Brochure Drielink Coaching Mei 2012
-
Upload
esther-groenewegen -
Category
Documents
-
view
359 -
download
4
description
Transcript of Brochure Drielink Coaching Mei 2012
![Page 1: Brochure Drielink Coaching Mei 2012](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081907/54975a56ac7959042e8b52f0/html5/thumbnails/1.jpg)
Een andere kijk op samen werken
teamcoaching | teamontwikkeling duo-coaching | individuele coaching
Drielink Coaching is gespecialiseerd in de professionele begeleiding en coaching van individuen, tweetallen, afdelingen en bedrijven. Onze aanpak? Vlot en resultaatgericht. We maken belemmeringen zichtbaar en helpen bij het zélf vinden van de oplossing. We werken vanuit verschillende perspec-tieven, dagen mensen uit, prikkelen en zetten hen letterlijk en figuurlijk in beweging.
Drielink Coaching staat voor verbinding: de verbinding met jezelf én met anderen. Om die verbinding te optimaliseren hanteren we 14 verschillende aspecten die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dit zijn enerzijds productiviteitsaspecten zoals resultaten boeken, taken volbrengen en doel-stellingen halen. Anderzijds zijn dit positiviteitsaspecten zoals vertrouwen, respect, effectief communiceren en feedback geven en ontvangen.
Door deze aspecten in kaart te brengen ontstaat bewustwording wat leidt tot inzicht. En dat biedt houvast om doelen te stellen en ontwikkeling in gang te zetten. Deze werkwijze levert aantoonbare, hoge resultaten op.
Succesvolle teams hebben zowel een hoge productiviteit (resultaten) als een hoge positiviteit (teamspirit). En daar kunnen we met trainingen, workshops en coaching gericht aan werken. Na verloop van tijd zijn deze aspecten ver-beterd. Gemiddeld worden verbeteringen van ruim 20% behaald.
Resultaten: efficiënte samenwerking, afname ziekteverzuim, versterking zelf-vertrouwen, hogere medewerkerstevredenheid, hogere klanttevredenheid.
collegialiteit
communicatie
omgaan metmenings-verschillen
waarderen van onderlinge verschillen
optimisme
beschikbare middelen
besluitvorming
pro-activiteit
verantwoordelijkheidnemen
concrete doelstellingenen strategie
overeenstemming
leiderschap
vertrouwen respect9
8
7
6
5
4
3
2
1
Hoe is uw score? Wat gaat goed, wat kan beter? Op basis hiervan kunnen doelen en acties worden vastgesteld.
![Page 2: Brochure Drielink Coaching Mei 2012](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081907/54975a56ac7959042e8b52f0/html5/thumbnails/2.jpg)
Aan
ges
lote
n b
ij: IC
F G
lob
al |
ICF
Ned
erla
nd
| N
OB
CO
Woerden T 06 - 413 929 94 E [email protected] www.drielinkcoaching.nl
Productiviteitsvermogen helpt resultaten te boeken, taken te
volbrengen en op koers te blijven om doelstellingen te halen.
Bij positiviteitsvermogen gaat het om onderlinge relaties. Je staat in relatie met jezelf en met anderen; de vraag is hoe je met die dynamiek omgaat.
productiviteits-vermogen
leiderschap
concretedoelstellingen
& strategie
beschikbaremiddelen
pro-activiteit
overeenstemmingbesluitvormingverantwoordelijkheid
nemen positiviteits-vermogen
omgaan metmenings-
verschillen
vertrouwen respect
collegialiteit
optimismewaarderenvan onderlinge
verschillen
communicatie