God integrering – en bivirkning?

Brede Dokken – personalsjef

3

23.02.2017 8

Inspirere til alle tiders mat

Å inspirere peker på to egenskaper:Inspirere i vår væremåte, atferd og holdningerInspirere med vår enestående kvalitet

23.02.2017 9

Pålitelig

Målrettet

Positiv

Nyskapende

Norge rundt med Nortura

• Ca. 22 milliarder kroner i årsomsetning

• 90 nylanseringer til norske forbrukere

• Årsproduksjon på ca231 000 tonn slakt og 42 000 tonn egg

• Industrivirksomhet i 29 kommuner

• Ca 5 550 årsverk

• Eid av ca 18 700 bønder organisert i et samvirke

Nøkkeltall 2015

Hvem jobber i Nortura?• 66% menn og 34% kvinner• Ca 5 550 utførte årsverk • 70 nasjonaliteter

12

Nortura Rudshøgda

• Fabrikken åpnet mai 1989― Gulvareal totalt ca 41 000 49 500 m²

• Ca 500 600 årsverk i fabrikkdrift• Ca 630 750 medarbeidere lokalisert på fabrikken

• Ca. 2,8 milliarder kroner i årsomsetning

• Ringsakers største industriarbeidsplass

• Slakter og skjærer gris, storfe og småfe

• Produserer bl.a. bacon, kjøttkaker, karbonader, kjøttboller, marinerte produkter, forbrukerpakket biff, ferdigmat og hamburger

23.02.2017 13

Fakta om Nortura Rudshøgda

”Midt i matfatet”

Noen av Rudshøgda-produktene

23.02.2017 15

Vi er avhengige av riktig arbeidskraft

• Ca. 630 medarbeidere på Rudshøgda – 70% menn 30% kvinner– 23 nasjonaliteter– 57 % fagbrev, 85% i slakting og

skjæring

• Framtidig behov i Nortura:– 950 av våre ansatte er 57+…..

Alle andre er opptatt av integrering

• Vi snakket aldri om det!– Vi telte aldri antall nasjonaliteter internt. Det var press fra

omverden/media som gjorde at vi startet med dette• Vi har aldri vært opptatt av hvor våre ansatte kommer fra, men er

levende opptatt av at de trives, at de gjør en god jobb som etterlever våre regler og rutiner for å være ledende på kvalitet hele veien.

• Mestring skaper trivsel og god jobbutførelse. God jobbutførelse skaper respekt og anerkjennelse.– Vi skal legge til rette for mestring!

16

Språk ER nøkkelen• Det ER viktig å lære seg norsk!

– Men ikke alle kan norsk… Det er utfordrende på flere områder.– Språk er viktig i opplæring for HMS, Hygiene og hvordan løse oppgaver– Viktig for best mulig integrering – medarbeidertilfredshet

• Vi ansetter den vi mener er best til å løse de oppgavene vi trenger å få løst! – Hvor du kommer fra har ingen betydning, men du må innrette deg etter

våre felles regler!– Ingen får særbehandling!

• Det betyr ikke at vi ikke legger til rette • «Hygienekurset» og «Trygg på jobben» kan gjennomføres på mange språk

17

Gjør vi integrering til et problem, så blir det det!

• De fleste av våre medarbeidere er norske, men veldig mange av de har opprinnelse fra andre steder i verden!

• Hvorfor er vi så opptatt av om de ansatte er innvandrer eller norsk?– Hva godt gjøre det å sette folk inn i grupper?

• Vi må se enkeltindividene, og måle de på den jobben de gjør• Hvis du gjør en god jobb og er en god arbeidskollega, er det ingen

som bryr seg om hvor du kommer fra i Nortura.

18

Respekt, regler og verdier

• Ikke gå på akkord med felleskapets regler og verdier i møte med enkeltindividers krav og forventninger– Ja, vi har kvinnelige ledere– Linjene SKAL bemannes på avtalte tidspunkt

• Alt annet skal legges til pauser og fritid

• Tilrettelegg for forskjeller- Tilby mat for alle i kantiner og på tilstelninger- Private klær må dekkes til av vårt arbeidstøy, også «religiøse» plagg

19

Rasistkortet

• Aksepter ikke at rasistkortet spilles når noen føler at det er tjenlig! – Man vil oppleve at noen ikke lykkes eller passer inn, uavhengig av etnisk opprinnelse.– En trygg lederadferd skal sørge for likebehandling.

• Men, vi aksepterer heller ikke negativ/nedlatende adferd mot minoriteter.

20

Samarbeid med det offentlige

• Samarbeider godt med både NAV, kommune og fylkeskommune• Ønsker å ta samfunnsansvar• Men, det er noen grenser mellom vår plass og det offentlige som må

være avklart med felles forståelse• Vi kan bidra, men ikke overta

21

Konklusjon: Språk, respekt og kulturforståelse

• Alle som snakker, leser og skriver norsk, har de samme mulighetene i Nortura. – Av siste kull med voksenopplæring mot fagbrev, er det 7 forskjellige nasjonaliteter av totalt

12 deltakere.• Mattrygghet, dyrevelferd og sikkerhet er det viktigste i våre fabrikker. De som ikke

respekterer og etterlever våre regler, retningslinjer og holdninger på dette området, kan ikke jobbe hos oss.

• Vi har mange kvinnelige ledere. – Vi kvoterer ikke inn noen grupper i lederfunksjoner. Der trenger vi de beste. Kjønn, religion,

seksuell legning, etnisk bakgrunn er uvesentlige forhold inn i våre rekrutteringsprosesser på alle nivåer.

22

Spørsmål?

23

Takk for oppmerksomheten!

24