Bilan de compétences - pole-formation.net
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Bilan de compétences Optimisez vos compétences et révélez votre potentiel
Le Bilan de compétences Identifiez vos compétences
Valorisez votre parcours
Construisez votre projet professionnel
Vous pouvez bénéficier d’un bilan si vous êtes :
Nous vous aidons à bâtir votre projet
Pourquoi choisir l'As.SIC ?
Pour notre expertise métiers
Pour notre équipe de professionnels de l’orientation
Tout au long de votre bilan de compétences, vous serez accompagné(e) par des psychologues du travail du réseau national CEPFI.
Pour notre déontologie et notre professionnalismeNous nous engageons à exercer notre mission avec objectivité et neutralité, entoute confidentialité et dans le respect de notre déontologie.
Votre bilan de compétences sur-mesure
Salarié(e), tout secteur et toute fonctionFonctionnaire ou agent non titulaire de la fonction publique
L'As.SIC vous accompagne dans votre orientation ou réorientation profession-nelle et vous aide à construire un projet professionnel « réaliste et réalisable ». Nous prenons en compte vos compétences, votre potentiel, vos motivations mais aussi vos contraintes physiques, géographiques ou financières. Votre projet professionnel doit également correspondre à la réalité du marché de l’emploi.
Comment financer votre bilan de compétences ?Le bilan peut être financé dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise. Il peut également faire l’objet d’un financement dans le cadre d’un congé bilan financé par un organisme paritaire agréé (OPACIF). Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail.
Vous bénéficierez des conseils de nos experts-métiers, des professionnels en contact permanent avec les entreprises.
Etape après étape...Objectifs
Favoriser la mobilité professionnelle des salariés par l’identification :
Des compétencesDes motivations et des centres d’intérêts professionnelsDu potentiel d’évolutionD’un ou plusieurs projets professionnels, afin d’envisager une évolution ou une reconversion
Permettre au salarié de mieux se connaître pour être pleinement acteur de son développement professionnel
Méthodes
Identification et évaluation des compétencesEntretien individuel / Mise en situationTests psychotechniques validés ECPA Enquêtes auprès de professionnelsTechniques et recherche d'emploiLe déroulé du bilan est adapté à chaque contexte individuel
Programme
1- Rencontre pré-bilan et analyse de la demande
2- Les investigations
3- Synthèse
4- Suivi à six mois
Au cours de cette étape, nous analysons la demande et le parcours du bénéficiaire. Nous présentons également le bilan de compétences et les actions qui seront engagées.
Cette dernière phase nous permet de faire le point avec le bénéficiaire plusieurs mois après la fin du bilan de compétences
Nous co-construisons un plan d'actions. C'est une étape de conclusion du bilan de compétences dans laquelle le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite confidentielle
C'est la partie la plus conséquente du bilan de compétences. Nous étudions le projet de la personne (compétences, intérêts professionnels, aptitudes...) et un ou plusieurs projets professionnels.
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