Bony Mobilność Wolontariat - konferencja BMW... · Bony Mobilność Wolontariat Kraków, 16...
Transcript of Bony Mobilność Wolontariat - konferencja BMW... · Bony Mobilność Wolontariat Kraków, 16...
www.wup-krakow.pl
BMW
Bony Mobilność Wolontariat
Kraków, 16 września 2015 r.
www.wup-krakow.pl
Jacek Pająk
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Krakowie
Wojewódzki Urząd Pracy wspiera przedsiębiorczość oraz rozwój kadr poprzez*:
tworzenie nowych miejsc pracy - dotacje, pożyczki – 44 tys.
dotacje na doposażenie lub wyposażenie miejsca pracy – 18 tys.
szkolenia i doradztwo dla kadr – 23 tys. firm i 49 tys. pracowników.
* W latach 2007-2013 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i środków Funduszu Pracy od 2005
Fundusze Europejskie wspierają
przedsiębiorczość i rozwój kadr
• 59 mln EUR
• 3,3 tys. dotacji, pożyczek
RPO WM
2014-2020
dotacje i pożyczki
• 41 mln EUR
• 7 tys. MŚP, 27 tys. pracowników
RPO WM
2014-2020 usługi
rozwojowe dla firm
Jedno z wyzwań dzisiejszego rynku pracy to wsparcie dla osób 50+
22051 21984 20078
17064
21934 24608
26306
30870
34337 31914
30565
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 VI.2015
Liczba osób bezrobotnych w wieku 50+
12% 15%
18% 17% 17% 17% 18% 19% 21%
23% 25%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 VI.2015
Odsetek osób bezrobotnych 50+ pośród ogółu bezrobotnych
Spada liczba bezrobotnych
osób 50+
NATOMIAST
Systematycznie rośnie
udział osób 50+ pośród ogółu bezrobotnych
PROGRAM „GWARANCJA 50+”: 10,7 mln zł na 2015-2016 r.
Grupa: osoby bezrobotne 50+
Wsparcie: wolontariat osób pracujących 40+
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY 9,8 mln zł na 2015 r.
Grupa: pracownicy 45+ i pracodawcy
Wsparcie: dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji
Przykłady działań na rzecz rynku pracy wspierające osoby 50+
Szukamy nowych rozwiązań we współpracy z przedsiębiorcami i instytucjami pozarządowymi
BONY SZKOLENIOWE
w oparciu o:
informację zwrotną od ponad 180 przedsiębiorców biorących udział w teście
konsultacje z Wojewódzką Radą Rynku Pracy
współpracę z FOREM – partnerem międzynarodowym projektu
MODEL WSPARCIA OSÓB BEZROBOTNYCH 50+ POPRZEZ WOLONTARIAT OSÓB 45+
w oparciu o:
informację zwrotną od 170 wolontariuszy 45+
współpracę z partnerem projektu „50+ dojrzali. Potrzebni, kompetentni” - Stowarzyszeniem WIOSNA
www.wup-krakow.pl
BON
przykłady dofinansowań przy użyciu bonu – doświadczenia małopolskie i walońskie
Bony szkoleniowe – to nie tylko dofinansowanie usługi!
BONY SZKOLENIOWE
Z CZYM ZWIĄZANE JEST PODMIOTOWE FINANSOWANIE USŁUG
to prosty mechanizm zachęcania do szkolenia kadr, osób indywidualnych
pozawala dokonywać wyborów - rozwija odpowiedzialność za rozwój
pozwala wymagać jakości usług
zmienia relacje pomiędzy administracją, usługodawcami a klientami
to możliwość na dofinansowanie usługi
Przejście na system popytowy to przedefiniowanie ról – wszyscy muszą zachować się inaczej.
Informuje
Szybko udziela dofinansowania
Ogranicza biurokracje
Pomoc w przejściu procedury
ADMINISTRACJA USŁUGODAWCY
Proponuje ofertę
Odpowiada na zapotrzebowanie
Utrzymuje jakość usług
Podejmuje decyzje o szkoleniu
Ubiega się o dofinansowanie
Odbywa szkolenie
MŚP – PRAWO WYBORU I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYBÓR
Projekt PFK
Dane dotyczące przyznanych bonów:
Łączna ilość zamówionych bonów – 16 606.
• Ilość złożonych do operatora zamówień bonów – 291.
• Najmniejsze jednorazowe zamówienie – 8 bonów.
• Największe jednorazowe zamówienie 1400 bonów.
• Średnie zamówienie bonów – 101 bonów.
• Łączna wartość bonów zgłoszona w zamówieniach (oczekiwania MŚP) – 2 000 700,00 zł.
• Ilość przedsiębiorców, którzy złożyli kolejne zamówienia w ramach przyznanego limitu – 24 MŚP.
Zgłoszenie do systemu
Zawarcie umowy
Wpłata wkładu
Szkolenie
Maksymalnie 14 dni
1. Elektroniczna droga dokumentacji (zgłoszenie, rozliczenie) 2. Przyjazny język dokumentacji 3. Szybkość rozliczeń 4. Jedynie formalna weryfikacja, brak uznaniowych decyzji
Udzielanie dofinansowania
MŚP – grupa indywidualnych potrzeb MAŁOPOLSKA:
ponad 300 tyś. przedsiębiorców w Małopolsce
96% to mikroprzedsiębiorcy
Struktura zgłoszonych przedsiębiorców: samozatrudnieni - 82 mikro 1-3 - 85 mikro 4-9 - 52 małe 10-19 - 17 małe 20-49 - 31 średnie 50-99 16 średnie 100-249 - 8
Bony szkoleniowe dają możliwość
potraktowania potrzeb każdego przedsiębiorcy
INDYWIDUALNIE
14
ZNACZENIE BONÓW SZKOLENIOWYCH
Dla pracownika:
Wzrost kompetencji
Wszechstronność / zatrudnienie / mobilność
Nowa motywacja
Dla przedsiębiorcy:
Wzrost uczestnictwa w szkoleniach (dzięki wsparciu finansowemu)
Większe obroty finansowe
Zadowolenie pracowników
Wzrost konkurencyjności / mobilność
Dla instytucji szkoleniowej:
Większe obroty finansowe
15
BONY NA USŁUGI
Bon na usługi
to pomoc w zatrudnieniu osoby o niskich kwalifikacjach, mającej
status osoby poszukującej pracy. Wsparcie to zostało
wprowadzone w Walonii na początku 2000 r. z zamiarem
zlikwidowania szarej strefy (pracy na czarno).
Bon na usługi
to narzędzie zawierające wkład finansowy ze środków
publicznych. Umożliwia on mieszkańcom Walonii
regulowanie płatności za drobne prace domowe `
wykonywane przez pracowników zatrudnionych na umowę o
pracę w instytucjach certyfikowanych.
15
16
PRACE, KTÓRE MOGĄ BYĆ FINANSOWANE
PRZY UŻYCIU BONÓW NA USŁUGI:
Pomoc w pracach domowych (sprzątanie mieszkania, w tym mycie
okien, przygotowanie posiłków, prasowanie, pranie)
Prace wykonywane na rzecz osób indywidualnych i rodzin dotyczące
spraw życia codziennego (drobne naprawy, zakupy…) .
17
BON „ALE”
Bon ALE jest przeznaczony dla osób fizycznych i podmiotów prawnych (placówki
edukacyjne, władze lokalne, stowarzyszenia i organizacje niekomercyjne,
przedsiębiorstwa rolnicze i ogrodnicze), zarejestrowanych w Lokalnej Agencji
Pracy.
Osoby poszukujące pracy, które są zatrudniane w ramach tego rozwiązania, to
bardzo często osoby starsze i z niskimi kwalifikacjami. 75% pracowników
to osoby powyżej 46 roku życia.
18
PRACE DOFINANSOWANE PRZY UŻYCIU BONÓW „ALE”:
Dla osób fizycznych :
Prace domowe: drobne prace domowe i naprawy, opieka nad zwierzętami domowymi pod
nieobecność właścicieli.
Opieka nad osobami chorymi lub dziećmi.
Pomoc w formalnościach administracyjnych.
Drobna pomoc w utrzymaniu ogrodu.
Dla władz lokalnych :
Działania takie jak: ochrona środowiska, bezpieczeństwo w obrębie dzielnicy, opieka nad dziećmi,
młodzieżą i osobami społecznie wykluczonymi, jak również okazjonalne wydarzenia kulturalne.
19
PRACE DOFINANSOWANE PRZY UŻYCIU BONÓW „ALE”:
Dla placówek edukacyjnych, stowarzyszeń ….
Prace wykonywane zazwyczaj przez wolontariuszy (pomoc przy organizacji akcji
społecznych, wydarzeń kulturalnych, sportowych, charytatywnych lub
humanitarnych).
Dla sektora ogrodniczego i rolniczego:,
Prace sezonowe przy sadzeniu i zbiorach owoców i warzyw.
www.wup-krakow.pl
MOBILNOŚĆ ZAWODOWA
czyli 25 lat doświadczeń WUP Kraków
w podnoszeniu aktywności mieszkańców Małopolski
w obszarze kwalifikacji i motywacji
Demografia
2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 000
0-4
10-14
20-24
30-34
40-44
50-44
60-64
70-74
80-84
90-94
100+2015
Kobiety Mężczyźni
2 000 1 500 1 000 500 0 500 1 000 1 500 2 000
0-4
10-14
20-24
30-34
40-44
50-44
60-64
70-74
80-84
90-94
100+
2045
Kobiety Mężczyźni
Obecni 30-latkowie za 30 lat
Czynniki skłaniające do bierności
1/3 bezrobotnych powyżej 50. r. ż. – bez pracy ponad 2 lata
długi staż pracy, ale często niskie kwalifikacje
konkurencja ze strony młodszych pracowników
niechęć części pracodawców
niższa mobilność (zawodowa, przestrzenna)
oczekiwania dot. stanowisk i zarobków wyższe od oferowanych
gorszy stan zdrowia
zobowiązania rodzinne
Liczne czynniki skłaniają osoby w wieku 50+ do bierności zawodowej
Większy szacunek/przywiązanie do pracy
Pozyskanie pracownika z doświadczeniem zawodowym
Pozytywny wpływ na atmosferę w pracy
Osobom 50+ można powierzyć bardzo odpowiedzialne zadania
Możliwość uzyskania ulg finansowych
Pozytywny wizerunek firmy
Główne korzyści z zatrudniania starszych pracowników
24%
22%
17%
14%
12%
10%
www.wup-krakow.pl
WOLONTARIAT
czyli nowy sposób na aktywizację zawodową
osób po 50. roku życia
www.wup-krakow.pl
Grodzki Urząd Pracy
w Krakowie
Powiatowy Urząd
Pracy w Tarnowie
Powiatowy Urząd
Pracy w Chrzanowie
Urząd Pracy
dla Powiatu
Nowosądeckiego
DLACZEGO WOLONTARIAT NA RYNKU PRACY?
Wolontariat
Metoda utrzymania aktywności
zawodowej osób pracujących
Forma wsparcia dla osób
bezrobotnych
Metoda na rozwijanie aktywności społecznej
Obniżenie kosztów działania
Wymiana doświadczeń
„know how”
Doświadczenia innych krajów:
• Wlk. Brytania,
• Stany Zjednoczone,
• Niemcy
www.wup-krakow.pl
www.wup-krakow.pl
www.wup-krakow.pl
dowolnej
www.wup-krakow.pl
Treść prezentacji dowolnej
www.wup-krakow.pl
PŁEĆ:
KOBIETA
MIEJSCE
ZAMIESZKANIA:
MIASTO
WYKSZTAŁCENIE:
WYŻSZE
WIEK:
54 LATA
STAŻ PRACY:
27 LAT
KIM SĄ WOLONTARIUSZE-TUTORZY?
99% to osoby
pracujące
15% pracowało z więcej niż 1
podopiecznym
25% to
coachowie, trenerzy
właściciele firm, dyrektorzy,
informatycy, menedżerowie
specjaliści ds. personalnych, wykładowcy,
księgowi, artyści
WOLONTARIUSZ - MODEL - ROZWIĄZANIA
www.wup-krakow.pl
METODA UTRZYMANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ
OSÓB PRACUJĄCYCH
FORMA WSPARCIA DLA OSÓB
BEZROBOTNYCH
METODA NA ROZWIJANIE
AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ
REKRUTACJA TUTORÓW DO PROJEKTU
SZKOLENIA WSTĘPNE DO PRACY TUTORA
AKADEMIA TUTORA: standaryzacja pracy
BAZA WIEDZY, EKSPERTYZY,
OPRACOWANIA,
PLATFORMA IT
DORADZTWO INDYWIDUALNE PROWADZANE PRZEZ
COACHA/PSYCHOLOGA
MATERIAŁY DYDAKTYCZNE W TYM: PRZEWODNIK PRACY
I VADEMECUM
WYMIANA DOŚWIADCZEŃ
www.wup-krakow.pl
Zrekrutowano 255 uczestników 50+
(106%) 171 wolontariuszy 45+ zostało
przygotowanych do pracy z osobami
50+ (100,5%)
Zrealizowano 215 spotkań grupowych
(107%)
Zrealizowano 2 402 spotkania
indywidualne (100%)
Utworzono miejsca stażowe
dla 216 osób (100%)
Utworzono Platformę IT:
www.50plus.dzialaj.pl
Staże zawodowe zrealizowano u
160 pracodawców
z Małopolski
Przygotowano 15 ekspertyz i 4
publikacje (100%)
Zrealizowano 22 panele eksperckie
(100%)
Powstała sieć dojrzałego
wolontariatu
Efekty projektu
Efekty miękkie projektu:
Uczestnik:
•100% uczestników zdobyło nowe umiejętności
w zakresie poszukiwania pracy i funkcjonowania na
rynku pracy
Wolontariusz:
•Satysfakcja z pracy z podopiecznym – 8/10 pkt
•Satysfakcja z podjęcia pracy wolontariackiej
w projekcie – 9/10 pkt
Pracodawca:
•70% z tych, którzy organizowali miejsca stażowe
dla osób 50+ wskazało, że w efekcie udziału w
projekcie zwiększyła się ich świadomość z korzyści
płynących z zatrudniania osób po 50. roku życia.
www.wup-krakow.pl
Zapraszamy
na przerwę
www.wup-krakow.pl
DEBATA EKSPERTÓW
Jak budować wspólną odpowiedzialność pracowników i pracodawców za rozwój kadr 50+?
www.wup-krakow.pl
Dziękujemy za udział w konferencji
BMW
Bony Mobilność Wolontariat
Kraków, 16 września 2015 r.