Booklet Rekrutacji

Realokacyjnej TMP - TMP

Global Talents ( ? ) (LCVP BD Corporate & LCVP ICX/LCVP iGiP)

Subprodukt lub segment zostanie wybrany przez LCVP BD Corporate oraz z LCVPe iGiP - projekt działający w obszarze programu incoming Global Internship Programe czyli międzynarodowego programu wymiany praktyk AIESEC. Głównym celem projektu jest zrealizowanie 4 praktyk iGiP w firmach z branży ? działających na terenie Dolnego Śląska (głównie Wrocław) oraz województwa opolskiego (głównie Opole). Misją projektu jest podniesienie konkurencyjności gospodarki lokalnej i rozwój firm z branży poprzez dostarczenie osoby ze świeżą perspektywą oraz unikatowymi i deficytowymi umiejętnościami z wybranych obszarów. Mierniki Sukcesu:

iGiP RE: 4 zrealizowane praktyki iGiP

Przychód: 4800 – 6000 zł

Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 31 sierpnia 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Raising, matching oraz delivery iGiP;

Zamknięcie procesów raisingu, matching oraz realization w określonych ramach czasowych;

Realizacja celów numerycznych oraz dbałość o wysoką jakość dostarczanych usług;

Wyszukiwanie potencjalnych partnerów biznesowych z branży na terenie województwa dolnośląskiego oraz opolskiego;

Wyszukiwanie kandydatów na dane stanowiska oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami;

Systematyczna praca oraz uzupełnianie narzędzi dostarczonych przez Local Committee Vice President BD Corporate/iGiP;

Współpraca z Delivery Managerem pod kątem Supply & Demand oraz procesów matchingowych jak i recepcji;

Systematyczna ewaluacja współpracy z partnerami.

Kompetencje do nabycia:

Umiejętności sprzedażowe oraz przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych;

Autoprezentacja oraz umiejętności komunikacyjne;

Badanie oraz analiza rynku;

Negocjacje;

Obsługa klienta oraz zarządzanie relacjami z klientami.

Sales Force (LCVP BD Corporate/LCVP ER)

Zespół zajmujący się sprzedażą, dostarczaniem oraz monitorowaniem jakości dostarczania produktów wchodzących w skład product portfolio AIESEC Wrocław UE. Sales Force zajmuje się też obsługą obecnych Partnerów Komitetu Lokalnego AIESEC Wrocław UE oraz poszukiwaniem i pozyskiwaniem nowych. Dodatkowo w skład obowiązków wchodzi też obniżka kosztów projektów iGCDP oraz pozyskiwanie partnerów projektu AIESEC University. Mierniki Sukcesu:

Przychód Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 30 czerwca 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Sprzedaż produktów z product portfolio AIESEC Wrocław UE;

Obsługa obecnych oraz poszukiwanie i pozyskiwanie nowych Partnerów Komitetu Lokalnego AIESEC Wrocław UE;

Poszukiwanie oraz pozyskiwanie sponsorów projektów iGCDP;

Poszukiwanie oraz pozyskiwanie partnerów projektu AIESEC University;

Systematyczna praca oraz uzupełnianie narzędzi dostarczonych przez Local Committee Vice President BD Corporate/iGiP;

Systematyczna ewaluacja współpracy z partnerami.

Kompetencje do nabycia:

Umiejętności sprzedażowe oraz przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych;

Autoprezentacja oraz umiejętności komunikacyjne;

Badanie oraz analiza rynku;

Negocjacje;

Obsługa klienta oraz zarządzanie relacjami z klientami.

B2B Marketing Team (LCVP BD Corporate/LCVP ER)

Obszar sprzedaży jest skoncentrowany na tym aby przekonać ludzi do kupna naszych produktów lub usług. Obszar marketingu pozwala nam dotrzeć do większej ilości odpowiednich osób dzięki czemu sprzedaż prowadzi do lepszych rezultatów. Poprzez zwiększenie zasięgu jesteśmy w stanie otworzyć większą liczbę spotkań sprzedażowych, zwiększyć współczynnik konwersji od spotkania do podpisania dokumentów oraz zwiększyć przychody z kontraktów. Czas trwania projektu:

3 lutego 2014 roku – 30 czerwca 2014 roku

Zakres odpowiedzialności: Pozyskiwanie oraz współpraca z organizacjami skupiającymi biznes we Wrocławiu np. Izby Gospodarcze;

Stworzenie oraz implementacja strategii B2B produktów wchodzących w skład portfolio AIESEC Wrocław UE;

Wyszukiwanie oraz uczestnictwo w spotkaniach networkingowych podczas, których pojawiają się przedstawiciele naszych grup docelowych;

Zbieranie oraz katalogowanie referencji od firm współpracujących oraz od Alumni (Alumni referal program);

Zbieranie oraz katalogowanie listów polecających od firm współpracujących obecnie lub w przeszłości z AIESEC;

Wyszukiwanie odpowiednich kanałów komunikacji dopasowanych do grup docelowych oraz pozycjonowanie organizacji AIESEC

Wrocław UE oraz jej produktów na tych kanałach;

Pozycjonowanie AIESEC Wrocław UE oraz produktów wchodzących w skład portfolio w social media np. Goldenline oraz Linkedin;

Systematyczna praca oraz uzupełnianie narzędzi dostarczonych przez Local Committee Vice President BD Corporate/ER;

Współpraca z zespołami Global Talents, Dni Kariery i Sales Force;

Pomoc w wypozycjonowaniu Programu Ambasador w Komitecie Lokalnym AIESEC Wrocław UE.

Kompetencje do nabycia:

Autoprezentacja oraz umiejętności komunikacyjne;

Tworzenie strategii marketingowych;

Zarządzanie social mediami;

Badanie oraz analiza rynku;

Obsługa klienta oraz zarządzanie relacjami z klientami.

PR Management (LCVP Comm)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną Komitetu Lokalnego. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie tworzenie wszelkich materiałów graficznych, na które zapotrzebowanie zgłaszać będą członkowie komitetu. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod działania promocyjne komitetu. Katalogowanie oraz interpretacja raportów akcji promocyjnych. Moderowanie strony WWW oraz jej aktualizacja. Zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacji, ich moderowanie oraz troska o wysoki poziom kontentu. Zarządzanie wizerunkiem na portalach społecznościowych typu FB czy LinkedIn. Dostarczanie komitetowi wiedzy z zakresu brandu AIESEC.

Cele Obowiązki:

tworzenie materiałów promocyjnych tworzenia materiałów graficznych realizacja i dystrybucja materiałów promocyjnych dostarczanie szkoleń z zakresu wiedzy o marce AIESEC udział w spotkaniach networkingowych poszukiwanie potencjalnych partnerów akcji promocyjnych tworzenie ofert sponsorskich pozyskiwanie partnerów moderowanie strony WWW, jej aktualizacja oraz pozyskiwanie kontentu zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacji zarządzanie wizerunkiem na portalach społecznościowych katalogowanie oraz interpretacja raportów akcji promocyjnych

Umiejętności do nabycia:

umiejętności trenerskie techniki sprzedaży bezpośredniej i nawiązywania kontaktów biznesowych zarządzanie komunikacją wewnętrzną oraz zewnętrzną w organizacji zarządzanie strategiczne promocją zarządzanie bazami danych

Czas trwania projektu: luty – czerwiec

Specialized Unit Uniwersytet Wrocławski (LCVP Comm)

Członkowie projektu odpowiedzialni będą za pozycjonowanie naszej organizacji, jej produktów oraz projektów wśród studentów Uniwersytetu Wrocławskiego ze specjalnym uwzględnieniem wydziału Prawa Administracji i Ekonomii oraz wydziałów językowych. Celem projektu jest pozycjonowanie programów Global Citizen oraz Global Talents poprzez zewnętrzne kampanie promocyjne oraz wydarzenia, które przygotują. Członkowie odpowiedzialni są za współtworzenie materiałów promocyjnych oraz ich dystrybucję na terenie uczelni. Dodatkową odpowiedzialnością będzie stałe prowadzenie bloga oraz tworzenie publikacji w social media poświęconych działalności projektu oraz pozycjonowaniu produktów i projektów Komitetu Lokalnego. W skład obowiązków wchodzi również tworzenie publikacji skierowanych do mediów takich jak: radio, telewizja, prasa oraz portale internetowe oraz tworzenie i prowadzenie partnerskich relacji z wyżej wymienionymi mediami. Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach

nawiązywanie współpracy z mediami

tworzenie not prasowych

dystrybucja materiałów promocyjnych

koordynowanie promocji wymiany wychodzącej

tworzenie ofert dla partnerów

poszukiwanie partnerów

nawiązywanie współpracy z partnerami

tworzenie raportów po działaniach promocyjnych

interpretacja raportów

katalogowanie raportów Umiejętności do nabycia: Osoby pracujące w SU UWr nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki,

badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu

nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku studenckim, zarządzania marką, planowania,

zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.

Czas trwania projektu: luty - 30 czerwiec

Global Citizen Culture HR (LCVP OGX)

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczny wolontariat w ramach programu Global Citizen, segmentu Culture. Global Citizen Culture HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Job description:

przestrzeganie zasad customer service, delivery time

rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Citizen Culture

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGCDP

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen Managment & Word Issues HR International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji

prowadzenie Outgoing Preparation Seminar dla EPsów (część I)

wprowadzenie elementu Engagement with AIESEC podczas rekrutacji

zaplanowanie działań projektu i zarządzanie nim

praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGCDP

pomoc w tworzeniu nowych narzędzi

wspieranie obszaru promocji Umiejętności do nabycia:

umiejętności HRowe

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

umiejętności interpersonalne

znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Global Citizen Management & World Issues HR

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczny wolontariat w ramach programu Global Citizen, segmentu Management & World Issues. Global Citizen Management & World Issues HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Cele Obowiązki:

przestrzeganie zasad customer service, delivery time

rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Citizen Culture

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGCDP

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen Culture HR, International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji

prowadzenie Outgoing Preparation Seminar dla EPsów (część I)

wprowadzenie elementu Engagement with AIESEC podczas rekrutacji

zaplanowanie działań projektu i zarządzanie nim

praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGCDP

pomoc w tworzeniu nowych narzędzi

wspieranie obszaru promocji Umiejętności do nabycia:

umiejętności HRowe

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji standardy customer service

umiejętności interpersonalne

znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Quality Management Culture (LCVP OGX)

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC. Cele i obowiązki:

praca na narzędziach

stworzenie narzędzi do zarządzania EPsami oraz EP Managerami

stworzenie bazy ewaluacji oraz analiza danych

stworzenie wewnętrznych ewaluacji dla EPsów, EP Managerów oraz LC współpracujących z nami

tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla Engagement with AIESEC

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen HR, Quality Management World Issues & Management, International Cooperation Managerem

odpowiedzialność za matching, realizację, reintegrację oraz servicing EPsów

odpowiedzialność za system EP Managerów i przekazywanie EPsów

obsługa Global Citizen platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami Umiejętności do nabycia:

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen, NPS

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Quality Management World Issues & Management

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC.

Job description: praca na narzędziach

stworzenie narzędzi do zarządzania EPsami oraz EP Managerami

stworzenie bazy ewaluacji oraz analiza danych

stworzenie wewnętrznych ewaluacji dla EPsów, EP Managerów oraz LC współpracujących z nami

tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla Engagement with AIESEC

współpraca z LCVP oGCDP, Global Citizen HR, Quality Management Culture, International Cooperation Managerem

odpowiedzialność za matching, realizację, reintegrację oraz servicing EPsów

odpowiedzialność za system EP Managerów i przekazywanie EPsów

obsługa Global Citizen platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami

Umiejętności do nabycia: umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

znajomość myaiesec.net, platformy Global Citizen, NPS

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Global Citizen Promotion (LCVP OGX/ oGCDP)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną produktu Global Citizen. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie prowadzenie kreatywnych kampanii pozycjonujących produkt na rynku studenckim. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod własne działania promocyjne. Tworzenie raportów akcji promocyjnych. Pozyskiwanie kontentu pod publikacje w social media oraz na stronie internetowej Komitetu Lokalnego. Koordynowanie promocji wymiany wychodzącej wraz z efektywną dystrybucją narodowych materiałów promocyjnych.

Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach nawiązywanie współpracy z mediami tworzenie not prasowych dystrybucja materiałów promocyjnych koordynowanie promocji wymiany wychodzącej w Komitecie Lokalnym tworzenie ofert dla partnerów poszukiwanie partnerów nawiązywanie współpracy z partnerami tworzenie raportów po działaniach promocyjnych interpretacja raportów katalogowanie raportów

Umiejętności do nabycia:

Osoby pracujące w Global Citizen Promotion nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki, badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku biznesowym, zarządzania marką, planowania, zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.

Czas trwania projektu: Luty – Czerwiec

Global Talents HR (LCVP OGX/oGIP)

Zespół zajmujący się rekrutacją ambitnych i młodych studentów na zagraniczne praktyki biznesowe w ramach programu Global Talents. Global Talents HR będzie odpowiedzialny również za dostarczenie Engagement with AIESEC oraz jak najwyższego doświadczenia przy rzetelnym procesie rekrutacji od momentu złożenia aplikacji do momentu otrzymania przez EP statusu available w bazie myaiesec.net. Job description:

przestrzeganie zasad customer service, delivery time

rekrutacja zewnętrzna osób na program Global Talents

praca na narzędziach wewnętrznych obszaru oGIP

współpraca z LCVP oGIP, Global Talents Managment & Word Issues HR International Cooperation Managerem, Quality Managerem oraz zespołami promocji

prowadzenie Outgoing Preparation Seminar dla EPsów (część I)

wprowadzenie elementu Engagement with AIESEC podczas rekrutacji

praca nad innowacjami w obszarze OGX wraz z LCVP oGIP

pomoc w tworzeniu nowych narzędzi

wspieranie obszaru promocji Umiejętności do nabycia:

umiejętności HRowe

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

umiejętności interpersonalne

znajomość myaiesec.net, platformy Global Talents

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Quality Management Global Talents (LCVP OGX)

Zespół dbający o wysokiej jakości customer service i zadowolenie EPsów. Głównym celem jest zmatchowanie EPsów, zapewnienie, jak najlepszego doświadczenia osobom wyjeżdżającym z nami poprzez ewaluację Net Promotors Score (NPS), EP Manager system, spotkania z EPsami po powrocie z ich wyjazdu oraz innowacyjne pomysły na Engagement with AIESEC. Miernikami sukcesu będą m.in. wyniki ewaluacji oraz ilość osób, które po doświadczeniu wymiany dołączą lub zaaplikują na kolejną pozycję w AIESEC. Job description:

praca na narzędziach

stworzenie narzędzi do zarządzania EPsami oraz EP Managerami

stworzenie bazy ewaluacji oraz analiza danych

stworzenie wewnętrznych ewaluacji dla EPsów, EP Managerów oraz LC współpracujących z nami

tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla Engagement with AIESEC

współpraca z LCVP oGIP, Global Talents HR, Quality Management Marketing & IT & Other, International Cooperation Managerem

odpowiedzialność za matching, realizację, reintegrację oraz servicing EPsów

odpowiedzialność za system EP Managerów i przekazywanie EPsów

obsługa Global Talents platform, myaiesec.net

organizowanie eventów oraz spotkań z EPsami Umiejętności do nabycia:

umiejętności sprzedażowe

umiejętność autoprezentacji

standardy customer service

znajomość myaiesec.net, platformy Global Talents, NPS

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

Global Talents Promotion (LCVP OGX/ oGIP)

Projekt odpowiedzialny będzie za stronę Marketingową, PRową oraz Komunikacyjną produktu Global Talents. Do obowiązków członków zespołu należeć będzie prowadzenie kreatywnych kampanii pozycjonujących produkt na rynku studenckim. Jednocześnie zespół odpowiedzialny będzie za pozyskiwanie partnerstw pod własne działania promocyjne. Tworzenie raportów akcji promocyjnych. Pozyskiwanie kontentu pod publikacje w social media oraz na stronie internetowej Komitetu Lokalnego. Koordynowanie promocji wymiany wychodzącej wraz z efektywną dystrybucją narodowych materiałów promocyjnych.

Cele i obowiązki:

prowadzenie promocji w mediach nawiązywanie współpracy z mediami tworzenie not prasowych dystrybucja materiałów promocyjnych koordynowanie promocji wymiany wychodzącej w Komitecie Lokalnym tworzenie ofert dla partnerów poszukiwanie partnerów nawiązywanie współpracy z partnerami tworzenie raportów po działaniach promocyjnych interpretacja raportów katalogowanie raportów

Umiejętności do nabycia: Osoby pracujące w Global Talents Promotion nabędą umiejętności pod kątem: tworzenia szeroko zakrojonych i kreatywnych kampanii marketingowych, kreowania nowej marki, badania potrzeb klientów, doboru kanałów promocji, ewaluacji kanałów promocji, budowania relacji biznesowych z mediami i firmami przy współtworzeniu nowych kreacji marketingowych, umiejętnego pozycjonowania produktów, projektów oraz organizacji na rynku biznesowym, zarządzania marką, planowania, zarządzania strategicznego oraz tworzenia systemów i standardów działań promocyjnych.

Czas trwania projektu: Luty - Czerwiec

HR Team (LCVP TM)

Cele i obowiązki: organizacja Development Training Weeks wprowadzenie do Komitetu kultury feedbacku pod kątem ewaluacji współpracy Komisji Liderów i

Rady Wykonawczej, współpracy Liderów i OC oraz co najważniejsze, poziomu wiedzy i edukacji w Komitecie

Przeprowadzanie szkoleń w zakresie ścieżek kariery oraz zarządzanie nimi Wsparcie w rozwiązywaniu problemów HRowych w teamach współpraca ze szkoleniowcami zewnętrznymi oraz ich servicing OCP projektu będzie również brać czynny udział w nawiązywaniu kontaktów ze szkoleniowcami

zewnętrznymi wraz z VP TM HR Team będzie również zobligowany do udziału w szkoleniach stricte HRowych partnera/partnerów

działki Talent Management Rozbudowanie oraz zarządzanie system motywacyjnym Reward & Recognition dla całego Komitetu Zorganizowanie gali w ramach finału Reward and Recognition

Umiejętności do nabycia: szeroko pojęta wiedza w zakresie HR organizacja szkoleń umiejętności w zakresie coachingu umiejętności trenerskie umiejętność nawiązywania kontaktów biznesowych

Czas trwania projektu: Luty –Lipiec

Recruitment & Information Team (LCVP TM)

Cele i obowiązki:

pomoc VP TM w aktualizacji Talent Review pod kątem rekrutacji TLP oraz TMP-TMP (zbadanie planów członków Komitetu co do dalszego rozwoju w organizacji)

obsługa platformy myaiesec.net współpraca z MCVP IM z Rady Narodowej przeprowadzanie audytu doświadczeń na platformie AMS zaangażowanie Komitetu w rekrutacje wsparcie LCVP TM podczas rekrutacji majowej logistyka rekrutacji współprowadzenie z VP TM szkolenia dla asesorów wprowadzenie TMP Packagingu i nowych standardów rekrutacji współorganizowanie spotkań komisji TM zebranie oraz upload na platformę myaiesec.net AARów (After Action Review) zarządzanie procesem Transition w Komitecie aktualizacja Addressbooka KLu

Umiejętności do nabycia: szeroko pojęta wiedza w zakresie HR wiedza praktyczna pod kątem rekrutacji umiejętności trenerskie umiejętność planowania oraz organizowania dużych przedsięwzięć poszerzenie wiedzy IT obsługa myaiesec.net time management

Czas trwania projektu: luty – 30. czerwca

International Kindergarten May (BD Non-corpo & ICX)

Projekt ma na celu przybliżenie kultur innych krajów, a także szerzenie idei międzynarodowości i tolerancji wśród dzieci w wieku przedszkolnym. Dzięki 6-tygodniowym warsztatom, będą one mogły lepiej odnaleźć się w środowisku globalnym, rozwinąć wyobraźnię i kreatywność oraz zdobyć poczucie równości i braku dyskryminacji. Projekt pomaga kształtować odpowiednie postawy wśród najmłodszych. Dzięki zajęciom prowadzonym przez obcokrajowców, pozwala przełamać bariery językowe i kulturowe oraz spojrzeć na świat z innej perspektywy. Do głównych obowiązków lidera projektu należeć będzie raising form, ciągły kontakt oraz ewaluacja relacji z przedszkolami i potencjalnymi partnerami. Ponadto będzie on odpowiedzialny za dostarczenie wartościowych praktykantów do wybranych placówek we Wrocławiu oraz województwie opolskim. Dzięki koordynacji narodowej, lider będzie dbał również odświeżenie projektu oraz wypracowania nowych strategii i planów na jego realizację. Cele i obowiązki:

Raising

Realizacja 11 GCDP w maj/czerwiec

Umożliwienie wolontariuszom przyjazdu do Polski przy zapewnieniu im zakwaterowania i wyżywienia

partnerstwo finansowe

ewaluacja praktyk

samofinansowanie się projektu

nowe narzędzia sprzedażowe i ewaluacyjne Umiejętności do nabycia:

rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem) rozwinięcie umiejętności sprzedażowych planowanie strategiczne uczestnictwo w grupach narodowych i wypracowywanie strategii projektowych, a także wymiana doświadczeń z innymi Komitetami Lokalnymi, dająca

szerszą perspektywę

Czas trwania projektu: marzec –pierwsza połowa lipca

www.internationalkindergarten.pl

NGO (BD Non-corpo & ICX)

Projekt skierowany do organizacji pozarządowych i innych placówek na teranie woj. dolnośląskiego oraz opolskiego. Jego założeniem jest przyjazd

praktykantów, którzy poprowadzą 6tygodniowe prace wolontariackie dla tych placówek. Głównymi celami są rozwinięcie umiejętności miękkich, postaw

przedsiębiorczych, zwiększenie wielokulturowości i tolerancji. Projekt ma na celu dotarcie do osób niepełnosprawnych w wieku zarówno młodzieńczym

jak i dorosłym aby wesprzeć ich w niezależnym życiu, pozwalając im na pełną kontrolę w ich życiu jednocześnie dbając o to, aby decyzje przez nich

podejmowane były właściwe i przynoszące pozytywne efekty. Na terenie województwa dolnośląskiego mamy ogromny potencjał wśród sektora NGO. Czy

chcesz być tą osobą, która odkryje, podbije i zjednoczy z organizacją AIESEC i Komitetem Lokalnym Wrocław UE sektor NGO? Czy chcesz zostać historią i

legendą tego Komitetu oraz bohaterem dla osób niepełnosprawnych? Jeśli tak, to ten projekt jest

właśnie dla Ciebie!

Cele i obowiązki:

raising 45 GCDP realizacja 40 GCDP w trakcie wakacji oraz wrześniu partnerstwo finansowe partnerstwo strategiczne ewaluacja praktyk samofinansowanie się projektu

Umiejętności do nabycia:

rozwinięcie umiejętności miękkich (takich jak autoprezentacja czy zarządzanie czasem)

rozwinięcie umiejętności sprzedażowych

uczestnictwo w grupach narodowych i wypracowywanie strategii projektowych, a także wymiana doświadczeń z innymi Komitetami Lokalnymi, dająca szerszą perspektywę

Czas trwania projektu: marzec – pierwsza połowa września