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Boletín Universidad Amazonia de la Administración de Empresas Programa Administración de Empresas Evoluciona!!! No.8 EDICIÓN VIRTUAL AÑO 2013 FLORENCIA - CAQUETÁ JUNIO Universidad de la Amazonia Avenida Circunvalación, Barrio Porvenir (8)4358786 Ext.142 Florencia - Caquetá [email protected] www.udla.edu.co Una publicación en versión electrónica del Programa Administración de Empresas, informa a su público interno y externo de sus procesos académicos y eventos más significativos. que EDITORIAL LEONIDAS RICO MARTÍNEZ Rector DIANA ALI GARCÍA CAPDEVILLA Decana Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas OSCAR ANDRES GALINDO RODRÍGUEZ Jefe programa Administración de Empresas SANDRA MILENA SALAZAR RAMÓN Docente Coordinadora Comunicación PAE Diseño, Edición y Diagramación. Administración Programa de Empresas Evoluciona!! INTERNACIONALIZACIÓN PAE en Administración de Empresas Programa Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! PAE Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! 20 años Evoluciona!!! 1993 -20 13 Evolucionando 20 años Un tiempo que marca historia Académica Bogotá Práctica Programa radial Con el ánimo de construir marca y mostrar sentido de pertenencia hacia el programa Administración de empresas, con orgullo, el PAE presenta stickers en diferentes diseños y tamaños. Invitamos a estudiantes, docentes y egresados a que adquieran alguna de las siguientes insignias en la dirección del programa, como símbolo de identificación. Si te sientes orgulloso de pertenecer al PAE, adquiere tu STICKERS!! - Stickers en círculo pequeño para motocicleta - Stickers rectangular - Acrílico móvil en círculo, con chupa, para colgar en vidrio frontal o trasero en automóvil Soy PAE vida universitaria en la Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! PAE Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! 20 años Evoluciona!!! 1993 -20 13 Emisora 98.1 Uniamazonia Plazoleta Biblioteca El pasado sábado 01 de Junio, en el restaurante Wok & Roll se realizó el II CONGRESO UNIVERSITARIO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, organizado por estudiantes de Séptimo semestre con la orientación y liderazgo de los docentes ANDREA INES MONTENEGRO Y JULIO CESAR GALEANO. El evento de cierre de la asignatura GERENCIA DEL TALENTO HUMANO contó con la presencia de los profesionales candidatos a la especialización en GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. La dinámica del Congreso universitario consistió en la presentación de importantes ponencias orientadas por estudiantes de pregrado, entre ellas " Marketing personal" "Liderazgo y Competencia- un enfoque de Vida empresarial" "Capital Intelectual" igualmente se realizó un conversatorio con tres ilustres líderes de la región y de la Universidad de la Amazonia: LUIS EDUARDO TORRES GARCÍA, profesor matemático, con 39 años de experiencia en la docencia, dos periodos consecutivos como rector de la Uniamazonia, MARTHA SUSANA HERNÁNDEZ DÍAZ, magíster en Administración, coordinadora de especialización en Gerencia del Talento Humano, actualmente decana encargada, líder con experiencia en el sector financiero como gerente de Bancolombia, JULIAN ALBERTO ROJAS, Administrador de Empresas, esp en Gerencia deportiva, campeón nacional 2004-2012 medalla de oro, único deportista caqueteño en Olímpicos realizado en Grecia 2004, propietario de la empresa Han Kook de artes marciales. Un evento que cumple satisfactoriamente su propósito, experiencias significativas y un conversatorio con líderes empresariales que deja en los estudiantes de séptimo semestre grandes aportes en su formación como futuros Administradores de Empresas. Con el propósito de conocer el manejo de lo humano desde la perspectiva nacional, y de medir el impacto y tendencias en este campo de la gestión humana, la docente SANDRA MILENA SALAZAR RAMÓN en compañía de su grupo de estudiantes de sexto semestre, mediante significativas gestiones, logran abrir espacio en tres importantes empresas en la ciudad de Bogotá, UNIVERSIDAD DE LA SABANA, AON COLOMBIA, CASA EDITORIAL EL TIEMPO. Los días 13, 14 y 15 de Junio, la Universidad de la Amazonia, recibió al Doctor Oscar Alirio Millán González, Par académico del Ministerio de Educación Nacional delegado para la revisión de las condiciones mínimas de calidad para renovación del registro calificado de la especialización en GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. El equipo de docentes conformado por: Martha Susana Hernández Díaz, líder del equipo, Edna Alexandra Valderrama Cardona, Luz Marelby Díaz López, Andrea Inés Montenegro Quintero, realizaron la sustentación del programa de la especialización en Gerencia de Talento Humano, donde fueron presentadas las condiciones exigidas por el decreto 1295 del 2010, aclarando interrogantes que se tenían al respecto. El par académico realizó diferentes reuniones, entre ellas, con un grupo de estudiantes de la especialización , quienes manifestaron que sus expectativas con la especialización se han cumplido, y que esperan a futuro que la especialización se convierta en maestría en talento humano. Seguidamente, se reunió con el grupo de docentes que lideran el programa de la especialización en Gerencia del Talento Humano, pero el mas grande de los éxitos sucede en la reunión con los egresados y sector productivo, ya que ellos le manifestaron que el departamento si necesita la renovación del registro calificado, porque los egresados, gracias a los estudios cursados con la especialización, han aportado al desarrollo de la región. El grupo de egresados y sector productivo, igualmente solicitan que es importante que la especialización se convierta en maestría. ESPECIALIZACIÓN GERENCIA del TALENTO HUMANO proceso de RENOVACIÓN Registro Calificado en en de Pares Académicos Ministerio de Educación Nacional MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN en revisan documento para aprobación de la Pares académicos, designados por el Ministerio de Educación Nacional, Dra. Martha Lucia Fuerte Diaz y Dra. Nereida Monica Nuñez, los días 14 y 15 del mes de Junio, visitaron la Universidad de la Amazonia, para revisión del documento maestro del proyecto Maestría en administración, proyecto liderado por el equipo conformado por las docentes Yelly Yamparly Pardo Rozo y Martha Susana Hernández Díaz, quienes con gran compromiso institucional, construyeron el documento maestro para ofertar la Maestría en Administración que se espera iniciar con éxito en el primer periodo del año 2014. Con el apoyo de los docentes Parcival Peña Torres y Milton Cesar Andrade Adaime, se logró sustentar el documento para análisis de las condiciones de calidad exigidas en el decreto 1295 del 2010. Los pares tuvieron la oportunidad de interactuar con 17 aspirantes a la maestría, y 25 representantes del sector productivo, quienes expresaron a los pares que la MAESTRÍA en ADMINISTRACIÓN es una exigencia del entorno por su gran impacto y apoyo en la construcción de región. La Universidad de la Amazonia y el programa Administración de Empresas, quedan a la espera de los informes y solicitudes de reforma, complemento o modificación, de acuerdo, a las exigencias y observaciones presentadas, se espera culminar este proyecto con gran éxito, con excelentes noticias de aprobación de la Maestría en Administración, por parte del Ministerio de Educación Nacional para dar inicio en el primer periodo 2014. ECUADOR Práctica Institucional En el marco de la internacionalización del programa Administración de Empresas, estudiantes de octavo semestre visitan el vecino país de Ecuador para dar cumplimiento a su práctica académica institucional. En el marco de las necesidades de profundización y contextualización de los énfasis en Emprendimiento y Dirección de organizaciones, el programa Administración de Empresas, logra avanzar en el campo de la internacionalización a través de la práctica académica Institucional, como ejercicio formativo para los estudiantes de octavo semestre cuyo objetivo es complementar los conocimientos adquiridos durante la formación académica y favorecer así la adquisición de competencias que sean útiles para el ejercicio de la actividad profesional, y fomenten la capacidad de emprendimiento desde la perspectiva internacional. Para los estudiantes fue una práctica muy interesante porque les permitió conocer nuevas experiencias en diferentes aspectos muy importantes, entre ellos, el intercambio del peso a dólares, conocer las diferentes culturas, los diferentes procesos productivos que se manejan en cada una de las empresas del vecino país, temas importantes para la toma de decisiones. El objetivo principal de la práctica Institucional, propuesta por el programa Administración de Empresas, comprendía tener un mayor conocimiento en el liderazgo, emprendimiento y nuevas formas de administración a nivel internacional. Un país con nuevos aspectos desde todos los ámbitos: geográficos, culturales, monetario, la adaptación a nuevas formas de vida y la experiencia de aprender algo nuevo, entre otros aspectos muy relevantes. Gracias a la campaña turística "Ecuador Ama la Vida", el país se ha convertido en el cuarto más visitado de sudamerica. Ha sido seleccionado por varias instituciones internacionales, incluidas el diario español EL PAÍS, Travel Advisor y la Asociación Estadounidense de Operadores Turísticos, como el mejor del mundo para visitar; y la más reconocida Lonely Planet, considerada la biblia de los turistas, como el mejor destino en Latinoamérica y entre los 10 mejores del mundo para visitar. Mientras que World Travel lo calificó como el mejor destino verde a nivel mundial. También International Living lo calificó como el “Paraíso para jubilados retirados” y lo distinguió con el primer lugar en su Índice Anual de Retiro. Ecuador es un importante exportador de petróleo en la región, además consta como el principal exportador de banano a nivel mundial y uno de los principales exportadores de flores, camarones y cacao. Políticamente, el Ecuador es un Estado constitucional republicano y descentralizado, dividido político- administrativamente en 9 regiones y distritos autónomos,24 provincias , 221 cantones y 1.500 parroquias. Desde el momento en pisar la frontera en el Nuevo Puente Internacional Rumichaca, obtuvimos la interesante tarea de realizar los cambios de nuestro Peso Colombiano por el Dólar Ecuatoriano, desde ese momento la práctica empresarial empezaba a tornarse atractiva, y para nosotros como Administradores era la manera de comenzar a entender las estrategias que utilizan los grandes empresarios para formalizar sus negocios sin tener pérdidas económicas al pasar sus productos del país hermano al nuestro. Estudiante de octavo semestre. Tulcán EMPRESA: Parque Cementerio Indígena “Escultura en Verde” PROVINCIA: San Antonio de Ibarra - Imbabura EMPRESA: ALMACÉN MULTIARTE ARTESANIAS EN MADERA "La Ciudad Blanca" por sus fachadas y por los asentamientos de españoles y portugueses en la villa. También son muy comunes las frases: "ciudad a la que siempre se vuelve" por su pintoresca campiña, clima veraniego y amabilidad de sus habitantes; "la bohemia del norte" por su gente conservadora, amable, abierta al arte y a la música, y tan creyente de la religión; y "Cupido del Ecuador"por el enorme significado del amor y el romance para sus habitantes". Es muy visitada por los turistas nacionales y extranjeros como sitio de descanso, paisajismo, cultura e historia. Es una ciudad cultural en donde predomina el arte, la escritura, la pintura, el teatro y la historia; además existe una gran producción turística y hotelera ofrecida para toda la zona. Las artesanías de San Antonio constituyen el eje motriz, el mismo que promueve el desarrollo cultural e incentiva el aumento del nivel de ingresosde la población y además es factor de integración entre los pueblos. CANTON: Cotacachi - Imbabura EMPRESA: Instituto Superior Tecnológico de la Industria de Cuero. Allí ofrecen los servicios de educación primaria y educación tecnológica; en la educación Tecnológica sus estudiantes se preparan para optar por el título de Técnicos y Tecnólogos y con 2 especializaciones que ofrece este centro educativo, especialista en zapatos, correas, bolsos billeteras de cuero, teniendo el conocimiento de todo el proceso desde el corte del cuero hasta el producto final, y otra especialización en confecciones de moda igualmente todo el proceso. PROVINCIA: Otavalo - Imbabura EMPRESA: UNIVERSIDAD DE OTAVALO La conferencia que recibieron los estudiantes, los docentes dieron a conocer datos en relación con aspectos macroeconómicos del Ecuador, del mismo modo es evidente que la principal actividad económica a la que se dedica es la extracción del petróleo y que el precio de este depende de los problemas mundiales que afectan a la economía a nivel mundial y en segundo lugar la exportación de algunas artesanías. Vale la pena resaltar que la tecnología de punta, la infraestructura y el respeto a la interculturalidad de la casona universitaria otavaleña hizo que se llevaron las felicitaciones de los jóvenes colombianos. Quito - Ecuador EMPRESA: Cámara de Comercio La experiencia fue gratificante para los estudiantes , lograron obtener conocimientos en temas económicos y el intercambio comercial entre Colombia y Ecuador. Expresaron los estudiantes, la importancia generar mayores acuerdos para un mejor desarrollo de los países y mantener la fraternidad económica, política, social y cultural entre los países vecinos. Universidad de la Sabana AON Colombia, Corredores de seguros. Compartir experiencias a nivel nacional respecto a la profesión de Administración de Empresas, para la difusión y apropiación del conocimiento Administrativo, generado a través de investigaciones, y experiencias en el entorno empresarial en pro de contribuir al mejoramiento en la gestión institucional, la formación académica de este profesional y la calidad empresarial, fue el principal objetivo del II CONGRESO NACIONAL DE ADMINISTRADORES EN LA AMAZONIA Y II ENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN ADMINISTRACIÓN, que se realizó en Florencia – Caquetá, en la Universidad de la Amazonia, el pasado 7 y 8 de noviembre de 2012, en el marco del Día del Administrador. Este Congreso y Encuentro que tuvo la vinculación y participación activa de directivos, docentes y estudiantes de las Universidades del Tolima, Surcolombiana y Amazonia, que integran el Capítulo Centro de la Asociación Colombiana de Facultades de Administración ASCOLFA, fue posible gracias al apoyo y gestión del Consejo Profesional de Administración de Empresas y ASCOLFA Nacional, en el marco de la celebración del Día del Administrador 2012. El talento humano es primordial en esta organización, aparte de que están excelentemente organizados, hacen saber que el trabajo que desempeñan todos y cada uno de sus integrantes es importante, por ello saben que aparte de ser empleados también tienen sus familias y para ello cada integrante posee una tarjeta de dos permisos al mes para quien necesite salir por cualquier motivo lo hace sin ninguna dificultad; también presentan un módulo llamado “AON ME CUIDA” en donde reflejan la importancia que tiene el estar bien del personal, dando secciones de spa cada mes, enseñando manualidades entre otras actividades que ayudan al relajamiento del personal y demostrándoles que se preocupan por su bienestar. Estudiantes sexto semestre. AON Colombia Universidad de la Sabana AON Colombia Para Casa Editorial EL TIEMPO, el talento que tiene el personal es valorado, por tal motivo, si se requiere algún funcionario para cualquier cargo, realizan la selección de ese personal internamente, (Reclutamiento interno) de esta manera, incentivan al personal para que cada día con esmero realice su trabajo excelentemente y asi pueda tener la oportunidad de lograr un ascenso si más adelante se requiere. Estudiante de sexto semestre. Conocer que el talento humano es lo más importante en toda empresa, por ello se debe contar con un talento excelente y apto en cualquier cargo que desempeñe. Evaluar constantemente el desempeño de cada uno del personal para saber cuál es su fortaleza y debilidad. Si se quiere llegar al éxito, la base para este logro es contar con un talento humano apto y apropiado para cada cargo que se requiere. La mejor manera de que el talento humano trabaje con excelencia es incentivándolos y haciéndoles saber que su trabajo es importante para la organización. Toda empresa con orden y disciplina logra cualquier objetivo que se proponga. Trabajo en equipo, nuevas estrategias para la implementación de nuevas políticas de las empresa, aplicar todos los conocimientos adquiridos que nos dejo cada empresa para nuestra formación como futuros profesionales para el desarrollo socioeconómico de nuestro departamento. Los aportes que nos deja esta visita a las diferentes empresas son una perspectiva nueva respecto al mundo de los negocios, y la importancia de las personas en el desarrollo de las actividades empresariales. Para la universidad de la sabana todos y cada uno de los integrantes de la misma, desde los estudiantes, administrativos y servicios generales, son considerados personas que ayudan al progreso de la institución, se basan en la Teoría del Opus Dei, centrada en las personas, la calidad de educación, y la familia; es una institución sólida con proyección social, enfocada en la formación de líderes con alta calidad humana, donde se tiene en cuenta la importancia de las personas, lo cual hace que esta funcione de manera exitosa, por su gran sentido humano. Como resultado de la práctica, es posible concluir que nos permitió adentrarnos en una etapa de empresarios que nos significó no solo conocimiento, sino también trabajar en equipo y la certeza de ver la realidad mas allá de lo que sabemos y poseemos. Es una experiencia que nos pone a prueba a quienes asistimos y conocimos este proceso de gestión humana. Estudiante sexto semestre. Con gran satisfacción se visitaron estas importantes empresas los días 15, 16 y 17 de mayo, que hoy deja en los estudiantes grandes aportes en su proceso de formación en el marco de la asignatura GESTION DEL TALENTO HUMANO. La práctica académica, fue muy gratificante y de gran impacto para los estudiantes, permitiéndoles ampliar conocimientos en el área de la gestión del talento Humano empresarial, una mirada nacional para conocer perfiles que han hecho crecer organizaciones colombianas de acuerdo a factores transversales q miden el reconocimiento, el dinamismo, la capacidad innovadora, el liderazgo, la sencillez y autonomía para dirigir procesos empresariales en contraste con el análisis de cargos, reclutamiento interno-externo, modelos de selección e inducción, formación y desarrollo, nivel de desempeño, salarios, compensaciones entre otros importantes procesos. Aportes El programa Administración de Empresas, mediante la Práctica Empresarial ha establecido relaciones y convenios con empresas a nivel regional y nacional, que permiten al estudiante aportar a las empresas sus conocimientos adquiridos a cambio de una directa experiencia en las diferentes áreas de la administración. El balance de la cohorte de Práctica Empresarial del primer periodo del 2013 culminó con 14 estudiantes de la jornada diurna y 28 de la jornada nocturna. Cuyas sustentaciones se llevaron a cabo el día 11 de junio, con la asistencia del Comité de Currículo, docentes asesores y las docentes directoras de la Práctica Empresarial. Para los empresarios de la región, la Práctica Empresarial es de gran importancia porque por medio de los practicantes han fortalecido sus empresas con el desarrollo de actividades que conllevan a mejorar sus procesos y así dar cumplimiento al logro de sus objetivos organizacionales. EMPRESARIAL Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! PAE Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! Evoluciona!!! 20 años Evoluciona!!! 1993 -20 13 Práctica Estudiantes de décimo semestre del programa Administración de Empresas, dejan aportes significativos en los procesos empresariales de organizaciones a nivel regional y nacional. 1. CONTINENTAL DISTRIBUCIONES 2. REGISTRADURÍA GENERAL DEL ESTADO 3. CÁMARA DE COMERCIO 4. ESTACIÓN DE SERVICIO SANTA ELENA 5. HOUSE CENTER TIENDA DE DECORACIÓN Y REGALOS 6. GLOBALAGRO 7. SERVAF 8. MUKATRI 9. COOMEVA EPS 10. UNIDAD DE EMPRENDIMIENTO 11. CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORENCIA 12. CORPOMEDICA 13. PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 14. INCODER 15. CORPOMANIGUA 16. FISCALÍA 17. ASMET SALUD 18. GESTAR PHARMA 19. CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y MIGRATORIO DEL CAMBIO CLIMÁTICO. 20. INPEC 21. VICERECTORÍA ACADÉMICA UNIAMAZONIA 22. DIREC TV 23. DIAN 24. CONTRALORÍA 25. IBG-IVAN BOTERO GOMEZ Empresas A continuación se presentan los productos de los expositores, conferencistas, académicos e investigadores de la disciplina de Administración que participaron en el Congreso y Encuentro, quienes compartieron con más de 500 asistentes sus conocimientos, producto de la experiencia y de su incesante búsqueda en la ampliación de la frontera del conocimiento de nuestra profesión, mediante la Investigación. Generar nuevos espacios de encuentros, integración, actualización, difusión y apropiación del conocimiento administrativo para compartir los nuevos saberes, será un ejercicio permanente del Programa Administración de Empresas de la Universidad de la Amazonia, que junto que sus pares del capítulo y del país, reconoce que es una de las mejores maneras de entender las dinámicas nacionales y globales del reto que significa ser un Administrador de Empresas, como agente de cambio en los aspectos sociales, económicos y empresariales donde se desarrolla su acción. El libro “ Desarrollo de la Administración en el sur de Colombia” presenta los productos de los expositores, conferencistas, académicos e investigadores de la disciplina de Administración que participaron en el Congreso y Encuentro, quienes compartieron con más de 500 asistentes sus conocimientos, producto de la experiencia y de su incesante búsqueda en la ampliación de la frontera del conocimiento de nuestra profesión, mediante la Investigación. Desarrollo de la en el sur de Colombia Administración II CONGRESO NACIONAL DE ADMINISTRADORES EN LA AMAZONIA Y II ENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN ADMINISTRACIÓN, realizado en Florencia – Caquetá, en la Universidad de la Amazonia, el pasado 7 y 8 de noviembre de 2012, en el marco del Día del Administrador. MEMORIAS II CONGRESO UNIVERSITARIO TALENTO HUMANO GERENCIA del Semilleros de Investigación Ganadores de la VIII convocatoria Proyectos de Semilleros 2013 Docentes Sandra Milena Salazar Ramón y Andrea Inés Montenegro Quintero - Semillero de Investigación en Talento Humano y Comunicación SITH.com adscrito a GIGA - proyecto "Realidades, Retos y cambios tecnológicos para gerentes - cómo asumir la revolución digital". El programa Administración de Empresas felicita a los docentes líderes de los semilleros de investigación del grupo de Investigación GIGA y GEMA que ganaron la VIII convocatoria a proyectos de SEMILLEROS DE INVESTIGACION 2013. Docentes Dennyse María Patricia Hermosa G. y Claritza Marles Artunduaga con el semillero de Investigación SIEMA adscrito a GEMA - Proyecto "Actividades lúdicas para fortalecer el proceso de enseñanza aprendizaje en el área de producción del programa Administración de Empresas de la Universidad de la Amazonia” Reunión Par Académico con graduados de la esp. en Gerencia del Talento Humano. Los pares tuvieron la oportunidad de interactuar con 17 aspirantes a la maestría, y 25 representantes del sector productivo, quienes expresaron que la MAESTRÍA en ADMINISTRACIÓN es una exigencia del entorno por su gran impacto y apoyo en la construcción de región. Socialización Maestría con aspirantes. Par académico, con la docente Martha Susana Hernández Díaz. Reunión Par Académico con sector productivo. Artesanías de San Antonio. en AONColombia Casa Editorial EL TIEMPO. Jefe de programa Administración de Empresas Esp. Oscar Andrés Galindo Rodríguez AON Colombia Sala de Redacción EL TIEMPO. Biblioteca Universidad de la Sabana.
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BoletínUniversidadAmazoniade la Administración
deEmpresasPrograma
Administración de
Empresas
Evoluciona!!!
No.8EDICIÓN VIRTUAL AÑO 2013 FLORENCIA - CAQUETÁJUNIO
Universidad de la Amazonia Avenida Circunvalación, Barrio Porvenir(8)4358786 Ext.142Florencia - Caquetá[email protected]
www.udla.edu.co
Una publicación en versión electrónica del Programa Administración de Empresas, informa a su público interno y externo de sus procesos académicos y eventos más significativos.
que
EDITORIAL
LEONIDAS RICO MARTÍNEZRector
DIANA ALI GARCÍA CAPDEVILLADecana Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas
OSCAR ANDRES GALINDO RODRÍGUEZJefe programa Administración de Empresas
SANDRA MILENA SALAZAR RAMÓNDocente Coordinadora Comunicación PAE Diseño, Edición y Diagramación.
Administración
ProgramadeEmpresas
Evoluciona!!
INTERNACIONALIZACIÓN
PAEen
Administración deEmpresas
Programa
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Evoluciona!!!
PAE
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20añosEvoluciona!!!
1993-2013
Evolucionando20 años
Un tiempoque marca historia
AcadémicaBogotáPráctica
Programa radial
Con el ánimo de construir marca y mostrar sentido de pertenencia hacia el programa Administración de empresas, con orgullo, el PAE presenta stickers en diferentes diseños y tamaños. Invitamos a estudiantes, docentes y egresados a que adquieran alguna de las siguientes insignias en la dirección del programa, como símbolo de identificación.
Si te sientes orgulloso de pertenecer al PAE, adquiere tu STICKERS!!
- Stickers en círculo pequeño para motocicleta - Stickers rectangular
- Acrílico móvil en círculo, con chupa, para colgar en vidrio frontal o trasero en automóvil
Soy PAE
vida universitaria enla
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Evoluciona!!!
PAE
Evoluciona!!!
Evoluciona!!!Evoluciona!!!Evoluciona!!!
20añosEvoluciona!!!
1993-2013
Emisora 98.1 Uniamazonia
Plazoleta Biblioteca
El pasado sábado 01 de Junio, en el restaurante Wok & Roll se realizó el II CONGRESO UNIVERSITARIO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, organizado por estudiantes de Séptimo semestre con la orientación y liderazgo de los docentes ANDREA INES MONTENEGRO Y JULIO CESAR GALEANO. El evento de cierre de la asignatura GERENCIA DEL TALENTO HUMANO contó con la presencia de los profesionales candidatos a la especialización en GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. La dinámica del Congreso universitario consistió en la presentación de importantes ponencias orientadas por estudiantes de pregrado, entre ellas " Marketing personal" "Liderazgo y Competencia- un enfoque de Vida empresarial" "Capital Intelectual" igualmente se realizó un conversatorio con tres ilustres líderes de la región y de la Universidad de la Amazonia: LUIS EDUARDO TORRES GARCÍA, profesor matemático, con 39 años de experiencia en la docencia, dos periodos consecutivos como rector de la Uniamazonia, MARTHA SUSANA HERNÁNDEZ DÍAZ, magíster en Administración, coordinadora de especialización en Gerencia del Talento Humano, actualmente decana encargada, líder con experiencia en el sector financiero como gerente de Bancolombia, JULIAN ALBERTO ROJAS, Administrador de Empresas, esp en Gerencia deportiva, campeón nacional 2004-2012 medalla de oro, único deportista caqueteño en Olímpicos realizado en Grecia 2004, propietario de la empresa Han Kook de artes marciales.
Un evento que cumple satisfactoriamente su propósito, experiencias significativas y un conversatorio con líderes empresariales que deja en los estudiantes de séptimo semestre grandes aportes en su formación como futuros Administradores de Empresas.
Con el propósito de conocer el manejo de lo humano desde la perspectiva nacional, y de medir el impacto y tendencias en este campo de la gestión humana, la docente SANDRA MILENA SALAZAR RAMÓN en compañía de su grupo de estudiantes de sexto semestre, mediante significativas gestiones, logran abrir espacio en tres importantes empresas en la ciudad de Bogotá, UNIVERSIDAD DE LA SABANA, AON COLOMBIA, CASA EDITORIAL EL TIEMPO.
Los días 13, 14 y 15 de Junio, la Universidad de la Amazonia, recibió al Doctor Oscar Alirio Millán González, Par académico del Ministerio de Educación Nacional delegado para la revisión de las condiciones mínimas de calidad para renovación del registro calificado de la especialización en GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
El equipo de docentes conformado por: Martha Susana Hernández Díaz, líder del equipo, Edna Alexandra Valderrama Cardona, Luz Marelby Díaz López, Andrea Inés Montenegro Quintero, realizaron la sustentación del programa de la especialización en Gerencia de Talento Humano, donde fueron presentadas las condiciones exigidas por el decreto 1295 del 2010, aclarando interrogantes que se tenían al respecto.
El par académico realizó diferentes reuniones, entre ellas, con un grupo de estudiantes de la especialización , quienes manifestaron que sus expectativas con la especialización se han cumplido, y que esperan a futuro que la especialización se convierta en maestría en talento humano. Seguidamente, se reunió con el grupo de docentes que lideran el programa de la especialización en Gerencia del Talento Humano, pero el mas grande de los éxitos sucede en la reunión con los egresados y sector productivo, ya que ellos le manifestaron que el departamento si necesita la renovación del registro calificado, porque los egresados, gracias a los estudios cursados con la especialización, han aportado al desarrollo de la región. El grupo de egresados y sector productivo, igualmente solicitan que es importante que la especialización se convierta en maestría.
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA del TALENTO HUMANO
proceso de RENOVACIÓN Registro Calificado
en
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Pares AcadémicosMinisterio de Educación Nacional
MAESTRÍA ADMINISTRACIÓNen
revisan documento para aprobación de la
Pares académicos, designados por el Ministerio de Educación Nacional, Dra. Martha Lucia Fuerte Diaz y Dra. Nereida Monica Nuñez, los días 14 y 15 del mes de Junio, visitaron la Universidad de la Amazonia, para revisión del documento maestro del proyecto Maestría en administración, proyecto liderado por el equipo conformado por las docentes Yelly Yamparly Pardo Rozo y Martha Susana Hernández Díaz, quienes con gran compromiso institucional, construyeron el documento maestro para ofertar la Maestría en Administración que se espera iniciar con éxito en el primer periodo del año 2014.
Con el apoyo de los docentes Parcival Peña Torres y Milton Cesar Andrade Adaime, se logró sustentar el documento para análisis de las condiciones de calidad exigidas en el decreto 1295 del 2010.
Los pares tuvieron la oportunidad de interactuar con 17 aspirantes a la maestría, y 25 representantes del sector productivo, quienes expresaron a los pares que la MAESTRÍA en ADMINISTRACIÓN es una exigencia del entorno por su gran impacto y apoyo en la construcción de región.
La Universidad de la Amazonia y el programa Administración de Empresas, quedan a la espera de los informes y solicitudes de reforma, complemento o modificación, de acuerdo, a las exigencias y observaciones presentadas, se espera culminar este proyecto con gran éxito, con excelentes noticias de aprobación de la Maestría en Administración, por parte del Ministerio de Educación Nacional para dar inicio en el primer periodo 2014.
ECUADORPráctica Institucional
En el marco de la internacionalización del programa Administración de Empresas, estudiantes de octavo semestre visitan el vecino país de Ecuador para dar cumplimiento a su práctica académica institucional.
En el marco de las necesidades de profundización y contextualización de los énfasis en Emprendimiento y Dirección de organizaciones, el programa Administración de Empresas, logra avanzar en el campo de la internacionalización a través de la práctica académica Institucional, como ejercicio formativo para los estudiantes de octavo semestre cuyo objetivo es complementar los conocimientos adquiridos durante la formación académica y favorecer así la adquisición de competencias que sean útiles para el ejercicio de la actividad profesional, y fomenten la capacidad de emprendimiento desde la perspectiva internacional.
Para los estudiantes fue u n a p r á c t i c a m u y interesante porque les permitió conocer nuevas experiencias en diferentes aspectos muy importantes, entre ellos, el intercambio del peso a dólares, conocer las diferentes culturas, los d i f e r e n t e s p r o c e s o s p r o d u c t i v o s q u e s e manejan en cada una de las empresas del vecino país, temas importantes para la toma de decisiones.
El objetivo principal de la práctica Insti tucional , propuesta por el programa A d m i n i s t r a c i ó n d e Empresas, comprendía t e n e r u n m a y o r c o n o c i m i e n t o e n e l liderazgo, emprendimiento y n u e v a s f o r m a s d e administración a nivel internacional. Un país con nuevos aspectos desde todos los ámbitos: geográf icos, culturales, monetario, la adaptac ión a nuevas formas de v ida y la experiencia de aprender algo nuevo, entre otros aspectos muy relevantes.
Gracias a la campaña turística "Ecuador Ama la Vida", el país se ha convertido en el cuarto más visitado d e s u d a m e r i c a . H a s i d o s e l e c c i o n a d o p o r v a r i a s instituciones internacionales, incluidas el diario español EL PAÍS, Travel Advisor y la Asociación Estadounidense de Operadores Turísticos, como el mejor del mundo para visitar; y la más reconocida Lonely Planet, considerada la biblia de los turistas, como el mejor destino en Latinoamérica y entre los 10 mejores del mundo para visitar. Mientras que World Travel lo calificó como el mejor destino verde a nivel mundial. También International Living lo calificó como el “Paraíso para jubilados retirados” y lo distinguió con el primer lugar en su Índice Anual de Retiro.
Ecuador es un impor tan te exportador de petróleo en la región, además consta como el principal exportador de banano a nivel mundial y uno de los principales exportadores de flores, camarones y cacao.
Políticamente, el Ecuador es un Estado constitucional republicano y descentralizado, dividido político-administrativamente en 9 regiones y distritos autónomos,24 provincias , 221 cantones y 1.500 parroquias.
Desde el momento en pisar la frontera en el Nuevo Puente Internacional Rumichaca, obtuvimos la interesante tarea de realizar los cambios de nuestro Peso Colombiano por el Dólar Ecuatoriano, desde ese momento la práctica empresarial empezaba a tornarse a t r a c t i v a , y p a r a n o s o t r o s c o m o Administradores era la manera de comenzar a entender las estrategias que utilizan los grandes empresarios para formalizar sus negocios sin tener pérdidas económicas al pasar sus productos del país hermano al nuestro.
Estudiante de octavo semestre.
TulcánEMPRESA: Parque Cementerio Indígena “Escultura en Verde”
PROVINCIA: San Antonio de Ibarra - ImbaburaEMPRESA: ALMACÉN MULTIARTE ARTESANIAS EN MADERA
"La Ciudad Blanca" por sus fachadas y por los asentamientos de españoles y portugueses en la villa. También son muy comunes las frases: "ciudad a la que siempre se vuelve" por su pintoresca campiña, clima veraniego y amabilidad de sus habitantes; "la bohemia del norte" por su gente conservadora, amable, abierta al arte y a la música, y tan creyente de la religión; y "Cupido del Ecuador"por el enorme significado del amor y el romance para sus habitantes". Es muy visitada por los turistas nacionales y extranjeros como sitio de descanso, paisajismo, cultura e historia. Es una ciudad cultural en donde predomina el arte, la escritura, la pintura, el teatro y la historia; además existe una gran producción turística y hotelera ofrecida para toda la zona.
Las artesanías de San Antonio constituyen el eje motriz, el mismo que promueve el desarrollo cultural e incentiva el aumento del nivel de ingresosde la población y además es factor de integración entre los pueblos.
CANTON: Cotacachi - ImbaburaEMPRESA: Instituto Superior Tecnológico de la Industria de Cuero.
Allí ofrecen los servicios de educación primaria y educación tecnológica; en la educación Tecnológica sus estudiantes se preparan para optar por el título de Técnicos y Tecnólogos y con 2 especializaciones que ofrece este centro educativo, especialista en zapatos, correas, bolsos billeteras de cuero, teniendo el conocimiento de todo el proceso desde el corte del cuero hasta el producto final, y otra especialización en confecciones de moda igualmente todo el proceso.
PROVINCIA: Otavalo - ImbaburaEMPRESA: UNIVERSIDAD DE OTAVALO
La conferencia que recibieron los estudiantes, los docentes dieron a conocer datos en relación con aspectos macroeconómicos del Ecuador, del mismo modo es evidente que la principal actividad económica a la que se dedica es la extracción del petróleo y que el precio de este depende de los problemas mundiales que afectan a la economía a nivel mundial y en segundo lugar la exportación de algunas artesanías.
Vale la pena resaltar que la tecnología de punta, la infraestructura y el respeto a la interculturalidad de la casona universitaria otavaleña hizo que se llevaron las felicitaciones de los jóvenes colombianos.
Quito - EcuadorEMPRESA: Cámara de Comercio
La experiencia fue gratificante para los estudiantes , lograron obtener conocimientos en temas económicos y el intercambio comercial entre Colombia y Ecuador. Expresaron los estudiantes, la importancia generar mayores acuerdos para un mejor desarrollo de los países y mantener la fraternidad económica, política, social y cultural entre los países vecinos.
Universidad de la SabanaAON Colombia, Corredores de seguros.
Compartir experiencias a nivel nacional respecto a la profesión de Administración de Empresas, para la di fusión y apropiación del conocimiento A d m i n i s t r a t i v o , g e n e r a d o a t r a v é s d e investigaciones, y experiencias en el entorno empresarial en pro de contribuir al mejoramiento en la gestión institucional, la formación académica de este profesional y la calidad empresarial, fue el principal objetivo del II CONGRESO NACIONAL DE ADMINISTRADORES EN LA AMAZONIA Y II ENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN ADMINISTRACIÓN, que se realizó en Florencia – Caquetá, en la Universidad de la Amazonia, el pasado 7 y 8 de noviembre de 2012, en el marco del Día del Administrador.
Este Congreso y Encuentro que tuvo la vinculación y participación activa de directivos, docentes y estudiantes de las Universidades del Tolima, Surcolombiana y Amazonia, que integran el Capítulo Centro de la Asociación Colombiana de Facultades de Administración ASCOLFA, fue posible gracias al apoyo y gestión del Consejo Profesional de Administración de Empresas y ASCOLFA Nacional, en el marco de la celebración del Día del Administrador 2012.
El talento humano es primordial en esta organización, aparte de que están excelentemente organizados, hacen saber que el trabajo que desempeñan todos y cada uno de sus integrantes es importante, por ello saben que aparte de ser empleados también tienen sus familias y para ello cada integrante posee una tarjeta de dos permisos al mes para quien necesite salir por cualquier motivo lo hace sin ninguna dificultad; también presentan un módulo llamado “AON ME CUIDA” en donde reflejan la importancia que tiene el estar bien del personal, dando secciones de spa cada mes, enseñando manualidades entre otras actividades que ayudan al relajamiento del personal y demostrándoles que se preocupan por su bienestar.
Estudiantes sexto semestre.
AON ColombiaUniversidad de la Sabana
AON Colombia
Para Casa Editorial EL TIEMPO, el talento que tiene el personal es valorado, por tal motivo, si se requiere algún funcionario para cualquier cargo, realizan la selección de ese personal internamente, (Reclutamiento interno) de esta manera, incentivan al personal para que cada día con esmero realice su trabajo excelentemente y asi pueda tener la oportunidad de lograr un ascenso si más adelante se requiere.
Estudiante de sexto semestre.
·Conocer que el talento humano es lo más importante en toda empresa, por ello se debe contar con un talento excelente y apto en cualquier cargo que desempeñe.
·Evaluar constantemente el desempeño de cada uno del personal para saber cuál es su fortaleza y debilidad.
·Si se quiere llegar al éxito, la base para este logro es contar con un talento humano apto y apropiado para cada cargo que se requiere.
·La mejor manera de que el talento humano trabaje con excelencia es incentivándolos y haciéndoles saber que su trabajo es importante para la organización.
·Toda empresa con orden y disciplina logra cualquier objetivo que se proponga.
Trabajo en equipo, nuevas estrategias para la implementación de nuevas políticas de las empresa, aplicar todos los conocimientos adquiridos que nos dejo cada empresa para nuestra formación como futuros profesionales para el desarrollo socioeconómico de nuestro departamento.
Los aportes que nos deja esta visita a las diferentes empresas son una perspectiva nueva respecto al mundo de los negocios, y la importancia de las personas en el desarrollo de las actividades empresariales.
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Para la universidad de la sabana todos y cada uno de los integrantes de la misma, desde los estudiantes, administrativos y servicios generales, son considerados personas que ayudan al progreso de la institución, se basan en la Teoría del Opus Dei, centrada en las personas, la calidad de educación, y la familia; es una institución sólida con proyección social, enfocada en la formación de líderes con alta calidad humana, donde se tiene en cuenta la importancia de las personas, lo cual hace que esta funcione de manera exitosa, por su gran sentido humano.
Como resultado de la práctica, es posible concluir que nos permitió adentrarnos en una etapa de empresarios que nos significó no solo conocimiento, sino también trabajar en equipo y la certeza de ver la realidad mas allá de lo que sabemos y poseemos. Es una experiencia que nos pone a prueba a quienes asistimos y conocimos este proceso de gestión humana.
Estudiante sexto semestre.
Con gran satisfacción se visitaron estas importantes empresas los días 15, 16 y 17 de mayo, que hoy deja en los estudiantes grandes aportes en su proceso de formación en el marco de la asignatura GESTION DEL TALENTO HUMANO.
La práctica académica, fue muy gratificante y de gran impacto para los estudiantes, permitiéndoles ampliar conocimientos en el área de la gestión del talento Humano empresarial, una mirada nacional para conocer perfiles que han hecho crecer organizaciones colombianas de acuerdo a factores transversales q miden el reconocimiento, el dinamismo, la capacidad innovadora, el liderazgo, la sencillez y autonomía para dirigir procesos empresariales en contraste con el análisis de cargos, reclutamiento interno-externo, modelos de selección e inducción, formación y desarrollo, nivel de desempeño, salarios, compensaciones entre otros importantes procesos.
Aportes
El programa Administración de Empresas, mediante la Práctica Empresarial ha establecido relaciones y convenios con empresas a nivel regional y nacional, que permiten al estudiante aportar a las empresas sus conocimientos adquiridos a cambio de una directa experiencia en las diferentes áreas de la administración.
El balance de la cohorte de Práctica Empresarial del primer periodo del 2013 culminó con 14 estudiantes de la jornada diurna y 28 de la jornada nocturna. Cuyas sustentaciones se llevaron a cabo el día 11 de junio, con la asistencia del Comité de Currículo, docentes asesores y las docentes directoras de la Práctica Empresarial.
Para los empresarios de la región, la Práctica Empresarial es de gran importancia porque por medio de los practicantes han fortalecido sus empresas con el desarrollo de actividades que conllevan a mejorar sus procesos y así dar cumplimiento al logro de sus objetivos organizacionales.
EMPRESARIAL
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PAE
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20añosEvoluciona!!!
1993-2013
PrácticaEstudiantes de décimo semestre del programa Administración de Empresas, dejan aportes significativos en los procesos empresariales de organizaciones a nivel regional y nacional.
1. CONTINENTAL DISTRIBUCIONES2. REGISTRADURÍA GENERAL DEL ESTADO3. CÁMARA DE COMERCIO4. ESTACIÓN DE SERVICIO SANTA ELENA5. HOUSE CENTER TIENDA DE DECORACIÓN Y REGALOS6. GLOBALAGRO7. SERVAF8. MUKATRI9. COOMEVA EPS10. UNIDAD DE EMPRENDIMIENTO11. CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE FLORENCIA12. CORPOMEDICA13. PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS14. INCODER15. CORPOMANIGUA16. FISCALÍA17. ASMET SALUD18. GESTAR PHARMA19. CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y MIGRATORIO DEL CAMBIO CLIMÁTICO.20. INPEC21. VICERECTORÍA ACADÉMICA UNIAMAZONIA22. DIREC TV23. DIAN24. CONTRALORÍA25. IBG-IVAN BOTERO GOMEZ
Empresas
A continuación se presentan los productos de los expositores, conferencistas, académicos e investigadores de la disciplina de Administración que participaron en el Congreso y Encuentro, quienes compartieron con más de 500 asistentes sus conocimientos, producto de la experiencia y de su incesante búsqueda en la ampliación de la frontera del conocimiento de nuestra profesión, mediante la Investigación.
Generar nuevos espacios de encuentros, integración, actualización, difusión y apropiación del conocimiento administrativo para compartir los nuevos saberes, será un ejercicio permanente del Programa Administración de Empresas de la Universidad de la Amazonia, que junto que sus pares del capítulo y del país, reconoce que es una de las mejores maneras de entender las dinámicas nacionales y globales del reto que significa ser un Administrador de Empresas, como agente de cambio en los aspectos sociales, económicos y empresariales donde se desarrolla su acción.
El l ib ro “Desarrol lo de la Administración en el sur de Colombia” presenta los productos de los expositores, conferencistas, académicos e investigadores de la disciplina de Administración que participaron en el Congreso y Encuentro, quienes compartieron con más de 500 asistentes sus conocimientos, producto de la experiencia y de su incesante búsqueda en la ampliación de la frontera del conocimiento de nuestra profesión, mediante la Investigación.
Desarrollo de la
en el sur de ColombiaAdministración
II CONGRESO NACIONAL DE ADMINISTRADORES EN LA AMAZONIA Y II ENCUENTRO DE INVESTIGADORES
EN ADMINISTRACIÓN, realizado en Florencia – Caquetá, en la Universidad de la Amazonia,
el pasado 7 y 8 de noviembre de 2012, en el marco del Día del Administrador.
MEMORIAS
II CONGRESO UNIVERSITARIO
TALENTO HUMANO GERENCIA del
Semilleros de Investigación
Ganadores de la VIII convocatoria
Proyectos de Semilleros 2013
Docentes Sandra Milena Salazar Ramón y Andrea Inés Montenegro Quintero - Semillero de Investigación en Talento Humano y Comunicación SITH.com adscrito a GIGA - proyecto "Realidades, Retos y cambios tecnológicos para gerentes - cómo asumir la revolución digital".
El programa Administración de Empresas felicita a los docentes líderes de los semilleros de investigación del grupo de Investigación GIGA y GEMA que ganaron la VIII convocatoria a proyectos de SEMILLEROS DE INVESTIGACION 2013.
Docentes Dennyse María Patricia Hermosa G. y Claritza Marles Artunduaga con el semillero de Investigación SIEMA adscrito a GEMA - Proyecto "Actividades lúdicas para fortalecer el proceso de enseñanza aprendizaje en el área de producción del programa Administración de Empresas de la Universidad de la Amazonia”
Reunión Par Académico con graduados de la esp. en Gerencia del Talento Humano.
Los pares tuvieron la oportunidad de interactuar con 17 aspirantes a la m a e s t r í a , y 2 5 representantes del sector p r o d u c t i v o , q u i e n e s e x p r e s a r o n q u e l a M A E S T R Í A e n ADMINISTRACIÓN es una exigencia del entorno por su gran impacto y apoyo en la construcción de región.
Socialización Maestría con aspirantes.
Par académico, con la docente Martha Susana Hernández Díaz.
Reunión Par Académico con sector productivo.
Artesanías de San Antonio.
en
AONColombia
Casa Editorial EL TIEMPO.
Jefe de programa Administración de EmpresasEsp. Oscar Andrés Galindo Rodríguez
AON Colombia
Sala de Redacción EL TIEMPO.
Biblioteca Universidad de la Sabana.
