Bilan du Plan Alternance - Agefiph 2014

plus d’infos sur www.agefiph.fr

en chiffresAvril 2015

Objectifs Résultats

1. Augmenter le nombre de contrats en alternanceEn 2013 +20% par rapport à 2012.En 2014 + 25% par rapport à 2012.En 2015 + 70 % par rapport à 2012.

2012 : 3 968 contrats2013 : 4 756 contrats (+20% / 2012)2014 : 5 709 contrats (+46% / 2012)Projection 2015 : 6 700 contrats (+70% / 2012)

2. Augmenter le taux de retour à l’emploi post contrat

Contrats professionnalisation : taux d’emploi de 53% (3 mois après la fin du contrat)Contrats d’apprentisage : taux d’emploi de 60% (3 mois après la fin du contrat)

3. Diminuer le taux de rupture Contrats professionnalisation : taux de rupture de 8%Contrats d’apprentisage : taux de rupture de 8%

Les moyens mis en œuvreBudgétaires : augmentation du montant des primes, aucune restriction budgétaire sur le chapitre Alternance.

Les plans régionaux : chaque région a été amenée à mettre en oeuvre un plan d’actions adapté à son contexte régional. Ce plan englobe des objectifs tels que le sourcing personnes handicapées / entreprises, le montage sur mesure de parcours de formation en alternance (qui ne peut se limiter au montage administratif du contrat), la promotion auprès des personnes handicapées et des entreprises, les actions préalables à l’alternance,...

Le plan d’action national intègre notamment les actions de communication mise en place pour soutenir le plan Alternance.

Les objectifs et les résultats du plan Alternance

Les données clés qualitativesPROFESSIONNALISATION APPRENTISSAGE

TH TP TH TP

Contrats primés Agefiph 2013-2014

(post- plan alternance) 1

Contrats tous publics > 26 ans terminés

en 2011 3

Contrats primés Agefiph rentrée

scolaire 2013 (post-plan alternance) 3

Contrats tous publics 2012 4

Taux d'insertion post-contrat

53% (3 mois après la fin

du contrat)


du contrat)


du contrat)


du contrat)

Part des contrats ayant été à terme 92% 87% 92% 73%

Taux de réussite à l'obtention de la qualification visée (Cpro) ou à l'examen (apprentissage)

77% 88% 72% pas de donnée nationale récente

AVERTISSEMENTLa comparaison TH/TP sur les dernières données est plus robuste pour les contrats de professionnalisation que pour les contrats d’apprentissage. Un contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée allant de 1 à 3 ans (4 ans pour les TH) et dure en général 2 ans. Les données apprentissage tous publics portent sur l’ensemble des contrats terminés en 2012 quelle que soit leur durée alors que les données TH portent principalement sur des apprentis entrés en contrat d’un an, ce qui explique en partie la plus grande part de contrats menés à terme. Par ailleurs, l’indicateur “ part des contrats ayant été à terme” est calculé pour les TH sur la base des contrats primés -donc qui ne peuvent pas avoir été rompus rapidement- alors que pour les TP il est calculé sur la base de l’ensemble des contrats enregistrés.

SOURCES DES INDICATEURS1 - Source contrats de professionnalisation primés Agefiph 2013-2014 (post-plan alternance)- Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes dont le contrat de professsionalisation a été primé après le 1er juin2013 et était terminé au moment de l’enquête (du fait de la temporalité de l’enquête, il y a une sur-représentation des contrats de moins d’un an).

2 - Source contrats de professionnalisation tous publics > 26 ans terminés en 2011

- Enquête postale réalisée par la DARES sur les “bénéficiaires de contrats arrivés à échéance (date prévue de fin de contrat ) entre mars et septembre 2011 “ - Parution DARES Analyses n°33 datée d’avril 2014 ; Les indicateurs présentés dans le tableaux concernent les contrats pro adultes (plus de 26 ans) pour que la comparaison avec le public handicapé soit plus fiable.

3 - Source contrats d’aprentissage primés Agefiph rentrée scolaire 2013 (post-plan alternance)- Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes dont le contrat d’apprentissage a été primé après le 1er juin 2013 et était terminé au moment de l’enquête (c’est-à-dire majoritairement des contrats signés à la rentrée scolaire 2013 pour une durée d’un an) l y a donc une sur-représentation des contrats courts, ainsi que des personens ayant un niveau Bac et + et des personnes de plus de 20 ans.

4 - Sources contrats d’apprentissage tous publics 2012- Taux d’insertion : Enquête du Ministère de l’Education Nationale appelée “Enquête IPA” sur les sortants de l’apprentissage en 2012- Taux de rupture : Parution DARES Analyses n°9 “L’apprentissage en 2013” datée de février 2014 => page 9 : “27% des contrats d’apprentissage commencés en 2011-2012 ont été rompus avant le terme théorique.

1

2

Évolution du nombre de contrats en alternance depuis 2005

En 2013, les 2 418 contrats d’apprentis handicapés ont augmenté de plus de 24% par rapport à 2012 (-7,6% pour les contrats tout public). Ils ont représenté 0,9 % de tous les contrats en apprentissage en France.

En 9 ans, l’emploi d’apprentis a augmenté de 4% dans le tout public et de 50% pour les personnes handicapées.

100 0002005

263 138

1 610

1 795

1 821

2 022

2 158

2 495

2 563

1 949

2 418

2 569

2 800

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

Nombre decontrats

274 102

277 691

298 645

288 008

287 719

295 208

297 768

273 094

Contrats Apprentissage TP

Contrats Apprentissage TH

264 580

100 0002005

263 138

1 610

1 795

1 821

2 022

2 158

2 495

2 563

1 949

2 418

2 569

2 800

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

Nombre decontrats

274 102

277 691

298 645

288 008

287 719

295 208

297 768

273 094

Contrats Apprentissage TP

Contrats Apprentissage TH

264 580

Évolution des contrats d’apprentissage TH et TP

En 2013, les 2 338 contrats de personnes handicapées en professionnalisation ont augmenté de plus de 16% par rapport à 2012 (-8,3% pour les contrats tout public). Ils ont représenté 1,6% de tous les contrats en professionnalisation en France.

En 9 ans, l’emploi de personnes en contrats de professionnalisation a augmenté de 52% dans le tout public et de 122% pour les personnes handicapées.96 000

144 000

170 000 179 000

146 000 148 000

173 000 158 284

146 284

1 051 1 033

1 444 1 705

1 804

3 029

2 618

2 018

2 338

3 140

3 900

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

400 000

Nombre decontrats

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

Contrats Professionnalisation TP

Contrats Professionnalisation TH

96 000

144 000

170 000 179 000

146 000 148 000

173 000 158 284

146 284

1 051 1 033

1 444 1 705

1 804

3 029

2 618

2 018

2 338

3 140

3 900

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

300 000

350 000

400 000

Nombre decontrats

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

Contrats Professionnalisation TP

Contrats Professionnalisation TH

Évolution des contrats de professionnalisation TH et TP

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

Effet modification du montant desaides en 06/2009

Effet planalternance lancé en 06/2013

Nombre decontrats

Contrats Alternance TP

Contrats Alternance TH

359 138

418 102 447 691

477 645 434 008

435 719

468 208 456 052

419 378

2 661 2 828

3 265 3 727

3 962

5 524 5 181

3 967

4 756

5 709

6 700

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

5 500

6 000

6 500

7 000

200 000

250 000

300 000

350 000

400 000

450 000

500 000

550 000

600 000

650 000

700 000

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget2015

Effet modification du montant desaides en 06/2009

Effet planalternance lancé en 06/2013

Nombre decontrats

Contrats Alternance TP

Contrats Alternance TH

359 138

418 102 447 691

477 645 434 008

435 719

468 208 456 052

419 378

2 661 2 828

3 265 3 727

3 962

5 524 5 181

3 967

4 756

5 709

6 700

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

5 500

6 000

6 500

7 000

200 000

250 000

300 000

350 000

400 000

450 000

500 000

550 000

600 000

650 000

700 000

Évolution des contrats en alternance TH et TP

3

Caractéristiques des personnes au niveau nationalContrats de professionnalisation

60%50%40%30%20%10%0%

60%

50%

40%

90%

80%

70%

30%

20%

10%

0%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

58%

34% 33%

51%

7% 7%4% 2%

47% 49%

25%28%

4% 3%8% 7%

4%0%

80%

13%18%

56%

2%

31%

1% 4%

8%15%

49%45%

30% 31%

22% 24%

infra Bac Bac > Bac

50 %TP en 2013

50 %TP en 2013

% en 2013 % en 2014

TP (2013) TH (2014)

TP (2013) TH (2014)

50 %TH en 2014

50 %TH en 2014

50%

40%

30%

20%

10%

0%

25%

45%

36%31%

39%

24%

infra Bac Bac > Bacinfra Bac Baaca > Bac

TP (2013) TH (2014)

CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois CDI

Auditif Visuel Moteur Maladieinvalidante

Handicapmental

Handicappsychique

Autres Multihandicaps

% en 2013 % en 2014

Jeunes de moins de 26 ans

Adultes26 - 44 ans

Adultesde 45 ans et plus

Nature du contrat

Âge

Nature du handicap

Sexe

Niveau de formation à l’entrée

Commentaires :Le niveau de qualification visé n’est pas tracé dans nos systèmes d’information. Une réflexion est en cours pour intégrer cette donnée en 2015.

Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure de la population entrant en alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant. Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger rajeunissement du public (56% de 26-44 ans en 2014 contre 51% en 2013 et 45% en 2012) ; augmentation du niveau de formation (55% ≥ bac en 2014 contre 51% en 2013 et 46% en 2012).

50%

40%

30%

20%

10%

45%

35%

25%

15%

5%0%

8% 7%2% 2%

13% 15%10%

13%

45% 46%

15% 13%

2% 1%5% 3%

74%TH en 2014

67%TP en 2013

26%TH en 2014

33%TP en 2013

60%70%80%90%

100%

50%40%30%20%10%0%

26%

10%

74%

89%

40,0%

25,0%

30,0%

35,0%

20,0%

15,0%

10,0%

5,0%

0,0%

38%

18%

2%

25%

30%

36% 35%

13%

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TP (2013) TH (2014)

60%

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70%

40%

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10%

0%

TP (2013) TH (2014)

30,0%

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40,0%

45,0%

25,0%

20,0%

15,0%

10,0%

5,0%

0,0%

33%

42%

23,9%

36%

24%

11%

18%

9%

(TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (20120120120120120120120120120120133333333333)))))))))))) (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (2222222222220142014201420142014201420142014201420142014))))))))))))

Niveau 3ème

sans formationBEP/CAP Bac Supérieur au Bac

(Bac +2 et au-delà)

43%

76%

22%

10%

32%

13%

% en 2013 % en 2014


Jeunes18 - 19 ans

20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou +

CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois


Handicapmental

Handicappsychique


Diplôme autitre de niveau

CAP/BEP

Diplômeou titre deniveau Bac

Diplômeou titre de

niveau Bac +2et plus

TP (2013) TH (2014)

TP (2013) TH (2014)

50%

40%

30%

20%

10%

45%

35%

25%

15%

5%0%

8% 7%2% 2%

13% 15%10%

13%

45% 46%

15% 13%

2% 1%5% 3%

74%TH en 2014

67%TP en 2013

26%TH en 2014

33%TP en 2013

60%70%80%90%

100%

50%40%30%20%10%0%

26%

10%

74%

89%

40,0%

25,0%

30,0%

35,0%

20,0%

15,0%

10,0%

5,0%

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38%

18%

2%

25%

30%

36% 35%

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TP (2013) TH (2014)

60%

50%

70%

40%

30%

20%

10%

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TP (2013) TH (2014)

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

25,0%

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10,0%

5,0%

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33%

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23,9%

36%

24%

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Niveau 3ème

sans formationBEP/CAP Bac Supérieur au Bac

(Bac +2 et au-delà)

43%

76%

22%

10%

32%

13%

% en 2013 % en 2014


Jeunes18 - 19 ans

20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou +

CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois


Handicapmental

Handicappsychique


Diplôme autitre de niveau

CAP/BEP

Diplômeou titre deniveau Bac

Diplômeou titre de

niveau Bac +2et plus

TP (2013) TH (2014)

TP (2013) TH (2014)

Caractéristiques des personnes au niveau nationalContrats d’apprentissage

ÂgeSexe

Nature du handicap

Niveau de formation à l’entrée Niveau de formation attendue à la sortie

Nature du contratCommentaires :Il n’y a pas de limite d’âge pour les alternants TH en apprentissage, contrairement aux TP (26 ans).

Les graphiques ci-dessous constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tout pulic) de la structure de la population entrant en alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant.

Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger vieillissement du public (18% ≤ 18 ans contre 24% en 2013 et 32% en 2012) ; augmentation du niveau de formation, 21,1% ≥ bac en 2014 contre 15% en 2013 et 12% en 2012.

4

5

Caractéristiques des entreprises au niveau nationalContrats de professionnalisation

Agriculture,pêche

Industrie Construction Commerceréparationauto-moto

Transport etentreposage

Hébergementet restauration

Information etcommunication

Activitésfinancières

et d’assurance

Activitésimmobilières

Soutien auxentreprises

Admin publique,enseignement

et action sociale

Autres activitésde services

TP (2013)

TH (2014)30%

25%

35%

20%

15%

10%

5%

0%

2014

Commerce, vente 24%

Finance, banques, assurances 13%

Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 8%

Secrétariat, bureautique 7%

Comptabilité, gestion 6%

Transport, manutention, magasinage 5%

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 5%

Secteur d’activités des entreprises accueillant des contrats Pro TH

Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats de professionnalisation des personnes handicapées et les contrats de professionnalisation tout public

TOP 7 de la spécialité de la formation en 2014 pour les TH

Taille des entreprises accueillant des contrats Pro TH et TP

Agriculture : 1%

250 salariés et plus : 44%

Moins de 10 salariés : 18%

10 à 49 salariés : 19%

50 à 249 salariés : 19%

Moins de 10 salariés : 36%10 à 49 salariés : 20%

50 à 249 salariés : 16% 250 salariés et plus : 28%

Industrie : 12%Construction : 3%

Tertiaire : 84%

36%

21%

16%

28%

18% 19% 19%

44%

0%

5%10%

15%

20%25%

30%

35%40%

45%

50%

Moins de 10 salariés

10 à 49 salariés

50 à 249 salariés

250 salariés et plus

TP (2013)

TH (2014)0

100

200

300

400

500

600

309

214 226 221

159 179

280

137

202

272

349

592

2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12

Commentaires :

Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant.

Évolution des entreprises acceuillant des TH : hausse de la taille (44% ≥ 250 salariés en 2014 contre 36% en 2013 et 31% en 2012).

Saisonnalité - répartition mois par moisdes contrats de professionnalisation

6

Caractéristiques des entreprises au niveau nationalContrats d’apprentissage

Agriculture,sylviculture,

pêche

Industrie Construction Commerceréparationauto-moto

Hébergementet restauration

Soutien auxentreprises

Autres activitésde services

TP (2013)

TH (2014)

25%

20%

15%

10%

5%

0%

Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats d’apprentissage des personnes handicapées et les contrats d’apprentissage tout public

Taille des entreprises accueillant des apprentis TH et TP

TP (2013)

TH (2014)

58%

12%

23%

7%

55%

11%

23%

11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Moins de 10 salariés

10 à 19 salariés

20 à 249 salariés

250 salariés et plus

Agriculture : 7%

250 salariés et

plus : 11%

Moins de 10

salariés : 55%


20 à 249

salariés : 23%

250 salariés

et plus : 7%

Moins de 10

salariés : 56%


20 à 249

salariés : 23%

Industrie : 19%

Construction : 18%Tertiaire : 56%

0

100

200

300

400

500

600

241180

226

126

6637

17 24 23

123

423

766

700

800

2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12

Secteur d’activités des entreprises accueillant des apprentis TH

Saisonnalité - répartition mois par moisdes contrats de l’apprentissage

Commentaires :

La spécialité de la formation n’est pas tracée dans nos systèmes d’information pour les apprentis. Une réflexion est en cours pour intégrer cette donnée en 2015. Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant.

7

Les contrats d’alternance en région

Nombre de contrat de professionnalisation Déc-2014

2012 2013 2014 Objectif2014

Évolution14/13

en nombre

Taux d’éxecution

des objectifs

Alsace 46 50 58 58 16,0% 100,0%

Antilles-Guyanne 2 7 24 14 242,9% 171,4%

Aquitaine 119 122 163 150 33,6% 108,7%

Auvergne 28 23 37 35 60,9% 105,7%

Basse-Normandie 40 46 87 50 89,1% 174,0%

Bourgogne 43 26 58 45 123,1% 128,9%

Bretagne 88 120 148 140 23,3% 105,7%

Centre 82 68 107 102 57,4% 104,9%

Champagne-Ardenne 31 35 43 42 22,9% 102,4%

Corse 32 32 23 36 -28,1% 63,9%

Franche-Comté 16 12 23 20 91,7% 115,0%

Haute-Normandie 39 49 82 57 67,3% 143,9%

Ile de France 364 466 593 335 27,3% 177,0%

Languedoc-Roussillon 88 74 198 111 167,6% 178,4%

Limousin 20 35 51 25 45,7% 204,0%

Lorraine 66 53 69 66 30,2% 104,5%

Mayotte 5 0,0%

Midi-Pyrénées 151 160 204 189 27,5% 107,9%

Nord Pas de Calais 165 168 193 168 14,9% 114,9%

PACA 183 228 283 229 24,1% 123,6%

Pays de la Loire 115 164 212 153 29,3% 138,6%

Picardie 30 46 80 55 73,9% 145,5%

Poitou-Charentes 45 37 77 56,25 108,1% 136,9%

La Réunion 11 26 24 26 -7,7% 92,3%

Rhône-Alpes 214 291 303 270 4,1% 112,2%

TOTAL 2018 2338 3140 2437 34,3% 128,8%

dont contrats pourvus par :

Cap emploi Alther

43 10

12 0

121 2

19 0

48 0

44 0

123 0

76 2

42 0

23 0

14 0

25 0

212 3

170 1

35 0

48 0

0 0

118 0

149 1

41 7

161 0

72 0

54 2

17 0

120 0

1787 28

Contrats de professionna-

lisationpart TH/TP

2013

Contrats de professionnali-

sationpart TH/TP 2014

1,37%

Les données seront

disponibles fin avril

2015

1,46%

1,66%

0,82%

1,64%

0,97%

1,79%

2,11%

1,53%

15,92%

0,72%

1,48%

1,17%

1,57%

3,22%

1,33%

2,41%

2,01%

2,04%

2,04%

1,56%

1,60%

0,97%

1,68%

1,60%

Il convient d’analyser avec prudence : - les évolutions en tenant compte de la situation de départ : plus le nombre de contrats concernés est petit, plus il est difficile de tirer des enseignements d’un pourcentage, d’un taux d’évolution entre 2 années. Les évolutionsd’une année sur l’autre doivent s’apprécier en pourcentages mais également en nombre.

- l’indicateur du ratio TH/TP pour deux raisons : il n’y a pas de concordance de temporalité dans la récolte des données (date de signature du contrat pour le tous publics / date d’engagement de l’aide Agefiph pour les TH) et les chiffres tous publics intègrent

les contrats qui ont été abandonnés tôt (car sont comptés les contrats signés), au contraire des chiffres TH (un contrat abandonné tôt ne fera pas l’objet d’une aide Agefiph). Par ailleurs, les niveaux de formation préparés et les âges des personnes ne sont pas les mêmes. Ainsi par exemple, il peut y avoir un développement important de l’alternance tous publics pour des niveaux Bac +2 à +4... qui trouvera difficilement sa correspondance dans les publics handicapés.

8

dont contrats pourvus par :

Cap emploi Alther

4 0

0 0

64 2

10 0

8 0

18 0

50 0

105 0

18 0

12 0

8 0

10 0

42 0

32 0

17 0

25 1

0 0

58 0

79 1

4 3

24 0

43 0

10 0

8 0

22 1

671 8

Nombre de contrat d’apprentissage Déc-2014

2012 2013 2014 Objectif2014

Évolution14/13

en nombre

Taux d’éxecution

des objectifs

Alsace 107 103 107 130 3,9% 82,3%

Antilles-Guyanne 1 0 0 3 0,0%

Aquitaine 116 128 148 155 15,6% 95,5%

Auvergne 106 200 149 200 -25,5% 74,5%

Basse-Normandie 66 69 86 65 24,6% 132,3%

Bourgogne 48 33 43 50 30,3% 86,0%

Bretagne 201 275 228 280 -17,1% 81,4%

Centre 140 154 147 160 -4,5% 91,9%

Champagne-Ardenne 17 32 24 38 -25,0% 63,2%

Corse 15 15 13 19 -13,3% 68,4%

Franche-Comté 24 27 50 30 85,2% 166,7%

Haute-Normandie 53 79 81 80 2,5% 101,3%

Ile de France 88 93 154 65 65,6% 236,9%

Languedoc-Roussillon 115 135 139 155 3,0% 89,7%

Limousin 27 30 41 34 36,7% 120,6%

Lorraine 63 100 111 100 11,0% 111,0%

Mayotte 5 0,0%

Midi-Pyrénées 87 154 163 185 5,8% 88,1%

Nord Pas de Calais 79 79 112 79 41,8% 141,8%

PACA 76 114 108 95 -5,3% 113,7%

Pays de la Loire 150 183 198 187 8,2% 105,9%

Picardie 40 41 45 49 9,8% 91,8%

Poitou-Charentes 70 93 84 88 -9,7% 95,5%

La Réunion 6 12 19 12 58,3% 158,3%

Rhône-Alpes 256 269 319 300 18,6% 106,3%

TOTAL 1951 2418 2569 2564 6,2% 100,2%

Contrats d’apprentis-

sagepart TH/TP

2013

Contrats d’apprentissagepart TH/TP 2014

1,13% 1,23%

0,00%

1,02% 1,19%

2,63% 2,06%

0,96% 1,29%

0,50% 0,66%

2,57% 2,03%

1,16% 1,18%

0,58% 0,47%

1,13% 0,88%

0,46% 0,86%

1,00% 0,98%

0,17% 0,28%

1,42% 1,40%

1,52% 1,63%

0,96% 1,17%

1,25% 1,47%

0,64% 0,98%

0,56% 0,55%

1,11% 1,25%

0,54% 0,68%

1,08% 1,00%

0,63% 1,79%

1,01% 1,22%

0,89% 0,97%

Il est nécessaire de considérer les résultats des délégations régionales au regard des contextes régionaux : - le recours à l’apprentissage peut être plus important proportionnellement dans certaines régions où ces dispositifs sont ancrés dans les pratiques des entreprises et de certains secteurs d’activités,

- L’existence d’une politique régionale concertée de formation des personnes handicapées ancrée depuis plus ou moins longtemps sur les territoires,

- L’implication politique et opérationnelle de la Région dans l’accès des personnes handicapées à la formation,

- L’accompagnement de la mobilisation du droit commun à travers des dispositifs d’appui aux CFA et aux Organismes de Formation de droit commun,

- L’existence de dispositifs ou prestations pour préparer l’accès à l’alternance des travailleurs handicapés,

- La sensibilisation des employeurs à l’accueil d’alternants en situation de handicap.

Bilan du Plan Alternance - Agefiph 2014

Government & Nonprofit

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