TWENTE VANDAAGGO

12 dinsdag 13 november 2018

BRAINDRAIN IN DE REGIO

Voor Twente wordt het de ko-mende jaren in economische zinaanhaken of afhaken. Alleshangt af van het vasthouden vantalent en dat gaat zéér moei-zaam. „Twente gaat Zeelandachterna, of haakt aan bij Eind-hoven.”

Gerben KuitertEnschede

Aan hbo- en wo-studenten geengebrek in Twente. Saxion telt circa17.500 hbo-studenten en de Uni-versiteit Twente breekt dit acade-misch jaar een record met ruim11.000 studenten. Het aantal bache-lorstudenten steeg dit jaar met 14procent tot 2.231.

Twente heeft die hbo- en wo-stu-denten na hun afstuderen keihardnodig om vacatures te kunnen ver-vullen. Vooral in de techniek, de icten de gezondheidszorg schreeuwenbedrijven en organisaties om me-dewerkers. Maar de regio slaagt ermaar niet in om voldoende van dezesduizend studenten die jaarlijksafstuderen aan Saxion en UT vast tehouden. Recent verschenen onder-zoeken zijn wat dat betreft weinighoopgevend. Het regionale be-

drijfsleven mag overigens ook dehand in eigen boezem steken.

De bereidheid om in Twente teblijven werken of wonen, is bij dezegroep verbijsterend laag. Uit hetonderzoek Mind the gap, van UT,Saxion, Windesheim in Zwolle ende provincie Overijssel, blijkt datslechts 17 procent van de manne-lijke bètastudenten het voornemenheeft bij een bedrijf in Twente aande slag te gaan. Bij de vrouwelijkestudenten is dit maar 7 procent.

Hetzelfde onderzoek wijst uit datvan alle afgestudeerde technischestudenten 34 procent in Overijsselis blijven werken. Saxion-studen-ten zijn iets honkvaster: van de af-gestudeerde hbo’ers blijft 55 pro-cent in de regio, tegenover 24 pro-cent van alle UT-studenten.

Saxion-woordvoerder Rob Ad-miraal brengt nog wel naar voren

dat studenten van de opleidingpabo en de opleiding Verpleeg-kunde vaker in Twente blijven.

Problematisch„De spanningsindicator, die hetverschil tussen vraag en aanbodaangeeft, loopt snel op in Twente”,zegt Ton Hopmans, topman vanYacht, dat is gespecialiseerd in hetplaatsen van hoog opgeleide profes-sionals. „Die spanningsindicatorvoor hoger opgeleiden is voorTwente nu 1,7 en gaat volgend jaarrichting misschien wel 2,5. Danwordt het toch wel problematisch.Voor middelbaar opgeleiden staatde spanningsindicator al op 2.”

Volgens Hopmans staat de regioop een kruispunt. „Of Twente gaatZeeland achterna en wordt een dui-delijke krimpregio, of Twente haaktaan bij booming Eindhoven.Twente moet zien dat het een ta-lentmagneet wordt. Wat dat betreftkan het een voorbeeld nemen aanEindhoven en ook aan Groningen,dat sterk in opkomst is.”

Hopmans vindt dat de lokaleoverheden, het onderwijs en het re-gionale bedrijfsleven ook de handin eigen boezem mogen steken watde braindrain betreft. „De infra-

Twente kan eenvoorbeeld nemenaan Eindhoven en Groningen– Ton Hopmans, Yacht

Wie strikt hetTwentse talent?

ILLU

ST

RA

TIE

S G

ET

TY

IMA

GE

S

TWENTE VANDAAG 13GO

dinsdag 13 november 2018

ENSCHEDE ‘Stropdas verboden en sneakers ver-plicht’: onder dat motto werd in De Grolsch Veste ‘To-day & Beyond’ gehouden. Doel van het door de Hen-gelose ondernemer Jolijn Hamers georganiseerde eve-nement: ict’ers en technici behouden voor de regio.Circa 250 belangstellenden kwamen af op prestatiesvan Twentse bedrijven uit de it- en technologiesector.

‘Heel erg geschrokken’Rosen Europe, dochter van een Zwitserse multinatio-nal, zit met 250 man in Oldenzaal. Het bedrijf is gespe-cialiseerd in de inspectie en het schoonmaken van(olie)pijpleidingen en maakt daarbij gebruik van sen-sor- en data-technologie. Op het evenement probeerdeteamleider Klaas Kole van Rosen bezoekers te interes-seren voor een job. „Ik ben ervan geschrokken dat een-derde van de UT-studenten niet één naam van eenTwents bedrijf weet te noemen. Dan kennen ze ons ookniet, denk ik dan. En we hebben nu tien vacatures.” Datworden er volgens Kole meer als in januari een nieuwevestiging in Enschede opent. „We gaan daar een onder-zoekscentrum beginnen, maar de bezetting is nog eenprobleempje. Ik zoek mensen die een algoritme kun-nen ontwerpen. Dat wordt nog een hele uitdaging.”

‘Arbeidscontract via LinkedIn’Het Hengelose ontwerpbureau AlienTrick (46 werk-nemers) gaf demonstraties met virtual reality (VR) enaugmented reality (AR), technologieën waarbij de rea-liteit digitaal wordt nagebootst. „Het gebeurt dat me-dewerkers van ons via LinkedIn een arbeidscontractgemaild krijgen, terwijl dat bedrijf in kwestie onze me-dewerker helemaal niet heeft gesproken. Gewoon ‘inthe blind’ iemand een aanbieding doen; zo brutaal gaatmen te werk tegenwoordig”, zegt mede-eigenaar Ray-mond van Cleef . Hij kan er vijf man bij gebruiken, zegthij. „Webdesigners, online marketeers, webdevelopers,graphic designers, we kunnen ze goed gebruiken.”

Nedap huurt in Utrecht: ‘Je moet wat’De marktgroep Healthcare van het beursgenoteerdetechnologiebedrijf Nedap uit Groenlo telt 130 werkne-mers en 17 vacatures. „Vooral software-ontwikkelaars”,zegt chief technical officer Jan Hendrik Croockewit, dieop Today & Beyond als spreker is uitgenodigd. Nedapis dan ook één van de hoofdsponsoren. Croockewit:„Nedap steekt veel geld in werving. Zo zijn we sponsorvan het festival Lowlands. Jongeren moeten onze naamkennen.” Hij is met name op zoek naar softwareont-wikkelaars. Nedap opende onlangs een co-workingspace bij het NS-station in Utrecht. Crookewit: „Eenkantoor met twintig werkplekken. Eigenlijk is het te-gen onze principes bij Nedap, want we hebben eenschitterend kantoor in Groenlo. Maar je moet wat.”

Op gympen kennismakenmet techparels

Top 10 Twentse bedrijven met meeste vaca-tures hbo- en wo. Vacatures op hoofdkan-toor in regio en bij ‘dochters’.

Bedrijf plaats vacatures1. Thales Hengelo 1502. Saxion Enschede 753. Demcon Enschede 654. Gemeente Enschede 655. Odin Group Hengelo 656. Viaticus (o.a Sigmax) Enschede 607. Voortman Staal Rijssen 608. Carint-Reggeland Hengelo 609. VolkerWessels Rijssen 4510. Adwise Almelo 20

TOP 10 VACATURES

Top 10 meest gevraagde functies in Twente,wo- en hbo.

Functie vacatures1. Frontend developer (ict) 802. Projectmanager 753. Projectleider 734. PHP-developer 505. Online marketeer 506. Backend developer (ict) 457. Mechanical engineer 458. Assistent-accountant 439. Java developer (ict) 4010. Developer (ict) 40

BRON: YACHT

TOP 10 FUNCTIES

structuur moet anders. Twentse be-drijven zijn wat in zichzelf gekeerd.Ze moeten meer hun best doen omstudenten te ontmoeten.”

LosgekoppeldStudenten geven Hopmans gelijk.Uit een enquête die de UT in het ka-der van het project ‘Keeping Talentin Twente’ hield onder 452 studen-ten, kwam naar voren, dat de stu-denten vinden dat de universiteitinnoveert, maar de regio niet. „Deregio wordt beschouwd als losge-koppeld van de universiteit.”

De studenten denken dat ze be-tere kansen hebben in de Randstad.Aanbeveling: ‘Stop met praten overde talenten. Begin met praten metde talenten!’ En: ‘Stop met het ne-men van beslissingen voor de ta-lenten. Begin met beslissingen tenemen met de talenten!’

Het bedrijfsleven mengt volgensHopmans te weinig met het regio-nale talent bij de UniversiteitTwente en Saxion. Hopmans: „Maarhet onderwijs kan zelf ook meerdoen. De universiteit heeft eencampus, en daar zitten de studen-ten letterlijk op afstand van de stad.Zo’n campus, waar studenten sa-menklitten, werkt inteelt in dehand.”

Hij heeft een advies: „Ga eens kij-ken op Brainport Eindhoven. Daarzijn weinig bedrijven met een eigenrestaurant; dat is bewust. Het is ereen mierennest in het middaguur;studenten en werknemers van be-drijven ontmoeten elkaar in cafésen lunchrooms. In Groningen, datinzet op bedrijvigheid rond deenergietransitie, zie je eenzelfdebeweging.”

Op 1 juli van dit jaar stond er vol-

gens de cijfers van Yacht tegenovereen vraag van 6234 hoger opgelei-den in Twente een aanbod van4841. Dat maakt een tekort vanbijna 1400. Bij de mbo’ers bedraagthet tekort bijna 1200. Maar op beidemarkten is sprake van een mis-match: er is een teveel aan admini-stratief personeel en werknemersmet een ‘softe’ opleiding, terwijl ereen groot tekort is aan wo- en hbo-opgeleide it’ers, projectleiders, (as-sistent)accountants, engineers enonline marketeers.

Bij de mbo-opgeleiden bestaat ereen groot tekort aan vaklieden voormetaal, bouw en logistiek en eenteveel aan administratief medewer-kers.

IdeeënBij de gemeente Enschede is menzodanig geschrokken van de uit-komst van de onderzoeken Mind thegap en Keeping talent in Twente datMarjolein van Loon is vrijgemaaktom projecten te initiëren en initia-tieven van derden te ondersteunen,die de braindrain moeten stoppen.

Binnenkort begint ‘Talent ITTwente’, meldt ze: de Enschedesebedrijven TriMM, Sigmax en Bet-terBe en de Odin Groep uit Hen-gelo bieden getalenteerde it-stu-denten de kans studie schuldvrij testuderen. De deelnemers verplich-ten zich enkele jaren bij de sponsorsvan het programma te werken.

Verder neemt de gemeente de kri-tiek van studenten ter harte dat erniet mét maar óver hen wordt ge-praat. Van Loon: „En er zijn werk-groepen ingesteld met studentenvan de verschillende opleidingen,die ideeën inbrengen.”

▲Bezoekers van Today & Beyond kijken wat defirma Rosen te bieden heeft.

▲ Virtual Reality ervaren bij Alientrick. FOTO’S REINIER VAN WILLIGEN