Bourgogne Franche-Comté - FAF.TT · Bourgogne. Les principaux métiers sur lesquels les...
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Executive DATA
BourgogneFranche-Comté
Février 2016
Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire
Présentation
2
• Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation deparcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque régionmétropolitaine.
• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche dutravail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie leplan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’estappuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur sesplans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.
• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état deslieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminerensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser lespôles d’activité intérimaire de chaque région.
• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :
• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, lesdensités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant defaçon à définir des territoires prioritaires.
• Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimairessont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.
• Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.
Executive data
Le maillage régional et sectoriel de l’intérim
Volet 1
A LIRE
Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par
l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).
Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et
non pour estimer précisément les contingents concernés.
4Executive data
L’implantation régionale de l’intérim
Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région
5
200 et plus
de 100 à 199
de 50 à 99
de 20 à 49
de 10 à 19
Moins de 10
Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)
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AuxerreDijon
VesoulBelfort Montbéliard
Héricourt
Chalon-sur-Saône
Besançon
Executive data
Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie
6
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie
1 500 et plus
de 900 à 1 499
de 600 à 899
de 200 à 599
Moins de 200
Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)
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BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers non qualifiés de la mécanique 518Ouvriers non qualifiés des industries de process 433Ouvriers qualifiés de la mécanique 178Ouvriers non qualifiés (enlèvement ou formage) 127Ouvriers qualifiés de la maintenance 78
CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés des industries de process 192Ouvriers non qualifiés de la mécanique 71Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 55Ouvriers qualifiés des industries de process 51
DIJONOuvriers non qualifiés des industries de process 308Ouvriers non qualifiés de la mécanique 139Ouvriers qualifiés des industries de process 95Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 91Ouvriers qualifiés de la maintenance 69
BESANÇON Ouvriers non qualifiés des industries de process 233Ouvriers non qualifiés de la mécanique 125Ouvr. non qualif. (enlèvement ou formage) 107Ouvriers qualifiés des industries de process 60Ouvriers non qualifiés de l'élec. 58
Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.
Les pôles d’activité intérimaire dans la construction
7
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction
600 et plus
de 350 à 599
de 200 à 349
de 50 à 199
Moins de 50
Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)
BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 111Ouvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 98Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 82
DIJONOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 145Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 117Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 110Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 101
CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 58Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 50
BESANÇONOuvriers non qualifiés gros œuvre du bât., TP, extraction 123Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 67Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 63
Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.
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Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique
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Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique
1 000 et plus
de 600 à 999
de 200 à 599
de 50 à 199
Moins de 50
Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)
BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers qualifiés de la manutention 308Conducteurs de véhicules 112Ouvriers non qualifiés de la manutention 89
DIJONOuvriers qualifiés de la manutention 225Ouvriers non qualifiés de la manutention 207Conducteurs de véhicules 124
CHALON-SUR-SAÔNEOuvriers non qualifiés de la manutention 170Ouvriers qualifiés de la manutention 110Conducteurs de véhicules 87
BESANÇONOuvriers non qualifiés de la manutention 188Ouvriers qualifiés de la manutention 91
Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.
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Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
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Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
1 000 et plus
de 500 à 999
de 150 à 499
de 60 à 149
Moins de 60
Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)
Sou
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Rec
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BELFORT MONTBELIARD HERICOURTOuvriers qualifiés de la manutention 308Conducteurs de véhicules 112Ouvriers non qualifiés de la manutention 89
BESANÇONOuvriers non qualifiés de la manutention 188Ouvriers qualifiés de la manutention 91Conducteurs de véhicules 55
DIJONVendeurs 84Employés de la comptabilité 72Employés administratifs d'entreprise 55Aides-soignants 53Infirmiers, sages-femmes 52
Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.
Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire
Volet 2
Bourgogne
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire
• Les entreprises de la construction ont employéannuellement plus de 2 000 intérimaires sur la période2011-2014, en particulier les travaux d’installationélectrique, d’eau et de gaz, ainsi que la maçonnerie et legros œuvre. Dans l’ensemble de la construction, l’intérimreprésente près de 9% de l’emploi salarié.
• Le commerce de détail d’équipement automobile (1 300)ainsi que le transport et l’entreposage (plus de 1.000)constituent également deux pôles importants pourl’emploi intérimaire dans la région.
• Plusieurs activités industrielles recourent de façon assezimportante au travail temporaire, en particulierl’agroalimentaire (900), la plasturgie (900), la productionet distribution d’électricité et de gaz (600), la métallurgie(500).
12
Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*
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*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee
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69
49
240
0
146
0
0 500 1 000 1 500 2 000 2 500
Agriculture, sylviculture et pêche
Industries extractives
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…
Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
Cokéfaction et raffinage
Industrie chimique
Industrie pharmaceutique
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…
Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…
Fabrication de produits informatiques, électroniques et…
Fabrication d'équipements électriques
Fabrication de machines et équipements n.c.a.
Fabrication de matériels de transport
Autres industries manufacturières ; réparation et…
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…
Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…
Construction
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
Transports et entreposage
Hébergement et restauration
Edition, audiovisuel et diffusion
Télécommunications
Activités informatiques et services d'information
Activités financières et d'assurance
Activités immobilières
Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…
Recherche-développement scientifique
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
Activités de services administratifs et de soutien
Administration publique
Enseignement
Activités pour la santé humaine
Hébergement médico-social et social et action sociale sans…
Arts, spectacles et activités récréatives
Autres activités de services
Activités des ménages en tant qu'employeurs
Bourgogne
Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim
13
Métier selon la catégorie socioprofessionnelle
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Executive data
Intérimaires en % Effectif salariéTaux de
recours
Ouvriers qualifiés 4 128 35,4% 92 654 4,5%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 737 6,3% 4 644 15,9%
632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 351 3,0% 1 636 21,4%
653a Magasiniers qualifiés 332 2,8% 5 465 6,1%
632a Maçons qualifiés 311 2,7% 4 764 6,5%
641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 289 2,5% 7 818 3,7%
Ouvriers non qualifiés 3 947 33,8% 53 597 7,4%676a Manutentionnaires non qualifiés 691 5,9% 3 378 20,5%
674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 485 4,2% 1 870 25,9%
676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 448 3,8% 5 500 8,1%
681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 352 3,0% 2 773 12,7%
681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 288 2,5% 4 280 6,7%
Employés 1 469 12,6% 144 165 1,0%555a Vendeurs par correspondance, télévendeurs 219 1,9% 1 448 15,1%
526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 181 1,6% 7 181 2,5%
534a Agents civils de sécurité et de surveillance 174 1,5% 2 336 7,5%
Professions intermédiaires, techniciens 2 098 18,0% 109 764 1,9%461f Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 581 5,0% 3 640 15,9%
475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 222 1,9% 2 187 10,1%
474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 212 1,8% 3 211 6,6%
Cadres 31 0,3% 47 410 0,1%387d Ingénieurs et cadres du contrôle-qualité 18 0,2% 2 396 0,8%
372c Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement 13 0,1% 595 2,1%
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie
14
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emploissaisonniers
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 502 33% 67%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 226 41% 8%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 207 37% 13%
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 186 8% 0%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 169 83% 8%
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 143 40% 16%
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 140 60% 0%
Soudeurs 138 79% 7%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 129 58% 2%
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 129 46% 0%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 110 22% 27%
Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 108 78% 0%
Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 107 44% 38%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 86 85% 0%
Techniciens des industries de process (interventions techniques) 83 71% 37%
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 77 46% 0%
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 74 31% 9%
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 69 49% 0%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 68 53% 3%
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 65 33% 72%
Total 2816 47% 21%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie
15
Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
8
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13
19
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Structures métalliques
Spécialités pluritechnologiques des transformations
Spécialités pluritechnologiques matériaux souples
Technologies industrielles fondamentales
Nbre stagiaires % du total
Attestation 15 29%
CQP 15 29%
Qualif. Convention collective nationale 13 25%
Titre RNCP hors CQP 9 17%
Total H formation engagées 10 680
Moy. H formation engagées 205
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction
16
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 274 50% 24%
Maçons 251 52% 20%
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 198 37% 10%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 137 44% 26%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 123 31% 10%
Plombiers, chauffagistes 121 71% 0%
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 106 50% 23%
Couvreurs 101 71% 9%
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 99 43% 9%
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 82 50% 0%
Électriciens du bâtiment 69 38% 0%
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 65 52% 9%
Techniciens en électricité et en électronique 52 45% 0%
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 51 27% 0%
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 46 25% 0%
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 24 69% 0%
Dessinateurs en électricité et en électronique 12 68% 8%
Charpentiers (métal) 9 100% 0%
Charpentiers (bois) 6 100% 0%
Géomètres 5 55% 0%
Total 1 829 48% 13%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction
17
Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
2
4
6
7
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Electricité, électronique
Bâtiment : finitions
Bâtiment : construction et couverture
Mines et carrières, génie civil, topographie
Nbre stagiaires % du total
Qualif. Convention collective nationale 9 47%
CQP 5 26%
Titre RNCP hors CQP 4 21%
Attestation 1 5%
Total H formation engagées 5 401
Moy. H formation engagées 284
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique
18
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 626 18% 44%
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 380 49% 33%
Conducteurs routiers et grands routiers 297 65% 24%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 263 26% 17%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 226 41% 8%
Conducteurs de transport en commun sur route 192 87% 11%
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 86 55% 11%
Techniciens des industries de process (interventions techniques) 83 71% 37%
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 82 50% 0%
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 72 53% 34%
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 65 52% 9%
Techniciens en électricité et en électronique 52 45% 0%
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 46 25% 0%
Techniciens en mécanique et travail des métaux 42 89% 0%
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 35 89% 7%
Responsables de magasinage, de tri, de manutention 31 63% 0%
Responsables logistiques (non cadres) 30 68% 3%
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 25 0% 0%
Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 21 52% 0%
Agents de maîtrise en entretien 20 68% 5%
Total 2 671 45% 24%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique
19
Source : FAF.TT, 2015
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
Par formacode (données professionnalisation/ CPF)
5
6
7
9
9
10
45
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
TRANSPORT ROUTIER
TRANSPORT
MANUTENTION
LOGISTIQUE
FIMO FCOS
TRANSPORT MARCHANDISE
PALETTISATION
Nbre stagiaires % du total
Titre RNCP hors CQP 57 63%
Qualif. Convention collective nationale 20 22%
Attestation 14 15%
Total H formation engagées 21 266
Moy. H formation engagées 234
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
20
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Employés de libre-service 952 6% 47%
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 921 43% 19%
Cuisiniers 606 65% 50%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 588 15% 39%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 553 32% 18%
Télévendeurs 536 26% 16%
Employés de l'hôtellerie 521 58% 73%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 502 57% 0%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 455 31% 39%
Caissiers, pompistes 446 11% 42%
Agents de services hospitaliers 424 13% 26%
Employés de la banque et des assurances 419 15% 3%
Vendeurs en produits alimentaires 393 57% 36%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 357 27% 6%
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 277 11% 13%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 226 41% 8%
Vendeurs généralistes 184 22% 14%
Employés de la comptabilité 132 30% 13%
Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine 130 30% 0%
Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 122 58% 8%
Total 8 743 32% 28%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
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Source : FAF.TT, 2015
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)
6
21
21
0 5 10 15 20 25
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmissiondes données
Nbre stagiaires % du total
Qualif. Convention collective nationale 24 50%
Titre RNCP hors CQP 23 48%
Attestation 1 2%
Total H formation engagées 14 917
Moy. H formation engagées 311
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités
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Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
6
10
12
0 2 4 6 8 10 12 14
Commerce, vente
Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)
Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement
Nbre stagiaires % du total
CQP 11 39%
Qualif. Convention collective nationale 9 32%
Attestation 6 21%
Titre RNCP hors CQP 2 7%
Total H formation engagées 7 461
Moy. H formation engagées 266
Franche-Comté
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire
• La région s’illustre par l’importance de l’intérim dansl’industrie automobile (2.500 intérimaires employés enmoyenne annuelle sur la période 2011-2014).
• D’autres industries de sous-traitance sont également trèsreprésentées : la métallurgie et la plasturgie (respectivementautour de 800).
• La construction a employé plus de 2 200 intérimaires enmoyenne annuelle sur la période 2011-2014.
• Enfin, les activités de services administratifs et de soutienrassemblent également un nombre important d’intérimairescar cette catégorie comprend les personnels non affectés desagences de travail temporaire
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Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*
Sou
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*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee
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83
0
534
0
411
0
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19
772
814
405
341
481
2 476
657
55
77
2 229
774
597
106
0
0
0
258
0
318
0
0
1 021
0
0
68
168
26
65
132
0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000
Agriculture, sylviculture et pêche
Industries extractives
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…
Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
Cokéfaction et raffinage
Industrie chimique
Industrie pharmaceutique
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…
Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…
Fabrication de produits informatiques, électroniques et…
Fabrication d'équipements électriques
Fabrication de machines et équipements n.c.a.
Fabrication de matériels de transport
Autres industries manufacturières ; réparation et…
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…
Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…
Construction
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
Transports et entreposage
Hébergement et restauration
Edition, audiovisuel et diffusion
Télécommunications
Activités informatiques et services d'information
Activités financières et d'assurance
Activités immobilières
Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…
Recherche-développement scientifique
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
Activités de services administratifs et de soutien
Administration publique
Enseignement
Activités pour la santé humaine
Hébergement médico-social et social et action sociale sans…
Arts, spectacles et activités récréatives
Autres activités de services
Activités des ménages en tant qu'employeurs
Franche-Comté
Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim
25
Métier selon la catégorie socioprofessionnelle
Sou
rce
: In
see,
en
qu
ête
emp
loi 2
01
1-2
01
4
Executive data
Intérimaires en % Effectif salariéTaux de
recours
Ouvriers qualifiés 4 332 32,6% 84 887 5,1%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 738 5,6% 3 815 19,3%
624g Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) 649 4,9% 6 784 9,6%
643a Conducteurs l ivreurs, coursiers (salariés) 371 2,8% 4 318 8,6%
632a Maçons qualifiés 323 2,4% 3 785 8,5%
632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 300 2,3% 1 440 20,9%
Ouvriers non qualifiés 7 208 54,2% 48 244 14,9%673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 1 786 13,4% 9 784 18,3%
676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 893 6,7% 2 951 30,3%
674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 655 4,9% 2 927 22,4%
676a Manutentionnaires non qualifiés 608 4,6% 2 040 29,8%
673a Ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal 550 4,1% 3 633 15,1%
Employés 1 138 8,6% 94 521 1,2%561a Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 222 1,7% 3 357 6,6%
545c Employés des services techniques des assurances 91 0,7% 469 19,5%
542a Secrétaires 89 0,7% 7 336 1,2%
Professions intermédiaires, techniciens 572 4,3% 83 018 0,7%473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité… 116 0,9% 524 22,2%
473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro. 109 0,8% 1 763 6,2%
461e Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel 64 0,5% 1 621 4,0%
Cadres 40 0,3% 35 350 0,1%383a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en électricité, électronique 24 0,2% 792 3,1%
354g Professeurs d'art (hors établissements scolaires) 16 0,1% 655 2,4%
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie
26
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emploissaisonniers
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 277 9% 80%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 252 7% 9%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 238 44% 32%
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 231 43% 0%
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 210 54% 18%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 158 65% 16%
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 123 44% 22%
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)
120 8% 21%
Techniciens des industries de process (interventions techniques) 109 68% 6%
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 109 94% 26%
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 107 20% 85%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 105 55% 3%
Soudeurs 99 57% 38%
Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 93 6% 65%
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 90 82% 23%
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 90 46% 22%
Techniciens en mécanique et travail des métaux 81 52% 0%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 78 59% 11%
Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 70 25% 63%
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 70 47% 0%
Total 2708 41% 28%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie
27
Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
4
60
0 10 20 30 40 50 60 70
Structures métalliques
Technologies industrielles fondamentales
Nbre stagiaires % du total
Attestation 46 72%
Qualif. Convention collective nationale 12 19%
CQP 5 8%
Titre RNCP hors CQP 1 2%
Total H formation engagées 8 146
Moy. H formation engagées 127
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction
28
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 266 60% 28%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 234 53% 9%
Plombiers, chauffagistes 194 33% 14%
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 152 64% 17%
Maçons 113 73% 27%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 93 56% 41%
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 91 43% 30%
Électriciens du bâtiment 90 32% 7%
Couvreurs 85 84% 15%
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 84 80% 0%
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 59 34% 46%
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 47 73% 0%
Techniciens en électricité et en électronique 45 42% 0%
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 39 22% 43%
Charpentiers (bois) 29 54% 11%
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 29 53% 0%
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 26 27% 0%
Charpentiers (métal) 13 100% 0%
Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 9 78% 0%
Architectes 7 0% 0%
Total 1 702 54% 18%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction
29
Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
6
9
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mines et carrières, génie civil, topographie
Bâtiment : construction et couverture
Nbre stagiaires % du total
Titre RNCP hors CQP 8 53%
Attestation 6 40%
Qualif. Convention collective nationale 1 7%
Total H formation engagées 4 510
Moy. H formation engagées 301
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique
30
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 422 9% 43%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 261 25% 14%
Conducteurs routiers et grands routiers 218 59% 19%
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 135 44% 53%
Conducteurs de transport en commun sur route 113 25% 15%
Techniciens des industries de process (interventions techniques) 109 68% 6%
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 109 94% 26%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 105 55% 3%
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 91 69% 3%
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 84 80% 0%
Techniciens en mécanique et travail des métaux 81 52% 0%
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 74 18% 84%
Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 69 5% 87%
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 47 73% 0%
Techniciens en électricité et en électronique 45 42% 0%
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 29 53% 0%
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 28 4% 66%
Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) 25 86% 0%
Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 15 54% 0%
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 15 76% 0%
Total 2 074 41% 25%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique
31
Source : FAF.TT, 2015
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
Par formacode (données professionnalisation/ CPF)
2
3
18
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
TRANSPORT
CONDUITE POIDS LOURD
LOGISTIQUE
Nbre stagiaires % du total
Qualif. Convention collective nationale 16 70%
Attestation 7 30%
Total H formation engagées 2 455
Moy. H formation engagées 107
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
32
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emplois saisonniers
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 886 22% 22%
Employés de libre-service 733 9% 60%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 474 11% 80%
Caissiers, pompistes 459 12% 56%
Agents de services hospitaliers 446 0% 38%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 406 8% 7%
Vendeurs en produits alimentaires 391 31% 61%
Cuisiniers 352 61% 59%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 340 25% 51%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 316 17% 17%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 306 62% 1%
Employés de l'hôtellerie 301 50% 56%
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 214 14% 12%
Employés de la banque et des assurances 177 82% 0%
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 154 28% 22%
Employés de la comptabilité 136 26% 10%
Techniciens des industries de process (interventions techniques) 109 68% 6%
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 109 94% 26%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 105 55% 3%
Vendeurs généralistes 97 21% 58%
Total 6 510 26% 38%
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
33
Source : FAF.TT, 2015
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)
2
4
15
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Comptabilité, gestion
Droit, sciences politiques
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Nbre stagiaires % du total
Titre RNCP hors CQP 21 100%
Total H formation engagées 15 146
Moy. H formation engagées 721
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités
34
Source : FAF.TT, 2015
Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)
Durées de formationQualifications visées
Executive data
Principales formations organisées en 2015
229
0 50 100 150 200 250
Commerce, vente
Nbre stagiaires % du total
Qualif. Convention collective nationale 229 100%
Total H formation engagées 36 631
Moy. H formation engagées 160
BourgogneFranche-Comté
Février 2016
Préconisations& plan d’action régional
Volet 3
Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail
Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publicsen amont et en aval de la formation
• Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le
FAF.TT avant et après la formation.
Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global
• Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques
de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en
l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.
Miser sur l’Alternance
• Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de
jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.
Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner lesentreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs
• Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.
Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire
• Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire
36Executive data
Construire et coordonner des partenariats interbranches sur lesterritoires pour améliorer la qualité d’accompagnement despublics vers l’emploi durable
37
Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable
• Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantespermettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes
• Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branchesprofessionnelles et de la qualification des intérimaires,
• Porter des appels à projets Mutéco en commun
• Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), encréant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques surpostes…)
• Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser undemandeur d’emploi venant d’un secteur des services.
Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPETT/FSPI/FASTT
• « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui del’action des Missions locales.
• « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD
Executive data
Traduire les besoins de compétences en besoin de formation
Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire
• Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité surla volumétrie
• Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)
• Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence descompétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)
Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et descompétences (transitions numériques et technologiques)
• Financer des blocs de compétences certifiants
• Intégrer les démarches qualité en partenariat
Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi• Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait
parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unitéd’œuvre de l’heure stagiaire)
38Executive data
Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région
39
Territoires
SecteursPrincipaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim
• Le pôle Belfort-Montbéliard-Héricourt / Besançon / Vesoul.
• La zone d’emploi de Dijon.
• La zone d’emploi de Chalon-sur-Saône.
Franche-Comté1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction3. Commerce de gros et de détail
Bourgogne1. Industries (hors agroalimentaire)2. Construction3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Agro-alimentaire
Former vers les métiers qui recrutent
40
Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016
Industrie
Conduite d’installation industrielle (Franche-Comté, aire urbaine de Belfort)
Agro-Alimentaire
Assemblage, manutention, conduite d’équipement de conditionnement (Bourgogne et Franche-Comté)
Energie
Électriciens, mécaniciens, tuyauteurs, contrôle non destructif, logistique nucléaire (Bourgogne et Franche-Comté)
Bâtiment et travaux publics
Conception/organisation, génie climatique, gros œuvre (Bourgogne et Franche-Comté)
Transports – Logistique
Conduite, manutention, préparation de commandes (Bourgogne et Franche-Comté)
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement
41
Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015
Industrie
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emploissaisonniers
Construction
Transports-Logistique
Services et tertiaire
Executive data
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 779 25% 72%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 444 41% 23%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 362 11% 14%
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 776 45% 16%
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 382 28% 14%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 327 39% 20%
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 303 44% 22%
Électriciens du bâtiment 228 33% 5%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 047 14% 44%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 523 25% 15%
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 515 48% 38%
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 1 807 33% 21%
Employés de libre-service 1 685 7% 52%
Agents d'accueil et d'information, standardistes 1 062 13% 57%
Caissiers, pompistes 905 12% 49%
Agents de services hospitaliers 869 6% 32%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 869 26% 18%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 794 28% 44%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2)
42
Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)
Industrie
MétierProjets de recrutement
Difficultés à recruter
Emploissaisonniers
Construction
Transports-Logistique
Services et tertiaire
Executive data
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 350 57% 11%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 244 72% 11%
Soudeurs 237 70% 20%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 236 79% 6%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 207 58% 5%
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 583 54% 23%
Maçons 491 58% 18%
Plombiers, chauffagistes 424 55% 6%
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 409 53% 9%
Couvreurs 335 74% 7%
Conducteurs routiers et grands routiers 515 62% 22%
Conducteurs de transport en commun sur route 305 64% 12%
Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 211 67% 4%Cuisiniers 958 64% 53%Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 807 59% 1%
Employés de l'hôtellerie 822 55% 67%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet
Quadrat-études45 rue de Lyon, Paris 12ème
43