Бодишоп 80-го уровняУникальная бизнес-модель

Известно, что ещё Юлий Цезарь в 55 году до н.э. платил по 300 римских монет за каждого приведенного солдата.

Хороший работник как хороший воин – на вес золота! Уважай его, относись к нему не просто как к человеку, а как бы ты хотел, чтобы относились к тебе, если бы ты был на его месте. Создай такие условия, которые человек будет бояться потерять, которые больше нигде не найти. Найди людей, которые смогут это оценить и будут ценить на протяжении многих лет.

Это и есть «бодишоп 80-го уровня». (англ. сленг «бодишоп» – компания-аутсорсер, осуществляющая релокацию работников)

Уникальность этого проекта в том, что он решает проблемы на всех уровнях:

1. Процесс поиска нужных людей в других регионах имеет проактивный характер с помощью интернет-маркетинга, нужные люди отбираются в ходе большого конкурса 20:1, что повышает вероятность найти именно тех, кто соответствует ожиданиям.

2. Найти мало, важнее – удержать, чтобы этих людей не сманили конкуренты: это решается с помощью новой для России сверхбыстрой и гиперэкономичной технологии модульного домостроения, а также с помощью комплексной инфраструктуры, позволяющей комфортно жить всей семье.

3. Поддерживать высокую производительность труда, мотивацию и хорошее настроение возможно только при соблюдении гармонии в семье, полноценном сне, занятиях спортом, отсутствии ненужных стрессов в связи с детьми и транспортом, отсутствии необходимости просить отгул для решения личных дел.

«Если ты не будешь искать - другие найдут». Роберт Оппенгеймер

Всего несколько фактов для оценки масштаба проблемы:

Легковые и грузовые такси. Около 1/4 всех парковых (лизинговых) автомобилей ТаксовичкоФ простаивают без водителей. В СПб. около 4000 а/м этого бренда, лизинг за 1 а/м около 25-40 тыс. руб., убытки от простоя ужасающие. Текучка очень большая, работа не престижная, её рассматривают часто как временную в случаях потери работы. Недостатки – 12-14 часов в день, эмоционально тяжёлая (пробки, несправедливые наказания, досадные случайности). Заработок – 60% от выручки за смену 2500-5500 руб. (80% при работе на своём а/м), около 40,000 руб. в мес. Похожие обстоятельства и условия в компаниях-партнёрах Яндекс Такси, Uber, Gett, 068, Максим, Везёт и др. А также ГрузовичкоФ, Газелькин, Петровизард, Деловые линии, ПЭК и др.

Третий парк Работа напряжённая. Около 5000 водителей, большинство из Средней Азии. Работа допоздна (дома в 24:00, в парк к 5:30), сменный график. Не всем нравятся существующие схемы сговора, поборы и взятки (механик, медик, путёвки). Многих раздражают несправедливые наказания за невыполнение плана. Заработок около 40,000-45,000 руб. в мес.

Toyota, Nissan, Huyndai, Ford, JTI, Electrolux, Suominen OY работа на конвейере Тяжёлая монотонная работа на конвейере, в поту, без возможности сходить в туалет. Очень высокие требования и строгость к дисциплине и соблюдению инструкций. Абсолютная нетерпимость к алкоголю. Бесплатное питание и развозка, ДМС. Зарплата около 40,000 руб.

Проблема с другой стороны:Средняя заработная плата в регионах Беларуси кроме Минска составляет 608 белорусских рублей в мес. (18,500 российских рублей, ~$300), в Минске 1008 рублей (30,800 российских рублей, ~$500). Уровень заплаты продолжает снижаться на 5-7% по отношению к предыдущему 2015-2016 году. Реальные доходы белорусов установили антирекорд за последние 7 лет. Снижение числа рабочих мест и доходов работодателей. В среднем зарплаты в Беларуси отстают от зарплат в Санкт-Петербурге в 2-4 раза. Это квалифицированные операторы станков с ЧПУ (~240 бел. руб. / 7332 руб.), токари, слесари (~240 руб.), провизоры и рентгенологи (280 бел. руб.), врачи (~270-330 бел. руб.), водители (~250 бел. руб.), мастера деревообрабатывающих производств (300 бел. руб.), экскурсоводы со знанием английского языка (~260 бел. руб.), инженеры-проектировщики (314 бел. руб.), инженеры-программисты (1000-2000 бел. руб.). Молодые и квалифицированные работники стремятся уехать в города – Гродно, Витебск, Гомель, Минск, в Польшу и др. страны, в т.ч. в Россию. Молодым семьям это сделать сложнее, в особенности, когда нет высшего образования или в семье 1 и более детей.

Не намного лучше экономическая ситуация во многих депрессивных регионах России: Вологодская, Архангельская, Мурманская, Псковская, Новгородская, Пермская, Самарская и др. области. На фоне хронических задержек зарплаты и снижения рабочих мест растёт тотальный алкоголизм и криминал.

ИдеяДля работников с высоким потенциалом и сильной мотивацией в работе в Санкт-Петербурге в областях, имеющих стабильный дефицит работников (водители и рабочие на конвейер) – поиск кандидатов, конкурсный отбор (более 20 человек на 1 место), дистанционное собеседование и тестирование, подготовка к успешному прохождению собеседования у заказчика-работодателя, приём на работу по срочному трудовому договору и предоставление услуг заказчику по договору аутстаффинга или аутсорсинга. Так работают Kelly Services (Troy, MI, US) по договору с Toyota, Manpower (Milwaukee, IL, US), BARONA Oy, Coleman Services, AVRIO, Adecco, BusinessWorld, Businesslink Personnel, EMG Professionals, Ancor). После прохождения испытательного срока – предоставление в лизинг апартаментов (квартиры) 54, 72, 90 или 108 м2 в клубном загородном эко-посёлке эконом-класса Бьяловица (модульная технология домостроения), а также услуги детского сада, дистанционного школьного образования, трансфера до станции метро, тренажёрного зала, бильярда и общественного питания, многоэтажного паркинга, сублизинга автомобилей, услуг доставки онлайн-заказов (в том числе продуктов питания Prizma, SPAR), услуг коворкинга и аренды производственных помещений.

Короткие видео https://www.youtube.com/watch?v=FWhQVGZPFZI https://www.youtube.com/watch?v=EWFKPX5KLzI

Оценочная потребность в человеческих ресурсах:200-800 чел. – TOYOTA100-500 чел. – NISSAN200-500 чел. – HYUNDAI200-1000 чел. – ТаксовичкоФ + ГрузовичкоФ500-2000 чел. – партнёры Яндекс Такси, Gett, Uber, 068, Максим, Петровизард, Деловые линии, ПЭК и др.500-2000 чел. – сотрудничество с Kelly Services Inc. и Manpower (фармацевтика, медицина, рабочий и торговый персонал, логистика, ИТ) Цель проекта - в перспективе 2-3 лет стать одной из крупнейших аутстаффинговых компаний в СПб. и Москве с отборным высокомотивированным квалифицированным персоналом численностью несколько тысяч человек. Это инновационный формат. Аналогов в России не существует!

Доходы проектаКаждое из направлений услуг имеет собственную экономическую окупаемость, на примере 2,000 апартаментов на 10 га земли, в год:624 млн. руб. Лизинговые платежи за апартаменты. Еженедельный платёж 5,290-7,510 руб. за квартиру площадью 54-108 м2 (2-х, 3-х и 5-комнатные апартаменты с 2-мя и 3-мя ванными комнатами)

179 млн. руб. Еженедельные платежи за коммунальные услуги 1,550-2,140 руб. (ХВ, ОВ, ПУ, ВК, ЭС, ИТ, ТБО, обслуживание, охрана)

192 млн. руб. Комиссия за аутстаффинг (аутсорсинг) 10-15% от зарплаты работников – сверх суммы получаемой ими зарплаты!216 млн. руб. Еженедельные платежи за услуги дошкольного и дистанционного школьного образования 1,400 руб.21 млн. руб. Бонус за партнёрскую программу ~5% со SPAR, Prisma, Интернет-аптеки и роботизированные постаматы на 500+ посылок

44 млн. руб. Услуги 100% автоматизированных тренажёрных залов, бильярда и сервиса общественного питания (вендинг)60 млн. руб. Услуги коворкинга и аренды производственной площадки (программа релокации стартап-команд из Москвы и др. стран)

68 млн. руб. Услуги многоэтажного паркинга и автосервисного обслуживания (мойка, ТО), 8-9-ярусных башен на 1900 машиномест

16 млн. руб. Сублизинговые платежи по программе «совместные поездки» (1 автомобиль на 2 семьи) ~300 а/м (маржа ~15% от ~108 млн. руб.)

16 млн. руб. Услуги трансфера до станции метро (пассажирские перевозки, 400-800 человек в день)

Суммарные доходы от комплекса услуг 1.436 млрд. руб. превышают доходы от лизинга недвижимости в 2.3 раза и делают проект диверсифицированным и более прибыльным (за счёт многократного up-sale). А кроме того, это повысит лояльность жителей посёлка, т.к. такого комплекса услуг за такую цену в другом месте не существует! Ценность и качество жизни должно привлечь следующую волну – тех, кто будет стремиться приобрести в лизинг и переехать из Санкт-Петербурга.

Вместе с этой презентацией смотрите предпроектные расчёты, окупаемость и эскизный планhttps://www.slideshare.net/BasileBolyuk/170331-modular-building-specification

Всё для здорового развития детейДетский сад работает с 7 до 23 часов. 3-разовое питание. Группы по возрастам по 20-25 человек. Отличная приточно-вытяжная вентиляция (4-6-кратный воздухообмен). Дети спят на раскладушках. Оригинальная программа развития – английский, музыка, рисование и лепка, физическое воспитание, математика – по программе elementary school http://www.harker.org/ Располагается на 1-эт. Имеет выход на улицу в сад (детская площадка). Процесс закаливания как часть здорового образа жизни. Обязательные ежедневные хождения босиком, обтирания и солнечные ванны. В периоды роста заболеваемости ОРВИ и ОРЗ – более частое кварцевание помещений и моментальное изолирование детей с подозрением или начальными признаками инфекций в отдельное помещение (где все дети находятся в масках и где за ними более внимательный присмотр).Меню питания с акцентом на вегетарианские блюда и рыбу, тушеные, приготовленные на пару и в печи. Коллектив 7-8 человек на 100-120 детей дошкольного и школьного возраста. Стоимость услуг на 1 ребёнка 6000-7000 руб. в мес. (3-х разовое питание, зарплата сотрудников, амортизация).

Прогрессивная форма школьного образованияДистанционное обучение в соответствии с 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Аккредитация лучших школ и гимназий Санкт-Петербурга. В том числе музыкальной и художественной школы.Использование classroom.google.com – уже готовой бесплатной платформы дистанционного образования, которую активно используют в российских школах. В классных комнатах есть дежурные преподаватели-ассистенты, которые помогают детям найти решение вопросов, следят за порядком, помогают с техникой, контролируют приём детьми пищи и дисциплину. Есть диваны и гамаки для дневного отдыха. Физкультура проходит в тренажёрном зале или на улице (упражнения из йоги, айкидо). Стоимость 6,000-7,000 руб. в мес. Время нахождения в классных комнатах – по согласованию с родителями (с 7 до 23 часов).

https://www.youtube.com/watch?v=CN80P5anovY – Россия, 3-й класс, дистанционное обучениеhttps://www.youtube.com/watch?v=K5jMHabSpag – Рига 7-й класс, дистанционное обучениеhttps://www.youtube.com/watch?v=gVnN4YxKjqE – Россия, семейное (домашнее) обучение