BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

BẢO HIỂM XÃ HỘI

TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 213 /KH-BHXH Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày 21 tháng 02 năm 2019

KẾ HOẠCH

Công tác phòng, chống tham nhũng năm 2019

Căn cứ Luật Phòng, chống tham nhũng số 55/2005/QH11 ngày 29/11/2005;

Luật số 27/2012/QH13 ngày 23/11/2012 của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều

của Luật Phòng, chống tham nhũng;

Căn cứ Nghị quyết số 21/NQ-CP ngày 12/5/2009 của Chính phủ ban hành

Chiến lược Quốc gia phòng, chống tham nhũng đến năm 2020; Nghị quyết Trung

ương 5 (Khóa XI) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về việc tiếp tục thực hiện

Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Khóa X về việc tăng

cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

Căn cứ Công văn số 5028/BHXH-TCCB ngày 28/11/2011 của Bảo hiểm xã

hội Việt Nam; Công văn số 132/BCĐ-VP ngày 31/10/2011 của Ban Chỉ đạo phòng,

chống tham nhũng tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu về việc thực hiện chế độ báo cáo công tác

phòng, chống tham nhũng.

Để thực hiện nghiêm công tác phòng, chống tham nhũng của đơn vị, Bảo

hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu xây dựng Kế hoạch công tác phòng,

chống tham nhũng (PCTN) năm 2019 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích - Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Luật PCTN; các Chỉ thị, Nghị quyết, Chương

trình của Trung ương, chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ

Tỉnh ủy về công tác PCTN.

- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy và Ban Giám đốc trong công

tác PCTN; xây dựng Đảng bộ, đơn vị thực sự trong sạch, vững mạnh, tạo sự chuyển

biến cả về nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức và người lao

động (CBCCVC) nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.

- Xây dựng đội ngũ CBCCVC có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực và trình

độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

- Phát huy sức mạnh của các tổ chức, đoàn thể (Công đoàn, Đoàn Thanh niên,

Ban Thanh tra nhân dân....) để tiếp tục thực hiện có hiệu quả các giải pháp PCTN

tại cơ quan.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ của CBCCVC, ngăn

chặn hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi; góp phần PCTN, thực hành tiết

kiệm, chống lãng phí.

2. Yêu cầu - Thực hiện đồng bộ các giải pháp PCTN; trong đó xác định phòng ngừa là

chính, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm (nếu có).

- Thực hiện các quy định của pháp luật về PCTN gắn với việc thực hành tiết

kiệm, chống lãng phí.

2

- Thường xuyên theo dõi, đôn đốc việc thực hiện các quy định của pháp luật

về PCTN nhằm phòng ngừa, phát hiện các hành vi tham nhũng và kịp thời ngăn

chặn, xử lý những hành vi tham nhũng theo quy định pháp luật.

II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM:

1. Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt nội dung các chính sách, pháp luật

về PCTN đối với cán bộ, viên chức và người lao động ở đơn vị

- Tiếp tục tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp

luật của Nhà nước về PCTN; Chương trình hành động PCTN và các văn bản của

Chính phủ, Thanh tra Chính phủ và các Bộ, ngành chức năng quy định chi tiết thi

hành Luật PCTN.

- Triển khai, tuyên truyền kịp thời, quán triệt Luật PCTN, Chiến lược quốc gia

PCTN, phổ biến rộng rãi trong CBCCVC ở đơn vị nhằm nâng cao nhận thức và ý

thức PCTN.

- Thường xuyên lồng ghép việc trao đổi về phương pháp PCTN tại các cuộc

họp giao ban hàng tuần, hàng tháng trong đội ngũ CBCCVC.

- Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính và coi đây là nhiệm vụ chính trong

việc thực hiện PCTN. Rà soát, kiến nghị bổ sung các quy trình nghiệp vụ theo hệ

thống chất lượng ISO theo quy định mới.

- Tổ chức các buổi sinh hoạt đoàn, công đoàn để phổ biến, tuyên truyền công

tác PCTN, lãng phí trong ngành. Đồng thời giám sát chặt chẽ việc thực hiện quy tắc

ứng xử của CBCCVC trong hệ thống BHXH tỉnh.

- Tăng cường công tác tuyên truyền pháp luật PCTN, tiếp tục đẩy mạnh việc

“Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

2. Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tăng cường

công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan đơn vị

- Công khai, minh bạch, cụ thể hóa quyền và trách nhiệm của cán bộ quản lý,

người đứng đầu đơn vị.

- Công khai, minh bạch trong các công tác tổ chức cán bộ như tuyển dụng,

quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, khen thưởng, kỷ luật, nâng

lương, thăng hạng, chuyển ngạch lương... đối với CBCCVC.

- Công khai, minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính và ngân sách nhà

nước, mua sắm tài sản công, xây dựng cơ bản...Thực hiện đầy đủ việc kê khai tài

sản, thu nhập theo quy định.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm các quy

trình, thủ tục của Ngành, công khai, minh bạch trong thực hiện các quy định, chính

sách, pháp luật.

- Xây dựng kế hoạch luân chuyển vị trí công tác theo quy định, nhất là các vị

trí nhạy cảm dễ xảy ra tình trạng tiêu cực, tham nhũng.

3. Nâng cao chất lượng thực thi công vụ, thực hiện quy tắc ứng xử và đạo

đức nghề nghiệp - Xây dựng công khai các quy chế: Dân chủ, chi tiêu nội bộ, đường dây

nóng…, nhiệm vụ và quyền hạn của CBCCVC khi thi hành công vụ.

- Thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng, quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của từng phòng, mỗi cá nhân. Không để tình trạng chồng chéo,

buông lỏng trong hoạt động quản lý.

3

- Quy định chức trách của từng vị trí công tác, nhất là trách nhiệm của Thủ

trưởng đơn vị. Căn cứ vào kết quả thực hiện chức trách đó để đánh giá công chức,

viên chức hàng năm.

- Công khai các quy tắc ứng xử, trách nhiệm công vụ, đạo đức nghề nghiệp

của CBCCVC và tăng cường giám sát việc thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của

CBCCVC. Xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra thực thi công vụ tại các phòng

nghiệp vụ và BHXH trực thuộc nhằm phát hiện, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.

4. Nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật về PCTN - Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác

PCTN; nghiêm túc thực hiện quy định về xử lý trách nhiệm người đứng đầu cơ

quan khi để xảy ra tham nhũng, tiêu cực.

- Tăng cường Thanh tra, kiểm tra quy trình giải quyết các chế độ đối với

người lao động, các khoản nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh.

- Phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của Ban Thanh tra nhân dân, Công đoàn,

Đoàn Thanh niên đối với công tác PCTN, nhất là lĩnh vực thu chi tài chính, quản lý

tài sản công, thực hiện giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động...

- Tạo môi trường thuận lợi để tổ chức, đơn vị và người lao động tham gia

BHXH, BHYT, BHTN có thể giám sát và phát hiện những sai phạm của CBCCVC.

- Tập trung thực hiện tốt công tác tiếp công dân, giải quyết triệt để khiếu nại,

tố cáo liên quan đến tiêu cực, tham nhũng. Tổ chức thực hiện nghiêm túc các kiến

nghị, kết luận, quyết định xử lý sau thanh tra.

5. Nâng cao nhận thức và phát huy vai trò của toàn đơn vị trong PCTN - Đẩy mạnh tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức đến CBCCVC của đơn vị

về biểu hiện, tác hại của tham nhũng và trách nhiệm của cá nhân, tổ chức đoàn thể

trong việc PCTN; tạo điều kiện để mọi người tích cực, chủ động tham gia vào công

tác PCTN.

- Đề cao vai trò, trách nhiệm của Chi bộ, đảng viên và các tổ chức đoàn thể

của cơ quan trong công tác PCTN.

- Bảo vệ, biểu dương khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích phát

hiện tham nhũng, đấu tranh chống tham nhũng; xử lý nghiêm những trường hợp lợi

dụng tố cáo để vu khống, gây rối trật tự việc quản lý đơn vị làm ảnh hưởng đến

hoạt động đơn vị.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Trưởng các phòng nghiệp vụ và Giám đốc các BHXH trực thuộc:

- Phổ biến, quán triệt và tổ chức thực hiện có hiệu quả, đúng quy định các

nội dung trong Kế hoạch này và các quy định khác của pháp luật về PCTN đối với

CBCCVC thuộc phạm vi quản lý. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc BHXH tỉnh

nếu trong đơn vị mình có cán bộ, viên chức và người lao động vi phạm các quy

định về PCTN.

- Căn cứ Kế hoạch PCTN của BHXH tỉnh, xây dựng Kế hoạch PCTN phù hợp

với đặc điểm tình hình của đơn vị; đồng thời báo cáo định kỳ về BHXH tỉnh (qua

phòng Tổ chức cán bộ) theo thời gian cụ thể như sau: Báo cáo quý 1 trước ngày

14/3/2019; Báo cáo 6 tháng trước ngày 14/6/2019; Báo cáo quý 3 trước ngày

16/9/2019; Báo cáo năm trước ngày 18/12/2019.

4

2. Các phòng nghiệp vụ chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Giám đốc về

việc xây dựng bổ sung, điều chỉnh các quy trình, quy chế và thủ tục trong các

nghiệp vụ của phòng phụ trách để PCTN.

3. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phòng Thanh tra-

Kiểm tra chủ động tham mưu, phối hợp với các sở, ban, ngành thực hiện thanh tra

kiểm tra liên ngành việc đóng BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh, tổ chức

công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo của các tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN và lập kế hoạch kiểm

tra thực thi công vụ trong lĩnh vực PCTN của các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh .

Trên đây là kế hoạch công tác PCTN năm 2019 của BHXH tỉnh Bà Rịa-

Vũng Tàu, đề nghị Trưởng các phòng nghiệp vụ, Giám đốc BHXH trực thuộc chịu

trách nhiệm thực hiện./.

Nơi nhận:

- BHXH VN;

- Thanh tra tỉnh;

- Ban Chỉ đạo PCTN tỉnh;

- Trưởng các phòng nghiệp vụ; - BHXH trực thuộc;

- Website BHXH tỉnh;

- Lưu: VT, TCCB.

GIÁM ĐỐC

Trần Duy Hưng