [email protected]

Site de recrutement : www.weave.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

Page 182: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

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CAMPUS 2010

161 rue de Courcelles75017 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésL'expertise Webhelp : la gestion externalisée de laRelation Client.

À l’aube de ses 10 ans, Webhelp a aujourd’hui trouvé saplace dans le top 3 du marché de la relation client. Avec sonoffre multicanal (helpdesk, télémarketing, e-mail, courrier,chat), multiservices (conseil, intégration, édition detechnologies e-CRM et prestation de services), et multilingue,Webhelp répond à la quasi-totalité des problématiquesd’externalisation de la relation client. Son organisation enbusiness units sectorielles lui permet de couvrir chaqueproblématique client avec une véritable réponse métier,adaptée.

Fort de ses 6 000 collaborateurs, répartis dans trois pays(France, Maroc, Roumanie), Webhelp se distingue par sonengagement en faveur des femmes (+ 50% del'encadrement) et de la diversité sociale (signataire de lacharte de la diversité de l'institut Montaigne).

Savoir être :- Autonomie, dynamisme et réactivité ;- Sens des responsabilités ;- Capacité d’adaptation, disponibilité ;- Adhésion aux valeurs Webhelp (culture du résultat,exigence opérationnelle, esprit d’équipe et développementdurable) ;- Sens de l’écoute ; sens de l’organisation.

Savoir faire :- Excellente communication orale et écrite, relationnel client ;- Capacité d’analyse, de résolution de problème ;- Gestion de projet en mode multitâche ;- Maitrise de l’anglais et de la bureautique.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Maroc (Rabat et Fès), et Roumanie (Bucarest et Galati).

L’engagement sociétal et responsable est l’une de valeursfondamentales du groupe : entièrement certifié ISO 9001-2000, et NF 345, et récemment labellisé LRS sur l’ensemblede ses sites France et offshore, Webhelp continue des’imposer comme une référence en matière de qualité,d’innovation technique et sociale sur son marché des centresd’appels tout en proposant des innovations fortes etdistinctives à ses clients.

Nous vous proposons d’effectuer un stage qui vouspermettra d’aborder de nombreux aspects d’un centre derelation clients, vous serez en contact direct avec leclient et bénéficierez d'une grande autonomie dans lagestion du compte dont vous aurez la charge.

Sur notre stand, nous vous proposonsVenez découvrir les différents choix de stages et de postesque nous proposons, vous aurez ainsi l'occasion de venirrencontrer quelques uns des anciens ESSEC qui nous ontrejoint : Violaine Génot (Responsable Marketing), AxelMouquet (Directeur de comptes), ainsi que GeoffroyMaincent, Hélène Gauthier, Annabelle Verschaeve, SamuelBesson...

RecrutementWebhelp recherche :

- toute l'année des stagiaires pour les opérations (chargés decomptes).Ces stages, d'une durée minimum de 6 mois, sont basés àParis mais peuvent s'effectuer en partie à l'étranger ;

- mais aussi : des stagiaires en finance etcommunication/marketing, et des chargés de comptes enCDI (1 à 2 ans d'expérience).

Informations ClefsCréation : Juin 2000

Chiffre d'affaires : 108M € en 2008

Effectif : 6 000

Age Moyen : 28 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Elisabeth COEFFETel : 01 44 40 33 40 - [email protected]

Site de recrutement : www.webhelp.fr

Contacts

Page 183: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

19, place Vendôme75001 PARISFRANCE

http://www.whitecase.com/

Présentation de l’entreprise Profils recherchésCrée en 1901 à Wall Street, White & Case est un cabinetd’avocats global regroupant plus de 200 avocats dans25 pays. Le bureau de Paris, crée en 1926, est composé de110 avocats dont 27 associés, et intervient en droit desaffaires tant dans le domaine du conseil que du contentieux.Son activité couvre notamment les fusions & acquisitions, leprivate equity, le droit bancaire et financier (financementd’acquisitions, financement de projets, financement d’actifs),les partenariats public-privé, le droit de la concurrence, ledroit immobilier, la fiscalité, le droit social, lesrestructurations, le droit de la propriété intellectuelle et destechnologies de l’information, l’arbitrage international et lecontentieux. Le cabinet intervient dans des opérationsindustrielles et financières d’envergure, en France et àl’international.

- White & Case recrute des étudiants et des diplômés del’ESSEC (MBA, MS Droit des affaires internationales etmanagement, MS Urbain, Environnement et Services) ayantcomplété leur formation par des études de droit, niveauMaster 2 minimum, avec une bonne maîtrise de l’anglais.

- Principales qualités et compétences requises : stagiaire oucollaborateur, les étudiants et les jeunes diplômés sontrecrutés pour leur niveau de compétences, leursconnaissances juridiques complétant leur maîtrise desaspects économiques et financiers, leur maîtrise de l’anglais,leur désir d’investissement dans les missions confiées, leurgoût du travail en équipe et leur sens des rapports humains.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

White & Case compte 36 bureaux répartis dans 25 pays àtravers le monde.

Le stage chez White & Case est un véritable tremplin etconstitue un important vivier pour le recrutement de nosfuturs collaborateurs. Nous recrutons tout au long de l’annéedes stagiaires et des collaborateurs enthousiastes, curieux,ouverts sur le monde des affaires, désireux de s’investir etcapables de travailler en équipe. Nous donnons à noscollaborateurs l’opportunité d’accéder rapidement à desresponsabilités et leur offrons de bonnes perspectivesd’évolution dans une ambiance de travail à la fois stimulanteet conviviale.

Sur notre stand, nous vous proposonsVous accueillir tout au long de la journée dumercredi 10 février 2010 pour vous présenter White & Caseet les opportunités de recrutement du cabinet. N’hésitez pasà venir nous rencontrer et à nous remettre votre CV. Nousvous proposerons également des entretiens qui pourront êtremenés par les associés et collaborateurs du cabinet,notamment les anciens élèves de l’ESSEC.

RecrutementStages :Les missions confiées aux stagiaires peuvent aussi bieninclure des recherches juridiques, la rédaction dememoranda juridiques et de clauses contractuelles que laparticipation à divers travaux juridiques sur des dossiers ou àdes séances de négociations. Les stagiaires de White &Case peuvent être sollicités sur l’ensemble des dossierstraités par le cabinet afin de leur donner la possibilité dedévelopper leurs connaissances et leur capacitéd’adaptation. Ils sont également associés à certainesréunions d’équipes.

Durée :La durée des stages chez White & Case varie généralementde 3 à 6 mois et des stages de plus longue durée peuventêtre proposés dans certains cas.Salaires à l'embauche (collaboration) :60 à 70 000 €/an, en rétrocession d'honoraire.

Informations ClefsCréation : 1901 à New York, 1926 à Paris

Effectif : France : 120 - Monde : 2 000

Stages / Apprentissages : Eric [email protected] : Vincent [email protected]

Contacts

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CAMPUS 2010

Page 184: Brochure du CAMPUS ESSEC 2010

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CAMPUS 2010

99 rue du Faubourg Saint-Martin75010 PARISFRANCE

Présentation de l’entreprise Profils recherchésWordAppeal est une agence de conseil en communicationéditoriale online au service de grands groupes européens(Air Liquide, Alcatel-Lucent, Air France, AREVA, Capgemini,Crédit Agricole, Lafarge, Louis Vuitton, Renault…).Créée en 2000 par deux journalistes de The Economist,WordAppeal s’est développée rapidement pour devenir unacteur reconnu sur son secteur (label «Gazelle» décerné parle ministère des PME au top 1% des PME françaises à plusforte croissance). Fin 2009, WordAppeal compte45 collaborateurs pour 9 nationalités et prévoit de réaliser unchiffre d’affaires de7,5 M€ et une marge brute de 6,3 M€. WordAppeal estmembre actif de l’Institut Montaigne.

Le métier de chef de projet éditorial demande d'allier grandecapacité rédactionnelle, curiosité intellectuelle et goût pour lemonde économique. Les formations écoles de commercesont de bonnes préparations à ce métier. Principales qualitéset compétences requises : rigueur, intégrité et vivacitéintellectuelle sont essentielles pour atteindre le niveaud'excellence que nous visons. L'aisance relationnelle estégalement indispensable dans nos métiers de conseil.

International

Les raisons de venir nous rejoindre

Implantation : créée par deux journalistes de TheEconomist, l'agence compte aujourd'hui 35% decollaborateurs d'origine anglo-saxonne et 9 nationalités. Auservice de grands groupes mondiaux, WordAppeal réalisel'ensemble de ses prestations indifféremment en français ouen anglais.Perspectives de recrutement à l'étranger : WordAppealest en recherche constante de nouveaux chefs de projet delangue maternelle anglaise. Les étudiants ESSECanglophones souhaitant débuter leur carrière à Paris sontdonc les bienvenus !

Nos valeurs : WordAppeal tient à ses valeurs de recherchede l'excellence, d'intégrité, de créativité et de liberté dans lapratique son métier au service de leaders européens.L'international : WordAppeal c'est aussi l'interculturalitéavec 9 nationalités différentes.Les perspectives de carrière : en fort développement,l'agence offre de réelles perspectives d'évolutions à sescollaborateurs.L'accueil de nouveaux embauchés : en complément de laformation dispensée par ses managers et par l'agence, toutnouveau collaborateur est accompagné par un parrain aucours de sa première année à l'agence. Ce collaborateurexpérimenté l'aide à progresser en gestion de projet, conseil,relation client, etc.Les salaires à l'embauche dépendent des profils et desexpériences des candidats. Le salaire chez WordAppeal esttoujours composé d'une part fixe et d'une part variable.

RecrutementEmploi : en 2010, 20 postes en CDI seront à pourvoir ausein de l'agence ; des postes de chef de projetprincipalement mais aussi de chargé de développement, degestionnaire ou de designer.Processus de recrutement : il est destiné à évaluer lacapacité des candidats à s'épanouir au sein de l'agence. Ilcomporte 5 étapes : sélection sur CV et lettre de motivation,test de rédaction, entretien RH, entretien avec les chefs deprojet, entretien avec les dirigeants de l'agence.L'unanimité des recruteurs est exigée à chaque étape.Stages : WordAppeal propose également des stages dedécouverte de l'entreprise pour les 1re années ainsi que desstages de fin d'études (6 mois) ou des contratsd'apprentissage pour des postes de chef de projet.

Sur notre stand, nous vous proposonsde discuter avec les responsables du recrutement et leséquipes projets, rencontrer les managers de l'agence,consulter nos offres de stages et d'emploi, déposer votrecandidature... et manger des M&M's.

Informations ClefsCréation : 2000

Chiffre d'affaires : 7,5 M€

Effectif : 45

Age Moyen : 29 ans

Stages / Apprentissages / Emplois : Arnaud LacroixTel : 01 43 38 90 20 - [email protected]

Site de recrutement : www.wordappeal.com

Contacts

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CAMPUS 2010

www.louvre-hotels.com

Présentation de l’entreprise RecrutementN°2 de l’hôtellerie économique en Europe, Louvre Hôtels,dirigé par Pierre-Frédéric Roulot, est une filiale du Groupe duLouvre, créée en 1976 et propriété du fonds d’investissementStarwood Capital depuis 2005.Louvre Hôtels regroupe 4 marques fortes etcomplémentaires: Kyriad, Kyriad Prestige, Campanile etPremière Classe. Chaque enseigne se positionne sur unsegment de marché bien identifié et correspond à desbesoins bien différenciés.

Starwood Capital a fait l’acquisition en juillet 2009 du groupehôtelier international Golden Tulip Hospitality Group sous sestrois marques réputées allant du 3 au 5 étoiles (Royal Tulip,Golden Tulip et Tulip Inn).

L’alliance stratégique Louvre Hôtels & Golden TulipHospitality Group donne naissance au 8ème acteur mondialde l’hôtellerie avec plus de 1 000 hôtels, une offre étenduedu 1 au 5 étoiles et une présence dans 41 pays.

Tirant parti de sa présence géographique étendue, de sonportefeuille de marques très complet et de l’expertise de seséquipes, l’alliance Louvre Hôtels & Golden Tulip a pourobjectif de consolider sa présence en Europe et partir à laconquête de territoires cibles, tels que le Maroc, l’Inde, leBrésil, le Moyen-Orient et la Chine.

- Stages/Apprentis : Possibilité de stages et d’apprentissagesau siège social, dans les domaines de la finance, des venteset du marketing, du développement stratégique et des RH.- Durée des stages : 6 mois.- Emploi : Nous recrutons également pour le siège desjeunes diplômés pour les services du siège social et nosentités à l’étranger : (développement, réservation, RH, achat,juridique, technique, commercial…)- Modalité de candidature pour un stage/emploi : Postulezdirectement sur notre site internet, un(e) chargé(e) derecrutement vous contactera.

International

Profils recherchés

- Perspectives de recrutement à l’étranger : Possibilités destages / VIE au sein de nos filiales en Europe, notammentdans les métiers du développement, du commercial, contrôlede gestion et du management de réseaux.

ESSEC MBA, Mastères spécialisés, profils internationaux etIMHI

Les raisons de venir nous rejoindreChez Louvre Hôtels, développer les compétences de chaquecollaborateur, c’est important.Prendre en charge la carrière d’un collaborateur, cela passed’abord par un parcours d’intégration complet pour découvrirl’entreprise : parrainage, visite du siège, visite sur le terrainde différents hôtels…Par un suivi de carrière personnalisé, nous accompagnonschacun de nos collaborateurs de façon personnalisée tout aulong de leur parcours. Nous disposons d’une école deformation interne : Campus qui offre un panel de formationsvariées et adaptées. Notre politique est de favoriser et devaloriser la mobilité et la promotion interne.

Sur notre stand, nous vous proposonsEchanger sur votre parcours, vous parler de notre groupe etde ses opportunités…

Informations ClefsCréation : 1976

Effectif : plus de 10 000 collaborateurs dans le mondede 80 nationalités différentes

Stages / Apprentissages / Emplois :Béatrice ROBLOT

Site de recrutement : www.recrutement.louvrehotels.fr

Contacts

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CAMPUS 2010

Notes

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CAMPUS 2010

Agroalimentaire

COCA-COLA EN FRANCE 58

DANONE 69

FROMAGERIES BEL 85

GROUPE SOPARIND BONGRAIN 97

NESTLÉ 132

RICARD S.A. 153

Banque, assurance et services

financiers

AXA INVESTMENT MANAGERS 42

BANQUE DE FRANCE 44

BNP PARIBAS 49

CRÉDIT AGRICOLE GROUPE 64

DEXIA CRÉDIT LOCAL 72

EXANE 81

GENERALI 88

GROUPAMA 91

Groupe BPCE - BANQUE POPULAIRE

& CAISSE D'ÉPARGNE 93

GROUPE CRÉDIT DU NORD 95

HSBC FRANCE 102

IMC FINANCIAL MARKETS 104

MUREX 131

NATIXIS 134

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 165

Bâtiment, Travaux publics et immobilier

BOUYGUES IMMOBILIER 50

SPIE SA 167

UNIBAIL RODAMCO 176

Cabinets d’avocats/Juridique

ASSOCIATION FRANCAISE DES JURISTES D'ENTREPRISE 39

CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON LLP 57

ERNST YOUNG SOCIÉTÉ D’AVOCATS 82

FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER LLP 84

GIDE LOYRETTE NOUEL A.A.R.P.I. 87

LINKLATERS 123

LOVELLS LLP 124

TAJ - Membre de Deloitte Touche Tohmatsu 169

WHITE & CASE LLP 182

Conseil, Audit

A.T. KEARNEY 26A2 CONSULTING 25AC NIELSEN 28ACCENTURE 29ACCURACY 30ADVANCY 33ALCIMED 36ARTHUR D. LITTLE 38BAIN & COMPANY 43BDO 45BEARINGPOINT 46BEIJAFLORE 47BOSTON CONSULTING GROUP (THE ) 54CAPGEMINI CONSULTING 55COLOMBUS CONSULTING 59CONSTANTIN ASSOCIÉS 62CSC, CONSEIL EN MANAGEMENT ET SI 66CVA (CORPORATE VALUE ASSOCIATES) 68DELOITTE 71DUFF & PHELPS 73ERNST & YOUNG 78ERNST & YOUNG LUXEMBOURG 80EUROGROUP 77GRANT THORNTON 90GROUPE ALPHA 92INEUM CONSULTING 106KEA&PARTNERS 105KPMG 110L.E.K. CONSULTING 112MAZARS 126MCKINSEY & COMPANY 128OCC STRATEGY CONSULTANTS 136OLIVER WYMAN 137ORESYS 138PRICEWATERHOUSECOOPERS 146ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS 154SIA CONSEIL 161WEAVE 180

Distribution

3 SUISSES INTERNATIONAL 24CARREFOUR 56GROUPE CASINO 94GROUPE GALERIES LAFAYETTE 96LEROY MERLIN 121METRO CASH & CARRY FRANCE 129PPR 143

Index Par secteur d’activité

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CAMPUS 2010

Énergie et environnement

EDF 74

TOTAL 172

VÉOLIA ENVIRONNEMENT 179

Industrie

AIR LIQUIDE 35

ASTRAZENECA 40

GE HEALTHCARE 86

LABORATOIRES SERVIER 117

LILLY FRANCE 122

MICHELIN 130

NEXANS 133

PSA PEUGEOT CITROËN 148

RENAULT 152

RHODIA 156

SAINT GOBAIN 158

SYNGENTA 168

VALLOUREC 178

Informatique et Télécom

IDES INFOR 103

ORANGE (GPE FRANCE TELECOM) 140

SAGEMCOM 155

SFR 160

THALES 170

UBISOFT 174

WEBHELP 181

Luxe

COTY 63

L’ORÉAL 113

LVMH 125

PRINTEMPS 144

PUIG PRESTIGE BEAUTÉ 149

Marketing et communication

AEGIS MEDIA FRANCE 34

BETC EURO RSCG 48

DDB FRANCE (GPE) 70

WORDAPPEAL 183

Media

CANAL+ 51

LEADERS LEAGUE 120

Produits de grande consommation

ADIDAS FRANCE 32

BRITISH AMERICAN TOBACCO FRANCE 52

COLGATE PALMOLIVE 60

GROUPE KRAFT FOODS : KRAFT FOODS/LU FRANCE 98

HEINEKEN FRANCE 100

HENKEL FRANCE 101

MC DONALD'S FRANCE SERVICES 127

PEPSICO FRANCE 139

PHILIPS 142

PROCTER & GAMBLE 145

RECKITT BENCKISER 151

SC JOHNSON 162

UNILEVER FRANCE 175

Restauration, tourisme et loisir, hôtellerie

ELIOR 76

LA FRANÇAISE DES JEUX 114

LOUVRE HOTELS 184

SODEXO 166

Santé

JOHNSON & JOHNSON 108

LABORATOIRES EXPANSCIENCE 118

LABORATOIRES PIERRE FABRE 116

SANOFI-AVENTIS 159

Secteur Public

LA POSTE 115

UBIFRANCE : V.I.E & V.I.A 171

Transport et logistique

RATP 150

SNCF 164

Web

AMAZON.FR 37

Index Par secteur d’activité

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CAMPUS 2010

3 SUISSES INTERNATIONAL 24 mardi 9

A A.T. KEARNEY 26 mercredi 10A2 CONSULTING 25 mercredi 10AC NIELSEN 28 mardi 9ACCENTURE 29 mardi 9ACCURACY 30 mercredi 10ADIDAS FRANCE 32 mercedi 10ADVANCY 33 mardi 9AEGIS MEDIA FRANCE 34 mercredi 10AIR LIQUIDE 35 mardi 9ALCIMED 36 mardi 9AMAZON.FR 37 mercredi 10ARTHUR D. LITTLE 38 mercredi 10ASSOCIATION FRANCAISE DES JURISTES D'ENTREPRISE 39 mercredi 10ASTRAZENECA 40 mardi 9AXA INVESTMENT MANAGERS 42 mardi 9

B BAIN & COMPANY 43 mardi 9BANQUE DE FRANCE 44 mercredi 10BDO 45 mardi 9BEARINGPOINT 46 mardi 9BEIJAFLORE 47 mercredi 10BETC EURO RSCG 48 mercredi 10BNP PARIBAS 49 mercredi 10BOSTON CONSULTING GROUP (THE ) 54 mercredi 10BOUYGUES IMMOBILIER 50 mardi 9BRITISH AMERICAN TOBACCO FRANCE 52 mercredi 10

C CANAL+ 51 mercredi 10CAPGEMINI CONSULTING 55 mardi 9CARREFOUR 56 mardi 9CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON LLP 57 mardi 9COCA-COLA EN FRANCE 58 mercredi 10COLGATE PALMOLIVE 60 mercredi 10COLOMBUS CONSULTING 59 mercredi 10CONSTANTIN ASSOCIÉS 62 mercredi 10COTY 63 mercredi 10CRÉDIT AGRICOLE GROUPE 64 mardi 9CSC, CONSEIL EN MANAGEMENT ET SI 66 mardi 9CVA (CORPORATE VALUE ASSOCIATES) 68 mardi 9

D DANONE 69 mercredi 10DDB FRANCE (GPE) 70 mercredi 10DELOITTE 71 mardi 9DEXIA CREDIT LOCAL 72 mercredi 10DUFF & PHELPS 73 mardi 9

E EDF 74 mercredi 10ELIOR 76 mercredi 10ERNST & YOUNG 78 mardi 9ERNST & YOUNG LUXEMBOURG 80 mardi 9ERNST YOUNG SOCIETE D’AVOCATS 82 mardi 9EUROGROUP 77 mercredi 10EXANE 81 mardi 9

F FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER LLP 84 mercredi 10FROMAGERIES BEL 85 mercredi 10

G GE HEALTHCARE 86 mardi 9GENERALI 88 mardi 9GIDE LOYRETTE NOUEL A.A.R.P.I. 87 mardi 9GRANT THORNTON 90 mardi 9GROUPAMA 91 mardi 9GROUPE ALPHA 92 mercredi 10GROUPE BPCE - BANQUE POPULAIRE & CAISSE D'ÉPARGNE 93 mardi 9GROUPE CASINO 94 mercredi 10GROUPE CRÉDIT DU NORD 95 mardi 9GROUPE GALERIES LAFAYETTE 96 mercredi 10GROUPE KRAFT FOODS : KRAFT FOODS/LU FRANCE 98 mercredi 10GROUPE SOPARIND BONGRAIN 97 mardi 9

H HEINEKEN FRANCE 100 mercredi 10HENKEL FRANCE 101 mardi 9HSBC FRANCE 102 mardi 9

I IDES INFOR 103 mercredi 10

Index Alphabétique

RAISON SOCIALE Page Jour

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CAMPUS 2010

Index Alphabétique

IMC FINANCIAL MARKETS 104 mardi 9INEUM CONSULTING 106 mardi 9

J JOHNSON & JOHNSON 108 mercredi 10

K KEA&PARTNERS 105 mardi 9KPMG 110 mardi 9

L L.E.K. CONSULTING 112 mardi 9L’OREAL 113 mardi 9LA FRANÇAISE DES JEUX 114 mardi 9LA POSTE 115 mercredi 10LABORATOIRES EXPANSCIENCE 118 mardi 9LABORATOIRES PIERRE FABRE 116 mercredi 10LABORATOIRES SERVIER 117 mardi 9LEADERS LEAGUE 120 mercredi 10LEROY MERLIN 121 mercredi 10LILLY FRANCE 122 mardi 9LINKLATERS 123 mercredi 10LOUVRE HOTELS 184 mercredi 10LOVELLS LLP 124 mercredi 10LVMH 125 mardi 9

M MAZARS 126 MARDI 9MC DONALD'S FRANCE SERVICES 127 mercredi 10MCKINSEY & COMPANY 128 mardi 9METRO CASH & CARRY FRANCE 129 mercredi 10MICHELIN 130 mardi 9MUREX 131 mardi 9NATIXIS 134 mardi 9NESTLÉ 132 mardi 9NEXANS 133 mercredi 10

O OCC STRATEGY CONSULTANTS 136 mardi 9OLIVER WYMAN 137 mardi 9ORANGE (GPE FRANCE TELECOM) 140 mardi 9ORESYS 138 mercredi 10

P PEPSICO FRANCE 139 mercredi 10PHILIPS 142 mardi 9PPR 143 mardi 9PRICEWATERHOUSECOOPERS 146 mardi 9PRINTEMPS 144 mercredi 10PROCTER & GAMBLE 145 mardi 9PSA PEUGEOT CITROËN 148 mercredi 10PUIG PRESTIGE BEAUTÉ 149 mardi 9

R RATP 150 mercredi 10RECKITT BENCKISER 151 mercredi 10RENAULT 152 mardi 9RHODIA 156 mercredi 10RICARD S.A. 153 mercredi 10ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS 154 mercredi 10

S SAGEMCOM 155 mardi 9SAINT GOBAIN 158 mardi 9SANOFI-AVENTIS 159 mardi 9SC JOHNSON 162 mardi 9SFR 160 mercredi 10SIA CONSEIL 161 mardi 9SNCF 164 mercredi 10SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 165 mardi 9SODEXO 166 mercredi 10SPIE SA 167 mercredi 10SYNGENTA 168 mardi 9

T TAJ - Membre de Deloitte Touche Tohmatsu 169 mardi 9THALES 170 mercredi 10TOTAL 172 mercredi 10

U UBIFRANCE : V.I.E & V.I.A 171 mercredi 10UBISOFT 174 mercredi 10UNIBAIL RODAMCO 176 mercredi 10UNILEVER FRANCE 175 mercredi 10

V VALLOUREC 178 mercredi 10VÉOLIA ENVIRONNEMENT 179 mardi 9

W WEAVE 180 mardi 9WEBHELP 181 mercredi 10WHITE & CASE LLP 182 mercredi 10WORDAPPEAL 183 mardi 9

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Pour devenir partenaire de l’ESSEC et optimiser votrecommunication de recrutement, nous vous invitons à contacter :

� Severine JauffretDirecteur des RelationsÉtudiants/EntreprisesTel. +33 (0)1 34 43 31 93Email : [email protected]

� Claire Guilleman d’EchonResponsable Partenariats EntreprisesTel. +33 (0)1 34 43 31 62Email : [email protected]

ESSEC Business SchoolAvenue Bernard Hirsch - BP 50105 - 95021 Cergy-Pontoise Cedex - FranceTel: +33 (0)1 34 43 30 00Fax: +33 (0)1 34 43 30 01www.essec.fr

ESSEC Executive EducationCNIT - BP 230 - 92053 Paris-La Defense - FranceTel: +33 (0)1 46 92 49 00Fax: +33 (0)1 46 92 49 90http://formation.essec.fr

ESSEC Business SchoolSingapore campus 100 Victoria Street - National Library Buildings # 13-02 - Singapore [email protected]: +65 6884 9780Fax: +65 6884 9781www.essec.edu

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