BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ …

TÜRKİYE KİMYA PETROL LASTİK VE PLASTİK SANAYİİ

İŞVERENLERİ SENDİKASI (KİPLAS)

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ

SORUMLULUK BİLDİRİMİ (COE)

2017 – 2019

Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi

Sorumluluk Bildirimi (COE) 2017 - 2019

Sayfa 1 / 29

İÇİNDEKİLER

YÖNETİM KURULU BAŞKANININ MESAJI

KİPLAS HAKKINDA

Yönetim Kurulu

Üyelerimiz

Organizasyon Şeması

KİPLAS’ın Üyesi Olduğu Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar/Platformlar

MİSYON VE VİZYON

KURUMSAL PROFİL

İLETİŞİM

FAALİYET ALANLARIMIZ

Hukuk, Toplu İş Sözleşmesi ve Endüstri İlişkileri

İş Sağlığı ve Güvenliği - Çevre - Sivil Savunma

Ulusal Meslek Standartları ve Mesleki Yeterlilikler

Araştırma, Proje ve Planlama Hizmetleri

Yayınlarımız

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK AÇISINDAN KİPLAS

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE KİPLAS FAALİYETLERİ

İnsan Hakları

Çalışma Standartları

Çevre

Yolsuzlukla Mücadele



Sayfa 2 / 29

YÖNETİM KURULU BAŞKANININ MESAJI

18.09.2019

Değerli Paydaşlar,

Türkiye Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik İşverenleri Sendikası (KİPLAS) olarak, 1961 yılından

bu yana ulusal ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren güçlü üyelerimizle birlikte Kimya

Sektöründe yön ve politika belirleyen öncü bir İşveren Sendikası olarak faaliyetlerimizi

sürdürüyoruz. Günümüzün değişen çalışma hayatına hızla ve sürekli uyum sağlamak için tüm

işleyiş ve hizmet politikalarımızı ‘’korumacılık ve sürdürülebilirlik’' ilkeleri temelinde

geliştiriyoruz. Bu anlayış doğrultusunda Bileşmiş Milletler Global Compact’ın 10 temel

ilkesini benimsedik ve 22 Eylül 2015’te UN Global Compact imzacısı olduk.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işleri bünyesinde barındıran kimya sektörünün çatı kuruluşu olarak iş

sağlığı ve güvenliğinin (İSG) öneminin bilincindeyiz ve bütün çalışmalarımızı Uluslararası

Çalışma Örgütü’nün (ILO) “İnsana Yakışır İş” ilkesi doğrultusunda yürütüyoruz. Bu ilkeden

hareketle tüm çalışanların en temel insani haklarının sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı

olduğunun bilinciyle üye işyerlerimizde yaşanması olası iş kazası ve meslek hastalıkları ile

idari ve hukuki ceza olaylarının ortaya çıkmasını önlemeyi temel hedeflerimiz arasına aldık.

Bu doğrultuda, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki mevzuat kaynaklı yükümlülüklerin optimal

düzeyde uygulanması ve sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla tüm

üye işyerlerimizde KİPLAS’a özgü “3.Göz Bağımsız Saha Denetimleri” hizmetini

gerçekleştiriyoruz.



Sayfa 3 / 29



Sayfa 4 / 29

KİPLAS HAKKINDA

Eylül 2019 itibariyle, petrokimya, lastik, plastik, ilaç, temizlik ve bakım ürünleri gibi kimya sektörünün

hemen her dalında faaliyet gösteren 76 üyesi ile KİPLAS, kimya sektörünü temsil eden bir işveren

kuruluşu olarak öncü bir rol üstlenmektedir.

ISO ilk 500 listesinde yer alan 15 ve ikinci 500 listesinde yer alan 5 üye firması bulunana KİPLAS, üye

firmaları ile toplamda yaklaşık 28.000 kişiye istihdam sağlamamaktadır. Kimya sektöründeki

misyonunu üyelerine koruyuculuk ve sürdürülebilirlik temelinde hizmet vermek ve çalışanların da

sağlıklı ve güvenli ortamlarda çalışmalarını sağlamak üzere şekillendiren KİPLAS, çalışma barışının

korunması ve sürekliliğinin sağlanmasını hedeflemektedir.

İşverenlerin çatı örgütü olan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’na da üye olan KİPLAS, bu

vasıtayla işverenleri Devlet kademelerindeki çeşitli komisyonlarda temsil görevini üstlenmekte,

işverenleri ilgilendiren her konudaki mevzuat oluşumunda katkılarını sunmaktadır.

KİPLAS, kimya sektöründeki önemli bir organizasyon olarak işletme ve işveren problemlerini çok geniş

bir açılımda ele alarak, işkolu, bölgesel, ulusal ve uluslararası seviyede “network”ler ile üyelerinin en

iyi şekilde bilgilenmesini, temsil edilmesini, ekonomik ve sosyal rekabet koşullarına her an hazır

olmasını sağlayacak bir hizmeti sunma gayreti içindedir.

Bu bağlamda, bir taraftan geleneksel misyonu olan toplu iş sözleşmesi, dava takibi, çalışma hayatı ve

endüstri ilişkileri konularını içeren ve firmaların bireysel çalışma ilişkilerini yönlendiren İnsan

Kaynakları Yönetim açılımını da kapsayan “Hukuk, Toplu İş Sözleşmesi ve Dış İlişkiler Birimi” servisi ile

diğer taraftan, yeni vizyonuna paralel olarak geliştirdiği hizmet çeşitlenmesi yaklaşımıyla “işyeri

güvenliği, çevre, kimyasal maddelerin sınıflandırılması, etiketlenmesi ve taşınması ile ilgili uluslararası

ve ulusal mevzuat ve endüstriyel riskler (teknik emniyet, yangın güvenliği) konularına yönelik hizmet

veren ve “Teknik İşler ve Eğitim Birimi” adı altında oluşturduğu danışma merkeziyle üyelerine hizmet

vermektedir.

KİPLAS’ın genişleyen faaliyetleri ve yeni yüzü bununla da kalmamakta KİPLAS, 2009 yılından bu yana

Mesleki Yeterlilik Kurumu karşısında Kimya sektörünü temsilen muhatap kurum olarak yer almakta ve

Ulusal Meslek Standartları ile Ulusal Yeterlilik geliştirmektedir. Ayrıca KİPLAS, uluslararası kimya

sektörü pazarında global rekabette üyelerine “rekabet avantajı” yakalatmak ile endüstriyel ilişkilerde

sağlıklı ve sürdürülebilir süreçleri tesis etme amacına uyan Çalışma Barışının Korunması ilkesi

doğrultusunda bilgi havuzu oluşturarak elde ettiği verileri üyeleriyle paylaşmaya başlamıştır.



Sayfa 5 / 29

Yönetim Kurulu

Başkan

Levent Kocagül Petkim Petrokimya Holding A.Ş.

Üyeler

Erol Kiresepi (Başkan Vekili) Santafarma İlaç San. A.Ş.

Mustafa Feridun Uzunyol (Başkan Vekili) Eminiş Ambalaj San. ve Tic. A.Ş.

İsmail Selçuk Aksoy (Muhasip Üye) Aksoy Plastik San. ve Tic. A.Ş.

Recep Şükrü Ergün Jotun Boya San. ve Tic. A.Ş.

Mehmet Yılmaz Türk Henkel Kimya San. ve Tic. A.Ş.

Sibel Uğur Star Rafinerileri A.Ş.

Barış Pakiş Polin Su Parkları ve Havuz sistemleri A.Ş

İbrahim Yumaklı Gübre Fabrikaları T.A.Ş.

Denetleme Kurulu Üyeleri

Vefa İbrahim Aracı (Denetleme Kurulu Başkanı) Koruma Klor Alkali San. ve Tic. A.Ş.

Uğur Bingöl İbrahim Etem Ulagay İlaç Türk A.Ş.

Turhan Gül Jotun Boya San. ve Tic. A.Ş.

Disiplin Kurulu Üyeleri

Mois Kohen (Disiplin Kurulu Başkanı) Elba Bant San. ve Tic. A.Ş.

Abidin İdare Pulcra Kimya San. ve Tic. A.Ş.

Hasan Şerefhan Dyo Boya Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş.



Sayfa 6 / 29

Üyelerimiz

1. Akdeniz Kimya San. ve Tic. A.Ş.

2. Akpa Dayanıklı Tüketim LPG ve Akaryakıt Ürünleri Pazarlama A.Ş. (Ankara Şubesi)

3. Aksoy Plastik San. ve Tic. A.Ş.

4. Aktaş Dış Ticaret A.Ş.

5. Aygaz A.Ş. (Dörtyol-HATAY)

6. Aygaz A.Ş. (İstanbul)

7. Aygaz A.Ş. (İzmir)

8. Aygaz A.Ş. (İzmit)

9. Basf Türk Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti.

10. Basf Türk Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti. (Dilovası)

11. Basf Türk Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti. (Gebze)

12. Betek Boya ve Kimya San. A.Ş.

13. Colgate Palmolive Temizlik Ürünleri San. ve Tic. A.Ş.

14. Çukurova Kimya Endüstrisi A.Ş.

15. Dyo Boya Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş. (Gebze-Kocaeli)

16. Dyo Boya Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş. (İzmir)

17. Egeplast-Ege Plastik Ticaret ve San. A.Ş.

18. Elba Bant San. ve Tic. A.Ş.

19. Eminiş Ambalaj San. ve Tic. A.Ş.

20. Gübre Fabrikaları T.A.Ş. (Körfez-İZMİT)

21. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Basmane-İZMİR)

22. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (BURSA)

23. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Etimesgut-ANKARA)

24. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Kartal-İSTANBUL)

25. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Osmaneli-BİLECİK)

26. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Topkapı-İSTANBUL)

27. Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. (Uzunçiftlik-İZMİT)

28. Herkim Polimer Kimya San. ve Tic.A.Ş.

29. Huhtamaki Turkey Gıda Servisi Ambalajı A.Ş.

30. İbrahim Etem Ulagay İlaç Türk A.Ş.

31. Jotun Boya San. ve Tic. A.Ş.(Çerkezköy)

32. Jotun Boya San. ve Tic. A.Ş.(İstanbul)

33. Kocaeli Gebze V (Kimya) İhtisas Organize Sanayi Bölgesi (GEBKİM)

34. Koruma Klor Alkali San. ve Tic. A.Ş.

35. Mutlu Akü ve Malzemeleri San. A.Ş.

36. Mutlu Plastik ve Ambalaj San. A.Ş.

37. N.V Turkse Perenco



Sayfa 7 / 29

38. Novares Otomotiv Ürünleri San. ve Tic. A.Ş.

39. Paccor Turkey Ambalaj San. A.Ş.

40. Petkim Petrokimya Holding A.Ş.

41. Petlas Lastik San. ve Tic. A.Ş.

42. Pfizer İlaçları Ltd. Şti.

43. Pharmavision San. ve Tic. A.Ş.

44. Plastiform Plastik San. ve Tic. A.Ş.

45. Plastimak Plastik Profil End. San. Tic. A.Ş.

46. Polin Su Parkları ve Havuz sistemleri A.Ş

47. Poliport Kimya San. ve Tic. A.Ş.

48. Polisan Kansai Boya San. ve Tic. A.Ş.

49. Polisan Kimya San. A.Ş.

50. Proctor&Gamble Tüketim Malları A.Ş.

51. Pulcra Kimya San. ve Tic. A.Ş.

52. Ravago Petrokimya Üretim A.Ş. (İzmir)

53. Ravago Petrokimya Üretim A.Ş. (İzmir)

54. Ravago Petrokimya Üretim A.Ş. (Çayırova/Kocaeli)

55. Santa Farma İlaç San. A.Ş.

56. Selkim Selüloz Kimya San. A.Ş.

57. Setaş Kimya San. A.Ş.

58. Star Rafinerileri A.Ş.

59. Sumitomo Rubber Ako Lastik San. ve Tic. A.Ş.

60. Thrace Basin Natural Gas (TÜRKİYE) Corporation

61. Timsan Hidrolik-Pnömatik A.Ş.

62. Toros Tarım San. ve Tic. A.Ş. (4.Levent-İSTANBUL)

63. Toros Tarım San. ve Tic. A.Ş. (Mersin)

64. Toros Tarım San. ve Tic. A.Ş. (Samsun)

65. Toyo Matbaa Mürekkepleri San. ve Tic. A.Ş.

66. Transatlantic Exp. Med. Int. Pty. Ltd. Merkezi Avustralya Türkiye İst. Şb.

67. Tristone Flowtech İstanbul Otomotiv San. ve Tic. Ltd. Şti. (Hortum Fb.)

68. Türk Henkel Kimyevi Madd. San. A.Ş.

69. Türk Henkel Kimyevi Madd. San. A.Ş. (Ankara)

70. Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (Batman Rafinerisi)

71. Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (İzmit Rafinerisi)

72. Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (İzmir Rafinerisi)

73. Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (Kırıkkale Rafinerisi)

74. Ürosan Kimya Sanayi A.Ş.

75. Veritas Otomotiv San. Ltd. Şti.

76. Vibracoustic Çerkezköy Otomotiv San. ve Tic. A.Ş.



Sayfa 8 / 29

Organizasyon Şeması

KİPLAS’ın Üyesi Olduğu Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar/Platformlar

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact Türkiye)

Kimya Sektör Platformu (KSP)



Sayfa 9 / 29

MİSYON VE VİZYON

MİSYON

Köklü geçmişinden devraldığı güçlü temsil yeteneği ve geniş iletişim ağı ile Toplu Sözleşme, Hukuk,

Teknik İşler ve Eğitim alanlarında üyelerine verdiği hizmetlerin alanını genişletmek ve bu hizmetlerin

kalitesini daha da artırmak, üyelerinin beklentilerini doğru tespit ederek koruyuculuk misyonu çatısı

altında akılcı ve kalıcı çözümler üretmek.

VİZYON

Yetişmiş profesyonel kadrosu ve kurumsal hafızası ile kimya sektöründe tanınırlığını arttırmak,

sektörde sosyal ve çevresel açıdan daha iyi çalışma ortamının geliştirilmesine yardımcı olmak ve

kurumsallaşmasını tamamlamış sürdürülebilir bir İşveren Sendikası olmak.



Sayfa 10 / 29

KURUMSAL PROFİL

KİPLAS İşveren Sendikası, 6 Şubat 1961 tarihinde, 274 sayılı Sendikalar Kanunu’nun kabulünden önce

1961 Anayasası’nın verdiği, sendika kurma hakkına istinaden “İstanbul Kimyevi ve Tıbbi Müstahzarat

İşverenleri Sendikası”” unvanı ile beş kurucu üye ve iki kişilik mütevazı kadrosuyla kurulmuştur.

Bugüne kadar sendika yönetim kadrolarında görev alan yöneticilerinin ve profesyonel kadrosunun

azimli ve gayretli çalışmaları neticesinde, her geçen yıl yeni bir gelişme ile bugünkü durumuna

gelmiştir.

1982 tarihli Anayasa ile yeniden düzenlenen endüstriyel ilişkiler sistemine göre kabul edilen 2821

sayılı Sendikalar Kanunu’nun, İşkolları Yönetmeliği’nde getirdiği değişiklikle Kimya, Petrol, Lastik,

Plastik, İlaç, Kozmetik ve Deterjan gruplarının birleşerek genişletilmesi sonucunda, unvanını “Türkiye

Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası” olarak değiştirmiştir ve çalışmalarını bu

unvanla devam ettirmektedir.

İLETİŞİM

Adres : Kuşbakışı Cad. No:25/2 B Blok 34662 Altunizade Üsküdar - İstanbul

Tel : +90 216 651 49 00

Fax : +90 216 474 91 92

web : www.kiplas.org.tr

e-posta : [email protected]

http://www.kiplas.org.tr/

mailto:[email protected]



Sayfa 11 / 29

FAALİYET ALANLARIMIZ

Hukuk, Toplu İş Sözleşmesi ve Endüstri İlişkileri

KİPLAS “İşletme odaklı” müzakere yapar. Bu müzakereler sonucunda üyeleri adına Toplu İş

Sözleşmesi akdeder.

KİPLAS vizyonu çerçevesinde üyelerinin kardeş kuruluşlarının ve üyesi olmayan kuruluşların

da davalarını takip eder.

Üyelerine İş Hukuku ve Sosyal Mevzuatla ilgili problemlerin çözümünde sözlü ve yazılı hukuki

görüş verir.

Konularla ilgili yasal düzenlemelerin yanında, yargı kararlarındaki gelişmeleri de takip eder ve

bu yolla üyelerini doğru bilgilendirmeyi sağlar.

KİPLAS, üyelerine talep halinde hukuk, mevzuat, uyum ve benzeri konular doğrultusunda

işyeri eğitimleri verir.

KİPLAS çeşitli özel ve kamusal sektör platformlarında TİSK’i ve sektörü temsilen görev alıp,

işveren kesimi görüşlerinin kamuoyuna aktarımında rol alır.

Yeni oluşturulacak ya da değiştirilecek mevzuat veya kanunlarla ilgili olarak hukuki görüş

oluşturur. Bunu konfederasyon kanalıyla ilgili bakanlıklara aktarır.

Sendikal düzen içerisinde çalışma ilişkilerinin sürekliliğini sağlar. Çalışanların ve üyesi

işletmelerin arasında ki iş ilişkisinin düzenleyerek çalışma barışına katkı sağlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği - Çevre - Sivil Savunma

Teknik İşler ve Eğitim Birimi ekibi tarafından 3. Göz Bağımsız Denetimleri ve işbaşı eğitimleri

ile sağlık, güvenlik ve çevre konusunda optimal iyileştirme ve düzeltici faaliyetlerin

yapılmasına yönelik yardımlarda bulunarak, konuyla ilgili dokümantasyon ve bilgi akışını

sağlar.

Genel Müdür ve yardımcıları, insan kaynakları, satın alma, ARGE, satış, planlama, kalite,

üretim müdürleri, teknik müdürler ve yetkilileri ile işyeri hekimleri, iş sağlığı, güvenliği ve

çevre sorumluları, varsa sivil savunma sorumlularına sağlık, güvenlik, çevre, teknik emniyet

konularında yönetici eğitimleri ve danışmanlık hizmeti verir.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği alınması gerekli eğitimler ile ilgili çalışanlara ilişkin

eğitimler düzenler.

İthalat ve ihracat esnasında etiketleme, ambalajlama, yükleme, taşıma (ADR – Tehlikeli

Malların Karayollarında Taşınması ile ilgili Uluslararası Anlaşma uyarınca) sırasında

karşılaşılacak sorunların ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında çözümlenmesi ve üyelerin

yönlendirilmesine yönelik danışmanlık yapar.



Sayfa 12 / 29

Zararlı kimyasalların ithalatı ve ihracatı aşamasındaki ulusal ve uluslararası teknik mevzuat ve

prosedürleri hakkında bilgilendirme yapar, eğitim ve seminerler düzenler.

Tehlikeli maddelerin karayolu, deniz yolu, demiryolu, havayolu (yolcu taşıma, kargo), iç su

taşımacılığında (nehir ve göl) uluslararası mevzuat çerçevesinde tehlikeli madde güvenlik

danışmanlığı boyutunda teknik destek sağlar.

Tehlikeli maddelerin yüksek miktarlarda depolandığı tesisler ile bu tesislerin oluşturduğu

sanayi bölgelerindeki olası sabotajlara karşı, sivil havacılık ve sivil savunma mevzuatı

kapsamında alınması gerekli önlemler hakkında danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri

yürütür.

Ulusal Meslek Standartları ve Mesleki Yeterlilikler

KİPLAS, Kimya sektörüne ilişkin Ulusal Meslek Standartlarını (UMS) ve Ulusal Yeterlilikleri (UY)

hazırlamak üzere öncülük ederek 25 Mart 2009 tarihinde imzalanan bir protokol ile aralarında

sektörel sivil toplum kuruluşları, eğitim kurumları ve bir işçi sendikasının da bulunduğu 19 kurum ve

kuruluşu bir araya getirmiştir. Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) karşısından Kimya Sektörünü temsilen

muhatap kuruluş olarak yer alan KİPLAS, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) ile imzalanan protokoller

kapsamında Resmi Gazete’de yayımlanmış olan toplam 22 Ulusal Meslek Standardı ve 11 Mesleki

Yeterlilik geliştirmiştir.

KİPLAS, sadece kimya sektöründe değil, ihtiyaç duyulan diğer alanlarda da tecrübe yetkinliğini

kullanarak UMS ve UY hazırlamaktadır. Tümse sektörlere hitap eden ve “yatay meslek” olarak

adlandırılan Depo Sorumlusu Ulusal Meslek Standardı bunlardan biridir.

Ülkemizde Mesleki Yeterlilik Sistemi çalışmalarında bugün gelinen noktada sektörde tüm ihtiyaçların

daha sağlıklı bir şekilde tespit edilmesini sağlayacak şekilde bir “Meslek Haritası” olmayışı

gerçeğinden hareketle KİPLAS, organizasyon kabiliyeti ve temsil gücünü kullanarak çok sayıda alt dalı

da içeren Kimya sektöründe Meslek Haritası hazırlamak üzere Mesleki Yeterlilik Kurumuna

başvurmuş, Mesleki Yeterlilik Kurumu, KİPLAS ile işbirliği kararı almış ve Kimya Sektöründe Meslek

Haritalama çalışmalarının ilk aşaması olan “Kimya ve Alt Alanları Belirleme Çalıştayı” 30 Mart 2018

tarihinde Ankara’da yapılmıştır.

Ulusal Mesleki Yeterlilik Sisteminden sorumlu bir KİPLAS çalışanı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kimya

Petrol, Lastik ve Plastik Sektör Komitesinde TİSK temsilcisi olarak vazife yapmaktadır.

Araştırma, Proje ve Planlama Hizmetleri

İşyeri ve tesislerdeki plan ve projede kullanılacak tüm makine ve teçhizat için standart ve norm

önerilerinde bulunur. Sektördeki iş kazası ve meslek hastalığı, toplu sözleşme, işgücü maliyetleri

verileri hakkında araştırma çalışmaları yürütür. Hükümet, Bakanlıklar, Bürokrasi ve Yerel Belediyeler

nezdinde konuyla ilgili lobi çalışmaları yapar ve sektörün sorunlarını iletir. Sektörü ilgilendiren

konularda açılan hibe programlarına başvurur ve ilgili kuruluşlarla işbirliği ile projeler yürütür, ayrıca

camiayı ilgilendiren konularda seminer ve konferans organizasyonları planlar ve uygular.



Sayfa 13 / 29

Yayınlarımız

KİPLAS Periyod

KİPLAS, yürüttüğü tüm bu faaliyetlerin yanı sıra, 2017 yılından bu yana sektör ile alakalı haberleri,

çalışma hayatı ile ilgili güncel gelişmeleri ve üyelerine ilişkin haberleri duyurmak amacıyla üç ayda bir

KİPLAS Periyod Dergisi’ni yayımlamaktadır.

KİPLAS Periyod’da, kimya sektöründe yaşanan gelişmeler ve yenilikler, çalışma hayatının geleceği,

sosyal diyalog, çalışma barışı, endüstri 4.0, dijitalleşmenin günümüze etkileri, inovasyon, güncel

mevzuat, iş hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği gibi üyelerin ve tüm sektörün ilgisini çeken konularda

hazırlanan köşe yazısı, inceleme, infografik ve dosya konuları işlenmektedir. Bunlarla birlikte sanayi ve

ticaret odası başkanları, sektörel dernek başkanları, ulusal ve uluslararası şirket ve STK’ların yönetim

kurulu başkanları gibi iş dünyasının önemli temsilcileriyle yapılan röportajlara yer verilmektedir.

İstihdam Teşvikleri Kılavuzu

KİPLAS ayrıca başta çalışma hayatı ve endüstri ilişkileri alanlarında olmak üzere pek çok konuda kitap,

kılavuz gibi yayınlar hazırlamakta ve üye firmaların yanı sıra ilgili paydaşların dikkatine sunmaktadır.

Türkiye’de sosyal adaletin geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği anlayışının pekiştirilmesi, istihdamın

artırılması ve korunması gibi konularda devlet tarafından işverenlere verilen teşvikler ile ilgili bilgilere

üyelerinin kolayca ve doğrudan ulaşabilmesi amacıyla oluşturulan ‘’İstihdam Teşvikleri Kılavuzu’’ nu

web sitesinde yayımlayarak üyelerinin dikkatine sunmuştur. Devlet tarafından işverenlere verilen

teşvikler farkı dönemlerde kamuoyunda torba kanun diye nitelendirilen kanunla, Bakanlar Kurulu

Kararları ve Cumhurbaşkanı kararları ile çalışma mevduatına maddeler eklenerek veya değiştirilerek

teşvikler uygulamaya konulmakta, değiştirilmekte veya süreleri uzatılmaktadır. Böylelikle farklı

kanunlarda ve bölümlerde yer alan teşviklerin işverence takibi zorlaşmaktadır. KİPLAS’ın bu duruma

çözüm olarak geliştirerek üye işyerlerinin teşvikler ile ilgili bütünlüklü ve güncel bilgilere ulaşması

amacıyla hazırlayıp web sitesinde yayımladığı ‘’İstihdam Teşvikleri Kılavuzu’’ yeni teşvikler ve

hâlihazırdaki teşviklerde yapılan değişiklikler doğrultusunda güncellenmektedir.



Sayfa 14 / 29

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK AÇISINDAN KİPLAS

UN Global Compact’in insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili on

ilkesini desteklediğini belirten KİPLAS, 04.08.2015 tarihli resmi başvuruya göre; UN Global Compact

ve ilkelerini sendikamızın stratejilerinin, kültürünün ve günlük faaliyetlerinin bir parçası haline

getirmeyi ve özellikle Binyıl Kalkınma Hedefleri başta olmak üzere, Birleşmiş Milletler’in diğer geniş

kapsamlı kalkınma hedeflerinin geliştirilmesini destekleyen işbirliği projelerinde yer almayı taahhüt

etmiş ve 22 Eylül 2015 tarihinde imzacı olmuştur.

KİPLAS, ilk sorumluluk bildirimi (COE) raporunu 19 Eylül 2017 tarihinde Global Compact web sitesine

yükleyerek kurumsal sosyal sorumluluk adına ilk resmi raporunu yayınlamış bulunmaktadır.

Ayrıca bu dönemde, Global Compact Türkiye VII. Genel Kurul Toplantısına katılım sağlanmıştır.



Sayfa 15 / 29

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE KİPLAS FAALİYETLERİ

İNSAN HAKLARI

İlke 1: İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı

İlke 2: İş dünyası, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamalı

KİPLAS, gizlilik ilkesi çerçevesinde, üyesi olan kuruluşlarla ilgili bilgileri ve verileri, izinleri olmadan

üçüncü kişiler, kurumlar ya da diğer üyelerle paylaşmamaktadır.

KİPLAS, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ni benimsemekte ve iş süreçlerinde bu

hükümlerin ihlaline yönelik hiçbir uygulamayı kabul etmemektedir. Bu amaçla, Bildirgenin 23 üncü

maddesinde yer alan “Herkesin çalışma, işini özgürce seçme, adil ve elverişli koşullarda çalışma ve

işsizliğe karşı korunma hakkı vardır” ifadesi gereği, KİPLAS çalışanların adil ve elverişli koşullarda, yani

insan onuruna yaraşır, adil ve elverişli ücretlendirmeyi kapsayan ve çalışma koşullarına bağlı olarak

çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunmasına yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Bunun en önemli ayağı olarak KİPLAS, üye işyerlerindeki çalışma koşulları ile çalışanların sağlığı ve iş

güvenliği konusunda çalışmalar yürütmektedir. Bu kapsamda 3. Göz Bağımsız Denetimler ve Saha

Ziyaretleri gerçekleştirilmekte, işyerinin yasal, etik ve itibar açısından ne gibi eksiklikleri olduğu

detaylı olarak işyeri yöneticilerine raporlanmaktadır.

Çalışanlara ve yöneticilere yönelik düzenlenen eğitimler ve seminerler vasıtasıyla, çalışanların ve

işverenlerin, çalışma standartları ve hakları, iş sağlığı ve güvenliği, iş hukuku, borçlar hukuku gibi

konularda bilinç düzeyinin arttırılmasını sağlar ve daha barışçıl, güvenli ve refah seviyesi yüksek

çalışma ortamlarının oluşturulmasına rehberlik eder.

SEMİNERLER - KONFERANSLAR

KİPLAS, üyelerine yönelik olarak güncel konular hakkında başta çalışma mevzuatı, iş hukuku, iş sağlığı

ve güvenliği, çevre ve tehlikeli maddeler gibi konular olmak üzere eğitimler ve seminerler

düzenlemektedir. KİPLAS’ın üyelerine yönelik düzenlediği eğitim ve seminerlere KİPLAS çalışanları da

iştirak etmekte, çalışanların mesleki gelişimlerine yönelik eğitimler almaları da sağlanmaktadır. Ayrıca

bu konularda düzenlenen konferanslar ve fuarlarda katılımcı olarak yer almakta ve bildiriler

sunmaktadır.

Konferans ve Sempozyumlar

Bu faaliyetler kapsamında KİPLAS, Proses Emniyeti hakkında 2017, 2018 ve 2019 yılında düzenlenen

Sempozyumlara katılım sağlanmış, Mayıs 2017’de düzenlenen Sempozyumda, “Kimyasal Madde

Tanklarında Depolama Güvenliği” konulu bildiri sunumu gerçekleştirilmiştir. Mayıs 2018’de

düzenlenen sempozyumda ise kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcilerinin yer aldığı “Proses



Sayfa 16 / 29

Emniyeti: Faydalar, Zorluklar ve Çözüm Önerileri” başlıklı panelde; panelist olarak yer alınmıştır.

Ayrıca 8-10 Kasım 2018 tarihlerinde gerçekleştirilen TurkChem Kimya Sanayi Fuarında düzenlenen

sempozyum oturumların da “Kimyasal Madde Tanklarında Depolama Güvenliği” konulu bildiri

sunumu yapılmıştır.

Avrupa Birliği (AB) ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler

Bakanlığı’nın ana yararlanıcısı olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi teknik desteği ile

yürütülen ‘Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi’ kapsamında 27 Kasım 2018

tarihinde düzenlenen “Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç İşkolunda Sosyal Diyalog Çalıştayı”na

KİPLAS Yönetim Kurulu Başkanı Levent KOCAGÜL katıldı. Kocagül, Çalıştay’ın ‘’Kimya Sektöründe

İşveren Kesiminin Faaliyetleri ve Gelişmeler’’ başlıklı bölümünde bir konuşma yaparak “Sosyal

Diyalog” konusunda yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri ile sendikal faaliyetlerin birleştiriciliği

üzerinde durdu. Sosyal barışa katkı sunması beklenen ve diyaloğu geliştirmesi amaçlanan bu tür bir

etkinlikte işveren kesiminin temsili açısından KİPLAS'ın yer alması oldukça önem arz eden bir katılım

olarak yorumlandı.



Sayfa 17 / 29

Seminerler ve Toplantılar

27 Ekim 2017 tarihinde, son yıllarda gelişen teknoloji ve artan araştırma ve geliştirme çalışmaları ile

sektörün ve işgücünün geleceği hakkında camianın sorunlarının, KİPLAS’ın bu konudaki çabalarının ve

yeni kurumsal yapısının ve vizyonunun aktarıldığı, “Future of Work” (İş’in Geleceği) temalı bir

Toplantı düzenlenmiştir.

KİPLAS “Koruyuculuk” misyonu çerçevesinde verdiği hizmetler kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği

alanında hem teknik hem de hukuki konularda üyelerine destek vermektedir.

KİPLAS İş Güvenliği Uzmanları ve Hukukçuları tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve

ilgili yönetmeliklerin uygulamalarında karşılaşılan hukuki ve teknik sorunların çözümlerine yönelik

öneriler geliştirilmesi amacıyla, 23 Mayıs 2019 tarihinde “İşletmelerde İş Sağlığı ve Güvenliği

Uygulamalarında Güncel Sorunlar ve Çözüm Önerileri” konulu bir Seminer düzenlenmiştir.

EĞİTİMLER

KİPLAS’ın üyelerine yönelik eğitimleri kapsamında, 2017 yılı Eylül ve Aralık aylarında, 2018 Şubat ve

Mart aylarında iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenlenen eğitimler vasıtasıyla yaklaşık 800 çalışan

bilgilendirilmiştir. Ayrıca KİPLAS çalışanlarının mesleki gelişimlerine yönelik olarak; 3 çalışanımız

kimyasal değerlendirme uzmanlığı, B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı, NEBOSH Uluslararası Genel

Sertifika eğitimlerine katılım sağlamıştır.



Sayfa 18 / 29

Üyesi olduğumuz Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve TİSK Mikrocerrahi ve

Rekonstrüksiyon Vakfı’nın üye İşveren Sendikaları ve işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün ve

personelin bu konudaki yetkinliğinin geliştirilmesi amacıyla biz dizi faaliyetler gerçekleştirilmektedir.

Bu faaliyetlerden biri olan ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki kültürünü ve bilgi seviyesini

arttırmasına yardımcı olan “İş Sağlığı ve Güvenliği Forum Tiyatro” etkinliği kapsamında, Sendikamıza

üye işyerlerinde gerçekleştirilen 16 oyun ile toplam 1890 çalışan bu faaliyetten faydalanmıştır.

Bir diğer faaliyet alanı ise, “İngiltere İş Sağlığı ve Güvenliği Ulusal Sınav Kurulu (NEBOSH)” [The

National Examination Board in Occupational Safety and Health] tarafından organize edilen, “NEBOSH

Uluslararası Genel Sertifika (IGC)” programı aracılığıyla, iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan veya

çalışmak isteyen üye işyeri çalışanları ve KİPLAS çalışanlarının da katıldığı eğitim ve sınav programları

düzenlenmiştir. Bu sertifika programına KİPLAS adına 14 kişi katılım sağlamıştır.

Bu faaliyetler sonucunda, camiamızda ve sektörde görev yapan iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerin

iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve yönetimi açısından mesleki gelişimlerine katkı sağlanması

amaçlanmıştır.

İSG HİZMETLERİ VE UYGULAMALARI

3. Göz Bağımsız Denetimler ve Saha Ziyaretleri

KİPLAS, gerek kendi çalışanlarının gerekse üye işyerlerindeki çalışanların, en temel insani haklarının

sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı olduğunun bilincindedir. Bu kapsamda, üye işyerlerimizde

yaşanması olası iş kazası ve meslek hastalıkları ile idari ve hukuki ceza olaylarının ortaya çıkmasını

önlemek, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki mevzuat kaynaklı yükümlülüklerin optimal düzeyde

uygulanması ve sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla bağımsız denetim,

gözetim ve rehberlik çalışmaları gerçekleştirmektedir.



Sayfa 19 / 29

Grafik 2: Bağımsız Denetim Gerçekleştirilen Yerler ve Sayıları (2017-2018)

Ayrıca, 13 Mart 2014 yılında Kocaeli-Gebze V (KİMYA) İhtisas Organize Sanayi Bölgesi (GEBKİM) ile

KİPLAS arasında imzalanan Sözleşme ile GEBKİM OSB katılımcısı 34 işyerinde periyodik olarak

gerçekleştirilen ziyaretler sonucunda, rapor döneminde 180 olmak üzere toplamda şu ana kadar 462

saha ziyareti gerçekleştirilmiştir.



Sayfa 20 / 29

KİPLAS İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Araştırması

Üye işyerlerimizde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarının sayısı, sıklığı, kaza nedenleri

gibi hususların belirlenerek, iş kazalarının kök nedenlerinin araştırılması ve önleyici yaklaşım

çerçevesinde kazaların bir daha yaşanmaması için alınacak tedbirler hakkında işverenlere ve

çalışanlara sektörde yol gösterici olmayı amaçlayan bu çalışma, 2018 yılında başlatılmış olup, her yıl

tekrarlanmaya devam edecektir. Araştırma çalışması için hazırlanan anket ile 25 üye işyerimizi ve

ortalama 8500 çalışanı kapsayan veriler toplanmış, 2017 ve 2018 yıllarına ilişkin istatistikler

oluşturulmuştur.

KİPLAS I. İş Sağlığı ve Güvenliği İyi Uygulama Ödülleri

Kimya sektöründe faaliyet gösteren Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri

Sendikasına (KİPLAS), üye işyerlerinde tehlikeli maddelerin yönetimi ile iş sağlığı ve güvenliği

alanındaki organizasyonun, katılımın ve uygulamaların önemi konusunda farkındalığı artırmak

amacıyla, “KİPLAS İş Sağlığı ve Güvenliği İyi Uygulama Ödülleri” yarışmasının ilki 2019 yılında

gerçekleştirilmiştir.

Ödül programı hakkında başvuru ve değerlendirme prosedürü hazırlanmış ve 1-99 arası çalışanı olan

işyerleri, 100-399 arası çalışanı olan işyerleri ile 400 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri olarak 3

kategoride başvuruya açılmıştır. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği

Genel Müdürlüğü, İstanbul Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı ve TÜV Rheinland Türkiye’den de

temsilcilerin yer aldığı 7 jüri üyesi başvuruları değerlendirmiştir.

59

75

86 87

94

61

Yıllık Toplam Ziyaret Sayısı

2014

2015

2016

2017

2018

2019



Sayfa 21 / 29

27 Haziran 2019 tarihinde düzenlenen törende 3 kategoride verilen toplam 5 ödül sahiplerini buldu.

Yarışmada Betek Boya ve Kimya San. A.Ş. 400 ve üzeri çalışanı olan işyerleri kategorisinde ‘’Kas İskelet

Sistemi Hastalıklarını Önleme’’ iyi uygulama örneği ile Birincilik Ödülüne layık görülürken; Santa

Farma İlaç San. A.Ş. 100-399 arası çalışanı olan işyerleri kategorisinde ‘’Kapalı Hammadde ve Transfer

Sistemi’’ projesiyle Birincilik Ödülü almaya hak kazandı. Yarışmada Betek Boya ve Kimya San. A.Ş. ‘’İş

Sağlığı ve Güvenliği Gelişim Atölyesi’’ iyi uygulama örneği ile, Pulcra Kimya San ve Tic. A.Ş. ‘’Poliüretan

Tesisinde Güvenlik Entegreli Otomasyon’’ iyi uygulama örneği ile, Pfizer İlaçları Ltd. Şti. ‘’Dış Alan

Aydınlatma Armatürlerine Ait Bakım ve Onarımları Sırasında Yüksekte Çalışma Tehlikesinin Ortadan

Kaldırılması’’ iyi uygulama örneği ile ‘’İSG Kültürüne Katkı Başarı Ödülü’ne layık görüldü.

KİPLAS İş Sağlığı ve Güvenliği İyi Uygulama Ödülleri’nin her yıl tekrarlanarak, sektörümüzde

gerçekleştirilen iyi uygulamaların duyurulması ve bu sayede İSG Kültürünün yaygınlaştırılması

hedeflenmektedir.

KİPLAS İşyeri İSG Hizmetleri

KİPLAS, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı kapsamında, az tehlikeli sınıftaki işyerleri arasında yer

almasından dolayı henüz iş güvenliği uzmanı hizmeti alma zorunluluğu olmamasına rağmen, 15

Haziran 2016 tarihinden itibaren Sendikadaki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek üzere



Sayfa 22 / 29

bünyesinde bulunan bir iş güvenliği uzmanını görevlendirmiştir. Bu faaliyetler kapsamında çalışanların

iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve risk analizi çalışmaları gerçekleştirilmiştir. İş ekipmanlarının

mevzuatta belirtilen sürelerde periyodik kontrolleri yaptırılmıştır. Gerekli sağlık ve güvenlik

işaretleme çalışmaları yapılmış, acil durum planları hazırlanmış ve acil durum tahliye krokileri ilgili

alanlara asılmıştır.

PROJELER

SAĞLAM KOBİ Projesi Danışma Kurulu

01 Eylül 2014 - 31 Ağustos 2015 tarihleri arasında yürüttüğümüz “Kimya Sektörü Afetlere Hazırlık

Sistemi Projesi” sürecinde, Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği aracılığıyla Sağlam KOBİ

Projesi ile ilgili deneyim ve bilgi paylaşımı ortamının kurulması ile beraber KİPLAS, Sağlam KOBİ

Projesi Danışma Kurulu’na davet edilmiştir.

Bu çerçevede KİPLAS, 2014 yılının sonundan itibaren, söz konusu projenin danışma kurulu

toplantılarına katılım sağlamakta, bilgi birikimini aktarmakta ve bu konudaki sosyal sorumluluğunu

yerine getirmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi Hibe Programı (IOHS)

Hibe Programı, madencilik sektörü ile çok tehlikeli sınıfta yer alan diğer sektörlerde çalışma koşulları

ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesini, çalışanlar ve işverenlerin farkındalığının

artırılmasını ve işyerlerinde yasal zorunluklarının yerine getirilmesini hedeflemektedir.

Hibe Programı ön başvuruları kapsamında, “OHS Compliance in Chemicals Industry: A Sector-

Specific Standard and Independent Inspection Model (Kimya Endüstrisinde İSG Uygunluğu: Sektöre

Özel Standart ve Bağımsız Denetim Modeli)” konulu bir proje hazırlanarak, 4 Mart 2019 tarihinde

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı’na teslim

edilmiştir.

Söz konusu Proje ile kimya sektörüne özgü modüller oluşturularak, standartlaştırılmış denetim modeli

sayesinde, teknik ve organizasyonel yönden iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında yaşanan

problemlerin tespit edilerek, çalışanlar, işverenler ve diğer paydaşlar için daha güvenli ve sağlıklı bir

çalışma ortamının sağlanması amaçlanmaktadır.



Sayfa 23 / 29

ÇALIŞMA STANDARTLARI

İlke 3: İş dünyası, çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli

İlke 4: Zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamasına son verilmeli

İlke 5: Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli

İlke 6: İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli

KİPLAS, her seviyedeki çalışanın örgütlenme ve toplu sözleşme hakkını desteklemektedir. Sendikalar

ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde, üyelerimizle çalışanlarının toplu sözleşme müzakereleri

işveren sendikası tarafı olarak yürütülmektedir.

KİPLAS öncelikli olarak bir sivil toplum örgütüdür. Mevzuat dışında, gayri hukuki herhangi bir yapıya

destek vermez ve kar amacı gütmez. KİPLAS üyesi işyerleri de bu bağlamda hukuka uygun hareket

etmeyi kabul etmiş kişilerdir. KİPLAS, zorla ve zorunlu işçi çalıştırılmasına karşıdır. KİPLAS Personel

Yönetmeliği’nde çalışanların hak ve sorumlulukları belirlenmiştir. KİPLAS, çocuk işçi çalıştırılmasına ve

çocuk işçi çalıştıran tedarikçilerle iş yapılmasına kesinlikle karşıdır.

KİPLAS, işe alım ve çalışma süreçlerinde iş tanımının gerektirdiği özelliklere uygunluk dışında cinsiyet,

etnik, dinsel hiçbir ayrım gözetmemektedir. KİPLAS çalışanlarının %54’ü kadındır. Yine bu bağlamda

sözleşmelerde Kadın haklarını öne çıkaran hükümleri birçok defa sözleşmelere yazmış ve bu

taahhütlerin arkasında durmuştur.

Ayrıca KİPLAS, 2017 yılında İŞKUR teşviklerinden faydalanarak “İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları”

aracılığıyla 1 bay personel, 2018 yılında ise 2 bayan personel istihdamı gerçekleştirmiştir.

Kimya Sektörünün Yoksullukla Mücadelesi Projesi

İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamülleri İhracatçıları Birliği (İKMİB)’nin koordinatörlüğünde

yürütülen ve KİPLAS’ın da ortağı olduğu, dezavantajlı yoksul bireylerin kimya sektöründe istihdam

edilmelerinin önünü açabilecek şekilde eğitim, staj ve sertifika olanaklarının oluşturulması hedeflenen

“Kimya Sektörünün Yoksullukla Mücadelesi Projesi” kapsamında 23 Ekim 2017 tarihinde

düzenlenen Kapanış Toplantısına katılım sağlanmıştır. Proje kapsamında İstanbul’un sosyoekonomik

bakımdan dezavantajlı bölgelerinde yaşayan 49’u kadın olmak üzere, 108 kişiye kimya sektöründeki

ara eleman ihtiyacını karşılayacak şekilde mesleki eğitimler ve Milli Eğitim Bakanlığı onaylı

sertifikalar verilmiştir. Proje kapsamında ayrımcılıkla mücadele çalışmaları doğrultusunda kimya

sektörü ve yerel yönetimlerin işbirliği ile “İK Genel Bakış Atölyesi”, “Toplumsal Ayrımcılık ve Ön Yargı

Atölyesi” , “Kayıt Dışı İstihdam ve Çocuk İşçiliği Atölyesi” ve “Sonuçların Genel Olarak Değerlendirildiği

Atölye” olmak üzere 4 Atölye çalışması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, mesleki eğitimlere katılan

kişilerin sektörde yer almalarına aracı olmak için İŞTEKİMYA adı ile bir insan kaynakları eşleştirme

portalı geliştirilmiştir.



Sayfa 24 / 29

ÇEVRE

İlke 7: İş dünyası, çevre sorunlarına karşı ihtiyati yaklaşımları desteklemeli

İlke 8: Çevresel sorumluluğu arttıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeli

İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını desteklemeli

KİPLAS her türlü faaliyetinde çevreye duyarlı ve sorumlu bir yaklaşımla konulara eğilmektedir. KİPLAS

çevreye karşı sorumluluğunu tüm faaliyetlerine yansıtmakla birlikte sürdürülebilir çevre politikaları

konusunda duyarlılığı artırıcı her türlü çalışmada bulunma gayreti içerisindedir. Bu kapsamda KİPLAS

Yönetim Kurulu Başkanı Levent Kocagül TİSK İşveren dergisinin Ocak Şubat 2019 sayısı için ‘’İklim

Değişikliğiyle Mücadelede Vakit Azalıyor’’ başlıklı bir yazı kaleme almıştır. Levent Kocagül’ün

yazısına ulaşmak için tıklayınız.

KİPLAS üyelerine Çevre ve ilgili mevzuatı hususunda eğitimler, saha ziyaretleri, teknik danışmanlık ve

seminerler aracılığıyla destek olmakta, bunun yanı sıra bir sivil toplum kuruluşu olma bilinci ile üyeleri

dışındaki işyerleri ve kişileri bilgilendirmeyi de sosyal bir görevi olarak benimsemektedir.

KİPLAS Merkez Hizmet Binasında, 2017 yılında başlayan yenileme ve tasarruf çalışmaları kapsamında;

tüm aydınlatmalar daha az enerji tüketen ve çevreye duyarlı LED aydınlatma sistemine

dönüştürülmüştür. Bu değişim ile elektrik tüketiminde yıllık olarak yaklaşık % 10 tasarruf sağlanmıştır.

Ayrıca enerji verimliliğinin iyileştirilmesi amacıyla, ısıtma sisteminde kullanılan sıcak su kazanı

yenilenmiştir.

KİPLAS merkez binasında kağıt-karton-metal ve plastik gibi geri dönüştürülebilen atıklar için toplama

kutuları bulunmakta ve biriktirilen atıkların toplanması hususunda Üsküdar Belediyesinden destek

alınmaktadır.

Türkiye AB üyelik ve uyum sürecinde, 2007-2013 Dönemi Katılım Öncesi Yardım Aracı (IPA) I. Bileşeni

Kapsamında, 2007 yılından itibaren sayısı hızla artan ve Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından

yürütülen projeler ile son yıllarda çevre mevzuatının uyumlaştırılması sürecinde büyük yol kat

edilmiştir. KİPLAS özellikle Kimyasallar hakkındaki mevzuat açısından gelişmeleri yakından takip

etmek için Bakanlık ile iyi ilişkiler kurmuş ve paydaşları arasında yer alarak, “REACH Kimyasallar

Projesi”, “Kalıcı Organik Kirleticilere (KOK) İlişkin Stockholm Sözleşmesi Ulusal Uygulanma Planı’nın

Gözden Geçirilmesi ve Güncellenmesi Projesi”, “Kalıcı Organik Kirleticiler Tüzüğü’nün Uygulanması

için Teknik Destek Projesi”, “Zararlı Kimyasalların İhracatı ve İthalatına İlişkin AB Tüzüğü’nün

Uygulanması için Teknik Destek Projesi” ve “Minamata Sözleşmesi’nin Türkiye’de Ön Değerlendirme

Projesi” paydaşları arasında yerini alarak, düzenlenen toplantılara, eğitimlere ve seminerlere katılım

sağlamıştır.

https://www.tisk.org.tr/yayin/330465112-isveren-dergisi--ocak---subat-2019.pdf



Sayfa 25 / 29

Kalıcı Organik Kirleticiler Tüzüğü’nün Uygulanması için Teknik Destek Projesi (POPs Projesi)

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından 2013-2015 yılları arasında yürütülen, KİPLAS’ın da paydaşları

arasında ve yönlendirme komitesinde yer aldığı projenin çıktılarından olan ve Bakanlık tarafından 14

Kasım 2018 tarihli ve 30595 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kalıcı Organik Kirleticiler Hakkında

Yönetmelik” ile kalıcı organik kirleticiler, insan ve çevre sağlığına etkileri gibi konularını da içeren

Kalıcı Organik Kirleticilere ilişkin hazırlanan bilgi notu üyelerimiz ile paylaşılmıştır.

Zararlı Kimyasalların İhracatı ve İthalatına İlişkin AB Tüzüğü’nün Uygulanması için Teknik

Destek Projesi (PIC Projesi)

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı zararlı kimyasalların insan sağlığı ve çevrede yarattığı problemlere ilişkin

ulusal ölçekte bilinç ve farkındalığın arttırılmasına yönelik olarak zararlı kimyasalların ithalat ve

ihracat usul ve esaslarını belirlemek ve bu kimyasalların ithalatı ve ihracatına ilişkin AB Tüzüğü’nün

uyumlaştırılması için iki yıl sürecek bir AB projesini Kasım 2015 tarihinde başlatmıştır.

KİPLAS’ın da paydaşları arasında ve yönlendirme komitesinde yer aldığı Projenin en önemli çıktısı

olacak Ön Bildirim Kabul Sisteminin uygulanmasıyla birlikte uluslararası ticarette yasaklanmış

kimyasal maddelerin yasa dışı trafiğinin önlenmesinin yanında ithalat ve ihracat sırasında

kimyasalların zararlarına ilişkin bilgiler içeren etiket ve güvenlik bilgi formları sayesinde bu kimyasal

maddelerin insan sağlığı ve çevreyi tehdit etmeden daha güvenli bir biçimde kullanılması

sağlanacaktır.

Geçen dönemde, KİPLAS’ın Proje Yönlendirme Komitesinde yer aldığı ve ilgili toplantılar ile ayrıca 5

adet eğiticilerin eğitimi programına katılım sağladığı ve konu hakkında detaylı bilgiye sahip olunduğu

belirtilmiştir. Bu raporu kapsayan Eylül 2017-Eylül 2019 dönemi içinde ise; 26 Ekim 2017 tarihinde

düzenlenen “Zararlı Kimyasalların İhracat ve İthalatına İlişkin AB Tüzüğü’nün Uygulanması için Teknik

Destek Projesi (PIC Projesi) Kapanış Semineri” ne katılım sağlanmıştır. İlgili mevzuat kapsamında

işverenlerin yükümlülükleri hakkında üyelerimizin bilgilendirilmesi planlanmaktadır.

Cıvaya İlişkin Minamata Sözleşmesi’nin Türkiye’de Ön Değerlendirme Projesi

Minamata Sözleşmesi, cıva kullanılan, salınan ya da yayılan ürünler, prosesler ve endüstriler ve

bunların cıva içeren atıkları için bazı kontrol ve azaltım tedbirleri içermektedir. Sözleşme kapsamında,

ülkelerin 2020 yılına kadar bazı cıva içeren ürünlerin üretim, ithalat ve ihracatını yasaklamaları ve

bunlara ilişkin atıklarını etkin bir şekilde bertaraf etmeleri, kullanılan cıva miktarını ve salımlarını

azaltmaya yönelik stratejiler oluşturmaları ve büyük endüstriyel tesislerden kaynaklanan emisyonları

ve salınımları azaltmak için belirli zamanlar dâhilinde yeni açılacak tesislerde Mevcut En İyi

Teknolojileri kullanmaları ve mevcut tesisler için ise belirli bir plan çerçevesinde emisyonlarını

azaltmaları zorunlu hale getirilecektir.

Bugün itibari ile henüz yürürlüğe girmeyen Minamata Sözleşmesi 128 ülke tarafından imzalanmış, 110

ülke ise taraf olmuştur. Sözleşme, 24 Eylül 2014 tarihinde Birleşmiş Milletler 69. Genel Kurulu genel



Sayfa 26 / 29

görüşmelerinin açılışı kapsamında Japonya, İsviçre, ABD ve Uruguay’ın ev sahipliğinde düzenlenen

"Yüksek Düzeyli Etkinlik" sırasında, Türkiye tarafından imzalanmıştır, ancak henüz taraf olunmamıştır.

Ülkemizin söz konusu sözleşmeye taraf olma çalışmaları kapsamında, Küresel Çevre Fonu (GEF)

tarafından finanse edilen ve ilgili kurum/kuruluşlarla işbirliği içerisinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

önderliğinde, “Cıvaya İlişkin Minamata Sözleşmesi – Türkiye’de Ön Değerlendirme Projesi” UNIDO

tarafından yürütülmektedir. Bu kapsamda, söz konusu Projeye ilişkin 13 Eylül 2017 tarihinde

düzenlenen Açılış Toplantısına katılım sağlanmış ve 31 Ekim 2017 tarihinde, UNIDO ve Çevre ve

Şehircilik Bakanlığı yetkilileri tarafından KİPLAS Genel Merkezinde, üyelerimizin ve Çimento Endüstrisi

İşverenleri Sendikası temsilcisinin de katıldığı paydaşlar ön değerlendirme toplantısı düzenlenmiştir.

Proje faaliyetleri çerçevesinde, UNIDO tarafından 29-31 Ocak 2018 tarihlerinde düzenlenen “Ulusal

Cıva Envanter Eğitimi”ne katılım sağlanmıştır. Eğitimde Dünyada Cıva ile ilgili yapılmış ve yapılmakta

olan çalışmalar ile ilgili sözleşme ve düzenlemeler, Cıvanın kaynakları, Cıva kirliliğine sebep olan

sektörler, globalde cıva envanterinin oluşturulması için yapılan çalışmalar ve Türkiye’de yapılacak

olan envanter çalışması konuları işlenmiştir.

Söz konusu proje kapsamında cıvaya ilişkin envanterin oluşturulması amacıyla Çevre ve Şehircilik

Bakanlığı tarafından hazırlanan “Cıva Envanter Anket Formu” üyelerimiz ile paylaşılmış, oluşturulan

anket cevapları 21 Mayıs 2018 tarihinde Bakanlığa iletilmiştir.

Endokrin Bozucu Kimyasallar ve Arıtma Teknolojilerinin Araştırılması Projesi

Tarım ve Orman Bakanlığı, Su Yönetimi Genel Müdürlüğü sahipliğinde, İTÜNOVA Teknoloji A.Ş.

tarafından yürütülmüş olan “Endokrin Bozucu Kimyasallar ve Arıtma Teknolojilerinin Araştırılması

Projesi” 2016-2018 yılları arasında uygulanmıştır. Bu Proje ile ülkemizde ilk defa su kaynaklarımızda

bulunan endokrin bozucu kimyasallar ile bunların yan ürünlerinin tespit edilerek sucul ekosistemdeki

mevcudiyetlerinin belirlenmesi, su kaynaklarına ve insan sağlığına etkilerinin ortaya konulması, atıksu



Sayfa 27 / 29

arıtma tesislerinde giderim yöntemlerinin araştırılması ve sucul ekosistemin korunmasına yönelik

olarak alıcı ortam kalite standartlarının geliştirilmesine ilişkin çalışmalar gerçekleştirilmiştir.

Söz konusu Proje kapsamında proje çıktılarının uygulanmasına ilişkin bir yol haritası oluşturulması

maksadıyla KİPLAS, 28-29 Haziran 2018 tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirilen çalıştaya davet

edilmiştir. KİPLAS personeli Çalıştayda oluşturulan çalışma grupları arasında bulunan “Çevresel Kalite

Standartlarının Uygulanmasına Yönelik Ekonomik Araçlar” çalışma grubunda yer alarak konuya

ilişkin katkı sağlamıştır. Ayrıca 31 Ekim 2018 tarihinde Ankara’da gerçekleştirilen “Proje Sonuç

Değerlendirme Toplantısı”na katılım sağlanmıştır.

Söz konusu Proje ve çıktıları ile endokrin bozucu kimyasalların (EBK) sağlık üzerine etkileri konusunda

bilgi notu hazırlanarak paylaşılmıştır.



Sayfa 28 / 29

YOLSUZLUKLA MÜCADELE

İlke 10: İş dünyası, rüşvet ve haraç dahil her türlü yolsuzlukla savaşmalı

KİPLAS, etik olmayan iş anlaşmaları, rüşvet, para aktarma gibi yasal olmayan her türlü davranışın

karşısındadır. Kamu ilişkilerini, hukuka uygun olarak, genel etik kurallar çerçevesinde yürütmektedir.

KİPLAS, bir sendika olması nedeni ile tüm faaliyetlerini 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanunu çerçevesinde yürütmekte ve bu kapsamda denetlenmektedir. Ayrıca, Türk Muhasebe

Standartları gereği mali müşavir tarafından dış denetime tabi tutulmasının yanı sıra yasal

yükümlülüklere ilişkin raporlar ve mali raporlar Yeminli Mali Müşavir denetimlerinden geçmektedir.



Sayfa 29 / 29

Türkiye Kimya Petrol Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası

Kuşbakışı Cad. No:25/2 B Blok 34662 - Altunizade Üsküdar - İstanbul

Tel: +90 216 651 49 00 - Fax: +90 216 474 91 92

[email protected] - www.kiplas.org.tr

https://twitter.com/KPLAS3

https://www.linkedin.com/company-beta/17898458/ https://www.instagram.com/kiplasisverensendikasi/

mailto:[email protected]

http://www.kiplas.org.tr/

https://twitter.com/KPLAS3

https://www.linkedin.com/company-beta/17898458/

https://www.instagram.com/kiplasisverensendikasi/

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ …

Documents

Transcript of BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ …