NOVEDADES ZALDÍVAR

Con apoyo de nuestra Compañía naCe red de emergenCia de

empresas mineras

ramas deportivasComenzaron las aCtividades

en el Complejo

gestión del talentolanzan plan de CapaCitaCión

para trabajadores

SOMOS BARRICK

08 18 23

boletín inFormativo nº 115 antoFagasta marzo / abril 2011

pagina

12

FIRMAMOS NUEVO CONVENIO COLECTIVO

INDICE

EDITORIAL

SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR

edición marzo - abril 2011 - director: jorge díaz araya, teléfono: (55) 433423representante legal: robert-mayne nicholls sécul - domicilio legal: avenida grecia 750 antofagasta, región de antofagasta, Chilesupervisora de Comunicaciones: maría luisa rodríguezedición periodística, diseño y diagramación: F2 producciones, teléfono (55) 772388 - 844337

respuesta correcta b

¿Tú sabes cuándo es recomendable cambiar tu casco?

el casco debe cambiarse cada 3 años, sin importar como luzca. los daños en este equipo de protección personal no se aprecian a simple vista.

el casco debe cambiarse cuando haya signos visibles de deterioro (grietas, decoloración, falta de etiquetas, otros daños percibidos). algunas marcas recomiendan cambiar los cascos cada 5 años, y las suspensiones cada año.

si dejas de ocupar un casco por un periodo prolongado de tiempo es preferible cambiarlo. la falta de uso disminuye su efectividad, independiente de las condiciones ambientales a las que estuvo expuesto

por las características de faena (altas temperaturas, permanente exposición al sol, frio, polvo en el ambiente, entre otros) el caso debe ser cambiado

A

B

C

D

02 trivias

03 editorial

04 CapaCitando a nuestros Futuros trabajadores

grupo adaC Continúa en su Cruzada solidaria

05 aCerCando la teCnología a los veCinos

entrega de útiles esColares a jardín inFantil “tierra de niños”

06 ser responsables y preventivos siempre

“Copiloto seguro”

07 muCHo ojo Con la gripe

08 naCe “red de emergenCia de empresas mineras”

“Cada persona de regreso a Casa sano y salvo todos los dias”

09 unidos Cuidamos el medio ambiente

paneles solares alimentan Casino de operaCiones

10 el seCreto esta bajo tierra

Cultivos agroenergÉtiCos en Faena

11 barriCK zaldivar, desde lo alto

reConoCiendo a los mejores

12.13 nuestra Compañía y sindiCato Firman nuevo Convenio ColeCtivo

14 “somos barriCK, nuestro Compromiso es la minería responsable”

15 Hasta pronto arturo…

16 avanCes, logros y desaFios Comenzando el turno Con energía17 trabajando para ti Conversando, todo es mejor18 gestión del talento19 Construyendo eQuipo Feria laboral en Faena20 mayor orden y seguridad21 baCterias protagonizan proyeCto en barriCK zaldívar22 somos Campeones otra vez vuelve a rodar la pelotita23 ramas deportivas mÁs deporte, mÁs salud 24 entrevista: riCardo varas FernÁndez

TRIVIAS

NOVEDADES ZALDÍVAR

MINERÍA RESPONSABLE

amigas y amigos

este período ha sido triste. pese a los buenos resultados que hemos tenido, tanto en producción como en seguridad y los reconocimientos por excelencia operacional 2010 que recibimos, el repentino fallecimiento de un gran amigo de todos y cada uno de nosotros, que se suma al fallecimiento de otros tres amigos en los últimos dos años en la Compañía, no nos puede dejar indiferentes. lo anterior nos llama a dedicar nuestro tiempo a la reflexión.

el repentino fallecimiento de nuestro compañero y amigo, juan Carlos díaz es ese llamado. esta irreparable pérdida, tanto para la compañía como para los antofagastinos, pero especialmente para su familia, debe ser la guía de esta reflexión, nuestra vida debemos cuidarla como un gran tesoro.

juan Carlos trabajó por años para que cada persona regresara sana y salva a casa después de la jornada, no sólo desarrolló campañas o políticas para evitar accidentes en la operación, sino también para cuidar la salud de todos los trabajadores. Frente a esa labor les quiero pedir que se preocupen de su salud, que se realicen chequeos preventivos, y sobre todo, que mantengan una vida sana, con alimentación saludable y con deporte. de cada uno de nosotros depende disminuir los riesgos de enfermedades repentinas, que no avisan y que nos pueden costar la vida en un par de minutos.

Finalmente quiero aprovechar estas líneas para transmitir a nombre de la Compañía, mío y de cada uno de ustedes mi más sentido pésame a la familia de juan Carlos, su esposa, hijos y también a su madre, que el señor les entregue la fortaleza necesaria para seguir adelante. de la misma forma, los invito a que trabajemos por nuestro autocuidado y que la muerte de juan Carlos nos deje una enseñanza, el cuidado a la vida. amigo juan Carlos estoy seguro que en alguna nube te sientas todos los domingos a ver al puma; ten por seguro que este año subimos. gracias juan Carlos por todo lo que te preocupaste por cada uno de nosotros.

Que el señor los bendiga a cada uno de ustedes y sus familias, y sobretodo cuidémosnos, de nosotros depende. un abrazo

robert mayne – nichollsgerente general ejecutivo

barrick Chile

El Orgullo de Ser Zaldívarpor leonardo gonzalez,gerente general de operaciones

la sana convivencia y un armónico clima laboral son uno de los componentes más deseados en una organización, y alcanzar estas condiciones es un desafío constante.

nuestra compañía va a cumplir 16 años de operación, tiempo en el que se ha construido un ambiente de trabajo sano, agradable y sobre todo acogedor; un ambiente que incluso es reconocido por la industria minera como uno de los más destacados. debemos detenernos y pensar que esta condición no es al azar, ni una característica que podemos comprar en la esquina, sino más bien, una exclusividad que ha costado trabajo y que se construye todos los días.

una evidencia del entendimiento que genera un buen clima laboral, fue la anticipada negociación colectiva entre el sindicato y la empresa. Gestión que refleja las buenas relaciones laborales, donde ambas partes en un marco de respeto priorizan el dialogo y el buen entendimiento.

la empresa ha puesto un gran esfuerzo en esta negociación, y creemos que de alguna forma todos los trabajadores de zaldívar deben valorarlo, porque beneficia directamente la calidad de vida de las personas.

todos los trabajadores de zaldívar están llamados a colaborar día a día para mantener la buena convivencia, el respeto y la empatía. Recuerden que el ambiente laboral de nuestra compañía es el fiel reflejo de las personas que todos los días laboran en ella. sin lugar a dudas, este ambiente propicia un mejor trabajo en equipo que también se ve reflejado en la forma como debemos apoyarnos para prevenir los incidentes y los problemas que puedan afectar nuestra salud, así como en los resultados de nuestro negocio y en la motivación de mejorar continuamente en cada una de las áreas de nuestra compañía.

NOVEDADES ZALDÍVAR

MINERÍA RESPONSABLE

NOVEDADES ZALDÍVAR

MINERÍA RESPONSABLE

en el marco del programa de Capacitación de estudiantes de minería, en el liceo eulogio gordo meneo se dio inicio al ciclo de inducción 2011 para alumnos que cursan segundo año medio.

En él los estudiantes podrán conocer de cerca lo que significa trabajar en minería, gracias al apoyo y las experiencias vividas por nuestros trabajadores – ex alumnos del colegio-, y que en un futuro estos jóvenes podrán llevar a cabo en su vida laboral.

Como señaló jorge díaz, superintendente de desarrollo sustentable, “este proyecto partió con el interés de los trabajadores de mostrar a los jóvenes cómo es el ambiente laboral. este año son 26 trabajadores que han organizado 12 charlas que se darán durante todo el año, quienes usando sus días libres se van a dedicar a entregar sus conocimientos a los alumnos de este colegio. nosotros estamos muy orgullosos de esta iniciativa y la apoyamos en un 100%, porque creemos que es una muy buena oportunidad para los jóvenes del liceo eulogio gordo”.

estos trabajadores, encargados de realizar las charlas, recibieron una capacitación previa en el taller de Formación de instructores, en el que reforzaron sus competencias pedagógicas, para apoyar, de esta forma, la importante labor que realizan voluntariamente con los jóvenes del liceo eulogio gordo.

GRuPO ADAC CONTINúA EN Su CRuZADA SOLIDARIA

“Conectando tu barrio, más comunicación”, es el nombre de la iniciativa desarrollada por barrick zaldívar, “el nortero” y la seremia de gobierno. este programa tiene como objetivo capacitar a 120 dirigentes de 40 juntas de vecinos de antofagasta. Esta alianza público – privada, tiene como eje central beneficiar y entregar herramientas a los dirigentes vecinales con el fin de apoyar su gestión social, insertándolos en las nuevas tecnologías.

Como señaló, paulina núñez, seremi de gobierno, “para el gobierno regional son fundamentales todas estas alianzas público-privadas, ya que abren nuevas puertas para capacitar. es así como junto a barrick zaldívar y a la red de diarios Ciudadanos “mi voz”, esta vez son 120 dirigentes de 40 juntas de vecinos los beneficiados, así que estamos muy contentos como Gobierno por esta firma y convocando a los vecinos que postulen”

leonardo gonzález, gerente general barrick zaldívar, destacó la importancia de la firma señalando que “es un programa muy fuerte, son 5 meses, más de 120 dirigentes, donde vamos a poder entregar herramientas para que puedan mejorar el trabajo que ellos realizan en la comunidad. además, vamos a poder incorporar a gente joven, que es uno de los anhelos que tienen los dirigentes hoy en día, para insertarlos en el trabajo social, a través del uso de las nuevas tecnologías”.

ENTREGA DE úTILES ESCOLARES A JARDÍN INFANTIL “TIERRA DE NIÑOS”

nuestro grupo de voluntariado, integrado por las esposas de los trabajadores, ya tiene preparado un completo calendario de actividades para el presente año. iniciativas que buscar dar una mano a quien más lo necesita. durante el mes de junio destacan los operativos en dos hogares de antofagasta

visita a Hogar “bárbara Kast”miércoles 15 de junio

visita a Casa “amor y vida”miércoles 22 de junio

nuevamente la solidaridad de nuestros trabajadores se materializa en acciones concretas. esta vez, empleados de empresa, liderados por javier trujillo participaron de la entrega de implementación y útiles escolares al jardín infantil “tierra de niños” de antofagasta. en la oportunidad fueron entregados sillas, mesas, pizarras, cuadernos, lápices de colores, además de 30 colchonetas, entre otros productos, que ayudan en la labor de este establecimiento que atiende a menores en riesgo social.

Taller de facilitadores y charlas en Liceo Industrial

CAPACITANDO A NuESTROS FuTuROS TRABAJADORES

Importante alianza Público – Privada

ACERCANDO LA TECNOLOGÍA A LOS VECINOS

4 5 VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE NOVEDADES ZALDÍVARNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA

NOVEDADES ZALDÍVAR

SEGuRIDAD PRIMERO

“COPILOTO SEGuRO”después de algunos meses de marcha blanca, en marzo comenzó oficialmente la implementación de un proyecto que en Barrick zaldivar, hasta la fecha ha arrojado buenos resultados. se trata de “Copiloto Seguro”, iniciativa Corporativa que busca identificar aquellas conductas inseguras frente al volante, pero no con el objetivo de sancionar, sino que para modificar la conducta. De esta forma, si no utilizas el cinturón de seguridad, conduces a exceso de velocidad, o protagonizas frenados y maniobras bruscas, el sistema lo notificará, alertando al conductor con un mensaje de voz.

a simple vista, una pequeña pantalla advierte que el vehículo posee este moderno sistema de seguridad, que además cuenta una caja negra o “waysmart”, ubicado tras el asiento trasero y una antena satelital. para Claudio ruiz valenzuela, Champion de “Copiloto seguro” esta es “una herramienta más que implementa la Compañía, para que nosotros regresemos a nuestras casas sanos y salvos todos los días. vale decir “Copiloto seguro” apunta a la prevención permitiendo un coaching en forma directa entre el sistema y el conductor” agregó.

el proyecto que ha contado con el apoyo de las Áreas it mina, mantención mina Camiones, departamento eléctrico y prevención

En faena y en la ciudad

SER RESPONSABLES YPREVENTIVOS SIEMPREuno de los pilares fundamentales de nuestro trabajo en faena es la seguridad, sin embargo ¿qué sucede cuando estamos en la ciudad?

es importante tomar una actitud preventiva frente a las normativas del tránsito en la ciudad, más allá de las reglas que nos imponga la ley debemos ser conscientes que una acción indebida puede afectar nuestra seguridad y la de nuestros seres queridos.

el experto en prevención de riesgos de la mutual de seguridad, manuel muñoz señaló que “se debe trabajar en una iniciativa cultural para los trabajadores en faena y también con sus familias en la ciudad, inculcar las leyes del tránsito y acciones básicas referentes a evitar accidentes”.

recuerda no sólo respetar las normativas del tránsito en faena, sino que en todos los lugares donde seas, peatón o conductor.

TRANSITEMOS CON RESPONSABILIDAD

1.- Cruza la calle sólo en las esquinas y pasos peatonales, mirar a ambos lados y cruzar sólo con luz verde. 2.- al llevar niños en el auto, asegúrate de que utilice el cinturón de seguridad. 3.- esta prohibido llevar a menores de 8 años en el asiento delantero. 4.- los menores de 4 años deben usar obligatoriamente sillas de auto para niños.5.- al dejar o recoger a alguien de algún lugar, no te detengas en doble fila.

PARE

“Recuerda que Barrick Zaldivar queremos que cada persona regrese a casa, sana y salva todos los días”

En este invierno te invitamos a cuidarte y a cuidara tu familia siguiendo estas recomendaciones:

Si presentas síntomas como; fiebre, tos, dolor de garganta, aumento de secreciones nasales, dolor corporal, cefalea, escalofríos y fatiga, no te automediques, siempre consulta a un especialista.

NO AUTOMEDICARSE

primero lávese las manos frecuentemente con agua y jabón. de lo contrario utilice alcohol gel.

evite el contacto con personas enfermas

evité tocar sus ojos, nariz o boca

al toser o estornudar, te recomendados cubrir tú nariz y boca con un pañuelo desechable o el antebrazo. esto evitará expandir el contagio.

COMO PREVENIR

esta vacuna se encuentra contraindicada en:

personas con antecedentes a alergia a la proteína del Huevo

mujeres durante el primer trimestre del embarazo (se puede utilizar en lactancia)

enfermedades con estado Febril sobre los 38 ° C (se prefiere posponer vacuna)

en caso de encontrarse en tratamiento inmunosupresor o si padece alguna inmunodeficiencia, favor informar antes de vacunarse

CONTRAINDICACIONES

Campaña de Invierno

MuCHO OJO CON LA GRIPEaunque el calor reinante a eso del medio día confunda a varios, lo cierto es que el verano ya nos abandonó. las mañanas y las tardes son cada día más frías, recordándonos que irremediablemente el invierno se aproxima, y con ello las molestas enfermedades respiratorias.

por eso barrick zaldivar invita a todos los trabajadores a prevenir, haciéndose parte de la Campaña de vacunación contra la Influenza, que comenzó en faena el 1 de abril. vacuna que está disponible en el policlínico Cmz para todos los funcionarios de la Compañía. ya gran parte de los trabajadores se ha vacunado, invitamos a las personas que falten a que se acerque al policlínico y lo hagan. la principal recomendación es vacunarse el último día de turno, sólo como una medida de precaución ante la posibilidad de desarrollar leves efectos secundarios como inflamación de la zona donde fue administrada la vacuna, dolor de cabeza y malestar general.

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SEGuRIDAD PRIMERO

de riesgos, actualmente concentra sus esfuerzos en el buen funcionamiento del dispositivo, que fue instalado en camionetas, jeep, camiones de extracción y buses en faena.

desde marzo que el sistema está operativo en barrick zaldivar, arrojando positivos resultados, pues hasta la fecha se ha registrado una disminución de notificaciones.

el sistema actualmente está instalado en 145 vehículos de la empresa.

6 7 VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS NOVEDADES ZALDÍVARNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO

Reunión de Eficiencia Energética de Barrick Sudamérica

uNIDOS CuIDAMOS EL MEDIO AMBIENTE

el respeto por el medio ambiente y la sustentabilidad en nuestras faenas fue el eje central del Encuentro de Eficiencia Energética, que reunió a los Champions de energía y representantes de las unidades de medio ambiente de todas las operaciones de barrick sudamérica.

este encuentro, llevado a cabo en dependencias de nuestra Compañía, abordó temas como energías renovables y algunas de las mejoras desarrolladas sobre este tema en la región.

gracias a proyectos como los cultivos agro energéticos, paneles solares en campamento de operaciones, mini central hidroeléctrica y otros, barrick zaldívar es hoy un referente en materia de sustentabilidad y cuidado del medio ambiente.

Como señaló oscar navarro, superintendente regional de energía, la importancia de estas reuniones radica en poder alinear los objetivos de todas las operaciones y proyectos de barrick sudamérica, y así poder bajar el consumo y el uso de energías contaminantes, mejorando también la huella de carbono.

Para Nelson Valdivia, Asesor de Eficiencia Energética de Barrick zaldívar “es una buena instancia, ya que se están uniendo los conceptos de energía y medioambiente para poder formar un equipo de trabajo. temas .que son muy atingentes a lo que ocurren hoy en día, relacionado con el cambio climático y el cuidado del medio ambiente”

la reunión, realizada por primera vez, busca determinar los lineamientos en materia medioambiental de barrick sudamérica, aportar al cuidado y respeto de nuestro entorno y de esta forma, seguir haciendo minería responsable.

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GESTIÓN AMBIENTAL

Con apoyo de Barrick Zaldivar

NACE “RED DE EMERGENCIA DE EMPRESAS MINERAS”

analizar incidentes, compartir experiencias e incorporar importantes iniciativas, son algunos de los temas centrales las reuniones bimensuales que organiza la superintendencia de prevención de riesgos de barrick zaldivar, encuentros que reúnen a los asesores en prevención de riesgos de las distintas empresas colaboradoras de la Compañía.

estos encuentros permiten coordinar de mejor manera los esfuerzos de los profesionales, responsables de la seguridad en nuestra faena. ahí radica la importancia de estas reuniones bimensuales, que además alinean a todos los asistentes sobre aspectos como los reglamentos, procedimientos e instructivos que las empresas colaboradoras deben cumplir.

para el área, desarrollar estas reuniones permite un mayor control de los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales presentes en la operación. “este tipo de encuentros son de vital importancia, porque nos permite gestionar ante estos profesionales, lo que la ley en Chile establece y también lo que técnicamente se debe cumplir”, indicó oscar jara alfaro, supervisor senior de la superintendencia de prevención de riesgos, y organizador de estas reuniones, que continuarán en mayo.

Respetando el medio ambiente

PANELES SOLARES ALIMENTAN CASINO DE OPERACIONES

Coordinar el trabajo que desarrollan las unidades de emergencia de 15 Compañías mineras de la región, es el principal objetivo de un protocolo gestado por la seremia de minería. acuerdo pionero en Chile que buscará estructurar de mejor forma la ayuda que estas empresas proporcionarán ante situaciones de riesgo o catástrofes en la zona.

alianza que desde sus inicios cuenta con el apoyo de barrick zaldivar, y que operará bajo la coordinación de onemi, dando así respuesta oportuna a situaciones de emergencia como lo fue el rescate de los 33 mineros atrapados en la mina san josé, hecho que hizo palpable el rol protagónico que desempeñan las empresas mineras en accidentes de este tipo.

la red de emergencia de empresas mineras, es el nombre que recibe este el protocolo, que además facilitará la realización de talleres, entrenamientos, simulacros y reuniones de trabajo en conjunto entre las unidades de emergencia de las distintas Compañías de la zona, teniendo como horizonte resguardar la vida de las personas, sus bienes y el medio ambiente del país.

“estamos conformes con ser partes de este protocolo que apunta a la seguridad de las personas de la región, y dentro de la carta de compromiso de nuestra empresa, esta hacer minería responsable”. jorge díaz, superintendente de desarrollo sustentable.

Superintendencia Prevención de Riesgos continúa con sus Reunión Bimensuales

“CADA PERSONA DE REGRESO A CASA SANO Y SALVO TODOS LOS DIAS”

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GESTIÓN AMBIENTAL

durante el año 2010 se instalaron en el Casino de operaciones de nuestra faena cuatro paneles solares, los que bajaron el consumo eléctrico gracias a la eliminación de tres termo calentadores de agua. A un año de su instalación, esta innovación de eficiencia energética, da sus frutos y se proyecta como una forma de bajar el consumo energético.

este novedoso proyecto, desarrollado por la superintendencia de medio ambiente, consiste en la utilización de paneles solares para hervir parte del agua potable del casino del Campamento de operaciones, permitiendo calentar al mes 1,500 metros cúbicos de agua, los que se utilizan en el lavado de vajilla.

Como plan piloto complementario a esta iniciativa, desde marzo se comenzó a entregar agua caliente a la cocina del mismo casino, significando en términos de ahorro energético, la eliminación de 3 termos calentadores de agua que utilizaban energía eléctrica. tal como señaló enrique miranda, supervisor de la superintendencia de medio ambiente “la minería responsable que vive zaldívar se refleja en este tipo de proyectos que nos permiten optimizar la eficiencia energética. Estamos calentando el agua sanitaria mediante paneles solares térmicos, es así como asociamos elementos de mejora continua e innovación tecnológica”. una iniciativa que da cuenta del compromiso de zaldívar con el medio ambiente y que permitirá ahorrar electricidad a través de energías renovables no

8 9 VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA NOVEDADES ZALDÍVARNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

NOVEDADES ZALDÍVAR

SOMOS BARRICK

es un proyecto piloto inédito en Chile y tiene el objetivo de conocer la adaptabilidad de especies vegetales como algarrobo, jatropha Curcas, atriplex y jojoba, las que podrán ser utilizadas para la producción de biocombustible. proyecto desarrollado por barrick zaldívar, y que está llevando a cabo la superintendencia de medio ambiente.

Con una tasa de crecimiento de un 30,5% y una mortalidad del 8,2% – mucho más baja de lo proyectado-, este proyecto espera ser todo un aporte a las políticas medioambientales de nuestra Compañía, y hasta el momento han demostrado la resistencia al terreno y al clima imperante en faena.

este agrocultivo energético de 4,3 hectáreas, es parte de un gran proyecto a largo plazo y que incluye a las comunidades, como explicó pilar Halty, supervisora de medio ambiente de nuestra Compañía “esperamos que primero fructifique, en términos de crecimiento y producción. una vez que nosotros estemos seguros la planta es capaz de crecer y desarrollarse de manera óptima en este tipo de terreno y este tipo de clima, podremos ampliar el proyecto a comunidades cercanas como peine, para que ellos -que tienen terrenos mucho más grandes, y una preparación como agricultores-, cultiven y luego nos vendan esos frutos para nosotros producir el biodiesel, el combustible del futuro”.

Proyecto “Fitorremediación de Relaves”

EL SECRETO ESTÁ BAJO TIERRA

Concluida la ceremonia de los “premios excelencia 2010”, los ejecutivos de la Corporación hicieron un breve recorrido por nuestras instalaciones, visitando el mirador de la mina. en el lugar, la comitiva encabezada por leonardo gonzález, gerente de operaciones, pudo apreciar el trabajo que se realiza en el rajo de la mina cobre más importante de barrick en el mundo.

BARRICK ZALDIVAR, DESDE LO ALTO

Ejecutivos de la Compañía visitaron mirador de la mina

minimizar el impacto al medio ambiente que pueden provocar los relaves, es el objetivo de una iniciativa que actualmente lidera en faena la superintendencia de desarrollo sustentable con la colaboración de la superintendencia de medio ambiente. Consiste en la utilización de plantas que permitan inmovilizar compuestos orgánicos contaminantes (metálicos), presentes en el terreno.

Técnica de “fitorremediación” que actualmente se lleva a cabo en el sector del tranque n°1, y que busca desarrollar un plan de manejo para los pasivos ambientales mineros (pam), a través del cubrimiento de la superficie del tranque con especies vegetales capaces de estabilizar y retener en sus raíces los metales pesados contenidos en el lugar.

la iniciativa desarrollada en conjunto por alumnos memoristas del departamento de ingeniería Química de la universidad Católica del norte, en cooperación con barrick zaldivar, actualmente se encuentra en su tercera etapa, que consiste en trasplantar las especies vegetales previamente seleccionadas, a bolsas con distintas concentraciones de relave y abono, además de diferentes regímenes de regadío. iniciativa que el próximo año será evaluada por nuestra Compañía para su futura implementación, y así mantener nuestro compromiso de hacer minería responsable.

NOVEDADES ZALDÍVAR

GESTIÓN AMBIENTAL CuLTIVOS

AGROENERGÉTICOS EN FAENA

Proyecto inédito en Chile

“Campeón de prevención 2010”en esta categoría el reconocimiento fue para nibaldo Fábregas, Planificador Eléctrico, esto al modificar puertas de acceso a las sub-estaciones eléctricas, reduciendo el riesgo por descargas.

“excelencia en seguridad”el premio fue para josé Quinteros, supervisor de Campamento, esto por su constante apoyo al personal de seguridad, reduciendo las pérdidas por robo a la propiedad personal y de la Compañía.

“excelencia medioambiental”este reconocimiento recayó en las superintendencias medioambiente y recursos Humanos, por los proyectos “recuperación de agua y saneamiento de aguas residuales” y Cultivos agro energéticos.

“premio global a la excelencia en mejora Continua”distinción que recayó en las superintendencias de planta y servicios técnicos, por el proyecto “aumento de la recuperación de Cobre y lixiviación primaria”.

“premio a la labor en responsabilidad social”en esta oportunidad el galardón fue entregado a lincoyan roco, mecánico especialista, por su destacada labor como fundador y presidente de la “asociación pro- ayuda antonio Franco”.

Premios Excelencia Barrick 2010

RECONOCIENDO A LOS MEJORESen una concurrida ceremonia desarrollada en faena tres trabajadores y dos equipos de nuestra Compañía fueron reconocidos por ejecutivos de la Corporación.

seguridad, prevención, responsabilidad social, medio ambiente y mejora Continua fueron las categorías que consideró los premios a la excelencia 2010, distinciones que fueron entregadas en una masiva ceremonia desarrollada en el taller de truck shop.

Hasta lugar concurrieron, además de nuestros trabajadores, ejecutivos de la Corporación, encabezados por peter Kinver, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones en jefe, don ritz, vicepresidente senior de seguridad y desarrollo de liderazgo, igor gonzales, presidente de barrick sudamérica y robert mayne-nicholls, gerente ejecutivo del distrito Chile, lo que refleja la importancia de este reconocimiento que destaca las buenas prácticas e iniciativas desarrolladas al interior de nuestra empresa, invitado a todos quienes formamos parte de barrick zaldivar, a continuar por este camino de excelencia.

10 11 VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO NOVEDADES ZALDÍVARNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE

todo un éxito resultó la negociación anticipada entre nuestra Compañía y el sindicato n° 1 de trabajadores de zaldívar, quienes de forma cordial llegaron a la firma del nuevo instrumento colectivo que tendrá una duración de 39 meses.

luego de un mes de intensas negociaciones, los dirigentes sindicales y los representantes de la compañía acordaron mejorar el convenio, fundamentalmente en temas relacionados a salud y educación para los trabajadores y sus familias.

para el gerente general de operaciones de barrick zaldívar, leonardo González Alcayaga esta negociación es el reflejo de las buenas relaciones laborales que posee la Compañía. “Cerramos un ciclo exitoso, basado en la voluntad de los dirigentes sindicales como de la Compañía. la empresa ha puesto un gran esfuerzo en esta negociación, y creemos que de alguna forma todos los trabajadores de zaldívar deben estar contentos, porque beneficia directamente la calidad de vida de las personas” destacó gonzález.

por su parte, el presidente del sindicato, manuel Cortés Álvarez, se mostró conforme y contento con la culminación de esta negociación ya que demuestra el trabajo conjunto entre la compañía y el sindicato. “estamos felices por nuestra gente, por nuestros socios y sus familias. Creo que fue una negociación exitosa de parte de todo el equipo. llegamos a un muy buen acuerdo con la Compañía” señaló el dirigente.

El convenio considera diversos beneficios para los trabajadores y sus familias, entre ellos, los beneficios educacionales como el seguro escolar, que resguarda a los hijos con el pago de toda la escolaridad en caso de fallecimiento del trabajador.

“estoy contento porque pudimos satisfacer las expectativas de los trabajadores. Hemos hecho un gran esfuerzo como Compañía. para nosotros los trabajadores son muy importantes, por eso mantener la calidad de vida laboral y familiar ha sido el foco de este convenio”, fueron algunas de las palabras de Carlos gálvez, gerente general de Administración de Distrito Chile de Barrick, posterior a la firma de cuerdo colectivo.

NuESTRA COMPAÑÍA Y SINDICATO FIRMAN NuEVO CONVENIO COLECTIVO

EN FORMA ANTICIPADA

el acuerdo, que tuvo una aprobación de más del 95% de los 600 trabajadores sindicalizados, durará hasta el 13 de agosto del año 2014.

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SOMOS BARRICK

el convenio, que tuvo una aprobación de más del 95% de los 600 trabajadores socios del sindicato, durará hasta el 13 de agosto del año 2014.

NOVEDADES ZALDÍVAR

SOMOS BARRICK

En la firma, estuvo presente toda la directiva del Sindicato y los ejecutivos de nuestra Compañía. la actividad se desarrollo en un grato ambiente de camaradería.

directiva sindicato nº1 de trabajadores zaldívar

12 13 VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

para nuestra organización la “minería responsable” es más que un simple slogan, es una filosofía de trabajo que hacemos palpable en cada actividad que desarrollamos. por eso, y como una forma de mantener vivo este espíritu de excelencia, la Corporación ha propuesto para este 2011 la estrategia “somos barrick, nuestro compromiso es la minería responsable”.

a través de 5 ejes (minería responsable, medio ambiente, proyecto de desarrollo social Comunitario, respeto a nuestra gente, y seguridad y salud) esperamos contar con la activa participación de todas las áreas, pues la meta es compartir esta información con todos los trabajadores de barrick sudamérica, de manera que sepamos más acerca de la minería responsable.

para conocer sus impresiones sobre esta estrategia para el 2011, conversamos con igor gonzales, presidente de barrick sudamérica.

igor, ¿Cuál es la importancia que le das a la continuación de esta campaña de somos barriCK dentro de la organización?yo creo que la importancia está en que continuamos con el proceso de creación de la identidad propia de nuestro lugar trabajo, el sentido de pertenencia que todos debemos de tener hacia nuestra organización y sentirnos orgullosos de lo que hacemos y de lo que somos. yo creo que ese es el mayor valor que le veo a esta campaña.

“SOMOS BARRICK, NuESTRO COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE”

Plan de Acción Corporativo 2011

¿Qué esperas al interior de la organización con esta campaña, cuál es la respuesta que te gustaría tener de los trabajadores?Creo que la mejor respuesta que los trabajadores pueden dar a esta campaña es, en realidad, sentirse de manera real y efectiva embajadores de barrick. no solamente en el trabajo, sino en sus comunidades, en sus familias, para que realmente transmitan los valores y los procedimientos de trabajo, el cuidado que tenemos hacia las personas, el medio ambiente, la salud, la seguridad, para que transmitan esos valores hacia el exterior y realmente sean nuestros emisarios y sean modelos también en su comunidad con ese comportamiento.

¿Cuál sería el mensaje que les darías a todos los trabajadores para que participen en esta campaña?

Quisiera invitarlos a participar con entusiasmo. esta campaña trata de transmitir los valores muy intrínsecos de nuestra organización, para que nosotros nos sintamos realmente orgullosos de lo que hacemos en nuestras labores diarias y podamos transmitir con mucho orgullo al exterior, a la sociedad, que somos parte de una organización que no solamente crece, sino también se preocupa de actuar de una manera absolutamente responsable.

NOVEDADES ZALDÍVAR

SOMOS BARRICK

aunque siempre es recomendable hacer un alto en el trabajo, muchas veces las innumerables tareas y responsables hacen difícil concretar este anhelo. pero la gerencia de administración con esfuerzo nuevamente realizó una actividad que ya es toda una tradición al interior de la Compañía.

se trata de amenos encuentros de camaradería, que buscan estrechar lazos y fortalecer el buen clima laboral. en esta oportunidad los invitados fueron los trabajadores del Edificio Corporativo, quienes festejaron el cierre del año de Contraloría, además de despedir a un amigo entrañable. arturo galleguillos llegó a zaldivar en sus inicios, y después de 15 años decidió dejarnos para acogerse al plan de retiro. a pesar que desde hace algunos años se encontraba en santiago por barrick sudamérica, arturo viajó hasta antofagasta para estar junto a sus colegas y amigos.

Encuentro de camaradería reunió a trabajadores del Edificio

HASTA PRONTO ARTuRO…

NOVEDADES ZALDÍVAR

SOMOS BARRICK

igor gonzalespresidente barrick sudamerica

una jornada amenizada con un apetitoso asado y la mejor música a cargo del grupo “amadeus”, integrado por dos de nuestros trabajadores, isidro silva, mantenedor de gestión y Control y Claudio icaza, superintendente de administración y servicios.

desde ya le deseamos lo mejor a arturo en sus futuros proyectos. sus compañeros de barrick zaldivar nunca lo olvidarán.

14 15 VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

es el primer día del turno, y la tarea de levantarse temprano cuesta, por ello un centenar de trabajadores de las distintas empresas colaboradoras pertenecientes al departamento de Construcción, participan de las Charlas integrales, características de la superintendencia de planta. encuentros que buscan impregnar de vitalidad a todos a los integrantes del área, además de reforzar los procedimientos y analizar los riesgos de los trabajos que se realizarán.

el objetivo es hacer palpable uno de nuestros mayores compromisos “regresar a casa sanos y salvos todos los días”, y a partir de éste concepto poder generar conciencia entre nuestro colaboradores.

Florentino muñoz, superintendente de planta, señaló que “esta es una de las cosas nuevas que estamos realizando y el objetivo principal es sensibilizar a la gente en temas de prevención, compartir experiencias y enfocarnos a aprender de los eventos que están ocurriendo, para que no vuelvan a ocurrir”.

Charla, que finaliza con una entretenida clase de acondicionamiento físico, a cargo de los trabajadores de la empresa membrantec, lo que permite comenzar la jornada y el turno con más energía. “es una forma de empezar el día con buenas vibras. las energías positivas hay que captarlas en la mañana, y es una buena forma de hacer actividad física, porque así uno se libera y se va al trabajo sin tensiones”, indicó marcelo alfaro, operario de la empresa membratec y encargado de esta entretenida clase.

Charla integral de la superintendencia de planta

COMENZANDO EL TuRNO CON ENERGÍA

primera reunión trimestral del año

AVANCES, LOGROS Y DESAFIOS

Con la elección de su directiva para el periodo 2011-2012 el Comité Laboral de nuestra Compañía oficialmente retomo sus actividades para este año. organismo bipartito compuesto por cerca de 35 personas, entre representantes de los trabajadores de todas las áreas y ejecutivos de la Compañía, quienes se reúnen con una sola misión; dar respuesta a problemas de índole domestico que afecten a nuestros trabajadores.

en esta primera reunión, Williams díaz fue nuevamente electo como presidente del Comité, juntó a josé santibáñez y juan ramirez, quienes ocuparan los cargos de vicepresidente y secretario, respectivamente.

durante la jornada se acordaron las próximas reuniones del Comité, estructurando su trabajo para lo que será este 2011, desde ya cargado de desafíos. una labor que impacta positivamente la calidad de vida de todos los empleados de nuestra empresa, quienes ven en este organismo una instancia que permite dar respuesta a sus inquietudes.

¿CuÁl es el trabajo del ComitÉ laboral?su principal tarea es dar solución a problemas de habitabilidad y domésticos registrados al interior de la Compañía.

directiva Comité laboral de barrick zaldivar, periodo 2011-2012

William díaz presidente Comité laboral 2011-2012

josÉ santibÁñezvicepresidente del Comité laboral 2011-2012

juan ramirezsecretario del Comité laboral

“para este año los objetivos son muchos, pero el más importante será trabajar por el bienestar de nuestros compañeros tanto en faena como en antofagasta. ahora queremos reunirnos con todos los delegados para definir las prioridades”. William Díaz, Presidente Comité Laboral 2011-2012.

Comite laboral retoma sus actividadesTRABAJANDO PARA TI

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

los desafíos de nuestra Compañía para este 2011, así como una revisión sobre los aspectos destacables de la gestión realizada durante los primeros 3 meses del año, fueron los ámbitos abordados en la primera “reunión trimestral” de barrick zaldivar, realizada en faena y en el Edificio Corporativo en Antofagasta, reuniendo a los trabajadores de todos los turnos de nuestra empresa.

en la ocasión, el gerente general de operaciones leonardo gonzález, invitó a los trabajadores a sumar esfuerzos para los nuevos desafíos que proyecta la empresa, entre ellos; mejorar los tiempos del proceso oraCle, Completar proyecto aumento de Flujos a sX, completar diseño de ingeniería del proyecto Chancado dl, minimizar la ocurrencia de incidentes en faena y la reducción de gases de efecto invernadero, entre otros.

esta es la primera reunión informativa en lo que va del 2011, y constituye una instancia donde los trabajadores pueden conocer los aspectos destacables de su gestión, así como las mejoras que deben realizarse para hacer de barrick zaldívar una mejor Compañía.

no es ningún misterio que una buena comunicación, siempre ayuda a mantener un buen clima laboral. Conversando se alcanzan acuerdos y se construyen relaciones, que en base a la confianza benefician a todos. esta realidad ocurre hoy en barrick zaldivar, con las denominadas reuniones “sindicato-empresa”, encuentros semanales donde en un ambiente de camaradería se intercambian puntos de vista y lo más importante se llegan a acuerdos.

una iniciativa pocas veces vista en la industria, pero que en la Compañía este 2011 cumple cuatro años desde su implementación, marcando una pauta de cómo se debe trabajar, cuando existe real interés en solucionar los problemas.

encuentros que para manuel Cortés alvarez, presidente del sindicato n° de trabajadores de minera zaldivar son positivos, “este es un logro del cual nos enorgullecemos. Hemos visto como los tiempos de respuesta a los trabajadores se han ido acortando, lo que nos llena de satisfacción”.

en marzo representantes del sindicato y ejecutivos de la superintendencias de recursos Humanos,, retomaron esta iniciativa tras el receso de las vacaciones. reuniones que se extenderán hasta fines de diciembre de 2011, para continuar en marzo de 2012.

sindicato y ejecutivos de la Compañía retomaron exitosas reuniones de trabajo

CONVERSANDO, TODO ES MEJOR

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

16 17 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOSNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

NOVEDADES ZALDÍVAR

NuESTRA GENTE

bajo el eslogan “gestión del talento, desarrollando personas, construyendo oportunidades”, nuestra Compañía presentó a sus trabajadores el plan de Capacitación correspondiente para el presente año. programa que representa un verdadero desafío para el Área de recursos Humanos, que por primera vez desarrolla una apuesta de esta envergadura, y que incluso considera la implementación del portal Compass gateway, transformando a zaldivar en el piloto de este sistema informático al interior de la Corporación.nueva herramienta que permitirá a todos nuestros trabajadores chequear los cursos que han realizado, revisar su plan de capacitación para este año y tomar cursos, en algunos on-line. actividad que concluyó con una exposición desarrollada por los organismos de capacitación que este año trabajarán con barrick zaldivar.

actividad desarrollada en el taller de camiones truck shop, contó además con la participación de la directora regional de sence, ana Fabres.

para ana Fabres, directa regional de sence, “barrick zaldivar es un ejemplo de una empresa que permanentemente está pensando en sus trabajadores, y que afortunadamente en este pensar en sus trabajadores, utiliza instrumentos como la franquicia tributaria de capacitación, que permite llevar a cabo este proyecto que es auspicioso, al favorecer el desarrollo continúo”, concluyó.

CONSTRuYENDO EQuIPOel mensaje fue uno sólo, y así lo entendieron nuestros memoristas, aprendices y estudiantes en práctica de las distintas áreas de barrick zaldivar, quienes participaron de un taller organizado por la superintendencia de recursos Humanos, que a través de juegos y dinámicas enseñó la importancia de trabajar en equipo, y entre equipos.

“team building” o “Construyendo equipo”, fue el nombre de esta jornada que comenzó con una charla liderada por Carlos gálvez, gerente general de administración de barrick Chile, quien compartió con los presentes los valores que busca la Compañía en sus profesionales, presentes en los valores de “oro de barrick”.

un encuentro, desarrollado en el Complejo deportivo, que para jorge seura, jefe del Área de desarrollo de las personas, fue positivo. “todo el equipo está bastante conforme. las actividades se desarrollaron con muy buen ánimo y con muy buenos resultados, que esperemos se refleje en su trabajo. Lo más positivo de esta jornada fue que entendieron y valoraron la importante de trabajar en equipo y entre equipos”, puntualizó.

nuestra Compañia organizó taller para alumnos en prática, memoristas y aprendices

FERIA LABORAL EN FAENA

Feria laboral desarrollada en el Campamento de operaciones, y que para sus organizadores y asistentes fue todo un éxito.

reunir en un sólo lugar a instituciones tan diversas como Compañías de seguro, Clínicas, bancos o institutos de ingles, fue el motor de esta iniciativa liderada por el departamento de relaciones laborales de la superintendencia de recursos Humanos. actividad que buscó dar respuesta a un problema que afecta a muchos de nuestros trabajadores, quienes durante sus días de descanso simplemente no alcanzan hacer tramites tan diversos como elegir una Compañía de seguro, aFp, cambiarse de banco, encontrar el anteojo perfecto o inscribirse como socio en el Hogar de Cristo.

GESTIÓN DEL TALENTO

superintendencia de recursos Humanos lanzó programa de Capacitación

Carlos godoymecánico

“Creo que es un gran proyecto y una gran oportunidad que tenemos para seguir

avanzando y creciendo”

juan ledezmaespecialista mecánico

“agradecido de la empresa por darnos la oportunidad de desarrollarnos en cursos y

gestiones de talento”

percy rojasmecánico

“es bueno para todos los trabajadores poder desarrollarnos un poco más, poder ir creciendo y tener más oportunidades para nosotros, nuestros compañeros y nuestra

familia”

Carlos Castillooperador mina

“todos necesitamos capacitarnos y crecer como personas y es importante que la empresa nos capacite para realizar el trabajo más seguro y de mejor forma”

18 19 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIANOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

NOVEDADES ZALDÍVAR

MEJORA CONTINuA

NOVEDADES ZALDÍVAR

MEJORA CONTINuA

“mejora de aparcamiento equipos taller truck shop”, es el nombre de esta iniciativa liderada en faena por la superintendencia de mantención mina taller y que contempla dos etapas. la primera comenzó en octubre de 2010, y concentró sus esfuerzos en la zona de estacionamiento de los camiones de extracción, continuando con los equipos de apoyo de la mina, trabajos que concluyeron a fines de marzo de este año.

una iniciativa que consiste en la instalación de tubos reciclados, que cumplen la función de topes de estacionamiento, cambiando así el rostro del área, e incrementando los estándares de orden, aseo y seguridad.

Iniciativa mejoró zona de aparcamiento en Taller de Truck Shop

MAYOR ORDEN Y SEGuRIDAD

“Cuando los camiones llegaban al aparcadero, quedaban solamente sobre un apilado de material, lo que con el tiempo se iba desgastando. esto era un riesgo, ante la posibilidad de que las ruedas del camión tocaran las barandas donde hacemos los cambios de filtros de aire y soplado. Ahora con estos topes, se trabaja de forma segura, además se ve mucho más ordenado”, explico erick Folch, mecánico de mantención taller truck shop, quien integró el equipo de profesionales de la Compañía que desarrolló esta mejora.

BACTERIAS PROTAGONIZAN PROYECTO EN BARRICK ZALDÍVAR

biolixiviación de sulfuros secundarios

pequeñísimas bacterias son las protagonistas del “proyecto de sulfuros secundarios”, el que permitirá en un futuro poder realizar el proceso de biolixiviación en los sulfuros secundarios presentes en la mina, recuperando su cobre.

este proyecto, impulsado por la superintendencia de servicios técnicos, liderado por el área de investigación y desarrollo de metalurgia de nuestra Compañía, y llevado a cabo por la universidad Católica del norte y el Centro de tecnología de barrick en vancouver, Canadá; es una pieza fundamental en el proceso de recuperación del cobre presente en nuestra faena.

proyecto que de tener resultados satisfactorios, pasará de “prueba a nivel de laboratorio” – en la que se encuentra en este momento-, a una nueva etapa de pruebas a nivel piloto, de los que se espera arroje los primeros resultados durante el 2012.

esta innovación, llevada a cabo gracias al apoyo de barrick zaldívar, constituye también un aporte al cuidado del medioambiente, debido a la ausencia de emisiones tóxicas y la minimización o completa eliminación de descargas de agua, ya que entre sus procesos está el reciclaje de todas las soluciones.

para jorge Campos, metalurgista del Área de investigación y desarrollo, “este proyecto es fundamental para el negocio, ya que permitirá extender la vida útil de nuestro yacimiento”, señaló.

¿QUÉ HACE UNA BACTERIA EN UN PROCESO

MINERO?

las bacterias que se utilizan en el proceso minero de la

biolixiviación tienen como función principal actuar como

catalizadores, transformando los “sulfuros de cobre” en

“óxidos de cobre” que posteriormente son lixiviados.

LIXIVIACIÓN DE COBRE

proceso que permite recuperar el cobre presente en la

mina a través del uso de una solución compuesta por

acido sulfúrico. esto ocurre en las pilas, lugar donde el

mineral acopiado es constantemente irrigado.

20 21 VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO NOVEDADES ZALDÍVARNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE

NOVEDADES ZALDÍVAR

DEPORTENOVEDADES ZALDÍVAR

DEPORTE

VuELVE A RODAR LA PELOTITA después de unas merecidas vacaciones, el fútbol vuelve al Complejo deportivo de nuestra Compañía. Con mensajes cargados de buenas vibras y recordando que el espíritu deportivo debe primar ante todo, los organizadores de las ligas “a” y “b” dieron inicio a sus respectivos campeonatos, que cada viernes acaparan todas las miradas.

el torneo de apertura 2011 de la liga “b”, fue el primero en comenzar gracias a la participación de los equipos de operación planta, 4X3, manuel Farías, Complejo deportivo, Área seca y mina a, cuadros que buscarán abrazar la ansiada Copa en el mes de julio.

Con algunas semanas de retraso también hizo lo suyo la liga “a”, que en su primera fecha ya tuvo novedades. a los cuadros de planta sX, mantención, luis Quinsacara y 4x3, se suman dos nuevos planteles. se trata de independiente mina y el elenco de atlético mina, que es el resultado de la fusión entre atlético minero y operaciones mina.

desde ya invitamos a todos a dejar lo mejor en la cancha y disfrutar del buen fútbol. ¡suerte muchachos y que gane el mejor!

Comenzaron torneos de las ligas “a” y “b” de Fútbol

SOMOS CAMPEONES OTRA VEZCon un juego excelente y dejando en evidencia porque son los actuales campeones nacionales de la disciplina, nuestro equipo de basquetbol esta vez se titulo campeón en un cuadrangular organizado por escondida, con motivo de su vigésimo aniversario.

Cuatros equipos, representantes Compañía mineras de la región, participaron de este torneo, que durante dos jornadas, enfrentó a los cuadros de “el tesoro”, “spence”, “escondida” y “barrick zaldivar”. la final fue precisamente entre nuestro equipo y los locales, encuentro que concluyó favorable para zaldívar por 71 puntos contra 63.

primer torneo del año para el equipo de basquetbol de barrick zaldivar, que permite calentar motores para lo que será este 2011. Felicitaciones a nuestros campeones.

MÁS DEPORTE, MÁS SALuDCon un juego excelente y dejando en evidencia porque son los actuales campeones nacionales de la disciplina, nuestro equipo de basquetbol esta vez se titulo campeón en un cuadrangular organizado por escondida, con motivo de su vigésimo aniversario.

Cuatros equipos, representantes Compañía mineras de la región, participaron de este torneo, que durante dos jornadas, enfrentó a los cuadros de “el tesoro”, “spence”, “escondida” y “Barrick Zaldivar”. La final fue precisamente entre nuestro equipo y los locales, encuentro que concluyó favorable para zaldívar por 71 puntos contra 63.

primer torneo del año para el equipo de basquetbol de barrick zaldivar, que permite calentar motores para lo que será este 2011. Felicitaciones a nuestros campeones.

Complejo deportivo de barrick zaldivar presentó su calendario de actividades

RAMAS DEPORTIVASRAMA DE FÚTBOLedad: Cuarta y tercer infantil (8 a 12 años)día: miércoles y juevesHorario: 18:30 – 20:00 horas

edad: segunda y primera infantil (13 a 16 años)día: miércoles y juevesHorario: 20:00 – 21:15 horas

edad: juvenil (17 y 18 años) y adultosdía: miércoles y juevesHorario: 21:15 – 22:45 horas

FÚTBOL FEMENINOdía: sábadoHorario: 12:00 – 14:00 horas

ESCUELA DE FÚTBOLedad: desde los 6 años en adelantedía: sábadoHorario: 10:00 – 12:00 horas

RAMA DE BASQUETBOLdía: sábado Horario: 15:00 – 18:00 horas

ESCUELA DE TENISedad: desde los 6 a 12 añosdía: juevesHorario: 18:00 – 19:30 horasdía: sábado 09:00 – 10:30 hrs.

edad: desde los 12 a 18 añosdía: juevesHorario: 19.30 – 21:00 horasdía: sábadoHorario: 10:30 a 12:00 horas

RAMA DE TENIS ADULTOdía: miércoles Horario: 19:00 – 21:00 horasdía: sábadoHorario: 12:00 – 14:00 horas

RAMA DE PESCAsin horario establecido

RAMA DE NATACIÓNdía: lunes a viernesHorario 17:00 a 20:00 horas*lugar: piscina olímpica de antofagasta

AERÓBICAdía: sábadoHorario: 10:00 – 12:00

AGRUPACIÓN FOLCLÓRICAdía: sábadoHorario: 16:00 – 20:00 horas

1° PERIODO 2° PERIODO 3° PERIODO 4° PERIODO

Barrick Zaldivar 20 34 50 71

Escondida 12 27 43 63

22 23 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOSNOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO

Como una señal de confianza, en la faena de Barrick Zaldivar no existen radares que monitorean las velocidades de desplazamiento de los vehículos. Entendemos que más allá de la confianza que tenemos en nuestra gente y nuestros colaboradores, antes debe existir un compromiso de todos con la seguridad.

para nuestra Compañía este compromiso lo hemos hecho palpable con acciones concretas, participando en alianzas con instituciones públicas y privadas. una de ellas con la seremia de transportes, cuyo trabajo se ha centrado en la seguridad vial. alianza que ricardo varas, secretario regional ministerial de transportes y telecomunicaciones destaca como positiva.

¿Cómo evalúa el trabajo que ha desempeñado nuestra Compañía junto a la Seremia de Transportes?lo evalúo en forma muy positiva, primero porque barrick zaldívar y sus ejecutivos tienen un compromiso real con la prevención y con la comunidad. desde el punto de vista de prevención ellos están bastante claros, en que este tema involucra repetir y repetir tantas veces como sea necesario en pos de un resultado que no se da en el corto plazo.

por eso creo que el trabajo que ha realizado barrick zaldivar preescolares estuvo bien enfocada, esto porque los niños irradian una cultura de prevención a sus padres, abuelos y hermanos mayores, permitiendo incorporar hábitos tan relevantes como usa el cinturón de seguridad. es por esto que mi evaluación es muy positiva, porque se ha dado el énfasis sobre todo a la gente más joven, porque ahí se pueden crear hábitos, se pueden corregir conductas, que con gente más adulta lleva más tiempo cambiar

“BARRICK ZALDIVAR ES uNO DE NuESTROS MEJORES ALIADOS”

Ricardo Varas FernándezSecretario Regional Ministerial de Transportes y Telecomunicaciones

¿Qué opinión le merece el concurso de Comic que lanzó este año la Empresa para alumnos de Segundo Medio de Liceos de Antofagasta? me parece muy interesante porque, en todo lo que es prevención, uno debe estar regularmente reinventándose. Cuando me toco participar en el lanzamiento oficial en el Liceo Comercial, vi la motivación que tenían los jóvenes, y sobre todo escuchando en su idioma, en su forma de ver la realidad, en este sentido pueden entregar un aporte valioso, tanto a ellos mismo como a familiares y al resto de los jóvenes, en cómo poder evitar accidentes. es una muy buena idea, muy innovadora, sobre todo porque va a estar dirigida a jóvenes, hecho por jóvenes, y en un idioma de jóvenes.

¿Cómo ayuda este trabajo con adolescentes y niños en un tema como es la seguridad vial?la primera etapa en la cual se trabajó con preescolares, yo creo que tuvo muy buenos resultados, es muy saludable pasar ahora a una segunda etapa con preadolescentes y adolescentes, porque están en la edad en que además de ser pasajeros son peatones, o son parte del sistema de transportes.

si hoy revisamos la estadística, sobre el 40% de los accidentes son causados por los peatones, debido a que no respetan la señalética, cruzan por lugares no habilitados o están distraídos a las condiciones del tránsito. por eso es importante trabajar con jóvenes y pre-infantes, porque ahí se pueden formar hábitos ya sea como usuario o como conductor de algún medio de transporte.

¿Cuál cree que es el aporte de Barrick Zaldívar en la campaña “Aún Te Espero”?yo creo que el aporte más destacado de barrick zaldivar en esta campaña, es que ha tenido la fortaleza y un liderazgo con coraje, para seguir con el mismo entusiasmo, con la misma fuerza, y con el mismo ímpetu que comenzó la Campaña “aún te espero”. Muchos, ya sea por el desgaste que significa la campaña o por que han cambiado sus escenarios, no están actualmente; situación que no ocurre con barrick, quienes han tenido el coraje desde el principio y siguen teniéndolo para participar, para reinventarse y para lograr que “aún te espero” siga con el mismo ímpetu de sus inicios.

¿Barrick Zaldivar es visto como un aliado en la SEREMIA en el trabajo de prevención?barrick zaldivar es uno de nuestros mejores aliados. sin lugar a dudas su apoyo -no solamente material-, sino que un apoyo humano, que nos ha permitido mejorar nuestra forma de llegar a la comunidad. de barrick zaldivar hemos aprendido ese coraje y liderazgo tan característico, además de transmitirnos esa constancia de seguir adelante, en una Campaña que tiene como su mejor recompensa disminuir los accidentes de tránsito.