Branding Personal

Branding PersonalSiembra un pensamiento y cosechars una accin;

Siembra una accin y cosechars un hbito;

Siembra un hbito y cosechars un carcter;

Siembra un carcter y cosechars un destino.Samuel Smiles

Muy buenos das Sres. egresados , maestros y colegas que atienden esta platica.Antes que nada debo agradecer a mis compaeros de la 7 generacin el haber tomado esta iniciativa de un mayor intercambio e interaccin con nuestra alma materA SUS AUTORIDADES el haber aceptado este intercambio y por buscar siempre la excelencia educativa a travs de la exposicin de sus alumnos a experiencias extra aulas , que los lleven a adquirir las ventajas competitivas como profesionales que en un futuro muy prximo les sern necesarias para una adecuada representacin desde la trinchera del trabajo empresarial, gubernamental o de docencia e investigacin.En estas dos horas , mas que un monologo terico, quiero compartir con ustedes mi experiencia profesional y debatir si es el caso las expectativas que como profesionales de las diferentes carreras tienen en el mundo laboral.Primero que nada lleguemos juntos a una conclusin lo cual haremos muy divertidamente , lo cual es tambin un objetivo de mi charla, adems de sembrar en ustedes algunos pensamientos.

Dinmica de tripas de gato.1

A diferencia de otros enfoques de tcnicas de mejora profesional que tienden a la mejora de las caractersticas personales, este enfoque de marca personal tiende a la promocin personal a travs de la percepcin que los dems tienen de uno.Igual que los activos inmateriales de las organizaciones empresariales, la marca personal es un activo inmaterial que incluye, pero no se limita, a la apariencia externa y la impresin que se causa y permanece. Tambin incluye la manera en que la persona se diferencia de los dems. Igual que con las marcas comerciales, la marca personal persigue que la impresin causada sea duradera y sugiera el beneficio de la relacin entre el titular de la marca y el observador.

2No hay vientos favorables para quien no sabe a qu puerto quiere llegar SnecaDe nada sirve haber arribado al puerto si luego no se sabe qu comunicar y posicionar Podest

El concepto de marca personal se hace ms necesario en la actualidad,[1] porque las relaciones interpersonales son cada vez ms annimas. Cuando los seres humanos disfrutan de los mismos atributos (como la formacin, la experiencia, las aspiraciones son similares) las personas tienden a ser vistas como nmeros iguales por lo que para la promocin individual de cada persona, sta debe diferenciarse y mostrarse de modo distinto, nico e irrepetible. Igual que en el comercio las marcas blancas unifican los mritos de los productos y los hace homogneos, de modo que los fabricantes tienden a promocionar los productos de marca; los profesionales que quieran diferenciarse para aumentar el valor de su trabajo o contribucin profesional deben construir, promocionar, comunicar y proteger la marca personal.Historia del concepto de marca personal[editar]El concepto de marca personal ha surgido en la literatura empresarial de los EE. UU. en los ltimos aos, ideado por Tom Peters (1999).[2] [3] Tambin es relevante el trabajo de Dan Schawbel,[4] que adems de hacer un recorrido por el concepto de marca personal desarrolla consejos sobre cmo mejorar la presencia de sta a travs de las herramientas 2.0.3La marca personal en el mundo 2.0En la actualidad, la Web 2.0 se ha convertido en una herramienta clave para el desarrollo de una marca personal. As, en Espaa el 51% ya usa Internet para encontrar trabajo, el 31% tiene un perfil en alguna red profesional, y el 10% ha encontrado trabajo gracias a sus contactos virtuales. Por otra parte, en EEUU, las empresas utilizaron en sus procesos de reclutamiento en el 2011 la red social LinkedIn (87%), seguido por Facebook (55%) y Twitter (47%).[5]En este escenario el curriculum vitae como soporte fsico para encontrar trabajo est perdiendo utilidad. Segn Enrique Dans, los profesionales de los recursos humanos investigan en Internet antes de contratar a alguien, con lo que un curriculum vitae que se imprime y se enva por correo tiene poca efectividad a la hora de buscar empleo.[6]Por su parte, Vctor Snchez del Real,[7] seala que la marca personal en el entorno actual se compone de tres claves: quin soy, cmo es mi relacin con otras personas y a dnde se quiere llegar; mensaje a transmitir, cmo lo hacemos , si logramos el objetivo; y qu canales utilizo para hacer llegar ese mensaje

4Piensen en: Coca-Cola Nike Apple Wal-Mart ToyotaVictorias Secret

Qu te dice cada una de ellas?qu percibes?

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deliciosa y refrescante

Just do it

innovacin y gran producto

precios bajos

calidad

SensualidadLenovo compra la joya canadiense de Black Berry Que compra ? una plataforma de cobertura telefnica con un Smartphone casi de salida o la marca con penetracin global en telefona ?Con redes seguras que transportan mensajes de correo de todo el mundo y son usadas por agencias gubernamentales y militares en todo el mundo.

6CoherenteRepite el mensajeSe exponeBusca estar en lugares preferentes , levanta la manoAlgunas caractersticas de marcas exitosas (Producto o personales)Hace un momento cuando hacamos la pregunta si cualquiera puede construir su marca hablamos de coherencia, de ser consistentes en los mensajes que continuamente enviamos a nuestros interlocutores, esto va de la mano con la autenticidad es decir ser uno mismo en trminos de practicar los valores cotidianamente, los Norteamericanos tienen una frase muy adecuada para esto Walk the Talk que traducido seria mas o menos el equivalente a Haz lo que predicasLa distincin tiende a enfocar los diferentes clientes potenciales de acuerdo a nuestra oferta es decir definir nichos de mercado que queremos atacar, no tirar a lo que se mueva.

Por ultimo , la exposicin, tiene que ver con el lugar de preferencia donde deseamos ser expuestos saben ustedes de la guerra cotidiana que viven las marcas de productos en las tiendas de conveniencia?Las reglas que pona por ejemplo don Lorenzo Servitje para distribuir su pan Bimbo?7Como te presentas en una reunin social o de negocio ?Cual es la imagen que deseas recuerden de tiY que vas a hacer para lograrlo?

Como crear una buena autoimagen que te de confianza y te haga feliz1.- deja de criticarte2.- Ante el espejo sonre eso te har feliz , si frunces el ceo te har triste3.-Antes de irte a dormir enlista 10 cosas que te gustan de ti mismo ese da4.-Duerme mucho5.- Usa la ropa que te gusta y te hace sentir bien6.- Cuida tu apariencia corporal , pelo cutis , manos etc.7.-Haz cosas que te interesen 8.-Se autentico9.- Lista todas tus caractersticas buenas y malas , subraya las que quieras eliminar y las que quieras perfeccionar. 10.- Haz algo de lo que te enorgullezcas fuera de tu zona de confort11.-Deja un poco el autocontrol y divirtete con lo que haces.8

Ser una marca blanca hoy en da es NO ser Nada

Aun sin hacer nada otros la crean por ti Qu es una marca blanca? Las marcas blancas son aquellos productos ofertados bajo una marca propia de la cadena distribuidora. Generalmente, pertenecen a supermercados, hipermercados o a grandes establecimientos especializadosVentajas e inconvenientesEntre las ventajas ofrecidas por las marcas propias se encuentran:Tienen un menor coste, debido al ahorro en gasto relacionado con la publicidad y la promocin del producto.En muchas ocasiones, el artculo es idntico al ofrecido por las grandes marcas, ya que estas son el fabricante de las marcas blancas, mas estas ltimas tienen un precio inferior.El distribuidor tiene garantizado una buena implantacin del artculo dentro del comercio, ya que este es el propietario de la marca blanca.Sus desventajas sern:La percepcin por los consumidores de una calidad baja.Posibles cambios de fabricante de la marca blanca que pueden acarrear modificaciones significativas en el producto.Se pierde la conexin entre el fabricante del producto y el cliente final.

9Algunos Ejemplos de marca PersonalCon quienes les comunican al verlos?Ama hasta que te duela. Si te duele es buena seal.La calidad es mas importante que la cantidad un Home run es mejor que dos dobles! Si podemos !El pajarito silbo un ratico, me dio una vuelta y se fue y yo sent el espritu de Hugo Chvez El secreto de un buen equipo est en el orden, que todos sepan lo que hay que hacerYa hablando de Marca personal , no de productos o servicios sino de personas en el ejercicio de su profesin, veamos a cuantos pueden reconocer por su sello distintivo.En esta muestra inclu Empresarios, Religiosas , Deportistas hasta Polticos !

Veamos sus marcas distintivas.10

La Madre Teresa de Calcuta : Amar hasta que duela , eso es una buena seal

Presidente Obama: Yes we can (Sin embargo los recientes elecciones en el senado con los republicanos arrasando parece demuestra que ahora ser We could not

Steve Jobs: La calidad es mas importante que la cantidad, es mejor un home run que dos dobles Aunque dejo como cabeza de Apple a un doble (Gay)

Nicols Maduro quien refino en sus declaraciones a Chvez su antecesor , padre faro luz y gua. (Sin comentarios)

Y por ultimo Pep Guardiola quien demostr y sigue demostrando que en el futbol de elite sea que se practique en Espaa o en Alemania, la labor de equipo es imprescindible para un trabajo exitoso.

Su marca personal incluye el dominio de un segundo idioma? Aqu un comercial11

World ranking of scientific publications 2013Creen que nuestra marca personal Debera incluir un conocimiento tcnico profundo de nuestra especialidad?INFORMACION CLAVE 1 Alumnado actual en el ITS: 6300 2 Graduados de las diferentes carreras, promedio cada semestre: 6003 Inscritos promedio en el Centro de Idiomas: 870 (33%)4 Graduados cada semestre del Centro de Idiomas con Toffel mnimo de 550 puntos (reciben su certificado): 65 (10%)INFORMACION ADICIONAL 5 Capacidad del Centro de Idiomas 2500 6 Horarios de clases de Lunes a Jueves. 8 a 20 Hs. 7 Total de Niveles 6 8 Duracin de cada nivel: 15 semanas, 60 Hs x nivel (Inicia una semana despus de las clases y termina 1 semana antes de que termine el semestre regular de clases) 9 Todos los maestros estn Certificados x el Trinity College de London. 10 Costo por nivel x alumno: $ 1 400 NOTAS IMPORTANTES: 1) El Centro de Idiomas del ITS es una parte de la Fundacin del ITS, AC. NO es un Depto del ITS per se, sus maestros y todo el personal que ah labora NO son maestros del ITS, es como un out sourcing, que uno de sus objetivos es NO terminar sus ciclos perdiendo dinero, como cualquier otro negocio.

2) Informa el Ing. EGM que es el mas barato de la regin y el que paga mejor a sus maestros. 3) Solo imparten Ingles, estn flexibles a desarrollar proyectos especficos en otros idiomas en convenio firmado con alguna empresa. 12Tu tiempo es limitado, no lo malgastes viviendo la vida de otro." (Steve Jobs)

Has odo sobre SWOT ?http://www.outofservice.com/bigfive/

13Amenazas clsicas El Big Five incluye los siguientes rasgos: La apertura a la experiencia ,escrupulosidad, Extraversin amabilidad ,Neurosis, hagan una prueba gratis aqu http://www.outofservice.com/bigfive/

Tu Currculo debe mostrar tu biografa en trminos de educacin formal, tus contribuciones significativas y preferentemente documentadas en organizaciones anteriores (No necesariamente de trabajo) y mas que nada tu capacidad de gestin en una organizacin a la que quieres pertenecer , tu calidad como catalizador de los procesos que ya existen o que son necesarios en esa organizacin.

Tu Voz y tu lenguaje son claves , Usar localismos ,modismos o , tener un tono de voz montono, no dar nfasis a respuestas cruciales , pueden hacer y de hecho hacen , la diferencia entre ser considerado como marca blanca o genrico Un Ingeniero del Tec o un activo deseable para cualquier organizacin

Reza el dicho popular que Como te ven , te tratan aqu la imagen tanto fsica como virtual son muy importantes , cuidado con lo que incluyen en su muro , en sus perfiles vaya hasta en sus chats cotidianos !!

Ya hablaremos con mas detalle sobre esto.14Toda vez que hemos definido que la marca personal debe ser coherente y autenticaEs Obvio que no se puede improvisar , es decir , no se puede proyectar instantneamente una marca personal como persona confiable si soy impuntual, incumplido, olvidadizo desorganizado y otras preciosas caractersticas.

Para construir una marca personal exitosa , debo definir cuidadosamente como quiero ser percibido y despus actuar consciente y cuidadosamente de esa forma , o sea primero se es confiable por ejemplo y luego se integra esa etiqueta a mi marca personal , no al revs.

15Reinvntate a ti mismoAhora bien , si a estas alturas de la platica nos hemos dado cuenta que no hemos trabajado lo suficiente ni el suficientes aspectos de lo que queremos como nuestra percepcin por parte de los dems Es hora de hacerlo !!Aqu el proceso de cambio necesario para lograrlo eficientemente:

16Staff reducido de Muy expertos en el core businessAjenos a la organizacin aportan Servicios externos(Logstica IT, Outsourcing , Seguridad, Serv. Admvos)Actividades no fundamentalesDonde estn los profesionales de hoy ? (Esto fue previsto hace 16 aos por Charles HandyEn La edad de la sinrazn)IBM se deshace de su costosa divisin de chipsIBM Pagara 1,500 MUSD a Global foundries por su divisin de microprocesadoresGlobal foundries ser el proveedor exclusivo de tecnologa de semiconductores para procesadores de 10,14 y 22 nanmetros por los prximos 10 aos.

Grupo inversor de Jynwel Capital y el Gobierno de Abu dhabi compran Reebok a Adidas (Que lo adquiri en 2005) por 2,200 MUSD segn el Wall Street Journal

Conocen seguramente algunos shelters como zapaliname donde operan varias plantas sin personalidad jurdica en Mxico en Guaymas , aqu en Saltillo y en Guadalajara estos shelters se hacen cargo como ya dije de las funciones de servicios a un costo menor y con mayor eficiencia llamados ahora BPO (Business process outsourcing)

Y Entrada Group de donde venimos recientemente Hctor y yo. Proporcionan todos los servicios que una planta de manufactura requiere , su lema como opcin para una offshore manufacturing operation es Usted traiga la idea aqu fabricamos su producto

17Olvdense de ser empleados !!!Cada vez hay mas puestos eliminadosVanse como el Presidente de su corporacin con 6 o mas tarjetas listas y actividades de tiempo parcialPromuvanse a toda hora y en todo lugar Todo lo que he dicho hasta ahoraNO es la verdad!!!!No es la verdad absoluta. Son mis vivencias , hasta ahora recogidas en 35 aos de Reclutar , contratar , desarrollar , promover y hasta despedir Ingenieros entre otras profesiones !!!

Al decir promuvanse a toda hora y en todo lugar ojo , no queremos decir que caigan en la simple auto publicidad o el autoelogio, quiero significar hagan que otros hablen de ustedes , hganse presentes en los escenarios fsicos o virtuales que les interesen segn su mercado seleccionado.

Sketch de elevador

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1.- Haz que les importe , simplemente contesta a Que puedes hacer por mi?2.-Facilitales unirse, menciona referentes comunes3.-Dejalos queriendo mas la receta secreta djala para despus pero Mustrales que sabes que estas haciendo4.-Incluye un llamado a la accin (Que esperas de ellos5.-Se natural que no suenes a comercial refrito , sintete bien6.-Ponte a prueba , practica y solicita feedback de expertos. Objetivo y Resumen de certificacionesTOEFL, APICS, Software Diplomados etc. 3 a 8 de impacto definitivoHabilidades , Responsabilidades , Logros duros con IndicadoresEs mas una proyeccin hacia el futuro que una historia del pasadoBiografaInvestigue la Empresa y la Descripcin de puestoPractique respuestas a preguntas difciles.Prepare historias de xitoPrepare preguntas para el entrevistadorAdecue la entrevista a la empresaVoz, LxicoEl objetivo de un CV no es garantizar un trabajo sino ser invitado a una entrevista , lo dems es cosa tuyaTelefnica o personalmente , la entrevista inicial ,marcara el inters futuro en el candidato .entonces hay que cuidarla hasta el ultimo detalleRetomemos el tema del CV y las entrevistas de trabajo:

Aunque el envo de CVs no es lo mas adecuado para promoverse , aqu algunas claves para elaborarlo bien tomando en cuenta que No hay un Currculo perfecto pero si hay claves para que sea exitoso aqu algunas:No ponga el encabezado de Currculo VitaeNo detalle demasiado en los diferentes apartados , cree inters pero deje material para la entrevistaNo lo haga demasiado extenso en la segunda pagina se pierde el inters , la tercera no se lee completa.En sus logros y reconocimientos sea especifico e ilustre con nmeros durosEnfoque el Currculo al puesto y a la empresa que va a aplicarlo Conozco personas hasta con 5 o 6 currculos a la medida sin dejar de ser el mismo.Preprelo al menos en dos idiomasIlustre con fotografa y cuide su apariencia en ellaNo reparta copias indiscriminadamente y cuide los datos clave cada versin de el que edite.

19Sorprendentemente, su imagen de s mismo puede ser muy diferente de la forma en que el mundo te ve. Algunas personas que exteriormente parecen tenerlo todo (inteligencia, apariencia, el xito personal y financiero) pueden tener una auto-imagen mala. Por el contrario, otros que han tenido una muy difciles adversidades de la vida y mltiples tambin pueden tener una auto-imagen muy positiva.

Algunos creen que la auto-imagen de una persona se define por los acontecimientos que le afectan (hacindolo bien o no en la escuela, el trabajo o las relaciones.) Otros creen que la auto-imagen de una persona puede ayudar a dar forma a los acontecimientos. Probablemente hay algo de verdad en ambas escuelas de pensamiento: fracasar en algo, sin duda puede hacer que uno se sienta mal por s mismo, al igual que sentirse bien con uno mismo puede dar lugar a un mejor rendimiento en un proyecto. Pero no se puede negar que su imagen de s mismo tiene un impacto muy fuerte en su felicidad, y su visin de la vida puede afectar a los que te rodean. Si proyecta una imagen propia positiva, ser ms probable que la gente te vea como una persona positiva, capaz.Sin embargo, es importante que tu imagen de s mismo sea a la vez positiva y realista. Tener una imagen propia que no es realista puede ser un inconveniente. A veces tener un pensamiento negativo ocasional o crtica sobre uno mismo puede alentar el cambio al trabajo duro, al crecimiento y al xito. A veces tener una imagen demasiado positiva de uno mismo puede alentar la complacencia, el bajo rendimiento, y la arrogancia. Encontrar el equilibrio entre el sentimiento positivo sobre s mismo, sino que tiene metas realistas es importante20Auto-imagen es la forma en que percibes a ti mismo. Se trata de una serie de auto-impresiones que se han acumulado con el tiempo: Cules son tus esperanzas y sueos? Qu es lo que piensas y sientes? Qu has hecho en toda tu vida y lo que queras hacer? Estas auto-imgenes pueden ser muy positivo, dando una confianza persona en sus pensamientos y acciones, o negativo, por lo que una persona se ve dudosa de sus capacidades e ideas Acepte defectos y ser humano. Tal vez usted qu pones nervioso y golpe que la presentacin en el trabajo - y qu? Hable con su jefe acerca de lo que sali mal, tratar de abordar el error en el futuro, y seguir adelante. Todas las personas tienen defectos y cometen errores. Su jefe, compaeros de trabajo, amigos, familia Aceptar las imperfecciones. No intimidarse a si mismo! "En caso de tener, podra tener, tendra ..." Trate de no constantemente adivinar a ti mismo, criticar a ti mismo por lo que "debera" haber hecho mejor, o esperar demasiado de ti mismo. Reemplace la crtica con nimo. En lugar de regaar o centrarse en lo negativo (en uno mismo y otros), reemplazar su crtica con nimo. No se sienta culpable por cosas fuera de su control. Usted no tiene la culpa cada vez que algo sale mal o alguien que tiene un problema. Pidiendo disculpas por las cosas y aceptar la culpa puede ser una cualidad positiva, si usted se equivoco y si aprende a seguir adelante. Pero usted no debe sentirse responsable de todos los problemas o asumir que usted tiene la culpa cuando alguien est molesto. No se sienta responsable de todo. Al igual que todo lo que no es tu culpa, no todo es su responsabilidad. Deje que los dems sean responsables de s mismos y sus acciones - usted no debe sentirse responsable de su felicidad. Cmo se sienten responsables de sus sentimientos. Del mismo modo que no se puede "hacer" felices a los dems, no esperar que los dems "hagan que se sienta feliz o bien consigo mismo. De la misma manera, no deben hacer que se sienta culpable o mal consigo mismo Disfrute de la amabilidad. La gente a menudo se sienten ms cmodos tratarse a s mismos en formas que no consideraran tratar a los dems. Es usted critica a s mismo con trminos como "estpido" "feo" o "perdedor"? Utilizara esos trminos para describir a un amigo? Recurdese a s mismo que usted se merece ser tratado as como tratas a los dems. Haga algo agradable para ti mismo a veces - ya sea en el pensamiento (darse un cumplido) o accin (disfrutar de una buena cena o un libro nuevo.) Tmese un descanso. Usted no tiene que ser todo para todas las personas o complacer a todos. Dse permiso para decidir que ests haciendo lo mejor que pueda. Recurdese a s mismo cuando ests haciendo las cosas bien - no espere a escucharlo de alguien ms. Elija el lado positivo de las cosas. Usted puede elegir la forma de interpretar los comentarios y eventos, as que trate de las interpretaciones ms positivas. Si alguien dice, "Te ves bien hoy," no preguntes a ti mismo "Qu estaba mal con la forma en que vea ayer?" Acepte los cumplidos con gracia (no preguntes por qu usted no ha sido complementado en otra cosa o por qu no te ha complementado antes.) Mira reveses temporales como oportunidades de crecimiento. Perdonar y olvidar. Trate de no aferrarse a los recuerdos dolorosos y malos sentimientos - esta es una manera segura de fomentar pensamientos negativos y el mal humor. Tu pasado puede controlarte si no controlas. Si usted puede, perdonar los errores del pasado y seguir adelante. (No se olvide que perdonarse a s mismo es una parte importante de este proceso, tambin!) Si usted tiene un tiempo difcil perdonar u olvidar, considere hablar a travs de sus emociones con un buen amigo o consejero, pero trate de no pensar. Es importante trabajar a travs de las cosas, pero no se puede dejar que el pasado determina su futuro. Concntrese en lo que puede hacer, no lo que no se puede. Evite el "no se puede" pensar u otro lenguaje negativo. Si dices algo con la suficiente frecuencia, usted puede comenzar a creer que, a fin de mantener sus estados de cuenta positivo, no negativo. No tenga miedo de buscar ayuda en el cumplimiento de las cosas, pero recuerde que usted no necesita la aprobacin de los dems para reconocer sus logros. Concntrese en lo que eres capaz de hacer. Recurdese a s mismo de todas sus capacidades y cualidades positivas.

El uso de slo una o dos de las estrategias anteriores de forma regular puede aumentar en gran medida su auto-imagen positiva y la autoestima. Hacer estos cambios internos aumentar su confianza en s mismo y su voluntad y capacidad para realizar cambios externos y mejorar su vida.21Estrategias del Pensamiento Positivo Evite exageraciones. Corrige a tu voz interna cuando se exagera, sobre todo cuando se exagera lo negativa. promocin"). Evite pensamientos negativos en el tema. Si usted vio a una persona gritando insultos a otra persona, es probable que decirles que dejen. Por qu aceptar que el comportamiento de uno mismo? Acentuar lo positivo. En lugar de centrarse en lo que usted cree que son sus cualidades negativas, acentuar sus fortalezas y activos.

Cual es tu presencia en lnea?Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn , Google, Pinterest etc.)Estas en los sites mas buscadospor reclutadores? Bumeran.com, OCCmundial, Page Personnel , Tiptopjob.com, y algunos Head hunters regionales son solo algunos ejemplosAsegrate que este limpio tu perfilEstablece paswords de privacidadNo incluyas o borra si las hay ,referencias que no ayuden a tu perfil profesionalHazlo positivo y dale mercadotecniaPara mximo impacto, Actualiza constantemente con actividades afines , intereses etc.Liga tu perfil al Curriculum hoy en da se recluta as.

http://www.ideasbynet.com/blog/personal-branding/Imagen VirtualEn cuantas redes sociales /Profesionales interactanHan diseado su perfil o ni han pensado en elParticipan activamente en encuestas de opinin, foros , chats o blogs que les interesen?Al enviar CVs o postearse en un site Saban de Bumerank el software que se usa hoy en da para seleccionar solo los CVs que contengan las palabras clave asociadas al perfil del candidato deseable?226 febrero 2015 08:01 AM ET Share this on: FacebookTwitterDiggdel.icio.usredditMySpaceStumbleUponCuidado con lo que tuiteas, ahora podra aparecer en Google(CNN Espaol) El gigante de la web, Google, alcanz un acuerdo con Twitter para quelos mensajes que se envan a travs de esa red social, aparezcan enlos resultados de las bsquedas, segn inform Bloomberg.El acuerdo permitir al buscador de internet ms utilizado del mundo acceder de forma inmediata a los tuits publicados en la que no revel su fuente porque "el acuerdo todava no es pblico", los tuits empezaran a ser visibles entre los resultados de Google durante la primera mitad de este ao.Twitter cuenta actualmente con 288 millones de usuarios al mes en todo el mundo, segn la compaa, aunque durante los ltimos tiempos su crecimiento se ha estancado y la red social se ha visto superada en nmero de usuarios por Instagram, que alcanz los 300 millones de usuarios.Estaba previsto que Twitter presentara sus resultados relativos a la actividad del cuarto y ltimo trimestre de su ao fiscal 2014, el 5 de febrero despus del cierre de los mercados en Nueva York

(CNN Espaol) El gigante de la web, Google, alcanz un acuerdo con Twitter para quelos mensajes que se envan a travs de esa red social, aparezcan enlos resultados de las bsquedas, segn inform Bloomberg.El acuerdo permitir al buscador de internet ms utilizado del mundo acceder de forma inmediata a los tuits publicados en la red de 'microblogging'y arrojarlosentre los resultados cuando los usuarios realicen bsquedas

Todo cuenta !!!No es lo mismo presentarse a una entrevista profesional con una copia del CV en un folder manila a presentarse con una Tablet listo para proyectar historias de xito documentadas y con indicadores de alto impacto o habilidades y competencias que denoten el potencial de tu gestin listo para aplicarlo en un futuro cercano.24

Pues que hacen en RH que no contratan rpido a quien necesito??Los profesionales de RH tienen sobre sus hombros la nada fcil tarea de administrar el recurso humano , el mas preciado activo de las empresas y tambin el mas difcil de gestionar.Creen ustedes que tendrn oportunidad de que su CV ser revisado despus de una ronda en la que fue eliminado o relegado como segunda o tercera opcin NOOOO !25

Como se inicia el reclutamiento para un puesto?Solo por tomar una rama del grafico de actividades de RH Del que por cierto deje afuera las relaciones laborales , el trato con el Sindicato y la negociacin colectivaque se cuecen aparte.Esto es lo que sucede cuando se crea una vacante,

Ustedes creen que hay n oportunidades de ser probado para ocuparla ?

Yo no lo creo.

26Donde estamos ahora?Concretemos el punto y apliquemos todo lo visto hasta ahora en nuestra situacin y caso personal:

Tenemos que creer ciertas cosas, tomar ciertas consideraciones y hacer que nos caiga el veinte con lo que son hechos incontrovertibles que opinan de estos tres bloques de informacin?

27Correcto !!!Disea un proyecto profesional YO S.A.Cambiar la situacin seria promover los buenos tiempos en que venan a buscarte con una beca o programas dual las mejores compaas de tu entorno o que alguien viniera por ti y te dijera No te preocupes de las siguientes etapas de tu vida , yo soy tu mentor y me hare cargo de ti en lo futuro tengo un programa de Gerentes en embrin ..Sueos !!!Si acaso tenemos ferias del empleo donde las empresas cosecharan solo los mejores frutos !!28

29Que debes hacer?Cuando en una empresa , un indicador clave o un mtrico especifico no esta en control esto es lo que hacenBajo diferentes denominaciones Kaizen , Focus Groups, Task Force, Crculos de Calidad, Equipos de trabajo etc.

Hagmoslo con nosotros mismos !!30Como lo vas a hacer ?

Las empresas tienen diferentes reas o deptos. A cargo de las funciones bsicas , con responsables especializados en cada una Nosotros tendremos que definir esas AREAS-Departamentos y trabajar en cada uno de ellos de acuerdo a la situacin y a la priorizacin que definamos Nosotros somos nuestra propia empresa !!31PropsitoObjetivoMisin y VisinValores:Familia, Amigos, Comunidad, Ambicion, Inteligencia32PersonaQue cualidades te hacen valioso?Como puedes combinarlas?Cuales debes mejorar o incluir?No en trminos de que estudiaste o que haces , sino en trminos de la persona en siMiembro de una familia con x valores , creencias , con una formacin definida, con unos principios y prioridades y valores establecidos , til para que , que le gusta tal o cual cosa, que esta disponible para tareas encomiendas o trabajos que impliquen que , como eres en tus relaciones interpersonales , que proyectas a la gente etc. 33ProductoDefine tu oferta !!AumentarFacturacin, Beneficios , Cuota de Mercado, Valor de acciones , Retencin de empleados, ROI, Eficiencia, VisibilidadReducirCostos, Tiempo, Esfuerzos, Riesgos, Rotacin, Conflictos, PapeleoMejorarProductividad, Procesos, Servicios, Informacin, Moral, Imagen, Reputacion,Habilidades, Calidad CrearEstrategia, Sistemas, Procesos, Negocio, Productos, Servicios, Marcas, Responsabilidad socialSi vas a entrar en un juego libre de oferta - demanda , tienes que al menos ser capaz de ofrecer lo que las empresas o mejor aun los clientes estn buscando Tienes bien fundamentados tus conocimientos y habilidades de gestin?Tradcelos en beneficios potenciales para tus clientes !!

34MarketingQue Herramientas virtuales usas?BlogsTwitterRedes SocialesVideos

35Marca

Recuerdo de la marca36MercadoBusca entre tus caractersticas predominantes , aquellas que tengan que ver con la posicin que estas buscando aun cuando estas caractersticas se hayan desarrollado y aplicado en otro entorno , por ejemploOrganizado, Metdico, team builder, Lder participativo, Entusiasta y contagio optimismo, Analtico, Perseverante et

Como dijimos con las relaciones interpersonales cada vez mas annimas busca que te hace mejor que los dems (Aunque sea solo un poco). Mayor base de conocimientos certificados, Disponibilidad para viajar al extranjero, Dominio de idiomas , conocimiento de otras culturas , experiencias extracurriculares etc.

Define en que eres el papas fritas El lado hard de la manufactura o el lado soft?Las maquinas o la gente , o la administracin, o la logstica

Aqu alguien menciono que cuando algunos recin egresados fueron cuestionado cual era su lado fuerte ellos respondieron Lideres sindicales

No se les vaya a ocurrir !!! 37MarketingUn poco mas de Marketing.Hay que averiguar donde estn y quienes son los que toman las decisiones Si se van a la carne asada los fines de semana , o juegan soft bol , o leen ciertas publicaciones Que opinan de publicar un articulo bien hecho en el peridico o boletn que lee la alta gerencia?Dirn Mira este lo tenemos aqu y lo estn considerando afuera

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Veamos como poner a trabajar nuestros departamentos en nuestra compaaHay tres Ps y tres Ms que debemos considerar.39Hay que pasar de inmediato a esto y no caer en el sndrome de Anlisis = Parlisis Como profesionales tenemos la obligacin de actualizarnos , formarnos en nuevas competencias y hasta reinventarnos para ser atractivos a un mercado cambiante Hoy en da puedes ver cualquier pelcula en sueco (Podran trabajar en Ikea o pueden comprar cualquier libro en Amazon y recibirlo en una semana No?Antes solo tenamos la librera Martnez y la biblioteca del Tec. Para finalizar solo una ultima consideracin sobre valores personales.Todos lo saban, hroes y Marca PersonalSi hay una expresin que escucho ltimamente con demasiada frecuencia es la de "Todo el mundo lo saba".Cada vez que aparece un escndalo sobre la corrupcin de un poltico, una institucin, un sindicato o una empresa, aparece alguien que dice que eso es algo que ya se saba desde haca mucho tiempo.Hace unos das, cenando con unos amigos escuch la conversacin en una mesa de al lado. Hablaban de un familiar que trabaja en una institucin financiera y "tuvo" que vender preferentes sabiendo que eran pura basura. Como justificacin, la persona que lo contaba deca que ese pariente trat de "colocar" la cantidad justa para que no le diesen un toque. Por lo que contaba, lo de las preferentes es algo que todo el mundo conoca, pero nadie o casi nadie dijo nada.El sndrome del "Todo el mundo lo saba" est en todas partes. Desde la seleccin de los profesores de universidad a las trampas y trucos para saltarse la ley hasta en los ms mnimos detalles. Pero como "todo el mundo lo sabe" nadie hace nada.Nadie, empezando por mi mismo, se libra de esta complicidad con las pequeas o grandes trampas. Pero adems, el ser humano tiene una enorme creatividad para encontrar excusas o dicho de otro modo, para demostrar cuales son sus autnticos valores.

40Ante la posibilidad de perder un contrato y quizs tener que despedir gente, quizs es comprensible que un empresario pague una comisin al poltico de turno.Ante la posibilidad de tener que rebajar el nivel de vida y no poder presumir ante los amigos, quizs es comprensible que un sindicalista se quede con una parte del dinero de aquellos a los que representa.Ante la posibilidad de perder un puado de "followers" quizs es comprensible que no digas aquello que piensas ni defiendas aquello en lo que crees.Ante la posibilidad de que te echen, quizs es comprensible que te quedes hasta las tantas en la oficina o que aceptes algunas salidas de tono de tu jefe.Ms all de las cuestiones ideolgicas, todas estas situaciones y muchas otras lo que nos dicen no es que la gente no tenga principios, sino todo lo contrario, que saben perfectamente qu es lo importante para ellos. Cuando nos enfrentamos a situaciones difciles, a una disyuntiva es cuando los valores se ponen a prueba.Quin est libre de pecado que tire la primera piedra. Pero ah est la clave. Hay que tener mucho valor (y valores claros) para enfrentarte a lo que "Todo el mundo sabe (y no dice)". Por eso hay hroes que se lanzan a sacar a alguien de las vas del metro mientras los dems miran. Por eso hay gente admirable que est dispuesta a pagar un precio enorme por defender aquello en lo que cree. Y esa es la gente que deja huella.Lo que hace que alguien deje una Marca Personal memorable es la defensa de aquello en lo que cree. Pero esta no es una cuestin buenista o relacionada con un tipo de moral. Es una cuestin de pura rentabilidad. Me explico.El problema de ceder parte de tus valores o, lo que es lo mismo, de "venderte" es que una vez que lo has hecho, ests "vendido". Ya saben que tienes un precio y que ests dispuesto a pagarlo. A partir de ese momento ya no dependes de ti sino que tu Marca Personal est en manos de otro.Cuando quedas "contaminado" por vender tus principios pierdes tu credibilidad, generas desconfianza y eso es justo lo que hace que una Marca Personal pierda su valor. Ya nadie podr fiarse de ti porque, Cmo s que no vas a ceder algo de tu identidad si las cosas se te tuercen?Si eres capaz de saltarte las pequeas reglas y leyes, Cmo s que no vas a saltarte las ms grandes?Si ests dispuesto a sobornar a un poltico para conseguir un contrato, Cmo s que no vas a utilizar materiales de poca calidad, reducir tus estndares o bajar tus niveles de seguridad?Cuando "vendes" tus valores dejas de ser libre porque ya siempre estars en manos de quin te los ha "comprado". Al vender tus principios, en realidad lo que ests vendiendo es tu libertad.Me preocupa mucho que cuando se habla de Marca Personal haya tanta obsesin por algo tan secundario como es la visibilidad en Internet. Lo realmente importante est mucho ms atrs, est en la PERSONA, en su identidad y en aquello que defiende. Ah est el meollo de la cuestin. Si no me puedo fiar de ti, si no s en que crees, si no defiendes nada que merezca la pena (poner un hashtag "solidario" no cuenta), todos los "followers", "amigos" y visitas no te van a servir de mucho para dejar huella.El problema de la Marca Mxico no se soluciona con campaas publicitarias presidenciales o goles del chicharito sino consiguiendo que cuando salte un escndalo sea algo extrao, sorprendente y raro en lugar de escuchar una vez ms aquello de "Todo el mundo lo saba". Pero para eso hacen falta hroes o gente con una Marca Personal potente.

41 Todo el mundo lo sabe Porque se trata justamente de eso. No es que hayamos perdido los valores, todo lo contrario, es que los tenemos muy claros. Sabemos perfectamente cuales son nuestras prioridades.Ante la posibilidad de perder un empleo y perjudicar a nuestra familia, quizs es comprensible que alguien "coloque" algn producto o servicio defectuoso a un cliente.

Los dejo con este poema del exquisito poeta argentino

Espero con lo anterior haber logrado mi intencin primaria que si recuerdan era solo

Sembrar un pensamiento.

Gracias por su tiempo

Tienen algunas preguntas para mi?42The BeatlesOldies185166.17